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【时事热点】连双休都未普及,有人却在探索2.5天小长假,HR你怎么看?

2019-07-11 打卡案例 105 收藏 展开

7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出,网友沸腾:有人殷切期盼全国普及,也有人认为只是镜花水月,毕竟如今双休都不能完...

7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出,网友沸腾:有人殷切期盼全国普及,也有人认为只是镜花水月,毕竟如今双休都不能完全保障,2.5天小长假更是遥遥无期。关于这一消息,HR你怎么看呢?

连双休都未普及,却开始探索2.5天小长假,HR你怎么看?

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2.5对996,秒杀吗?

172点赞 马到中年的佳芸

观念不变原是转,观念一变天地宽

183点赞 德尚王大掌柜

笑谈2.5天假期的规定

285点赞 徐渤bobo

2.5天小长假,关我们什么事?

154点赞 黄林(子姝)

提出2.5天小长假后4年还在探索什么?

201点赞 90后员工关系专家陈豪

有梦想的人可以不睡觉?

203点赞 李正治

2天半小长假,好!

256点赞 秉骏哥李志勇

写文章,当牛人

2.5对996,秒杀吗?

马到中年的佳芸
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本着凡事知其然,更需知其所以然的原则,我百度了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,发现全文洋洋洒洒五千多字,在快到末尾的时候提到了“探索在有条件的地区实施2.5天小长假”这句话,顿时觉得此话真是切中职场人士内心深处的要害,否则怎么能在那样的长篇大论中找到,还成为热门话题。至少我是有目的性的去找的,所以一目十行的看,否则,我真的抱歉没耐心和细心看到这一条关键信息。所以,蹭个热点,也来写点想法。首先,我觉得网友的热烈讨论不仅仅局限于2.5天小长假的普及,而是休假制度的真正落地。前段时间被热烈讨论的996模式后续影响尚未消散,这里江苏省出台个2.5天小长假,感觉就是针尖对麦芒。但是,从硬实力来讲,至少在上海,这两条信息是完全不在一个层级上。996秒杀2.5,好吗。所以,身在上海的职场人,应该只是把2.5天小长假作为办公室同事间闲聊的谈资,而对政策...

      本着凡事知其然,更需知其所以然的原则,我百度了《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,发现全文洋洋洒洒五千多字,在快到末尾的时候提到了“探索在有条件的地区实施2.5天小长假”这句话,顿时觉得此话真是切中职场人士内心深处的要害,否则怎么能在那样的长篇大论中找到,还成为热门话题。至少我是有目的性的去找的,所以一目十行的看,否则,我真的抱歉没耐心和细心看到这一条关键信息。所以,蹭个热点,也来写点想法。


      首先,我觉得网友的热烈讨论不仅仅局限于2.5天小长假的普及,而是休假制度的真正落地。前段时间被热烈讨论的996模式后续影响尚未消散,这里江苏省出台个2.5天小长假,感觉就是针尖对麦芒。但是,从硬实力来讲,至少在上海,这两条信息是完全不在一个层级上。996秒杀2.5,好吗。所以,身在上海的职场人,应该只是把2.5天小长假作为办公室同事间闲聊的谈资,而对政策没有任何的幻想吧。当然,人家也知道上海不可能,所以这是江苏省的文件嘛,属地管理原则,和上海绝对的半毛钱关系也没有。

      其实,这多出来的0.5天真的那么重要嘛?这要见仁见智了。但在我眼里(可能我属于职场自虐型,不是太抵制上班这件事情,当然是正常双休的那种),如果有重要项目在跟进和落实,或者正好有自己想做的工作上的延展的时候,于我而言,那周五的0.5天,还是挺愿意待在办公室里思考和干活的。就像坚持了几个月的写三茅总结一样,刚开始是一时兴起,现在慢慢变成了习惯。想着,如果午休时间写不了,周末在家码码字也是可以的。因为我喜欢这件事,所以我愿意付出时间和精力在这件事上,在这样的心态上,上班与下班的界限就没有那么重要了。而那0.5就更不是事了。(当然,写的水平还是有限,但是我会继续努力的,希望大家多给点鼓励和支持哦,谢谢!)

      当然,我只是职场中的一类人的小小缩影,不代表全部,更不代表鸡汤文了里那所谓的正面积极。看中那0.5天的人,不是说不对,只是属于上班的另一种状态。职场,就是各种人各种状态的集合。有喜欢工作,享受工作型,也有不喜欢工作的,这是每个人想法的不同,没必要强求(当然,如果我是老板,可能想法就完全不一样了,呵呵)。只是我想说,如果你真的天天想着放假,那背后会不会是说明你并不喜欢,甚至讨厌现在的工作,现在自己的状态呢?那么,何不尝试着选择改变呢?给自己索性一个悠长假期,然后找到自己觉得合适的新工作新岗位,重新开始。做的不开心的工作,0.5天也是煎熬,做的开心(至少不讨厌)的工作,0.5天绝对没有那么难熬。

      所以,在网络上表达各自想法的网民们,建议可以静下心来,想想到底自己为什么对这一话题产生不同的情绪,根源到底在哪里?是否需要改变或调节自己的状态。


      接下来,我们再来看看《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》这个文件,读个标题就知道,人家让你放假的目的是啥,是激发居民消费潜力,也就是说,这所放的0.5天是要用来消费的,不是让你宅在家休养生息的。消费的前提是“有闲钱”,这就是要先用工作赚钱,然后才能有资格消费。一周只需工作4.5天的人和一周工作6天的人,薪资从某种程度上而言是不一样的(还是那句老话,只讨论大部分的正常人模式,特殊情况直接掠过),所以,真的给你2.5天小长假,你也未必hold住啊。同时,精神的满足和身体的满足对一个人而言都是非常重要的,所以,当你在这0.5天吃喝玩乐时,会不会有一种危机感,想到利用这0.5天还在努力奋发的其他人呢?最近放暑假,家长们都说这是孩子弯道超车的好时机,在职场,你又怎能在别人努力工作的时候,毫无压力的玩乐呢?哦,不,应该是消费。


      所以,对我而言,0.5天的休息真的不是那么的重要,至少,不至于羡慕嫉妒恨,但是,作为一名职场人,作为一名HR,借此机会,还是要呼吁下,希望员工的双休和休假政策能够真正落地,让职工有工作,也有生活,谢谢大家。


【你期待吗?】对于2.5天假,看文章的你期待吗?你又有哪些想说的呢?

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观念不变原是转,观念一变天地宽

德尚王大掌柜
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观念不变原是转,观念一变天地宽--生活真的需要,打4.5天鱼晒2.5网吗--文|王华有人在奔跑,有人在等待,有人在享受,不同态度的人决定不同人生机遇,努力奔跑的人,离目标越来越近。等待的人内心在不停挣扎,贪图享乐的人注定乐乐无为,在当今社会高速发展的今天,人才竟争、行业竟争、市场竟争,先不说996,我只想说有少人能够晚上安心睡觉,又有多少人能够全身心平静享受周末休息,如今有人开始探索2.5天小长假,如果企业工资方式改为时薪制,你不觉敢探索吗?我不敢相信工作真的累成需要用2.5小长假来偿伤吗?那我们生活真的成为打4.5天鱼,晒2.5天网。无论是从个人发展、行业发展、还是企业发展,都没有足够的时间让我们贪图享乐,当你停下脚步休息时,你的竟争手在奔跑,所以生活真的不是打4.5鱼晒2.5网的事,生活需要我们勤奋,努力。中国用几十年的发展成为世界强国,靠的不是2.5天休假,靠的是2....

观念不变原是转,观念一变天地宽

--生活真的需要,打4.5天鱼晒2.5网吗--

文|王华

有人在奔跑,有人在等待,有人在享受,不同态度的人决定不同人生机遇,努力奔跑的人,离目标越来越近。等待的人内心在不停挣扎,贪图享乐的人注定乐乐无为,在当今社会高速发展的今天,人才竟争、行业竟争、市场竟争,先不说996,我只想说有少人能够晚上安心睡觉,又有多少人能够全身心平静享受周末休息,如今有人开始探索2.5天小长假,如果企业工资方式改为时薪制,你不觉敢探索吗?我不敢相信工作真的累成需要用2.5小长假来偿伤吗?那我们生活真的成为打4.5天鱼,晒2.5天网 。

无论是从个人发展、行业发展、还是企业发展,都没有足够的时间让我们贪图享乐,当你停下脚步休息时,你的竟争手在奔跑,所以生活真的不是打4.5鱼晒2.5网的事,生活需要我们勤奋,努力。中国用几十年的发展成为世界强国,靠的不是2.5天休假,靠的是2.78亿农工工勤奋付出、靠的是2000多万民营企业主勤奋努力创业、靠那些没有牲牺自己休息时间把全身心精力,放试验室的科学家们。他们没有2.5天的休假,没有双闲,但他们成为社会顶梁柱。所以2.5天小长假不用去探索,因为那些都是属于那些没有梦想,生活没有压力,想乐乐无为度过余生的人。


一、为什么双休难普及:

1、务工人员:

在我们日常工作中,我见过很多同事和朋友,他们都是双休的,每天8小时,但是我发现他们在休息的时间所付出努力,不低于工作时间,他们利用工作以外时间不断充实自己,真的是8小时内求生活、8小时外求发展,他们通过勤奋努力,成为职场上精英,而那些渴望双休,消极的人,仍探索2.5天小工假的人,他们生活就下班不就是烧烤、啤酒、逛街看电视,首先不排斥他们过这样的生活,但是我认为也不需要2.5天吧。

记得2012年我在珠海工作,当时公司还在尝试双休,执行第一个月全厂那叫一个开心,员工对这种政策认可度是100%鼓掌带点头。但是到了月底发工资,员工找到我说能不能改为单休,当时我也奇了怪,公司这么好的政策,你们为什么不领情,结果一个员工告诉我,这个周末他因为休息出去玩,他花了好几百块,上班两天都挣不到这么多,而且员工还是时薪,少上一天又要少好几百块。后来经过公司管理层讨论每月只实行两天双休,其它时间单休,所以休制再怎么改变和完善,在我们身边仍然有一些为讨生活而努力付出小伙伴们,他们为了能够让自己,让家人过得好一点,就那么一点点,他们都会放弃休息时间来努力。

2、中小型企业老板:

一名尽职尽责的老板永远不是员工想像的那么轻松,很多员工眼中企业老板是最轻松的人,他们上班不按是上班,其实在员工上班的路上,老板就已经开始一天的奔波,当员工进入公司大门的时侯,几件重要的工作可能已经告成。

下班时间是员工解散令,却住住是中小型企业老板夜班集合令,当员工们轻松回家时,老板却要总结当天的工作,又要思考次日计划,或者又要去陪应酬,或者在思考企业发展和管理变革。周末假日当员工们享受天伦之乐时,老板们却在办公室思考下一阶段重要工作,才有中国民营经济发展。他们连单休都没普及,想在这群“起夜家”们中2.5天双休是不是太扯了。

   

二、利益驱使2.5天小长假受到追捧

 现阶段中国和生活水平提高,很多人失去了艰苦奋斗的意识,进入到享受期,认为要好好享受生活,熟不知美好生活需要我们不断努力,辛勤汗水去争取来的。我们相信如果我们的薪酬制度不是月薪制是按时计薪,还有多少人会去探索这种失去无聊的话题,如果你是那个发薪水的企业老板你会支持2.5天小长假吗?所有我们享受利益同时应该更多是应该考虑集休利益,一个企业如果失去勤奋、艰苦奋斗,创业将何以生存。所以追求高回报低付出永远走职场边缘。永远成不了企业明显员工。

 人与人之区别在于追求,有人在奔跑,有人在等待,有人在享受,不同态度的人决定不同人生机遇,生活中总有那些得过且过的活神仙,他们期待更多是私人时间,工作只是生活一种形式,不求上进,只求平淡。有的人工作、劳动是为了更好的生活,有的是为实现自己的梦,有的人是为了坚持一份信念,不管怎样他们都是有梦想的人,有人说在人生道路上,叫醒你的不是闹钟,而是梦,也有人说在人生道路上叫醒你的不是闹钟,而是责任,我想说越努力越幸运,生活需不需要,打4.5天鱼晒2.5网不重要,重要是你能承受2.5天的压力和责任。因为观念不变原是转,观念一变天地宽。欢迎订阅我的主页,一起讨论学习!


【调查】你期待每周放2.5天假么?你对这事抱有希望么?

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笑谈2.5天假期的规定

徐渤bobo
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7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出,网友沸腾:有人殷切期盼全国普及,也有人认为只是镜花水月,毕竟如今双休都不能完全保障,2.5天小长假更是遥遥无期。系主任温:关于这一消息,你怎么看呢?我是这样回复的:站着看呗,总不能躺着看啊。我想说一下我个人从实习到现在,关于国家休假的变迁史。让各位90后小伙伴感受一下当年人们因为假期的欢天喜地。在我母亲出生的那一年1949年12月,国家开始实施《全国年节及纪念日放假办法》,国法定假日的基本格局:每年四个节假日,元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天,全民法定假日共7天。且当时实行单休工作制,每周工作6天,休息1天,这样全年假日共计59天。仅仅59天啊!最最最关键的是,那个年代哪里有什么中小企业,都是大生产...

7月1日,中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》,正式提出,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出,网友沸腾:有人殷切期盼全国普及,也有人认为只是镜花水月,毕竟如今双休都不能完全保障,2.5天小长假更是遥遥无期。系主任温:关于这一消息,你怎么看呢?

我是这样回复的:站着看呗,总不能躺着看啊。


我想说一下我个人从实习到现在,关于国家休假的变迁史。让各位90后小伙伴感受一下当年人们因为假期的欢天喜地。

在我母亲出生的那一年1949年12月,国家开始实施《全国年节及纪念日放假办法》,国法定假日的基本格局:每年四个节假日,元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天,全民法定假日共7天。当时实行单休工作制,每周工作6天,休息1天,这样全年假日共计59天。仅仅59天啊!最最最关键的是,那个年代哪里有什么中小企业,都是大生产大集体大工厂,一年365天,仅仅休息59天,其他时间都要上班、上班、上班,甚至还有那些如同雷锋同志一样的加班、加班、加班!没有一个人会提出加班费,更没有人认为假期少!

在那个物资匮乏的年代,人民精神世界依然是丰富多彩的~尤其是到了文化大革命以后,70年代,周末穿上喇叭裤,带着大喇叭,去工厂里的舞厅跳跳舞是多么有趣的一件事情,依然不会有人认为这有什么不对。

图片为周末不上班的时候,人们带着播放音乐的录音机去跳舞


单休时代一直持续到1994年2月3日,实行了45年的单休制度开始松动。国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》,其中第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”这就是“大小礼拜轮休制(单双休)”即这个星期上6天班(休息1天),下个星期上5天班(休息2天),下下个星期又上6天班(休息1天),如此循环往复。

这样平均算下来,每周就上5.5天的班,一天8小时,刚好符合“每周工作44小时”的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日,当时好多人习惯不了,算得太麻烦。

那个时候有了劳动法,有了法律法规,但除了深圳沿海地带,内地没有什么民营中小企业,依然全是国有企业,也几乎没有人会因为加班或者是单双休的问题对领导提出质疑,反而一片欢乐祥和。

对此我是一直有印象的,因为大小双休刚开始的时候,我正在上初中,时常要认真思考一下,本周六是要上课?不上课?那时候的人们会因为多了几天欢天喜地。彼时身为学生党的笔者我本人也是同样欢天喜地,又多一天休息,可以扎起漂亮的公主头去做自己想做的事情。


1995年3月25日,国务院又颁布了一个文件:《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》,其中把第三条规定改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来,那就是一周工作5天,休息2天。

自此,五天工作制(又称标准工时制)得以正式确立。


你们根本想不出当时的人们有多欢天喜地,和下图一样


     因为各种电视剧,港剧、国产剧的播出,好多人南下闯荡,到了深圳才知道“资本主义剥削的本质”,那个年代的深圳沿海地带就要开始施行“996”,但是钱多啊,比内地多了好多倍。于是人们依然趋之若鹜的来追逐曾经被称为“腐臭的金钱味”。于是那时候开始,有头脑的一群人已经明白,所谓高收入与工作时长可能是存在逻辑关系的。在特区这样的光环下,经济飞速发展,“资本家”们高速成长。但在那个年代,“打工”一词似乎是贬义的,让人想到的是在沿海地区工厂里被压榨的上厕所都没时间上的工厂妹。

     1999年,在双休日实行四年之后,1999年国务院再次修改假日制度,增加了三天法定假日,随后就形成了“五一”和“十一”黄金周假期,国人的假期总天数增加到114天。天啊,O MY GOD,出生于90年代的孩子们应该完全想像不到这样的心情吧。当时的我已经快毕业了,突然就变成了一个月有8天的休假,这是什么概念!全国人民差点被这个消息砸晕过去有没有。


等我工作的时候,全国人民也富起来了,五一、十一这难得的黄金周成了旅游行业最开心的日子。哪哪哪都是人、从、众。因为,有假期!有钱~



      已经接受过金融学与工商管理专业学习的我在当时开始明白:资本家的本质就是榨取剩余价值,而榨取剩余价值的本质就是劳动力资源的多占用,简单的说就是让劳动者尽可能的多付出劳动力。于是我想是不是有人会不愿意被压榨不愿意被榨取?事实证明,人们是更愿意被榨取的,加班算什么,只要有钱拿,只要有钱赚,你好我好大家好,资本家吃肉你自己喝汤(也可能是汤茬子)。怎么也比在国企拿死工资多的多的多。

     于是当第一批富起来的上班族趁假期出去堆积人海时,又有一群聪明人在彼时逐渐开始整理资源成为压榨别人的人,中国的民营企业在那个阶段逐渐发扬壮大,开企业的、开厂的越来越多。当然20世纪初的第二波下岗潮也推波助澜了一下这样的趋势。因下岗失去工作现在确成为给别人发工资并希望员工天天加班的老板数不胜数。

    

      或者是因为景点老板太不堪重负,联名给信给国务院吧(此处为我瞎猜)。到了2007年,也就是我参加工作7年后,“五一”黄金周被取消,BUT新增加了中国节日中秋、端午、清明,这三个为法定假日,这样一来整年的假期天数增至115天再回过头想一下,曾经的我们,一年只有59天休息日,那时候的人们辛辛苦苦的工作,任劳任怨。整整45年的59天假期,而如今我们又从4个节假日到7个节假日,变成115天,虽然花了58年,可是难道不值得庆祝吗?

      此时,也有越来越多的声音质疑,【道理我都懂,为什么我们公司还是单休?这都9012年了】这难道不是违法吗?答案是“看!情!况!”。我国正式确立五天工作制(标准工时制),不是说所有企业都实行五天工作制,而是以“标准工时制”为原则。

      于是就又有小伙伴问了,那么,新劳动合同法是不是有规定必须双休?what?谁告诉你的?


      首先2008年施行,2012年修订的《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,是对《劳动法》的补充。所以这两个法律不是谁替代谁,而是相互补充的。在《劳动合同法》中,根本没有说“必须是双休”,国家施行双休是1994年的《国务院关于职工工作时间的规定》规定。

      在这个规定中写明企业可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。


      于是乎,哪怕企业是单休,只要没有违反上述规定,也是合法的。那么又有小伙伴问了,现在国家又有了2.5天的规定,那我们还是单休咋办?

      一样的道理,这次的规定大不过劳动法与劳动合同法,因此只是规定【探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施】。(默默的想,我的家乡大蓝鲸算不算咱大江苏的有条件地区?

      这条规定可以解释成这样:如果企业愿意,在更短的时间内提高效率,比如用4.5天压榨完7天的剩余价值,那么你们就可以多放一天,这样劳动人民会更欢天喜地哒,实际上还是老板说了算?

      根据“资本家的本质是压榨剩余价值与赚取利润”这条,只要不违法,企业家一定会在不违法与违法的边缘徘徊,那一周工作40小时肯定是不太可能变化的,也就是在4.5天内完成5天的工作,剩余价值是既定的,只是时间被压缩,那么可想而知,可能还是要面临一天工作8小时以上。


      SO,这个规定可能是给那些每天不需要被压榨剩余价值的岗位人员看的吧。例如说:恩。。。GW猿?

      悄悄说一句,这样的一群群体在可预见的时间内社保将与社会工作人员一样缴纳,BUT可能人家真的是按“法律规定”的缴纳啊。。所以还是有优势的嘛,而且现在底层公务员因为收入过低离职率越来越高,所以国家也要想点办法嘛,那怎么办,都想创收,就多一些时间给你们创收拉,福利不够,假期来凑好了呀。


      至于民营企业,恩。。。。只要是有“老板”的,就肯定是要符合经济发展规律,在不违法的情况下,老板肯定是希望员工能够多的创造利润,毕竟开企业不是开福利机构。如果小伙伴们有想不通的,也可以自己辞职做老板啊,毕竟现在注册一个公司并不是难事,难的是将公司运营下去并获得利润,实际上,老板们的压力比各位打工狗们更大。不然你看,跳楼的抑郁症的全是老板或者中高管。

      这么一想,内心坦然多了啊。

毕竟再怎么样,工作还是能养得起我家里的一窝小强的。。。


【聊聊你的假期】各位小伙伴,你现在的企业是单休还是双休呢?关于2.5天假,你又准备怎么看?

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效率与附加值是应对“休假”成本的不变逻辑

李麟
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2.5天的休息对企业的影响本质是经营成本的提高不管是2.5天的休息试点,还是前两年相关部门倡议的上四休三,对企业的本质影响都是用人成本提高,因为同样的单价购买劳动力的时间减少,而完成同样的产品需要的时间恒定的话,那么就需要花更多的成本来购买劳动者的时间。企业视为洪水猛兽等2.5天休假,应对本质上是如何控制效率、成本。提高经营的效率,提高产品的附加值是对冲2.5天休息的最佳方案效率。单位时间购买劳动力成本提高,那么在企业内部管理运营上提高效能,让单个个体产出更大价值或更多这价值,则能够抵消休假成本。而另一方面,提高产品的附加值。中国的人口红利下降产业结构升级,国家由劳动密集型产业向智力密集型产业经济转型,劳动效率的提升是经济发展必经的路径。在转型过程中,落实到企业,企业必须从低附加值转型成为高附加值的输出,而高附加值产品带来的是高溢价,则能够对冲提高的人力成本...

2.5天的休息对企业的影响本质是经营成本的提高

不管是2.5天的休息试点,还是前两年相关部门倡议的上四休三,对企业的本质影响都是用人成本提高,因为同样的单价购买劳动力的时间减少,而完成同样的产品需要的时间恒定的话,那么就需要花更多的成本来购买劳动者的时间。

企业视为洪水猛兽等2.5天休假,应对本质上是如何控制效率、成本。


提高经营的效率,提高产品的附加值是对冲2.5天休息的最佳方案

效率。单位时间购买劳动力成本提高,那么在企业内部管理运营上提高效能,让单个个体产出更大价值或更多这价值,则能够抵消休假成本。


而另一方面,提高产品的附加值。

中国的人口红利下降产业结构升级,国家由劳动密集型产业向智力密集型产业经济转型,劳动效率的提升是经济发展必经的路径。在转型过程中,落实到企业,企业必须从低附加值转型成为高附加值的输出,而高附加值产品带来的是高溢价,则能够对冲提高的人力成本。

整个社会以及经济的发展是历史的大车轮势不可挡,在还没有实行双休的时候,还没有实施黄金周的时候,企业和当时的HR同样视为洪水猛兽,随着时间的进化,经营效率提升双休、黄金周则慢慢变成可承受的成本。


当然在没有2.5天休假的时候这么做,也会为企业带来更高的收益提前转型,休假2.5天,这样看也只是企业净化升级的催化剂。


企业的效率如何提升的两个思考方向

1、效率和风险的平衡点不断优化。

管理是效率与风险的平衡,提高企业整体素养,让企业的软素养、企业文化代替管理,让管理和效率的平衡点能够移到更优的位置。

没有管理的时候效率是最高的。招聘工作用人部门直接面试确定录用、人员的报销拿着发票就能够直接打款、生产部门需要的物料直接打电话给供应商就能够发货,这样的模式不需要管理而且效率最高,但是也带来一个问题,就是管理的风险大。

当另外一种极端—高度管理化的情况下,风险是最小的,面试四五轮能够更精准的找到匹配的人才,费用多级审核能够确保费用报销的合理性合规性等。

所以管理和风险是并存的,而在企业中需要找到好的平衡点,让管理和风险实现有效的均衡。

而如果当企业的人才职业素养高,企业文化能够很好的代替制度去约束行为,那么企业就可以省略很多管理的环节,而让这种“拖慢”效率的管理实现优化,最终风险可控、效率提升。

海尔最开始“不能随便随地大小便”的时候,除了在宣传语上,肯定也需要一系列的管理机制以及管理人员,而这就是效率和成本,当人员的素养提升后,这种管理就不需要了,效率也就实现提升了。


2、减少业务职能不必要的拆分

公司发展到了一定阶段,很容易遇到一个大公司问题,就是将职能进行细化、细分,将工作拆分,实现将职能领域做专做精。

要知道当一件事情拆分了两个人或多个人来做的时候,是最大的效率障碍。

一件事情拆分成两个人来做或多个人做,那么在处理同样一件事情的时候,两个人之间就需要进行沟通协作,协作沟通则是时间成本,是一个人做时不存在的时间成本,同时这个时间成本视双方沟通理解能力波动。

而在时间维度下累积、同时各项工作的专业细分,宏观看下来增加的成本则是巨大的。

在日常管理当中,我们看到更多的是在协调过程中会存在很多矛盾,甚至会需要高层出面协调,需要公司的协调会等等,这也就拖慢了组织的效率,管理成本从此而来。比如销售工作分为陌拜→技术方案→合同→回款等等。当一个人完成时,只需要独自全流程负责,当分配到四个人分别处理不同阶段的工作任务时,彼此之间就需要做好接口上的沟通、出现客户问题、回款问题、合同问题、各个端口需要协同处理、或者信息沟通等等,甚至需要管理者统筹,时间效率成本由此而生。

所以作为企业我们在控制效率的时候,尽量减少业务上不必要的拆分、不要随意增设岗位、职能拆分,这是提高效率之本。



每周休息一天、两天、2.5天或者三天4天,对企业来说影响当然大,但是应对之本在于企业自身附加值得进化升级以及管理效率的提升。


【关于效率】如果提高员工效率,你认为企业会实施2.5天假么?说说你的假设吧!

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2.5天小长假,关我们什么事?

黄林(子姝)
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1,2.5天小长假要普及了?2.5天小长假真的要来了?你期待吗?你羡慕江苏人民吗?好了,高兴到此为止。因为,那只是个通知,伴随的措辞是鼓励,探索,有条件。政府能有这个初心,我们表示感谢;但政策这东西,落地执行了才叫好。这一次的江苏发文,并没有引起广泛讨论,背后的原因,恐怕是网友们对此并没有太多期待,本来就是水中看花,镜中望月的事情,有什么值得期待呢?反正我的第一感觉是,2.5天假关我这个私企员工啥事?2,翻找了一些数据,关于工作时长的问题,数据普遍显示欧洲人的工作时间最短,亚洲人的工作时间最长。下图中的数据是2017年的,可供大家直观的参考一下。瑞银集团进行了一项调查研究:全球工作时间最短的国家,这项调查涉及了70个国家的15个岗位...巴黎每周工作30.84小时,时间最短;香港人最忙,每周工作50.12小时;而在我们中国情况是怎样的呢?先看法律规定,根据国家劳动法规定,劳...

1,

2.5天小长假要普及了?

2.5天小长假真的要来了?

你期待吗?你羡慕江苏人民吗?

好了,高兴到此为止。

因为,那只是个通知,

伴随的措辞是鼓励,探索,有条件。

政府能有这个初心,我们表示感谢;

但政策这东西,落地执行了才叫好。

这一次的江苏发文,并没有引起广泛讨论,

背后的原因,恐怕是网友们对此并没有太多期待,

本来就是水中看花,镜中望月的事情,

有什么值得期待呢?

反正我的第一感觉是,2.5天假关我这个私企员工啥事?


2,

翻找了一些数据,关于工作时长的问题,

数据普遍显示欧洲人的工作时间最短,亚洲人的工作时间最长。

下图中的数据是2017年的,可供大家直观的参考一下。

瑞银集团进行了一项调查研究:全球工作时间最短的国家,

这项调查涉及了70个国家的15个岗位...

巴黎每周工作30.84小时,时间最短;香港人最忙,每周工作50.12小时;

而在我们中国情况是怎样的呢?

先看法律规定,根据国家劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,而后国务院颁发了修改后的《关于职工工作时间的规定》中规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时,至此,“40小时”工时制度正式确定下来


好了,来看扎心的现实情况,

大多数公家单位每周5天,朝九晚五;

一线城市企业单位标榜5天制,但加班996文化太常见;

二三线城市每周6天制、单双休制的企业不在少数。

至于蓝领、工人的工作时间更长了。

老爸是一名建筑工人,在老家小县城的工地上干钢筋活,

一月30天,你干多少天给多少天钱,想要免费公休,不可能!

炎热夏天,每天早7点到晚6点,中间吃饭休息1个小时,

在工地上一刻不得歇,干活的时间加起来将近10个小时,

你们能想象的到这其中的辛酸吗?当然,在小地方,拿到的工资也并不高。



3,

有的身处一线城市的HR或者事业单位的人不能理解,

这年头还有公司实行单休的吗?单休的公司能招到人吗?

单休这么明目张胆的违法操作员工不举报吗?劳动局不查吗?

不好意思,以一个从一线城市回归二线城市的过来人告诉你,

在二三线城市实行单休制的公司实在是太多了,

以至于很多职场人在找工作时,第一选择不是工资、岗位,

而是公司是不是实行双休制?

我身边认识的很多女性,尤其是当了孩子妈后,找工作时很看重双休,

他们不介意平时晚上加班加点,只要能有完整的周末陪到孩子就足够。

有人可能会好奇,那单休制的公司应该很难招人吧?

非也非也,二三线城市就业机会本身就不多,

当一个求职者面试了10家单位,7家都单休,

你觉得他能选择双休的几率有多大?



4、

说完单双休制,我们再来聊聊加班、996制。

中国被称为“加班大国”,特别是在一线互联网公司,

早点到晚9点,每周工作6天,实为常见。

有一个流传甚广的故事,一家互联网公司招来了一位日本研发,

上班第一天这个研发对部门其他同事说:

“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。”

一个月后,该研发离职了,临走时他扔下一句话:

“你们这样加班,是相当不人道的”。

这是一个心酸又无奈的“笑话”。

还记得年初的有赞公司年会吗?

老板当众宣布996,引发了各界大佬的积极响应,

“作为老板的我们,全年无休,让你么996怎么了?”

“不趁着年轻好好奋斗,又谈何能获得成功呢?”

恩,老板们吹嘘的加班文化,要是钱能给到位,

还是有很多人争着抢着去干的,

毕竟现在的职场人,生存压力太大,上有老、下有小,车贷房贷哪样不需要钱?

最怕的是,那些口口声声要员工996上班,

却抠的一毛不拔的老板,整天给员工画大饼洗脑,

等要他从腰包里掏钱时就各种不乐意。


5、

如果政府真的想替职场人减负,

那就先把本该职场人应得的权利争取到吧!

比如说双休,40小时工作制,加班费的正常支付,

社保的按时购买、年假的正常享有。

如果连这些基本的权利都得不到保障时,

要我们怎么敢再奢望其他的。

想要给职场人减负,请先让我们告别996、加班、单休制把!

毕竟,我们想要健康、快乐无忧的工作生活着。


【调查】2.5天小长假要来了,你觉得会和你相关吗?

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提出2.5天小长假后4年还在探索什么?

90后员工关系专家陈豪
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各位亲爱的老师学员们,我敢保证,2.5天小长假绝不是我第一次听到,我依稀记得那还是在我毕业后的第二年,也就是2015年的时候,我还非常清楚的记得我是在上班路上的公交车上,第一次听到这个新闻的。我当时第一次听完我就优点不苟言笑,那种感觉和我之前听到有代表建议全面开放生育以及增加产假休息天数提议的感觉是辣么的像极了。心里想着这大概也是个不食人间烟火,或者说不在企业上班的一族所畅想的美好愿望吧~这种国家请客,企业买单,员工受罪的想法初衷其实还是挺好的,但物理学中有个很基本的能量守恒定律(所以读书还是很重要的,还不能偏科)。这个能量守恒定律很好的解释了我们刚才说的两个事情:(1)女性职工的职场和生活只能做到基本平衡,根本做不到两边都竭尽全力;(2)快乐生活和坚持奋斗也只能做到基本平衡,根本做不到两边都竭尽全力。这也就很好解释了为什么想要职场冲刺的女性会在生好小孩后给...

     各位亲爱的老师学员们,我敢保证,2.5天小长假绝不是我第一次听到,我依稀记得那还是在我毕业后的第二年,也就是2015年的时候,我还非常清楚的记得我是在上班路上的公交车上,第一次听到这个新闻的。我当时第一次听完我就优点不苟言笑,那种感觉和我之前听到有代表建议全面开放生育以及增加产假休息天数提议的感觉是辣么的像极了。心里想着这大概也是个不食人间烟火,或者说不在企业上班的一族所畅想的美好愿望吧~

     这种国家请客,企业买单,员工受罪的想法初衷其实还是挺好的,但物理学中有个很基本的能量守恒定律(所以读书还是很重要的,还不能偏科)。这个能量守恒定律很好的解释了我们刚才说的两个事情:(1)女性职工的职场和生活只能做到基本平衡,根本做不到两边都竭尽全力;(2)快乐生活和坚持奋斗也只能做到基本平衡,根本做不到两边都竭尽全力。这也就很好解释了为什么想要职场冲刺的女性会在生好小孩后给长辈带;想要获得成就的人们对996和007乐此不疲。


      所以我对2.5天小长假这个事情基本上是抱着走过路过的心态看的。并不是说绝不可能,我相信绝对会有企业,而且也已经有企业这么干了,但问题是这比例恐怕还是不够看的。因为根据能量守恒定律,要想持续保持进步运转,你停下就得有人干活,你干活了别人就可以停下;大家都干活,运转的更快;大家都停下,将停止运转。所以对于要想高速发展,高速成长的企业和个人来说,还是别去探讨2.5天小长假这个事了。比如说现在快23:30了,我还在这里给热点发文。如果要按照2.5天小长假的逻辑,我这个点就算没在睡觉也不至于这么拼吧~

      接下来给大家科普一下,我国工时制度的演变过程,给大家作为知识补充:


1、  劳动法的“44小时”

2、  国务院的“40小时”

3、  国务院办公厅的“2.5天小短假”

4、  社科院的“36小时”

-Ⅰ-  劳动法的“44小时”

      这里可能会有人问,笔者为什么从劳动法开始说起,那劳动法之前的呢?首先劳动法之前的工作时间,由于没有成为国家现在硬性执行力较强的法律规定,所以没有研究的必要;其次年代久远,那会笔者都还没出生吧哈~

      1995年实行的劳动法中,关于工作时间是这样规定的:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。话而言之如果是标准工时的话就是5.5天上班,1.5天休息

     笔者曾经在这样类似的公司呆过,也就是周六需要上半天。如果是安排在上午4小时,那对于很多劳动者而言会失去了睡眠的好时机;可如果是安排在下午4小时,那周六这天基本就由睡觉和工作支配了,相当于成为了又一个工作日了。有人会质疑:早睡早起身体好。对不起,对于90后甚至00后这一代人而言,恐怕比较难做到了。


-Ⅱ-  国务院的“40小时”

    劳动法的44小时的历史仅持续了4个月,就被告终结了。1995年5月实行的《国务院关于职工工作时间的规定》,明确将44小时修改为40小时。即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

     由此,大家耳熟能详的做五休二的工时制度延续了很久。这也从一定程度上说明了做五休二在当时的大环境下是合适的。当然也有的企业因为特殊需求,需要做六休一,但是只要每周不超过40小时,每周至少休息1天,都是不会有额外的加班费的。目前我国绝大多数地区企业依然在执行国务院的“40小时“制。


-Ⅲ-  国务院办公厅的“2.5天小短假”

      在40小时工时制度延续了近20年之后,2015年8月4日,《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布。其中最大的一条特色就是鼓励2.5天小短假。注意是鼓励,不是要求。当时发布此文的时候,笔者似乎还在担心能不能享受年休假的问题~

      我们从发文中不难看出,国家鼓励2.5天小短假的初衷是为了促进旅游投资和消费的意见。并不见得是从劳动者或企业用工成本方面考虑的。这是一点,另一方面,0.5天又回到了当年劳动法44小时制中那0.5天的尴尬情况了。第三点,该方案内容中涉及到夏季作息安排,在时间上有不小的局限性。

      所以我们看到,尽管在部分地方企业尝试执行2.5天小短假。但总体效果和民众的呼声反应并不强烈。以至于这样的意见方案几乎是石沉大海,甚至很多人都已经忘怀了。


-Ⅳ-  社科院的“36小时”

      2.5天小短假被人们成功淡忘后,工时制的改革步伐却没有停下脚步。那么如果说2.5天小短假只是为了促进旅游和消费发展的话,那做四休三又究竟因何而起呢?

      中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示:

      除去工作和睡觉,2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,较三年前(2.55小时)有所减少;

      其中,深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少,分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时;

      相比而言,美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时,为中国人的两倍。


     这么看的话,我国老百姓确实太辛苦了,40小时制的工时制度似乎还是节奏太快了点。笔者并不怀疑该数据的准确性,但对该数据的使用性表示很大质疑。首先40小时工时制作为标准工时制度,其中是并不包含加班及其他衍生的工作时间。其次常规中国人每天平均休闲时间,除去睡觉8小时,上班8+1(午休1小时)小时,每天还剩下7小时的时间。那么为什么每天平均休闲时间只有2.27小时,这个休闲时间是如何进行定义的。


    欢迎大家积极踊跃打卡,据说周四打卡奖励的视频课程,是我的一节关于劳动合同的课程噢~希望能给大家带来收获,谢谢~


【调查】平均你每天休闲时间有多少呢?来看看有没有超过平均数吧!

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别说2.5天休了,能把我加班费给补上吗?

董点先森丨董超
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董超丨这是2019年个人总结第:99篇听说点赞和收藏更配哦江苏的一则消息,又炸了锅。让人似乎看到了2.5天小长假,就在不远的将来。喂,醒醒,项目都还没搞完,加班个咋还打起瞌睡来了呢!不可否认,2.5天小长假,是我们每个人都希望的。可是,希望归希望,能不能实现咱得另说。有条件的企业,当国家初次尝试2.5天休的时候,就已经安排上了。比如我们...的上级单位。别人已经2.5天小长假好几年了。可没条件的企业呢,比我们双休的还要惨,大小休,甚至单休的比比皆是。说句不客气的话,对2.5天休的消息最感冒的一群人,估计就是平时双休、朝九晚五的那拨人。对于长时间单休或者加班加到不分白天黑夜的人来说,只会呵呵一笑。笑什么?笑什么时候可以双休,笑什么时候可以把我的加班费给我!很多地区双休的企业并不多,多少有了小孩的妈妈想要找一个双休的工作而不可得。这个时候跟我说2.5天休,不是开玩笑吗。实际...

董超丨这是2019年个人总结第:99篇

听说点赞收藏更配哦

江苏的一则消息,又炸了锅。让人似乎看到了2.5天小长假,就在不远的将来。

喂,醒醒,项目都还没搞完,加班个咋还打起瞌睡来了呢!


不可否认,2.5天小长假,是我们每个人都希望的。可是,希望归希望,能不能实现咱得另说。

有条件的企业,当国家初次尝试2.5天休的时候,就已经安排上了。比如我们...的上级单位。别人已经2.5天小长假好几年了。

可没条件的企业呢,比我们双休的还要惨,大小休,甚至单休的比比皆是。

说句不客气的话,对2.5天休的消息最感冒的一群人,估计就是平时双休、朝九晚五的那拨人。对于长时间单休或者加班加到不分白天黑夜的人来说,只会呵呵一笑。

笑什么?笑什么时候可以双休,笑什么时候可以把我的加班费给我!

很多地区双休的企业并不多,多少有了小孩的妈妈想要找一个双休的工作而不可得。这个时候跟我说2.5天休,不是开玩笑吗。

实际上,2.5天休,给人的体验感是3天休或者2天休,绝不是2.5天。

举个简单的例子,如果你是双休,周六上午因为某些事情,需要去公司一趟。你的感觉如何?你会发现周六上午加完班,一天就过去了。名为双休,实际却只休了一天。

所以2.5天也一样。对那些工作认真负责的人来说,依旧是双休。本来就无心工作的,就成了3天小长假。

那么这种制度的推行问题之一就出来了。它想要“普惠”全员,可便宜的依旧是那些“做一天和尚撞一天钟”的人。勤勤恳恳工作的,依旧一干就是一天。

可这不是“普惠”制度的问题,而是企业用人的问题。对,是企业的问题,所以企业可以不买你这个帐。反正好人让你做了,那我就做我的坏人。

制度永远都是好的,如果本意是出于“恶”,不可能的民心。可是,在没有把员工切身利益保障到之前,这些制度都不过是“镜中花水中月”罢了。这就是该制度的第二个问题。


有这么一段话:

我喜欢吃苹果,你满心欢喜地送了我一大筐梨。

可我不爱吃,你觉得很委屈。

因为那是你喜欢吃的梨呀!

你都舍不得吃,都留给我吃。

后来,你一直问我为什么不感动?

可你却忘了,从一开始,我就只想要一颗苹果而已。


员工想要的,无非是颗苹果(不要996、双休、加班给加班费),而不想要一筐梨(2.5天休假)。或许以后会想要梨,可现在不要。

实际上,之前关于三期妇女的联合声明也是一样。政策是好的,但不把源头问题解决了,申明只会让妇女的处境更加恶劣。

说一千道一万,国家政策是好,这点我们应该积极看待,至少是在替广大的员工着想。但是,我们也应该低下头,看看眼前的实际。

看看眼前生活的现状,看看眼前工作的现状,或许我们能从中看出一些不一样的东西。

有希望是动力,能“现世安稳”也是一种快乐。

不知道各位同仁,你们怎么看待2.5天休假呢?欢迎留言讨论。


【文末小问题】假如可以放2.5天小长假,前提是要加班完成工作而且没有加班费,你愿意吗?

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996与2.5天小长假你选哪一个

任康磊
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文|任康磊2019年4月12日的18:19,马云发布了一条微博,内容大致是最近一段时间996热议,马云和同事聊起了工作996的问题。他认为,如果年轻人选择通过奋斗,努力赢得自己的幸福和成功,那么要明白,幸福是奋斗出来的!但如果人们希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合这类人。马云的这条微博虽然表面在说阿里巴巴从来都提倡,也不强制员工996,希望员工们认真生活,快乐工作,可实际上是在提醒员工,要想获得更好的生活,不比别人付出更多的努力怎么行呢?这条微博一出,引来了很多网友的评论,其中大部分是负面评价。在2019年4月14日的11:35,马云又发表了一篇长微博,在这篇长微博的开头,马云特别取了一个小标题,叫“再谈996:理性讨论比结论更重要”。这篇长微博长达1800字,核心观点还是说996不合法,所有公司都不应该强制,也不能...

文|任康磊

2019年4月12日的18:19,马云发布了一条微博,内容大致是最近一段时间996热议,马云和同事聊起了工作996的问题。他认为,如果年轻人选择通过奋斗,努力赢得自己的幸福和成功,那么要明白,幸福是奋斗出来的!但如果人们希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合这类人。

马云的这条微博虽然表面在说阿里巴巴从来都提倡,也不强制员工996,希望员工们认真生活,快乐工作,可实际上是在提醒员工,要想获得更好的生活,不比别人付出更多的努力怎么行呢?这条微博一出,引来了很多网友的评论,其中大部分是负面评价。

在2019年4月14日的11:35,马云又发表了一篇长微博,在这篇长微博的开头,马云特别取了一个小标题,叫“再谈996:理性讨论比结论更重要”。

这篇长微博长达1800字,核心观点还是说996不合法,所有公司都不应该强制,也不能提倡员工996,但员工如果想要有所成就,心里应该清楚该怎么办。核心内容和之前那条微博一样,就是把之前微博说得不到位的部分又展开解释,更详细地说了一遍。

马云的这两段微博对应了一句名言——“功夫在8小时之外”。在一个企业里面,同时入职的同事之间,基础都差不多。如果想超过别人,在大多数情况下,只有一种方式,就是付出的努力,付出的时间和精力比别人更多。


马云在苦口婆心的告诉我们一个道理:如果你真的想要职业的发展,不要拒绝996,向往2.5天假。996式的奋斗才有可能让你成长,才有可能让你成功,2.5天假是留给那些追求幸福快乐的普通人的。

这一点,阿里巴巴公司内部对员工也是这样倡导的,你可以在夜里12:00左右的时候去阿里巴巴总部外面看一下,你依然能够看到灯火通明。而对于那些努力奋斗的员工,阿里巴巴也确实给了他们物质和精神上能够给的最好的。


阿里巴巴为了缓解员工的工作压力,通过各种形式为员工营造欢快的工作氛围,让员工在努力工作的同时,感受到趣味性和话题性。让一些故事和话题能够在企业内外部流传,强化雇主品牌建设,促进口碑的传播。

阿里巴巴把成为最佳雇主作为企业追求的目标。围着这个目标,阿里巴巴一直在坚持做组织成效调查。通过组织成效调查,了解员工的幸福指数,理解员工的心理,弄清楚在阿里巴巴工作的员工幸福是由哪些元素组成的。

关于阿里巴巴这种提高员工幸福感的努力,企业内部也有人对此抱有怀疑态度,因为人的幸福感是一件难以琢磨,而且很主观的事情。即便如此,阿里巴巴还是希望通过在寻找答案的过程中,找到一些提升员工满意度的方向。


根据这种方法,阿里巴巴的P&OD(People and Organization Development,人力和组织发展)和其他业务部门一起,成立专项小组,共同深入研究该方向。在一般的企业中,组织发展部门叫OD(Organization Development,组织发展)。

阿里巴巴把组织发展部门命名为P&OD,一方面,体现出阿里巴巴对人才发展的重视,另一方面,也明确了阿里巴巴组织发展的方向和目的。

同时,阿里巴巴的P&OD部门也致力于打造一个轻松、快乐、有活力的组织,希望为员工创造快乐的工作氛围——“work with Fun”(快乐工作)。让员工感受到工作不仅是辛苦的、物质的,更是令人享受的。为了达到快乐的目的,阿里巴巴的各类兴趣派、纪念日、歌舞晚会、集体活动等都起到了重要的作用。

在有的企业里面,人力资源部门组织员工活动可能会因为各部门工作较忙而遭遇重重阻力。如果因为活动影响员工本职工作,降低了员工或部门的绩效,这样反而会引起员工和部门不满。

为此,阿里巴巴P&OD部门在安排各类活动时,以不影响正常业务开展为前提,一方面倡导团队协作的企业文化,鼓励部门或团队集体参与,一方面鼓励员工在秀出自己,也通过参加集体活动展示部门或团队的风采。

在阿里巴巴,很多员工说自己工作的时候,感觉自己仿佛是在“玩”,在快乐的氛围之中,不经意间玩出了工作成果。


【如果让你选】你想要2.5天的畅快还是996式的努力?欢迎留言讨论!

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理想总是基于幻想,而幻想才是创造的初动力

阿东1976刘世东
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理想总是基于幻想,而幻想才是创造的初动力——动机决定想法实现的可能性话外:幻想与梦想、理想,哪个才具有实现的动力源?在1878年圣诞节莱特兄弟收到了父亲送给他们的飞螺旋(类似我们小时候的自制玩具竹蜻蜓)。看到手工制作的飞螺旋能飞上天空,坚强了他们对鸟儿飞翔领域的渴望,幻想人类也能靠自己在天空翱翔。从此开启了飞机之父的成长之路。在1803年真正的实现了驾机升空——“飞行一号”的诞生,标志着人类正式进入航天时代。让无边的地球正式变成了一个距离并不遥远的“球”。让无际的星空,也成为可以触及的梦想。回想飞机的发明,正是基于兄弟两对飞上天空的幻想。而成功在于一直的围绕目标的有效行动。在当时的人们看来,兄弟俩想上天与太阳并肩,那就是一个消极的幻想,是一个不可能实现的梦想,因为人类长不出翅膀。但莱特兄弟,用事实告诉人们,当幻想是一个积极的,正向的,匹配坚持的行动时,他就是...


理想总是基于幻想,而幻想才是创造的初动力

——动机决定想法实现的可能性

话外:幻想与梦想、理想,哪个才具有实现的动力源?

1878年圣诞节莱特兄弟收到了父亲送给他们的飞螺旋(类似我们小时候的自制玩具竹蜻蜓)。看到手工制作的飞螺旋能飞上天空,坚强了他们对鸟儿飞翔领域的渴望,幻想人类也能靠自己在天空翱翔。

从此开启了飞机之父的成长之路。在1803年真正的实现了驾机升空——“飞行一号”的诞生,标志着人类正式进入航天时代。让无边的地球正式变成了一个距离并不遥远的“球”。让无际的星空,也成为可以触及的梦想。

回想飞机的发明,正是基于兄弟两对飞上天空的幻想。而成功在于一直的围绕目标的有效行动。

在当时的人们看来,兄弟俩想上天与太阳并肩,那就是一个消极的幻想,是一个不可能实现的梦想,因为人类长不出翅膀。

但莱特兄弟,用事实告诉人们,当幻想是一个积极的,正向的,匹配坚持的行动时,他就是一个伟大的、可以实现的理想,可以给人类匹配飞行的动力。


回话题:2.5天休息的动机,是否有普及“小长假”的可能性?

一、搞清2.5天小长假的真实目的。——与企业直接关系不大

看该文标题含的内容:用完善消费体制机制进一步激发居民消费潜力。为此,准备实施2.5天小长假。

实施小长假的目的就是想让大家有时间可以更好的消费。

更好的消费的目的是什么呢?通过消费购买产品(或旅游等)让金钱流通起来。通过流通循环促使国民经济的提升。

而国民经济的提升其实质是各产业企业的经济提升。

看似美好的愿望,通过消费能让各行各业实现良好的循环。从而提升各类产业的经济,提升国力。

事实呢?

这样良好的循环基于一个现实:普通群众包里有钱,甚至是有多余的钱。

但对于普通人来说,其实身上的钱,很多时候,真的要依赖于企业的效益。

因此,从企业盈利需求出发。他们需要的是员工提供更多的成果。才会有更多的利润,才能有更多的钱返回给员工。

那么:

如果是需要用时间换取成果的产品。他们对于休息时间,依然如故。双休都可能不给。

因此,是否欢迎2.5天,往往是基于企业是否获得了理想的经营成果。

这样的经营成果,与企业的工作效率有关。因此,是否有好的管理方法,劳动方法,工作辅助(如AI、系统)。

而这样的提升,在短时间来看,真的看不到2.5天会带来整体的有关企业的更好的循环。所以暂时,估计企业支持不会多。

毕竟,现在中国大部分企业都还是以时间为主线的工作制更多。


二、2.5天与各类型人员的利益关系

1、按经济状况的群体分类。——看对休息时间的态度

我们可以按经济状况(钱多少的问题,将现在人分为三类人:

一类是在求生存为温饱的人。——2.5天可能带来的只是一点加班工资。

这一类人现在的社会上也许是最多的一类人。他们尚处在求生存的时候,也许生存尚能自保,尚在为子女父母求得更好待遇的状况。

他们,一心为更好的生活而在求财。以劳动换取财物。而这类人大多是以长时间的劳动为代价在求得生存。因此,小长假与否,其实与他们无关。

如:生产计件制等职业的人。他们希望的是有更多的活计可干,哪怕做得不歇干都行。还有就是属于基层服务型的,如环卫、售货、服务及其他等行业人员,他们的作息,其实与2.5天与否毫不相干。

一类是属于行政的标准工时制的人。——2.5天会带来实质性更多的休息时间。

无可否认,这类人喜欢让休假的时候变多。

如:在上班族中似行政班的员工或公务员。因为休息变多,但钱不变少。很欢迎休息的时候更多,虽然不一定会购买更多的消费。但至少给了更多的机会可以上街,可以出门。

他们对于2.5天定会拍手欢迎。毕竟,将工作挤一挤,也可以将时间腾出来的。

有谁能告诉我,他在8小时真的是全部都在做工作的?没有一点非工作事宜在渡过?

还有就是真正的有钱人一类。——2.5天对他们可有可无,没有意义。

这一类人,其实是属于掌控一类。他们掌控着制度与机制。带领着一个个团队在落实着他们的安排与计划。他们需要的是看到落实后的结果。

他们并不缺现在的时间,随时可安排休息旅游和购物。有无2.5天小长假,对于他们来说,似乎并没有改变什么。

2、按劳动态度的分类。——看对休息时间的态度

这样的人我们可看作两类:勤快与懒惰。

前者对于是否2.5天的休息时间,没有什么概念。他们需要的是将工作完成,将活计干完。为了成果,他们可以不顾时间。所以是否小长假,都没有在印象中。需要的是做完了,就可休息一下,然后进行下一项工作。

而后者,对于2.5一的小长假,当然是欢迎了。他们可以有更光明正大的理由,托词于休息。


三、休息天在未来的变化预测——从2.5天到长休。——AI如“费厄泼赖应该缓行”

其实按照现在的AI发展状况,我们完全可以期待,在不久的将来,也许是10年,20年,或者100年。什么2.5天的小长假都是小CASE,人类拥有的将是完全的休息状态。

为什么?

因为凡事都有智能机器人替代啊?

到了那时,我们完全可以象那时的皇子公主一样,衣来伸手,饭来张口。

只是是否会象美国多年以前的片子《血洗乐园》一样,发生机器人与人类的惨剧,却不是我们可以预测。

但我还是想说,现在的社会发展,至少是我所处的地方的发展。智能化已经呈现对现代社会更多的一种冲击。这样的冲击,不知道什么时候能够消减。

就如一下吃得太饱的人,是否可以暂停一下,消化了,再行前进。

试想一下:

当有一天,你什么都不需要做了。都能有吃有喝有玩。你是该高兴还是痛苦?

凡事都由机器人做了,我们只需要享受成果。而且机器人都可以自行的修复,自行的发展了。那要我们来做什么?

真是细思极恐。

小结:

小结,2.5天的休息假,其实对于是否刺激消费,真的没有必然性。有必然性刺激的是口袋里的余钱变多。所谓饱暖思消费,那时自然会有更多的消费。

所以有效的帮助支持企业能更有效的提升经济实力,才能有效的提升员工的薪酬待遇。才能有真实的消费提升。


【AI还是长假】你认为AI的发展会迎来更长的假期么?聊聊你的看法吧!

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有梦想的人可以不睡觉?

李正治
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这半年有个热门话题,那就是对于工作时间制的争论。今天我也谈谈我个人的看法。经常有人问我是双休日工作嘛?我说是。他们又说那你周末还在工作,我说是。这样的回答矛盾嘛?我们要去思考?我是做企业管理咨询工作的,许多的方案、文稿、课件都是在晚上完成,有时候会工作到深夜,很多人只看到我们光鲜的一面,却不知道我们熬夜的情景。周末辅导客户更是正常,是我的工作职责,我是要负责的,负责到底的,这是我的情怀、原则、信仰,或许这与工作制度无关。同时,我也尊重公司执行的关于早九晚五的制度,它是一个工作的制度,是来保证工作者和单位的一个权益制度,有法可依,8小时工作制度全世界都在执行,这是法理,与情感和其他无关。那么有人会关心我们的农民叔叔阿姨是不是工作8小时?他们的工作时常远远超过我们的工作时间,他们从来没有提过工作时间的问题?他们还是很有意愿度,这是他们的一种生活生存的工作方...

这半年有个热门话题,那就是对于工作时间制的争论。今天我也谈谈我个人的看法。


经常有人问我是双休日工作嘛?我说是。他们又说那你周末还在工作,我说是。这样的回答矛盾嘛?我们要去思考?


我是做企业管理咨询工作的,许多的方案、文稿、课件都是在晚上完成,有时候会工作到深夜,很多人只看到我们光鲜的一面,却不知道我们熬夜的情景。周末辅导客户更是正常,是我的工作职责,我是要负责的,负责到底的,这是我的情怀、原则、信仰,或许这与工作制度无关。


同时,我也尊重公司执行的关于早九晚五的制度,它是一个工作的制度,是来保证工作者和单位的一个权益制度,有法可依,8小时工作制度全世界都在执行,这是法理,与情感和其他无关。


那么有人会关心我们的农民叔叔阿姨是不是工作8小时?他们的工作时常远远超过我们的工作时间,他们从来没有提过工作时间的问题?他们还是很有意愿度,这是他们的一种生活生存的工作方式,这与情感、法理无关。


所以,事物的存在,一定有它存在的道理和意义。


我们看到,马云、刘强东等一批企业家提倡“996”工作制,引起了一阵热议,众多互联网企业推行的“996”制度充满着争论。马云和阿里巴巴在网络多次谈到“996”,他们谈情怀、谈技巧、谈学习、谈能力、谈收入与幸福,这些都与时间分不开的,他们谈的是人生的抱负和梦想,他们多次强调:他们8小时之外的两三个小时是学习、提升而不是去加班


也就是为了梦想愿意去工作,一个企业把文化做到这个程度,是非常优秀的,所以我不反对“996”,我反而很欣赏他们。


所以,不管是什么工作制度,我们要一个端正的工作态度


若我愿意,可以工作连续工作12个小时,马云就是这样一个精力充沛的人,所以,为了某种追求、责任、信仰和梦想,工作已经与其他无关了,只与时间赛跑,它是自动自发的,是一种正能量的精神,只有付出才有回报,在有的生命和时间的前提下,做的更多尽可能的实现梦想做更多的贡献,我们要给他们赞。


喜欢历史的人都知道,关于8小时工作制是全世界的劳动者经过几个世纪的努力斗争的结果,目前世界各国普遍实行八小时工作制——是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。所以世界大部分国家的法律中规定工作时间是八小时,是比较科学、合理的,后来,不管是什么阶层、行业、职业普遍采取这个8小时工作制度。


中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。


身处不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,要保障职工身体健康并在充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。


这是劳动法里面这样规定的,工作者与其单位有一定的雇佣关系,一般都是8小时,超时会有一定的补助和奖励。如果不是雇佣关系,他们都是当家作主的人或者是自愿就不存在这个制度的问题,法律本身是公平公正公开的,保证劳动者的权益。


因此,从法律的角度和劳动者的角度我尊重“955”。


通过这段时间的讨论与争议,你会发现全国人都在议论,但是就是没有定论。


历史和经验证明:废除一项制度还是执行一项制度都是很困难的。中间都会经历许多的波折才能完成。一方面是继承延续,有他的严肃性和惯性,一方面是发展创新,有他的必要性和实用性,一项制度使用往往有他特定的历史条件、发展阶段的实用性、使用范围、使用人群有关系,企业也是如此。


工作制时间的根本是与生产力、工作效率、工作产出、工作态度、工作能力有关系的不管是哪种制度都要围绕这个根本去做。


例如,一个人的工作能力和意愿度很差、工作工具又不先进,就是让他工作24小时,也不如一个意愿度强、能力强、工作设备工具先进的人工作几小时的工作产出多。


所有,我个人认为对于一个企业来说,一项制度的执行,需要不断的试用,适合于自己单位、企业的工作制度是最好的,不要人云亦云,忘记自己的根本。


员工需要工作,也需要学习,更需要有发展的前途,企业在完成企业使命的过程要尽可能为员工创造更具生产力、高效的工作设备和工具,同时创造更好工作环境和待遇,让员工的思想、价值观、梦想、能力、意愿度与企业的使命价值观保持一致,创造良好的文化土壤,让员工在优良的环境和待遇中,高效的工作。各位HR,看完老师的文章你还有哪些感悟,欢迎说说你的看法!并“点赞”与“订阅”老师哦!


【文末调查】你会在休息时间工作么?为什么?

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2天半小长假,好!

秉骏哥李志勇
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  面对江苏省委新闻网发布的“探索在有条件的地区实施2天半小长期政策措施”,可谓是一石激起千层浪,社会反响很多很大。但我认为:假期必定在朝着更长的方向发展,是好事啊。于是乎,左思右想,冷静分析如下:1、一定有其充分的道理  堂堂省委网站,发布什么消息都是非常严肃的,是要经过多道程序审批的,怎可能是儿戏?我们可以放心是“正经事儿”。  也就是说,在发布这则消息之前,一定有多人、多次在江苏某些地区和单位走访、调查过的,既获得了非常多的一手资料和事实,也了解到许多需要和实施更长假期的可行性,更是经过了多部门、多次的研讨,甚至还可能进行了小范围的试点啊。  人家说的是“有条件的地区”可以2天半假期,那没有条件或条件不充分不完全具备的,就可以只守好每周一天的劳动法休息要求了。  另外这个“地区”二字,到实施时,是不是也不会一刀切的啊,即即使这个地区搞2天半休息,该...

  面对江苏省委新闻网发布的“探索在有条件的地区实施2天半小长期政策措施”,可谓是一石激起千层浪,社会反响很多很大。但我认为:假期必定在朝着更长的方向发展,是好事啊。于是乎,左思右想,冷静分析如下:

1、一定有其充分的道理

  堂堂省委网站,发布什么消息都是非常严肃的,是要经过多道程序审批的,怎可能是儿戏?我们可以放心是“正经事儿”。

  也就是说,在发布这则消息之前,一定有多人、多次在江苏某些地区和单位走访、调查过的,既获得了非常多的一手资料和事实,也了解到许多需要和实施更长假期的可行性,更是经过了多部门、多次的研讨,甚至还可能进行了小范围的试点啊。

  人家说的是“有条件的地区”可以2天半假期,那没有条件或条件不充分不完全具备的,就可以只守好每周一天的劳动法休息要求了。

  另外这个“地区”二字,到实施时,是不是也不会一刀切的啊,即即使这个地区搞2天半休息,该地区所辖的单位也可以视具体情况而定,即你搞3天休息值得鼓励,搞1天休息也不批评你,形成百花齐放的休息态势。

  其他不去联想了,但我们知道,以上那些工作方法,是他们N十年积累并传承下来的精华啊,怎么可能“没有调查就在发言”呢,对吧。


2、其实已经有不少长假了

  每周2天半的假期长吗?

  想想教育系统,简直乐坏了,你们这2天半,何时才能追到他们的“超长待机”;看看事业单位或有关政府部门,明文双休,其实到这些部门办事有经验的人都知道:周五的下午是不容易找到人办事的,偌大的办公区,可能就留了几个不太管事儿的临时工小办事员在那里接待,如果你办事儿,多半会回你“开会去了,下周一来办吧”之类的。

  当然,那些网络或高科技企业,由于产品或服务赋加值非常高,而且也不是一定要到用人单位或办公室才可以工作和办事的,如果单位允许并做好保密工作,用手机或家庭电脑就可以完成的,完全可以2天半甚至更长假期嘛,而且也不耽搁他们拿高薪。

  至于还有哪些行业或单位可以走在长假的前面,就需要多调查研究才可以的,我想,这方面比较有发言权的,非江苏省委具体负责这方面工作的同志莫属了。


3、允许一部分人先富起来嘛

  劳动法规定劳动者休息是每周至少一天,没说不可以每周休息2天/5天的啊,其实,休息时间越长,工作效率相对就更有保障,更能说明劳动生产率越高、社会越进步。

  如果站在每周工作7天、6天、5天,甚至还要晚上加不少班的来讲,对这个2天半是渴望的,如果盼不到,就会出现各种吐槽,这也非常正常,人不为己,是不太正常的嘛。

  但是,社会的进步以及改革开放进入深水区,全国各省市、各地、各行各业等的发展水平是不均衡的,其劳动生产率更是千差万别,发展到今天,落实到员工休息和假期上,有的地区、单位、行业完全有条件有能力实行更长的员工假期,而有的行业则没有办法。

  这种差别的事实存在,体现到员工假期上,难道还要一刀切式的“只能2天假期”吗?这样的规定或限制,未免不切合实情,更不利于鼓励“先行先试”的改革精神。

  我认为,允许在有条件的地区实行2天半假期是非常正确的,不但激励了这类型的地区、单位更多涌现,更有利于鞭策那些暂时还不能实行这种假期的单位和企业需要努力前进才行,毕竟始终落后总不是一件光荣的事。

  我认为,这样的步伐其实还可以再大一些,想想德国人3天假期已经实行了N多年了,我们为什么不可以再大胆一点。

  改革嘛,在休息假期上,也完全可以允许一部分地区先富起来嘛。只是相对落后的地区不要眼红,而应将精力和时间用在千方百计想办法提高劳动生产率上面来。


4、地区或行业竞争或将拉开更大差距

  这样的假期优待政策一旦实施,这些地区、行业、单位的人才竞争力无疑会增大,全国各地的人才势必会涌向这里,这样,就会更加增强他们“放更长假期”的实力,相反,那些相对流出人才的地区和单位,就可能雪上加霜,生产效率可能会降低,放长假的可能性会更小。

  怎么办?结果会是什么样的?

  只能等时间来回答。我认为,长此下去,地区或行业、企业竞争会加大,差距会进一步拉大,一些辉煌过的行业、企业可能存在倒闭的可能。

  也就是说:优势资源将越来越集中,财富也是一样。

  点到为止,不说了。


【欢迎来讨论】有条件的地区实行2.5天小长假,你觉得你们公司有这个条件吗?

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