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任康磊 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

任康磊,MBA,曾任世界500强和大型上市公司HRD。十余年人力资源从业和管理实战经验,专注于解决人力资源管理实操问题。著有:《精进之路:千万年薪的秘密》,《人力资源总监管理手册:那些教材上不会告诉你的实战方法》(即将上市),《人力资源管理实操:从小白到专家》(即将上市)《薪酬管理实操:从小白到专家》(即将上市)微信公众号:tobehr;微博:@任康磊;QQ群:165421441。
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三茅勋章

  • 4月 13

    如何做好培训部门的考核工作

    文|任康磊对培训部门的考核需要注意,因为培训部门属于职能管理部门。完全用指标和数据生搬硬套的考核其实不会起到很好的效果。我个人建议对培训部门的考核,定性指标的比例不要低于40%。然而实际操作起来很多人不喜欢用定性的指标,觉得定量指标就是王道。可这时候问题反而出现了。绩效指标全部设置成定量的指标,并不一定就意味着绩效管理的结果一定会是公正和公平
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  • 4月 13

    如何做好培训评估

    文|任康磊说起培训评估,恐怕不得不说的是柯氏的四级培训评估理论。按照培训目的和类型的不同,我们可以把培训后的评估分为四个层级。分别是反应层面、学习层面、行为层面和结果层面的评估。这张图代表了整个培训评估的逻辑过程。培训的流程从输入到输出,每一个过程都对着应评估。第一步,是通过评估学员对培训组织和授课的满意情况,达到学员的满意。第二步,是通过
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  • 4月 13

    春季校招是机会还是鸡肋

    文|任康磊春季校招究竟是不是鸡肋这个问题的性质就好像是问:“隔壁老王到底对我有没有威胁”是一样的。隔壁老王对我有没有威胁呢?首先要看隔壁老王是谁,我是谁,我老婆是谁;其次,我们三者的人生观、直接观、价值观如何;第三,要看我们接触的频繁程度如何;第四……总之,理论上隔壁老王是有威胁的,就好像理论上,春季校招是比不上秋季校招的,但是究竟要不要操
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  • 4月 8

    背景调查如何获得更多的信息

    文|任康磊招聘环节中,最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而,往往HR在做背调时,原雇主证明人总是配合度不高,有的是回答很简单,有的感觉在敷衍,经常遇到“挺好的,不错啊,还行吧”这种反馈,甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了,也总挑好听的说,缺点和问题就避而不谈,使得背调工作很难达到满意的效果。事不关己高高挂起是人之常情。为了改善这
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  • 4月 8

    指数型组织将颠覆你的企业

    文|任康磊想推荐的书很多,推荐一本和人力资源管理比较相关的吧。《指数型组织:打造独角兽公司的11个最强属性》这本书的作者是奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔。这本书一开始,就提出一个鲜明的观点:未来是线性组织和指数型组织的较量,而指数型组织是最有希望的组织。什么是指数型组织?指数型组织是在运用高速发展的技术的新型组织方式的帮助下,让影响力相
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  • 4月 8

    怎么新都不要紧,但注意别跑偏了

    文|任康磊招聘渠道的新、招聘思路的新,招聘海报的新、招聘创意的新,这些都是好事情。预示着咱们的招聘可以有更多的玩法儿和花样。关于新奇和创意,可以无限延伸,我这里就不说,说一下我对新的理解和看法吧。我认识一位HR,有一次他看了别的公司的招聘海报很有创意,顿时觉得自己公司的LOW爆了,就下定决心也要做得非常有创意。于是,他为了追求招聘宣传的图片、文
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  • 4月 8

    退休返聘要注意什么

    文|任康磊这个案例,我个人认为在法律上,公司没有赔偿的义务。但是从道义上以及从公司在处理这件事情上的态度对其他员工的心理影响的角度考虑,可以根据该员工的服务年限,由工会或是人力资源部代表公司去送个花圈、协助处理后事或者给他一部分慰问金。1.先说法律上的判断根据2010年9月14日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
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  • 4月 8

    观音菩萨教你如何做好非人力资源的人力资源培训

    文|任康磊“非人的人管”培训可能是我讲过最多的课,曾经讲的都快吐了。总结一下根据我的经验,做这类培训需要注意的几个关键点。1.培训周期建议1年培训一次。用人部门管理者这记性,你们懂得……没有接受过培训的可以实施一套正常的课程,接受过培训的复训课程要改变形式,可以采取回顾、研讨、角色扮演、拓展游戏类的多种形式。总之就是别好像他们从来没听过似的再
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  • 4月 8

    如何做好营销人员培训

    文|任康磊说起怎么做培训,照理说一般都是从培训的“需求-分析-资源-设计-实施-评估”等这类基本的流程往下说。但咱们篇幅有限,本着有针对性的原则和快速解决问题的态度,我直接说几个由营销人员岗位性质和特点决定的,和其他的岗位不同的,需要我们特别注意的关键点。1.培训的时机常见的营销人员需要培训的时机一般不外乎如下这么七种情况。(1)销售部门新员
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  • 4月 1

    HR必备职业兴趣测试——霍兰德人格与职业兴趣测试

    文|任康磊在之前的文章里,有谈到过职业测评工具-PDP性格测评,PDP采用具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称,便于使用者记住和使用。今天想要跟大家聊聊“职业兴趣测试”,也是心理测试的一种,是通过测评技术,定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型是什么。因为能够实现量化,同时又有一定的理论支撑和数据支持,职业兴趣测试在员工职业发展和
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