《资治通鉴》以周威烈王二十三年（前403年）为开端，这一年周王正式承认三家分晋，因为史书的目的即在于“史鉴”，司马光于此作了第一篇议论——“臣光曰”。下迄后周世宗显德六年(959年)，不及当代史。纪年的体例上，凡是一年有几个年号的，《资治通鉴》一律用最后一个。分裂时期，三国用魏、晋的年号，南北朝则用南朝。
《资治通鉴通鉴》在材料分配上并不均匀，其中战国到三国共646年，78卷。晋到隋历时353年，106卷。唐五代343年，110卷。这主要受制于史料的详略。三国以前史料的主要来源是前四史，并没有新的材料，因此内容极其简略。西晋到隋这一时期在编写时无疑参考了新的史料，但由于历史的原因，现在已无法分辨信史。而唐五代部分则运用了大量新史料，内容所占的比重也最大，是书中最具价值的部分。北宋时期，天下承平曰久，文化发展迅速，私人藏书大量增加，很多失传的史书比如唐代的国史、实录、时政记等都重现于世，因此司马光在编撰这一部分史书的时候，对于其时种种野史、官史、谱录、墓志、行状、碑碣材料无不毕览，今人认为书中所引用的材料有200余种。
　 以史可以明鉴，据说，毛主席曾告诉身边的人，他一共读过《资治通鉴》17遍，作为今人，作为人力资源工作者，我认为从中一样可以悟出许多人力资源或企业管理的许多道理，可以推荐大家来耐心阅读。
你可以到书店买书看，也可以网上在线或下载阅读！