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齐涛 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-08-06

高级人力资源管理师,Excel在人力资源管理中的应用实战讲师,畅销书《Excel人力资源管理实操从入门到精通》作者。先后有大型国有企业、民营企业人力资源经理、人资行政总监、人资行政副总等管理岗位工作经历对人力资源管理、Excel均有深入研究,擅长系统性人力资源系统搭建,善于用数据说话来提升人力资源管理。QQ号(微信号):76907412
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三茅勋章

  • 3月 20

    为什么你的Excel总是用不好

    职场中人谁都会操作Excel,但熟练操作的人很少,更不要提精通Excel了。为什么一个职场中普通应用的工具上手容易熟练操作却这么难?为什么掌握的Excel知识不少却不能有效提高工作效率?为什么别人用简单的方法能解决问题自己却想不到?……仅仅是讲Excel操作的课程已远远不能满足职场人的需求,大家需要的是能将所学知识快速应用到工作中的思路、方法、操作等。包含但不
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  • 3月 11

    印象深刻的第一次培训

    某前任领导对我的评价,大概意思是:踏踏实实的做HR工作,培训方面你还欠缺很多。当前很不服气,在和某位讲师闲聊并查询资料方知,才知道做一名讲师需要的太多了:要专业、要会说、要懂心理学、能控场、能救场、能做PPT、要有亲和力、要有沟通能力……自此绝了做讲师的念头,却偏偏多次在讲台上多次露脸,单位内部培训、总公司组织的培训、校企合作培训等。虽说一直在
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  • 2月 28

    从基础成长(11):员工档案管理

    员工档案如何规范管理,这在实操中没有统一的规范,一般来说是在借鉴人事档案管理的基础上进行调整。1序号作用劳动合同书及各种补充协议2尽到告知义务,减少单位法律责任调薪、调岗、考核表等4证明双方认可的事项离职手续等2员工档案记录了员工的基本情况,进公司后的学习培训情况、岗位变动情况、薪酬情况、考核情况等。通过对员工档案记录的情况进行人力资源状况分析
    阅读(2347) 评论( 5人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 2月 21

    从基础成长(10):员工信息表

    注:本文主要针对没有E-HR系统的情况员工信息管理是每个公司人力资源部门必做的一项工作,它能记录员工信息,可以加强员工关系管理,为人力资源其它工作提供信息和数据的支持。员工信息表的完善程度,决定着整个人力资源部数据分析的完整程度和效率,如人员异动分析;招聘、培训、薪酬、绩效等多维分析等。一、员工信息表记录哪些信息经常会有学员问:员工信息表该记
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  • 2月 16

    从基础成长(9):人力资源部信息资料管理

    信息资料管理,包含人力资源部日常工作中所产生的纸质资料和电子资料。对纸质资料和电子资料进行处理的过程,形成了各种数据进而提高工作水平,信息资料处理最终会形成各种档案或台账。信息资料生成、收集、整理、存储、检索、汇总、分析、输出等各项工作,形成了信息资料管理整条工作链,分布在人力资源部工作的方方面面。很多HR不重视信息资料管理工作,或者是不明白
    阅读(3780) 评论( 5人) 收藏(91) 查看全文>>
  • 2月 13

    教你高效的统计出勤天数和计薪天数

    看到打卡案例的第一印象是:难道不会翻阅以前的资料么?既然在这里问了,再反问这么白的问题没有意义,姑且按没有找到以前资料来对待吧。想到的第二个问题是:会不会和21.75天纠结呢?(不懂21.75天的自己翻书或问度娘去,不再解释),如果真要想搞懂这个问题,邹善童老师原来发过文章,就是教你计算出勤天数和扣除缺勤工资的,自己在三茅中搜索“邹善童”,翻看以往
    阅读(13096) 评论( 44人) 收藏(173) 查看全文>>
  • 1月 18

    从基础成长(8):如何编码

    人力资源部门用到的编码,通常有:文件发文字号、表单编号、员工编号、岗位编号、劳动合同编号、档案编号等。对于编码规则,都是在考虑目的性和功能性方面来设定的。在我写的前面的文章中有介绍,本篇不再讲解。这里所说的表单,主要是工作中常用到的各种表格等,对于此类的编号,前面的文章中一句带过,是建议有独立的编号。表单编号建议体现部门和顺序号即可,如HR-F
    阅读(2871) 评论( 7人) 收藏(49) 查看全文>>
  • 1月 9

    为什么你的年度总结做不好

    从上个月到现在,有好多学员咨询:如何能快速汇总年度数据、年终总结如何做、从这些角度来分析数据可不可以,甚至有一些人直接把表传给我让我给他们做出最终结果,到现在还有不少人在加班汇总数据。从接触的这些问题中,发现了一些共性的问题,分享给大家,在年要避免这些问题的发生。数据不全是一个很大的问题,到年度数据汇总分析的时候,发现很多数据不全或者知道如
    阅读(2310) 评论( 2人) 收藏(19) 查看全文>>
  • 11月 21

    从基础成长(7):你能玩转通知吗?

    在工作中应用最多的一种应用文了,虽说我们可以不按国家公文处理办法来写通知,但是基本的注意事项还是要有的。人力资源部门作为和员工利益相关的多个政策的制定者、执行者与监督者,在通知的应用上也要下足功夫。  一、通知的构成要素通知编号)  (一)标题关于XXX,标题是对正文内容的提炼,也就是让他人一看到标题就明白通知是说关于哪方面的事宜。关于XXX的重
    阅读(4578) 评论( 13人) 收藏(109) 查看全文>>
  • 11月 8

    从基础成长(6):规章制度的管理

    关于规章制度的修订、制度修订和制定制度的程序是一样的。2、对于实行非红头文件格式的公司,如需对某项制度进行更新,可以进行更新制度,并在更新履历中进行备注。如果不用更新履历的,也可以和第2、制度的修订不仅包括内容的修订,有的制度是试行版本的,到期后也需要重新公布正式版本。一般来说试行版本不超过一年(,到期后无论内容有没有更新修订,也需要重新公布
    阅读(1925) 评论( 4人) 收藏(18) 查看全文>>

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