下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
  • 11/23 2016年

    招聘专员应该怎么实现自我价值?

    我们公司在招聘上一贯是舍得下血本的,就算是招聘一些基层岗位及基础管理岗,都会启用RPO及猎头,这就搞得像我这样做招聘的HR很难在工作中体现自我价值,领导看不到我...

    招聘管理 9 位专家参与分享 95454 位HR小伙伴已学习
  • 11/22 2016年

    群面适合哪些岗位,应该掌握哪些技巧?

    我在一家互联网电子商务公司工作,本来是做培训工作的,由于公司发展比较迅速,对基层人员的需求比较大,所以我就被调到招聘组了。每周我们要面试很多人,为了尽快达成招聘...

    招聘管理 5 位专家参与分享 83427 位HR小伙伴已学习
  • 11/21 2016年

    销售岗位如何设计压力面试题?

    我们是一家主营酒水贸易的公司,近期公司大量招聘销售人员,销售人员的主要工作内容就是向客户推销酒水。由于工作累,压力大等原因,一些业务员入职没几个月就离职了。销售...

    招聘管理 7 位专家参与分享 94681 位HR小伙伴已学习
  • 11/18 2016年

    员工座谈会敏感问题多,怎么解决?

    我们公司是一家智能小家电公司,公司非常注重企业文化建设,为了提高员工的满意度,公司开展了几次员工座谈会。座谈会我们定的基调就是给员工们创造一个开放的氛围,畅谈对...

    企业文化 10 位专家参与分享 116592 位HR小伙伴已学习
  • 11/17 2016年

    【职场指路】年底一线普工辞职多,批还是不批?如何有效解决?

    我们公司是生产型企业,以一线普工为主,临近年底,陆陆续续开始有员工提出离职申请。我们在招聘时明确地和员工说过,要做到年底放假才行(农历十二月二十四),年前不准辞...

    基础人事 9 位专家参与分享 88386 位HR小伙伴已学习
  • 11/16 2016年

    没有培训经费,如何把培训做出彩?

    我们公司属于建筑施工单位,现在规模在400人左右。每年公司投入培训的经费几乎为0,培训工作做的也不咋好,几乎没有外训课,全部都是内部自己人讲课。我的领导是一个来...

    培训管理 10 位专家参与分享 77340 位HR小伙伴已学习
  • 11/15 2016年

    没有授课费,如何激励内训师?

    我所在单位是一家有400人左右的工厂,其中管理人员有40多人,剩下为一线员工。因为管理人员比较稳定,所有工作气氛有些死气沉沉。现在公司没有完善的培训体系,我想先...

    培训管理 11 位专家参与分享 77856 位HR小伙伴已学习
  • 11/14 2016年

    不合格的员工被退回人事部,该如何培训?

    我在一家传统大型国有化工企业,职工近5000人,因企业文化所致,员工只能进不能出,即使员工不胜任任何工作,公司也不会主动辞退一个员工,除非员工自己主动辞职。现在...

    培训管理 8 位专家参与分享 89163 位HR小伙伴已学习
  • 11/11 2016年

    【时事杂谈】关于个税改革,HR是如何看待的?

    近期关于个税改革的事情引起了很多人的关注,国务院印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中把年收入在12万以上的居民定义为高收入。并表示适当加大...

    薪酬管理 4 位专家参与分享 62998 位HR小伙伴已学习
  • 11/10 2016年

    【职场指路】双11来临,电商员工如何做短期激励?

    我们公司是一家电商公司,规模比较小,只有几十个人,我负责行政人事工作。话说马上就要到电商双11了,目前公司正在紧锣密鼓的备战双11。有个别项目组负责人提出,现在...

    薪酬管理 9 位专家参与分享 91868 位HR小伙伴已学习
  • 11/09 2016年

    买不起房,缴纳住房公积金有意义吗?

    我在一家深圳地区的房地产公司做HR,苦逼的是工作了几年,我依旧还是个屌丝,工资少的可怜,还要纳税,交五险一金。我一直感觉住房公积金就是个鸡肋,提取吧,还只能提取...

    薪酬管理 8 位专家参与分享 82478 位HR小伙伴已学习
  • 11/08 2016年

    公司逼迫签订“竞业限制协议”,不签就要辞退怎么办?

    我是公司的一名管理人员,现在公司叫我签"竞业限制协议",如果违约的话,要支付给公司50倍年薪的违约金。之前入职的时候公司是没让签过这些协议的,现在突然拿出这么个...

    员工关系 9 位专家参与分享 90837 位HR小伙伴已学习
  • 11/07 2016年

    女HR怀孕后遭公司排挤怎么办?

    我在一家私人企业上班,公司内部大概有100人,自入职以来,人事行政工作都是由我负责的。今年9月份,公司知道我怀孕后,不停地逼我走,想劝退我。现在还把我从人事行政...

    员工关系 11 位专家参与分享 74844 位HR小伙伴已学习
  • 11/04 2016年

    【有奖辩论赛】中高层管理人员加班,应不应该调休?

    我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不...

    行政及其他 10 位专家参与分享 74496 位HR小伙伴已学习
  • 11/03 2016年

    【职场指路】公司辞退旷工员工,但员工依旧来上班,怎么办?

    这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间...

    职场指路 7 位专家参与分享 96985 位HR小伙伴已学习
  • 11/02 2016年

    如何做好员工绩效考核实施细则及结果运用?

    我们是内地一家民营企业,主要做保健食品的研发、生产及销售,公司有一百多号人,效益不错。为了提高员工的积极性,年中公司调高了工资,但也对薪资结构做了修改,即加入了...

    绩效管理 5 位专家参与分享 112451 位HR小伙伴已学习
  • 11/01 2016年

    如何为员工解读PBC考核表?

    我们公司是用PBC对员工进行绩效考核的,我以前在其他公司只接触过KPI,所以是第一次接触这么先进的考核工具,刚进来公司的时候也没有人给我培训过,所以对这个考核工...

    绩效管理 4 位专家参与分享 95328 位HR小伙伴已学习
  • 10/31 2016年

    OKR作为绩效管理工具该如何应用?

    我们公司是做影视行业的,以前没有做过绩效考核,今年下半年开始筹备导入绩效管理工具,现在公司初步定下来用OKR来考核后期制作人员的绩效,实施月度绩效考核。由于我在...

    绩效管理 6 位专家参与分享 96110 位HR小伙伴已学习
  • 10/28 2016年

    【辩论赛】中小民企管理层辞职,内部晋升好还是外部招聘好?

    正方:内部晋升更好,理由是……反方:外部招聘更好,理由是……一、牛人分享规则:1.每个分享的打卡牛人只能选择一个观点正方或反方,并充分阐述理由。2.如果是中庸的...

    行政及其他 11 位专家参与分享 85290 位HR小伙伴已学习
  • 10/27 2016年

    【职场指路】人事经理能为公司带来什么?

    我刚入职了一家LED灯制造业,这是一个民营企业,我的职位是人事经理,下面有1个人事专员和1个前台。公司现有100多名员工,人事经理这个岗位人员更换很频繁,了解几...

    职场指路 10 位专家参与分享 102917 位HR小伙伴已学习

上一页1..9091929394..150下一页跳到确定