VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

《名企人才招聘最佳管理实践》 三茅推荐

《名企人才招聘最佳管理实践》

作者:潘平

类别: HR专业类 / 人员招聘与配置

出版社:中国法制出版社出版

出版年:2017-01

页数:340

定价:69.00

推荐者:小文子

10 8 分享 收藏
推荐语
小文子

推荐者:小文子广东省 深圳市学号:131114082

其他 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       本书从人才再定义的角度入手,导入人才招聘管理者应具备的人力资源规划、职位、绩效、薪酬等相关模块知识,通过科学的识人用人技术方法的有效组合应用,彻底人才信息摸排与锁定人才,再进行有效的策略招聘谈判,系统的入职培训、文化融入,解决人才信息的优选、面试、录用等关键问题。从企业战略、人力资源规划、能力瓶颈分析、人才盘点梳理,导入人才解决方案、人才招聘的HR实施策略。通过系统的*实用管理体系架构流程来构建“七招”聘好人才、管好用好人才。同时全书总结了五十多个优秀企业招聘经典案例,每章中高度提炼的招聘“智慧分享”以及招人法律风险防控,让读者全方位吸收招人管理的精髓。
  一本书彻底搞定企业招聘管理,正是:
  七招聘天下【全面传授人才招聘管理之道】
  独家传秘笈【彻底搞定人才情报人才地图】
  智慧共分享【案例实践数据管理真情奉献】
  实战又实用【一书在手彻底搞定招聘难题】

本书评价: 8 0 0
  • 入门者

    入门者 2017-02-17 11:49 回复 赞(0) 10楼

    学习了
  • kavinyu

    kavinyu 2017-01-24 10:05 回复 赞(0) 9楼

    学习
  • 新曹

    新曹 2017-01-19 09:26 回复 赞(0) 8楼

  • 慕翔

    慕翔 2017-01-18 13:38 回复 赞(0) 7楼

    学习
  • 露水落在头发上

    露水落在头发上 2017-01-05 10:04 回复 赞(0) 6楼

    无论是久经沙场的HR还是初入职场的人力小鲜肉,都能在本书中总结反思、提升进步,此书乃招聘界的扛鼎之作,感谢作者的倾情分享。

  • FOOOT

    FOOOT 2017-01-05 09:54 回复 赞(0) 5楼

      专业又实用、深入浅出,注重招聘实践中问题的解决,推荐各位HR同仁!

     

  • 飞翔的树袋熊

    飞翔的树袋熊 2017-01-05 09:33 回复 赞(0) 4楼

    这本书专业性、实践性都很强,有诸多独到的见解,发人深省, 真心想把好书分享给大家

  • 铭航

    铭航 2017-01-05 09:25 回复 赞(0) 3楼

    很接近实战的一本书,七招聘才,招招都很实用,可以看出书中阐释的技术方法都是作者多年HR从业经验的积累和升华,很像一个mentor从旁讲述着招聘主管到招聘总监的成长故事,很耐看一点儿也不乏味
  • vivianhrwww

    vivianhrwww 2017-01-05 09:04 回复 赞(0) 2楼

    从《上承战略下接人才》到《老HRD手把手叫你做培训》再到这本《名企人才招聘最佳管理实践》,作者的每本著作都有品读,找到合适人才虽是头等大事,却知易行难。这本《名企人才招聘最佳管理实践》作者用简洁易懂的语言,呈现出一条清晰的人才招聘路径,手把手教我们如何在竞争激烈的人才之战中获取匹配的人才。实战又实用!
  • miraclebj

    miraclebj 2017-01-04 16:47 回复 赞(0) 1楼

    读万卷书,行万里路。作者多年招聘管理经验浓缩在书中。其中有很多一看就能懂,一学就能用的干货,实战经验丰富,hr充电必备,值得阅读哦~

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了