VIP
创作中心 学习中心 会员中心

分享挣积分

人已经行动
  • 人已分享
  • 人已分享
上面两份分享过了换一组

这是你的专属分享链接,每被点击1次就能获得1个兑换积分!

复制链接
关闭
也可以分享到
  • 华为新员工培训(4大类岗位)

    价值 4积分
    已兑 291
    剩余 709
  • HR术语--汇总及解析(140个术语&40个公式)

    价值 4积分
    已兑 220
    剩余 780
  • 【绩效考核】万科绩效考核详解(各部门各岗位)

    价值 4积分
    已兑 303
    剩余 697
  • 【绩效考核】腾讯绩效考核详解(绩效如何推行、落实)

    价值 4积分
    已兑 258
    剩余 742
  • 人资总监工具书-岗位测评/薪资管理/岗位分析

    价值 4积分
    已兑 968
    剩余 32
  • 1000种-性格/心理品质/智力测试(228页)

    价值 2积分
    已兑 1152
    剩余 848
  • 【劳动关系】HR怎样辞人— 解除员工劳动关系技巧

    价值 4积分
    已兑 565
    剩余 435
  • 劳动法规重点难点案例解析(248个文档)

    价值 4积分
    已兑 1177
    剩余 323

筱槿

1141楼 筱槿

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【《薪酬主管必知:薪酬设计之岗位评价解读》】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/152/1560464

2016-04-27 11:16:45 回复
筱槿

1140楼 筱槿

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【【招聘】《招聘必学:招聘渠道突破与绩效提升解析》】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/150/1560464

2016-04-27 11:16:28 回复
bailong

1139楼 bailong

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【实战案例:一个中小企业绩效管理体系的建立(超有用)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/178/1032590

2016-04-27 10:10:41 回复
一画一方桥

1138楼 一画一方桥

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【【招聘】《招聘必学:招聘渠道突破与绩效提升解析》】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/150/2478188

2016-04-27 10:04:53 回复
孙凯

1137楼 孙凯

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【公司绩效管理设计思路(看了后豁然开朗)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/246/1215078

2016-04-27 09:15:54 回复
孙凯

1136楼 孙凯

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【公司绩效管理设计思路(看了后豁然开朗)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/246/1215078

2016-04-27 09:15:47 回复
狼圖騰

1135楼 狼圖騰

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【薪酬制度设计方案大全(41页PPT精解)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/248/1519416

2016-04-27 08:56:05 回复
萌雯

1134楼 萌雯

积分兑换未下载怎么办哟?

2016-04-27 08:55:18 回复
树墩

1133楼 树墩

我来晒!工作中发现一个很棒的学习资料,分享给大家,快来看看!【劳动合同法HR应用指南】http://www.hrloo.com/g/fx#fx

2016-04-27 08:50:33 回复
起航学海无涯

1132楼 起航学海无涯

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【公司绩效管理设计思路(看了后豁然开朗)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/246/2272830

2016-04-27 08:46:52 回复
起航学海无涯

1131楼 起航学海无涯

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【薪酬制度设计方案大全(41页PPT精解)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/248/2272830

2016-04-27 08:46:38 回复
海洋之星

1130楼 海洋之星

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【公司绩效管理设计思路(看了后豁然开朗)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/246/654422

2016-04-27 08:19:31 回复
汕头农五

1129楼 汕头农五

发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【薪酬制度设计方案大全(41页PPT精解)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/248/2347496

2016-04-26 21:24:06 回复
希宁

1128楼 希宁

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【公司绩效管理设计思路(看了后豁然开朗)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/246/25313

2016-04-26 21:05:32 回复
天空hy

1127楼 天空hy

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【薪酬制度设计方案大全(41页PPT精解)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/248/1386958

2016-04-26 20:22:31 回复
天空hy

1126楼 天空hy

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【公司绩效管理设计思路(看了后豁然开朗)】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/246/1386958

2016-04-26 20:20:35 回复
馥郁丸子

1122楼 馥郁丸子

我来晒!工作中发现一个很棒的学习助手,分享给大家,快来看看!【【招聘】《招聘必学:招聘渠道突破与绩效提升解析》】http://www.hrloo.com/hr-5/g/fx/150/1147580

2016-04-26 19:35:39 回复

你已成功加入小组

请添加组长QQ:
,找TA领取小组奖励

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
兑换话费
输入手机号码:
再次输入手机号码:
填写收件信息(以下均为必填项,且提交后将不能修改,请务必准确填写)

注:手机、固定电话选填一项,其余均为必填

收件人姓名:
收件人地址:
邮政编码:
手机号码:
固定电话: