我们是一个项目型的小公司，总共才10个人左右。公司团队除了主要的销售人员以外，还有销售助理、售后和职能人员。其中销售人员负责开拓市场业务，拿下客户，销售助理负责...
我们公司是一家创意设计公司，公司目前有一百多人，主营业务为根据甲方的需求进行方案创作，然后进行相关项目的制作。之前我们公司的绩效一直采用KPI考核方式，主要关注...
我们是一家目前有着六百多人的公司，我是公司的人力资源经理，跟着公司从初期一直做到现在，有五年了。前几天老板现在说，要设计一个人力资源仪表盘给他，让他很清晰的知道...
又是周五啦，今天的打卡系主任要给大家介绍一群实力牛人，可能他们没有那么多的粉丝，但是他们也是有着很多干货的老师，而且一直在孜孜不倦为卡友们贡献自己的一寸光一份力...
9月份，又要开始一年一度的校招啦。今天，主任就来和大家聊一聊校园招聘的话题，所谓兵马未动，粮草先行，想要做好校园招聘，前期的准备工作是必不可少的，其中最重要的一...
我们公司是一个稍具规模的上市公司，对于人力资源管理非常重视。之前公司为了提升人力资源管理水平，与咨询公司合作过相关项目，但由于一些人事流动等原因没有推行到最后。...
我原本在一家中型企业担任薪酬绩效经理，今年由于家庭原因，跳槽到另一家企业就职。新企业由于规模不是很大，人力资源部经理并无模块上的细分，因此我从曾经的薪酬绩效模块...
大家好，我是一名从业多年的老HR了，自从2010年毕业至今一直做酒店行业，如今担任某大型酒店的HRM。由于酒店上班的时间都是比较另类的，包括我们后勤，大年三十年...
劳动法规的问题，一直都是企业和HR的心头痛。特别是中小型企业，困扰HR最多的两个问题就是招聘和员工关系。关于用工单位和员工的劳动纠纷每天都在上演，而HR，作为夹...
周一刚好是七夕，想必很多人都度过了一个幸福的情人节。然而，当销售部与另一半在和朋友狂欢时，HR在帮各部门整理招聘需求，当策划部与另一半在品味艺术时，HR在决定他...
我是一家公司的企业文化专员，平时主要负责宣传和活动这一方面。今年我们企业有一位老销售因为家庭原因需要离职，返回老家工作。由于这位销售人员是公司的老骨干了，他从企...
我们是一家新型的互联网公司，大概一百多人左右，其中人事部门共有3人，我目前在公司里负责招聘工作，除我以外还有一位负责薪酬绩效的同事和我们的部门经理。由于现在互联...
我目前在一家高新技术型企业里做招聘经理，最近技术部门需求招聘两名售前人员，在走完正常的用人申请流程后，我开始了招聘工作。然而，这段时间我根据用人部门的需求挑选了...
由三茅人力资源网携手亚太人才资本研究会共同打造的“人力资源管理专家百人计划”持续招募中，“百人计划”旨在引领百万HR成长，共创咱们的美好明天。如今，“百人计划”...
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工...
我们是一家处于发展期的公司，我在公司里担任人力资源部经理一职。由于公司业务需求，在全国各地也都成立了分公司或者办事处。有些规模较大比如北京、武汉的办事处人员较多...
目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。例如...
我是一家制造企业的HR经理，主要负责招聘。长期以来，我一直有个疑惑，我们公司环境和待遇都还不错，也没有大规模扩张，但是却一直缺人。平均每年招聘一百多人，又离职一...
HR小伙伴们，听说过人力资源日吗？这可是正正经经属于我们自己的节日！没错，就是每年的8月18日，人力资源日，惊不惊喜？意不意外？2005年，人事部全国人才流动中...
【HR奇葩说第二期】在求职中，你会选择好单位还是好职位？和上次一样，分正反双方正方：求职中，更应该选择好单位反方：求职中，更应该选择好职位各位旗帜鲜明的怼起来吧...
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