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深圳段海宇律师 认证专栏作家

专栏创建时间:2015-02-06

段海宇,企业用工成本首席杀手,专业提供全面降低企业用工成本解决方案,现担任广东瀛尊律师事务所劳专委主任,瀛和律师机构劳专委副主任。著有《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等著作。QQ群:249563337;手机号码:18688954195(微信同号)
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  • 8月 30

    海宇说法丨​老板注意啦!这10类案件,劳动者胜诉比例几乎100%

    2008年1月1日《劳动合同法》实施,它大大地提高了企业违法用工的成本,从此,企业人力资源法律风险管理进入精细化、专业化时代。但是,尽管到现在已经过去11年了,笔者还是发现很多企业疏于劳动法律风险预防,在劳动纠纷中,企业的败诉率仍然高达70%左右。今天笔者汇总18种企业几乎100%败诉的案件类型,希望广大企业引以为鉴。一、不签订劳动合同根据《劳动合同法》
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  • 8月 5

    这才是工伤认定的关键要素

    一、什么是工伤?工伤是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受的意外伤害或患职业病。二、法律规定其实,对这个问题,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条对此进行了明确规定,该条规定:“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”可认定为工伤。三、如何理解《最高人民法院关于审理工伤保险行政案
    阅读(41783) 评论( 37人) 收藏(45) 查看全文>>
  • 8月 1

    “混同用工”,如何确定劳动关系和工龄?

    第二篇【书籍整体框架介绍】目录第一章三位一体的人力资源法律风险管理第二章招聘管理第三章用工模式第四章入职管理第五章培训管理第六章劳动保护第七章社会保险第八章薪酬管理第九章竞业限制第十章离职管理附录1:企业人力资源法律风险地图附录2:企业人力资源法律风险自我体检表【上期衔接】海宇说法丨劳动合同订立完全操作实务【书籍精华观点深入分享】所谓关联企业
    阅读(43991) 评论( 74人) 收藏(45) 查看全文>>
  • 7月 25

    海宇说法丨劳动合同订立完全操作实务

    【拆书书名】《人力资源全流程法律风险管理手册》【书籍作者】段海宇【前文提要】劳动纠纷作为企业常见、高发纠纷之一,实践证明,很多时候之所以发生,就是因为没有做好预防,其中一个关键就是劳动合同的订立和内容,完美的劳动合同能极大地减少劳动争议的发生。【书籍精华内容分享】目录一、法律解读(一)订立劳动合同的主体(二)订立劳动合同的时间(三)如何应对
    阅读(44738) 评论( 108人) 收藏(68) 查看全文>>
  • 7月 10

    深圳社保局丨补缴社保费不再限于最近两年!(附社保局公告)

    案情简介2019年7月9日,深圳市社会保险基金管理局官网发布了一份《关于深圳市坪山新区萝宝沙国泰家具城社会保险费限期缴纳(补足)指令书的送达公告》,责令该单位自收到本指令书之日起5个工作日内到深圳市社会保险基金管理局坪山分局稽核科补缴2014年7月至2014年12月期间社保欠费本金3545元,滞纳金769.83元,共计4314.83元。逾期仍不缴纳的,将强制征缴并依法作出
    阅读(1429) 评论( 1人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 6月 11

    ​20份法院判决告诉你企业单方面调岗降薪是否可行(附操作指引)

    作者:张钊铭段海宇丨广东瀛尊律师事务所一、背景介绍通常来说,企业想要调岗降薪,需要和员工双方达成合意,并且应当以书面形式变更劳动合同,明确变更之后的岗位、薪资。那么,当企业单方面调岗降薪,而员工没有反对,继续在企业工作,此种情形下调岗降薪是否有效呢?《劳动法司法解释(四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更
    阅读(1892) 评论( 1人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 1月 7

    ​员工的严重违纪行为没规定在规章制度中,单位应当这样处理

    2008年1月1日《劳动合同法》实施,该法第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全
    阅读(20727) 评论( 6人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 12月 30

    海宇说法丨老板们,这样发年终奖最节省社保费

    一、年终奖如何计税终于实锤12月27日晚间,财政部在官网发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(以下简称通知),正式明确了年终奖、上市公司股权激励等现有的个税优惠政策安排。其中,年终奖单独计税的优惠政策再延长三年,至2021年12月31日。通知规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收
    阅读(6262) 评论( 32人) 收藏(76) 查看全文>>
  • 12月 28

    海宇说法丨​这样发年终奖最受员工欢迎

    一、年终奖如何计税终于实锤12月27日晚间,财政部在官网发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(以下简称通知),正式明确了年终奖、上市公司股权激励等现有的个税优惠政策安排。其中,年终奖单独计税的优惠政策再延长三年,至2021年12月31日。通知规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收
    阅读(757) 评论( 3人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 12月 5

    海宇说法丨价值百万的社保入税应对方法之1——部分工资累计集中支付

    法律可行性根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发〔1997〕116号)第7条规定,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。这里说的“有条件的地方”一般是指已经税务部门全责征收的地方例如厦门,因为已经税务部门全责征收,企业员工实际人数、参保人数和实发工资、参保
    阅读(666) 评论( 1人) 收藏(0) 查看全文>>

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