【职场指路】职场中是金子总会发光，选对平台就大有可为？HR你如何看待？

文|任康磊

在企业里面，只有某些特定的经营活动才能真正的创造价值，这些真正创造价值的经营活动，就是价值链上的“关键环节”或者叫“战略环节”。如果一个企业要保持自己的竞争优势，实际上就是他在价值链某些特定的关键环节上的优势，或者叫核心竞争力。

比如，有的企业的优势在研发能力，这个企业产品研发在市场里面占据领先的位置；有的企业的优势在销售渠道上，这个企业掌握了供应商资源或者终端渠道的资源，那么这个企业的销售能力就很强。

我们每个人不仅要知道企业在整个行业链中处于什么位置，还要知道自己再企业的价值链中处于什么位置。职业发展的秘密，实际上是找到适合自己的价值位，占领企业中的高价值位，评价这个价值位，不断输出价值，当价值被认可的时候，职业发展就形成了。

什么意思呢？

比如你现在到了一家销售型的公司，整个公司最强调的就是业绩，老总只认业绩，谁业绩好，老总就欣赏谁。这在这种类型的公司中很常见，如果你是HR，你也不要觉得老总怎么重视销售人员，不重视我们，你是老总你也会这样，不然公司就活不下去。这个时候，销售类的岗位，就是这个公司的核心价值位，是在这种公司里能够得到认可、拿到高薪、受到重视、可以长足发展的位置。

如何运用价值位的概念让自己获得职业发展呢？

有两条途径，第一条途径是，你可以成为那个核心价值位。比如在销售型的公司，你成为销售团队中一员，用业绩来证明自己。有的企业运营是核心价值位，有的企业采购是核心价值位，还有的企业产品是核心价值位。当然，如果成不了核心价值位，也可以成为次核心价值位。总之，是可以让自己成为公司中高价值群体的一员。

以前有个公司老板和我聊天的时候，不经意间说：办企业，就三样最重要，一是生产技术团队，二是销售团队，三是财务团队。他的言语中，就是把他的公司中这三种角色的位置看成核心价值位。我到他公司中调研之后，发现公司中果然在这三个部门的负责人在公司中的地位都特别高。这三个部门的员工薪酬待遇和职业发展普遍好于其他部门。

如果你成不了价值位，也不要紧，还有第二条途径。

如果你不想成为那个核心价值位，或者成不了那个核心价值位。你可以选择服务好那个核心价值位。我有个朋友，他在一家互联网公司做HRBP。他只服务公司的技术研发团队，他只负责技术研发团队里面人员的规划、招聘、培训、薪酬政策、考核、员工关系等人力资源管理工作。为什么他的公司要这么设置，因为那家公司的核心价值位是技术研发团队啊。

后来他晋升的特别快，比其他部门的HRBP晋升的都快，为什么？因为他服务的那个部门老板重视啊。只要那个部门业绩好，围绕那个部门做事情的都好。

我曾经在一个公司有接近30个子公司，这些子公司里面有好多属于相同产业，类似产品。但是这些子公司有的业绩特别好，那些业绩特别好的子公司老总到了集团公司就像是明星一样，很多人追捧。有的子公司业绩特别差，那些业绩特别差的子公司老总到了集团公司来连话都不敢多说一句，小心翼翼的。

这些不是关键，关键是那些业绩好的子公司年底的时候拿回去的年终奖金池工资倍数比那些业绩差的子公司拿回去的奖金池工资倍数差异最大的能差6倍。年终奖金池工资倍数是什么意思呢？就是这个子公司所有员工的年终奖金，平均发多少个月的月工资。

比如同样是一个普通的HR岗位，那个业绩差子公司的HR，年终奖金是一个月的月工资，那个业绩好的子公司的HR的年终奖金就是6个月的月工资。

你说这合理吗？没有什么合理不合理。我见过很多公司都这么发。尤其是在财务管控型的集团公司里面，这么发就是合理的。财务管控型的公司指的是集团公司比较放权，对子公司的管理主要是看子公司的业绩完成情况，一切都以财务数据说话。

所以，体现自己价值的关键，一是成为那个价值位，让资源围着你转，相同的努力，你能够获得的价值会更大；二是围绕那个价值位，你成为那个价值位需要一种资源，当那个价值位创造的价值越来越大的时候，你的价值也会越来越大。

【职场发展】你找到公司适合自己的价值位了吗？欢迎留言。

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  职场鸡汤名言不少，有人爱喝，因为表面上看“说得都非常对”，容易对号入座、触景生情。然而，如果照着去做，似乎很难让鸡汤成为身体的营养，这是为什么？今天，准备从本案两碗鸡汤本身来分析分析，看我们是不是正确看待和使用了鸡汤的功效：

1、是金子总会发光？

  显然，“是金子”前面省略了“如果”二字，“总会”二字有没有问题？“发光”就一定代表是“金子”？，下面看具体分析：

1）谁会这样说或想

  这是央视黄金100秒的广告语啊，从学校到职场走来，对我们说这句话的人，恐怕很难是自己，除了老师、家长、上级、培训老师外，还有其他人吗？

  他们希望我们“是金子”，然后再“发光”，照耀他们，更显耀自己，这样的良好愿望没什么不值得称道的，这正如“希望就在你们身上”一样的道理。

  愿望总归是好的，至少你的具体过程和发展，他们几乎是不太可能管得过细的，也就是说，希望我讲了，“过程、行动和结果就看你自己的了”，是不是放羊式管理，就不得而知了。

2）条件

  这句话的条件应当是“是金子”，也就是“如果是金子”。我们一起来看，摆在商场展示柜的黄金，我们多半都能够认识，而且会投去羡慕或异样的眼光，然而，如果是存在于自然界矿石里的金子，恐怕不是专业的人士，就难以认得了，更不要说富矿贫矿之分。

  换言之，如果是职场，你是摆在大家面前的金子，还是有待挖掘的，还是存在于高手众多或矮子当中的高个儿。

  也就是说，金有足否之分，人才也有专业、等级之别，在这里是人才，换到另一个地方可能就不一定了。

3）总会发光？

  金子总会发光？

  我们知道，物体发光，是外界光源照射到物体，物体反射或折射光线，于是人们才发现物体在发光。如果金子藏于深土，或者置于根本没有传播光线界质的太空，或者光照似明似暗、似有似无的环境，又怎么让人们发现它在发光呢。

  职场往往比普通的自然现象要复杂得多，即使你是人才，也在向周边发着光，但发光的有那么多人才，你发的光一定最耀眼？如果安排比你更耀眼的人在你周边，或者用几个人在你面前挡一挡，或者上级有意朝另外一个方面去看，或者上级根本就是不懂不会不愿意识别金子的呢。

  光有强弱色彩之分，会发光的，不一定是金子，还可能是镜子、玻璃或垃圾，正如打麻将的，都不是“特能输”一样的道理。

  总之，我认为，这一句话，是金子（人才）需要放在手中、展示柜或虽有遮档但至少露出一丝丝而且有足够的光照。

2、有才能总会被发现和重用

  如果从历史来看，这句话是不太可能正确的，于是，我们可以这样分析：

1）谁会这样说

  估计不会是自己对自己说的，而是自己对别人说的，比如：上级对下属、自己对同事/朋友等。也就是说，讲希望、安慰、劝导、指引等之类的话时，一定就会这样讲，殊不知，是经不起推敲的。

2）等于没说

  请问什么是“有才能”，是不是根本没有标准，公有公理、婆有婆说，你领导认为你有才能，到别的领导处，也许就是另一说。

  如果没有“被发现和重用”，反过来，可能就说你“没有才能”，即使才能一般般，只要“被发现和重用”了，就说你“有才能”，有没有“被发现和重用”，这不是上级最终决定的事吗。

  所以，这句话如果玩起来，怎么说都对，反正说者没错，其实，就等于没说一样，权当听了一句宽心安慰的话吧。

  至于说“总会发现和重用”，那就不想说了，不然怎么那么多屈才、郁郁不得志的人士，即使“发现”你了，就一定会“重用”，说不定，“发现”就是“打击”和“铲除”的开始。

总之，这一句话，是上级或老板用来鼓励大家多学习、多努力工作的，相当于“只要努力，有业绩，老板是不会亏待大家的”一样。

3、老板都喜欢真正能做事的人

  表面上看，这句话没错啊，其实也有一些水分存在的。

1）谁这样说

  员工自己会这样说自己吗？显然不可能。这往往是上级教育下属、老板讲话时常说的话。相信，上级对他的上级或者老板面对政府人员，也会这样说，但心里会不会是同样想的，就不得而知了。

2）隐含条件

  “真正能做事”，如果理解为“很能够做事情”或者“把什么事情都做得很到位”，我认为还不是很全面的，其实，在“做事”背后，隐含着一个非常重要的条件。

  那就是“做人”，如果没有这个条件，只会“做事”，老板一定不会喜欢，或者口头喜欢，手里却永远不会重用，只会拿你来冲锋陷阵或当炮灰。

  因为不会“做人”，事件做得再对，都很难团结大伙儿，而且还可能在事情后面留下不少需要别人来处理或解决的尾巴，还需要别人来擦屁股。

  总之，这句话，是上级拿老板的喜好来教育下属服从安排或努力工作的，需要看到话中话，不要成为原话的奴隶。

4、你不是没有能力，只是没有待对地方

  这句鬼话，如果听者还听得高兴，就未免有些猪头了，小分析如下：

1）谁说这话

  HR劝退、上级劝离时，如果用“你走吧，这里不适合你”或者“你能力或思想有问题”之类的话，听者显然不容易接受，容易产生直接正面的冲突。相反，如果说这样的话，似乎可以将矛盾或问题转移了。

2）真实意思

  这句话表面上表扬了“不是没有能力”，也就是“有能力”的意思，让听者听得舒服，头脑就有点云里雾里飘飘然，至于后半句“没有待对地方”，似乎是说“地方有错”而“你没错”，更是让听者被麻痹陶醉了。

  于是乎，听者就容易产生“我有能力，我没有问题，是待的这个地方有问题”的想法，于是也容易听那些接着说的话，转而在行动上达到“主动辞职”或“劝离”的目的。

  其实，这句话就是说“你没能力，至少是在这个地方没有能力”，比较HR的一句话就是“你不适合公司企业文化的要求”。

5、只要选好平台，就大有可为

  同样的鬼话，分析如下：

1）谁这样说

  这是不是也是HR劝离、领导劝退时常用的话，或者那些自信自己有天大本事成天怪这怪那却从来不会从自身找原因的人经常说的。

  差不多就是说环境、条件不行，自己很不错。

2）以退为进

  其实，在劝离员工时说这样的话，就是让员工认为“公司现在这个平台不适合你的特点”，“人挪活，树挪死”，说不定“换一个环境，自己就完全有发挥的地方了”。

  如果顺着这样的想法，员工自然就容易听从HR的劝离，从而让离职成为一件和平解决的事情，HR岂不乐哉。甚至还可以帮着员工物色新东家，让员工感动得及时离职，这更是温柔一刀。

  至于“大有可为”，这只是这么一说，如果你当真，即使你没有“大有可为”，后面找上门来问，不但显得你十足猪头好笑，还可以回复你“很可能还是没有找到好平台”，又当如何再问，哑口之下，难道持续选平台？

6、发光金子有规律

  不要以为自己不得志真的是因为“环境问题”或者“领导不识得不重用自己”，可能会存在这样那样领导个人偏见甚至打击报复现象，但那些最终能够发光的金子，还是遵循了以下三个基本规律的：

1）适应环境

  到什么坡，就唱什么歌，如果到了黄土高坡不唱信天游而唱沂蒙山小调，估计没人鸟你。只有改变自己，不可能让环境来适应你。如果要让自己的才能得到发挥，就要主动了解所处企业的现场、设施设备、产品或服务、上下级、管理、领导习惯等，要有归零心态，不能拿原来的知识经验当谈资，即使再有能力，如果不能与企业实际情况结果起来，也是不可能得到发挥的，这样的能力，在具体的这个企业来讲，其实就是“没能力”。

2）多做实事

  不管什么职位，事情都是用手做出来的，而不是只靠脑、嘴就行的，能力只有在做实事中得到提升，经验只有在实际行动中积累，年龄和时间并不与能力、经验成正比。

  环境在变，政策在变，一切都在不停息的变化，如果不做实事，怎么跟着变化的节奏，怎么感知或号准变化的下一步。

  只有做实事，才是能力的体现，才是发光的地方；只有做实事，到哪个平台，都大有可为。

3）会做人

  什么叫会做人？可能一两句话说不清，如果概括起来说，就是做一个平常的正常人，而不是自命清高、自以为不得了或者自己都看不起自己的人。

  那么，正常人，在职场上都该干什么呢？

  上班。遵守公司各项制度，服从上级合理的工作安排，与同事团结/共同完成相关工作，积极参与公司各项团体活动，与客户关系融洽/完成任务并树立良好公司外部形象，不与领导/同事或公司斤斤计较，工作虽有压力或难度，但不惧怕不退缩，敢于承担责任，勇于向困难和问题挑战。

  下班。参与各项聚会并乐享其中，该吃吃，该喝喝，该玩玩，不特立独行，遇公司紧急事情愿意积极加班处理，有空余时间积极学习专业知识，不沉溺不良习惯之中。

  简短数句，不能尽言，如是砖玉，不甚感激，个人看法，请提意见！

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是金子自己不发光没人会看见

很多人也许包括我们自己在职场中落寞失意亦或是郁郁不得志的时候，甚至是安慰他人郁郁不得志的时候，我们总是会讲"是金子总是会发光的"。

作为一句安慰别人的话，是可以理解的，但是作为人生的信条，她将影响我们在职场上升的速度，因为等待着价值被发掘永远是被动的，尤其是在当前，人才之间的竞争激烈、职场上时间资源有限的情况下，等待着价值被发掘，相当于一种自我放弃。

A是公司里面一个奉行金子总是会发光的人，在工作中兢兢业业、认真踏实，完成工作后的业绩成就也沉默的状态，等待着上级发现，晋升、加薪、培训机会等等也没有去争取，等待着上级的发现。用他的话就是这种事自己怎么去开口争取，合格的领导是要能发现下级成就的，如果领导一直发现不了，那大不了一走了之。

而相反，B在工作当中同样也是个很努力的人，但是在工作中必定会将工作中的困难和上级探讨，然后让上级知道自己做的事情的困难以及价值，然后在完成工作后会主动去呈现自己工作中的价值成果，在各种涨薪、晋升的机会出现时，只要合适都会去招领导沟通、争取。

A是多么的让人多么的眼熟相识，在身边经常看到这样的人。

在上级眼里A很努力值得培养。但是B也很努力，但是B得工作价值让人觉得更高、B与领导之间的连接更多、B的业绩成就第一时间让领导知道了。也许一次两次不足为道，但在时间的催化下，B得到的关注不断累加，更何况作为管理者，总有下级管理的空白，这个时候靠着“金子总是会发光”的信条，恐怕是一种争取个人诉求的逃避。

几年后，A在换工作中颠沛流离，B在原来企业风生水起，A本来是优秀的人，但是因为没有让人发现自己的光芒，自己就在寻找伯乐的路上万劫不复。

很多人会觉得过于表现过于争取，会让人感觉高调、并且争取利益总是“争”的过程，难免和上级处于对立，如果失败很没面子以后相处很尴尬。从上级的家督看来，下属不呈现个人业绩、不提出个人需求相较于提出的人，提出的人会让上级感到需求更强烈，在资源有限的情况下让未提出的人“等一等“以后有机会再予以调整是上级最妥协的一种安排。

所以作为金子，我们不应该等待自己被发掘，而是应该主动的去让自己发光，发热没看到被关注。

能力主动呈现

在自身擅长的领域要勇于、要自信的向上级呈现、甚至争取一些额外的工作任务，以证明自己的才能，这样才能让上级看到自己的才能、额外潜在价值等等，并且是个愿意担当的人。

过程主动汇报

工作中的过程要主动汇报，尤其是过程当中所遇到的困难，并不一定是要针对这些困难寻求上级的帮助或者协调资源，而是将这些困难让上级知道并且知道你通过你的方法技能解决了这些困难，进而让上级知道过程中你的努力与价值。

业绩主动呈现

工作的成果成就要主动大胆的去汇报呈现， 让上级掌握下级的成就。

同时个人的成果成就同样也是上级的成果成就，我们去呈现的同时上级也可以拿这些成果向更高的领导去呈现。

诉求大胆提出

会哭的孩子有奶喝，同样会提要求的人才会容易得到要求的满足。对于我们期望的发展、培养、甚至涨薪、晋升等等，只要合适，我们都应当积极主动的。

上级一定会喜欢经常主动汇报呈现的下级。做一个主动发掘自己价值的人，主动呈现自己价值的人，90分的成绩能够达到93分95分的效果，而作为等待被发掘价值的人，总是信奉的金子会发光的人，90分的成绩可能只有80分左右的效果。

等待永远是被动的。所以我们要做随时随地让自己发光，随时让自己的价值被认可被呈现的一个人。

【职场晋升】在工作中，你是选择等待被发现，还是主动出击寻找晋升突破口呢？

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打火机普及后，有谁还记得火柴，我们只能在熊天平的《火柴天堂》里回忆过往；手机时代，谁还用传呼机，只能成为钟表一般的存在……互联网时代，更迭的速度快到让人目瞪口呆。张爱玲的”出名要趁早“，才是这个时代的座右铭。

一、是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人

是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人。这句话隐含了四层意思。

1、首先你得是金子

万一假设不成立，后果是什么？岂不是没有公主的命却得了公主的病，整天怀才不遇？这样的人生还有什么未来？

寓言告诉我们：小鸡即使用和雏鹰同样的培训模式，也注定无法翱翔，但似乎没有人认为自己是小鸡，都想当然地把自己看作潜伏的雄鹰。

是金子总会发光。这句话为什么广为流传，自然有其生存的土壤。

当你缺乏自信时，一句是金子总会发光，让你瞬间满血复活。你有才可能大器晚成！

当你遭遇瓶颈，想换个平台谋发展时，一句有才能总会被发现和重用，让你选择了坚守。你放弃了成长，错失良机，而人生重要的就那么几步！

当你不被重用，想寻找自己的伯乐时，有人告诉你，老板喜欢真正能做事的人，于是你继续埋头苦干，加倍奉献自己的光和热，996什么的都是浮云？

 你还活在依赖别人的肯定证明自己存在的阶段，而没有来自内心的源动力。

作为HR，我们必须学会自我认知，然后才能精准定位，做出适合自我的职业生涯规划。

2、你的含金量如何

假设成立，你是金子，你终有发光时。问题是，人被分为三六九等，你的含金量究竟如何？

如果你的含金量十足，那绝对是硬通货，无论在哪里，你都会散发属于自己的光芒，区别只是时间问题。

如果你的含金量微不足道，很容易被其他人的光芒掩盖，星辰如何与皓月争辉？

最大的悲剧在于，你本是可有可无的存在，却自命不凡，等着发出耀眼的光芒，等着被老板赏识。

难道作为金子，除了发光，就没任何价值可言了？

作为HR，即使作为精英存在，也要随时评估和定位，差异化发展才是王道。

3、你必须坚持到发光的那一天

是金子总会发光，有才能总会被发现和重用。任何事物，都受到内因和外因的双重影响，哪怕你是金子，把你放到淤泥里，你的光芒如何闪烁？

才能也是相对而言，平台不同，价值的输出也不同。

各省的高考状元，来河南，不一定能排进前百！

作为HR，要坚持到发光，首先要活下去，其次平台必须高度匹配。

一根稻草，绑到螃蟹身上立刻身价倍增。

很多培训师为了镀金，想法设法地去华为阿里呆一段，出来就炙手可热了。

作为HR，既要抬头看天，也要低走走路，才能活出自己的一片天地。

4、发光后会不会昙花一现

经过漫长的等待，终于守得云开见月明，被发现和重用，结果……

经济不景气，企业纷纷裁员，很不幸，大器晚成的你恰好属于被裁的年龄段。

你坚持是金子总会发光，求职路上却四处碰壁。

互联网时代，90后都成为老板了，70后还在等着被老板赏识。

作为HR，多元化地设计自己的职业生涯，为以后的纵深或转型不断沉淀，是必须做的事。

二、你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为

我曾经写过一篇文章：人，放错了地方就是垃圾。北上广的精英回到四线城市，照样碌碌无为。

环境的确重要，前提是你有足够的能力。

如果你本身平庸无能，什么环境对你来讲都毫无差别。

能力与平台，到底是怎样的逻辑关系？

数学上的充分条件与必要条件，是否适合能力与平台？

能力好一定去大平台？假设成立，是否能推出大平台一定能力好？是不是可以逆否？

一个人的成功，就像历史的发展一样，存在偶尔和必然。

如果你足够优秀，成功是必然的，至于在什么平台成功，则具有偶然性。

三、鸡汤有毒，是因为你喝的方式不对

是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人。

谈这句话，位置很重要。

如果你自我暗示，是金子总会发光，你会有坚持的动力。

如果老板对你说，是金子总会发光，你会为了他的欣赏而发奋图强。

如果认为自己不是没有能力，只是没有呆对地方。然后做全方面的评估，肯定自己，换平台重新出发。

这些成就的都是自己，从这个角度，鸡汤营养不错。

如果你自我安慰，是金子总会发光，估计你永远也没发光的机会了。

如果老板对你说，是金子总会发光，你放弃了百年一遇的机会，那你估计也很难第二次遇到了。

如果你坚持只要选择好平台，就大有可为。然后为自己不成功找借口，结果是你去不了好平台，更不可能成功。

从这个角度看，鸡汤真得有毒。

【文末讨论】各位小伙伴，对于“各省的高考状元，来河南，不一定能排进前百”这句话，你们怎么看？ 

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汤药，用好能治病用不好毒死人

－－职场法则，有道理并不定有用－－

  文|王华

  这个世界上有两样东西，一个就是有道的东西，而另一个就是有用的东西，就像我们当时上学一样，老师要求我们上学要会做数学题，但是我没看哪一个ＨＲ在面试员工时侯要面试员工这方面，但是我们不能说读书没有用，老师教的都是毒鸡汤吧，再者你父母，老师教育我们要听话做一个乖宝宝，但是老板和职场要求我们要创新，要打破固有思维，我们不能说父母和老师说的都是毒鸡汤吧。

  言归正传，今天分享主题思想，两条毒鸡汤，第一条：是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人；第二条：你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为。这两条从语法和人生哲理上还真的一点都没有毛病，这么有道理的语录，怎么就贴上“毒鸡汤”这个标签呢？下面我就帮这两碗汤试试毒！

  第一碗：是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人；

  从道理上讲这个还真的一点都没错，我对这句话的理解是，让人本本分分，任劳任怨，脚踏实地做事，只要你把事情做好了，总一天你的能力会得到上司或老板的认可。总有一天你会被重用。非常有道理。但是放在实现工作中谁会干？现在都讲利益分配，按劳计酬，就这样干什么时侯才能被重用，员工看不到希望，没有希望这句话就还真的成了空话，套话。也有一句话这样说，就算你是金子，我把它埋在土里面，你还会发光吗？

  如果你是金子，那注定你跟别人不一样，你走到哪里都会散发光茫，你的与众不同会照耀你身边所有人，让他们识别你是金子，同样一个道理如果你把金子和一堆破铜烂铁放在一起，这金子还能是金子吗，作为企业ＨＲ如果有很有才能的员工，你把他放在一人平凡的岗位上，让他本本分分，任劳任怨，脚踏实地把本职工作做好，你觉得这符合企业人力资源管理逻辑吗？难道你不认为这是人力资源浪费吗？

  第二碗：你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为。

  这个感觉比第一条还要毒，毒在哪里，刚毕业那会我中过这毒针，那会社会基础非常差，跟本就没有社会经验，听家里老人说，人挪活树挪死，一年内挪了三个窝，最后把树根都挪没了（住的地都弄没了）。好在那时侯在东莞上班，企业都是包吃包住，才让我这颗树活了下来。

  这句话之所以毒就是你把自己职场没有发挥好的原因，推给企业，企业只能给你提供就业平台，如果你有能力，你一样可以在平台上展现自己的才能，根本不需要换来换去。2018年公司需要加大产品研发，需要增补几名开发工程师和结构工程师。在我心目中这两类人都是金子都有能力，并且应该是市场比较抢手的人才。但是经过我筛选简历，面试时发现，这些都是能力平平，他在一个企业呆过时间最长不到两年，原因很简单就像这碗汤一样，他们认为自己有能力，只要找到适合自己的平台，就能发挥最大潜力，人生就能发光发热，我想说的是你在一个行业里两年时间能干吗？能把行业大门敲开就不错了，职场需要的是什么？需要耐得住寂寞，吃得了苦头，而不是在职场中游走的那些江湖郎中。回归到企业管理中，现在招聘工作有多难，不用多说只要做过企业管理人员都清楚，想一想，如果真的是有能力，确确实实是那块金子，老板会放走你。

      在我们的生活中任何看似非常有道理的东西，但是不一定适用，因为人的基本素质、环境因素都不一样，不是所有的心灵鸡汤都能为我们人生指点江山，第一碗汤，让我们在等待中能力被发展，等待是当下社会对自己最不负责任的表现，我们只有不断去展示个人能力，你的能力在职场上才会得到最大化利用，你人生才更有价值。第二碗汤，把能力没有得到发挥归根于平台，任何平台都需要人才，如果你真的有能力，你一样能在平台上干出不一样的自己。生活当中所有大道理没有对与错，只是我们使用对象有差异而已，看似非常有道理的东西，但是不一定适用。生活中所有心灵鸡汤都能让我灵机一动，但是汤药，用好能治病用不好毒死人。

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【讨论】老师文中提到的两碗鸡汤，你会怎么选择？是等待能力被发现还是寻找合适自己的平台呢？

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改编和菜头的话来做标题，总觉得有一种致敬“老人”的既视感，作为奔三的90后，皮一下很开心。——题记

若干年前有一本奇书《职场动物进化手册》开篇第一章就写肥猫招聘的故事。肥猫老板面试了一个行业资深经理、一个前沿的博士最后录取了一名野鸡大学毕业的应届生。这事让职场焦虑蔓延，无论你的能力是行业经验，还是有相关专业的博士文凭，最终都会败给能力比你低、经验比你差的候选人。因为人家工资低，所以性价比就高，只要人家付不起工资，你只能继续找下家。

这并不是员工能力不行，只是与企业不适合。用动物做隐喻，写的看似是奇幻的故事，说的都是人的事情。中国进入了一个普遍焦虑的年代，互联网新闻为了博取眼球，开始无下限的消费观众。或许只有焦虑才能引起更为深度营销，促进社会更进一步的升级进步。当然为了阻止全人类进步，另一些聪明的人开始写下愚民宽慰的文学，史称“鸡汤文学”

有了鸡汤文学自然就有反鸡汤文学，一个故事说“一只狐狸在悬崖边立了块牌,如果你不勇敢地跳下去，怎么知道自己不是一只鹰？”所以让人思辨的看待问题，而另一些人就说，这句话没有什么问题，重点是你的本质是鹰还是鸡。

本人手工制作

但是如果只是这样的观点，无不有些人云亦云，中国人善于变通，虽然话就是这句话，道理也就是这个道理。但是每个人随着自己的成长，学习一个道理，分享一个观点，所产生的变化无穷，归纳而言会有5个阶段经历。

1. 第一个阶段是逐字逐句弄懂含义。
2. 第二个阶段是文章通达了解深意。
3. 第三个阶段是知易行难逐渐尝试。
4. 第四个阶段是蓦然回首会心一笑。
5. 第五个阶段是上智下愚灵活变通。

第一个阶段是逐字逐句弄懂含义

翻译过来就是讲人话，而且不要传错话。前半句讲的是让人听明白，后半句讲的是让自己讲明白。信息沟通传递经常会出现歧义，但是写下来的分歧就会少很多。现在我们讲述的内容宣扬的理论过去可能都有人讲述过。通过阅读文献熟悉内容明确符号载体的含义，这可能是文字工具给我们进化的新的便利。正如我们获取每一个方案之后，就算不了解背后的意义，也需要仔细琢磨分别所对应的目的是什么。这件事只有做了才有下一步的理解。

第二个阶段是文章通达了解深意。

世事洞明皆学问，人情练达即文章，从古至今能完成世事洞明的人不多，但是阅读理解却是一门成年人的技术。刨除语文考试的要求，对于不同场景领导说的每一句话的提炼，可能对于现在职场人新的要求和含义。同样表述，在不同的语境里面得到的意思都不一样，而现在媒体经常那一些名人的非正式场合下的言论，或者言论中的一半来断章取义制造骇人听闻的观点。而作为其中之一的励志鸡汤，爱迪生的“天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水”总会让人热血沸腾的努力下去。所以我总很痛恨告诉我后半句话的那个人。

第三个阶段是知易行难逐渐尝试。

为什么我们懂得怎么多道理却过不好这一生？因为知道和做到是一只鸡和火鸡的对视，人是没有自知之明的，一个人妄想把自己知道的就等同于自己的能力范围就去做，那一定是碰壁的。看完一本《羊皮卷》，再刷刷微博、头条听别人说天生我材必有用，然后就觉得自己也是个李白第二，试问一句“那些本来就优秀且每天还在不断努力的人不平的凭什么要让路给你？”世间真的会有无效的努力，但是至少每个人做出的选择应该愿赌服输。要躺着当米虫，就要能接受被现实扇耳光。

第四个阶段是蓦然回首会心一笑。

有一个买锤子的罗姓创业家曾经分享过一个段子，说人一辈子要聪明两次，第一次是觉得自己道理懂了，让别人别啰嗦。而第二次是刚刚从跌倒的坑里爬出来，想明白了之前的道理原来是说的这样一回事。当然他说这句原话的时候是荤素不忌的，用一种戏谑的方式去嘲笑之前自己自作聪明的样子。看过别人的方案，自以为理解了，到了真的用或者给别人讲课的时候才发现，原来自己也只是门外汉，有幸窥探到知识殿堂里的一角。知道的越多就知道自己不知道的就越多，而慢慢的这个边界范围就越大，也就不相信读了几本书，听过几堂课，会说几句“金玉良言”能给自己带来什么重大改变。

所谓的会心一笑，莫不是现在嘲笑自己当年为什么会如此傻，然后想明白了偷偷的一笑。殊不知未来的可能还有更为聪明的自己，在笑现在的我。

第五个阶段是上智下愚灵活变通。

历史是由故事编织而成，你所知道的每一句话都是错误的。华杉解读的孙子兵法中有一个故事，姜子牙在总攻商都殷的时候卜了卦象“大凶”，众人都觉得不祥，姜子牙淡定说这是说商朝不祥而坚决出兵。所以后事评价这段话的时候点评了这么几件事，第一条是凡是有利于目标的采纳，凡是不利于目标的舍弃。第二条是一些传统、约定、规则都是上层统治阶层为了维护统治的重要手段。理由借鉴第一条。这个是中国传统流传智慧，一切规则皆可以因时因地因人所变通，而所谓的不变通也是为了坚持更大目标所坚持。这对于很多人想问题是有借鉴意义的，或许这一段话也是错的。

人生会有那些比你聪明许多的人，他们轻而易举的就想明白，自己苦思冥想的十天半个月的道理，但每个人有自己的活法，怎么活不知道，应该信什么道理不信什么道理也不清楚，反正没有人能指导任何的人生。因为每一句话都是错的，但为了过好短暂的一生，学习就是认准人，然后愿赌服输不是么？

所以要错一起错吧，我是乾元欢迎点赞、关注、留言、转发。

【我有鸡汤你有金句】每个人来分享一句自己听过最有道理却没什么用的金句吧！

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      鸡汤重不重要，重要，有没有用，看人。

      记得当年跑步减肥的时候，持续了一个月，没见啥成效（可能我属于不太忌口，跑步强度相对也不是特别大的那种），正犹豫着是不是换个其他方法试试，正巧在微信推送中看到关于坚持跑步的鸡汤文：跑步是一种自律的表现、做了妈也要管理好自己的身材、举例说明哪些商业大牛无论再忙，还是每天或每周都坚持跑步等等。于是自我暗示，不能放弃，要坚持，要向他们看齐，要自律。于是又跑了一个月，发现轻了1斤，这1斤就成了强大的刺激因素，激励我再接再厉。直到现在，已经坚持5个月了，体重减了4斤（由于本人本来基数也不是很高哈，所以目标只是减8斤，也算已然达成目标值的50%啦），未来将继续坚持，一为了穿衣服好看，二为了锻炼身体，三为了那份自律给自己带来的满足感。在这个过程中，各种倡导跑步的鸡汤文是否真的激励到了我，我觉得答案是肯定的。每当看完一篇感觉就是自己现在所处的境地的文章后，就像为自己的坚持找到了源动力，也找到了同伴，所以让我能够坚持下来。但是，不可否认，有试图减肥的人，或者已经付诸行动的人，最终还是没有成功，他们可能也看到了很多类似的文章，但遗憾没有坚持下来。我没有看低或者批评大家的想法，因为我是不是最终一定会达到目标，亦或是目标达成后能不能保证不反复，不停下脚步，都是一个未知数。我只是想阐述我对鸡汤文的想法：鸡汤对人的激励作用我觉得还是有的，只是那是一种外在的补充，关键在于你是否从内心有机地吸收了鸡汤所给到你的营养，当然，这里的鸡汤是指那些从某些程度上来讲是“好”的鸡汤，那些有毒的鸡汤请用自己的智慧加以过滤、删减。

      就像题目里的两句话，有人因为不懈的努力，因为选择好平台而成功，也有人努力却默默无闻，总在寻找平台却不反思自己的问题，鸡汤的正面和反面都可以找到很多的案例，所以，鸡汤到底是金科玉律，还是砒霜毒药，是在乎于你的判断能力，以及判断后的行动。我可以因为一份执着而努力到底，不求飞黄腾达，但求无愧于心，但是，适当的时候，我也会展示自己，选择自己真正想做的事，让自己的才华被我在乎的人看见。我不一味地墨守成规，我懂得审时度势。

      所以，我觉得，面对如今大量的鸡汤，我要做的是提升自己的思想，才能去其糟粕，取其精华。而提升自己思想的，我觉得读书，特别是读一些经典的书籍，是一条可行的道路。如今的鸡汤文一般都是微信软文，聊聊几百字，至多几千字，就把一个道理摆在你的面前，那样的道理乍看之下可能是对的，但那是没有深度的，也可能是经不起仔细揣度的。而经典书籍，它经历了很多人的品读后被大家奉为经典，是因为它是有营养的，有思想的，能启迪大众的。看这样的书，会逐渐形成自己的世界观、人生观、价值观，会锻炼自己看待事物时剥开表象看本质的能力。等你到了上一个层级，再看待下一层级的迷雾时就不再彷徨，也不会轻信所谓的毒鸡汤。

      记得有人说过，在你投掷硬币的那一刹那，实际上你已经做出了自己的决定，而非是硬币帮你做了决定。所以，人的内心是非常强大的，外表看似犹豫不决，但最终都会遵从内心，我们要做的是努力让这颗心变得洞察世事，沉着冷静，充满智慧，不只是闲散时间看看“鸡汤”，以为那也是进步。

      最后，唠叨一句，看完书建议写点读后感，这是我从写作中得出的经验，在写作的过程中，你会想到你原本没有想到或者注意到的问题，那是灵光乍现，但这会让你有豁然开朗的感觉，你看待问题的角度会不一样，会更深入，正是这样的一种提炼和总结，能锻炼你的思维，提升你的逻辑能力，当然，这只是本人的一点小建议，至于如何能提升自己的能力，相信每个人都有自己的想法，所以，前行的道路还很漫长，希望通过这个平台，和大家一起共勉，加油！（喝点鸡汤，哈哈！）

【鸡汤有用吗？】你觉得鸡汤对于生活有没有影响，起的作用大吗？

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不知从什么时候开始，励志鸡汤莫名地被认为有毒，近几年来“毒鸡汤”风靡网络。

殊不知，有时一碗励志的“心灵鸡汤”，能够唤醒一群“葛优瘫”！

人民日报《夜读》版块里，“励志鸡汤“就是这个版块的一大特色。

有时，仅几句简单的文字，就能鞭策消极的人。

每次到成都，我都会去宽窄巷子购买读物。专业书籍，小说，也买励志鸡汤文。

正能量，负能量的文章都叫鸡汤。只不过有些有营养，有些”毒性“大。

一、什么是”心灵鸡汤“？什么是”毒鸡汤“？

【心灵鸡汤起源】：

美国人杰克.坎菲尔德(JackCanfield)先生，60年代在哈佛上大学，《中国历史》是他最喜欢的课程之一。但这个学士学位没有什么用处。

坎菲尔长年在加州当中学老师，眼看大半辈子马马虎虎地过去。到八十年代后期，他欠债十四万美元，每天靠面条过日子。

45岁生日时，他用一张大纸。画了张一万美元大钞票，挂在墙上，盯着看。

紧盯目标，果然有用。

后来，他在每一次演说中，一说到这里，就感动万分。

“上帝伸出手来，拍了一下我的肩膀”。

这种事，西方人叫做“灵感”，中国人叫做“福至心灵”。

总之，从那天开始，他决定开始做个励志书作家。

书写好了，大约100个小故事，都是让人激发志气，有所作为，天天向上的。想到奶奶熬鸡汤给他治百病，于是书名取为《心灵鸡汤》。

【心灵鸡汤的作用】:

心灵鸡汤包含知识智慧和人生哲理，启迪人们，激发人们对美好未来的希望，给人们描绘出美好的愿景，往往具有童话般的浪漫主义与理想主义色彩。

它带有精神安慰作用、具有动机强化（励志）作用，内容积极向上，是对世界较为乐观的认识或者行动指向的文段。心灵鸡汤文，篇幅短小，内容精炼，在一定程度上能够给带来积极正能量，文字结构以励志故事为主。

毒鸡汤，源于心灵鸡汤本身。

表面看上去像是心灵鸡汤文，其实暗藏着营销和诈骗信息的文字内容。

毒鸡汤同样散发着积极正能量，到最后为什么会变得有“毒“？个人认为，那是因为一个人看的鸡汤过多，在行动却无动于衷，自己的处境并没有任何改变，到最后就会觉得这些鸡汤都是骗人的。

随着人们的自我实践感到它并不是全能和人们相互间的嘲讽，就转变为“毒鸡汤”，它就从褒义词变成了贬义词。

其实，鸡汤不鸡汤的无所谓，只要学会换位思考，战胜一点自己的自私，学会温暖你我他，鸡汤自然就不会存在。

多年前，鲁迅名言“世上本没有路，走的人多也就成了路”;

如今，变成了“世上本没有毒鸡汤，喝的人多也就有了毒”。

存在即合理，鸡汤文能被一部分人接受，说明这类文章具有一定价值，有市场。

没有买卖，就没有杀害，没有需求，就不会有毒鸡汤。

毒鸡汤再毒，也只是文字游戏，不会害人，认真的话，你就输了。

这不，咪蒙就是毒鸡汤的鼻祖，《致LOW逼》、《致贱人》这类文章毒性太深。经营多年，收获千万粉丝的公众号也全面清除内容。

二、解读毒鸡汤的例句

1）

毒鸡汤式：不合群的人，才是真正优秀的人

实际上：你不合群，那是你不擅长人际交往。不合群，不代表放弃社交。

不合群的人，或许跟个人性格和生长环境有关系，这本没有错。

但是，很多人曲解了这句话的意思，盲目标榜不合群是最优秀的人，并沾沾自喜，结果却把自己的人际关系处理得一团糟。

优秀的人之所以不合群，那是因为他懂得如何权衡事情的重要性，知道自己想要什么，可以拒绝什么，当重要安排和人际交往有冲突时，他们更多的会选择自己的安排。但是，这不代表他们放弃了社交，只是他们懂得减少无效的社交。

有些人爱盲目跟风，真以为不合群是显示自己优秀的标签。于是，拒绝公司团建活动，拒绝参加部门的聚会，拒绝同事朋友的邀约，一有时间就宅在家里玩手机打游戏？

你大门不出，二门不迈，连和生人说话都脸红，你说你能有多优秀？

2）

毒鸡汤式：比我优秀的人都还在努力，我又何必白费力气？

实际是：比你优秀的人都还在努，你有什么资格不努力？

摩拜单车创始人胡玮炜1982年出生于浙江东阳，毕业于浙江大学城市学院新闻系，她用自己的经济头脑套现15亿，新闻一出，各新媒体文如洒天花一样，充斥各公众号。

文章的内容类似：同样是80后，人家都身家15亿了，你在干啥？

同样是炎黄子孙的后代，你比了得人家吗？

一夜之间，就好像你没赚到15亿的80后，每天都厚着脸皮活在这世界上。

励志型“毒鸡汤”往往最容易蒙蔽人的双眼，它会利用人们对成功的渴望来引起共鸣，却对过程的艰辛闭口不提。

我们要学会避开这些陷阱，确定自己想要什么，踏踏实实地为之去努力，去奋斗，让内心强大起来，就不会轻易被外界压力击垮。

我们没有必要和顶端的人去比，但至少让今天的你，比昨天看起来更有活力。

没有人有权利定义你的人生，每个努力拼搏过的人，都不平凡。

三、毒鸡汤，有高营养,也有废渣

“你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为。”这句话很有道理！

1）高质量的人脉关系，有效快速助你站到风口上

86年的小瑜系财会专业毕业，十几年来一直在小企业任会计，兜兜转转，先后跳槽无数次，也没能够换来一次晋升的机会。

小瑜业务水平娴熟，只是每到一家小企业里，几年后混上一个主管岗位，工资涨幅不高。

小瑜去年结婚，其丈夫系某区财政局科长，人缘好，人脉广。

通过几方搭桥牵线，小瑜任某事业单位财务总监一职，薪资福利也提升了很高的档次。小瑜能够从一个会计主管跳到总监的岗位，不是她的能力有多强，而是有人助她走上更高的平台。

在某区，有大把工作能力、专业水平在小瑜之上的财务从业人员，只是没有人助推上风口上，能力再强，也很难迅速飞起来。

我看过一段职场娱乐视频：

陆超问老板：刘总，我的业务能力比小芳强，工作诚度认真负责，还经常加班，从来不问公司要加班费，为什么这次晋升销售主管的是她，而不是我？

老板回答：小超啊，你知道小芳家里是什么的吗？她家开超市的，我们公司每月团建活动，她免费提供饮品，公司采购的办公用品，她家能给打最低折，你行吗？

陆超听完，捂着脸呜呜跑开了。

对，你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为。

2）“有能力在哪儿都一样，是金子总会发光的”

这句话看着没毛病，但如果放到现实里来验证一下，就变得不堪一击了。

俞敏洪在一场名为“激情成就梦想”的演讲会上，他说，大学毕业生就业可以先从厕所清洁工做起，如果一个高材生扫厕所都做得很好的话，那他以后也可能成为新东方的总裁。

讲真，这碗鸡汤曾经让很多人热血沸腾，但这是一碗毒鸡汤。

职场人需要的不仅仅是从基层做起的觉悟和勇气，还有自己选择平台的眼力。

一个大学生去努力扫厕所，扫得再好也不过是个清洁工，哪有那么多总裁某天上厕所发现你扫得很好而想到提拔你的戏码？

如果你在现在的岗位上做到十二分努力，也无法做得很好，并且也没有晋升的机会，那不妨回头看看，是不是这个行业，这个公司为你提供的平台根本不适合你？

一个人的职业生涯并不长，不要把时间浪费在不合适的工作上，承受不必要的磨难和挫折，

记住这个公式：行业>平台>奋斗。

激情可以成就梦想，但前提是你选对了方向。

回到那句话，站对了风口，猪也能飞上天。

-END-

【心灵鸡汤】在你的印象中，有没有一句心灵鸡汤在激励着你一路前行呢？或者是让你很抵触呢？

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豆瓣上有一个很火的话题叫“三十岁以后才明白的道理”，要让我来写，“人总是会为自己的懒付出代价”这一项一定很靠前（emmm，一不小心暴露年龄）。其实前人很早就说过“天下事，以难而废者十之一，以惰而废者十之九”，所以没事儿还是要多看看古训啊，呃……等等，一不小心别又成了毒鸡汤，还是先看看好好的鸡汤到底是怎么变成了“有毒”的再看不迟。

鸡汤之所以变成“毒鸡汤”，简而言之逃不开一句话——都是懒惰给闹的：听鸡汤的人事前懒于分析，不加分辨照单全收；事中懒于行动，把鸡汤当成心理安慰；事后懒于总结，把锅打包扔给“毒鸡汤”一身轻松。

I · 事前懒于分析，照单全收

以案例中的两句“毒鸡汤”来说，在完全接受它们之前最需要做的第一个分析是灵魂拷问：首先我真的是金子么？我是真的有能力么？这个问题的结果可能就如同那个很有名的关于汽车驾驶技术的调查一样，有百分之七八十的人都认为自己的驾驶技术起码超过50%的人。

有自信当然是好的，盲目自信就另说了。同时，对于职场里的人来说，你是金子其含金量比例绝对值、能力的量化绝对值其实是没办法直接有一个数字标示出来的，更多时候是通过对比，你与其他同事的对比、甚至你与领导职业生涯里所有下属的对比，得出了你相对大多数人是不是绩效更好、能力更强。因此要想让这两句不成为“毒鸡汤”，首先咱得至少确保自己在一众队友中是能力靠前甚至最强的那一个。

第二个需要分析的是老板是怎样的老板，平台又是怎样的平台。自己是做事的老板自然也喜欢能做事的下属，自己不是做事的老板就比较玻璃心，你是不是会威胁到他的位置是他天天悬心的一件事，如果你是金子，身处这种环境下要考虑的不是会不会发光，而是要想跟着这种老板前途在哪儿。至于对于平台的评估，是更需要结合自身情况来认真考量，你的岗位在不同的平台各处于什么样的位置、是不是平台的核心竞争力所在，对你后续的发展目标有什么样的助力、你在现在平台上能力未得到发挥的具体原因是什么，等等，只有经由这样的分析，才可能真正选出适合自己的好平台，大有可为。

Ⅱ · 事中懒于行动，忽略关键

是金子总会发光、换个好平台就大有可为，只要不是故意曲解，这两句话其实都省略了说话人觉得理所当然的前提：得很努力地做事，有优秀的绩效表现。如果前一句“是金子”我们理解为有过硬的能力，这能力若不能够从日常的工作表现和工作成果中表现出来，当然不会被发现，再说公司不会为一个员工的“能力”买单，而是为其的工作成果买单。自恃是金子却从来没有用出色的工作表现来证明，还期待什么被发现呢？

平台也是一样的道理，要按照我个人比较严苛的标准，会比较倾向认为：没有错配的情况下，这世上付出加倍努力还达不到及格线水平的高难度工作很少。如果一个人在一个平台上连及格线都达不到，那是努力和用心的问题，换个平台确实解决不了。而如果付出了加倍的努力，仍然连及格线水平都达不到，那当然是平台、岗位本身出了问题，又或者是它们与个人特质、兴趣的不匹配，不换个方向努力，注定不会改变结果。

在这种情况下，错的不是“毒鸡汤”本身，而是读鸡汤的人忽略了人家不言而喻的前提条件啊！这也就涉及到另外一个问题，假如自我客观地评估下来，发现自己确实还算不上金子，能力也还不够，需要做的，除了努力有更好的工作成果和表现之外，还得克服惰性，用更多的时间和精力来学习成长、提升能力。

Ⅲ · 事后懒于总结，推卸责任

我想象不出还有什么比把失败推脱给受了“毒鸡汤”的蛊惑来得更容易的，而最容易的事情一定不会是让人向上的路。一时因为误解了鸡汤原本想要表达的理念而误入歧途并不可怕，最可怕的就是简单粗暴地归因于“毒鸡汤”作祟，却丝毫不反思自己到底做错了什么，需要做怎样的改进。

觉得“是金子总会发光”是毒鸡汤，于是一门心思放在邀功、放在如何让别人看到自己的成绩上，殊不知众人都是用多么挑剔地眼光在看那些急于表现自己的人，每一个瑕疵都不会被放过，“伪金子”的虚弱实力反而会更加快速地被暴露无遗。觉得“换个平台就大有可为”是毒鸡汤，难道不是因为在哪个平台都是浅尝辄止、不能全情投入、最终落得一场空的满腹怨念么？

而如果能够正视结果、正视自己，来客观地分析在整个过程中，自己到底哪里做得好哪里做得不好，需要做怎样的改进。当好的结果出现的时候，会在心里感慨：是金子总会发光，这句话确实没骗我！又或者：当初幸亏离开来到了现在的平台，这里才是属于我的世界啊！

【文末调查】你觉得我说的这三点有戳中你么？你喜欢鸡汤还是毒鸡汤？

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价值系列之——“金子”需要用对平台才会发光

——能力价值与平台作用其实相辅相承

中国作为一个古老国度，也是最早出现商人的国度。而在当时尚是夏朝时期的商人就已经有意识的将自己的好东西进行有效的宣传，以实现快速销售并提升盈利率。而为此，也出现了第一位真正的商人王亥（因为是商丘人，后称商祖），而因此也开启了后来强大的商朝历史。

在去其他发明了牛车（马车）部落的进行交易的时候，王亥就会在马车上进行宣传和推荐。作为一个颇具身份影响力的人，他的货物交易，就呈现了价值与平台的相互促进的原理。

没有对应的平台，你的“金子”毫无价值。空有平台，没有匹配的“金子”，你同样毫无价值。

首先：物美——具有良好的价值，让自己首先成为金子。

王亥作为商族首领，励精图治，训养牛马作为助力，并并发明了牛车马车。作为生产助力，快速的提升部落实力。而当时充满野性的牛马其实也并不那么好训服。更别说要在逐渐的繁殖生养中逐步的实现野性的消除与忠诚的增加。

因此，商部落的牛马实为其他部落所羡慕。

而在商部落有多余的牛马后，王亥驾着马车驱赶牛马，到其他交好部落进行易物。更是受到其他部落的热烈欢迎。

其实这是因牛马对生产与征战的力量确实带来了便利与加成。也就是王亥训养的马牛具有对其他部门增强实力的价值。

度娘说：价值是一种哲学的理论，是一种关系范畴。是指客体能够满足主体需要的效用关系。

而作为职场人，如果要想让自己混得风生水起。当然就得让自己具有对东主有用的价值。也就是说，就算你是金子，但你也得有用才行。

不然在某些条件下，你这坨金子，也许比不过一瓶水，比不过一团饭。

所以价值其实是一个相对的概念，价值对某人有用，对某人则可能无用。就如你的某种技能，在需要的人眼里，价值千金。对不需要的，也许认为一文不值。有的花草其实毫无用处，就如以前炒到天价的兰草，其实就是一朵花。甚至可能别无功效，却在喜欢的人眼里，价值无量。

所以，有的人一直在感慨。为什么我明明比他得行，上学比他成绩好，到职场综合实力也更强，甚至连工作也比他更努力。为什么，自己却没有他混得好？自己这块金子总是发不了光？

为什么？

两种可能：

一是因为你的能力还没有匹配到更需要的地方。

二是因为你的能力就只能匹配到这种程度。

其次：匹配——找到用武之地，让自己能发挥更大比重的作用

1、从诸葛亮说到如何选择平台。——要具有差异化的能力比重

知道三国的人都知道孔明军师德才能兼备。因此，才能协助刘皇叔建立蜀汉天下。但为什么以前他所在的刘表集团未能发光，邀请他到曹操公司（不知是否真实）也不愿去呢？

其能力没有变化，平台的具体也没有多大区别。区别的是否能提供给你闪耀的机会，你的能力是否在平台中是否具有一定的比重。

因此，要想自己能得到重用，是需要将自己放在该平台内进行对比。看自己是否有机会有出头之日。即，你这块金子，在该平台中，是否占据可以闪光的比重。

诸葛亮在刘表那，刘表属于自私一类，一直将他看作外人。对他只有打压，没有机会。因此，后来诸葛亮才回归茅庐，待机而出。

曹操邀请，虽说平台比刘表处更大。但爱聚人才，求贤若渴的曹操处，却已经是人才济济。诸葛亮去了，也顶多是锦上添花。想在众多人才中，闪耀出具有自己的光茫，其实不太容易。

而刘皇叔处，却是小猫三两只，刘备大人，对其手下人才都是非常倚重。那是人才太少的缘故。因此，在看到刘备的决心后，也知道自己能够光耀三国。才选择该平台。

因此，在职场，选择平台，一定要评估该平台的要人决心，评估该平台的人才水平。如果只是想平淡过，倒无所谓。要想在领导面前起到重要的作用，就要让自己在该平台，具有不可替代的作用。

2、要匹配平台评估自己能力水平。——从现在到将来的动态眼光

在找到平台时，一定要评估自己的能力动态发展情况。当然其实是要说自己的恒心与动力情况。

作为一个想发光的人才，必须从现有的岗位需求，到企业的战略发展都需要评估自己的学习信心情况。

一是要能完成现有职责。

只有在完成职责的基础上，你才具有在该平台继续留下去，继续发展的机会。

二是要能读懂企业战略。

要对企业战略求人才动态需求有一定的评估与解读。才能让自己在平时的学习中找到有效的前进方向。

三是要研究分析社会的发展方向。

这是一个对自己的未来负责的方向。一个企业就如三国蜀一样，不一定就让你能一生职场皆在此。只有让自己具有不做现在的事也有能力更好的活着。你才具有更多机会，闪耀属于你的金光。

而这样的对于平台重要还是努力更重要，是努力支持你拥有更大的平台的分享。我在2017年于《台上三分钟，台下十年功，平台是舞台》的有关平台与努力的辩论中有过分享。

第三、如何让自己的能力被发现。——只有企业用你，才会有金光闪耀的机会。

一是要做好本职工作。不能完成本职的人，谁能信你？

而本职工作其实就是对你能否肩负更大责任的考验。

二是不要担心没有机会。

每个人都不是说自己有能力，就一定能被发现。心急吃不了热豆腐。要如看到如诸葛亮、姜子牙一样，他们能耐不小，还能守得住寂寞，所以能等到看上他们的平台。

三是要学会表现。这是在职场中的重点。

只有让自己做的事情给领导知道了。领导才会对你有信心。

1、敢于解决难题，做他人不愿意做的事。

只有别人都不做的，你做了，才会给人留下深刻印象。不要担心自己吃亏。会回来的。

2、勇于承担责任，不要推诿。

每个人都会有惰性，只有敢承担责任的人，才会受到群众和领导的尊重与重视。

3、要在工作中找到快乐。

每一项工作，我们一定要赋予其快乐的意义。不然，你将越来越烦，做事就不会长久。不长久又哪会有机会展现自己的能力。

4、要顾全团队，得到信任。

只有群众的口碑才是最让人信服的宣传。而如果你不能助人为乐，你的成就没有人会宣传到领导的耳中。没有了人，你哪来的重用。凡事都要有人来托起。

5、要学会汇报，展示成绩。

做出了成绩，不一定能被人看见，但总结汇报时，就是你光明正大的汇报成绩的时候。只有做出有价值的汇报，领导和群众自然会看到你的价值，给你闪光的机会。

如何做好一份突显专业价值的年终总结汇报呢？可参考《亮点与重点并显，贴心于领导关心》。

小结：

在自己有能力的情况下，到一个能发挥作用的平台。才是你做为金子能闪光的前提。所以是做凤尾，还是鸡头，真的需要自己去悟。

【鸡头还是凤尾】各位HR，看完文章，关于鸡头和凤尾，如果是你的话，你会怎么选呢？

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