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冼武杰律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2014-09-18

微信号:abc4444678。系三茅人力资源网专栏作家;HR730特聘专家;广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人; 深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳市劳动仲裁系统讲师团成员; 广东省人力资源和社会保障厅专家库成员; 九届深圳律协劳动法律专业委员会副主任。 深圳市科联专家服务中心常务理事; 深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员。
人气:4861851 评论:10322 粉丝:26205
  • 9月 4

    8个例子,解读企业搬迁背后的秘密

    一、公司搬迁属于公司经营自主权的范畴。不管是公司的被动搬迁,比如:深圳市为了治理环境污染,很多制鞋厂从深圳市搬迁到河源市。还是公司的主动搬迁,比如:恒大公司把总部从广州市搬迁到深圳市。公司作出的上述搬迁决定,均属于公司的经营自主权,只要公司自己决策就可以了,无需征得员工的同意。不能说,员工不同意搬迁,公司就不得搬迁,这个是说不通的。二、公司
    阅读(74410) 评论( 138人) 收藏(394) 查看全文>>
  • 5月 23

    合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金​

    很抱歉吧好不容易鼓起勇气写这样一篇文《(绝密)公司打赢官司的内幕大揭秘!》但是,不喜欢被指指点点吧所以,这篇文就删除了。对于此文,给大家造成的困扰,我表示歉意!我重新换一篇2010年写的旧文。------案情介绍:张三于2009年11月1日与公司签订了1年期限的劳动合同,合同期限到2010年10月31日止。2010年9月25日,公司人力资源专员李四在整理劳动合同时,
    阅读(34475) 评论( 56人) 收藏(207) 查看全文>>
  • 5月 22

    三期女职工的解雇保护,终于讲清楚了!

    一、什么是三期女职工的解雇保护?案例1:盛墨兰于2015年1月1日入职永昌公司,从事销售工作。2016年12月,盛墨兰怀孕并告知公司。因盛墨兰怀孕后不能劳累,所以减少了跑客户,导致其连续几个月均未能完成销售业绩。公司遂对盛墨兰予以培训。培训后,盛墨兰仍不能完成销售业绩。2017年5月20日,永昌公司以盛墨兰不胜任工作,经过培训后,仍不胜任工作为由解雇了盛墨兰。
    阅读(45529) 评论( 62人) 收藏(473) 查看全文>>
  • 5月 14

    从丧假引发的亲属的那些事

    有一天,在我的劳动法专项班学习群里,学员们聊起了直系亲属的话题,我就发现,不少学员,对于直系亲属的概念,不是很清楚,我想,应该很多HR对此也不求甚解吧,所以,这篇打卡,我想跟你聊聊亲属的那些事。一、劳动法上的直系亲属。在劳动法上面,只有一个丧假,规定了直系亲属。法条链接:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直
    阅读(33320) 评论( 42人) 收藏(154) 查看全文>>
  • 5月 13

    福利大放送!惩罚条款的那些坑

    关于一、程序要合法。程序怎么操作合法,详见我之前的打卡文章《福利大放送!不要问我叫什么,请叫我雷锋》,https://www.hrloo.com/lrz/14305986.html。具体的步骤和文书范本都有,傻瓜式照章操作就可以了。第一坑:规章制度没有规定怎么处罚。林小娘子和卫小娘子在工作中发生冲突,就互相殴打起来。公司就以两员工严重违反公司规章制度为由予以解雇了。仲裁
    阅读(44546) 评论( 147人) 收藏(376) 查看全文>>
  • 4月 22

    安全生产无小事

    一、安全生产无小事。基本案情:后来,公司就以此为由解雇了D,D申请劳动仲裁。公司解释为什么过了2个多月才解雇:事故发生恰逢春节前,随后放春节假,公司复工时间比较晚;安全生产是公司非常注重的重要生产原则,对此类事故,除了要花时间把人员找齐来还原事件的原貌是需要时间的,随后拟定责任也是需要时间。裁决结果:本委认为,申请人对《检讨书》的真实性予以确
    阅读(35677) 评论( 30人) 收藏(164) 查看全文>>
  • 4月 17

    818个人征信的一些事

    一、什么是个人征信?所谓个人征信,实际上是个人信用报告。在人民银行征信系统中,有关个人过去信用行为的记录会体现在这份信用报告里,是个人信用历史的客观记录,记录个人借债还钱、合同履行、遵纪守法等信息。听说新版的个人征信记录会更细化、更全面和更精准。除了旧版的借贷等金融信息外,有关个人的职业、配偶、生活缴费情况、欠税、民事裁决、强制执行、行政处
    阅读(39463) 评论( 35人) 收藏(115) 查看全文>>
  • 4月 3

    协商离职的谈话秘笈,终于曝光了

    法条链接:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。例子1:法院认定:例子2:后英莳公司发出关于组织架构调整的公告,载明:“鉴于目
    阅读(43588) 评论( 56人) 收藏(439) 查看全文>>
  • 2月 27

    续签劳动合同,聪明的HR都这样操作

    案例1劳动合同到期后,宁远侯公司继续用工,但未与顾廷烨续签劳动合同。案例2劳动合同到期后,齐国公公司继续用工,但一直未与齐衡续签劳动合同。法条链接:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有人认为案例1、2,公司无需支付二倍工资,理由是法条规定的是从用工之日起超过一个
    阅读(48639) 评论( 49人) 收藏(332) 查看全文>>
  • 1月 22

    经济补偿的N、N+1、2N、2N+1,这篇文章让你完全清晰!

    但是,不少HR因为搞不懂N、N+1、2N、2N+1,这几个词到底怎么去运用,就会出现计算错误的问题。一、先说经济补偿。(一)计算基数。如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。法条链接:第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
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  • 在三茅2017年牛人评选活动中被评选为专业精深HR牛人
  • 成为百人计划成员,即可获得
  • 从【打卡训练营】中毕业即可获得此勋章

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