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深圳段海宇律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-02-06

段海宇,擅长股权和劳动法,现担任广东瀛尊律师事务所股权法律服务中心副主任和劳动法服务中心主任,瀛和律师机构劳专委副主任。著有《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等著作。QQ群:249563337;手机号码:18688954195;微信:szdhylawyer
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  • 5月 21

    海宇分享丨如何成功实现职业转型升级?

    各位小伙伴,今天本律师不讲法律了,来跟大家唠唠职业转型的问题,所谓职业身份就是从事的职业,它是由你所在的公司、你的工作关系,以及你所属的专业群体确定的。有些人在职业生涯发展中期,想改变自己的职业身份,但是由于存在很大的不确定性,很多人都犹豫不决,那么,怎么改变自己的职业身份,实现职业生涯的新进展呢?改变职业身份的关键不在工作内容,而在工作关
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  • 5月 19

    海宇段案丨原来还可以这样节省加班费

    问题一:上述案例中,你认为加班工资基数分别应为多少?为什么?答:加班工资计算计算方面,现行司法实务比较混乱,地域性特别强,有些地方允许双方在不低于当地最低工资标准的前提约定,但是有些地方则不同,由于案例没有给出用人单位注册地或劳动合同履行地,所以,无法作答。问题二:针对不同情况例如普通职能员工、生产计件员工、营销人员等,加班费的计算基数应如
    阅读(48226) 评论( 37人) 收藏(122) 查看全文>>
  • 4月 28

    当当网创始人李国庆 “ 抢”公章能够 “ 抢”走当当吗?

    一、事件经过根据三言财经等媒体报道,本月26日当当网创始人李国庆率4名大汉赴当当夺回公章,宣布4月24日临时股东会、董事会决议,已经免除其妻子俞渝法定代表人、执行董事和总经理职务,由自己担任当当网的法定代表人、董事长和总经理,全面接管当当,听说整个过程还有律师全程陪同,摄影师全程录像。对此,当当网副总裁阚敏在接受采访时说,24日的股东会没有通知俞渝
    阅读(1130) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 3月 11

    疫情期间员工并不是国宝

    一、如果该员工是因为政府疫情防控客观上不能复工,则用人单位不能处罚。第一、如果为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不但不能处罚,反而应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条即员工无过错解除和经
    阅读(37214) 评论( 32人) 收藏(34) 查看全文>>
  • 2月 4

    企业新冠病毒疫情下用工管理操作指引

    问题1:员工因疫情未及时复工,如果员工没有请假,用人单位能否解除劳动合同?答:对此,解答如下:第一、对感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的,分别顺延到职工
    阅读(19074) 评论( 33人) 收藏(73) 查看全文>>
  • 2月 4

    新冠病毒延长假期时长和工资这样计算就对了

    问题1:国家本次到底延长了几天休假时间?答:根据延长通知,延长2020年春节假期至2月2日,对照日历,其中2月2日为周日,本来就属于休息日,因此不能计入延长的休假时间。1月31日为星期五,本来属于工作日,因此属于延长的休假时间无疑。2月1日为星期六,本属于休息日,似乎也能计入延长的休假时间,但是根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明
    阅读(29368) 评论( 41人) 收藏(137) 查看全文>>
  • 1月 26

    ​海宇说法丨新型冠状病毒涉及的16个疑难劳动法问题

    作者:段海宇广东瀛尊律师事务所背景介绍2020年1月20日,国家卫健委发布1号公告,将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。今天,武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部发布最新消息“自2020年1月2
    阅读(2320) 评论( 3人) 收藏(90) 查看全文>>
  • 1月 14

    绩效管理民主程序的效率和合规问题之争

    根据我们经验,大部分企业的绩效考核指标等确是企业单方面制定,并作为原告绩效奖金、调岗调薪甚至解除劳动合同的依据,但是,实践证明,这样的绩效管理是存在很大的问题,可以毫不客气的说,这正是大部分企业搞不好绩效管理的根源所在,因为绩效民主程序问题既是一个效率问题,又是一个合规问题,为什么这么说呢?一、绩效民主程序是一个效率问题很多企业基于性恶论,
    阅读(34777) 评论( 51人) 收藏(27) 查看全文>>
  • 12月 11

    在中国就业的外国人6大劳动法律关系分析

    作者:段海宇广东瀛尊律师事务所所谓在中国境内就业的外国人,根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》,是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件,以及持有《外国人永久居留证》,在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。一、外国人在中国就业形式目前,外国人在中国就业主要有如下两种形式:(一)
    阅读(2597) 评论( 2人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 8月 30

    海宇说法丨​老板注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%

    2008年1月1日《劳动合同法》实施,它大大地提高了企业违法用工的成本,从此,企业人力资源法律风险管理进入精细化、专业化时代。但是,尽管到现在已经过去11年了,笔者还是发现很多企业疏于劳动法律风险预防,在劳动纠纷中,企业的败诉率仍然高达70%左右。今天笔者汇总18种企业几乎100%败诉的案件类型,希望广大企业引以为鉴。一、不签订劳动合同根据《劳动合同法》
    阅读(2002) 评论( 3人) 收藏(21) 查看全文>>

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