• 08/14 2017年

    聊一聊引导技术和教练技术在培训中的应用?

      我是一家公司的培训专员,以前培训总是收集需求,准备课件,然后讲师在台上讲,员工在下面玩,参与热情不是很高。最近通过外部学习,听说了引导技术、教练技术等新型培......

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  • 08/08 2017年

    招聘需求较少的小公司是否需要集中进行新员工培训?

      我们公司是一家电子商务公司,公司目前一共有60多个人,人员还算比较稳定,招聘需求也不是特别大,平均一个月入职2-3人。以前公司没有新员工培训,员工入职当天会......

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  • 08/01 2017年

    聊一聊那些年你参加过的拓展培训

      我们是一家近百人的企业,上周领导决定来一场公司全员的团建活动,用来振奋士气,好冲刺下半年的业绩目标。于是我们联系了一家外部的拓展机构,做了一场名为“超越自我......

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  • 07/31 2017年

    如何解决内部提拔员工不能胜任管理岗位工作的问题?

      我们公司是一家技术型企业,因为公司规模扩大,技术部门一分为二,原先的部门主管A由于技术出色被总经理提拔为新成立的技术二部经理。可是,观察了一段时间之后,我们......

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  • 07/05 2017年

    如何制定中小企业的毕业生培养计划

      刚刚步入7月份,我们公司之前校招的应届毕业生也要入职了。在我看来,应届毕业生要价高,心气傲,还什么都不会,企业唯一看中他们的就是可塑性强,所以应届毕业生需要......

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  • 06/12 2017年

    如何看待那些喊破喉咙,挤爆青筋的洗脑式培训?

      本人在外工作多年,现在回老家在当地一家小有名气的民营家族企业负责培训工作。工作一段时间发现,目前公司的培训特点是:喊破喉咙、挤爆青筋、让人流泪、不离感恩。真......

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  • 05/25 2017年

    培训经理离职了,我想“上位”,应该怎么办?

      我是一名培训专员,做培训工作有2年的时间,在目前这家互联网公司做了半年培训工作,今年公司业务开拓,老板在其他城市成立了新公司,原来的培训经理作为元老级人物过......

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  • 05/08 2017年

    如何有效的建立和监督用人部门导师制培训机制?

      我们公司是一家效益还不错的新能源公司。用人部门对员工的技术要求比较强,但是新员工入职这一块做的很不规范,一般情况下新人入职之后除了人事部会做相关的规章制度等......

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  • 04/05 2017年

    执行力培训怎么做?

      我们是一家30多人的小微企业,行政人事只有我一个人,老板一直觉得大家办事拖沓,不积极。最近让我组织开展一场执行力的培训。说实话我自己也是一个半路出家的HR,......

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  • 02/14 2017年

    晋升为培训主管后,怎么才能做出成绩?

      我所在的单位是一家生产调味品的民营企业,大概有1000人左右,公司领导一直都很重视人才培养和发展,2016年底还成立了自己的企业大学。临近春节放假的时候,公......

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  • 01/24 2017年

    如何辅导非人力资源部门的经理进行人力资源管理?

      我们公司是一家较大的民营企业,经过前两年的发展,公司规模迅速扩张到1000人左右。目前我们人事后勤人员只有5名,我是人力资源经理。  随着公司规模的扩大,很......

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  • 01/22 2017年

    《情绪压力管理》培训课件怎么设计,如何讲解员工才喜欢听?

      我所在单位是一家有200多人的百货公司,所管理的营业员有1000多人,本科以上学历的不到五分之一。目前负责培训的只有我一人。临近年底,各大卖场正在紧张的促销......

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  • 01/16 2017年

    如何围绕经营目标制订培训计划?

      我也知道现在问这个问题可能比较晚了,但是我们公司的年度战略目标是最近才制定出来的,现在各个部门正在围绕年度战略目标制定工作计划。  我们公司是一家日用消费品......

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  • 11/16 2016年

    没有培训经费,如何把培训做出彩?

      我们公司属于建筑施工单位,现在规模在400人左右。每年公司投入培训的经费几乎为0,培训工作做的也不咋好,几乎没有外训课,全部都是内部自己人讲课。  我的领导......

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  • 11/15 2016年

    没有授课费,如何激励内训师?

      我所在单位是一家有400人左右的工厂,其中管理人员有40多人,剩下为一线员工。因为管理人员比较稳定,所有工作气氛有些死气沉沉。现在公司没有完善的培训体系,我......

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  • 11/14 2016年

    不合格的员工被退回人事部,该如何培训?

      我在一家传统大型国有化工企业,职工近5000人,因企业文化所致,员工只能进不能出,即使员工不胜任任何工作,公司也不会主动辞退一个员工,除非员工自己主动辞职。......

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  • 08/24 2016年

    如何做好一名培训专员?

      我是一个刚刚入行的HR小白,大学主修人力资源管理,通过校招进入现在的公司,我们公司有300多人,主要是做汽车零配件的。虽说是科班出身,但我只有理论知识,实操......

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  • 08/23 2016年

    如何让送出去培训的员工产生价值?

      我在一家200人左右的公司做HR,目前负责招聘和培训两块,培训工作是今年才开始接手的。出于本身管理和技术方面的不足因素考虑,公司上半年把一些管理人员和技术人......

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  • 08/22 2016年

    从无到有,如何搭建培训体系?

      今年初我入职一家2000多人的IT公司任职培训经理,公司总部层面的培训组织和管理工作比较基础,体系和组织层面协调力度薄弱,只是延续历年常规需要的2-3期销售......

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  • 06/29 2016年

    员工培训如何与绩效考核挂钩?

      我是一家物流公司的培训专员,刚接触培训不久,目前很多工作还停留在基础操作执行层面。一直以来,同事们对培训都不怎么感冒,老板也觉得培训不能创造价值,所以大家对......

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