• 11/16 2017年

    大家来聊一聊,关于年度调薪的那些事

      不知不觉距离2018年只有1个多月的时间了,每年的这个时候,各部门都在总结过去展望明年,同时,HR也慢慢成为了大家眼中的红人,因为年度调薪又要开始了。大家都......

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  • 10/18 2017年

    HR如何看待“全世界员工”都反对的薪酬保密?

      最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪......

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  • 09/19 2017年

    薪酬专员应该如何提升自己的价值?

      我是一名毕业三年的人力资源管理专业学生。在学校的时候专业课老师就说过在人力资源6大模块中薪酬与绩效的技术难度最高。毕业后其他同学大多选择了招聘与培训模块,而......

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  • 09/13 2017年

    如何做好项目团队的奖金分配?

      我们是一个项目型的小公司,总共才10个人左右。公司团队除了主要的销售人员以外,还有销售助理、售后和职能人员。其中销售人员负责开拓市场业务,拿下客户,销售助理......

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  • 09/11 2017年

    如何建设公司的人力资源仪表盘?

      我们是一家目前有着六百多人的公司,我是公司的人力资源经理,跟着公司从初期一直做到现在,有五年了。前几天老板现在说,要设计一个人力资源仪表盘给他,让他很清晰的......

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  • 08/29 2017年

    行业薪酬调查应该谁来做?怎么做?

      我们是一家新型的互联网公司,大概一百多人左右,其中人事部门共有3人,我目前在公司里负责招聘工作,除我以外还有一位负责薪酬绩效的同事和我们的部门经理。由于现在......

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  • 08/15 2017年

    公司慢慢步入衰退期,HR应该如何通过变革来改善困境?

      我们是一家老牌的快消品公司,经过多年的消磨企业慢慢步入衰退期。常年的发展使得公司里管理层官僚主义之风盛行,同时由于福利不佳,员工的积极性很差。目前企业主要存......

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  • 06/30 2017年

    如何科学的设计提成制度?

      我们是一家制造型企业,业务流程为最基本的采购、生产、销售模式。原来生产员工的提成采用计件方式,而营销人员的提成是根据回款金额乘以提成比例进行计算。计件的工时......

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  • 06/21 2017年

    如何做好薪酬结构的划分?

      我是一名刚刚毕业没多久的HR,入职一家小企业做人事专员,平时的工作任务就是做做考勤,算算工资等等。每次在发放工资条的时候,总会有员工问为什么工资表里会有那么......

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  • 05/22 2017年

    应届生工资高于老员工,薪酬倒挂,如何体现公平性?

      我在一家600人左右的制药业工作,最近遇到了一个关于薪酬公平性的问题。公司计划调整应届生薪酬标准,在原有标准上增加300。调整后,对应届生的吸引力肯定更大了......

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  • 05/04 2017年

    【职场指路】HR不涨工资的原因是什么?

      我在这家单位担任办公室主任四年有余,说的好听title是办公室主任,其实就是一光杆司令,下属除了职工食堂的师傅们,再就是一两个皇亲国戚,帮不上什么忙,孤军奋......

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  • 04/20 2017年

    【职场指路】该不该给员工发工资条,用什么形式发,如何规避风险......

      我在一家800人左右的私企负责薪酬工作已经有3年了,每次发工资的时候总会有员工过来要工资条,按照公司的惯例,也就老板的意思,我们是不提供工资条的,因为怕给公......

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  • 03/29 2017年

    如何合理合法规避社保审计风险?

      我就职于上海的一家民营企业,100人左右,今年社保审计刚好抽到我们单位,现在上海对于公司社保审计越来越严了,这使我也格外紧张,自己单位都是按照最低的基数进行......

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  • 03/28 2017年

    技术研发成果怎样与销售提成相挂钩?

      我们公司是做工程机械配件生产的,不到100人,近几年受整机市场不景气的影响,一直在亏损。为了走出配件行业高成本,低利率的经营低谷,公司一直在创新、开发新产品......

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  • 03/27 2017年

    人均年度涨薪100-200元,员工不满意,怎么办才好?

      我们是一家互联网公司,150人左右。老板要我做今年的年度调薪工作,但是公司给的调薪幅度很低,人均也就涨一两百元,比去年调的还少。并且在此之前公司也没对员工做......

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  • 03/08 2017年

    实践中,岗位评价的方法和步骤有哪些?

      岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以明晰的衡量出岗位间的相对价值。  其实理论性的知识很多人都可以从书本上看到,但落实到实践上的企业应该是比......

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  • 03/02 2017年

    【职场指路】公司强制扣除15%工资到年底发放,是否合理?

      我是一家民营企业的HR,最近一年公司经济形势不好,所以主营业务方向进行了调整。现在工资结构也要调整,公司在原有工资的基础上每个月扣取15%的工资到年底统一发......

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  • 02/27 2017年

    公司经营困难,员工对工资不满,负面情绪多,怎么办?

      我们工厂目前因为订单少,产量低,工作时间由单休改成了双休。生产工人的工资是计件+计时结合的形式。工资核算主要以计件方式为主,如果员工请假,将会用基本工资做基......

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  • 12/01 2016年

    年底分奖金,怎么样才能让员工拿的开心?

      刚入职一家民营企业,公司约50人左右,主营产品为外贸出口LED灯。年初老板承诺今年要发奖金100W,今年的8月分支付40%,年底支付40%,次年有月份支付2......

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  • 11/30 2016年

    如何做人力成本分析?

      以下为我们公司的简要情况。  公司背景:金融行业,初步创业阶段。  人员情况:全国门店20几家,100人左右,60%为销售。  薪酬结构:基本工资+绩效(提......

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