公司希望倾听员工声音,了解员工真实诉求。我在网上借鉴了各式各样的员工满意度调查问卷,但都不满意,里面的题目要么无关痛痒,要么倾向性太强,很难激发员工表达的欲望,...
马上要开年会了,公司决定在年会上表彰一批先进。如果公司让你负责设置一系列的评选奖项,你会设置哪些奖项呢?评选标准又是什么?
据《三联生活周刊》报道,骗薪者一般是不要坐班的“销售岗”,入职后不要求买社保,平常在公司很少看见他们,虽然工作日志显示他们每天都在跑客户,但基本都是零成交。.警...
俞敏洪在直播间表示:一周放假两天是不够的,他一直主张放两天半到三天。.对此观点,各位老师怎么看?可以从工作效率、就业等角度各抒己见。
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点...
上一年度企业亏本,老板在下一次管理层会议上极可能会抛出议题:“年终奖还发不发?”作为人力负责人,肯定要让我发表意见。.发还是不发?我该如何陈述观点,这是一个令人...
老板不参与企业日常管理,只是每季度会有一两次到公司听取各部门负责人汇报。近几年企业效益不好,采用的也是收缩型战略,我们人力资源部的工作也墨守成规,没有特别的亮点...
我们是生产水泥的制造企业,现在企业里的一线工人年龄都偏大,学历还低,基本都是初中生,而我们想招的,稍微有点学历(高中)的年轻人都不愿进厂工作。.企业效益也不太好...
最近某职场平台有一个热点讨论:在工作过程中发现同事简历造假,应该怎么办?.简历造假和告发同事在大家的观念里似乎都不是“正当行为”,如果是你遇到类似情形,会如何抉...
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点...
公司针对骨干员工制订了收益激励计划,入选员工可以获得不同比例的当年度企业收益分红。.通过层级、绩效表现和领导推荐等方式选出来的20%骨干员工,我们认为是比较公平...
公司想大量招聘业务员,并通过赛马机制优胜劣汰,保留最精英的业务员。但为避免用工风险,公司要求HR在员工入职时与其签订绩效责任状,大意是入职三个月内,销售业绩不能...
我入职场才半年时间,但我观察到我们行政中心的人力或行政职能的管理者,连基本的Excel等办公软件操作都不太会,工作能力也没有特别之处,感觉他们只是因为善于围着老...
马上要转正了,领导找我谈话。意思是我的薪酬水平偏高,引起其他同事不满,如果想要转正,必须接受10%的降薪,并且含蓄地表达,因为还在试用期,如果不接受降薪希望我自...
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据报道,某大厂物流公司在11月底进行了一轮小规模的裁员。据被裁撤员工透露:.1、裁撤的员工没有年终奖,同时N+1的赔偿起初为按照税后薪资标准,在员工表达不满后改...
胡锡进在某活动论坛上说:“公募基金经理的收入与基金涨跌没多大关系,即使买基金的人亏了很多,交的费率是固定的,他们的收入不受影响。”胡主编认为这样不合理,“会让基...
“董明珠曾建议立法对员工跳槽收培训费”引热议。董明珠表示,“因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个...
今天是2023年度最后一个工作日了,感谢这一年来每一位打卡老师孜孜不倦的付出。因为有你们,让我们遇见了更好的自己。.今日的打卡,主题不限,内容不限,篇幅不限,欢...
这里的“HR”,可以指人力资源管理,也可以是我们人力资源从业者群体。.2023年即将过去,三茅的HR小伙伴都非常好奇,老师心目中的“HR”年度关键词是什么呢?