订阅

已被8105人订阅

任康磊 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注于解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源管理实操从入门到精通》、《薪酬管理从入门到精通》、《绩效管理与量化考核从入门到精通》等,各大网购平台搜索任康磊即可找到。喜马拉雅专栏:《任康磊的人力资源管理课》;微信公众号:tobehr;微博:@任康磊;QQ群:165421441。
人气:8657972 评论:4508 粉丝:8105
  • 11月 13

    离职后被同事集体拉黑,还好离开了这家公司

    文|任康磊2014年11月27日上午,阿里巴巴召开了一个让国内许多大型企业震惊的会议——离职员工大会。这个会议聚集了2000名曾经在阿里服务的员工,其中最远有美国赶来的。马云在这个大会说:“你们去腾讯、京东,阿里不会生气。只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。阿里的工号是保留的,每个工作过的员工都有自己的工号,哪怕只工作过1天。我一直相
    阅读(39021) 评论( 27人) 收藏(98) 查看全文>>
  • 11月 6

    什么是保密协议和竞业限制协议

    文|任康磊什么是保密协议?保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议
    阅读(35765) 评论( 14人) 收藏(96) 查看全文>>
  • 11月 6

    如何运用非全日制用工

    文|任康磊非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实务中,我们常把采取非全日制用工方式的职工称为“小时工”。对用人单位来说,非全日制用工比全日制用工的好处是:1.人工成本更低。尤其是在2019年社保入税以后,原则上社保是必须按照员工工资的基数交的,这必然给很多企
    阅读(36497) 评论( 20人) 收藏(80) 查看全文>>
  • 10月 30

    月薪3千和月薪3万的差距到底在哪

    文|任康磊形容高级人才时经常会用到一词:“professional”。这个词如果翻译成中文大概是“职业化”或“专业化”。这里的“专业”,很多时候指的不是公司需要一个财务人员,而他正好是某大学财务专业毕业的那个专业,那个叫“major”。职场中的“professional”,大多时候,指的是一种“商业品格”。在搞清楚什么是“商业品格”之前,先看一下什么不是“商业品格”。
    阅读(1243) 评论( 11人) 收藏(14) 查看全文>>
  • 10月 29

    【干货分享】培训课程开发的七个种类

    文|任康磊根据要达到目标的不同,培训课程可以分成七类,分别是流程类、过程类、结构类、概念类、原则类、事实类和区别类。这七类培训课程承担着不同的功能,根据企业要解决的不同问题,可以选择在七类培训课程中选择一种或几种类别的组合。1.流程类流程类培训课程的内容一般是完成某项任务的步骤,例如完成某任务需要的第一步、第二步、第三步分别应当做什么。这类
    阅读(36135) 评论( 14人) 收藏(154) 查看全文>>
  • 10月 24

    如何用效价期望理论激发员工积极性

    文|任康磊效价期望理论也可以被称作期望理论,最早是由美国的心理学和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)在1964年提出的。效价期望理论的核心含义是人们采取某种行为的动力与该行为所能达到的结果对自身的价值以及自身对达到该结果的预期有关。效价期望理论的假设是人们采取某种行为的动力与内心的预期紧密相关。当该行为能够为人们带来正面有利的价值的越高
    阅读(586) 评论( 0人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 10月 23

    绩效面谈的正确姿势

    文|任康磊什么是绩效面谈?绩效反馈面谈是绩效结果反馈中非常重要的环节,它是通过考核人与被考核人之间的沟通,就被考核人在考核周期内的绩效状况进行面谈和交流的过程。在肯定被考核人成绩的同时,找出被考核人绩效中的不足并加以改进。对于绩效面谈,有很多说法,我个人认为绩效面谈最好是一对一进行的,因为绩效考核的本质是考核人与被考核人之间的事情,HR在这个
    阅读(35774) 评论( 13人) 收藏(63) 查看全文>>
  • 10月 23

    崔永元和冯小刚教会了我们什么叫战略

    文|任康磊崔永元和冯小刚之间的事相信大家都知道。通过崔永元和冯小刚之间的事件,能够让我们很快的理解企业战略。如果把他们两个人想象成两家企业在竞争的话,你会发现他们选择的战略是完全不同的。崔永元选择的战略是站在了人民的一边,以人民的利益为名;冯小刚选择的战略是站在了资本的一边,以资本的需求为利。因为他们俩的战略不同,他们的战术会随之不同,行动
    阅读(35264) 评论( 14人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 10月 23

    发什么福利重要,怎么发福利更重要

    文|任康磊要让员工福利真正发挥作用,绝对不是有没有的问题,也不是多不多的问题,更不是好不好的问题,而是用不用心的问题。再进一步说,什么叫用不用心?就是我们有没有把福利用在那个点上。如果用在点上,不多的钱也能发挥很好的效果。如果没用在点上的话,再多的钱也发挥不了效果。实际上,当我们能把自己要做的福利从刚才的三个角度去理解和分析之后,我想咱们公
    阅读(38130) 评论( 34人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 10月 16

    如何建设雇主品牌

    文|任康磊什么是雇主品牌?雇主品牌就是组织作为雇主在人力资源市场中的形象。雇主品牌代表着求职者对雇主的一种信任,一种想象和一种预期。雇主品牌和商业品牌类似,当我们买商品的时候,可能某种商品的价格比较贵,但如果这种商品属于某知名品牌,我们可能还是会购买。雇主品牌也能让一些在人才市场上没有优势的岗位被求职者欣然接受,并乐于其中。但是雇主品牌和商
    阅读(36727) 评论( 26人) 收藏(53) 查看全文>>

共204条12345678..21下一页跳到确定

喜欢就赞赏我,让茅豆来得更猛烈些吧

茅豆赞赏

706 人已经赞赏

近期赞赏者

已拿下 5 枚勋章

更多
  • 2018年第3季度资深牛人铜奖
  • 2018年第2季度新晋牛人金奖
  • 2018年第1季度新晋牛人铜奖
  • 成为百人计划成员,即可获得

评论动态

详情页面