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齐涛 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-08-06

高级人力资源管理师,Excel在人力资源管理中的应用实战讲师,畅销书《Excel人力资源管理实操从入门到精通》作者
先后有大型国有企业、民营企业人力资源经理、人资行政总监、人资行政副总等管理岗位工作经历
对人力资源管理、Excel均有深入研究,擅长系统性人力资源系统搭建,善于用数据说话来提升人力资源管理。
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三茅勋章

  • 在《2016年度HR牛人评选》中,获得总票数前11-100名
  • 1月 18

    从基础成长(8):如何编码

    人力资源部门用到的编码,通常有:文件发文字号、表单编号、员工编号、岗位编号、劳动合同编号、档案编号等。对于编码规则,都是在考虑目的性和功能性方面来设定的。在我写的前面的文章中有介绍,本篇不再讲解。这里所说的表单,主要是工作中常用到的各种表格等,对于此类的编号,前面的文章中一句带过,是建议有独立的编号。表单编号建议体现部门和顺序号即可,如HR-F
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  • 1月 9

    为什么你的年度总结做不好

    从上个月到现在,有好多学员咨询:如何能快速汇总年度数据、年终总结如何做、从这些角度来分析数据可不可以,甚至有一些人直接把表传给我让我给他们做出最终结果,到现在还有不少人在加班汇总数据。从接触的这些问题中,发现了一些共性的问题,分享给大家,在年要避免这些问题的发生。数据不全是一个很大的问题,到年度数据汇总分析的时候,发现很多数据不全或者知道如
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  • 11月 21

    从基础成长(7):你能玩转通知吗?

    在工作中应用最多的一种应用文了,虽说我们可以不按国家公文处理办法来写通知,但是基本的注意事项还是要有的。人力资源部门作为和员工利益相关的多个政策的制定者、执行者与监督者,在通知的应用上也要下足功夫。  一、通知的构成要素通知编号)  (一)标题关于XXX,标题是对正文内容的提炼,也就是让他人一看到标题就明白通知是说关于哪方面的事宜。关于XXX的重
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  • 11月 8

    从基础成长(6):规章制度的管理

    关于规章制度的修订、制度修订和制定制度的程序是一样的。2、对于实行非红头文件格式的公司,如需对某项制度进行更新,可以进行更新制度,并在更新履历中进行备注。如果不用更新履历的,也可以和第2、制度的修订不仅包括内容的修订,有的制度是试行版本的,到期后也需要重新公布正式版本。一般来说试行版本不超过一年(,到期后无论内容有没有更新修订,也需要重新公布
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  • 11月 3

    从基础成长(5):制定规章制度的程序

    规章制度要合法,除了内容合法,就是程序合法。一般制定规章制度的程序分为四个步骤。部门根据业务需求,来决定是否制定新的制度。制度的制定不能想当然,制定前要广泛的征集意见或者深入调研。起草草案要先列框架、标注重点、列明和其它制度的关联性,有的还要考虑新制定制度与其它制度有冲突的地方如何来解决;然后再完善内容,将语言严谨、合法、合理。二、民主讨论
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  • 10月 30

    从基础成长(4):规章制度文档的构成要素

    制度文档的构成要素笔者将分两方面来讲解,一方面是红头文件,国家有专门的公文格式,参照国家的公文格式规范可以制定本公司的公文格式规范,另一方面是非红头文件,公司自己来确定的模板。无论是红头文件还是非红头文件,包含的要素基本是相同的。红头文件格式基本是参照国家的公文格式规范,参照不是照搬,还需要结合企业的环境,如文件的存档、很多企业没有上下级单
    阅读(3570) 评论( 2人) 收藏(130) 查看全文>>
  • 10月 28

    这样学习Excel最有效(6):分列

    重复的字符只记为一个)分列在哪?数据”数据工具”看示例学分列,注意看各个示例的功能及操作步骤。1批量转换是将文本型数值转换为数值型的数据,包括文本型数字、文本型日期和文本型时间。如从考勤软件、社保软件、E-HR导出的数值,一般都为文本型数值或里面包含看不到的字符,可以用分列将文本型数值转换为数值型数据。大家要注意,无论数据是怎样的,建议都用分列
    阅读(2497) 评论( 8人) 收藏(59) 查看全文>>
  • 10月 26

    从基础成长(3):规章制度

    HRDOWNDOWNDOWN用下来的资料做制度、规章制度不全、以命令或习惯当作制度、制度长久不更新与实际执行不相符、制度违反劳动法律法规等情况在不少企业都是存在的。而要把人力资源管理中的制度体系做好,是一项很大的工程,从编写到公布实施,从内容到格式版式,还要注意制度间的关联等,每一项工作都是需要耗费精力去做的。一、认识规章制度的重要性制度告诉公司员工应该
    阅读(1643) 评论( 6人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 10月 21

    这样学习Excel最有效(5):数据七十二变-自定义数字格式

    在《四种基本数据类型的相互联系》那一篇文章中,我们可以得出一个结论,EXCEL单元格中的数据不能靠眼来识别,因为你不知道输入的“2016-10-1”是日期型数据还是文本型日期,你也不知道输入的“1000”是数字型数据还是文本型数据。所以一定要记住:在EXCEL单元格中所见并不一定是真实的。本篇文章,再用自定义数字格式让你加深印象,所见并非真实。用数据,自定义数
    阅读(1839) 评论( 4人) 收藏(28) 查看全文>>
  • 10月 18

    从基础成长(2):基础性工作

    不少HR抱怨整天没完没了的基础性工作,自己没有成长的机会。其实成长就在这些基础性工作中,而你还没有认清而已。将工作做在前面,悄无声息中工作越来越完善。基础性工作是人力资源各种目标实现的基础,基础工作完善的程度决定了人力资源管理的发展程度。基础性工作是系统性的,它是依托于战略目标、组织架构、组织目标、部门职责、人的主观性等存在的,最基本的一点就
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