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林子姝 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-06-23

互联网公司HRD,在人力资源领域摸爬打滚9年有余, 擅长招聘、薪酬福利和员工关系。对于人力资源行业,除了热爱,还需钻研。个人微信号:daisylinhuang。公众号:HR职场说。
人气:4498748 评论:1822 粉丝:2110
  • 5月 21

    再好的保护伞,也有关掉的时候

    别急,我们先来看一个引申案例。莹莹是一家贸易公司的核算会计,入职3年来一直兢兢业业,工作深的财务经理满意。然而最近,财务经理跟人力资源老大沟通,莹莹自从怀孕以来,对工作越来越不上心了,开会安排工作时挑三拣四,不想干的活直接推掉,说怀孕了不能工作任务太重;月末财务部集体忙得团团转,大家天天加班到1来点,可莹莹却是到点就走人,不管她的工作有没有完
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  • 5月 20

    最合适的才是最优的

    有一个朋友,他最近想换新车,综合比较了之后,留下了两款待选。两款车的价格都在30万左右,第一款是国内大牌,品牌就是身份的象征,但这个价位买到的配置一般;第二款相较前者,品牌效应差一点,但配置绝对是30万价格中的高配。如果你是该朋友,你会选哪一款车?有两个宝妈在交流孩子上学的心得。第一位妈妈的观点是:初中一定要给孩子上最好的高中,要找人上重点班。
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  • 5月 14

    想要待遇高,还得自身本领硬

    归类一:挂着人力总监的岗,干着专员的活。归类二:操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱。归类三:说是人力资源岗位,其实行政、品牌、老板助理、财务恨不得都让你一个人干。财务有一个助理离职了,暂时不招人了,你们HR先顶上吧!诸如此类的事情还很多,这些普遍是小企业HR的痛点。有一类公司,你在和老板面谈的时候,老板急切的把公司的问题点一个个抛出来,希望你入职后
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  • 5月 14

    高级的HR,应该是企业的二把手

    前段时间,有个做财务负责人的朋友问我“你在工作中,会知道公司的核心经营数据吗?”朋友对于我的回答“在我们公司,我们人力资源有权限看公司的财务报表”表示十分诧异,因为她和她的老板还在纠结能不能让新上任的人力资源总监了解每个月的经营数据,比如说各产品的销售、利润、成本、周转率等。“为什么不能?”朋友的解释是,以前他们这些经营数据的考核指标都是财
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  • 5月 14

    都是钱和公平性惹的祸

    案例引申小A是一家计算机硬件销售研发型公司的HR负责人。公司成立至今已7年有余,近2年产品市场萎缩,公司投入了一大笔资金想分一杯软件市场的羹,于是小A开始了挖掘各种软件开发人员的招聘工作,安卓、IOS、前端、UI等等。这些岗位相比较公司的硬件工程师来说,招来的人的薪资普遍要高,一是因为市场行情,二是因为公司新起步业务必须要靠薪资来吸引优秀人才。人还在
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  • 4月 19

    有感于微博热搜话题“女员工试用期坦诚怀孕被辞退”

    4月18日晚,一个热搜话题腾空而出“试用期坦诚怀孕被辞退”,短时间内引发了近2亿的阅读量,关注讨论程度不亚于明星的花边新闻。看到话题,身为两个角色的我冒出了截然不同的想法。作为企业hr,我又理解公司的做法,对于在选人时的失策表示遗憾。公司从不养闲人,一个萝卜一个坑的工作环境下,新招一名员工,是为了填补岗位空缺。热搜一出,我预想舆论会形成两派,一派
    阅读(3272) 评论( 20人) 收藏(15) 查看全文>>
  • 4月 18

    无底薪模式≠0

    无责任底薪顾名思义就是不管你有没有完成公司下达的任务,这个薪资你都能百分之百拿到。哪种员工最能接受呢?答案还是第一种。所以,京东在推出快递员取消底薪,采用无底薪的模式后,引来一片唏嘘和质疑声。于员工,没有了底薪就缺少了最基础的生活保障。于京东,想要把这个模式贯彻下去,需得谨慎的往下推。这个和京东快递员的无底薪模式大相径庭,只是面向的对象不同
    阅读(38976) 评论( 5人) 收藏(38) 查看全文>>
  • 4月 18

    职场女性,你值得拥有更好

    Tina是一位职场女强人Tina是一位职场女强人,在一家金融公司担任高管,主管运营和品牌业务。而他的先生是一家近百人规模的互联网公司的创始人。夫妻二人工作都很忙碌,去年年底,Tina生了二宝。前些日子,看到她已经产后复出上班了。作为大学同窗的我,忍不住问她“你这2个娃,老公工作还那么忙,你怎么做到休了3个月产假就上班的?”因为按照我们很多人的惯性思维,有
    阅读(33230) 评论( 9人) 收藏(11) 查看全文>>
  • 4月 11

    由猎头展开的一场招聘

    对于lisa说要推荐职位,Daisy一口回绝了“不好意思,我现在在忙,暂时没有考虑新工作,”,确实,Dasiy暂时是完全没有挪窝的想法。Lisa听罢并没有继续纠缠,顺势说道“好的,那就先不打扰您了。方便的话可以加个微信吗?毕竟是同行,以后可以多多交流”。对于Lisa加微信的诚挚邀请,Daisy没有理由拒绝。于是乎,一场招聘邂逅就从此开始了。之后,一个下班的午后,Lisa
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  • 4月 11

    频繁跳槽不是罪

    场景一~你两年内换了三份工作,长的十个月,短的三个月,为什么换的这么频繁?~是这样的,我毕业第一份工作离职是因为遇到公司效益不好,裁员导致岗位被合并了;第二份时间最短,主要是因为当时入职时说好的转正后的薪资福利都没给到,连答应2个月给我买社保都变成了满1年才有;最近的这份工作想要换,是因为公司从原来的965模式改成这个996模式,每天都耗在公司里,
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