三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

905722人参与 立即学习
本周问答达人榜
上榜得茅豆

每周第1~3名可获得100茅豆;

每周第4~10名可获得50茅豆。

专业问答
更多 >

轮班人员考勤,怎么做

请教大佬,轮班人员,每个人的排的上班天数不一样,做考勤时,应出勤要按照排班天数来么,这样每个人应出勤会不一样了回答一:应出勤天数就是排班天数,不一样是客观情况,所以尽量在更长的周期里做到让轮班员工在...

工伤认定申请,怎么做

有一位员工凌晨2点半下班后,在寝室睡到早上7点半回家,在回家的途中发生交通事故,这样算工伤吗?回答一:算不算应该由劳动部门调查判定。但你该申请申请。以工伤认定部门的结论为准,如实提供证据材料即可。以交...

10月工资算法,怎么算

10月7号入职的人工资怎么计算呢?1-6号扣不扣工资呢回答一:1、工资计算:日薪基数出勤天数=应发工资。2、1-6号工资:1到6号没有出勤,自然没有工资。回答二:月计薪天数=法定假日+应出勤天数,日薪=工资/当月计薪...

【职场困境】请用一句话描述你认为最有效的绩效考核方式?

回答一:想要什么就考核什么,想解决什么问题就考核什么。简称:要啥考啥。回答二:有效的绩效考核应是正向激励,而非负向的。回答三:撇开绩效管理整个流程谈考核方式有效性,意义不大,只解决点的问题。

PDCA高效监督检查画布,怎么做

PDCA高效监督检查画布回答一:1、确定目标:以制定精准可衡量的目标作为起点,监督目标的可执行性。2、制定计划:跟进计划的实施过程,是否执行到位。3、及时调整:在计划执行过程中,如发现问题及时提出调整方案...
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了