VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 招聘与配置

做专业的HR——不懂人才测评你就OUT了

10 课时 12489人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人

在移动互联网到来的今天,外部环境变化越来越快,企业在人才选拔上面,应该是赛马与相马并重,甚至相马比赛马更加重要。目前越来越多的企业都在不同程度上采用人才测评技术帮助地行人才的识别。未来,人才测评技术就会更得到进一步广泛地应用,哪家企业不引入人才测评的,其人才管理就注定失败。

+添加到自选课程

  • 立即学习1相马和赛马哪个更重要?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习2如何正确认识人才测评?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习3人才测评工具都有哪些?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习4人才测评的价值和作用(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习5人才测评的误区有哪些?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习6人才测评的流程有几步?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习7怎样选择人才测评工具?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习8如何引入人才测评技术?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习9如何构建企业评价中心?(课件已发布,欢迎学习!)
  • 立即学习10问对问题招到合适的人(课件已发布,欢迎学习!)

    相关学习资料

课程创建者

打卡课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

曾双喜才经评论

中南大学MBA、高级人力资源管理师、管理咨询师、企业培训师、注册安全...

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了