• 01/10 2018年

    HR如何帮助用人部门迅速确定候选人呢?

      大家好,我是一家公司的招聘经理,经常遇到这种情况,用人部门反馈几个候选人都还行,但是就是不愿意定,非得再看几个,但现实是能约到这些还可以又有意向的候选人已经......

    招聘管理 15 位专家参与分享 62931 位HR小伙伴已学习
  • 01/04 2018年

    身为只做招聘的小专员,如何规划自己的工作?

      大家好,我是一名来自生产外包企业的招聘专员,主要负责人员招聘工作。由于公司大多数都是多年的老员工,人员流动性较小,招聘的主要是一些销售岗位,因此目前我的招聘......

    招聘管理 13 位专家参与分享 74793 位HR小伙伴已学习
  • 12/20 2017年

    用人部门自主招聘,HR应如何协作,减少流失?

      我们公司是一家典型的销售型公司,目前人数不多,规模较小,招聘需求主要为业务人员。之前公司的招聘权都掌握在我们人力部门手中,近期营销部领导认为我们不懂业务,于......

    招聘管理 10 位专家参与分享 62241 位HR小伙伴已学习
  • 12/18 2017年

    你所在企业的年底招聘工作难做吗,有没有解决办法呢?

      到了年终,HR总是会有一些特定的项目工作要忙,比如年会、年终奖、评优等等,可是,咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁,特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友......

    招聘管理 9 位专家参与分享 67092 位HR小伙伴已学习
  • 11/14 2017年

    小公司,预算低,HR如何做好招聘管理?

      我们公司是一家创业初期的技术型企业,由于刚刚起步,给到人力资源的招聘预算不够,目前只有一家付费的招聘渠道,下载简历也是省了又省。总经理希望我们能更多利用自身......

    招聘管理 11 位专家参与分享 64768 位HR小伙伴已学习
  • 10/30 2017年

    如何看待华为给予毕业生超长保护期的做法?

      近日,华为官方公众号对外发布的内部总裁办文件,任正非称,“为了培养人才,新进入公司的毕业生要坚持两年的保护期,两年之内不要淘汰”。  对于华为这样的言论观点......

    招聘管理 11 位专家参与分享 62404 位HR小伙伴已学习
  • 10/23 2017年

    如何在众多应聘者中高效地招聘人才?

      我们是一家大型的连锁童装企业,在全国范围内共有2万多名员工。由于公司今年快速发展,门店数量不断增加,需要招聘几百名储备店长和基础营业人员。但是短期内如何快速......

    招聘管理 6 位专家参与分享 62828 位HR小伙伴已学习
  • 10/19 2017年

    如何看待90后应届毕业生喜欢辞职?

      每年10月,企业都会招聘大量的应届毕业生,但是应届生每年的流失率越来越高。90~95后作为时代的主力军,开始逐步走向职场,这对我们企业和管理者也是一种挑战。......

    招聘管理 9 位专家参与分享 88955 位HR小伙伴已学习
  • 10/11 2017年

    HR如何优化招聘流程、提升效率?

      我们是一家集团公司,由于管理层级较多,因此很多工作都比较繁琐。就拿我所处的招聘工作来说,从我这里的筛选简历到初试复试,再到最后入职的审批流程,往往要经过很长......

    招聘管理 9 位专家参与分享 65123 位HR小伙伴已学习
  • 09/28 2017年

    HR聊一聊你有哪些独特的识人技巧

      今天系主任和大家聊一个轻松的话题,如何识人。我们HR常年和人打交道,除了复杂严谨的测评方式外,每个人都会有一套独特的识人技巧,比如我的长辈曾告诉我:越是不喜......

    招聘管理 11 位专家参与分享 100103 位HR小伙伴已学习
  • 09/26 2017年

    如何通过面试设计考察应聘者的能力素质?

      大家好,我是一家国有企业的招聘经理。公司的主营业务是基础城市配套设施建设,员工大概200人左右,福利待遇趋于行业中等水平。公司一直提倡招聘录用优秀人才,因此......

    招聘管理 7 位专家参与分享 64631 位HR小伙伴已学习
  • 09/25 2017年

    如何做出亮眼的校园招聘项目?

      大家好,我是一名从业4年的HR,在公司负责招聘模块,经验还算比较丰富。最近由于职业发展原因,我跳槽进入一家集团公司,担任招聘主管一职。刚进公司,就碰上了今年......

    招聘管理 7 位专家参与分享 69898 位HR小伙伴已学习
  • 08/28 2017年

    如何开展招聘工作才能更好的达到用人部门的要求?

      我目前在一家高新技术型企业里做招聘经理,最近技术部门需求招聘两名售前人员,在走完正常的用人申请流程后,我开始了招聘工作。然而,这段时间我根据用人部门的需求挑......

    招聘管理 11 位专家参与分享 71747 位HR小伙伴已学习
  • 08/24 2017年

    HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历

      古语有云,“以人为镜,可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人,挑选公司所需要的人才。但是,我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻......

    招聘管理 14 位专家参与分享 105292 位HR小伙伴已学习
  • 08/21 2017年

    公司人员流动大,HR一直忙于招聘应该如何解决?

      我是一家制造企业的HR经理,主要负责招聘。长期以来,我一直有个疑惑,我们公司环境和待遇都还不错,也没有大规模扩张,但是却一直缺人。平均每年招聘一百多人,又离......

    招聘管理 9 位专家参与分享 70698 位HR小伙伴已学习
  • 08/16 2017年

    离职前一定要找好下家吗?HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职......

      最近过了年中,招聘任务又繁重起来了,特别是有些急缺的岗位,用人部门催的特别紧,然后去各大招聘网站搜索一番,发现很多求职者都是在职状态,属于传说中的骑驴找马型......

    招聘管理 12 位专家参与分享 71827 位HR小伙伴已学习
  • 08/07 2017年

    做招聘的HR应该如何与猎头人员PK价值?

      我们公司是新材料制造领域,目前整个行业发展仍处于起步阶段,所以专业的技术工人比较难找。由于用人部门急缺人才,为了解决公司的人才困境,我向领导推荐了猎头公司,......

    招聘管理 13 位专家参与分享 65725 位HR小伙伴已学习
  • 07/27 2017年

    那些年你遇到的奇葩面试者

      HR生涯,无奇不有。作为一个和人打交道最多的部门,每天都会遇到形形色色的职场人员,当然也会遇到很多啼笑皆非的事情。我们之前有讨论过面试时遇到的奇葩面试题,今......

    招聘管理 10 位专家参与分享 97243 位HR小伙伴已学习
  • 07/25 2017年

    如何设计优秀的无领导小组讨论面试?

      无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,是通过情景模拟的方式来进行集体面试。原本这项技术是500强企业用来选拔中高级人才的,但现在的运用范围越......

    招聘管理 11 位专家参与分享 67141 位HR小伙伴已学习
  • 07/20 2017年

    HR来聊一聊,你是如何看待大龄的基础岗位求职者的?

      不知不觉毕业也有十年左右,做HR工作也有七八年了,HR各模块的工作都接触过。但常年在几十人的小企业工作,自以为精通HR所有工作,后来来到了三茅上学习,才后知......

    招聘管理 11 位专家参与分享 95454 位HR小伙伴已学习

123456..11下一页跳到确定