VIP
创作中心 学习中心 会员中心

【职场指路】职场新人“奇装异服”被同事排挤,HR如何看待职场穿搭?

2019-06-27 打卡案例 110 收藏 展开

【参与打卡评论,获得课程奖励!】小丽是一名刚毕业的职场新人,平时也很爱打扮,酷爱网红风,然而因为穿衣风格与其他女同事格格不入,被认为是“奇装异服”,受到大家的非议与排挤。小丽对此非常难过,难道职场女性爱美也有错?其实很多小白也在后台询问过职...

【参与打卡评论,获得课程奖励!】小丽是一名刚毕业的职场新人,平时也很爱打扮,酷爱网红风,然而因为穿衣风格与其他女同事格格不入,被认为是“奇装异服”,受到大家的非议与排挤。小丽对此非常难过,难道职场女性爱美也有错?其实很多小白也在后台询问过职场着装问题:听说穿得西装革履面试会被HR吐槽卖保险是真的么?女孩子化妆上班会给上司留下好印象?程序员真的要穿格子衬衫大裤衩和拖鞋?面对这些五花八门的问题,今天就让各位牛人大咖和我们一起聊一聊职场穿搭。

你有遇见过着装奇葩的员工么?你所在的公司对于穿搭有哪些要求?你觉得职场穿搭有哪些有趣的潜规则?关于正装与休闲风格我们应该如何看待?穿衣网红风却被同事排挤,HR又该如何处理?欢迎多角度畅所欲言。另外,只要你写下精彩的打卡评论,即可获得实战课程奖励以及神秘大礼,别错过哦!

累计打卡

75,002

累计点赞

0

着装是显性要求,而需求和文化则是隐性导向

流音桥
2287人已关注 关注
一、问题:1、你有遇见过着装奇葩的员工么?2、你所在的公司对于穿搭有哪些要求?3、你觉得职场穿搭有哪些有趣的潜规则?4、关于正装与休闲风格我们应该如何看待?5、穿衣网红风却被同事排挤,HR又该如何处理?二、观点与建议1、不同着装风格背后隐含的文化本人曾经很长一段时间在国企工作,而所待的国企都需要大量与老外接触,于是,即便不是保险行业,公司的要求依然是着正装。因为早期接待外宾就是正装要求,正式场合以正装接待外宾是对对方的尊重,也是彰显我们国家、国有企业的礼仪态度。当然,随着各类企业的行业和面对的客户不同,着装风格也各有不同。之后我来到一家民营企业,主要是电话销售,员工平时穿着并无要求,但是如果遇到客户来现场,也同样是商务装或者正装要求。同样,也是出自于对客户的尊重,但相对于国企接待外宾而言,就没那么严谨了。但是,在现在一些新兴企业和行业,着装又有新一步的变化。...

一、问题:

1、你有遇见过着装奇葩的员工么?

2、你所在的公司对于穿搭有哪些要求?

3、你觉得职场穿搭有哪些有趣的潜规则?

4、关于正装与休闲风格我们应该如何看待?

5、穿衣网红风却被同事排挤,HR又该如何处理?


二、观点与建议

1、不同着装风格背后隐含的文化

本人曾经很长一段时间在国企工作,而所待的国企都需要大量与老外接触,于是,即便不是保险行业,公司的要求依然是着正装。

因为早期接待外宾就是正装要求,正式场合以正装接待外宾是对对方的尊重,也是彰显我们国家、国有企业的礼仪态度

当然,随着各类企业的行业和面对的客户不同,着装风格也各有不同。之后我来到一家民营企业,主要是电话销售,员工平时穿着并无要求,但是如果遇到客户来现场,也同样是商务装或者正装要求。同样,也是出自于对客户的尊重,但相对于国企接待外宾而言,就没那么严谨了。

但是,在现在一些新兴企业和行业,着装又有新一步的变化。本人曾经去一家健身器材销售企业面试,在面试等待的时候,就看到一位漂亮的姑娘,穿着类似于COSPLAY的洋装。因为他们是一家面对运动人群的企业,需要彰显活力和生活的趣味性。


而众所周知,在一些互联网企业,IT男们的着装则是另一种风格。本人曾经看到过一篇文章专门描述这一现象。因为IT男的工作节奏比较强,996只是起步,很多甚至凌晨才到家,由于这种状态,导致了他们很少有时间打理生活,所以,他们选择格子衬衫、牛仔裤等比较耐穿、耐脏的衣服,拖鞋则是省去穿袜穿鞋的麻烦。而在他们的工作场景,本身基本上除了与计算机就是跟内部同事接触,所以也不会对他们的服装有太高的要求。


保险行业、房地产行业,之所以要穿西装,主要还是因为这是一项需要与客户快速建立信任的行业,西装革履不见得一定对谈成生意有帮助,但至少不会在着装礼仪方面减分。比起各种休闲着装、奇怪着装,至少穿正装给人的第一印象是更靠谱一些。至少我要买房子买保险,看到穿着格子衬衫短裤人字拖的销售,心里总归会咯噔一下:这人靠不靠谱啊?


当然,也有一些着装要求是出自于企业文化老板希望员工穿成什么样,展现怎样的精神风貌,那么企业内的着装要求就会向其靠拢。

总的来说,着装风格,是对行业需要以及面对客户的着装礼仪而定,被后的核心文化是尊重——尊重客户、尊重同事。

所以,我们在针对职场着装要求进行沟通时,还是要从文化来着手,而不是刻板地要求穿什么样的服装。


2、如何在企业内推进着装管理?

(1)从需求和文化推进,明其所以然

既然说打了不同行业、不同企业文化背景有不同的着装要求,那么从宣导口子上,我们更重要的是讲清楚为什么我们公司要求这么穿,目的是什么?

只有讲清楚为什么,大家才会理解和认可,只有认可了,才会自动去执行

否则,光靠制度,难免引起小小的对抗,这种对抗就表现在一些小处,譬如,衣服是穿了正装,我在里面传一件高领毛衣,打个很夸张的丝巾等等。

(2)权力义务对等原则

单位行使着装管理的权力要求,那么正常而言应当承担相应义务。

很多企业员工与公司对抗,究其原因还是由不对等造成的不满,最终体现在各个细节方面。

从大部分情况来看,解决员工对抗,最有效的无非2大类:一是企业给的收入足够高,员工到其他地方拿不到这么多钱,那即便是对单位的管理要求有诸多不满,那也只能服从执行;二是企业创造足够的条件,具体来说就是单位定制服装或者发你服装费,那就可以针对着装提出要求。

(3)制度固化

文化宣导明确,权力义务对等,那么单位可以制定相应的制度,固化要求,阐明违反的后果,并且可以针对过于出跳的员工依规处理


以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。

【课后讨论】老师在文章的开头提出了几个小问题,各位小伙伴看完老师的文章后,说说自己的观点吧!

查看原文

203 51 评论 赞赏
展开收起
203 51 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

职场着装有规矩,奇装异服下班去

秉骏哥李志勇
43305人已关注 关注
  职场着“奇装异服”被同事排挤,且当事人自己非常难过不理解,关于本话题以及相关的引申内容,我是这样看待的:1、闲话奇装异服  作为男性,首先是充分尊重女性。所以,今天关于“奇装异服”所有内容,要么说男性,要么说我自己。  我认为,大家眼中的奇装异服,可能有以下一些内容:1)范围。  应当是一个大概念,不仅有“奇装”和“异服”,还应有“发型”“化妆”“纹身”“首饰”“指甲”“鞋帽”等方面。2)标准。  什么是“奇”和“异”,这两个形容词,如果放在我们日常所用的绩效考核里,是不够准确的,因为没有量化或准确定性。  但是,这种用法或说法已经沿用了N多年,是没有办法一时改变的。那么,我们就一起来揣测一下吧:  我认为“奇异”是并列短语,二者是差不多的意思,都相当于“另类”或“网红风”的感觉,具体讲,就是与大众化的不一致,或者单位、企业里很少有人这样穿戴的,或者...

  职场着“奇装异服”被同事排挤,且当事人自己非常难过不理解,关于本话题以及相关的引申内容,我是这样看待的:

1、闲话奇装异服

  作为男性,首先是充分尊重女性。所以,今天关于“奇装异服”所有内容,要么说男性,要么说我自己。

  我认为,大家眼中的奇装异服,可能有以下一些内容:

1)范围。

  应当是一个大概念,不仅有“奇装”和“异服”,还应有“发型”“化妆”“纹身”“首饰”“指甲”“鞋帽”等方面。

2)标准。

  什么是“奇”和“异”,这两个形容词,如果放在我们日常所用的绩效考核里,是不够准确的,因为没有量化或准确定性。

  但是,这种用法或说法已经沿用了N多年,是没有办法一时改变的。那么,我们就一起来揣测一下吧:

  我认为“奇异”是并列短语,二者是差不多的意思,都相当于“另类”或“网红风”的感觉,具体讲,就是与大众化的不一致,或者单位、企业里很少有人这样穿戴的,或者被单位明令或潜规则反对的。

  就拿我自己来说吧,我记得大学时我留了一头长发齐肩,有一天早上,走在上课路上,被校长叫住,要求把头发剪了才能去上课,结果还是只能忍痛去剪了。确实,学校很少有男生象我这样留长发的,也算“奇和异”了吧。

3)评论。

  对于某人的着装,既然大家都投来了不同的眼光,还伴有非议和排挤,如果当事人还要坚持自己的做法,那就有点固执了,不可能说“真理真的就掌握在少数人手里吧”,或者说“众人皆醉,唯我独醒”。

  毕竟多数情况下,社会管理规则还是坚持少数服从多数,群众的眼睛才是雪亮的。

4)场合。

  可能有的上班族就会“叫不公平”,网上那些人或者某些名人为什么可以那样打扮、着装,而为什么我们企业、这些单位不行,是不是管理人员故意在装我的怪,或者管理人员老土,不懂得欣赏,已经OUT了。

  要我说,都不是,其实啊,在这些管理人员脑里,他们也很想穿得那样“网红”,但想归想,却永远也不会做的。为什么?

  因为他们知道,职场是有规矩的,这种规矩是多年形成的,一是为了方便工作交流,二是符合大众审美,三是不引来众说纷纭,四是需要团结大家。

  于是乎,职场的穿着打扮就要因循守旧一些,即使时代在变,职场着装的规矩还是有许多许多的,上网搜下“职场礼仪”就知道了。

  至于着装的“奇和异”,也是有适合的场所的,比如:足球运动员发型留成鸡冠形,我们会认为有特点;拳击手全身纹身,显得霸气;主持人留光头,显得全场更耀眼;舞蹈家指甲留N长,显得舞姿更优雅;男歌者娘娘腔,被认为是反串;街头小混混儿穿的牛仔裤有N十个洞,显得更流里流气。

2、哭笑不得的“不公平”

  记得曾经服务过的公司有规定“女士不得穿超短裙”,对男士裤子的着装就没有具体规定。结果有一天,有一位维修师傅穿了一条大裤衩来上班,管理人员左看右看,总感觉不舒服、不对劲,于是,要求HR部门来处理。

  在处理过程中,刚好有一位女同事走了过来,那师傅指着说“你们看,我的裤子比她的还要长,怎么能说不能穿呢”,这一下,也把我们懵住了。

  为了顺利处理这个师傅,我们也让这位女同事更换了裤子,当然,这个师傅也穿上了正规的下装。这事儿总算暂时平息了。

  事后,我们就修改完善了员工着装规定。

  我认为,在着装方面,企业不应一刀切,要充分考虑到不同部门、不同岗位以及不同场合的需要,比如:超短裙在上班时的单位不可以,在下班参加单位要求出席的应酬时也许就可以的啊。

3、多多学习和留意

  职场礼仪有很多,不同场合、不同岗位都有区别,还有地区、国别的差异,我们只有多学习多注意,才不会犯那些对自己没有好处的错误。

  防错的较好办法,我认为可以是:提前向朋友、长辈、上级请教,也可以用“职场礼仪”方面的知识来比照,不求完美,需防明显错误。多方求证,错误总归会少许多的。

4、个性也要张扬

  如果确实喜欢某些与众不同的着装、打扮等,就是想图一时之快,或者展现自己的个性,或者张扬一下青春的张力,我认为,是可以理解的,而且也应当有这样的场合或时间。

  这个时间,就是下班后,在家里、街上等都可以,在这些地方,大家不会非议、排挤你,相反,还会觉得你“好有个性”,说不定,大家都会争着与你聊天也。

  这时的“奇异”,刚好成为你社交方面的得力助手,自己开心快乐,还顺便收获了许多友谊,那真是好事连连。

  眨眼间,青春飞逝而过,有棱有角的个性或爱好渐渐就被无情的杂事磨得渐行渐远、越来越少,随之而来的是成熟、稳重、压力和责任,中年或过后的你,也许就没有了追求“奇或异”的那份心情,为了赶时间或完成任务,说不定“邋遢一点”也不会在乎了。


  一张一驰才是文武之道,着装也一样,上班正装(甚至工装)、下班休闲(甚至赤膊),两种穿着、两种态度、两种心情,这不正是我们工作生活调节时需要的吗?或紧或松,身心既得到锻炼提升,又得到充分舒展放松,想想看:如果上班下班都正装,或者都休闲,是不是没有节奏和美感,更容易让我们产生倦怠。


【职场穿搭规则】职场打扮有什么“规矩”需要注意!你所在的行业会特别讲究着装要求么?说说你的看法吧!

查看原文

252 47 评论 赞赏
展开收起
252 47 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

奇的是胆识,穿的是自信

德尚王大掌柜
414人已关注 关注
奇的是胆识,穿的是自信--职场不是你想怎样就怎样的--文|王华在职场中有的公司自由穿着,有的公司则是要求员工上班穿工作服,从案例中看这家公司并没有要求员工穿工作服,员工可以自由选择着装,小丽作为职场新手只是选择了,同大家不一样的风格,结果受到非议和排挤,可见职场不是你想怎样就怎样的?有人说当你不能改变环境时,你需要改变自己,作为一位职场新手,要想让别的同事接纳和认可你。首先你要懂得合群。所以职场上不是你想怎样就能怎样的?一、奇装异服你Hode住吗?在我们生活和工作中能穿奇装异服的人,身上都有非常大能量,因为他们不会在意别的眼光,所谓“奇的是胆识,穿的是自信”,案例中小丽作为职场新人,因为短时间同事的不理解而非常难过,可见小丽一个刚入职场“菜鸟”身上没有这个能量,他身上的基本素质还镇不住,她的那些奇装异服。所以才容易受伤,特别难受。我身边就有一位朋友50多岁...

奇的是胆识,穿的是自信

--职场不是你想怎样就怎样的--

文|王华

在职场中有的公司自由穿着,有的公司则是要求员工上班穿工作服,从案例中看这家公司并没有要求员工穿工作服,员工可以自由选择着装,小丽作为职场新手只是选择了,同大家不一样的风格,结果受到非议和排挤,可见职场不是你想怎样就怎样的?有人说当你不能改变环境时,你需要改变自己,作为一位职场新手,要想让别的同事接纳和认可你。首先你要懂得合群。所以职场上不是你想怎样就能怎样的?

一、奇装异服你Hode住吗?

在我们生活和工作中能穿奇装异服的人,身上都有非常大能量,因为他们不会在意别的眼光,所谓“奇的是胆识,穿的是自信”,案例中小丽作为职场新人,因为短时间同事的不理解而非常难过,可见小丽一个刚入职场“菜鸟”身上没有这个能量,他身上的基本素质还镇不住,她的那些奇装异服。所以才容易受伤,特别难受。

我身边就有一位朋友50多岁学演讲,他有一个特点就是非常自信,大家都知道学演讲,普通话肯定要好,但是他的普通话用他自的话来说“我不是普通人,所以我不讲普能话”。为了学习演讲,他经常穿深红色上衣,橘红色裤子在公园里练习,别人都向他投来怪异的眼光,但是他都不放在心上,他常说那些嘲笑我的人,当他在嘲笑我的时侯我在进步,一年后我能站在舞台上演讲,而他们还只是在那里嘲笑别人。所以你能穿奇装异服,你就要能承受别人背后的议论。


二、职场休验:

同样在职场当我,我自己也有时穿破洞裤上班,在同事眼中我也算是穿奇装异服的主吧,但没有觉得那里有不妥,以前我也是职场三件套(白衬衣配西裤加皮鞋) 。他们都穿休闲装,就我一个人穿那么正统,同员工在交流时侯,我也被他们影响,以前总感觉和员工之间有一定距离(因为现在大多数员工都是90和00年),这种距离感就像是年龄之间代沟一样,很难聊到一块去。员工到我办公室都是很严肃.我感觉这种方式不利于工作开展。刚开始穿有些不习惯,感觉有些不好意思出门。穿多几次也就习惯了,而且感觉也没有之前穿正装那么压抑了。体验过后,考虑接待客户和出席正规场合,所谓奇装异服还是不太适合,就在制度上说明,员工上班其间可以自由选择着装(不能太露骨就行)。有客人参观和出席正规场合,要穿着得体不能穿奇装异服。,制度上完善后员工整个都活跃起来,而且整个工厂都显得有了生机和活力 。

因此在工作场合,穿什么衣服,跟自己个人喜好和企业文化制度(环境要求)有关,不能只看外表,对员工进行评头论足,这不合理。正装和休闲装在现代企业管理中能够起到不同影响,首先作为企业管理者应该给员工创造宽松、愉快的工作环境,但是尺度分寸要把握好。其次管理者应该引导员工在工作期间正确搭配着装,比例接待客户,代表公司出席正规场合、出席重要政府会议等等。


三、职场法则:

1、别把方便当随便:

有很多公司给予员工空间方便员工,但是实际在管理当中,员工确把这种方便当成随便,例如,企业有说明让员工自由选择上班着装。员工确不能正确理解这层意思,认为上班可以随便穿。从此出现各种奇装异服,工作场合五花八门,穿啥的都有 ,弄着整个工作区域像唱大戏的一样。你认为这样的员工同事会喜欢你?老板敢带你参会宴会?

2、合群才能受欢迎:

任何员工特别是一个新员工,到一个新的工作环境,首先要做的第一步,就是合群,你只有合群了,才能融入这个团队,才能和团队里的每一个同事成为朋友,才能了解这个团队文化,才能被这个团队所接纳,一个人(新人)把自己弄得根大家格格不入,他是很难受到大家喜欢,因为职场不需孤胆英雄,需要团队作战。往前一步你站在团队以外,退后一步你回到团队当中,就看你如何去选择。

3、以貌取人:

在职场当中,一个形象好的人,多半都会被人认为是“高人”,这也不奇怪,就算做了点什么错事情,大家也会认为他那是“失误”,一个不注重个人形象的人,就算个人工作能力“很强”,在没有长时间共事了解之前,大家也基本会管他那点错事叫做“失控”想想就后怕,

职场中有职场的法则,我们不能因为着装问题成为人生道路上拔脚石,职场是一个不是你想怎样就怎样的场合,职场需要耐得住寂寞,吞得下委屈,并且要有自我疗伤能力,你才能在职场中走得更稳,更坚定。


四、HR有话说:

小丽因为穿奇装异服受到同事排挤,从管理上分析,这家公司并没有对员工进行统一着装,属于自选择型,老员工对企业团队文化熟悉,自然不会穿奇装异服上班,只是新入职的“菜鸟”们不知水深水浅,扑通一声,掉下去溅了自己一身水。作为HR我认为应该从以下几个方面着手解决:

1、承担失误责任:

小丽作为新人入职,可见在这方面是没有经过培训,HR应该主动找小丽聊聊,公司对员工上班着装是有什样要求,并对事先没有说明情况导致小丽受到伤害,表示赚意,让小丽消除同事在心中排挤她产生阴影。

2、制度调研:

从案例中可以看出这家公司是没有要求员工穿工作服上班或者没有强制性要求员工上班穿工作服,首先如果这家公司没有给员工定制工作服,让员工上班随意穿着 ,那HR需要调研什么样的修闲装在上班期间能穿,什么样不能穿。其次如果公司有给员工定制工作服(制度上没有强制要求穿),其他同事都在穿,只是小丽没有穿,被同事认为是奇装异服。HR就应该对制度进行修订,规定上班时间统一着装。

3、培训落实:

新员工培训:特别是新入职员工,他们对工作环境比较陌生,特别像小丽这样的毕业生,她们缺少社会和工作经验,在职场上HR应该对新人动态进行跟进,像家长一样保护他们不受伤害,我们就要对他们进行培训,通过培训让他们在企业当中快速成长!

引导老员工作用:老员工对企业文化非常熟悉,HR应该从文化上引导老员工,对新员工要进行帮辅,无论是从生活还是工作中,发展新员工偏离轨道要及时指出,而不应该在背后进行排挤。企业需要老员工打拼,同时需要新员工接力,这样才有利用企业发展。有老员工支持,有新人接力,企业才能走的更久。


五、小结:

在生活当中每个人都想获得自由替自己做主,每个人都是自己心目中的那个英雄和女神,男人爱潇洒,女人爱漂亮,这都没有错,错的是没有把握好这个度。没有在适当的时侯做适当的事情。才让自己在生活和工作中受到伤害。作为企业管理者我们即是把握这条度的人、同时也是保护我们的员工不去触碰它的人,在职场中不管你多有胆识和自信, 请你一定要相信“职场不是你想怎样就怎样的”。

欢迎订阅我的主页一起学习、一起成长!


【上班穿奇装异服你怎么看?】我认为要结合企业实际情况而定,因为职场不是你想怎么样就怎么样的。或者你还有哪些观点或想法?欢迎留言讨论+订阅,一路同行,感恩遇见

查看原文

156 30 评论 赞赏
展开收起
156 30 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

我面试候选人的时候真的也看穿着

徐渤bobo
55779人已关注 关注
  首先先说一下,今天这个话题是一个比较OPEN的话题,我仅代表我的个人观点,有不同的观点欢迎大家一起来讨论,在下方评论,然后我找一个评论写的最666的,刷个礼物给你,个人送出小惊喜给你。说到最到噢。  关于职场人的着装,我本人是相当看中的,在我本人进入职场时,喜欢穿长裙或者是职业套装。原因是我妈和我领导都觉得我个子高,穿长裙显的瘦(那时候170的我有130斤胖)。当我瘦下来一点的时候,我开始非常享受穿一身正装,配丝巾,拎着手提电脑上班的感觉。我至今还记得有一次上班路上,一位3.4岁的小姑娘指着我喊:妈妈你看,是空姐哎。不难想象,我能记十来年,证明我当时还是很开心的。  因为当时在一家事务所上班,大多数情况下,我们每一位同事都约定俗成的穿成正式的模样。原因有几点:  一、事务所的工作性质与工作环境,基本上就是要保持正装;  二、凸显专业性;  三、穿吊带或者超短裤...

  首先先说一下,今天这个话题是一个比较OPEN的话题,我仅代表我的个人观点,有不同的观点欢迎大家一起来讨论,在下方评论,然后我找一个评论写的最666的,刷个礼物给你,个人送出小惊喜给你。说到最到噢。


  关于职场人的着装,我本人是相当看中的,在我本人进入职场时,喜欢穿长裙或者是职业套装。原因是我妈和我领导都觉得我个子高,穿长裙显的瘦(那时候170的我有130斤胖)。当我瘦下来一点的时候,我开始非常享受穿一身正装,配丝巾,拎着手提电脑上班的感觉。我至今还记得有一次上班路上,一位3.4岁的小姑娘指着我喊:妈妈你看,是空姐哎。不难想象,我能记十来年,证明我当时还是很开心的。


  因为当时在一家事务所上班,大多数情况下,我们每一位同事都约定俗成的穿成正式的模样。原因有几点:
  一、事务所的工作性质与工作环境,基本上就是要保持正装;
  二、凸显专业性;
  三、穿吊带或者超短裤被客户见到会质疑


  之后在苏州金螳螂工作几年,与设计师打交道特别多,那时候真的是什么样的衣服都敢穿,各种走秀风格。因为工作环境也是处于那样的环境。我就不放照片了,总之一般是偏民族风格,色彩也极为丰富或大胆。基本上和几千名设计师在一起也看不出我是HR。


  当我进入南京曾经辉煌一时的一家广告公司做HRD时(没错,是曾经,因为现在不行了)。我也喜欢穿着西装,可能那时候因为是在广告公司,所以会在正装的基础上做些突破,只可惜,突破的有些怪异,我自己如今看着都想笑,例如:彩色亮光的丝袜配职业群,蕾丝外罩配高领打底衫、在公司年会上发言的时候,我居然穿的是豹纹小高领,和当年特别流行的西装裤,BUT还带了两道链条。。。请原谅,广告公司的人都是年轻人,真的没感觉有什么问题。。。可是现在看看感觉还是蛮土的,毕竟是8年前事情。但大多数情况下,我还是保持正常的职业装形象。

  


  那个时候,因为我是HRD,我不再是一名天天与设计师们混一起的人,我需要进行变革,在公司里搭建薪酬、绩效、打破过去几年的HR体系,当时是真的整整一年没有看到落日,因为几乎就是996的工作时间。


  再过之后,我成为江苏著名管理咨询公司的管理咨询经理,每天要与企业打交道,同时在那时候我开始进行HR相关知识的授课,所以我一直还是以如今看起来很LOW,在当时还是可以的偏正式的衣服见人。依然每天拎着IBM,穿着裙子到处跑来跑去。

  

  2013年当我进入点米科技的前身谋士在仁时,我似乎还是这身装扮。因为成为咨询与培训事业部负责人的我,与之前所做的工作几乎一样的性质。SO,我不得不继续保持这样的工作着装风格。


  现如今的我,已然成为真正互联网人士一枚,有时候白T牛仔裤,有时候亚麻连衣裙,拖鞋是我的最爱。时尚风格也时不时的搞一下,但在有面试或者讲课的时候,我依然选择尽量更体现职业风格的正式的服装。

  
  讲课时的我与不讲课时的我其实还是有一定反差的。
  在我面试时,我也会看候选人的着装,或者现在是在点米互联网事业部,几乎来面试的小伙伴都还算是正式中偏休闲,不太会有西装革履的情况,但决不会是网传的格子衬衣+大裤衩。



  说了这么多,在我眼中,职场人穿什么由几个要素决定:
  一、你的企业性质与所在行业的性质决定你能穿什么
  二、你身边的人穿什么决定你穿什么不至于太突兀
  三、你要面对什么人决定了你穿什么


  如果你是一个广告公司的设计师,你真的想怎么穿怎么穿,穿成大表姐刘雯那样没准还能成为模特。可如果你是一个企业的文职工作,还要经常去见客户,穿的太过于怪异,甚至怪异到了”奇装异服“的程度,那对不起,就只能用”格格不入“来形容,此时的你一定会遭受非议。虽然如今的年轻人讲究时尚,追求时尚,破洞牛仔裤谁还没有一条?我也有呀,露肩膀的小洋装谁还没有?我好几条呢,无下装的长T恤我也有,可是在什么场合能穿,什么场合应该穿不应该穿一定要把握好,否则,就不是一名合格的职场人,这当然也是职场情商的一种体现。


  在一个不恰当的环境下展现”特立独行“就只能是”怪异“,而不是个性。


  【秀出你的经历】今天的观点表达完了,有不同的观点或者是有赞同的或者遇见了单位里奇怪的人,都欢迎在下面聊一聊。我说过我要抽取最666的答案,送出大礼包一份。

查看原文

320 65 评论 赞赏
展开收起
320 65 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

职场男性西装穿搭,走出保险业务员误区

李麟
1658人已关注 关注
职场男性穿西装在很多企业都是一种要求,也是一种职场男性职业素养的体现。有很多人穿西装会变身成为保险业务员或者房地产中介,这一方面也是体现我们在职场西装穿搭走入的一些雷区,以下是几个职场男性常见雷区:羊毛材质为首选远看气质,近看材质,为什么中介小哥的西装,总穿出地摊货既视感?一定是源于他们对化纤西装的热爱,如果你西装的成分标签上写着聚酯纤维,这就是化纤面料无疑。羊毛材质是西装的最常见材质,也是西装上身效果较好的材质,性价比比较高。棉类、亚麻类、丝质类由于抗揍效果、触感、外观等因素,更适合在休闲西装领域,正式职场西装还是羊毛材质为首选。而在很多市面上会出现有化纤的材料,上身后其材料会有光线的折射,从而显得部分部位或者部分角度看亮晶晶的,透露着廉价感,影响自身形象。深色系为首选职场西装在颜色上选择,已经形成一种普世的认知,那就是主要以深色系,天尤其是偏蓝色...

职场男性穿西装在很多企业都是一种要求,也是一种职场男性职业素养的体现。


有很多人穿西装会变身成为保险业务员或者房地产中介,这一方面也是体现我们在职场西装穿搭走入的一些雷区,以下是几个职场男性常见雷区:


羊毛材质为首选

远看气质,近看材质,为什么中介小哥的西装,总穿出地摊货既视感?一定是源于他们对化纤西装的热爱,如果你西装的成分标签上写着聚酯纤维,这就是化纤面料无疑。


羊毛材质是西装的最常见材质,也是西装上身效果较好的材质,性价比比较高。棉类、亚麻类、丝质类由于抗揍效果、触感、外观等因素,更适合在休闲西装领域,正式职场西装还是羊毛材质为首选。

而在很多市面上会出现有化纤的材料,上身后其材料会有光线的折射,从而显得部分部位或者部分角度看亮晶晶的,透露着廉价感,影响自身形象。

深色系为首选

职场西装在颜色上选择,已经形成一种普世的认知,那就是主要以深色系,天尤其是偏蓝色的深色系为主流的颜色,比如黑色、藏青色、深蓝色等等,深色的西装代表庄重、严肃、严谨、正式,符合职场场景的精神状态述求。

而且咖啡色,浅蓝色,灰色,这样的一些色系的话是比较少用的颜色,在搭配上对衬衣和配件的颜色选择也比较局限,所以谨慎选择,而除了这样以外的基本上很少在职场上出现,随意选择容易进入雷区,尤其是工作场合基本不穿浅色西装的。

配饰颜色相近、统一

除了本身西装颜色以外的整体配件、衬衣、鞋服的颜色搭配也影响整体视觉效果。

整体身上搭配的颜色不超过三种,以两到三种为佳,颜色多了,显得花俏、视觉冲击大,显得凌乱、没有职场的庄重。这就在我们一定选定西装颜色的基础上,缩限了颜色的额选择范围,但是缩限并不代表不好,反而是为了更好看。

衬衣的话以浅色衬衣搭配为主,浅色的话也有大概的几种颜色选择范围,白色、蓝色、浅灰色、浅绿等等都是最好的选择。本身西装是深色的,不适宜搭配深色衬衣,尤其是黑色衬衣,必竟职场上叫白领而不是黑领。而其他这种色彩冲击强烈的颜色的话,也建议不要随意选择,比如比较亮的黄色、比较亮的绿色等等都晋升选择。

然后皮鞋,皮带,皮包等,这几种皮制品的话颜色尽量处于统一的一种颜色,以深色为主,黑色、咖啡色、褐色都是可以。

然后领带的话也以深色为主,偏蓝的一些深色系为主,或者说是灰色黑色为主调的一些这种,不要有太抢眼的图案、颜色与西装相近、相配即可。

然后袜子的话建议选择深色系的纯色,比如黑色、深蓝色就好,而千万不要选择白色,透出一股上个世纪的审美风格。而且在自己本命年的时候,进入职场也不要穿红色的袜子,让自己成为办公室中的焦点。

扣子扣还是不扣

不管是两粒扣、三粒扣,我们在办公室的这种场景像大多数一般人办公室活动还是比较频繁,所以我个人觉得是不用去系扣子,但是在一些严肃的场合,正式的场合或者商务场合的话,扣子的话就一定要系上,比如一些重要的商务洽谈,商务邀约、公司重大会议等都需要系上扣子,系扣子代表庄重、严肃、正式。

单排2粒扣:扣子不扣表示随意,扣上面一粒表示郑重,最好不全扣。

三排3粒扣:扣子不扣表示随意,扣中间一粒表示正宗,扣上面2粒表示郑重,也是最好别全扣。

双排扣:可全部扣,也可以只扣上面一粒,但是不可以不扣。

就座后,正装扣应该解开,起身后则按原样扣上。



除了几个常见雷区外作为职场人士,重要的还是自身气质的修炼,这样才能让你的形象和气质相得益彰。

服饰服饰是个人气质的锦上添花,个人整体形象在我们职业生涯、求职面试、商务洽谈、甚至人际交往当中都起到非常重要的作用,良好的职业形象职场路途加分。


【西装≠保险】穿着西装,你觉得在职场上是否会得到加分呢?说说你的看法吧!

查看原文

146 15 评论 赞赏
展开收起
146 15 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

怎么穿是个人自由,怎么管是企业规定

王胜会卷毛老师
5915人已关注 关注
话先不多说,先来测试一下吧!在人与人之间的交往过程中,“决定第一印象的要素是什么呢?”1. 首先确认对方性别,再看他(她)的性别归属A:蛮有男子气概;B:是个体态轻盈女子2. 接下来,把目光转向衣着A:西装很正点,想必是主任级人物;B:衣服颜色很好看3. 看对方肤色A:白白净净;B:肤色偏黑4. 推断年龄A:大概33岁左右;B:估计27岁左右5. 观察面部表情A:很开朗的样子;B:面有愁云,好像不高兴6. 注意对方动作姿态A:手一直插口袋;B:姿势不太好,是否缺乏自信7. 留心双方之间的距离A:好像靠太近吧;B:她怎么不走的近些8. 注意对方声音A:声音很有磁性;B:声音很温柔、好听测试结果显示:其中“1”“2”“5”“6”占到了半数以上,尤其是“2.接下来,把目光转向衣着”占比较高。这充分说明了,人们对于衣着的关注度有多高,尤其是陌生人第一次见面时!OK!测试及分析...


话先不多说,先来测试一下吧!


在人与人之间的交往过程中,“决定第一印象的要素是什么呢?”

1. 首先确认对方性别,再看他(她)的性别归属

A:蛮有男子气概;B:是个体态轻盈女子

2. 接下来,把目光转向衣着

A:西装很正点,想必是主任级人物;B:衣服颜色很好看

3. 看对方肤色

A:白白净净;B:肤色偏黑

4. 推断年龄

A:大概33岁左右;B:估计27岁左右

5. 观察面部表情

A:很开朗的样子;B:面有愁云,好像不高兴

6. 注意对方动作姿态

A:手一直插口袋;B:姿势不太好,是否缺乏自信

7. 留心双方之间的距离

A:好像靠太近吧;B:她怎么不走的近些

8. 注意对方声音

A:声音很有磁性;B:声音很温柔、好听


测试结果显示:其中“1”“2”“5”“6”占到了半数以上,尤其是“2.接下来,把目光转向衣着”占比较高。

这充分说明了,人们对于衣着的关注度有多高,尤其是陌生人第一次见面时!


OK!测试及分析结束,话锋一转!

再说说企业人力资源管理制度中,关于“着装”的要求或者标准规范吧!


一、某食品公司员工手册的“特殊职业要求”中关于着装的要求:


2条 食品生产人员的服饰卫生要求

1.服饰要求

1)员工必须穿清洁的工作服,生产线员工必须穿着公司统一定制的工作服。

2)员工进入食品生产加工区域时,必须佩戴定制的手套、穿着工作鞋或套鞋套,鞋子必须保持干净、无破损。

3)毛衣和其他非工作服的衣物必须完全被覆盖在工作服内,以杜绝衣物纤维污染食物。

4)禁止穿工作服、工作鞋出入卫生间或离开加工场所。

5)进入车间时,必须使用公司提供的工作帽,将头发尽可能的完全包在帽子内。

6)员工上班时必须按照要求带口罩,食品生产线上所有员工禁止戴首饰。

7)管理人员进入食品生产加工区域时必须穿工作服,参观者进入食品生产加工区时必须更换白大褂,更换工作鞋或鞋套,戴工作帽,并卸下佩戴的所有饰物。


二、我曾经咨询服务过的一家上市公司“员工日常行为规范”关于着装的要求:


5 着装要求

整体要求:员工上班时间内,要注意穿着,做到得体、大方和整洁。

1.公司员工均按要求统一着装(含试用期员工),服装由公司根据工种及行业安全规范要求统一确定。

2.男员工在上班期间,夏天一律穿着衬衫、系领带,着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;冬天一律穿西装,不准穿皮鞋之外的其他鞋。

3.部门副经理以上的员工,办公室一定要有西服,以便于有重要外出活动或业务洽谈时穿着。

4.出席公务活动时必须穿工装;节假日值班人员可着便装上岗,便装不得是奇装异服,如:颜色怪异,暴露部分较多等与办公室和生产区域环境不相称的服装。

5.女员工上班期间不得穿运动服、超短裙或其他有碍于观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

6.所有职员在工作时间内应佩戴工牌。


三、这样看来,着装不仅仅是个人的问题,着装是企业形象的体现或者说是企业文化的一部分,在企业人对内、对外的交际中属于“商务礼仪”的范畴。


而商务礼仪首要的就是商务人员的个人着装。

男士穿西装基本要求“三三三”原则:

(1)三色原则:全身不超过三种颜色;

(2)三一定律:皮鞋、腰带、公文包一致,首选黑色;

(3)三大禁忌:不拆商标;穿白色或尼龙丝袜;非职业装或短袖衬衣打领带。


女士穿职业裙装四大禁忌:

(1)裙、鞋、袜不搭;

(2)穿超短裙;

(3)成三截腿;

(4)光腿或渔网袜穿职业装。


回过头来,界定一下:商务礼仪,是人们在商务活动中要遵守的礼节,它是一种约定俗成的、偏保守的规范,是个人内在修养的外在表现。

商务礼仪,可以提高商业竞争力;塑造个人职业形象和企业良好品牌;创造良好的沟通氛围,建立融洽的合作基础。

也难怪,那么多企业会管员工穿什么衣服、不穿什么衣服的事情!


四、然而,百度一下“谷歌 拖鞋”,你会看到:

谷歌的程序员上班是否穿拖鞋

是不是全世界的程序员上班都可以穿澡子那种拖鞋。并且都这么穿,也不觉得是一种失礼?


第1个回答:

人家谷歌公司里面都是些高智商IT人才。穿什么随便

第2个回答:

你想去谷歌工作?


看来,很多人了解谷歌的福利;看来,很多人看重谷歌着装随便的“不规定”;看来,着装随便可能成为应聘者求职的一个吸引因素。


五、然而,百度一下“腾讯 格子衬衫大裤衩和拖鞋”,你会看到:

程序员求助:阿里、腾讯能穿拖鞋、大裤衩吗?着装太严就拒offer


腾讯能穿裤衩,拖鞋吗?阿里呢?据该程序员描述,自己一直穿着比较随意,最近接了两个大厂的offer,担心着装比较严格,所以发来了这样的求助,该程序员最后更是直言,如果要求太严就会拒掉offer。这样的求助也是瞬间引起了职场网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。


有网友就说到。我现在就是人字拖短裤,感觉公司很人性化。程序员,穿着西装革履的坐那写代码,能不能成为一道风景线,还是我太low,没见过?


也有程序员认为接受不了穿正装。今天去面试,去早了半小时,在要面试的公司门前饶了一圈,看了看里面的环境不错,不过里面的员工都是穿着正装,这个我就不喜欢了,在上家我夏天都是穿着拖鞋,穿着短裤上班的啊,是不是把我惯坏了啊,声明一下,我面试的是程序猿。


也有HR吐槽到。穿着裤衩来面试的程序员,到了公司门口不敲门进来而是站在门口给HR打电话说我到了的程序员,甚至导航错误的大厦名字打电话来诉苦的程序员们,确定你们带了??来找工作的吗?


!我想感叹的是:做HR的好福气呀!真是什么景儿都能看到呀!


六、我做企业内训、管理咨询项目,去过不少国企、央企、民营公司和上市企业,我看到:


.一家国企,集团领导、机关的职能部门人员、户内的巡检、户外的运维等等,只要是上班时间都穿着统一的工服。

.一家口腔门诊,各个连锁机构,牙医、护士穿白大褂,前台咨询穿正装,职能部门人员穿自己的衣服。

.一家石油行业上市公司,穿着印有自己企业LOGO的统一工服。

.一家杂志社,编辑们穿的很随便,但是销售和对外洽谈却被要求穿着正装见客户。

……


未完,不待续,我还有话说!

个人着装,萝卜、白菜,自有所爱;

上班着装,有规定遵循,没有规定随便;

智慧职场,最简单的着装是,看别人怎么穿,你就怎么穿,就融进去了;


【文末小调查】哈哈,你今天穿什么风格的衣服呢?


查看原文

162 22 评论 赞赏
展开收起
162 22 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

别让你的装着打扮让你跌出职场高价值区

徐宁神采奕奕
14780人已关注 关注
古人云:人不可貌相,海水不可斗量。那是因为人常常以貌取人,不是说,人和人交往的前三秒基本决定了结局吗?现在社会是越来越开放和多元,但基本的审美和要求还是要讲的。现在我们职场人出门去参加活动,就是再随意还是有所打扮的,只是程度不同而已。那日去参加一个培训活动,至少也有七八十人,虽然人很多,美女也很多,但我就被一个人所吸引,那位女子坐姿优雅,一身得体的但绝不是日常所见的西服套装立马将人群分为三拨,培训主讲人、她和其他人。培训主讲人也很给力,感谢各个群及群主鼎力相助之外,特别点名了这个商务礼仪培训公司,这位女士就是最好的品牌和宣传,结果可想而知,我也慕名填加了她的微信。为什么很好找,看头像中有一个就是一模一样的着装侧脸。最重要的是,讨论这个主题,其实讲道理最没用,我们看图说话:从流行剧看职场形象的重要性演员塑造角色的几个方面,相信大家都能知道。一是妆容发型...

古人云:人不可貌相,海水不可斗量。那是因为人常常以貌取人,不是说,人和人交往的前三秒基本决定了结局吗?现在社会是越来越开放和多元,但基本的审美和要求还是要讲的。现在我们职场人出门去参加活动,就是再随意还是有所打扮的,只是程度不同而已。


那日去参加一个培训活动,至少也有七八十人,虽然人很多,美女也很多,但我就被一个人所吸引,那位女子坐姿优雅,一身得体的但绝不是日常所见的西服套装立马将人群分为三拨,培训主讲人、她和其他人。培训主讲人也很给力,感谢各个群及群主鼎力相助之外,特别点名了这个商务礼仪培训公司,这位女士就是最好的品牌和宣传,结果可想而知,我也慕名填加了她的微信。为什么很好找,看头像中有一个就是一模一样的着装侧脸。


最重要的是,讨论这个主题,其实讲道理最没用,我们看图说话:


从流行剧看职场形象的重要性


演员塑造角色的几个方面,相信大家都能知道。

一是妆容发型,特别是面部呈现的状况。

二是衣着打扮,演员的定妆照,都是定的妆容和服装。

三是仪态行为。不是有人说,赵本山的表演出神入化,即使不给观众正脸,他的体态都能表现出他当时扮演的角色的状态吗?


三位女主,大嫂吴非美国名牌大学毕业,的确有能力,别的不说,那眼力判断力是没得说,

一眼看穿苏家所有孩子中间,只有依靠苏明玉就基本上摆平所有事情,无论是人还是事。吴非是很辛苦,一边操劳带孩子做家务,一边还要努力还房贷等,但是她的着装基本上反映了她在职场中的定位,记得有个场景是她在前台工作,结果因为照顾孩子迟到被主管批评。由此我们观众都看到了,吴非美国名校毕业却在前台工作。




二嫂朱丽,虽然极其小资但在工作场合永远职装,也舍得在办公室花时间做业务,加之后期机会好,所以职场进展顺利。


女主苏明玉雷厉风行就是职场女强人,但是所有的着装都永远带着股子洒脱和品质,配上入情入理的语言和故事,我们都深深被姚晨塑造的角色深深吸引。而且,我们一扫对姚晨《武林外传》郭芙蓉的印旬,在一整套的塑造下,完成超越了其他人塑造的职场精英形象。我就是在没能完全看每集电视剧的情况下,加班加点把这本小说阅读完毕。


有朋友会说,这些女演员本身就漂亮,她们的变化没有那么夸张,她们和我们普通人差距太大,好吧,我们来看这一组和我们接近的状态:


中间图显示的状态,基本上就是我们普通人的日常状态,但如果为了戏剧的需要,黄渤通过穿搭、妆容、仪态体态,就变成了拍《斗牛》时的黄渤。如果形象进一步提升就成了帅气幽默的黄渤。我们的形象是可以百变,我们的审美可以独特,但对美和好还可以是有一个共同标准的,如果可以,作为职场人,我们朝着更美好的一面努力吧。


我想,这一组进阶图看完,会对初入职场还在纠结如何体现爱美打扮的大姑娘小伙子会有极大的提示,你的形象价值百万,千万不要让你的才华还没机会登场,就被你的外在形象被会以貌取人的职场人,打回原地。

首先是管理好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。一起共勉。


【以貌取人】你是否会觉得着装打扮,能提升自己的价值?而你有没有试过以貌取人?说说你的经历吧!

查看原文

217 27 评论 赞赏
展开收起
217 27 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

如何避免“奇装异服”的尴尬

徐文红
829人已关注 关注
人的一生有两个交际圈:一是生活圈(包含家庭、朋友),另一个则是职场圈,两者交错在一起,但作为职场中人来说,两个圈子必须要有界限,分清楚什么是生活圈,什么是职场圈。在网络开放的时代,信息传递速度比我们想象的还要快,原有的传统美德、道德底线也被一些不良信息冲刷着,让现代人变得如此浮躁、自我为是;尤其是00后的孩子,对是非观、审美观有着“独到的见解”。这种情况在生活中随处可见并不足以为怪,但在职场中绝对不能随心所欲,按照自己想法,想干什么就干什么,因为这里是一个相对比较正规的公共场合,不但要注意自己形象,还代表着公司形象。案例中说的是:一名职员穿着风格与同事格格不入,被认为是“奇装异服”,因此受到同事的非议与排挤。爱美之心人间有之,女性爱美是天性,爱美的本身没有错,爱美也是需要分场合、地点。化妆是女性很平常不过的事,有人说:女性化妆也是对他人的一种尊重,化妆...


人的一生有两个交际圈:一是生活圈(包含家庭、朋友),另一个则是职场圈,两者交错在一起,但作为职场中人来说,两个圈子必须要有界限,分清楚什么是生活圈,什么是职场圈。

在网络开放的时代,信息传递速度比我们想象的还要快,原有的传统美德、道德底线也被一些不良信息冲刷着,让现代人变得如此浮躁、自我为是;尤其是00后的孩子,对是非观、审美观有着“独到的见解”。这种情况在生活中随处可见并不足以为怪,但在职场中绝对不能随心所欲,按照自己想法,想干什么就干什么,因为这里是一个相对比较正规的公共场合,不但要注意自己形象,还代表着公司形象。


案例中说的是:一名职员穿着风格与同事格格不入,被认为是“奇装异服”,因此受到同事的非议与排挤。爱美之心人间有之,女性爱美是天性,爱美的本身没有错,爱美也是需要分场合、地点。化妆是女性很平常不过的事,有人说:女性化妆也是对他人的一种尊重,化妆并是不代表浓妆艳抹(画的跟鬼一样),所以说在职场中无论是言谈举止还是着装打扮都需要有一个衡量标准,这个标准是无形的,更没有形成文字、制度去约束,只能靠个人的价值观、道德标准等来约束。


上班族的服装应该如何选择?

1、区分所在行业

行业与行业不同,着装的风格也有所不同,仔细观察一下,就会发现,每家公司都有自己着装的风格,不会太突出,比如公务员,虽然很多公务员没有统一服装,但男性基本着装都偏向正装(上身衬衫,下身西裤),女性一般都是通勤类服装或是半职业服装。所在不同行业着装也有所不同,例如:制造业着装比较保守、大多数是通勤类服装,女性妆容都是淡淡的妆或是自然美(不化妆);互联网行业,基本上都是比较通勤类偏休闲类,色泽要比制造业明亮;金融类、教育机构、服务行业类等基本上都是是正装类似于公务员。

2、正装、通勤类、休闲类分什么场合穿

这三类服装都应该有,在不同的场合,着装风格不同,但颜色亦不过艳,款式不宜过复杂,上班期间最好是正装或是通勤类的服装,同事聚会,公司户外活动可以选择休闲类服装。

3、学会职场搭配

其实衣服款式、色泽在不同的搭配中,会有不同的效果,也适合不同场合,女性一般身上颜色已超过三种颜色(包括鞋子、首饰等颜色),颜色过多显得太花哨,不适合上班族人群穿,颜色单一,显得过于沉闷,会影响整体视觉感。从颜色搭配的角度上讲:一般都是上身颜色浅,下身颜色深,鞋子颜色靠近一色即可(一般情况职场都是黑色鞋);还有就是上身颜色深,下身颜色浅(这种搭配如果色差过大给人一种头重脚轻的感觉),要是选择这种搭配时尽量色差亦不过大,才能显得的得体。

4、装饰品要得当

现在生活富裕了,很多女性都喜欢珠宝、玉器、金银等首饰,一般选择一两样佩戴即可(可以与衣服颜色进行搭配),可以选择一枚戒指、一个手镯(或手表)、一个项链即可,切忌不要过多,一多,显得人比较张狂,而且整体看上去不协调。


给职场中的爱美人士几个小建议:

1、爱美之心,区分对待

前面我们讲到人有两个圈子,生活圈可以将自己爱美的一面无限展示,无论是着装还是化妆,都可以,因为这个圈子自己是主人,不会受到他人的约束(父母看不惯会讲的,但这是正常的),可以自由绽放自己,而职场圈不可以,因为有很多人都会进行比较,如何过于“个性”化,就会像案例中的当事人一样被孤立一起。

2、职场中需要收敛

在职场中,一般着装都相对比较朴素、传统类的服装,一是顾及个人、公司形象,二是职场中是社交的主要场所。

3、妆容、服装要得体

不管是在生活圈还是职场圈,化妆都是必要的,妆容得体、服装可以显现自身的素质和高雅。


职场人士应该如何着装?

现在很多公司都有自己的工作服,显示着装统一,相对正规,给人他人一种正式感觉(比如:银行、保险公司、超市、酒店等等),但也有一些公司、单位没有。

如何公司没有统一规定,可以看公司老板、高层、部门领导、同事等人的着装风格、色泽、款式,作为员工只要跟随即可,不要与他们反差太大。


如何公司有 穿“奇装异服”同事,HR应怎么处理?

1、善意提醒

发现这种情况,HR(或部门主管)可以作为朋友一样进行提醒,穿着这样的服装后回给公司带来什么样的后果,后果严重者也会影响到她本人。

2、列入公司行为规范

在公司行为规范中,将公司员工着装列入其中,并对员工进行宣导、培训,避免不必要的尴尬发生。

总之在职场中,要符合周围人着装风格,色调,不要过于出“风头”,一旦让人感觉你和其他人不一样,那你就会他人孤立,没有朋友。


【奇装异服】在职场上你看过什么样的奇装异服?而职场人应该怎么着装才对呢!?说说你的看法

查看原文

168 26 评论 赞赏
展开收起
168 26 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

从“黑金”到文化融入,企业要的是融洽

阿东1976刘世东
16078人已关注 关注
从“黑金”到文化融入,企业要的是融洽——企业不是广场,不需要立异,要的是先进和榜样话说戏外:酒男拳打深夜单身女——不一样的行为会带来风险追求自由和个性——会付出代价这两天网上说的那个深夜单身女子被酒男暴打一样。如果你和普通人一样,都日出而作日落而息,会这样吗?这其实都是在与普通思想或常规行动不一样的背景下,可能诞生的一种个人风险。前段时间我在分享中说,每个人的思想都有善恶因子。有的人美丽温柔,却可能面对一只没有什么危害的小虫子,伸出脚狠狠的蹂躏;有时却会对一只折翅的蝴蝶伤心落泪。这是环境不一,时间不一所导致的心情不一而产生的善念与恶念的表现。而那天看到话题,我就想到了现在广场舞和小视频背景中很火的一首歌《狂浪》。歌词里充满了对自由和个性的推崇。虽然自由和个性一直是我们所倡导同时也在追求的。但当在一个有着颓废、冲动、任性的时代背景下时,却给予我们不一样...

“黑金”到文化融入,企业要的是融洽

——企业不是广场,不需要立异,要的是先进和榜样

话说戏外:

酒男拳打深夜单身女——不一样的行为会带来风险

追求自由和个性——会付出代价

这两天网上说的那个深夜单身女子被酒男暴打一样。如果你和普通人一样,都日出而作日落而息,会这样吗?

这其实都是在与普通思想或常规行动不一样的背景下,可能诞生的一种个人风险。前段时间我在分享中说,每个人的思想都有善恶因子。有的人美丽温柔,却可能面对一只没有什么危害的小虫子,伸出脚狠狠的蹂躏;有时却会对一只折翅的蝴蝶伤心落泪。

这是环境不一,时间不一所导致的心情不一而产生的善念与恶念的表现。

而那天看到话题,我就想到了现在广场舞和小视频背景中很火的一首歌《狂浪》。歌词里充满了对自由和个性的推崇。虽然自由和个性一直是我们所倡导同时也在追求的。但当在一个有着颓废、冲动、任性的时代背景下时,却给予我们不一样的感受那就是狂浪代表——疯狂的浪荡。为此在网上对该歌都内心想跟随去浪,但在显化的贴子上去一片骂声,典型的吃不着葡萄说葡萄酸;还有就是内心的“恶性”因子在踊动。

而在九几年蛊惑仔港片的流行更是让尚还年轻的我们追寻和模仿。导致那个时代产生的“十大暴力城市”甚至还遥遥的影响现在已经变得美丽安康和谐大小都市。而那个时候的奇装异服,代表的就是“青勾子、蛊惑仔”——花衣服,大裤衩和人字拖。

甚至在生活中有穿着花哨的衣服,理着个大傻头的年轻男女去买菜,有的卖菜大爷都是不敢问其要钱的。

因此,奇装异服等的出现,往往代表的是与普通人不一样的思维与行为,而带来的后果就是群众对你的防备,与不信任。

但现在时代的发展到了一个百花齐放的时候,在街上到处都是空漏荡,无处不见拍拍发。说实话,大都是美女,而男生基本不见。因此,网红着装其实也并不意外,可算是人生如戏,随时皆可入戏的高深境界。

但让人意外的是,如果不能看穿一个地方的流行元素,而真的与之相差脱离甚远。给人的感觉那就是“装”,是你将之当成了一个不足轻重的背景。

如果将自己谋生的企业都当成了广场,将老板以之谋利的企业当成了狂浪的背景。如果你的自由与个性,还不能起到对企业的一点推广的作用,那就是真的对自己不负责了。

没有人喜欢与自己磁场碰撞太过激励的异物。


回话题:

还记得以前分享刘德华主演的《黑金》,里面曾对不能融入环境的刘德华进行追杀,因为不愿融入黑化,所以只能剔出。

虽然里面说的融入是一种“黑”。但与现在招聘中希望员工能融入企业的文化中道理其实是一样的。

只有能快速融入企业环境的,才能为企业的生产经营管理带来方便,促使工作效率的提升。而不是每个任务都需要不断的沟通和协调,反而大大拖累工作的进程,增加了内部的消耗。

而着装作为企业文化的一部分,往往也是融洽、和谐氛围,拉近员工关系的重要一环。

首先:服装风格的融洽会拉近彼此的距离——风格统一

在很多第三产业的服务型企业都对着装的要求较为统一,为的是要让客户一见就知道自己是做什么的。代表着什么企业。

这是企业品牌创建、文化建设的一种手段。

而其他类型的企业对员工着装却大都没有那么严格。如制造等生产企业。因为,这些企业的品牌的创建因素,更多的在于产品质量与产品形象,而对于人的因素却少得多。

但企业的发展一定是朝着文化管理的方向在前进。而文化的产生往往都是由于一个群体的共同合力而逐步演化。这中间,那种统一的风格功不可没。

这样的风格,就包括行为,着装在内。

当你与一个外表相差太远的人在一起,给人的基本只有违和感或者一种单方面的抢镜感,那样的间隙怎能给人产生合力的可能。

如:你与一个乞食被拍在一个镜筐里,是什么感觉。大家可曾注意到站街女与帅小鸭是什么形象,与普通群众有何区别?

距离产生的因素之一就是风格不一。

当然,这也是有的人故意所为,为的是树立不一样的形象。如有的领导需要树立严肃权威的形象,因此,需要严肃的职场正装。

而有的职能就是一个开心果,当然需要一个活泼的形象。

因此,围绕自己的职责,正确认识所处环境的风格,才能让自己快速的融入所处职场单元,拉近与同事之间的距离。从而与同事通力合作,实现企业需要的员工合力。


其次:企业要的不一样,是业绩的先进榜样与典型——不是刺儿头

有的企业出于推广的需求也许会将一些无关痛痒的新闻放出去,就象有的星将浪荡也搞成名声一样。但更多的企业还是更愿意用自己的突出的业绩来作为自己打响名声的子弹。

然而现在的人不一样,网络的发达和方便,让有的人甚至将网红当成了职业。但这样的人,毕竟是少数。

而如果你放弃了网红,来到了职场,那么就意味着你需要遵守不一样的规则。毕竟广场上你在大的道德范围内可以随意张扬,随意让自己不一样。

但职场不同,企业为逐利而生。如果是企业有意识的标新立异,是作为一项工作。那么其作用是正向的。

如果你的不一样成为影响思维与员工关系的源头,那这样的刺目现象,当然要被破灭。

企业允许的不一样,那就是将自己的业绩做到不一样——让业绩一骑绝尘。让自己与他人在能力与业绩上不一样。


第三、回到问题逐一回答。

一、你有遇见过着装奇葩的员工么?

工作如果从读书毕业算起,20多年来,真的没有遇到过过分突出的奇葩着装员工。有的只能说是稍显诱惑的性感服饰(时代不同,标准不同),但并不过分。

二、你所在的公司对于穿搭有哪些要求?

我们公司对于着装分为三块。生产工人(含服务技师)、文职人员、营销人员。生产工人劳保统一,文职人员较为严肃,营销人员正装统一。

三、你觉得职场穿搭有哪些有趣的潜规则?

职场着装潜规则就是要与企业的整体氛围相搭。不要失去自己而随意模仿。如移动电信等美女通常有个小方巾在颈项上,你制造企业,超市就没有必要。

四、关于正装与休闲风格我们应该如何看待?

正装告诉我们的是对场合的一种尊敬,而休闲表示的是我现在不想工作。所以分清场合,是对对方尊敬。

就如有的参加婚礼与葬礼却不懂着装引来他人的忌讳。

五、穿衣网红风却被同事排挤,HR又该如何处理?

不一样的服装会带来的后果,我们可以直接与其沟通。将企业的文化养成与和谐的重要性阐述清楚。

如果还是坚持自己的个性张扬,那只能说是磁场的不合,还是散了吧。


小结:

无论人在什么地方,都一定要遵守一定的规则。而违规是要付出代价的。当自己作为标新一方,要考虑自己与自己的目标是否不匹配,后果如何。

而企业是以合力逐利的,需要的是合力,不会象广场那么能融纳万物。因此,异装带来的基本只有分离。


【职场穿搭“自由”】对于今天打卡案例提出的问题,各位小伙伴你又有哪些回答呢?一起讨论噢!

查看原文

212 47 评论 赞赏
展开收起
212 47 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

扒一扒奇装异服的我~

乾元zZZ
2098人已关注 关注
前言:我在一群穿着体恤短裤的年轻人里面,穿着西服和衬衫。也算是一个奇葩啊~————————————————————————————————————古话说人靠衣装马靠鞍,而穿衣打扮和职场言行举止都要符合自己的人设。如果你穿着廉价的白衬衫,那么怎么看都会被人当成服务员。一个漂亮的姑娘无论怎么打扮,一旦穿上了翠花麻布衫,怎么看都觉得头上差了一朵鲜艳的大红花。当然也有一些不需要符合这个人设原则穿衣服的,例如某位朋友,是一个老板。他每天出门就是穿着黑色袜子套了个人字拖,穿着短裤背心的满街乱晃。背着个黄牛腰包,然后进了售楼处刷了两套房子的样子,总是让人崇拜不已。但是教会别人不要“以貌取人”不是我们来职场研究穿着的目的,更多的是我们穿着要贴近自己的人设,让自己能更加接近职业发展规划的目标,所谓人靠衣装,靠的当然不是说一件好的衣服就能改变人,而是穿上一些比较正式的着...

前言:我在一群穿着体恤短裤的年轻人里面,穿着西服和衬衫。也算是一个奇葩啊~

————————————————————————————————————

古话说人靠衣装马靠鞍,而穿衣打扮和职场言行举止都要符合自己的人设。如果你穿着廉价的白衬衫,那么怎么看都会被人当成服务员。一个漂亮的姑娘无论怎么打扮,一旦穿上了翠花麻布衫,怎么看都觉得头上差了一朵鲜艳的大红花。当然也有一些不需要符合这个人设原则穿衣服的,例如某位朋友,是一个老板。他每天出门就是穿着黑色袜子套了个人字拖,穿着短裤背心的满街乱晃。背着个黄牛腰包,然后进了售楼处刷了两套房子的样子,总是让人崇拜不已。


但是教会别人不要“以貌取人”不是我们来职场研究穿着的目的,更多的是我们穿着要贴近自己的人设,让自己能更加接近职业发展规划的目标,所谓人靠衣装,靠的当然不是说一件好的衣服就能改变人,而是穿上一些比较正式的着装那么就会让自己变得更加有底气,觉得自己有自信。所以以前很多鸡汤会说,要和你的上级穿着相似,其实最关键的原因就是,每个人看到镜子中的自己都会给与更多的关注和提升的机会。


当然现在进入互联网时代,慢慢的社会开始接受包容,年轻人更加追求个性。校服都能穿出花样的时候,工作穿着服饰开始不能满足现代社会用工的需求。当一个老牌的企业出现了染得五颜六色怪异头发,穿着一身牛仔衣或者格子衬衫加裤衩的组合的时候不要惊讶,毕竟这个是行业服饰,当年轻人365天穿着一身黑时候,也不要嫌弃他们不爱赶紧,毕竟他们的偶像都是这样着装的。


而在面试的时候根据着装的不同其实就会有很多人员的区分,甚至我们经常会开玩笑的说这个人不是我们公司的人,为什么呢?因为他不符合我们的文化。穿着风格不对等等。所以在面试邀请的电话沟通之后,最好问一句是否需要穿正装,或者提前了解应聘公司的着装风格。


那么职场可能会有什么样的穿着呢?我仔细的思考了一下,无非三大类:

第一类叫做保险销售行业的标准制服。西装笔挺做白领,当然西装可能也是有各种差距的,除了一些企业有统一的标准西服提供,其实在经济实力允许的情况下,可以适当的提升自己相同款式的西服衬衫的质量。如果不行就增加一些独特的标志,例如可以上一些比较特别的胸针,男士可以上袖口和这些技巧都能让自己突出于常人。

还有一类标准制服是工厂制服,很多企业是生产型企业有除了提供西装这种标志性工作服,还有就是安全服或者必须穿着一些工作服装,这类制服的话真的就只能这样穿……别问为什么?因为很多时候为了生命安全。真的不喜欢就换一个工作。


第二类是行业推荐着装,例如上面说的程序员的标配之类的,很多大牛会带起各种着装潮流,比如最近很多老板喜欢穿的和古人一样,手上戴一串珠子,穿的麻布衫,泡杯茶喝喝。这是行业标准,不这样穿着会给别人觉得你不合群。当然很多公司没有这种风格,也不是一定要穿成比较其貌不扬才能做老板。


第三类就是随意穿着,很多公司是没有标准要求的穿着,这样的企业其实也有隐形的穿着规范要求,所谓没有明规则的地方就有潜规则。一个员工如果穿着太不合群就自然会被旁人作为谈资,那这件事和性格有关。例如习惯穿着西服衬衫的标准,会给别人感觉死板和专业,而穿的时尚潮流会给别人觉得比较时尚和浪~但是这些标签都是外人给你贴上的,你想要什么样的人设,那么就会追求怎么样的着装,但是还有一个前提是,自己穿的要舒服,且自己买得起!


奇装异服和非议,从来都不是我们在职场需要优先考虑的,虽然我整体穿着奇装异服的西装,但是针对我的人设我认为很合适,礼貌的去接待每一个求职应聘的人员。而最关键的是我经历过上一家公司,我的衣柜里全是衬衫西服,所以你让我穿的时尚潮流符合年轻人,我很纠结~不要让我每天想要穿什么,可能是对于自己精神能量消耗的减少。


【职场人设】你的职场是什么人设,又对应哪种着装呢?分享一下吧!

查看原文

167 14 评论 赞赏
展开收起
167 14 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起
互动区
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
5分钟前其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
6分钟前热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
7分钟前其他资讯
网络销售员主要工作内容
8分钟前招聘
销售体系包括哪些内容
8分钟前招聘
知识产权销售工作内容
8分钟前招聘
营销创新包括哪些主要内容
8分钟前招聘
营销渠道策略有哪些
8分钟前招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
9分钟前热点资讯
销售政策包括哪些内容
9分钟前招聘
市场营销包括哪些内容
9分钟前招聘
营销策略分析包括哪些内容
9分钟前招聘
营销知识有哪些内容
9分钟前招聘
房地产销售的工作内容
9分钟前招聘
品牌营销包括哪些内容
9分钟前招聘
市场营销战略包括哪些内容
10分钟前招聘
营销策略包括哪些
10分钟前招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
10分钟前招聘
营销策略包括哪些内容
10分钟前招聘
营销策略有哪几种
11分钟前招聘
市场营销包含哪些内容
11分钟前招聘
促销策略包括哪些内容
11分钟前招聘
营销和运营的关系
11分钟前招聘
酒水营销是什么工作
1小时前招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前招聘
市场营销部岗位职责
1小时前招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前招聘
营销经理的岗位职责
1小时前招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
1小时前招聘
销售运营岗位职责
1小时前招聘
营销人员岗位职责是什么
1小时前招聘
房地产行政工作内容
1小时前招聘
行政部日常工作内容
1小时前招聘
公司行政负责什么工作
1小时前招聘
行政工作包括什么
1小时前招聘
HR行政工作内容
1小时前招聘
金融行政是做什么工作
1小时前招聘
酒店行政人员的工作职责
1小时前招聘
行政工作总结报告
1小时前招聘
企业的行政管理包含哪些内容
1小时前招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
1小时前招聘
行政岗位绩效考核方案
1小时前招聘
行政工作是做什么
2小时前招聘
如何做好人事行政工作
2小时前招聘
行政助理的工作计划
2小时前招聘
新媒体营销岗位有哪些
2小时前招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
2小时前招聘
网络营销岗位有哪些
2小时前招聘
网络营销相关岗位有哪些
2小时前招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
2小时前招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
2小时前招聘
市场营销毕业后找什么工作
2小时前招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
2小时前招聘
营销部门有哪些职位
2小时前招聘
市场营销工作内容是什么
2小时前招聘
行政工作年度总结和计划
2小时前招聘
基层网点营销岗位是干什么的
2小时前招聘
全员营销工作开展方案与思路
2小时前招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
2小时前招聘
行政部工作职责一览表
2小时前招聘
营销岗位有哪些
2小时前招聘
什么是网络销售及其工作内容
2小时前招聘
内容营销是什么
2小时前招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
2小时前招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前招聘
营销专员的工作内容
2小时前招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前招聘
什么是月度经营分析会
2小时前招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前招聘
什么是剪辑思维
2小时前通用技能
边际思维是什么意思
2小时前通用技能
什么叫体系化思维
2小时前通用技能
思维形式包括哪几类
2小时前通用技能
九种思维方式
2小时前通用技能
表象性思维的定义和特点
2小时前通用技能
什么是评判性思维
2小时前通用技能
四种思维方式有哪些
2小时前通用技能
辩证思维方法有哪几种
2小时前通用技能
工作流程的建立与优化
2小时前通用技能
思维有哪几种
2小时前通用技能
前瞻性思维是什么意思
2小时前通用技能
思维的可逆性是什么意思
2小时前通用技能
什么是弱者思维
2小时前通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
2小时前通用技能
思维训练的方法和技巧
2小时前通用技能
你分享,我奖励
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 117

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

相关资料

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交