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在职管理与风险防范

在职管理与风险防范

发布时间:2013.04.15 适用对象:HR主管、HR专员
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。如何做好这些,无论是从制度规范、流程操作,还是从注意事项、风险防范等方面,都值得我们思考和探讨,大家也都有自己的理解和做法,但不论怎样,建立全面系统、风险最低、适合企业发展现状和管理需求的在职管理与风险防范体系是我们共同的目标。

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