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【理论学习】作为HR,你认为候选人的副业经历是否能成为面试加分项?

2019-11-28 打卡案例 85 收藏 展开

前段时间我们在打卡中有讨论过副业的话题,能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人,认为他们能够多元化发展,可有些HR却比较排斥有副业经历的候选人,害怕他们无法专注工作。那么当我们在面试中遇到这样的人,你如何看待呢...

前段时间我们在打卡中有讨论过副业的话题,能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人,认为他们能够多元化发展,可有些HR却比较排斥有副业经历的候选人,害怕他们无法专注工作。那么当我们在面试中遇到这样的人,你如何看待呢?

各位HR,你认为候选人的副业经历是面试加分项还是扣分项?

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从“斜杠青年”到“副业刚需”,你何以自处

叶子晏然
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从“斜杠青年”到“副业刚需”,你何以自处2016年“斜杠青年”一词进入了公众视野,它来源于英文“Slash”,其概念出自书籍《双重职业》,是指越来越多的年轻人不再满足“专一职业”的生活方式,而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分,例如,王小花HR/猎头/保险代理人。于是,“斜杆”便成了这类人群的代名词。如果说“斜杠青年”还是个舶来词,那“两栖青年”便多了本土气息。2018年清研智库联合南京大学紫金传媒研究院发布的《两栖青年生活及金融需求》研究报告,让大家对这一群体有了更全面的了解。“两栖青年”主要是指年轻群体中有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业,同时又兼着其他副业,有多重身份和多种职业,主业可能是一份工作、一个小生意,副业可能是一份兼职,或正在进行创业。报告显示,全国“两栖青年”人数已经达到7000多万,“两栖...

从“斜杠青年”到“副业刚需”,你何以自处


    2016年“斜杠青年”一词进入了公众视野,它来源于英文“Slash”,其概念出自书籍《双重职业》,是指越来越多的年轻人不再满足“专一职业”的生活方式,而是选择能够拥有多重职业和身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分,例如,王小花 HR/猎头/保险代理人。于是,“斜杆”便成了这类人群的代名词。

    如果说“斜杠青年”还是个舶来词,那“两栖青年”便多了本土气息。2018年清研智库联合南京大学紫金传媒研究院发布的《两栖青年生活及金融需求》研究报告,让大家对这一群体有了更全面的了解。


    “两栖青年”主要是指年轻群体中有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业,同时又兼着其他副业,有多重身份和多种职业,主业可能是一份工作、一个小生意,副业可能是一份兼职,或正在进行创业。

    报告显示,全国“两栖青年”人数已经达到7000多万,“两栖青年”年龄段集中在80后到95前,一二线城市是主阵地(约7成)。从职业特征看,私企员工“两栖率”较高,从事的副业中超4成为微商、淘宝店主,其次为顺风车司机、家教、私教等。对于选择副业的原因,48.5%的人表示当前薪资较低,因此选择多一份副业。其次是利用闲暇,不想在最好的年纪选择安逸,36.1%的人希望利用闲暇时间找点事做。第三,兴趣使然,29.5%的人表示因为追逐兴趣,选择开始副业。第四,环境推动, 23.8%的人表示由于身边人在做自己也想尝试一下。第五,安全感不足,给自己的生活上保险。23.7%的人表示通过尝试不同工作以确定能干什么以及对当前主业前景表示担忧。


    而真正引发广泛讨论,是一篇#没搞副业的我太难了#,一举登上微博热搜排行榜的,阅读量达到了3.6亿次,讨论6万余次。有网友感叹,搞副业已经是30岁后该有的自觉,要有自己的“B计划”。于是在今年9月,有一个叫作“副业刚需”的新词流行了起来。所谓副业刚需就是指把副业当成硬性需求的状态。

    除此之外,从“专业化生存”到“第二曲线创新”,从“雇佣制”到“合伙制”,等一系列职业新观念的产生,无一不触动着职场人的敏感神经。此时,比起“如何看待有副业经历的候选人”,我更想谈谈“如何改变没有副业经历的自己”。


    当你看到这篇文章的时候,或者在更早的时候,就已经意识到当下的职业观正悄然发生着变化,那么恭喜你,已经迈出了第一步——对环境的“觉察”。

    第二步便是对自己的“探索”。哪些方向和机会可以发展为自己的第二曲线?不妨从自己的高光时刻回忆起。想想自己有哪些成功的经历,让自己骄傲的事件。这些美好体验的背后,可能就蕴藏着你的天赋优势,或者说明你具备某些核心资源。把这些要素挖掘出来。以前我们经常被教育,说要不断弥补自己的短板,而现在新的木桶理论是主张加强自己的长板。如果说补短板可以让你避免失败,那么加长长板能让你通向成功。


    此外,还可以结合自己的性格特点去寻找相应的职业方向,即为自己的性格找一份工作。九型人格相信很多人都不陌生,不同特征的人在创业方向上也会有不同倾向性。比如,二号倾向于帮助和服务“人”为核心的、关注情感和心理有关的,与爱心有关的事业,他们希望创业过程有情感的注入和流动,广结善缘;四号倾向于创造符合自己的理想、有意义、有创意、独特、有深度内涵的事业,“小而美”是其明智选择;六号倾向于安全可靠、依赖大型集团和关系网的事业,他们喜欢与知根知底的同学、老乡、战友合作,利用自己在前公司的亲信,等认为可靠地人;八号倾向于干实业、大型项目、独占性、赚钱多而快乐的事业,且希望做大做强。


    如果你已经有了目标职业或感兴趣的方向,那么接下来你就需要进入到这个圈子,这即是第三步“浸入”。可以通过这几种方式实现与新圈子的融合:一是考证。目前的国家有139项职业资格认证,其中有35项准入类的,那如果你希望从事的职业属于准入类的,那你不妨从考证入手。

    第二类是当学徒,尤其是涉及技术操作类的,可以通过拜师学艺,师徒制的方式来学习。比如说你想开一个花店,不妨先以学徒身份感受一段时间。有些女孩子喜欢花花草草,但通过当学徒发现:花店的温度通常都比较低,因为花朵要在一定的湿度和温度下才能保持新鲜;在花店工作成天都要站着,而且经常搬运花束。当意识到这一点时,有些便打消了念头。

    第三种方式是做义工,来了就是深圳人,来了就做志愿者。深圳有很多公益性组织,大家可以在其中兼职积累经验。比如说深圳读书会的义工组就会招募主持人、编辑、运营,如果你有感兴趣的岗位,便可通过义工的方式来获得锻炼的机会。

    第四种方式也是最平缓的方式,就是与你现在的工作共同成长,在你当前岗位,去挑战新机会,尝试新任务,不断拓展边界,在广泛接触中发现自己的兴趣爱好。

    当你经历过觉察外部变化,探索自身优势,浸入新圈子之后,再通过坚持刻意练习,当遇到非常时刻的时候,你方能够实现软着陆,而非硬转型。

    最后祝每个小伙伴都实现工作与爱好相结合,生活与理想相融合,华丽转身,精彩无限!


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做不做副业,需要合理取舍

李建媚
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文|李建媚现在很多员工除了在单位上班之外,还在外兼着一些副业做,比如做做微商、写写文章、代写计划书等等。那么针对这些情况,企业为什么不喜欢这类型的员工?当你做副业被领导发现了怎么办?做副业的员工企业能不能辞退?针对这三问,以下做出解答:问题一:作为老板,大部分肯定不喜欢员工做副业,为什么他们不喜欢员工做副业呢?1、做副业会降低工作效率任何领导都希望自己的下属能够全心全意投入本职工作。当你在朝九晚五的工作中忙完,下班后又全力投入副业的工作中,无法保证精力充沛,然后会降低工作效率。比如你当滴滴司机、各种刷单、代理记账等,在你精力不足、又不上心的时候,必然会降低工作效率,提高工作失误率,必然会影响业绩。2、做副业会占用公司资源发展副业的方式无非两种,一种与本职相关,一种与本职无关。当你的副业与本职相关时,就会涉及你的专业技能、专业知识、专业资源。而你所能获得...

文|李建媚


现在很多员工除了在单位上班之外,还在外兼着一些副业做,比如做做微商、写写文章、代写计划书等等。那么针对这些情况,企业为什么不喜欢这类型的员工?当你做副业被领导发现了怎么办?做副业的员工企业能不能辞退?针对这三问,以下做出解答:


问题一:作为老板,大部分肯定不喜欢员工做副业,为什么他们不喜欢员工做副业呢?

1、做副业会降低工作效率

任何领导都希望自己的下属能够全心全意投入本职工作。当你在朝九晚五的工作中忙完,下班后又全力投入副业的工作中,无法保证精力充沛然后会降低工作效率

比如你当滴滴司机、各种刷单、代理记账等,在你精力不足、又不上心的时候,必然会降低工作效率,提高工作失误率,必然会影响业绩。

2、做副业会占用公司资源

发展副业的方式无非两种,一种与本职相关,一种与本职无关。

当你的副业与本职相关时,就会涉及你的专业技能、专业知识、专业资源。而你所能获得的专业资源的直接途径,就是你就职的公司。也就是说,你在利用公司的资源,做自己的事。

你的副业若涉及同业竞争,会导致公司的资料外泄,给公司造成重大损失。

3、做副业会影响公司的管理秩序

你的副业增加了收入,被同事知道后,同事肯定也会想着增加自己的收入。

如果公司里很多同事都加入了副业,当副业收入超过本职收入时,会导致人心不稳,同事不安心工作。进而影响公司妨碍上司的管理秩序。

4、做副业会影响公司形象

朋友陈姐在一家医院当医生,自己副业开了家诊所有次因为用错药,导致病人病情加重,家属闹到医院,最终,因为此件事情影响了组织的形象,小陈自己只能主动辞职了。


问题二:做副业被上司知道后,怎么办?

1、让上司看到你对正业的态度积极对待正业

上司安排工作任务,应该毫无怨言的接受任务当上司把工作丢给你的时候,你要接起来;他再丢,你就再接起来。当你越接越多的时候,说明你的能力越强,主业副业安排合理,积极对待正业,让上司看到你对正业的态度,积极对待正业。

2、主动与领导沟通,说明自己的副业情况

当领导对于你的副业情况不了解时,他对你是完全不放心的。这时你就需要跟领导做一个主动坦诚的交流让领导知道你做副业的渠道,模式,让上司了解你的副业,排除上司的顾虑,同时表明自己的职业态度,让领导明白你以本职工作为主,不会给公司造成损失,如果公司不能接受,可停止副业等。

3、及时反馈工作进度,让领导了解你的工作是在状态的

及时反馈工作进度能让上司了解你的工作是否在状态,时刻让自己在线。


问题三:做副业的员工企业能不能辞退?

《劳动合同法》未禁止劳动者从事副业,但能否从事副业还要看用人单位的规定。一般来说,从事副业不签劳动合同,因此不违背《劳动法》。但是,如果占用上班时间从事副业,虽然没有与其他用人单位建立劳动关系,却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此,用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度,针对不同的情况,给予相应的处罚。

单位可以辞退从事副业的劳动者单位辞退从事副业的员工要满足以下几个条件:

单位的规章制度对员工从事副业作了禁止性的规定,并规定了处罚措施;

单位相关的规章制度是依法制定的并进行了公示;

有证据证明被辞退的员工有违反规定的行为存在。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

但从事副业是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”,需要根据具体情况进行分析确定。

对于需要大量占用工作时间的副业,可以视为不完全履行劳动合同的行为,用人单位可以对其进行处罚,甚至辞退。

用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿金。

但是,如果劳动者认为单位违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁。

每个职场人都不容易,既要在职场中求生存,又要顾好自己的生活。副业不仅可以增加收入,又可以锻炼能力,但是在不同的企业、不同的岗位都需要考虑副业工作对本职工作的影响,所以,做不做副业,需要合理取舍。


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职业有“副” 人生无“副”

职场疑难找晓静
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职业有“副”人生无“副”——人生下半场,我们有没有加分项?哇!题目有点沉重~关于这个问题,我的回答是:看情况。来张图吧——来点概念:什么叫副业?好像也叫斜杠青年是吧?度娘是这么说的:“普通大众在日常生活中谈及的副业,一般指的是人们的次要财产收入来源。与人们的主要职业(事业)相比,副业的特点有:1、主要职业(或事业)以获得维持个人生计所需的基本收入为目的,而副业则以提高生活条件为目的,副业与生计无关。而人们一般情况下会把收入较多且稳定的职业当做事业,而把收入较少且不稳定的职业当做副业。2、除却特殊情况外,正常情况下副业的从事时间比事业的从事时间要短。3、主要职业较为固定,副业则容易变更。”总结一下——关键词是1、副业收入不稳定;2、副业时间短(至少比主业短);3、副业容易变更;看!一旦搞清楚了概念,我们对于这个问题也就好回答了——作为一个还算资深,一不小心干...

职业有“副”人生无“副”

——人生下半场,我们有没有加分项?

哇!题目有点沉重~

关于这个问题,我的回答是:看情况。

来张图吧——


来点概念:

什么叫副业?好像也叫斜杠青年是吧?

度娘是这么说的:“普通大众在日常生活中谈及的副业,一般指的是人们的次要财产收入来源。与人们的主要职业(事业)相比,副业的特点有:1、主要职业(或事业)以获得维持个人生计所需的基本收入为目的,而副业则以提高生活条件为目的,副业与生计无关。而人们一般情况下会把收入较多且稳定的职业当做事业,而把收入较少且不稳定的职业当做副业。2、除却特殊情况外,正常情况下副业的从事时间比事业的从事时间要短。3、主要职业较为固定,副业则容易变更。”

总结一下——

关键词是1、副业收入不稳定;2、副业时间短(至少比主业短);3、副业容易变更;


看!一旦搞清楚了概念,我们对于这个问题也就好回答了——


作为一个还算资深,一不小心干了10年以上人力资源的HR,也常常见到很有能耐的副业强人,当然有的入职前面试时候发现的,有的是入职后隐藏了很久才被发现的。面对这样情况我们应该怎么界定以及关注呢?

笔者认为有以下几点~

一、 关注你所在的公司认为的副业是什么?老板和企业文化认定是基准

大家一定记得,HR的角度,首先是以你所服务的企业角度来看待问题的,企业的认定是重中之重且至关重要(有点重复哈),当然在认定的时候也要综合评定候选人有副业的现状是否和公司的主营业务相关,是否有可能有交集,是否有可能有风险等等综合问题;倘若你的东家(当然,有可能你自己就是老板哈),对于副业的认定标准和百度概念一样,那么就很好讲啦~

顺便说一下,笔者曾经服务的一家知名的金融公司,公司就明确要求,即使在控股的异地分子公司里,只要候选人任核心层高管岗位,是绝对不可以有明确的副业的,尤其是可查询的劳动关系或者公司股权关系(这些都很容易查到)。公司为了做相关的背景调查,对于高管核心层的相关多元化背景调查也采用了相当专业的第三方供应商,一份3000元(还是几年前的价格)!当然这个和证监会的要求也有密切关系。


二、 如果候选人有副业且他的副业符合“收入不稳定+时间短+容易变更”的特点,那么我们面对的问题就是1.候选人主动告知你;2.候选人回避或者被你面试发现;

情况又有不同

1、 候选人主动告知有副业的情况

第一种情况,一般来讲,要么候选人能力一般,岗位普通、对于此次应聘的重要性认知不足(毕竟常识中在面试过程里应该解决首要问题嘛);要么就是候选人极其自信,认为我主业副业都玩得转,或者我的副业和主业相关(比如培训师和人力资源总监的关联性)。

这种情况下我们可以避开其副业的问题,首先针对候选人的背景、能力、经验、潜力等基本情况进行面试,结合业务部门的判断来评判与本岗位的匹配度;如果候选人面试结果不好,那么他有没有副业也就无从谈起啦~

如果候选人面试结果吻合职位要求且基本会准予录取,那么,接下来我们就把候选人主动告知的副业情况也告知业务部门的相关领导,提前注意关注工作的专注度及产出率,尽到告知义务~

2、 候选人回避或被你发现有副业的情况

~对的,这种情况是比较常见的,通常是在面试过程中,无意中发现有从事的副业或者在面试成功进行到背景调查的环节时,HR发现候选人有副业的,那么这个时候,就需要我们和候选人来一次促膝长谈了——


沟通重点问题:

1XX先生/女士,我们很重视和您这次应聘中建立的缘分,因为比较匹配,业务部门对您也有很好的认可,但是就我们无意间注意到的您的其他特长(注意,是特长不是副业哦),有点担忧会不会对现有工作有影响呢?

2)然后我们就看他怎么讲啦BLBLBL…

3)如果讲的靠谱,我们就可以引申下一个重点话题:您的五年-十年-人生规划是什么?

4)在您的长期规划中,您希望我们这份工作会起到什么样的关键作用?

5)在您的长期规划中,您希望的这份特长会起到什么样的关键作用呢?


相信在这样结构化环环相扣的连环问中,如果得到完整答案,结合我们这个招聘的岗位临时性质、战略性质,我们在座的HR小伙伴们就基本能够看出这份副业是加分还是减分项喽~(是人都看的出来啦~~


三、职业有“副”人生无“副”(好像一定要凑三条才好看?嘿嘿)

其实啊,都2019年了,哪还有什么绝对的主业和副业呢?

股票算副业吗?基金理财算副业吗?房地产投资算副业吗?

主业和副业是绝对的而不会转变的吗?

如果我们的主业被新经济新技术颠覆,或者传统行业被创新冲击颠覆迭代了,那么我们从前固守的传统行业中职业,还算是所谓的“主业”吗?

我们的岗位设置是一成不变的吗?我们的职责是一成不变的吗?

这些日新月异的变化,就在我们的身边。记得有一次我听课听到一句话,至今想起来还觉得震撼:“这个世界上有些人在改变世界,有些人是睡一觉起来发现世界被改变了”。


不要去纠结“主业”还是“副业”,把我们的焦距拉长,凡是能够让我们的生活变好、专业精进、适应变化、身体健康的知识就勇敢的吸收吧,也别总是带着“有色眼镜”看人,把关注点回归到招聘的本源上,候选人的离职原因、人岗匹配、人才的品行、能力潜质、项目经验及企业文化适应度的相关问题上吧,至少最该解决的,也是候选人是不是能适岗、是不是能长期任职,以及我们提供的就业机会是不是能够满足候选人的当下或相对长久的个人需求。


毕竟如今的求职过程,早就是双向选择了,尤其是对那些真正的人才,更是如此!


这个问题,不是迎刃而解了么?:)

对了,如果觉得我的观点有意思,请在评论区和我互动探讨交流,并请点订阅哦~


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主业与副业,平衡而已

马到中年的佳芸
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文|马佳芸先回答问题:作为HR,我认为副业经历是加分项还是减分项,要看情况。好吧,我承认这是一个看似很敷衍的回答,接下来就认真仔细地谈谈为什么有如何敷衍的回答。首先,副业是啥?随便百度了一下,看到很多文章,举了很多副业的例子:家教培训、网店客服、网络调查、自媒体等等,总结下,就是拿着一份主要工作的薪水,干有余力的小伙伴还有另一份或者两份三份其他的活,当然,一般是赚钱的哈。作为HR,说实在的,看到应聘者的简历上写着副业的相关经历,第一反应是应聘者的稳定性不高,对工作的专注度也可能不是很高,负面印象会比较多。但是,从心而论,我自己也是个想有副业的HR啊,只是没有精气神去付诸行动而已。将心比心,应该可以认同副业与主业并存的情况啊。何况,人家应聘的同志还自觉主动地把副业经历写在了简历里,或者,在你面试的过程中,不加掩饰的告诉你副业经历了,这不是说明他老实诚恳吗。怕...

文|马佳芸

      先回答问题:作为HR,我认为副业经历是加分项还是减分项,要看情况。好吧,我承认这是一个看似很敷衍的回答,接下来就认真仔细地谈谈为什么有如何敷衍的回答。


      首先,副业是啥?随便百度了一下,看到很多文章,举了很多副业的例子:家教培训、网店客服、网络调查、自媒体等等,总结下,就是拿着一份主要工作的薪水,干有余力的小伙伴还有另一份或者两份三份其他的活,当然,一般是赚钱的哈。

      作为HR,说实在的,看到应聘者的简历上写着副业的相关经历,第一反应是应聘者的稳定性不高,对工作的专注度也可能不是很高,负面印象会比较多。但是,从心而论,我自己也是个想有副业的HR啊,只是没有精气神去付诸行动而已。将心比心,应该可以认同副业与主业并存的情况啊。何况,人家应聘的同志还自觉主动地把副业经历写在了简历里,或者,在你面试的过程中,不加掩饰的告诉你副业经历了,这不是说明他老实诚恳吗。怕就怕有副业,还种种隐瞒不让你知道,结果入职了,工作效率低下,闲聊间知道是有副业的主,这不是更伤嘛。所以,相较于有副业还不告诉你的应聘者,在面试时就告知你有副业的应聘者,还算是不错的吧。


      说到面试时,应聘者有副业是加分项还是扣分项。那么我们先来看看已经入职的有副业的正式职工的表现。当然,必定是有的员工因为副业而影响了正常的工作,有的员工能较好地平衡好主业与副业的关系,有可能还由于副业带动了主业的发展。例如,本人有时候在三茅写点总结,有时候还是会用到上班时间。但是,我写的东西和HR的工作有一定的关联性,是我结合了工作经验和职场感悟后,结合课题的自己的想法的总结,而在写的过程中,对自己的思考也是一种提炼和总结,所以对我的工作可以说是有助益的。而写的时间也是我的午休时间,基本不占用企业的工作时间,不影响我的工作效率,所以,我还蛮乐意的(当然啦,也可能是因为这件事是纯兴趣爱好,而不是为了获得另一份收入做的,所以没压力,没指标,随性而为。),不是很清楚这算不算严格意义上的副业,如果算的话,那就是“积极的副业”。再举个最近招聘的例子,招文秘类的岗位,对写作要求比较高,如果我看到一个应聘者,写了平时喜欢谢谢自媒体的内容,或者运营自己的自媒体,个人认为还是比较加分的,说明他的写作能力不错或者至少是一个愿意写作的人。当然,如果他的副业写的是有创业的经历,可能我就会考虑他的稳定性和心思过于活络,是否适合类似办公室文秘这类需要心比较定下来工作的岗位了。所以,副业和所应聘的岗位是否相得益彰,是该副业是否加分的关键所在。


      跳脱HR的岗位职责,个人对有副业而又不影响工作的人员是比较支持的。因为会否影响工作这件事,不是在于有没有副业,而是在于你对工作的责任心。说实在的,一个没有责任心的员工,就算天天坐在办公室里,没有其他事情,工作效率也是低下的。而一个工作时非常专注,能力又不错,工作之余还有心有力干另一份副业的人,我觉得没有不钦佩的理由啊。只是,作为HR,在面试时,可能考虑的最多的还是安全性,即找到一个最“安全”的人去适配岗位。如果有两名应聘者,基本条件都差不多,那可能HR就会比较倾向于没有副业的那名应聘者,因为最保险。


      最近参加的面试比较多,形形色色的人也见的比较多,对自己的面试风格、面谈内容都也在不断地学习和琢磨中。所以,对于有副业的应聘者,可能在自己思考的时候也会有身边的同事讨论一下,让不同的人群从不同的角度给点意见和思路,或许对待同一个情况,会得到不同的答案。甲之蜜糖,乙之砒霜。HR是一个和人打交道的岗位,一定不可以故步自封,要与时俱进,听听身边人的想法,看看最新的理论和学说,让自己更得上时代发展的步伐,用宽广一点的胸怀看待每一个应聘者,每一个职工,所以,副业这件事,我不一概而论,而是具体人员具体分析,要不要这个人,还请面试见分晓,哈哈。


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不想当厨师的裁缝不是个好司机

李炳峰
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文|李炳峰不想当厨师的裁缝不是个好司机这个标题不是我想的,是孔祥璐老师的原创。一不小心看到,直觉眼前一亮,太切题意了!不盗用一下,实在是对不起自己惊喜的心情。孔老师,对不住您了,赔礼道歉、请客吃饭?您说话!哈哈哈哈哈哈厨师、裁缝、司机,这是哪跟哪,八竿子打不着啊?!如果你有这种直觉,恭喜你,你奥特了!本人潮流青年一枚,主业服装设计、副业美食评论专栏作家、兼职汽车户外越野体验教练,有问题吗?问我忙不忙得过来?开什么玩笑!上班,流行元素,时装前沿,灵感佳作,尽职尽责;下班,小巷深处,有酒有故事,分享美食,感悟人生;周末,崎岖山涧,坑洼小路,激情驾驶,释放自我!不信?难道你下班后从来不下个馆子?难道你周末就不开个车?我只不过把你们的日常行为变成了自己的兴趣爱好和可以顺带赚点小钱的副业罢了,有什么不相信的?告诉你,VUCA时代,只有你想不到,没有什么不可能。羡慕...

文|李炳峰

不想当厨师的裁缝不是个好司机

   这个标题不是我想的,是孔祥璐老师的原创。一不小心看到,直觉眼前一亮,太切题意了!不盗用一下,实在是对不起自己惊喜的心情。孔老师,对不住您了,赔礼道歉、请客吃饭?您说话!哈哈哈哈哈哈

   厨师、裁缝、司机,这是哪跟哪,八竿子打不着啊?!如果你有这种直觉,恭喜你,你奥特了!本人潮流青年一枚,主业服装设计、副业美食评论专栏作家、兼职汽车户外越野体验教练,有问题吗?问我忙不忙得过来?开什么玩笑!上班,流行元素,时装前沿,灵感佳作,尽职尽责;下班,小巷深处,有酒有故事,分享美食,感悟人生;周末,崎岖山涧,坑洼小路,激情驾驶,释放自我!不信?难道你下班后从来不下个馆子?难道你周末就不开个车?我只不过把你们的日常行为变成了自己的兴趣爱好和可以顺带赚点小钱的副业罢了,有什么不相信的?告诉你,VUCA时代,只有你想不到,没有什么不可能。羡慕嫉妒恨?那就赶快一起来吧!愉悦自己,分享快乐,让自己活得更精彩!


   就今天的话题,我的观点已经非常明确。或生活压力、或兴趣爱好、或赶时髦凑热闹,不管是那种情形,不可逆转的是副业已成为我们这个时代不可回避的话题。与其刻意回避,不如主动拥抱。有副业不等于不务正业,只要你对副业真的感兴趣有规划,而不是被迫的选择;只要你在副业中能收获自己,而不是单纯追求金钱回报;只要你在副业中能彰显个性与能力,而不是疲于应付!有这样副业的面试者,请跟我来一打。加分,必须大大滴加分!

   大家纠结面试者是否有副业,无外乎是担心他不能专注工作,或不够敬业,或不稳定。其实,大可不必有这份担忧!若副业比主业挣钱多,若副业比主业更能让他有成就感,若副业比主业需要他花费更多的时间和精力,他干嘛还来你这里求职上班,让你管、被你约束、看你脸色?除非脑袋进水了!难不成你这里是副业?若副业都这般辛苦,更不必纠结了,放一百个心,谁也不会有病到花心思找这个罪受!

   我非常欣赏哪些有合理副业且把副业干得有声有色的人。一份坚持,一份从容。或开心或沮丧,丝毫也不会影响经营副业带给他们的过程享受和精神财富!赚钱不一定多但乐在其中的幸福却不是每个人都能体会的到。


   有副业的人往往不满足现状且更有责任心。我从来没有看见那个安于现状的人去做兼职,也从来没有见过那个毫无责任心的人能把兼职做好。无论是迫于生活压力,还是为了追求兴趣爱好,或是为了体现个人价值,副业使他们必须把自己规划的妥妥帖帖,时间安排的满满当当。主业不能丢,自己安身立命的饭碗;副业要精彩,调剂生活的油盐酱醋茶。没有追求、没有规划、没有责任心、没有敬业精神,不懂取舍,你做得好副业吗?这等人才哪里去找?

   有副业的人往往更容易接受新鲜事物并大胆尝试。一个因循守旧、前怕狼后怕虎的人是干不好副业的,若是赶时髦凑热闹,盲目跟风,只怕是三天打鱼两天晒网,很快就会败下阵来。这种人,在面试或录用时,你还真要掂量掂量。真正干副业且把副业坚持做得有声有色的人,一定是有想法就干,觉得好奇就尝试的人。综合能力绝对不会差,执行力和实践能力也必须杠杠的,绝对一级棒!雷厉风行,使命必达,这等人才你不用,还在等什么?

   有副业的人往往心态更积极,做事更有韧劲。没有什么事是可以随随便便成功的,光鲜的背后往往是超越常人的付出和坚守。何况是拿自己业余时间经营的副业呢?选择项目的困惑,面对嘲笑的坦然,失败时的痛苦,自嗨式的守望……失败了没关系,大不了从头再来!吃苦算个啥,没有付出那来收获?吃亏又何妨,奉献也是一种快乐!没有良好的心态和韧劲是绝对不可能把副业做好的。你的团队难道不需要这种积极向上、锲而不舍的人才?


   既然是无法回避的趋势,那又何必纠结?我们时常抱怨员工工作不积极、不主动、没激情,没执行力、没责任感。可为什么员工能牺牲自己难得的休息时间自觉自愿、主动积极地去搞副业呢?这难道不值得企业管理者去深思、去反省?一味的去堵、去防、去限制,终归是徒劳无功。何不顺势而为去接纳、去引导、去为我所用?说不定还会有意想不到的惊喜。

   搞副业,挣点小钱当然是首要目的。我们何不多想想如何改善提高员工的福利待遇。解决了根本关注,员工能安居便自然会乐业,不要说996,007都可以!没有了后顾之忧,哪还有心思和时间去干副业?若再搞副业,就真的是个人兴趣爱好所致了。劳逸结合,享受工作,快乐生活有什么不好?说不定还能成为公司一道亮丽的风景,加速公司品牌推广并形成良好的社会效应;

   搞副业,开拓备选生存之道也是重要原因。我们何不多想想如何提高员工安全感、减少职场焦虑症!自古以来,铁打的营盘流水的兵,天下没有不散的筵席。能成为金领、白领并以此为生的职业经理人毕竟是少数,有中国特色的“职场35岁”现象时刻提醒着大家:我的未来在哪里?我能干什么?我现在要怎么办?若你不能切实地为员工规划职业通路,让员工掌握一门可赖以生存的工作技能而提高自信心、安全感,反而高高在上,颐指气使,今天想扣钱就扣钱,明天想辞退就辞退,你让员工不产生其他想法,怎么可能!信息时代的便捷,多元化的就业趋势,你不努力改善,员工就会自己想办法!这是新生代职场人的真实想法。万一成功了呢?

   搞副业,能开拓视野,增长见识,能充分体现个人意愿。我们何不多想想怎样让员工在工作中获得更多满足感。劳动报酬和福利待遇固然重要,没钱万万不能,有钱也不是万万都能的!社会发展了,时代变了,人的综合素养和需求也发生了天翻地覆的变化。有价值、被认同,愉悦工作,收获赞许对于新生代的职场人而言,与薪酬福利同等重要。开拓视野,增长见识,体现价值,成就自己也越来越为更多职场人所看重。你把员工当机器,他就只会帮你做产品;你若把员工当宝贝,你就将收获无数的惊喜与回馈!都成了你的宝贝,能随着你的壮大而成长,能被你重视,能被你尊重,他还会在意别人敞开的橱窗?在哪都是干,怎么也是干,干嘛可命地折腾自己?

   搞副业,也是彰显个性,放飞自我,释放压力的一种方式。我们何不多想想怎样打造自己为员工所接受的“家”文化。首当是关爱。关爱不是挂在嘴上的口号,更不是逢年过节给员工发点三瓜两枣的小礼品。关爱是用心营造的一种氛围,是同事之间真诚地互帮互助,是上司的为人师表,是老板的舍得与分享;其次是关怀。关怀不是简简单单地嘘寒问暖,也不是单纯的加工资发奖金。关怀是让员工有成长的空间,有展示自己的舞台,有付出后的被认可。最后是融入。融入不是没有主题的搞搞活动,更不是毫无目的吃吃喝喝。融入是怎样让员工快乐的工作,健康的生活,包容员工的缺憾,发挥员工的特长,让他充满亲近和自豪感。你能做到这样,孩子都学几样安身立命的本事有什么不好?你还怕他远走高飞?


   如果上面的建议你都做不到,那就不要自以为是的挑肥拣瘦了。合理疏导是你唯一的选择。拒绝,你就只能留下羊,是狼,就一定要吃肉!围堵,你只会收获阳奉阴违,人才,一定不甘束缚!疏导,你一定能收获真诚,没有谁会傻到砸自己安身立命的饭碗;包容,你也许会有意想不到的收获,那个行业不是从无到有的,马云上门做推销,吃了多少闭门羹?给人骂了多少次神经病?万一他的副业一不小心成了新的风口,投资、合伙,想想都美,你岂不是白捡了一个新的事业部?

   时代变了,HR的理念也必须变。拿着旧黄历看今天,你肯定懵圈!

   好了,今天的分享就到这里。不求点赞,大家别喷就行!如果实在是憋不住,非要喷,不喷不足以平你心中之愤,那就欢迎在评论区留言吧,咱们来一个对喷三百回合,谁输谁请客!哈哈哈哈哈哈哈


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招聘之42—面试时副业加分只看是否有帮助

阿东1976刘世东
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文|刘世东招聘之42——副业面试加分与否只看副业对主业帮助与否在上一次有关“副业刚需成为新趋势,是陷阱还是机遇?”的话题分享中,我于《副业,要正当有用,就是兴趣》一文中通过我在“求学、职场”两个人生经历中对副业的认识,将副业如何正确对待进行了阐述。既名副业,即为副,当然只是为主业服务,让主业更为强大,也才能让副业得以完善和持续。既有主副之分,则不能不分。一、面试看副业加减分要看是否有帮助。作为副业爱好者,其实一般都属于脑袋较为灵动者。但这样的机灵,用得好则有益于自我成长;用得不好则纯属小聪明,也许只是一种短视,甚至影响自己的职场往负成长。1、副业加分者。对于在招聘中面对候选人有阐述其副业经营的,要看其副业是否为其主业服务为主,是否对企业生产经营需要有所帮助为辅。这样的副业者,可以加分。因为前者他能为工作带来更好的提升。后者能直接为企业带来更多的方便。都...

文|刘世东

招聘之42——副业面试加分与否只看副业对主业帮助与否

在上一次有关副业刚需成为新趋势,是陷阱还是机遇?”的话题分享中,我于副业,要正当有用,就是兴趣 一文中通过我在“求学、职场”两个人生经历中对副业的认识,将副业如何正确对待进行了阐述。既名副业,即为副,当然只是为主业服务,让主业更为强大,也才能让副业得以完善和持续。既有主副之分,则不能不分。


一、面试看副业加减分要看是否有帮助。


作为副业爱好者,其实一般都属于脑袋较为灵动者。但这样的机灵,用得好则有益于自我成长;用得不好则纯属小聪明,也许只是一种短视,甚至影响自己的职场往负成长。


1、副业加分者。

对于在招聘中面对候选人有阐述其副业经营的,要看其副业是否为其主业服务为主,是否对企业生产经营需要有所帮助为辅。这样的副业者,可以加分。

因为前者他能为工作带来更好的提升。后者能直接为企业带来更多的方便。都能直接或间接的提高或加快企业的生产经营收入或进程。

 

2、副业减分者。

而如是副业不为主业服务者,纯为赚临时钱,一时冲动钱,跟风钱者,则要减分。

因为如果作为职场者不知道自己的职业技能应该以何为主,以何为副,终究到头来只有主副皆死,两不成材的结果。也就是俗称捡芝麻丢西瓜或成为小猫钓鱼一场空。

就如你一个搞财务会计的,非要在同时去做产品的研发设计。这种两者互不搭边的事情,做起来事倍功半不说,甚至让你可能一事无成。

但如果你搞财务,去研究一下生产工艺流程等却能帮助你将制造成本理得更清楚。这却是对你主业财务的一种帮助。

 

因此,做副业,一定要是能为自己的主业服务的。才能让你的主业真正的走得更顺,同时也能让你副业运行得更长远。这也是一个混职场者,具有开阔、发展的眼光表现。


二、做招聘必然要从主业出发,副业经历只能是无奈的备胎。


在招聘中,我们都会自然的从应聘者的正式经历中去判断其能力与岗位需求的匹配程度。但有时从其能力斜杠方面,有时也能找到我们的需求。

1、招聘时的能力证判要看候选人的主要经历。

作为HR,在招聘中候选人有无副业经历其实并不重要,重要的是我们要的是他的哪一方面能力?

是其副业所展示的能力吗?还是其主业所彰显的经验?

很显然,我们需要的是他能多用心思的主业。

就象我们国家号召的全心全意为人民服务一样。企业也需要员工一心一意扑在工作上。因为专心,才能专注,也才能保证成功。

毕竟企业聘你来工作,在工作时间内,需要你能尽量的全心全时的为企业服务。

 

2、无奈的选择,需要用候选人的副业经历,来期待由副转正。

在招聘中有时因任务紧,我们也会有实在找不到人的时候。想滥竽充数都不一定能找到合适的锅。因此,有时因为某人有些这样的经历,虽为副业但也尚好时。其实也显示其具有不错的能力。

毕竟没有主要花精力,都能做得不错,自然还是在那一份副业上是较有天份。如果能正式的由副转正,说不定也能发扬光大。

 

很显然,这一般都是在逼迫不得已、实在找不到人的情况下,我们才会以他的副业展示的能力为借口来期待其可能的潜在能力。

如:告诉领导,现在这个人,虽然其主要工作经历不符,但他平时做不不少XXXXXX事情,而且还较为成功,所以觉得他也可以尝试一下。


三、对于有副业爱好者的使用,要用管理来保证职责的落地。


现在是一个必要时刻居安思危的VUCA年代,作为经济不断下行,钞票不断贬值的年代。除了那些真正的神经粗大的人还没有危机感以外。大多数人都在谋求自己的第二、第三、第n个增收点。

这是一个正常人的安界心理。只有自己掌控越多,自己才会在乱世中越安心。

因此,在企业中避免不了这样的员工。而且这样的员工也会越来越多,这是一种趋势。

但既为企业签约员工,等于企业买断工作时间。虽然我们强调结果等价交换。但这样的结果也应该是企业至少需要的保底结果。

因此,如何确保员工在工作岗位上能提交最低标准的工作结果就是企业管理者,包括我们HR都必须要尽心思考的。这本为应该,却因社会及人心发展更要加强。

 

一是制度——保证标准结果。

只有强化结果交换价值的执行。避免大锅饭夹带的真正混饭吃的人。让所有员工在最低成果提交要求下来实现收入的升华。也才能保证企业的正常运行收入。

因此,在企业进一步做好定时与不定时的绩效管理、能岗匹配、岗位价值评估等工作,以此来实现动态的评估员工在工作岗位上的能力发展与工作贡献。以此决定正确的对待策略。是鼓励、是奖励,还是处罚、解除等。

 

二是帮助——保证副业方向。

大部人对副业的有效性、有益性的认识其实并不正确。就如有的人明明在企业做着正常的行政工作,却非要做点副业去代理销售化妆品、保健品。既影响在企业的工作,还要影响对客户的发货。

所以做为企业HR要教会员工正确认识副业的运作。要从服务主业出发来发展副业。才能让主业更好,副业更帅。

对岗位主业有帮助的进行适当的鼓励,对企业有贡献的适当的奖励,浪费企业时间的坚决打击。

 

三是负荷——保证工作过程。

有人说我天天的工作24小时都做不完,哪有时间搞副业。有人说我天天刷屏,时间多得很。

这就是工作负荷的不均衡造成的有人忙死,有人闲死。

但也有人正事不做只做空事的。因此,将企业各岗位的工作进行量化,保证8小时的工作负荷。就是我们在进行岗位价值评估的工作中应该要考虑的问题。

要将工作都给安排得八合适。员工除了正常的休息。自然就没有那么多时间去考虑副业了。就算是有,提供了正常要求的工作结果时。也能基本同意。

可当一个人提交正常结果后总有多余的工作时间。我们就不得不考虑其工作负荷不足的问题了。

就如,读书考试。120分钟的题,大部分都在30或60分钟就做完了,显然不是题太简单就是题量太少。

因此,如何时刻保证工作负荷度。需要我们设法。如因工作集中的问题,我们可以掺杂学习、团建等活动来充抵时间。

 只有通过各种手段,既帮助员工正确发展副业,也帮助企业获得正常的生产运营。


小结:

很显然,在招聘的时候,面对应聘者,我们需要的看是其主要的能力方面。但如果其在副业方面正好能契合自己企业现某些方面的需求,或能提升其主业的成功率。自然会为其加分。

否则,会因副业而耽搁影响企业工作运转的候选人,自然只有在聘任时或任用后,以行政手段来强调应有的工作成果了。


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公司应不应该用斜杠青年

任康磊
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文|任康磊什么叫斜杠青年?如果让我给斜杠青年定义,我的定义是,斜杠青年就是什么都做不好的人。他们没有一个能真正做好的领域,没有一个能证明自己的词汇,没有一个能标榜自己的价值,同时涉猎很多领域,所以只能叫自己斜杠青年。而且,他们通常只能在涉足的领域内做最基础的工作,获得比较低的价值变现。其实,聚焦在一个领域,在这个领域内成为头部,远比在多个领域的低水平勤奋更有价值。与其做一个斜杠青年,不如专心做好一个领域,就算在那个领域做不成头部,也可以尝试进入前20%,或者努力进入第一梯队。总之,集中在一点用力成功的概率总比分散用力成功的概率更高。我这样定义斜杠青年,也许你会觉得太负面了,怎么原本一个形容青年上进的好词,让我形容的如此不堪。实际上,我这样说,是因为抛开岗位需求不说,斜杠青年和非斜杠青年相比,有一个巨大的劣势,就是斜杠青年的时间更加分散,不聚焦。不聚焦,...

文|任康磊

什么叫斜杠青年?

如果让我给斜杠青年定义,我的定义是,斜杠青年就是什么都做不好的人。他们没有一个能真正做好的领域,没有一个能证明自己的词汇,没有一个能标榜自己的价值,同时涉猎很多领域,所以只能叫自己斜杠青年。而且,他们通常只能在涉足的领域内做最基础的工作,获得比较低的价值变现。

其实,聚焦在一个领域,在这个领域内成为头部,远比在多个领域的低水平勤奋更有价值。与其做一个斜杠青年,不如专心做好一个领域,就算在那个领域做不成头部,也可以尝试进入前20%,或者努力进入第一梯队。总之,集中在一点用力成功的概率总比分散用力成功的概率更高。

我这样定义斜杠青年,也许你会觉得太负面了,怎么原本一个形容青年上进的好词,让我形容的如此不堪。实际上,我这样说,是因为抛开岗位需求不说,斜杠青年和非斜杠青年相比,有一个巨大的劣势,就是斜杠青年的时间更加分散,不聚焦。不聚焦,对某件事务的理解可能就不深刻;不深刻,可能就会不专业;不专业,在这方面和专业的相比可能就不具备竞争力;不具备竞争力,相同情况下可能就得不到这个岗位。


所以抛开作为面试官招聘候选人的角度,如果有朋友来问我,我应不应该做一个斜杠青年,我会直截了当的告诉他:如果你家庭的经济条件允许,当前不是特别需要做斜杠青年能够给家庭带来的那些收入,还是不要做。把时间聚焦在自己最擅长的领域,做自己最擅长的事情。术业有专攻,没有一个人是什么都会做,什么都能做好的。

曾经有个段子说:住在森林中的猎人是什么都会做的,打猎,生火,做饭这些基本的生活技能倒不用说,像盖房子,做家具猎人也都要会做,甚至连制作肥皂,猎人都会。但是,猎人却生活的很拮据。为什么?因为他没有把自己镶嵌在现代社会体系,这个更大的协作网络当中。所以就算他什么都会,创造的价值却仅仅是能够满足自己个人的基本生活。


在现代社会的协作网络当中,我们不需要什么都会,我们不需要什么都做,在有些领域,就算我们再不擅长也没有关系,因为社会中有人是擅长的。那我们应该怎么办呢?我们应该让自己擅长某个领域,在那个领域当中,我们做到最好。让这个协作网络中的另外某个部分是需要我们的。我们就能找到自己的生态位。现代社会的生态位,意味着价值位。占住了价值位,才能创造这个维度之内最大的价值。


回到咱们今天的主题,作为面试官,如果发现候选人有副业,是个斜杠青年的话,我们应不应该录用他呢?

如果是我的话,在有和他同等的候选人可以选的情况下,我是不会录用他的。甚至,如果他已经是最优秀的候选人,但是有个候选人比他稍差一点,我也会选择那个稍差一点的。原因,我前面已经说过了。


我再讲一个我的案例,有一天,微信上有个人加我。验证消息是和我关系非常好的一个熟人介绍的,而且对方还写了那个熟人所在的公司。我觉得应该是有事要谈,就通过了。通过之后,这个人半天没和我说话。我那时正好有空,就看了一下这个人的朋友圈。结果发现朋友圈发的全部都是代购,特价,促销。

咱们知道微信上有这么群人,学名叫微商,在朋友圈卖东西,为了卖东西到处加好友,后来就有发展成不知道从哪里知道别人朋友的信息,冒充别人朋友加好友。我当时心想,上当了,原来又是个微商卖货的加我,我就立刻把这个人删了。

后来这个人辗转几次找到我的助手,说明了来意,说自己真的是我那个朋友介绍的,确实是有事找我谈,我后来才和他开始谈事。他的主业,其实和微商一点关系都没有。显然,微商是他的副业。可是他这个副业,让我觉得他做事既不专业,也不严谨。拿一个做微商的微信号去和别人谈商务合作,真不知道他怎么想的。后来,我们之间也没有达成合作意向。


可能有朋友觉得,不应该一概而论,有副业斜杠青年也可能说明他具备复合能力,具备同时进行多任务的能力,可能说明他是一个很上进的人。

我并不否认有这种可能性,但在有其他人选可以选择的情况下,我不愿意让公司冒这种风险。


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​关注本职就行了,管副业做什么

秉骏哥李志勇
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文|李志勇  如今,多数人都是打着一份工,做得一项或多项所谓的副业,这样做,很容易理解,也就是:东方不亮西方亮,此处发愁别处寻欢,不要死守一棵树,多方求财财源才滚滚。  总之,这样做,既成多数人的事实,也是法律法规不明令禁止的,除非你干着与本职工作有竞争性的事情,而且本职工作的单位还要追究这种事儿,那你就得调整这种副业了。  至于在面试中遇到干着副业的候选人是加分还是扣分,我的看法很明确,请看如下分析:1、既不加分也不扣分  副业干得好,你证实/背调过吗?是不是在吹牛来蒙骗以获得面试官好感呢?是因为父辈或其他人强力支援才干得好的吗?即使干得好,就能证明入职后主业也会好吗?其投入精力/喜好程度如何,还未可知也;即使副业干不好,其干不好的原因深刻了解过吗?到底是其机遇不好/其他合作者有问题/政策大环境不好等原因?副业不怎么样,就一定代表入职后本职工作做不...

文|李志勇

  如今,多数人都是打着一份工,做得一项或多项所谓的副业,这样做,很容易理解,也就是:东方不亮西方亮,此处发愁别处寻欢,不要死守一棵树,多方求财财源才滚滚。

  总之,这样做,既成多数人的事实,也是法律法规不明令禁止的,除非你干着与本职工作有竞争性的事情,而且本职工作的单位还要追究这种事儿,那你就得调整这种副业了。

  至于在面试中遇到干着副业的候选人是加分还是扣分,我的看法很明确,请看如下分析:

1、既不加分也不扣分

  副业干得好,你证实/背调过吗?是不是在吹牛来蒙骗以获得面试官好感呢?是因为父辈或其他人强力支援才干得好的吗?即使干得好,就能证明入职后主业也会好吗?其投入精力/喜好程度如何,还未可知也;即使副业干不好,其干不好的原因深刻了解过吗?到底是其机遇不好/其他合作者有问题/政策大环境不好等原因?副业不怎么样,就一定代表入职后本职工作做不好吗?

  这样一好遮百丑、一旦是贼就永远是贼的思想或做法是不合理的。即使副业干得好,说不定只是其中某种副业干得好,并不是所有副业都很好,更不能说明他会“一顺百顺”,在漫漫职业征程中,多数人是不可能扶摇直上的,相反,遇到起起伏伏、经历风雨无数,才是正常状态,那些经历不少失败的人,往往离更大的成功更近一些;副业干得不好,只能代表过去,并不意味着明天干这种副业还会差,更不能说明“失败会接踵而至”,或者说祸不单行一直缠绕着某人。

  所以,副业不副业的情况如何,与面试没有直接相关,没必要在意,在面试中,就不存在加分或扣分一说,即使了解到副业的情况,我认为,干得好,说明你过去运气好,干得不好,说明你过去运气不好,这些情况,与现在或过去都不搭界。

2、盯紧主业

  面试嘛,当然以本职工作为主。

  所以,候选人以往工作表现、业绩、奖惩、学习力等方面情况如何,才是我们重点关注的,我们可以通过面谈、测试、背调等方式了解。

  不管是工作多少年限,在相对较长的时间里,在本职工作上的综合表现,总可以抓住一些主要的肪络,或较优秀、积极可塑,或表现一般,或较差等,只要事实、证据充分,这样的评价也是客观公正的,并没有冤枉候选人。

  即使是应届生,我们就可以重点关注其学习积极性、创新、社会活动等方面,这些经历对积累人生阅历、提升沟通交流能力等也是非常有用的,这些经历对做好任何工作都是帮助的。

  诚然,主业这些方面的经历,也是过往,同样不能说明今天或明天他会干得怎么样,所以,劳动合同设置试用期或转正后用人单位设置严重违反用人单位规章制度等内容,就可以较好约束或处理入职后干得好或不好的问题了。

3、认真考评

  担心有副业的人会影响到主业,或者副业干得做,说明能够百花齐放、多元发展,前者过于担心,后者过于乐观,都是不客观的。

  不管是担心还是乐观,都是面试官的一厢情愿或主观判断,如果让这样的思想左右了录用与否,那就是对候选人的不公,也是对公司招聘公司的不负责。

  我认为,完全可以跳出这个担心或乐观的怪圈儿,把眼光放长远一点,也就是:

  既然符合公司的招聘要求,就聘用之,如果不符合,就挡在门外。

  聘用后,如果去计较副业不副业一事,难道员工就会放弃副业吗?显然不会,所以,管它副业干什么。

  但是然而可是,你既然进来了,就要按照公司的规章制度来,遵章守纪、劳动合同、绩效考评、服从安排、作息休假等一干行为,全都必须按照公司的要求来,优秀奖之,违者处之,严重者辞之。

  其中,主业干得如何,最为重要的手段就是考评,与工资、奖金、年终奖、福利、加薪晋升等都挂起钩起,不信不重视,如果不重视,就用奖惩制度,直到辞退,如果重视还达不到公司业绩要求,就培训或调岗,还不行的,就可以辞退了。这些方法或手段,法律法规都是支持的啊。

4、其实是公司管理不自信

  担心这、乐观那,暴露出来的是,HR拿不准、公司管理不完善。

  如果公司管理完善,奖惩分明,员工晋升通道畅通,管它什么副业不副业,只要主业各方面达到或超过公司要求,就是满足公司要求的。相反,就是公司不愿意看到的,就会采取相应的对策和处理办法。

  但是,怎么衡量主业达到或没有达到公司/部门/岗位的要求,这就不是任何公司都能够做得好的,或者说让管理者/各部门和员工都心服口服的,是不是对得起公平公正公开、经得起历史检查的。

  不少单位连基本的考评制度都没有,员工工作或表现如何,完全凭上级领导一张嘴说了算,

  这哪里来的心服口服,这不刚好成了领导满足私心/打击报复的武器?

  即使有绩效管理制度的单位,成了能够自圆其说、不自相矛盾的体系吗?绩效制度与其他HR规定、公司其他制度匹配、没有丝毫抵触吗?有没有自耗内功的地方?有没有制度有却不执行或者执行了一些制度没有规定的行为?

  扪心自问,有几家单位的绩效评价是真正合符公司实际情况的、科学的、合情合理合法的,我看呀,走形式、走过场的多。

  有这样不能自信的地方,担心候选人副业就在所难免了,其实啊,担心也是白担心,因为现在的人,几乎都会有副业在干着,不但改变不了,反而会更加突出,因为这适合国家“大众创新,万众创业”的基本国策。


  主业盯紧了、考评严了,把眼光朝公司自己内部看,完善自己的方法和手段,才是根本出路。毕竟候选人有没有副业,或者副业干得如何,已经成了事实,不但你改变不了,而且会越来越严重的在社会上存在着,与其担心别人,不如把自己管好。

  因为,你永远只能改变自己,想改变别人,只是你在做梦!


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当副业不能与企业利益同频时,毫无价值

曹锋
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文|曹锋同样是副业,也是分类型和等级的。有些副业,依赖的是专业,如人资兼职咨询培训;有的副业,凭借的是人脉,如保险微商;有的副业,玩得是资源……其实很多面试加分项,都写在招聘信息里:985、211院校毕业的优先;具有同行业经验者优先;有乙方从业经验的优先;具备某些资质或职称的优先;颜值逆天者优先……其他优先加分项,欢迎在留言里补充。是不是很诧异,这么多加分项,竟然没有副业加分!做HR这些年,没有经历过副业加分,反而见过因从事副业而被辞退的情形。当时不很理解老板的做法,现在因为位置的变化,学会用整体思维考虑问题,反而有些支持!当一个员工的副业过分依赖人脉或资源时,很可能将公司的客户占为己有,即使不产生交易,也依然会给客户留下不好的印象,既然如此,倒不如快刀斩乱麻,防患于未然。当一个员工的副业经常需要本人亲历亲为时,说不影响工作肯定是假的。这种看似全勤上班,但心...

文|曹锋


同样是副业,也是分类型和等级的。有些副业,依赖的是专业,如人资兼职咨询培训;有的副业,凭借的是人脉,如保险微商;有的副业,玩得是资源……


其实很多面试加分项,都写在招聘信息里:985、211院校毕业的优先;具有同行业经验者优先;有乙方从业经验的优先;具备某些资质或职称的优先;颜值逆天者优先……其他优先加分项,欢迎在留言里补充。


是不是很诧异,这么多加分项,竟然没有副业加分!

做HR这些年,没有经历过副业加分,反而见过因从事副业而被辞退的情形。


当时不很理解老板的做法,现在因为位置的变化,学会用整体思维考虑问题,反而有些支持!

当一个员工的副业过分依赖人脉或资源时,很可能将公司的客户占为己有,即使不产生交易,也依然会给客户留下不好的印象,既然如此,倒不如快刀斩乱麻,防患于未然。


当一个员工的副业经常需要本人亲历亲为时,说不影响工作肯定是假的。这种看似全勤上班,但心思完全不在公司,这与很多企业的价值观是相背离的。因此,当副业被发现而惨遭辞退,并非不能理解和接受。


可见,那些很容易与公司争夺资源,需要亲力亲为的副业,在面试时自然成为扣分项,甚至因此惨遭淘汰。


什么情况下副业可以成为加分项,让你从众多应聘者中脱颖而出?说到底,逃不过利益二字。

假设你的副业是英语翻译,而这家公司偶尔会接待外国友人,用专职的性价比太差,一般的员工能力堪忧,在其他相对符合要求的情况下,你这个副业对企业而言就是雪中送碳,为什么不加分?


不要将副业想象的太美好,现实是:人资不会考虑你如何多元化发展,只会让你一专多能。HR不会因为副业而欣赏你,只会考虑如何将副业为公司所有。 


有时候,同一件事,是加分或者扣分,其实并不绝对。就像一箱酒,发员工福利与送礼,在财务上肯定列入不同的会计科目。


面试时,如果你说副业是咨询,面试官担心你的敬业度,则副业成为扣分项。如果你说上班期间出过几本专业书,这个副业很可能加分。


如果你说有专职咨询的经历,很可能将咨询作为副业,我们称之为准副业。面试官则认为你专业度高,可以在企业发挥特长,成为加分项。如果再详细了解,你转甲方是因为乙方混不下去了,则咨询经历成为减分项。


其实两者有什么本质区别?前者是在做人资时兼职咨询,后者在某个阶段专职做过咨询。在企业的眼里,不是看副业,看投入度,而是看专业度,看利益。


现在是一个跨界融合的时代,因副业加分或者扣分,只能说太狭隘了。判断一个人是否敬业,与副业无关;员工对企业的贡献,不因副业而打折。在职场,我们推崇结果导向,而不是看上去很努力。


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