写总结 学习中心 会员中心
订阅

已被6774人订阅

丛晓萌 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-16

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行业七年人力资源管理经验。现任北京某金融机构人力总监。微信号:253060350(请报实名并说明来自三茅)QQ群:632863514简书账号:萌萌2020抖音号:357533629(每周六、日晚8:30准时直播,分享职场进阶知识)
人气:10221676 评论:7306 粉丝:6774
  • 6月 23

    详解高温津贴如何正确发放?

    一、高温津贴概述:(一)高温津贴法律依据:高温补贴是为了保障企业职工在高温天气劳动生产过程中的健康,所设立的一种福利津贴。高温补贴发放的法律依据是什么呢?高温补贴发放的依据是2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条,自发布之日
    阅读(43790) 评论( 37人) 收藏(52) 查看全文>>
  • 6月 21

    “退休”用词不恰切,祝君实现“财务自由”

    一、退休用词不恰切:根据相关媒体报道,28岁郭宇宣布从宣布从字节跳动退休。我选择在28岁的末尾退休,拥抱山间清泉与峡谷的风,去感受春秋冬夏。有缘人自会再相逢,朋友,愿我们在更广阔的世界再会!早在今年2月份,郭宇就在微博如是写道。之后更是公布了一系列退休之后的日常生活:开着价值数百万的跑车四处旅游,不断见识新的风景;分享自己在日本的温泉照片,计划
    阅读(43373) 评论( 25人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 6月 11

    对于真正的强者,“35岁现象”是个伪命题

    一、职业发展没有年龄上限:最早给我做职业启蒙的是我的外公,我小学的时候就被父母送到了外公、外婆身边,为了可以走五分钟就可以到学校,我上一年级那一年,我的外公60岁,正好到退休年龄,而且,当年外公检查出来了糖尿病,我清楚的记得外公给我说:丫头,这个病好像不能治愈,我还不知道能不能活10年呢。我当时懵懵懂懂,完全不知道这个病的凶险,只是希望外公真正
    阅读(53340) 评论( 39人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 6月 11

    深入理解巧搭建

    一、何为绩效文化?根据百度百科的解释,绩效文化(PerformanceCulture)是指企业基于长远发展方向和愿景,通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善,让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观,逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。具体表现为组织的简约,流程的畅通,工艺的改进,工作的熟练,员工的职业
    阅读(44306) 评论( 29人) 收藏(46) 查看全文>>
  • 6月 11

    海阔凭鱼跃,天高任鸟飞

    一、任汇川之前世今生:任汇川何许人也?一人的离职竟然引发了金融及互联网两大行业的高度关注。就先让我们看一下任汇川的前世今生吧。任汇川,1969年出生,1992年毕业于哈尔滨工程大学,同年加入中国平安集团产险深圳分公司业务部;1997年,平安集团发展改革中心,主任助理;2002年12月,平安产险公司副总经理;2004年,平安集团总经理助理兼财务总监;2007年5月,中
    阅读(45727) 评论( 36人) 收藏(26) 查看全文>>
  • 6月 5

    要想职场活得好,工作汇报少不了

    一、问题症结何在?鉴于题主刚刚入职企业半年,题主遇到的问题是双重的,第一重是新组织的融入问题,第二重是新领导对你的信任问题。关于题主遇到的第一重问题:新组织融入问题,你可以参考我之前写的一篇卡文《新员工如何解决融入不顺利的问题?》。关于题主遇到的第二重问题:新领导对你的信任问题。我先跟题主分享一下马斯洛的需求层次理论:根据百度百科马斯洛需求
    阅读(58615) 评论( 30人) 收藏(62) 查看全文>>
  • 6月 5

    KPI和OKR的区别及结合应用探讨

    一、KPI和OKR的区别:(一)概念上的区别:1、KPI:从百度百科搜索可知KPI的实际上是关键绩效指标的英文缩写(KPI:KeyPerformanceIndicator)。KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。拆解来看:关键(Key)
    阅读(48157) 评论( 30人) 收藏(72) 查看全文>>
  • 6月 5

    团建安全放第一位,考虑周到才得支持

    一、团建安全放第一位:专门去看了这个新闻的详细报道,概况大体如下:杭州某快递公司组织员工到某山区徒步越野,为了防止员工互相打手机抄近路作弊,还没收了所有员工的手机,参与的员工只带了背包和登山杆、登山线路图。由于公司有月度运动时间考核,又逢周末,他们原本想团建与考核同步进行,就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。参与此次越野赛的56人中只
    阅读(44956) 评论( 40人) 收藏(28) 查看全文>>
  • 5月 30

    新员工如何解决融入不顺利的问题?

    【入职新公司工作推动不顺利,我该怎么办?最近刚入职一家新公司,想在试用期好好表现一番,可想要做的很多工作都被上级领导卡住。我一过于主动,上级领导就敲打我注意层级关系,让我先做好手头的事情,其他事情暂时条件不成熟,先缓一缓,导致现在工作推动不了,虽然工作感觉清闲,却怕时间久了难以进步。请问各位大咖,我该怎么办?入职新公司工作推动不顺利,我该怎
    阅读(49732) 评论( 36人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 5月 30

    浅谈心理学在招聘中的部分应用

    心理学与人力资源管理各个模块结合都可以有很多的应用,如果要想在一篇文章里把应用都涵盖到,明显不太现实,那在这里,我就把心理学如何在企业招聘中的部分应用分享给大家,本文主要探讨招聘中容易出现的心理偏差,希望大家能有所收获。一、面试官心理偏差:1、首因效应:个体在信息加工过程中,第一次获得的信息对印象的形成起着很大的作用,这就是首因效应。候选人
    阅读(56831) 评论( 42人) 收藏(57) 查看全文>>

共312条12345678..32下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

498 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 5 枚勋章

更多
  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 企业钻石管家
  • 企业金牌管家
  • 在体验师频道完成任务【当体验师的正确姿势】即可获得

评论动态

详情页面
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803