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人资追随者

人资追随者

经理

  • 1、善于交际,有进取精神,学习能力强,上手快;2、独立、果断,工作陷入“困境”时通常主动寻找可以施展所长的环境或机会;3、两年的工作实践,不断创新与企业发展吻合的管理方法,扩大人力资源管理的受益面;4、系统学习过现代企业管理及人力资源管理相关知识,精通招聘、培训两模块的流程和技巧,充分认识到现在人资在企业中的重大作用,对人力资源管理有独特的感情。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理
  • 账号信息 茅龄 3856 天 三茅学号 130919887
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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