【职场指路】深圳55家公司3000员工被查，职场人如何识别高风险企业？

一、我的求职历险记

1）纯洁的友谊，最终败给了利益

睡在我下铺的玲子，习惯每天早睡早起做运动，她总会在我洗漱完毕后，准时给我带回香喷喷的热包子，豆浆或者油条。我们是同桌，老师在上边授课，我们在笔记本上画小人，并相互写字来对话。

毕业了，玲子面试表现出众，被顺德某企录用任董事长助理，工资很高很高。我被东莞某台资电子厂录用，任后勤文员。

我们的联系方式，是书信往来。

在信件件，我们回忆校园开心时光，聊暗恋的男生、聊人生、聊理想。

某天，经理叫我到他办公室去接听电话，玲子打来的。

“柳儿，我们公司在招聘总经理助理，我跟公司负责人说好了，我推荐你来。”玲子语气很笃定。

“你现在加班加点工资才800元/月，还要上夜班。到我这边不用加班，1800元/月。你放心好了，你进我们部门，我罩着你，绝对没问题，如果你不想一辈子耗在那间小小的办公室里，那就听我的话，不要请假，马上辞工过来。”玲子说。

讲真，在你的生命里，有一个很优秀又对你好到这种程度的朋友，你是否很感动？

嗯，我真的很感动，感动得一塌糊涂。

我没有跟任何人打招呼，放弃快到手的工资，自动离职了。

2）本以为是一罐“蜜糖”，岂知已踩中“雷区”

带上简单的行囊，我从东莞坐车到广州，再从广州转车到从化。

一年多不见，玲子变化很大。

得体的着装，精致的妆容，待人接物落落大方，职业范很足。

当我在为要不要买一部call机而犹豫不决时，玲子已经换了第二部手机，而且是诺基亚翻盖的。（请不要用现在的眼光，去看当时的稀罕物）

谁的青春不年少，谁的青春不迷茫。我对玲子的羡慕到了没有自我的地步，同时为我们之间的差距略自卑。

来到出租屋，我看到的是一排排的地铺，墙角横七竖八地摆着行李袋，书籍、鞋子什么的。

我问玲子，为什么不买床，要睡地铺呢？

玲子解释说，她早辞去董事长助理的工作，现在自主创业。公司现在几十人，但管理不力，她请我过来帮忙打理公司事务，顺便做销售，也相当于总经理助理职位。听完玲子的话，我感动得都快哭了。

玲子要求我答应她，从明天开始，不论遇到什么困难，都不要随便离开这个城市。

玲子还要帮我“保管”我的身份证、钱包、存折；还让我写保证书，一定会积极参加公司的培训、并且遵守课程纪律；再次，在工作或生活上，一定要节约，不能铺张浪费。

她说，她这几天去总部开会，让我一定要好好参加培训，不要让她失望，否则她在大老板面前抬不起头。

同样的时间毕业，玲子取得今天的成就，令我震撼；玲子的话，我深信不疑，她那么优秀，我有什么理由去怀疑呢？

3）洗脑的开始

早上，来接我去听课的同班同学惠子，我看到她的时候，惊愕不已。惠子说，这是她们故意给我制造的惊喜！

一路上我俩有说有笑，拐七拐八地绕过几个小巷子，终于来到培训室---一间十来平米的小屋子，几十张小塑胶小矮凳，一张木黑板，一盒粉笔，一张抹布。

没错，这就是培训室。

公司里的每个人，见到我都很热情，主动跟我打招呼，握手，又找我要签名。我被簇拥得明星一样，被夸得头晕目眩。

我当时的感觉是：我是谁？我在哪儿？我叫什么？

第一节课是《业务课》，主要内容是公司简介、产品、经营理念；销售要求、模式、渠道、分析顾客群体、反馈等等。

当一张金字塔的销售渠道分析图呈现在我眼前，我似乎明白了，金字塔模式的用途。

公司门槛是4980元/人成为业务员，才有资格进行产品的分销。每销一份产品有700元提成；你间接下属每销一份产品，你可间接获利200元/份，多销多利。

想要提成丰厚，多多发展下线是王道！

（注：十几年前，这些数字不是个小数目。）

“难道玲子骗了我？”从离开东莞到此时，我的内心发出第一个疑问。

讲师在上面讲什么内容，我已经听不进去了，趁着课间休息时，我跑出了课堂。

下楼后我才发现，陌生的城市，身无分文的我，该何去何从？

凭着来时的印象，沿路走，一路哭。

我想报警，但是又担心玲子被抓起来，那就等于我就害了她。

正当我对玲子恨得牙齿痒痒的时候，惠子追上了我。

因为上课清点人数，发现少了我，他们才通知惠子沿路追来。

4）打友情牌

惠子说，晚上吃饭带你去见公司的业务骨干，保证你的怨气会消失得无影踪。

那几个业务骨干，清一色XX学校的男男女女校友，还有几个同班同学。老同学老校友重逢，也不好过于矫情，较真。

只是，心里感到往日的同学之情，就早变了味。

大伙都在劝说我留下先听课，了解清楚再做决定，不要轻易错误一个成为千万富翁的机会，并且各自分享他们的心路历程，从抗拒到熟悉到接受到爱上这份事业，并且立誓扎根于这份事业，不成功不见爹和娘……

友情再深，也不及被辜负的信任！凉透的心，再也捂不热。

5）在被监视中脱离苦海

每天除了洗澡和上WC有独处的时间以外，其它时间都被惠子跟在后面。惠子说，她家穷，还有弟弟妹妹要念书，她必须在这个行业里继续做下去，这个行业有发展前途。

第七天，我趁房间没人，我到处翻找我的钱包和证件，居然没找到，我心乱如麻。

服软的计策，在我心里盘算着。

每天积极参加培训、积极绘制成为业务员的销售脉络图，我要让她们相信，我的心已经和她们融为一体。

直到第22天，玲子来看我，和我谈谈心里话。看到我的变化，玲子她们放松了对我的看管。后来，我趁玲子上WC的机会，翻开了她的行李箱，终于到我的证件、钱包和存折。

之后借故下楼倒垃圾的机会，头也不回地往车站跑。

玲子，再见！

玲子，再也不见！

这件事，已经过去十几个年头。如今细细想来，那个年龄段承受那份惊险，令人毛骨悚然。

我写下这次历险记，初衷是想给即将踏上社会的新人们劝告，江湖很险恶，人心得提防，但愿永远没有人再遇到这种事。

二、致初出茅庐的你，送上十点最真诚的劝告

1）不要有一夜暴富的心理

何以解忧愁，唯有暴富。这句话听着很舒坦，但是，在这个物欲横流的时代，切记：天下掉下来的，不一定是馅饼，有时候可能是铁饼；

2）不要过分信任他人，甚至你的亲戚好友

这个社会，有些人被利益熏心，为了达到目的不择手段，我们要学会识别当务形式，凡事需要谨慎谨慎再谨慎，因为，社会人的关系比学校里的同学关系要复杂得多。

3）找工作的渠道

3.1 线上平台：实习僧、应届生求职网、前程无忧、智联招聘、大街网、中华英才网、一览英才网、BOSS网、拉勾网、聘宝、内推网、看准网、猎聘网等等；

3.2各大高校校园招聘：能够与校方招聘合作的，可信度很高，可以选择；

3.3本地的人才市场

3.4各企业官方网站

3.5现场招聘会

3.6朋友推荐：让朋友给你发送公司名称、网上查找公司相关信息

4）这种公司，建议不要进

4.1 招聘信息写招聘A岗位，面试时却说招聘的是B岗位

4.2招聘时写薪酬为XXXX元，面试后薪酬与招聘信息出入很大

4.3没有公司网站的“小作坊“

4.4 入职前要求交各种名头的培训费

4.5要求交押金、身份证原件

5）现状很囧的公司不要进

5.1公司没有全职的HR，遇到不知找谁处理

5.2公司环境脏乱差，员工工作状态拖拉懒散，入职后很难有发展前途

5.3为公司购买物品，全部要员工自行垫付，迟迟不能报销

5.4HR告诉你没经验不要紧，公司会提供技能培训，交培训XXXX元

5.5面试着过分夸大公司的前景、职位的高薪

5.6没有签定劳动合同

5.7没有给员工缴纳五险，一金咱们先不计较（从大形势上看）

5.8有双休的，不选单休；

5.9老板的学历太低（没有歧视的意思。一个人的学识，决定了他的高度和思维、为人处事，如果你想有所成长，建议跟能力强、有眼光的老板共事，对自己的能力才有所提升）

5.10亲戚太多的小企业（人事是表妹，行政是表哥、财务是亲姐姐、采购是亲哥哥……）

6）问清楚转正前和转正后的薪资

面试时，HR说试用期XXXX元，转正后具体要看你的工作能力表现而定的公司，不建议作为首选

7）如何辨别招聘信息的真实性？

7.1招聘认证：招聘网站一般都会要求企业上传营业执照认证，确保企业的真实性。企业通过认证，就会显示加V

7.2岗位描述不清：招聘岗位与条件要求不相符合，招聘一名采购员，却写着经理的工作职责或要求

7.3诱人的薪资：同行业同岗位薪酬XXXX元，某公司比同行业同岗位却多了一半，警惕！

8）面试地点太偏僻的地方，不要只身一人前往。如果非要去，一定要在网站查清公司的实际情况再作判断，还有去的时候，不防告诉你家人朋友，或者发朋友圈，让大家知道你的行踪

9）登陆国家企业信用信息公示系统

要想知道一家公司规模的大小，以及是否注册、什么时间成立，可以通过国家企业信用信息公示系统进行查询，输入公司名称，观察注册资金，大致可以估算公司的规模；另外查看公司是否有进行年报，公司是否频繁进行内容变更等信息；

10）入职一个月内，发现面试所讲的和实际看到的不一致，建议不要再呆下去了。

刚毕业的学生，在找公司的路上很艰辛，特别是没有后台的学子们，靠自己一人之力独闯社会，确实得擦亮双眼，很多小企业都是以一种能骗就骗的手法，骗了一批又一批的应届生。

祝您：

职途顺利！

-END-

【在求职的道路上，有哪件事最令你难忘？不妨在评论区聊一聊吧。】

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就业需要岗位，单位需要辨识

——在职场不需要从一而终

壁立千仞，无欲则刚，但关心则乱。作为旁观者的我们，可以在此，侃侃而谈。似乎自己就生有一双火眼金睛。但当身在局中，则大多会随波逐流。

所以要学会镇静，就如海柳老师分享的伪装与迷惑，才获得解脱一样。

但职场中的高风险企业，并不一定就是违法违规，并不一定就只带给员工困惑与痛苦。同样有违法违规企业，不一定就不是正式企业，却也依然养活着一群生灵。

而在这些企业里求生的员工，其主观，也不会有违法违规的想法。但老板，就算是有违法违规想法往往也是想的如何偷税偷社保。

而求职者与出资者，大都是周瑜打黄盖。

当然，如果你不认同，或骗着你入职后，你发现了真相。当然应该坚持你自己的想法，该走就走。在职场决没有从一而终的说法。

一、正确认识现在“小微企业”的经营现象。

在如今的社会，其实更多的是资方市场。而劳动者为了生活永远处于劣势。因此在平时的分享中，每个人贯穿始终的都是提升自己的能力（而机缘运气也同样是能力的一部分）。自己有能力才是在乱世中立身处世的根本。

但并不是所有人都有好的能力，好的机运。就如我在前段时间有关职场求生的分享中说的一样，有时求职也是一种无奈的选择。

1、有的企业为求生存或盈利的能避则避。——主观违法较轻

如今没有注册就在运行或就算注册也不记得年报的小公司依然有不少。其实那些基本都是手工作坊或皮包公司。

有的是靠着为上游企业做点服务或配套，依靠上游企业赚点小钱。这样的企业经营者往往没有企业的概念，有的只是那点小钱能否赚到手。

因此，在生产经上在劳动、环境、安全、社保等上有违法违规现象的不算企业的企业，多不胜数。有的企业是确实是经济困难，给不出，但却依然在生死线挣扎。有的老板却是企业有钱，舍不得付出那么多的评估验收费用。妄想侥幸或得过且过。

这样的困难企业占据多数，但大都还是由于企业赚得少或没有赚钱。

有人说，你开不起企业，付不起费用，那就不要开了。

如果真的是这样，或许我们可以想象，靠打工求生的，可能约有一半的人会瞬间失业。为此，在社会上造成的问题，将会比那点偷税与社保不缴问题，大多了，麻烦多了。

所以，社会默默的在没有整风的时候认可了这样的企业存在。

这样的企业虽然一直在夹缝中生存着。但在此类企业中求职为生的员工同样多不胜数。

谁不想到一个能正规享受双休，拥有五险一金的企业？哪个企业不想正规合法经营，但奈何企业并不好做，更多的人依然要为谋生而放弃部分权益。

2、有的企业生为违法，谋骗招人只为利。——主观本意就违法

这样的企业就是那种国家明令禁止的企业，如金融传销，电话诈骗等等企业。而现在这样的互联网企业更是多不胜数。依靠开发一个平台，实施庞氏骗局。告诉你投资平台，天天返利，几个月就能拿回本金，还能持续返利。

最终搞得大部分人都血本无归，而小部分人获利。企业经营者或老板则偷龙转凤，平台关闭，消失无踪。实则换个地方，又开始新一个平台之路。

有的人求职，饥不择食，进入这样的企业，自己入套还有意识的拉其他人入套。所以企业与员工同样违法。这样的行为，则不可原谅。

当然也不乏有的企业挂羊头卖狗肉。其存在本就是为收取自己“员工”的钱。就如那些骗你来交培训费，骗你来购买产品的。更是多不胜数。

但很可悲的是，有不少人觉得自己入坑了。想要填满自己的坑，就向身边人下起了狠手。甚至有的还因此尝到“甜头”而甘愿沉沦，沦为帮凶。

二、如何辨识企业，大都是自己的责任。

为求生存在职场，有时我们不得不向生活妥协。这是生存的必然，但并不代表我们要知法犯法。

当发现不对，必须要及时抽身。不说与“黑恶势力”斗，至少不要同流合污。做到独善自身也是好的。

因此辨识企业状况，要结合企业公示信息、旁人调查与自我观察所得而进行综合判断。

1、企业的公示信息。

一般通过天眼查等可获得。而最权威的当然是工商部门（现改为市场监督）公示的信息了。

通过查询，我们可以得到企业关键人物的关联企业信息。如果是你都知道的实际企业，当然没有问题。如果是很多壳公司，则需要慎重考虑一下。

有人说可以看公示中的注册资金。其实注册资金现在对企业的信用与资本能力，基本毫无作用。毕竟注册资金不说现在的认缴制，就算是以前的验资注册，也是注入即抽。

但，无论怎么说，还是能看到该企业是否有受过处罚，是否经营正常的官方消息。对新人了解企业的经营方向是否正常，整体经营是否正常还是能起到一定的辅证作用。

2、了解企业信息是应聘的前提。

就如我以前的分享中说的一样，对一个职位真正在乎、认真的员工，一定会对企业进行一定的了解。

而这样认真的应聘者，在往后基本也能成为一个受欢迎的员工。

而调查了解，可以通过企业网站，企业黄页，有关项目内容，甚至是企业附近居民等，那都是消息的来源。

通过各种消息的对比分析，也许就能发现企业存在的真相。就算当时不能，也能有助于在入职后的较短时间内的认识佐证。

三、面对企业违规违法的求职态度。

就如我在第一点说的一样，不是很个人都能找到一个完全正规，全部合法经营的企业。如果有这样的企业，那该企业老板如果真的发了大财，就一定是企业壮大无比，实现真正的薄利多销了。

在面对企业的各种现象时。作为求职者，当然要正确评估企业在违法违规上的主观态度，还有自己将入岗位，所需要介入事务的违规程度。

如：

企业没有五险一金，作为企业HR明知没有购买，那是否必须要求老板让企业购买呢？

按理说是必须。但事实呢？

很多人并没有将没有缴纳社保看成是违法。

却将没有赔付经济补偿等看得很严重。因为，那是人走的想法。没有走前，都是想的人在屋檐下，不得不低头。

因此：

在职场中，我们必须要从自身明白，自己的入职以后的行为是否涉及主动主观违法。是否成了不能原谅的帮凶。

而这样的认识，往往需要对社会公众，对现象的一些通常认识。所谓法不罚众。这个众不是多人，而是社会普遍。

1、2019年4月1日：裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？ 《VUCA下的求职，当沉心不急——如打麻将心静牌自好》

2、2019年5月23日：针对裸辞半年去旅游的杭州情侣，HR你在录用时会如何取舍？《你对未来视而不见——年轻应为年老做准备》。

3、2019年5月14日：人人都知道的SMART原则，你真的会用么？《人生何处无目标，求得温饱是第一——SMART无处不在》

4、2019年6月3日：如何看待在一家公司工作超过5年的员工？《工作也需要新鲜感？——是混职场吗？》

5、2019年6月27日在工作多年的HR竟转行做保险！你如何看待如今的职业选择？ 《职业的选择，基于底蕴的积累转行最好——大部分人的职业并不是人为规划》

在文中，我说到：

人在职场，很多时候由于环境的因素，会选择转行。而将以前在职场所接触的圈子，转化成自己转业的因素。会有利于自己新行当就业的起步。

【如何辨别】看完老师的文章后，你知道如何辨别高风险企业了么？你有哪些感悟？来告诉我们吧！

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　　如何识别高风险企业？
　　1、查看该企业在市场监督管理局网站上登记信息，了解企业是否处于正常运营状态；
　　2、看岗位招聘信息。title高，要求低，动辄年薪多少不是梦，这种拉人头式的招聘尽量远离。正规的岗位招聘信息描述详实、具体：岗位具体负责哪些工作，哪些是该岗位核心工作，该岗位必备能力和经验是哪些，哪些能力和经验是加分项都描述很清晰。
　　一般这种正规公司岗位给的待遇也是一个范围，凭能力和业绩获取相应报酬。
　　3、看岗位的招聘信息是否常年挂招聘网站上。招聘信息常年挂网站上，侧面反映了该岗位招不到人或者留不住人。当然，一些核心岗位、市场稀缺岗位招聘信息常年挂招聘网站上属于正常现象；
　　4、看招聘人员素质。公司是否靠谱，在招聘人员专业素养上可以得到一定体现。正规公司面试，考官的提问循序渐进、逻辑性强、结构清晰，不会东一句，西一句，让面试人员不清楚招聘考官想了解自己什么信息，更不会出现一个问题反复问的情形。
　　5、看入职时是否需要交押金、扣证件。当然有些专业性很强的岗位，企业要求将专业证件上交给公司存档，但这只涉及相关专业证书，不会出现扣押身份证的情况；
　　6、看入职签订的劳动合同。工作时间、地点、待遇、劳动者权利规定是否明确。不正规企业不仅待遇、工作时间没有明确约定，有的甚至具体的岗位名称及岗位职责也没确定；
　　7、如果已经入职，识别企业风险的办法就多了，可以先从入职培训判断企业是否靠谱，正规企业入职培训不是打鸡血，主要让你快速了解企业规章制度，消防逃生知识、办公用品领用审批流程等实务知识，同时也可以在与周围同事交流中侧面了解到企业实际情况。

　　如何看透自己是否与企业相匹配？
　　求职者不仅要识别企业风险，也要判断自己是否匹配该企业，这点容易被求职者忽视。一般从以下两方面判断是否与企业匹配。
　　1、岗位性质与企业经营特点是否匹配。
　　比如求职的是软件开发工程师，匹配度高的企业肯定是以软件开发为主营业务的高科技公司，虽然一些集团化企业也需要部分软件开发工程师，但这些公司不以软件开发作为经营项目，只是因为企业规模比较大，需要上线部分自己开发的软件，或者购买第三方软件需要自己内部工程师维护，这类企业则与求职岗位匹配度相对来说低。
　　2、求职者个性及需求是否与企业性质匹配；
　　如果求职者想要比较稳定的生活，能平衡家庭和工作，最好选择发展进入了稳定期非互联网类型企业，这类企业显著特征是经营稳定，经营稳定带来的很大好处就是工作内容、工作时间相对稳定，比较少出现需要临时加班应对突发事件的情形。
　　如果求职者是冒险型性格，做事雷厉风行，有冲击力，思维活跃，创业型企业是个好的选择，创业型企业显著特点是计划永远赶不上变化，随时面临突发事件，加班加点更是家常便饭，但如果能适应这类企业，很容易让老板感受到你对企业的价值，比较容易在企业做出成绩，当然回报也很丰厚的。
　　最后欢迎大家订阅我，在主页学习《76课时人事EXCEL技能精品课，全面提升人事工作效率》、《薪酬绩效经理，从小白到资深实战系列课全套》这两套视频课程。

【文末调查】老师给的这些建议是否全面，对你辨别企业是否有帮助呢？欢迎在评论区写出你的评价！

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  如果去罗列或学习数十数百甚至上千种高风险企业的种种表现，期望掌握这些东东，从而提高识别它们的本领或技巧，希望在找工作中能够派上用场，结果恐怕会让你失望，这是因为：即使学习上万种现象，极可能也没有包括你在找工作过程中遇到的那些风险；另外，你学习的东东是过去或现在的内容，可以说是历史了，怎么可能赶得上明天要出现什么新风险的变化。

  所以，我认为，站在应聘者或毕业生角度，要更好维护自己权益，以不变应万变是基本策略，以下六招也许很管用：

1、证件场所

  不管什么单位，总是应该具备营业执照的，如果是餐饮行业还需要卫生许可证，当然，如果是其他行业，可能也还应该具备其他相应的证件或资质。

  而且这些证件，应当是在营业或经营之前就办好，如果拿“正在办理之中”来搪塞，你就应该有所提防了。如果在某些证件，不妨在正式选择入职之前到相当部门去核查一下其真实性，其实网上那个“企查查”也不错的啊。

  另外，其营业或办公场所如何，租用的还是自建的，租期多久、面积多大等，自己的工作方式是不是只需要网上就行，如果不方便直接问，不妨从侧面打听，比如：问保安或在职的其他员工，或者现场的物业公司。如果刚刚租到手，装修也十分简单，面积也不大，这就要提高警惕了。

2、工作合法

  基本的硬件情况了解后，还要了解软件，即：

  一是可以具体问下自己的工作内容。看是否能够给予明确、肯定、量化的回答，可以从基本面来判断，是否合法的，回答是不是吱吱唔唔、断断续续，在眼神、表情等方面有没有说谎等小动作。

  二是收入情况。是月薪/年薪？具体是不是提成制或变向按人头计算，在入职表或劳动合同中是否如实写明，发薪时间具体到哪一天没有。

  三是深入虎穴。不入虎穴，焉得虎子。也就是说，即使你再怎么了解硬软件情况，那些高风险企业一定会有更多的招数、说辞来对付你，况且单位的HR还可能是其帮凶。

  所以，你完全可以装着什么都不知道，或者根本就认为他们是正规合法的单位，只要单位同意入职，并且写明了工资多少，就勇敢的入职吧。

  然后，进了单位，面对具体的同事、领导和工作内容，再进一步了解各方面情况吧，其是否合法，一定会随着时间的推移而了解得更多。

3、择机离开

  正式上班后，就会接触到单位许多事情、信息、工作方式方法等，如果经常将这些内容与家人、同学、朋友聊聊天，大家可能就会慢慢分析或揭开某些事情的真面目，毕竟“大家的眼睛一定是雪亮的”。

  明知不合法，如果还继续为之工作，成为单位违法犯罪的帮手，那就不应该了，如果单位被查，到时候你的责任也不小。

  所以，一旦发现不合法，最好还是不要同流合污，故意与领导吵一架、工作中犯点错误等，主动提出来离开吧，如果单位辞退你，那当然更好。

4、仲裁维权

  如果单位不发工资，或存在收其他方面的押金、不买社保以及其他侵害你权益的事情，如果能够与单位好说好散协商一致，即使让点步，也就算了。

  如果单位以强凌弱、欺人太甚，我认为，还是可以仲裁或诉讼的。

  当然，这需要你平时就注意搜集相关资料或信息，因为，不单位高风险单位，招人、发薪等都不会留下明显的单位证据，比如：招人不签劳动合同、发薪用私人银行卡转账甚至发现金而且不签字。

  所以，平时上下班打卡或出入单位的大门时，可以在没人时留下几张有不少同事的照片，或与单位领导聊天的录音录相，也许很管用啊。

5、良心举报

  高风险单位真是应该见一家杀一家，因为它太害人了，对社会诚信是巨大的伤害和影响。

  如果不小心进了这样的单位，想办法脱离出来后，我认为还是可以匿名向有关单位举报的，特别是央视的315以及当地打黑除恶电话，当然，110以及工商等部门也是可以相信的。

  举报最好有事实有证据，这些东东需要平时留心，至于是否受理、处理或结果如何，那就真无法左右了，你只要尽心尽力就好，至少不欠下良心账。

  如果大家都这样举报，这样的单位一定会越来越少。

6、留一手

  谁都不愿意进入这样的单位，但骗子的招数实在太多，在了解情况、离开单位、搜集证据、仲裁举报它们的时候，如果不仔细小心，可能自己会有一些麻烦的，因为这些单位或经营者，可能“在他们没有被抓住之前，什么事儿都干得出来”。

  所以，在填写入职表时，有一些情况完全没必要老实巴交的填，特别是“现在住址”，真的有必要先随便填一个。更不要真实填写家庭成员、紧急情况联络人的住址，甚至他们的电话号码都可以有意的错写一二位。

  当然，为了更好保护自己，还可以有其他“留一手”的小方法，大家也可以分享出来。

  总之，步出象牙塔，现实的复杂与残酷会超出你想象的许多许多，如果你能够保持将自己的情况与家人、朋友、同学经常分享，你一定可以少走许多弯路。差不多与“不听老人言，吃亏在眼前”是一个道理。

  这些不和谐的东西，只是社会前进和改革开放难以避免的渣子，在社会大流和正能量面前，它们只是极少的一小撮，我们不能因为这一小撮而影响或打乱我们努力奋斗的信心和勇气，相反，我们应该从中汲取经验教训、越战越勇，唯有这样，我们的明天才会更美好。

【你有哪些招？】今天老师的文中给出了6招帮助大家应对高风险企业，你还有哪些招需要分享呢？来评论区告诉大家吧！

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董超丨这是2019年个人总结第：102篇

听说点赞和收藏更配哦

可能平时对这方面消息看得还算多，所以对此倒没多少惊讶。第一次知道公司是传销窝点，还是刚开始找工作那会。

那时初入社会，一切都是懵懂的。有一次在招聘现场，有家公司很热情的邀请求职者去他们窗口聊聊。

我也被拉过去了。没聊两句，就跟我说，这只是初步接触，希望我去公司聊。然后就递给我了一张纸，上面有面试地点和时间。

但是我没有去。其实是打算去的，但我担心面试不过，向一位HR大姐说了这事，想向她取经。结果她说，那栋大楼里的公司最好不要去，基本都是传销公司。

到现在我都不知道真假，但至今那里是传销公司的说法一直存在。

自那之后，我才意识到，找工作还是得多留点心。不能因为着急找工作，就什么都不顾了。这要是把自己套进去了，后面就彻底完了。

这么多年的发展，我相信此类公司不在少数。这一点，确认让人有点不寒而栗。但是，相对众多的企业群体来说，它们确实也只是很少的存在，因此倒也不必“杯弓蛇影”。

退一步说，没有哪个伪装成公司的传销集团，敢公然在初次见面后，就把人给留下来的。这种做法太过于明目张胆了。

所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。作为职场人士，具备基本的辨别能力，还是很有必要的。

以下几点，可供参考。

网上查询相关信息

这一点想必每个人都知道。现在网络如此发达，不说能100%了解，但基本清楚的掌握，还是不难的。

需要明确的基本信息包括：企业地址、公司规模、所在行业、服务范围，以及网友对公司的评价。

如果有可能，通过招聘网站查询公司招聘信息，也是一条路。如果公司不正规，在招聘岗位、用人数量、薪资范围等方面，可以看出端倪。比如岗位普通，但薪资待遇偏高等等。

通过社群打听信息

谁现在还没几个群呢。你不知道的信息，别人说不定就知道。所以大可在行业群里问问，没问到不吃亏，问到了就赚了。

自身面试感受判断

不论是现场面试，还是电话沟通，只要与企业人员接触，就一定会给到自己一种主观的感受反馈。所谓事出反常必有妖。

一旦感觉哪里不对，就要多加留心。当然，这不是叫你赶紧撤，而是尽量先弄明白这种异样的来源。

比如，一般情况企业再怎么着急用人，当天面试也不会要求当天就开展工作。这就是一种异常。但也确实有企业很奇葩，就是这么干的。

这种情况下，就得先搞明白，再做出决定。还是那句话，企业不可能当天就把你留在公司。要走有机会。

工作培训信息反馈

有的企业做得比较隐蔽，在前期是看不出有什么异常的，但会在工作安排和培训方面看出变化。比如工作内容和面试说明不同，培训多为洗脑式讲课，不停的重复某一类内容等。

多与家人朋友交流

在平时的沟通中，多多和朋友家人分享一些自己的所见所闻是有好处的。一来促进相互之间的情感交流；二来让他们掌握你的最新动态，出现了问题能给到他们提示；三来相互交流更容易发现问题，一个人看待问题总会存在盲点。

对于HR来说，个人并没有多少建议。因为为人的第一要义，就是有底线。对于一个没有底线的人来说，不论是不是HR，已经无关紧要。

当他为了追逐利益，决定抛弃一切时，其人格已经缺失。人助的前提是自助，否者一切免谈。

并且，你会承认这样的人，和你是同行吗？

【文末互动】你在工作中遇到这样的高风险企业么？如果是你，会被高薪的包装所吸引么？

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吴同学，当兵5年，退役后回到职场求一份高收入的工作。小伙子个高长的帅，谈吐也不错，苦于家境贫寒，出来社会唯一追求是高薪。因为没有职场经验，也没有职业规划，在网站上投简历时，看到哪些岗位给的薪资高就投哪些。

可想而知，对于一个没有工作经验的职场小白，能给与高薪的无非就是销售。在面试了N家单位，对比了各类行业后，吴同学成功入职一家金融公司，该金融机构当时在国内市场排名前三。人经理跟他面试的时候，谈到薪资这块，是非常胸有成竹的，部门人均工资15000+，保证你在入职2个月后能月入过万。

吴同学欢欢喜喜入职，第一个月培训期，拿了无底薪4000。第二个月开始，经理就跟他传授秘诀，想要业绩高，得先把身边亲戚朋友拉进来投资。你看谁谁谁，这个月拉了5个朋友，光提成就将近两万。每一天早会，经理都会跟大家各种灌输成功学、各种洗脑。

大家很好奇最后欧怎么样了？在吴同学入职半年后，这家公司被工商局查封了，老板股东全都携款潜逃，而可怜的吴同学却面临着被亲戚朋友催债的下场。

这个是我身边发生的一个真实案例。其实吴同学当时在选择这份工作的时候，我就以过来人的身份提醒过他，要谨慎，可惜他当时的理智被赚钱的欲望霸占了。

故事讲完了，先跟大家讲一下如何擦亮眼睛识别出这些高风险的企业。

（1）部分行业要谨慎选择。

比如说金融业。十个金融行业8个都不靠谱。我有个老乡，在社会上混了多年后，利用手头的资源和人脉，和朋友合伙开了一个金融公司，取名XXX金融集团，办公地点位于5A级写字楼，办公场地将近800平。光看名字和办公场地会觉得是一个很大的公司，然而实际上呢？就几个业务员和催收员，做的业务就是放高利贷，帮别人做催收。对于这种金融行业，也不是说要一棍子打死。除非你有非常可靠的证据能表明这家公司是正规的，从事的业务是被国家认可的，工作是安全的，否则别轻易选择。

（2）求职时，不要只看别人官方的宣传介绍，而要通过百度等方式去挖掘非官方的消息。

比如，现在很多人在面试前，会搜搜该公司的网站、微信公众号，要是网站上任何消息都没有的，尽量不考虑，要么是太小要么是皮包公司。要是官方宣传包装的很好，也要多渠道去了解公司，这种包装造假的成本是很低的。比如金融公司，动不动就打着和某某银行合作，银行是担保单位，这种时候一定要懂得分辨真伪。

（3）当一个公司给你的薪水远超市场价时要慎重。

当然，这种情况，排除BAT、华为那些大公司。比如一个应届毕业生找行政类的岗位，市场薪资在3000-5000之间。这个公司说可以给到你7000，这个时候千万别洋洋自喜，觉得是自己能力很强，很有可能，公司只是打着7000的噱头拉你入坑。

（4）一旦发现公司有强劲的洗脑文化、员工老板行踪鬼鬼祟祟、公司业务坑蒙拐骗时，立刻离职，不要犹豫。

这种可能不是触犯国家法律的风险行业，但对个人发展来说，是百害无一利的。现在的骗子公司，手法也越来越高端了。不像以前很好识别，他们善于伪装自己，把自己包装的高大上，专门对特地的人群下手:刚出校园大门的职场小白，一心想赚大钱的年轻人，为了赚钱可以抛开道德的小人。

对于HR从业者，对于这种高风险行业，我的看法是躲得远远的。

尤其是当你意识到了公司的业务是存在风险的，就别在帮公司助纣为虐，把更多的求职者往火坑里推了。要相信一句话“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到”。

记得前年，我在招聘一名招聘主管时，遇到了一个从金融公司出来的HR，在金融公司干了2年，招了将近100个销售。当时问到他离职原因时，他说是公司爆雷了，没办法，才出来找工作。当时那份工作给他的待遇是12000，而应聘我们家的岗位薪资是5000。

当时，我问了一个印象非常深刻的问题“如果再给你一次机会，你还会入职那家公司吗？”这个小伙子不假思索的说“肯定愿意啊，那么高的薪资在市面上很难找的。”其实小伙子的综合素质很好，工作经验和我们的岗位匹配度也高，但因为这一句话，我决定永不录用他。因为他的职业操守和道德存在很大问题。

【文末调查】如果这位小伙子来你的公司应聘，你会给他机会么？

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文|任康磊

职场有风险，求职需谨慎。

求职的时候，选择公司很关键，选好了公司是职业成功的开始。选不好公司，不仅自己未来发展成问题，而且还成了公司为恶的帮凶，不会提升自己的实际能力，反而会给自己的职业发展留下污点。找下一份工作的时候，都不敢提曾经的这段经历。

有人说大公司就是靠谱的公司，那可不一定。有一家神奇的大公司——卓达房地产集团有限公司，简称卓达集团。创建于1993年7月，净资产逾千亿元，企业员工达15000余人。卓达集团独创“二产先行、三产联动、新生产力造城”的运营模式，推动新型材料产业园和新型城镇化产业新城开发建设，是住建部确立的“国家住宅产业化基地”、国家发改委确立的“国家资源综合利用示范基地”。毋庸置疑的大公司吧？

2019年5月18日，卓达集团实际控制人杨卓舒、杨汗青向公安机关主动投案。目前，公安机关已依法对杨卓舒、杨汗青等人涉嫌非法吸收公众存款案立案侦查，并对杨卓舒、杨汗青等主要犯罪嫌疑人采取了刑事强制措施。

这家公司主要做新城房地产开发建设项目。人家的房子是这么卖的：交上钱，假如200万的房子，每年返你5万，返40年，合着你交了200万，40年后，这200万归你，你能白得一套房子。有一点尝试的人都知道这么玩，这家公司早晚要跑路。

这家公司给员工开出来的薪酬大约是人才市价的2倍，除了项目开发团队和销售团队，据说其他员工上班上2天，休5天。员工上班每天也没有什么实际工作。这种玩法最后只能是死局，还做什么管理。

公司靠不靠谱，不全看公司大小，然而公司大小，确实也是一个选择公司的重要维度。

1.大公司好还是小公司好？

不同的公司规模，决定了工作环境和公司中的做事风格。大公司和小公司各有利弊，究竟该选哪一种，看你个人的判断，当然，也要看你个人的能力。很多大公司也不是你想进就能进，还得看人家愿不愿接收你。也就是，只有在你有的选的时候，才存在选择，没得选的时候不存在这种困扰。

大公司有一定的品牌效应，就像是一层镀金，你如果能进大公司，未来跳槽时一定会给自己一个比较好的背书，让别人高看你一眼；就连过年回家，七大姑八大姨也会高看你一眼；大公司的管理制度、薪酬体系、人才发展体系相对比较完善。

但是大公司的体系庞大，分工细致，人们在工作中掌握的能力可能会比较单一；而且大公司等级森严，权属分明，你个人的想法，很难展现，你就像是一个大型机器中的一颗小齿轮，第一时间要学会服从，每天负责精确的转动。

小公司比大公司的发展机会更大，大公司的顶层已经比较稳固，但小公司不是，只要努力拼搏，你不仅可能成为顶层，而且说不定能得到股权激励。小公司工作的广度、弹性和挑战性比大公司普遍较大，这样对人综合能力的锻炼更强。

但是小公司也存在随时会消失的风险，一旦最后宣布破产，或者始终做不大，那之前的努力可能都将化作泡影；小公司的管理制度不完善，薪酬、休息、福利等都不一定有保障；而且小公司中存在不靠谱的公司概率更大一些。

2.如何辨别一个公司是否靠谱？

前面说了，公司规模不是判断公司靠不靠谱的标准。除此之外，公司业绩、公司广告、网络评价都不是判断公司靠不靠谱的标准。判断一个公司靠不靠谱，可以看这些：

（1）公司背景

这是最基本的调查，适用一些非常小的创业公司。这类公司可能连营业执照都没有，可以通过启信宝和天眼查上查询一下公司法人信息，公司许可经营的项目，注册时间，注册资金等。

（2）产品情况

所有公司都是靠产品（服务也是一种产品）实现盈利，可以说，看产品，就能看出一家公司的全部了。产品没有未来，公司也没有未来。

（3）投资机构

很多创业公司都有投资机构，大的投资机构不会轻易投资一个看起来就不靠谱的项目。如果一个公司身上的投资机构都比较靠谱，那么这家公司至少从前景上比较靠谱。

（4）管理团队

有的公司管理团队中很多人有超大规模公司的工作背景，这些人既然会选择这家公司，可能说明这家公司基本靠谱。当然，也不排除他们也没有做好调研的可能性。

（5）所在行业

有的产业是朝阳产业，在这类产业中的公司普遍规模不大，但前景向好；有的产业是夕阳产业，这类产业中很多公司规模很大，但已经是穷途末路。选择产业决定了未来的发展。

【文末调查】你觉得什么样的公司靠谱呢？欢迎留言。

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求职过程中，个人简历夹带着大量的私密信息在网上进行曝光，或主动或被动的走进一些求职陷阱（诈骗套路），防范不好可能损失钱财，严重的甚至像前些年误入并死在传销魔窟的李文星，以下说说集中陷阱套路：

“小李啊，你来下我办公室”

前几年换工作刷新简历的时候收到一个本地号码的来电，一位男性的声音“小李，你来一下我的办公室”。我挺诧异的，我的上级、我上级的上级都是女性，并且一般也只有他们称呼我小李，我追问“您是哪位？”，对方用震怒的态度和声音质疑到“你在这里上班，你难道不知道我是谁？”随后挂掉电话。

我很诧异，甚至有点担忧，害怕得罪某个大领导，后来告诉家人家人觉得是骗子，我抱着忐忑的态度和侥幸心理上网搜索，结果全网都是“小*，你来下我办公室”的骗局遭遇。可能有些人没有我这么幸运，上级可能就是男性，接听后很容易就听信。

这个诈骗的套路是这样的：通过在招聘网站（有个人背景信息及联系方式），通过某些渠道掌握大量私隐信息。然后海量的呼叫，叫当事人“来自己办公室一趟”一部分人可能会去到领导办公室发现是乌龙然后误以为对方打错电话、有些客观情况不符合后就不相信、但是总有一小部分人会相信且照做，诈骗成功率虽然低，但是海量呼叫边际成本低。

条件“匹配”的人相信后并且当时不在办公室，或者去办公室恰巧领导不在，再联系对方时，对方则说现在有急事离开了，要次日再联系。次日联系时一般当事人已经建立了信任，诈骗人选也显露嘴脸了，开始辩称在外面遇到急事需要用钱，赶紧转账，并且还会承诺以后工作中将会给于照顾之类的，于此则入套了。

近几年身边找工作的人仍然有遇到这种情况，尤其一线城市很多。

在线兼职（刷单打字、刷好评、刷点击等等）

这个主要是在QQ群为主，但现在在一些微信群当中也存在了。

通过发布一些高薪的兼职来吸引求职人员入套。标榜着要求技能低（会打字就有），然后收入高（一单/一个好评几十至200不等），按天结算轻轻松松月入几千甚至上万，这已相当于贴在脑门上“自己是骗子”昭告天下，但是还是有人入套。

探的套路很简单，发布信息后如网者通常会被要求学习掌握所谓相关“刷单技巧“、或”做单规则“，学习了后还会煞有介事的考试，然后的给一些自己”擅长“操作的电商平台或者擅长操作的单子，在一系列铺垫和准备后让当事人建立信任以后，则会让当事人给钱，不给钱则做不了。刚开始要缴纳的钱金额不大，几十块钱。一部分人（也就是诈骗团伙认定的小部分可转化的人群目标了）基于未来收益的考量、和已经操作了那么多复杂的操作（浮出时间成本）、还有要交的钱金额小就上钩了，缴纳了钱后第二笔、第三笔培训费、做单费接踵而来，并且每一笔相较于前一笔都有所提高。就这样有的人是小鱼，交费交到第一笔、有的人是大鱼交费交到第四笔第五笔，更可恶的是其中还有实习任务是要将兼职信息发到其他5个群里面，从而扩大诈骗信息的裂变。

如果兼职是真的，那么他有时间发这样的消息、有时间做辅导，难道不能去多赚几百块成为人生赢家吗？击中了人性的弱点，等于肢解了人的基本思考能力。

招聘之名、招生之实

有一个南京的朋友做ERP系统开发的，在求职时候看到王章一家第三方公司招聘相关职位，待遇、福利、项目规模、发展都非常吸引人，然后就投递简历，次日则喜大普奔的收到面试通知，再去面试后被告知其条件很不错很有潜力，但是还差临门一脚，如果参加他们的培训结业后则可以顺利入职。

朋友追问入职后薪资福利是什么样的。招聘方则说平台非常好、在职员工的普遍待遇都是10K以上。

后来朋友细查这家公司，虽为第三方公司，但其主营业务却是技术培训，培训后推荐就业，但就业岗位及薪资、就业企业却是无法保证的（也肯定无法保证的），客观看来，招聘是假招生是真，不过是利用企业的名片以招生的名义做招聘，人家工作是赚钱，这样的“工作“是要你去交钱！

招聘之名，招卖保险之实

刷新过简历的人大量投递过简历的人可能都会有接到过“某某保险“面试的邀约，邀约时会极力的说明自身500强背景、金融行业，岗位是人事经理、行政经理、内勤、培训师、总经理助理等岗位，不管你有没有投递简历好机会不容错过就是了。

等到你去到面试地后会发现，公司名称是那个某保险的名称，但是场地貌似就low了一些，然后面试前有考试，考试就考试吧，笔试也正常，但是一看考试题你就蒙了，考试是“保险销售代理人资格考试”，甭管你考得怎么样，最后一定过，然后面试时候专业的面试官会告诉你你很优秀可以考虑进入保险行业、不尝试怎么知道自己不合适、职位不是限制你想做什么都源于你的努力等等，到这里也许就明白了，招聘的岗位都是假、要你来卖保险才是真。

当然，如果你除了自身购买保险、发动身边人购买保险外还具备强大的资源能力能持续销售，那么这对你是天上掉下的馅饼，但是如果你不是的话，你不过时保险业芸芸众生有一个等待被榨干价值后踢出来的“销售人员”。

与其说是以招聘之名，招卖保险之实。倒不如说是以招聘之名，行卖保险之实。

没有从天而降的好运，也不会突如其来的好机会，对自己有客观的评价，对企业深挖背景，擦亮眼睛看清楚招聘的真与假。

【调查】老师在文中列举的这几种情况，你有遇到过么？你还遇到过哪些骗术，欢迎吐槽！

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企业的风险和企业的价值链以及企业所处行业性质有关，所谓企业风险，就是有人设了套口等人来钻。老鼠夹都看过，诱饵是小利，背后图的都是大事。那么毕业季的职场年轻人想的是什么呢？无非是钱多、事少、离家近，当然每个人都这样想无可厚非，不过自己有几斤几两要盘算的清楚。

低端局一般企业资质上就容易露馅，听到企业名称一查网络情况基本摸排的八九不离十，早年写过一篇关于如何通过面试鉴定靠谱企业的文章一直在被引用，方法无不就是一些细节，想明白对方图你什么就知道了。

今天的故事不想说一些公司发不出工资，又或者HR通过三寸不烂之舌将文员骗去做销售，老总画了弥天大饼然后最后不能兑现年中分红的小局面，毕竟每个人都有自己的选择，但凡刚刚毕业有人就和你谈分红、合伙人、几年过百万这种故事都要保持敬畏，或许真的有这样的案例，但是一定背后有其他人不知道的故事，如果只是辛苦一些倒是无妨，就是有些时候还有更大的坑在等你。

接着上周四2.5天的长假内容，说说这些年遇见的常见的骗局，想放假想休息，但是这个事情是有前提的，那就是公司每个月的工资是不能少的，也就是求职者想要的4.5天的工作赚5天的钱，别看这件事其实非常困难，因为老板曾几何时也这样想，很多相对自由的工种，例如滴滴司机、美团外卖、顺丰快递也这么想，不过为了赚钱为了生计，很少有人怎么做，除非家里真有矿。那么休息就成了诱饵，一家响应国家号召，实行4.5天工作制的企业就免费曝光了足够的流量。大大集团，如果现在还有搜索这个公司名称的话。这个精心布置的圈钱骗局，除了员工越努力之后骗取的人员数额越大，还有连累家庭把自己父母血汗钱搭进去的。为了图每个月5000块钱的底薪（当时笔者所在城市业务员平均2500元），4.5天的工作制。将自己伪装成著名金融公司，然后让你了解公司投的项目。不过你要有业绩考核，第一个月一定要拉倒20万要不然第二个月就走人。之后下一次考核是在半年后，很多人觉得哎这个好有高工资，并且又是很好的投资项目年化百分之二十，很多人还赚钱了，所以都让自己家里出钱投资，殊不知你就是拿家里的钱给自己发工资养活了前面的人。

这是个金钱套，然后还有第二种现在也很流行的庞氏骗局变种，不过这些事一百年前是这样的套，一百年后还是如此，只不过现在媒体宣传比较广，有些局一辈子只能设计一次，且用了就不能再用了。所以会看到现在的局越做越大，做的越深也就越是隐晦。简单而言就是找下家盈利的模式，来支撑头部。现在比较常见的是“血缘”制度，甭管是直销、传销做的是保险还是中介，莫不是这个思路，但是这还是图个人出苦力。还有图财、图背书的。就举例微商而言，如果是人头找你卖货那是图你出力，赚了钱上家有的分享。如果需要你出加盟费，或者需要你压货，那个就可能是图财了。赚钱到没有什么三六九等区别，只是年轻时候的人脉积累本就不丰盛，用在什么地方要注意尺度和分寸，消耗非常可惜。

那么原理骗局的方式也很简单，一家企业需要良性发展就需要给清楚发展的模式和思路，行业的兴衰决定了企业发展的上线和起点，个体企业的不同周期和创始人作风团体也就决定了企业的下限，能让员工靠学识能力培训并加入企业创造价值链中的一环，那么也就决定了是否这事一个好企业。是否有给到员工足够的上升空间，所以早些时候也写了一篇关于企业如何鉴定靠谱企业的文章也被反复的引用，现在放到三茅上也和各位共勉。

【企业骗局】那还有那些企业著名骗局，欢迎各位留言分享。

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照妖镜是中国古典文学神怪小说里，比如，《西游记》中所描写的一种宝镜，照妖镜能照出妖魔的原形。现代照妖镜用于比喻能识别坏人的依据和方法。它照的对象是具有魔法的妖魔，经过伪装后仅凭肉眼无法辨别，但在照妖镜的魔力下，就会原形毕露。

像本报道中指出的“高风险企业诱骗入职”，其实更多地受害者是职场求职经验不足的新人或者应届大学毕业生。如果是久经沙场的职场老司机或者通过猎头、正规招聘渠道入职的情况又怎么会出现“诱骗”呢？

所以，我想告诫职场新人中的应届大学毕业生，擦亮双眼，拿好照妖镜，以免踏入就业协议陷阱、虚假招聘陷阱、非法中介陷阱、高职高薪陷阱，以及培训和体检陷阱。

1．就业协议陷阱

就业协议是普通高等学校毕业生和企业在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择而达成的书面协议，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案和毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。在签订就业协议时，大学生应防范以下三种陷阱。

一是口头承诺。在面试时，企业会给与应聘者一些口头承诺，但是这些口头承诺如果没有在协议书中加以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般是学生本人。

二是不平等协议。由于大学生在求职中又处于弱势地位，维权意识淡薄，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。

三是将就业协议取代了劳动合同。就业协议并不能够取代劳动合同，就业协议只是企业和求职者双方的简单约定，它不受法律保护，而劳动合同是企业与求职者双方依据国家法律确定的劳动关系，劳动合同才是维护自身权益的保障。

2．虚假招聘陷阱

招聘中的虚假信息随时存在，对应聘者、招聘单位都存在着不利影响，甚至会影响社会公共安全。一般而言，虚假招聘陷阱主要有以下四种。

一是用招聘会变相收取高价门票。有些双选会未经有关主管单位审批而组织招聘。参加双选会的企业也良莠不齐，只为凑数，以便主办单位收取高价门票。

二是变相收费。如有些招聘企业收取应聘者报名费、资料费或培训费等。

三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子，欺骗毕业生做传销或其他违法的事情。

四是虚假招聘信息。企业为了填补空缺岗位，在招聘时提供了虚假信息，如本来是“推销岗”，却在招聘信息中填写了“营销策划岗”的相关信息。

3．非法中介陷阱

非法中介主要是指未经劳动部门、工商部门等批准而从事职介、中介的非法机构。非法中介行骗时的惯用伎俩主要有以下四种。

（1）广发信息。非法人才中介机构到处张贴、散发招聘启事，招来求职者后收取报名费、培训费和咨询费等，等求职者明白上当受骗后，交出去的钱却没办法再要回来。

（2）串通企业。非法中介机构与一些企业相互串通发布不存在的岗位或过期招聘信息，骗取报名费、咨询费，然后安排假面试，再让求职者无限期等待。

（3）虚假广告。非法中介机构发布虚假或者夸大其辞的广告，如“一周内上岗”“月薪8000元”以上等，继而骗取求职者的钱财。

（4）网络敛财。非法中介以虚拟的公司名义发布虚假招聘信息，然后对上门求职者收取报名费和咨询费等。

4．高职高薪陷阱

一些“高职高薪”的诱人广告背后隐藏着一些不良职业，高职高薪的行骗对象主要有两类，一是从外地来打工的、人生地不熟的求职者，二是涉世未深的大学生。这类招聘的门槛很低，面试程序简单，求职者一旦掉入这类陷阱，损失的不仅是钱，还可能被误导从事非法的“地下”职业，如色情服务业、传销等。

大学生在求职时应有准确的定位，高职高薪虽然充满着诱惑，但求职者应多长个心眼，不要急于上门应聘，可以先通过电话、网络等方式全面打听对方的情况。如果发现高职高薪的背后有不法嫌疑，应马上向公安机关举报。

5．培训和体检陷阱

在大学生就业中，常常会遇到培训机构的培训陷阱和用人单位的培训陷阱。近年来的体检陷阱频频发生，有些不法分子冒用他人公司发布虚假招聘信息，并要求应聘者进行体检，从而骗取体检费。

（1）培训机构的培训陷阱。培训机构收了培训费，但培训结束后，却以种种理由不给安排就业。

大学生交了昂贵的培训费后，被推荐到一些位置偏僻、层次较低的企业或低薪岗位，甚至在试用期就被借故辞退。

（2）用人单位的培训陷阱。有些用人单位要求新进大学生必须经过某某机构培训，考核合格才能录用。于是花费不少的大学生经过培训，考核过关者却寥寥无几。

在大学生上岗前用人单位要求其到某培训机构进行所谓的培训，且要签订长期劳动合同，还要求大学生必须交纳数目不菲的违约金，有些单位甚至扣押大学生的证件。

求职陷阱不仅给大学生带来经济损失，有时还会使其遭受人身伤害，因此，大学生在求职期间应正视求职陷阱，加强自我保护意识，并学会掌握法律武器来武装自己，保护自己。

【毕业季】曾经的你在毕业季找工作时会提防这些么？如今的你会向其他毕业生传授哪些经验呢？一起来说一下吧！

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