《世界500强人力资源总监是如何炼成的》读书日记

   李江华老师的《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》，让我看到了另外一个世界，在这个世界中有工作、有生活。有细节、有宏观的做人道理。

   在王勇身上总能找到自己的一些影子，通过比对式的学习，我知道过去的我缺失什么、现在的我在等待什么、将来的我该如何去走。他是个刺头，我不是；他在进入职场之初就有名师开悟，我没有；他身上发生的故事以及李老师的指导，我没有，有点淡淡的羡慕、嫉妒。

   我们每个人都会遇到贵人，贵人的出现让我们学会工作，学会怎样生活。王勇作为一个有思想的大学生，走进了企业，开始了自己的生活，我说他是幸运的，在很多企业中，这样的人会是第一批被剔除的对象，结果是在不停的碰壁和不停的轮换工作中，渐渐的学会了如何生存，然后开始社会的打拼和阅历的积累。在书中王勇是在呵护下长大的，他有他的个性，他有他的执着，在他身上我发现了我没有的一个优点，他敢于表达，敢于说出自己的想法，有一颗大心脏。我缺少的就是这样一颗表达的心，我想要去表达，而自己却在告诉自己，你现在需要学习，需要锻炼，你的舞台在三年之后，当一个人有了借口时候，你会发现，你真的不上进了，就像洪水一样，如果你用大堤去围堵它时，它就会波涛汹涌，想办法去摆脱束缚，而你给它一个发泄的理由，给它一片泄洪区，那么它就会渐渐的安逸，不在变得可怕。

   “要想成长为一名优秀的中高层HR管理者，人际处理能力排在首位”。当我看到这句话的时候，自然的就想到了另外一句话“什么是人力资源”，不要打开度娘，那会给你一个标准的、公式化的答案，闭上眼睛或者在一天的工作之后，坐在家里静静的回想自己工作历程，去总结出一个答案，看看什么是人力资源。回想三年的人力资源工作，不外乎就是干人儿事，做人儿事，而人的事最难的就是关系处理，作为公司的“边缘性”岗位，我们需要每天与公司不同的人去打交道，宣传公司的文化、了解员工的心态、适时组织培训提升员工技能、在根据公司的组织绩效，分解落实到每个人，跟踪实施情况，改进绩效方案，提升全员绩效，提升公司绩效、落实薪资发放与员工各项保险、福利，为员工营造一个和谐的工作环境。

   书中的故事需要慢慢的品读，书中的人都在HR领域中成为强者，而看书的人是在围城之中还是围城之外的，需要我们看看自己、想想自己了。