企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
182楼 May2511
不是说有问必答吗???
181楼 May2511
好像一直没有给我寄过来???我怎么办??QQ客服也没有回复???
180楼 May2511
我之前获得这个证书了,现在不知道在哪里能看到?
179楼 万花君
请问怎么参加呀
178楼 candy丹丹1988
怎么参加
177楼 通行无阻灬
企业在招聘的过程当中,有时候老是存在招不到合适的候选人,甚至找不到合适的人才,主要是什么原因导致的?企业具备了所有的网上招聘渠道,RPO,校园招聘,现场招聘也一直都有在做的情况下,长期招不到合适的人选,最主要的原因是什么?应该怎么解决?求解答!
176楼 backylucky
怎么参加?
175楼 AimeeYE
怎么参加呢?
174楼 老陈家的小陈
以往获得的证书怎么查看啊
173楼 Lina1234
现在还能参加第六期的课程吗?
资料班主任
@zlnsjg 亲,可以的
172楼 遗忘原谅
请问工伤期间的护理和护理费一般怎么处理?
资料班主任
@遗忘原谅:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
171楼 机器猫94586
第六期课程什么时候开始?
170楼 通行无阻灬
候选人入职,但是无法出示原先公司的离职证明,企业担心该候选人,在原先公司还挂职的情况下,来到公司入职,有什么条款或者协议可以约束候选人吗?
华沃
@通行无阻灬:看岗位的重要程度,如果是核心岗位,建议做好背景调查,开不出证明的原因要弄清楚,比如是否存在虚假简历的情况或者存在纠纷情况,要做好这些工作,尽量做到合理合法,不留劳动纠纷隐患,如果岗位补充比较紧迫的话那可以先入职,同时进行背景调查,发现问题再进行处理。
169楼 niannian110
怎么添加进行学习
2号学习委员
@niannian110:入口点击【E-HR课程】,点击【成为达人】,即可进入课程学习,另外第六期课程即将开始,欢迎学习!
168楼 大汉三通2017
怎么加入可能啊。
2号学习委员
@大汉三通2017:入口点击【E-HR课程】,点击【成为达人】,即可进入课程学习,另外第六期课程即将开始,欢迎学习!
167楼 机器猫94586
怎么加入课程?
2号学习委员
@机器猫94586:入口点击【E-HR课程】,点击【成为达人】,即可进入课程学习,另外第六期课程即将开始,欢迎学习!
166楼 未央雪
怎么加入课程?
2号学习委员
@未央雪:入口点击【E-HR课程】,点击【成为达人】,即可进入课程学习,另外第六期课程即将开始,欢迎学习!
165楼 宁愿笑得没心没肺
你好,怎样可以听课?授课的方式是怎样的?
2号学习委员
@宁愿笑得没心没肺:入口点击【E-HR课程】,点击【成为达人】,即可进入课程学习,授课方式目前主要以在线阅读为主。
164楼 冰糖苹果
现在还可以学习吗,怎么参加?
2号学习委员
@冰糖苹果:第六期即将上线,具体时间会有公告,入口点击E-HR课程,进入课程学习。
163楼 蜡笔小新88
你好,怎么才能听这个课呢?
2号学习委员
@蜡笔小新57388:第六期即将上线,具体时间会有公告,到时候请关注,入口点击E-HR课程,进入课程学习。