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与更多HR互动交流
  • 11/01 2023年

    【职场议见】那些影响过我的同事们

    身在职场,我们会遇到各种各样的同事,有些同事成为了朋友,有些同事结为了仇人,大部分的同事成为了路人甲乙丙丁。.想问问老师,在您还记得的那些同事中,有哪些人,哪些...

    职场指路 6 位专家参与分享 7841 位HR小伙伴已学习
  • 10/31 2023年

    【管理技能】如何做到有效授权?

    作为管理者,授权可以一箭双雕:不仅可以利用它来解放自己的手脚,使自己有更多精力去做更重要的事情,还可以把它作为一种培训工具,提高员工的技能,促进他们的成长。.那...

    职场指路 5 位专家参与分享 8417 位HR小伙伴已学习
  • 10/30 2023年

    【职场议见】我该如何做,才能让老板放弃大小周?

    国务院办公厅“2024年的部分节假日安排”刚刚发布,就引起了网友热议。其实,现在周末加年假和法定节假日,职场人的假期已占了全年时间的1/3。.不过,我们虽然是生...

    员工关系 8 位专家参与分享 9015 位HR小伙伴已学习
  • 10/27 2023年

    【干货分享】HR自由主题知识分享

    又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点...

    职场指路 11 位专家参与分享 7625 位HR小伙伴已学习
  • 10/26 2023年

    【培训提升】如何才能真正促进一个人的行为改变,获得成长?

    我做过很长时间的培训,但做的越久越失望,我发现通过培训很难促进一个人的行为改变。我经常会在企业内部引进市场上优秀的课程,有管理类课程,如MTP、项目管理;有职场...

    培训管理 8 位专家参与分享 8763 位HR小伙伴已学习
  • 10/25 2023年

    【招聘技能】如何赋能面试官,提高其面试中的提问和追问水平?

    作为招聘主管我经常和用人部门一起对候选人面试,但我发现业务部门面试官的面试能力有限,常常喜欢提一些封闭式问题,比如“你会不会使用XX?”,“有没有做过XX?”当...

    招聘管理 8 位专家参与分享 9750 位HR小伙伴已学习
  • 10/24 2023年

    【员工关系】员工违规,如何应对最智慧?

    企业常见部分员工违纪,如迟到早退、上班摸鱼、玩忽职守、人际争端、不服工作分配等等,不是什么大问题,所以部门管理者也是睁一眼闭一只眼。但长此以往,个别员工也就把“...

    员工关系 8 位专家参与分享 10050 位HR小伙伴已学习
  • 10/23 2023年

    【职场指路】失业时,是自我沉淀的好机会?

    最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。.我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业...

    职场指路 10 位专家参与分享 8899 位HR小伙伴已学习
  • 10/20 2023年

    【干货分享】HR自由主题知识分享

    又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点...

    职场指路 9 位专家参与分享 8648 位HR小伙伴已学习
  • 10/19 2023年

    【职场软技能】HR该如何做好工作复盘?

    业务岗位,不管是研发、生产、销售,还是产品、运营,客服,目标都清晰可量化,做的好还是不好,一目了然。.而HR,除了招聘,其他模块不管是推绩效、做培训还是人才建设...

    职场指路 13 位专家参与分享 8907 位HR小伙伴已学习
  • 10/18 2023年

    【管理实战】平庸员工不愿走,优秀员工留不住?

    和大部分的企业类似,我们企业也很普通。在薪酬待遇、晋升通道和个人成长等方面,对员工来说,很难和那些优秀的企业下相比。.就像水往低处流,人往高处走也是客观规律,时...

    员工关系 9 位专家参与分享 8673 位HR小伙伴已学习
  • 10/17 2023年

    【薪酬实战】薪酬固浮比调整后,如何让员工认可?

    我们重新规范并梳理了员工的薪级薪等,并将员工的原有的薪酬套入新的薪酬体系中。除了个别员工薪酬水平有所下降,大部分员工的薪酬是按“就近就高”的原则进行的套改,薪酬...

    薪酬管理 7 位专家参与分享 9237 位HR小伙伴已学习
  • 10/16 2023年

    【职场软技能】如何评价一个人?

    有人说,不轻易评价他人是一种修养。但在职场,“评价他人”其实发生在每时每刻,只是有没有说出来而已。.尤其是管理者,客观全面地评价下属不但是识人用人的前提,通过建...

    职场指路 9 位专家参与分享 8373 位HR小伙伴已学习
  • 10/13 2023年

    【干货分享】HR自由主题知识分享

    HR全模块精华知识分享,欢迎各位大咖带来HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,发表观点~

    基础人事 11 位专家参与分享 9016 位HR小伙伴已学习
  • 10/12 2023年

    【组织结构】如何诊断企业组织结构中存在的问题?

    “组织结构”简单地说,就是为了达到组织目的,组织内成员的分工和协同方式。.当我们感觉到,企业人浮于事,行动缓慢;岗位职责不清,互相推诿;或者管理混乱,出现问题也...

    基础人事 8 位专家参与分享 8580 位HR小伙伴已学习
  • 10/11 2023年

    【招聘管理】除了人岗匹配,候选人的个性该如何“匹配”?

    “个性”稳定,不易变的特征,决定了招聘时明确候选人的个性要求非常重要,因为个性决定了员工在企业的中长期表现、以及其领导力潜质等。.但候选人要有什么样的个性要求,...

    招聘管理 10 位专家参与分享 8859 位HR小伙伴已学习
  • 10/10 2023年

    【用工风险防范系列】HR该如何做好员工离职风险防范?

    不管是劳动者提出的辞职,还是企业提出的辞退,员工离职前后是用工风险“高发期”,比如劳动合同解除、离职交接、客户流失、集体跳槽、企业信息安全、竞业协议等等。.HR...

    员工关系 10 位专家参与分享 7732 位HR小伙伴已学习
  • 10/09 2023年

    【用工风险防范系列】HR该如何做好员工在职风险防范?

    员工入职后,容易发生争议的风险点一点也没有少。比如规章制度(如奖惩设定)、考勤管理(含缺勤、工时、请休假)、员工调岗调薪、社保/公积金、薪资核算(如加班费、年终...

    员工关系 8 位专家参与分享 8975 位HR小伙伴已学习
  • 10/08 2023年

    【用工风险防范系列】HR该如何做好员工入职风险防范?

    员工入职前后是用工风险“高发期”,比如招聘广告、发offer、员工体检、入职手续办理、劳动合同(约定条款)签订、试用期管理等等。.HR应该如何做好以上员工入职风...

    员工关系 11 位专家参与分享 7760 位HR小伙伴已学习
  • 10/07 2023年

    【用工风险防范系列】HR该如何防范企业中的权力寻租?

    据报道,某会计月薪6000元,挪用公司资金,先后为几个主播打赏9000万元、600万元和400万元,成为“榜一大哥”。东窗事发后,会计因犯职务侵占罪,被判处有期...

    员工关系 7 位专家参与分享 8769 位HR小伙伴已学习

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