VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

外企HRM手记 三茅推荐

外企HRM手记

作者:赵暄

类别: 职场励志类 / 职场励志类

出版社:三茅人力资源网出版

出版年:2014-08

页数:78

定价:0.00

推荐者:小文子

93 67 分享 收藏
推荐语
小文子

推荐者:小文子广东省 深圳市学号:131114082

其他 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       《外企HRM手记》作者:赵暄,三茅ID:白玫瑰园小姐。卡友们习惯称呼她为“白玫瑰小姐”,作者通过一些零散的职场小故事,表达了自己的喜怒哀乐、爱恨情仇,后被三茅总结频道团队发掘,将零散的故事用某种很奇特的逻辑关系组织成为本书。


白玫瑰小姐《外企HRM手记》推荐语

《外企HRM手记》——这本书揭露了职场“狠角色”的晋升之道,值得每一个职场人认真学习。本书将教会你在职场中如何以不变应万变,如何在湍流中立于不败之地,如何用睿智和自制一次次力挽狂澜。这不只是一本HR的工作秘笈,也是一本犀利的职场生存法则。书中没有大道理、没有空理论、没有模块、没有工具指南、没有表格,只有真真实实发生在作者白玫瑰身上的案例,讲述一个背井离乡的女孩如何一步一步地从挣扎到游刃有余,最终赢得了职业的辉煌。
——北京斯坦威图书有限责任公司编辑:胡洁

“HR这一行,真是刀尖上舔血。”左右逢源,四处斡旋,他人投来小李飞刀,我必挡以倚天屠龙。职场纷纷扰扰中,白玫瑰小姐这里,多少“人事儿”都在笑谈中。
绩效、薪酬、劳动关系无一不发力。赵暄笔下,HR不仅要做多面手,还要变身心灵导师。更重要的还是作者那一句点睛:职场遭遇多少事儿,邂逅多少人,“是高手,是我师”。不仅要练得火眼金睛,看他人怎样人前撒糖,人后捅刀,更要坚持正气长存,问心无愧。
谁说HR为了自我提升只能硬啃“大部头”?从白玫瑰小姐的故事里也能学到不少“人事儿”,妙哉!
——《人力资源》杂志社编辑:王奇

一度因一些境遇影响心情而没有精力和心思坚持打卡,但始终坚持利用碎片化时间读好文。白玫瑰小姐的文成为点点妈妈这个多事之夏最好的消暑品,没有之一。
没有华丽的辞藻,也没有晦涩枯燥的专业术语,通过小故事或情境讲述职场生存规则和技巧,还有HR的工作原则和操守。作者的文章,能平复你烦躁的心,理清你凌乱的思绪,引导我们HR走向职业化,从而让你变得更加沉稳和成熟,在这个过程中,多一些思考,添一份从容。也许,这就是榜样的力量。
——第一位接受三茅编辑独家专访的女HR:点点妈妈

给她写推荐语,我竟瞬间觉得有一种激赏难以言表……“我想说什么都像生手抱胡琴,辛苦吃力,仍道不着正字眼,丝竹之音变为金石之声”;还因为突然有了一种矛盾的心态——你既兴高采烈地想昭告天下,又莫名其妙地舍不得分享。
他们说天蝎男,大部分都是张爱玲的拥趸。我自然也知道白玫瑰红玫瑰的经典比喻。
白玫瑰小姐让我彻头彻尾地想起那些年追过的张爱玲先生。除了“白玫瑰”三个字,还有她洗练、冷峻的文字里,同样潜藏不住的智慧与才气。这气质不是模仿出来的,而是与生俱来的浑然天成。
“白玫瑰小姐日志”已经呈现在大家面前。值得推荐的当然不只是文字,还有白小姐的视野与感悟。可以肯定的是,白玫瑰小姐绝不是“衣服上沾的一粒饭黏子”,而是美丽动人的“床前明月光”。
——三茅总结频道牛人:月夜捕手

她,用犀利的语言,阐述斗争的惊险!
她,用朴实的描述,直击人性的弱点!
她,用清新的文字,解释修行的智慧!
她,用残酷的现实,讲述职场的法则!
她,用特有的经历,诠释生活的境界!
她,用独特的风格,展示自己的魅力!
她是谁?风雨彩虹、铿锵玫瑰!
——三茅专栏作家:红尘醉弥勒之徐胜华

作为三茅总结频道的专属服务员,我是承认我们总结频道不好混的,特别是要混出一番作为、一点名气,新人尤是!很多老卡卡在三茅有一群朋友,他们在总结里玩的不亦乐乎,所以针对写总结的新人,进来后其实会有些无从适应、显得孤独。但是她,却是一个例外。
她来三茅的第一个月,收获了每篇文章几百上千人追着看、每天等的奇观;她和所有三茅卡卡以文会友,不谈私事,只谈写作;两个多月了,她依旧准时发文、不谈其他,看起来她有些不善交际,没有处理好作者和读者之间微妙的情感关系——可是,那又怎么样?
白玫瑰小姐,你藏在众多孤星之中,我们却还是找到了你。看你这本书,是我们的荣幸。
——三茅总结频道编辑:小文子

本书支持下载!戳下图~

本书评价: 67 0 0

12345下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:乔安娜·拉...

推荐者:丸子不小了

作者:周岭

推荐者:vitamine

作者:职场妈妈多人

推荐者:青梅煮酒

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了