VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

《轻流程:IT团队的积分式绩效管理》

《轻流程:IT团队的积分式绩效管理》

作者:蔡为东

类别: 综合管理类 / 综合管理类

出版社:人民邮电出版社

出版年:2017-09

页数:184

定价:49.00

推荐者:蔡为东

0 0 分享 收藏
推荐语
蔡为东

推荐者:蔡为东北京市 东城区学号:1708028094

计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       作者15年团队管理经验的总结。
  绩效管理全量化,过程中的绩效数据牵引团队积极向上。
  把绩效考核中偏差大的一个大决定转化为更准确的无数个日常小决定。
  规则公开,员工在绩效上有更大的自由和压力,让团队产出zui大化。
  这套积分式绩效管理方案来自于作者15年团队管理经验的总结。
  结合定性和定量两方面的优势,zui终实现绩效管理的全量化。
  规则公开,团队成员的绩效由其日常工作决定,压力在员工自己身上。
  把绩效考核中偏差大的一个大决定转化为更准确的无数个日常小决定,让绩效考核的结果公平、正确。
  团队成员努力挣分值,团队出成绩。
  日常工作过程中随时就能得到绩效数据,通过这些数据及时发现问题,引导团队成员之间公平竞争,牵引团队积极向上。
  这套绩效管理方案使得没有人能够躺在功劳簿上睡觉,提高了团队的效率和产出。
  这是一套简单、实用的IT团队绩效管理方案,流程轻,而且经过了实践检验,效果明显。从思路到设计到执行,从实际案例到过渡方案到背后的管理学原理,书中均有详细的阐述。同时,管理相通,这套积分式绩效管理方案也可供其他类型的团队参考。
  这套积分式绩效管理方法来自深入的思考和实践,行之有效。
  本书还附赠一套积分沙盘推演游戏,帮助读者理解积分式绩效管理。
京东购书:https://item.jd.com/12171579.html

本书评价: 0 0 0

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:[英]...

推荐者:是郑

作者:查尔斯·杜希...

推荐者:是郑

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了