VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变 三茅推荐

乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变

作者:涂熙

类别: HR专业类 / 人力资源战略与规划

出版社:清华大学出版社

出版年:2016-06

页数:252

定价:35.00

推荐者:小文子

3 8 分享 收藏
推荐语
小文子

推荐者:小文子广东省 深圳市学号:131114082

其他 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       本书作者——
涂熙,医学院校临床医学专业毕业。有近十年的人力资源工作经验,是一个爱学习、乐分享的职场人。希望借此书将自己的一些经验、想法分享给职场新人。

涂熙老师对自己这本书是这样说的——
本书是《人力资源新手成长手记》的姐妹篇。《人力资源新手成长手记》是我的第一本书,主要讲述主人公乐乐——一个误打误撞进入人力资源行业的“菜鸟”,在师傅Kitty的指导下逐步成长的故事。正是因《人力资源新手成长手记》与常规的人力资源书籍的不同,有情节、有故事、有实操、很真实,所以在出版的一年时间内,得到了众多读者的喜爱,从中我也得到了很多鼓励,并且还让我结识了不少同行朋友。在与同行的不断交流中,大家普遍提到随着人力资源工作的逐步深入,经常会觉得自己像一个救火队员,每次遇到企业中人力资源的问题时,从来没有只靠单一模块知识就可以完美解决的,而且随着经验的增加、能力的增强,慢慢也会从自己独立工作转变为带领团队。因此许多同行都希望《人力资源新手成长手记》能够出续集,想从主人公乐乐在人力资源职业生涯不断打磨成长的故事中再受到一些启发,本书正是在这种情况下应运而生的。 本书从内容上分为挑战篇、奋斗篇、思考篇、腾飞篇四部分。通过主人公乐乐在企业中经历过的各种实战,让读者慢慢体会到人力资源从业者需要经历的各种挑战,并且能够在这个过程中真正得到锻炼,最终实现蜕变,了解人力资源工作的真谛。在这本书的写作过程中,我自己也经历了一次蜕变,突发高烧使我夜夜不能安眠,在迷迷糊糊的过程中,梦见一个给我指明道路的老人,告诉我很多道理,我也想明白了不少事情。发现自己现在更加有胸怀接受、有勇气承担挑战,做事也能够不急不躁,心态平和地处理人力资源工作的一切事项。在本书的写作过程中得到了清华大学出版社编辑以及好朋友和家人们的大力支持,在此表示诚挚的谢意。

——本书授权电子试读版,点击以下按钮即可下载,内容为全书的前40多页。看完试读觉得不错,可以点击页面右侧当当售书地址购买一本。

本书评价: 8 0 0

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了