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一级企业培训师、一级人力资源管理师、国家二级篮球裁判;8年大型企业人力资源管理经验,曾先后在台企、港企、民营上市公司、国企担任培训主管、HRBP、绩效经理、人力资源经理;特别擅长培训、绩效、招聘、员工关系;能自主开发培训课程、设计薪酬绩效方案、完成招聘项目;大家一起交流,相互学习,共同成长!E-mail:changtuoyu@126.com

三茅学龄

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我在三茅

学号:130870177 等级:总裁 城市:湖南长沙 职位:经理

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三茅勋章

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对新人给予保护期历来公司既有之,但像任正非这次公开地提出保护期,而且保护期之长,反响强烈倒是第一次。华为这种世界名企的一举一动总能引发社会各界的关注和热议。笔者首先认为任正非超长保护期地提出,应该不是任正非简单拍脑袋的结果。众所周知,华为给应届生的起薪是很高的,按理来说,华为应该吸引的是中国最顶尖的专业毕业生。但由于华为的奋斗文化、狼性文化

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