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林子姝 认证专栏作家

专栏创建时间:2017-06-23

互联网公司HRD,在人力资源领域摸爬打滚9年有余, 擅长招聘、薪酬福利和员工关系。对于人力资源行业,除了热爱,还需钻研。个人微信号:daisylinhuang。
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  • 8月 20

    入职背调无小事,大意疏忽惹麻烦

    大家还记得去年5月份闹得沸沸扬扬的美团员工自查自纠行动吗?4月底时,美团内部通报了一批虚报费用被查者,开除了14人,其中不乏有虚报一顿30元的午餐被迫结束了美团的职业生涯,也有人因虚报加班打车费遭警告。在为期6天的员工主动申报自查期结束后,总共有440名美团员工为虚假报销“自首”,涉及虚报金额32万余元。按公司人数4万人算,90人中就有1人有存在虚报费用的
    阅读(75691) 评论( 57人) 收藏(18) 查看全文>>
  • 8月 20

    想要招聘效果好,有个流程别小瞧

    开始之前,先请大家做个小测试。你所在公司的面试常规程序属于以下哪种?选出最贴切的归类:()A:HR一面,部门二面B:部门一面,HR二面C:HR和部门一起面D:一人面试说了算(老板/HR/部门)E:其他1、一群女人在一起,聊家长里短,一群女HR在一起,聊工作一把辛酸一把泪,一群做招聘的女HR凑在一起,聊候选人、聊面试,牙咬切齿为啥当初要选择做招聘模块?这不,刚
    阅读(48557) 评论( 29人) 收藏(51) 查看全文>>
  • 8月 12

    HR感悟:瞎忙、低勤奋没啥用

    1、近日,多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,网友们普遍一边倒,认为方案落地执行难。有一个观点我想拿出来和大家分享下:“2.5天小长假在公家系统能实现,私企单位就算了,老板们是不可能同意的”。这个观点对吗?反正我举双手赞同。甚至有网友们呼吁:先把本该有的2天假还给我们。为什么老板不会同意一周2.5天休呢?因为在老板的心目中,上班时间越长表明员
    阅读(48154) 评论( 21人) 收藏(35) 查看全文>>
  • 8月 8

    拿制度当万能药?醒醒吧,别做梦了!

    那一年,老板想提倡人性化管理,推行弹性工作制,在8:00-9:00;17:00-18:00间实行弹性打卡,在管理层会议上,人力资源部带着草稿制度来收集各负责人的意见时,没想到遭到所有负责人的反对,反对最多的原因无非是弹性打卡,需要负责人花更多的精力去做员工管理工作。本来朝九晚六上班,大家都已经习惯了,至少能保证一天8小时员工在工位上。结果搞个弹性,不管是
    阅读(43796) 评论( 39人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 8月 5

    打造人才供应链体系,做高段位HR

    老板和员工是两个完全不同的“生物体”,一个来自火星,一个来自地球,而我们HR就是他们的调和者。老板希望员工多干活少拿钱,员工希望少干活多拿钱;老板希望以最少的钱招最好的人,员工希望钱多事少离家近;他们二人不可调和的需求,可为难了一批HR从业者。张玲,刚跳槽到新东家任职HRM,全面负责人力资源工作。入职后,她首先做的就是摸清公司的人员结构和招聘需求
    阅读(50356) 评论( 60人) 收藏(77) 查看全文>>
  • 8月 5

    跳槽不可怕,可怕的是一不爽就跳槽

    开始之前,先请大家做道题,根据自身情况真实作答哟。题目:请认真回顾思考一下,你的上一次跳槽的原因,并选出以下最贴切的归类:A:发展式跳槽(个人发展前景)B:追薪式跳槽(更高的薪水和福利)C:逃避式跳槽(逃避压力、人际关系、工作困难等)D:创业式跳槽(创业或为创业做准备)E:其他式跳槽选出答案的小伙伴们,可以把答案贴到留言区,并请写上思考:现在反
    阅读(73387) 评论( 76人) 收藏(21) 查看全文>>
  • 8月 4

    离职动向早发现,早预防早安排更省心

    最近刚给一个大型国企搞了新员工培训项目,为期6天,包括企业文化、岗位技能、职业化素养等理论与实践相结合的课程。和客户在对接的过程中,客户提到了一点,这批新员工都是硕士以上学历,来单位后至少要在基层一线岗位待3年,至于3年后能否获得晋升,看个人能力也要看晋升指标。职级越往上越少,一大批优秀的人才都在排队等晋升指标。可就算如此,像客户这种单位,几
    阅读(41112) 评论( 62人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 7月 29

    离职手续办不好,劳动纠纷少不了

    员工离职关系管理是HR的日常工作之一。有的公司把离职管理定义为手续办理,办完手续就分道扬镳了。有的公司尤其是重视雇主品牌的企业,员工的离职手续是第一步,怎么样提升离职员工对公司品牌的美誉度也是工作重心。今天我们不讨论离职的体验式管理,我们结合案例来讲怎么合理合法的办法离职手续。1、员工离职的正常程序(本文仅讨论员工本人提出离职的).员工本人提前
    阅读(46555) 评论( 63人) 收藏(50) 查看全文>>
  • 7月 24

    3招教你搞定“事无巨细”的老板

    在很多职场人的心目中,老板属于高高“端”在上面,不食人间烟火的。老板的想法要么够前卫要么够奇葩,不然,老板想的做的都和我们普通人一样,他怎么能创业成功呢!甚至有很多人,害怕和老板打交道,一和老板说话就打哆嗦。其实,这是一种认知偏差。我们不要忘了,老板本身是一个普通人,他有自己的喜怒哀乐。在工作中,上下级关系是岗位赋予的,但所有人在人格上是平
    阅读(43351) 评论( 83人) 收藏(51) 查看全文>>
  • 7月 20

    员工吃早餐被罚款,公司的做法欠缺了什么?

    1、案例本身单从案例本身来讲,公司有出台过早餐禁餐令,经理念其初犯罚款20元,金额也不多。但为什么吴女士还是觉得很委屈呢?我们不妨假设一下。(1)觉得公司不通人情。吴女士本身患有低血糖,必须吃早餐。当天起晚了才会带早餐到办公室吃。都说身体是革命的本钱,公司的制度至少得考虑一下特殊情况吧。(2)早餐禁餐令并不没有公平执行。一项制度,如果想要实施顺
    阅读(65558) 评论( 67人) 收藏(28) 查看全文>>

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