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任康磊 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

MBA,曾任世界500强和大型上市公司HRD。十余年人力资源从业和管理实战经验,专注于解决人力资源管理实操问题。著有:《人力资源管理实操从入门到精通》;《人力资源总监管理手册:那些教材上不会告诉你的实战方法》。微信公众号:tobehr;微博:@任康磊;QQ群:165421441
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  • 9月 20

    为什么越暴躁的人,薪酬越高

    文|任康磊在国外很早就有一项结论,职场人士“脾气好,挣得少”,研究人员在调研中发现,随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国,人情味比国外更浓,那么,针对这项研究,你觉得在我们身边,同样适用么?如果真是这样,我们HR该如何把握自己的职场随和度呢?世界上有两位
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  • 9月 17

    【干货分享】年薪制的构成与模式

    文|任康磊年薪制是根据企业的业绩和个人的绩效,以年度为单位,支付劳动者薪酬的分配方式。年薪制的目的是为了把人才的个人利益与企业所有的利益联系起来,让人才与企业发展的目标一致。年薪制因为对人才有较远期的激励和约束作用,被广泛应用在企业的薪酬设计中。年薪制原本是适用于那些对企业经营业绩责任和影响较大,或者具备企业的实际经营权,但没有或只小部分享
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  • 9月 14

    劳动者违纪应该怎么罚

    文|任康磊企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚,第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;第二类是经济处罚,也是在给予行政处分的同时,可以给予职工一次性罚款。除了上述种类之外,其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。比如,因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活,干不完不能回家;剥夺职工节日休息的权利;任何形式的体
    阅读(1758) 评论( 20人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 9月 10

    辅助销售岗位如何设置浮动薪酬

    文|任康磊圣经中有一句话是“上阵的得多少,看守器具的也得多少。应当大家平分。”(butashispartisthatgoethdowntothebattle,soshallhispartbethattarriethbythestuff:theyshallpartalike.)企业中如果只让直接参与销售的人员吃肉,销售辅助岗位连喝汤的份都没有,肯定是不行的,那以后后方的工作谁又愿意做呢?可是如果后方的人拿的和前线的人一样,真的和前线的
    阅读(33320) 评论( 12人) 收藏(106) 查看全文>>
  • 9月 10

    再给我一次机会,我会对那个女孩说三个字

    文|任康磊讲过太多的方法和工具,今天说一些我的故事(曾经的傻事),希望在职业/事业的选择上,能够帮到你。人生不是考试,没有正确答案,但人生却会被人们在茶余饭后拿来闲聊与评判,并在各自的心中默默打分。我们的人生也许不需要过于追求在别人心中打高分,却也总希望自己在回忆时能感到:那些我经历过的,都是值得的。1.草率的创业我是个很不安分的人,我的第
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  • 9月 10

    应届毕业生如何做好应聘

    文|任康磊曾经有人问过我关于该怎么面试的问题,比如:我参加了那么多面试都没过,你说是怎么回事呀?我要参加XX面试,你说他们一般会问什么问题呀?你说面试官会是个什么样的人?面试前我该做什么准备呀?能问出这些问题,说明脚还站在门外呢。要面试成功,首先得搞明白面试到底是怎么回事。接下来,让我们站在应届毕业生求职者的角度,看一看如何做好应聘。1.需求
    阅读(33012) 评论( 19人) 收藏(35) 查看全文>>
  • 9月 6

    HR如何帮助员工减少职场压力

    文|任康磊前不久,从腾讯离职,三度创业,法兰游戏的创始人甘来于8月7日晚间跳楼身亡,离开了这个世界。而再之前,44岁的万达女高管跳楼身亡,也曾震惊众人。面对职场,人人都有脆弱的一面,我们在羡慕他人风光的表现时,却没有看到那些背后的心酸与苦难,而当发生这些事件后,职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机,总是令人唏嘘。在中国,如果有人的手脚
    阅读(1359) 评论( 18人) 收藏(10) 查看全文>>
  • 9月 3

    如何招聘自己的直属上级

    文|任康磊有朋友问:最近,公司准备扩张,因此决定招聘一名人力资源经理来满足公司发展需求。然而,对于招聘直接上级,在招聘面试中总是想得特别多,比如是招聘男领导还是女领导,严格的还是亲切的,而且面试时也不知道该怎么提问,最后导致推给老板的简历都达不到他的满意。那么,我该如何摆正心态,做好直接上级的招聘工作呢?兵熊熊一个,将熊熊一窝。一个岗位要发
    阅读(2376) 评论( 23人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 9月 1

    任正非:HR不懂业务,就可以下岗了

    文|任康磊任正非对人力资源部的要求,翻译成一句话就是:“HR如果不懂业务、不贴近业务、不围绕业务、不支持业务、不服务业务,那HR就可以下岗了。”HR与业务部门的关系似乎是一个老生常谈的话题,却又常常被HR忽略。看起来,连华为做的都不尽如人意。当我们问一位老板人力资源管理重不重要时?他一定会回答当然重要,因为以人为本、以人为先、以人为始嘛。但是当业务
    阅读(40527) 评论( 16人) 收藏(53) 查看全文>>
  • 9月 1

    社保规范缴纳,我更担心物价

    文|任康磊社保按照规范缴纳从长远来看,当然是一件利国利民的好事。但是从短期看,却是有可能引起诸多的波动与不适。这其中的影响可绝不仅仅来源于因为企业合规性带来的运营成本提高,也不仅是每个缴纳社保的个体需要缴纳个人成本的提升,最重要的,还包括与我们息息相关的民生问题。人力成本的提升会让原本就困难的企业生存环境雪上加霜,个人成本的提升虽然会藏富于
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