大家好,我是一名人力资源经理,最近刚入职一家规模较大的公司,隶属于集团总部,公司下面有多个分子公司甚至有海外公司。一直以来各分子公司都有自己的人力资源部,对于人...
不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。很多咱们的三茅学友习惯在打卡版块学习,却不知道三茅还有一个专栏作家版块,里面同样汇集了很多HR各领域的大咖。今天...
君子曰:学不可以已。虽是周五,各位卡友的学习劲头不可放松哦!今天百人计划的专家老师继续给大家带来十足干货,帮助大家开拓眼界,解决工作中的常见疑难问题点,玩转招聘...
之前的话题中我们有讨论过HR门槛低,谁都可以转行做HR。那么HR是否能转行其他岗位呢?如果HR想要转行,思维上需要如何转变,行动上需要付出哪些努力呢?还有,转行...
大家好,我是一名70后的HR老兵,最近刚入职一家公司,公司里90%的都是95年左右的员工,虽然员工年龄不大,但整体氛围却很沉默。经常我们人力部门想发起一些话题,...
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
一到年终,困扰咱们HR总是那几座大山,其中一座大山所有员工都喜欢,就HR不喜欢,各位卡友们知道是什么吗?对了,那就是公司一年一度的年会!每年年会,HR从前期策划...
今天开始,咱们就正式步入2017年的最后一个月啦!在12月的第1天,系主任再次从三茅专栏作家里邀请了数位专栏老师来咱们打卡版块做客,并和大家分享他们在HR各自模...
大家好,我是某制造企业的一名HR,快到年底了,公司淘汰了一部分业务能力较差的,有劝退的,也有支付赔偿金解除的。其中有一名员工很强硬,表示公司除了应支付解除劳动合...
转眼间,三茅网已经6周年了,这6年里,我们一直陪伴着大家走在学习的路上。本周五就是三茅6周年的庆典活动,那么在活动前夕,你有什么话要说呢?今天,就让我们借着打卡...
“你有没有发现,路边的小蓝单车越来越少了,不会要退市吧?”前段时间还被评为最好骑最方便的共享单车-小蓝单车,突然间就因为资金链断裂而轰然倒下,没能熬过这个冬天。...
由三茅人力资源网携手亚太人才资本研究会共同打造的“人力资源管理专家百人计划”持续招募中,“百人计划”旨在引领百万HR成长,共创咱们的美好明天,同时,我们也欢迎各...
很多HR同行在交流的时候,都会问一个问题:你目前所在的企业,人工成本多少,占比多少?特别是每一年的年末,与人工成本相关的数据更是HR总结汇报时一项常用的指标。那...
大家好,我们是一家一百多人的技术型公司,成立时间不长,公司设有技术部、业务部、策划部以及职能等部门。最近到了年终,总经理突然要求我们人力资源部制定一个年度优秀员...
我们是一家新成立的建筑板材公司,目前正属于起步阶段,车间工人较少,产值也上不去。最近老板制定了明年的薪酬分配方案,他先确定公司总的薪酬成本,然后让我们人力资源部...
今年下半年,一些知名企业接二连三的爆出负面新闻,各种事件层出不穷,比如“小米校招风波”、“苏宁校招歧视”,再到最近的“携程虐童事件”,在引起广泛社会关注的同时,...
大家好,我是一名公司的HR。最近公司需要招聘一名新员工常驻外地工作,由于当地社保基数较高,公司为了规避成本,希望和新员工签订劳务合同,不为该员工缴纳社保,而是按...
2017年只剩下最后的一个多月了,在今年,我们新加入了一批活跃热情的牛人大咖,他们为各位卡友们共享了太多的文章和知识,今天周五,我们选取了部分可爱的新晋牛人,由...
不知不觉距离2018年只有1个多月的时间了,每年的这个时候,各部门都在总结过去展望明年,同时,HR也慢慢成为了大家眼中的红人,因为年度调薪又要开始了。大家都眼巴...
又到了年末,公司需要进行人才盘点,好为第二年的人力资源规划做准备。对于人才盘点,我之前都是对基本情况和业绩进行分析,除了盘点绩效还要分析员工的潜力。对于我们HR...