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杨长清 认证专栏作家

专栏创建时间:2019-06-20

人资专著《HR精英进阶之道:人力资源管理者的自我修炼》、《招聘、面试、录用与员工管理实操从新手到高手》、《云管理——互联网+时代人才管理》作者、湖南省参事室专家、中南大学硕士生导师、三茅人才网百人计划专家团成员,研究生学历、高级人力资源师,专注企业人才管理,互联网+领域人才管理实践。前麦肯锡远大项目组成员,聘为湖南人才市场高级职业发展顾问、中南大学校友职业导师。
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  • 1月 3

    ​以罚款为导向绩效管理都是耍流氓:论绩效的本质。

    以罚款为导向绩效管理都是耍流氓:论绩效的本质。绩效实践中,员工们对绩效避而远之的原因有许多,各种嫌弃,但有一个原因是最窝心的,那就是罚得多,奖得少。自从公司弄了绩效考核之后,工资考着考着就少了。员工与主管们其实不是完全是对绩效管理有意见,更多的是因为实行了绩效管理之后,他们的工资不升反降,绩效管理的工具反倒成了公司扣钱的工具与手段。于是,对
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  • 12月 26

    众口难调的绩效

    众口难调的绩效ZR集团的HR经理刘升是BSC(平衡积分卡)的绝对拥趸者,因为据他所说,他有过N年BSC成功实施的经历,在集团的一次例行的绩效会议上。各部门针对当前的绩效评估形式均有不同程度的不满,牢骚与抱怨充斥着整个会议室。一个本应16:00结束的会议,愣是到16:40还好像远没有结束的意思。董事长周民由于要赶着参加17:00的会议,面带不满地看着HR刘经理。“刘
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  • 9月 9

    中秋节,HR和离职的员工“Say Hello”

      中秋节,HR和离职的员工“SayHello”  所谓人力资源,并不只是公司现有的人员,也可以包括曾经为公司服务的前同事。  中秋节,团圆时。  HR不要忘了曾经毕业的前同事,可以试着发出你的感谢,你的祝福,甚至你的橄榄技。  因为,他们也会是你宝贵、稀缺的资源。  离职了,也可以来找我。  尽管终身雇佣的时代可能结束了,但终生关系却有可能长期存在。
    阅读(2081) 评论( 1人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 8月 1

    HR应充当的三个重要角色

    应充当的三个重要角色:时间的朋友、老板的朋友、业务的朋友【书籍作者】杨长清【上一节回顾】HR想做一名安静的,老板却会让你不停地折腾。唉,一言难尽。HRD【应具充当的三个重要角色:时间的朋友、老板的朋友、业务的朋友】HRHRD含义广泛,企业人力资源部负责人、首席人才官、人事副总、,都算。中的(),本质就是决策者。HR要想成为企业的决策者当然很难,不经历专
    阅读(54522) 评论( 63人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 7月 25

    《HR精英进阶之道》管理精英的精英进阶

    《HR精英进阶之道》:管理精英的精英进阶【拆书书名】《HR精英进阶之道:人力资源管理者的自我修炼》【书籍作者】杨长清【书籍由来】对任何一家企业来说,人都是最重要的。那么管人的人呢,重要性当是不言而喻。对管人的人来说,怎么要求、怎么提升、怎么修炼我认为都不算过分。职场中,HR就是这么一群管人的人,他们需要不断地修炼、持续地提升。在筹划本书之前,曾反
    阅读(47237) 评论( 74人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 7月 1

    HRD三个角色(3)做企业业务的朋友

    任何企业的管理问题都会是一个系统性管理工程,决不是一二个问题解决就能解决的,对于系统性的问题的解决,却往往需要从根上着手,追根溯源,标本兼治。在临床上,中医就是标本兼治的典范。中医看病讲究望、闻、问、切。企业的人力资源要想问题得到彻底解决,亦可以学学中医,对企业的管理问题来一个望、闻、问、切。HRD牛人,在企业人力资源过程中,会采用望、闻、问
    阅读(1623) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 6月 28

    HRD三个角色(2)老板的朋友

    作为企业的HR,我们号称是离老板最近的人。这是发生在美国的一个故事。老太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。”老太太回答:“我的割草工已经做了。”老太太回答:“我请的那个割草工也已经做了,他做得很好。谢谢你,我不需要新的割草工。”割草男孩说:“我只是想知道老太太对我工作的评价。”每个人都有一个上级,都有一个领导,都有一个管着你的人,你总得
    阅读(1641) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 6月 26

    HRD精英进阶:能力第二

    责任是一个永恒的话题。责任,作为人们千百年备受推崇的核心价值与理念,体现着最基本的职业精神和商业精神。企业有企业社会责任、员工有工作岗位责任。对企业而言,守住了责任就是守住着企业基业长青的魂;对员工而言,承担起责任就是把握了职场中最有价值的本。然而,现实的职场中,你常常会听到以下你或许习惯、或许不习惯的声音:1.这不是我的事。2.你又没有交代
    阅读(2788) 评论( 2人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 6月 26

    HRD精英进阶:碎片化:自已作主、随时学习

    碎片化:自已作主、随时学习生活中从一个活动转为另一个活动,中间会留下一段空白地带,如饭前饭后,排队,等人,等车时间等,像这样的时间我们称之为碎片化时间。基于移动互联的网络时代,网络的便捷使用使得我们视碎片化的时间闲置为浪费。手机不离身,不离手,不离眼,随时随地,看新闻,看微信,看视频……区别于传统课程内容点面结合的特色,碎片化时间的学习更强
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  • 6月 26

    HRD精英进阶:经验的浪费是企业最大的浪费

    经验的浪费是企业最大的浪费如果要盘点2016年最热门的管理名词,复盘无论算是其中之一。联想董事局主席柳传志先生曾说,复盘是最令他受益的工具之一。孟子说“仁者如射”,意思就是射箭的人摆好姿势把箭射出去,如果射不到,不要埋怨客观原因,而是要从中间总结经验。《荀子·劝学》中也讲:君子博学而日参省乎己,则知明而行无过矣。圣人孟子、荀子说的都要是不断反复
    阅读(666) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>

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