牛人新年寄语，HR之路再度起航！

为你的性格找一份工作，就是找一份符合你性格特征、优势的工作。

那为什么要为你的性格找一份工作呢？

性格是人格的重要组成部分，是个体在一定社会条件下表现出来的习惯化了的行为反应与情感，形成相对稳定的人格心理特征。因为不同的性格具有不同特征，不同的性格特征往往决定了一个人能否胜任这份工作。如果你不能胜任这份工作，那你选择这份工作就不可能有很好的发展。

根据性格选择职业，使你自己的行为方式与职业工作要求相吻合，能更好地发挥你自己的聪明才智，从而更从容地驾驭本职工作。例如：有些人性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；有些人性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；有些人行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

因此，不同的性格的人，选择不同的职业，才更容易成功，为你的性格找一份工作，非常有必要。

要为你的性格找一份工作，首先你必须要了解你的性格类型是什么。

性格类型的分类有很多种，比如只分内向和外向，也有分为九种的，就是九型人格。我觉得对于性格的分类来说，分为四种就可以基本帮助大家了解你的性格是什么样特征的。

这四种性格类型分别是：力量型、社交型、和平型、完美型。

关于性格的分类，在这里有两点要跟大家澄清。

第一，每个人的性格都不会是单一的类型，而是由两种性格类型组合而成。比如每个人的性格不可能是单一的力量型，也不可能是单一的完美型，而是由力量型和完美型组合而成。

第二，每个人都有主导性的性格类型。比如你有可能兼具力量型、社交型的性格特质，但是你的主导性性格类型是力量型。也就是说在你的身上，力量型性格特质表现得特别明显，但是你身上也具有一部分社交型的性格特质。

今天文章所说的某种性格类型的人，指的是以这种主导性性格类型的人，其他不是很明显的性格特质忽略不计。比如说力量型的人，指的是这个人是以力量型性格特质为主的，但不否认他具有其他性格特质。因为你的主导型性格决定了你适合什么工作。

那你是什么性格类型的人呢？

你可以通过对你的行为风格、特点、行为特征、说话方式、爱好等，通过对这些因素的了解，可以快速判断对方是属于哪一种性格类型。

各性格类型特征

通过以上测试和观察，我们能够有90%以上的把握去了解自己和别人的性格。

如何为你的性格找一份适合的工作

性格没有好坏之分，了解每个人的性格，只是为了让我们能够更好地把握性格的优劣势，从而在选择职业的时候，能够更加有针对性。

一、力量型

首先，我们来了解一下力量型的性格特征：

力量型性格代表的动物是老虎。

人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

性格特征是：这类人爱冒险、有竞争力、大胆果断直接、自尊心强、喜欢有挑战的工作等。能量充沛,行为独特,非常追求新挑战与新机遇.他们有很强的自我力量.了达成目的,他们会给人和环境提出要求但在压力下显得没有耐心，情绪易怒，会显得 非常直率而缺乏沟通艺术。

行为优势：力量型的人通常是直接的,果断的;他们具有强大的自我力量,通常是问题的解决者;他们是冒险家,其激励通常来之于自身，他们的工作效率会很高。

行为弱势：力量型的人有强烈的支配行为特征,有时候却可能显得过于武断权威;好争论,或过于盛气凌人;他们不喜欢常规,喜欢冒险却可能行动过急.

适合的工作类型：

由于力量型星河的人精力充沛，事情想不完，做不完，处理琐碎事务容易感到不耐烦，他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，他们反应快捷，表达能力强。他们不善于与别人相处，常以目标、任务要求下属或者他人，他们不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。因此，力量型性格的人适合的工作特征如下：

1.工作内容不要一成不变，因为他们没有兴趣。

2.要有快速晋升通道，他们没有耐性循着僵硬的管道升迁。

3.工作要有挑战性，因为他们是乐于挑战的开创者。

4.工作要能够满足他们追逐权力的欲望，因为他们会追逐更大的权力、更高的位置。

5.工作要有难度和成就感，因为他们不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。

6.工作能让他们在前台当明星，而不是幕后当幕僚。他们希望可以掌控全局。

因此，力量型的人人适合从事的职业有：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。

二、社交型

社交型代表的动物是孔雀。

人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

性格特征：这类人的性格特点是喜欢表达自己，喜好交际、对人热情，他们很有魅力并且很自信。他们通过人来实现目标.他们喜欢在人群中, 因此不喜欢独自工作.他们有着显著超于常人的交流技巧,在压力下有些杂乱无章，但他们总是很乐观并富有激情。他们希望的是别人信任他们，夸赞他们给予他们声望。.他们喜欢社会承认，最害怕的则是失去别人的认可。

行为优势：总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人,深具说服力且健 谈;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的.

行为劣势：可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他 们可能不重视细节,而空喊方向;因为其活跃的性格,很可能不能仔细 聆听.

适合工作类型：

由于社交型是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。喜欢新鲜事物，但兴趣容易消减，他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。因此，社交型性格的人适合的工作特征如下：

1.与人互动接触，所以不适合只做与事接触的工作。

2.表达能力强，所以工作要能发挥他们的口语表达能力。

3.工作氛围轻松，不喜欢拘束，所以工作不要有太多条条框框。

4.喜欢天马行空，所以规章程序不要太多，否则容易厌倦。

因此，社交型的人人适合从事的职业有：教师、主持人、教育行政人员、咨询人员、公关人员、销售人员、市场人员、培训人员、政府机关人员等。

三、平和型

和平型代表的动物是无尾熊。

人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。

和平型性格特征：这类人的性格特点是友善的、亲切的、有耐心的且善解人意的。他们生性稳定,喜欢保持周围环境,尤其是周围人际关系的稳定性. 他们喜欢帮助他人,并能与很多不同个性的人相处融洽,因为他们总是善于自我控制并谦恭有礼。他们更喜欢循序渐进的改变. 一旦他们下定决心,就会坚持到底,甚至会非常顽固.他们的情绪一直很平稳，但在压力下有些犹豫不决，甚至唯命是从。他们最害怕的就是失去保障。

行为优势：和平型是良好的倾听者,团队活动的参与者;他们稳定,可被信赖,其行动也通常可被预测;他们善解人意,总是以和谐的人际关系为主导导向.

行为劣势：他们通常拒绝改变，特别是剧变。他们需要较长时间来适应变化。对批评和职责很敏感。

适合工作类型：们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头。他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神。具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满。

因此，社交型性格的人适合的工作特征如下：

1. 工作要高度稳定，指令最好非常清晰

2. 喜欢做与人接触的工作

3. 不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

4. 不喜欢管人，也不喜欢压力。所以最好是那些不用成为管理者的工作。

5. 喜欢一成不变的工作，会随遇而安。

因此，和平型的人人适合从事的职业有：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。

四、完美型

完美型人格代表的动物是猫头鹰。

人际和行为风格：人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。

性格特征：这类人的性格特点是完美主义，他们都对自己有极高的标准，善于分析思考，有耐心、很严谨、追求事实准则。他们具有很高的自我评价能力。

行为优势：自我责任意识很强，严肃认真，对人对己都是高标准。

行为劣势：很容易受到过程和规则的局限，不善于表达情感，容易逃避问题而不是直面问题。

适合工作类型：

完美型人格具有透视问题的能力，希望通过程序和组织来控制环境，他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。喜欢提出问题，他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。善于独处。不习惯与人进行肢体接触。

因此，完美型性格的人适合的工作特征如下：

1.具有规划、顺序、流程及制度，不适合做变化较多的工作。

2.喜欢独立作业。

3.有能力处理繁复的书面资讯。

因此，完美型的人人适合从事的职业有：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。

为你的性格找一份工作，可以让你做起来更加得心应手，更能激发你的潜能，获得成功！希望这篇文章能够帮助你认清自我，找到你理想的工作。

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       因为工作的原因，我在很多个HR的微信群里或者是QQ群里，我发现太多的HR活得太苦了，不幸福、很纠结，有的小伙伴甚至觉得自己上班跟上坟一样，一想到上班就想哭、就不愿意去，伙伴们，如果上班跟上坟一样让你不开心，那你就已经有抑郁的倾向了。为什么会这样？是因为太多的小伙伴不知道生活的哲学、不知道人生的真相以及不知道如何去幸福的生活。

       还有很多人都在意别人给自己的评价，如果得个差评就觉得“天崩地裂”——我特别想对这样想的小伙伴说——别人说你是狗屎，你就是狗屎吗？

       在这里，作为新年礼物，我想跟大家推荐一本介绍著名心理学家阿德勒的学说的书籍《被讨厌的勇气》——你的生活只是属于你自己的，要想幸福，就要有被人讨厌的勇气，要有拥抱幸福生活的勇气，要有给自己幸福的诚意。来来来，大过年的，你过去活得开心其实我们已经并不在意了，但是，你必须听我叨逼叨，把我想给你的幸福生活的诚意收下去。

一、不要执着于过去，幸福可以选择：

      《被讨厌的勇气》是由阿德勒的两位日本粉丝——岸见一郎、古贺史健合著的，主要介绍了阿德勒的哲学思想。

       弗洛伊德一直强调心理创伤，也就是过去的经历会影响到你的现在和将来，很多人都认同此观点，但是阿德勒否定这种观点，主张“目的论”。阿德勒认为，导致我们现有问题的原因不是因为过去的经历，而是人们为了达到某种善的目的。

       这个世界是残酷的，尤其是在你还不够强大的时候：很多HR活得并不幸福，认为是自己知识积累欠奉、选择工作错误、上司的倾轧、下属的诋毁让自己水深火热，生不如死。但是，幸福实际上是可以选择的，只要你知道你想要的是什么？

       给大家举一个例子吧，过年的时候，我回婆家过年，也就是先生的老家，先生家里在当地是一个大家族，我们这些走出去工作的年轻人们，经常会被长辈们比来比去。先生的二表哥在 我们硕士毕业的那一年已经在北京当兵到了营级干部，但是，那一年我们忙着在北京找工作的时候，二表哥却在表嫂的哭闹之下要专业到地方自己做生意。当时，我就劝二表哥，让他坚持几年，等到团级干部，到时候再自主择业——到时候拿着国家给的每月的薪水，然后再做生意也来得及。但是，二表哥跟我说，如果他不听表嫂的话，专业到地方解决两地分居，那他们两人的新婚可能就转眼变成一纸离婚协议。

       二表哥问我：“小丛，你说你们在北京找工作，还不是一穷二白从零开始？你为什么要留在北京？”

       我：“我想的很清楚，首先我们喜欢北京，而且我们现在有机会可以通过找工作把户口落在北京，那我们可以通过这个选择，让我们的孩子变成身份证’110’开头的。”

      二表哥：“你愿意一穷二白的重新开始？回家乡多好？有那么多人可以帮你。”

       我：“白手起家也没什么不好，我有信心去用我和小姜的双手去创造新的生活。”

       表嫂家在南方某个二线城市很有积累，于是当年为了解决两地分居问题，二表哥就毅然决然的从部队转业到了南方的那个某二线城市。

       而我跟先生没有贪恋在家乡的人脉与积累，留在了北京发展。

       多年以后的今天，表哥表嫂在南方生意做得很顺利，也积累了很多产业，家人群里，表嫂也经常的晒自己带着孩子出国游，而我跟先生在家人群里不怎么说话。

      今年春节之前，我们在群里冒泡说要回家看公婆，行程是如何安排的，然后家里大嫂问表嫂什么时候回家看老人？大嫂回到：“2月21日我们要去西班牙品红酒。”

      然后群里就冷场了，这个年，表嫂不管怎么在家人群里晒美食，都没人搭理她——春节是家人团聚的日子，尤其是我们山东人，这种选择，不管家里物质生活是什么样的，但是这种选择立分高下。

      Tips1:阿德勒认为“如果一味地关注过去的原因，企图仅仅靠原因去解释实物，那就会陷入‘决定论’，认为我们现在甚至未来的全部都由过去事情决定，而且根本没法改变。现在的状态与过去没有关系，要考虑的不是过去的‘原因’，而是现在的‘目的’。”

      Tips2:只有自己变得更好，才值得拥有更好的一切，你到底想过什么样的生活，路永远是你自己选择的，幸福是自己努力创造的结果，过去无法决定现在，但是现在的选择会决定未来。

二、一切烦恼皆来自于人际关系：

      有很多小伙伴都纠结于人际关系，不知道如何与别人相处。

      有的小伙伴还特别纠结于他人评价，认为自己陷入别人的评价怪圈。那别人说你不行，你就真不行了？那别人说你是丑八怪，你就还真是丑八怪了？别人说你坏透气了，你还真就坏透气了？

      不久之前出差刚回北京的小T在抱怨出差不眠不休的赶报告辛苦、那种智力和体力的双重煎熬让她这个“打不死的小强”都有种想死的冲动。  

      我听了，说：“死多容易，你想怎么死吧——上吊我给绳，喝药——我给药，卧轨——我帮你找铁轨，亲，我有一系列菜单，你想怎么死？”

      小T：“姐，您怎么不安慰我，我好辛苦的~我也不想死~”  

      我：“不想死，你还说什么说？我安慰你如果有用，我可以安慰你啊！你都是打不死的小强了，你都要我的安慰，那办公室其他人岂不是要排队到我这里找安慰了？”  

      小T:“可是我赶报告、睡眠不足，真心的是想死啊。” 

      我：“年轻的时候，我熬的比你狠——做毕业设计的时候，我连续一个月熬通宵，早晨6点回寝室，9点准时出现在设计室，怎么样？” 

      小T:”你对自己够狠！“ 

      我：“不狠，毕业设计的高分谁帮我拿啊？我毕业设计可是优秀。你一天跑5公里，你也对自己很狠，我看好你哦！再告诉你一句——来到这个世界上，我就没想着活着回去。你好好琢磨琢磨这句话。”

       小T:”哈哈哈哈，姐姐，你厉害，我改了，我以后再也不把死啊活的挂嘴边了，我回去好好给您干活。” 

       我：“别，千万别。您千金大小姐，我可不敢用，抓紧把Boss大大要的报告给赶出来去，赶不出来，到时候要死、要活我可管不了了。”

       在我看来，人生只有三件事：自己的事、别人的事、老天爷的事。

       我们能够有可能掌控的是自己的事，我现在每天就是全力以赴把自己的事情做好。

       至于别人如何评价我、如何想影响我自己的事情——那属于别人的事情，别人喜欢不喜欢我、逃不讨厌我、对我评价如何，年轻的时候，我也许会很关心，到了我现在这个年纪——现在甚至连老板如何对我评价我都不在意了——因为那是别人的事情。再怎么解释、再怎么努力，别人的评价是很难以做出改变的——比如别人就认为我好，一般人在别人也诋毁不了我；再比如有些人就不喜欢我，当然我也知道，不喜欢就不喜欢吧，那是别人的事情，与我无关，我也懒得去努力——让全世界的人都喜欢你是不可能完成的任务。

       至于老天爷的事情，活到我这个年纪，尽人事、听天命。

       Tips1：人生三件事，太多的人执着于别人如何、别人怎么评价，而我，把自己的事情做好，把自己的“武功”练好，剩下来的，尽人事、听天命！

       Tips2:阿德勒心理学在人的行为方面的目标有自立和与社会和谐相处两点。而支撑这种行为的心理方面的目标也有两点：“我有能力”的意识和“人人都是我的伙伴”的意识。这些目标都可以通过直面人生课题来实现。人的三大人生课题“工作课题”，“交友课题”和“爱的课题”。“人生谎言”教我们学会逃避。决定人们生活方式的不是其他人，而是人们自己。不在于被给予了什么，而在于如何使用被给予的东西。

       Tips3:人生就是一场大戏，不管如何，你终究是你这场大戏中不可替代的主角，谁也无法撼动你在你的人生中的C角的位置。至于有没有来世，我不知道，但是，请珍惜这来之不易的今生，把今生活好，所有事情，在死、生两件事面前，都是小事。如果遇到任何困难（人或事），你都要相信这是来“渡”我的。

       Tips4: 一本好书，不管我怎么说，都不会如读原文来的畅快，建议大家去读一下《被讨厌的勇气》，希望大家能够获得真知灼见，让自己有幸福的智慧与选择幸福生活的勇气！

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董超 丨 这是2019年个人总结第：17篇

什么都不说，先拜个晚年，祝大家新年快乐！

在这篇卡文出来的时候，想必还有好多人假期还没结束吧。虽然我们的假期比较长，但于我而言，除了固定的走亲访友外，似乎也没什么特别的。如果说，假期的长时间给到我的好处是什么，最大的也就是有足够的时间来学习吧。

为了回顾我半个月的假期每天都做了什么，我特意做了一下记录，比如前几天干了这么几件事：

过年全部算下来扫完了4本书，我自己都觉得可怕。再就是看了几部电影，做了几餐饭。我做菜的手艺应该还是不错的。比如：

图片压缩太小，看不大清了（；´д｀）ゞ

所以总结下来，春节就是一场“超宅的休息日”，休养生息，准备年后再战。

不得不提的一点是，年味，似乎越来越没味了。

我同事说他家腊月二十八就吃了年饭，之后就都是“自由活动”了。家里都还没大扫除，年饭却已经下了肚，所以他觉得特别没意思，想着法去“找乐子”。

活了三十年，对年味变淡这事有所体会，毕竟是这么一路走过来的，但今年体会较深，主要源于今年第一次没在家过年。

因为一些事情，年三十破天荒一个人在外过的。炒了两个小菜，就着春节联欢晚会，过完了戊戌狗年的除夕之夜。

那一瞬间，竟让我恍若回到了多年前的国外，一个人的异乡生活，是多么的孤寂。哪怕丝毫的想念，都会让人鼻子一酸。

现在大家似乎不再热情的走亲访友了，所有的热闹都成了一种节日的标准流程。大年初一回到家，看到亲戚们都已来到家里，其乐融融的挤在大厅看着电视、嗑着瓜子、唠着嗑，别提有多暖。

但大家似乎也不大愿意做这种“形式上”的走动了，建议明年春节，就集体到一家餐馆里吃个年饭。虽然这看似减少了那一点自家开火做饭的忙碌，但也少了饭前饭后的闲话家常。

以前路很长，走到亲戚家不容易，所以早早的出门，只为赶在午前到达，图个吉利。吃过午饭，多聊一会，再走回家。现在路很短，开个车一支烟的功夫就到了，所以也不再做过多停留，顺路就把亲戚走了个遍，亲戚也就成了“过路”了。

春节节目比较单一，各种联欢演出不断，除了央视大霸主，各地方台也是纷纷上阵。对于节目，除了央视春晚作为具有“仪式性质”而成了必看娱乐项目之外，其他也只是随便看两眼罢了。不过我在意的，不是节目，而是抖音。

本以为春晚只是和百度有合作，没想到还有抖音，并且后者在受欢迎程度上似乎直接“碾压”了前者。各地方台也多有和抖音合作，大有“铺天盖地”之势。我甚至在辽宁台春晚上，见到了抖音网红的身影。

尽管很多人对抖音”不屑一顾“，认为抖音如何如何，不去接触它，但不可否认，其覆盖面之广，已然晋升为流量大户之一。

很多企业领导是非常排斥它的，觉得它”三观不正“，但什么又一定是”三观很正“的呢？虽然存在即合理这句话有问题，但不可否认很多事物的存在，确实有其合理性。

当各种官方号入驻抖音，甚至连博物馆这种看似很古老的存在都出现在抖音中，就已经证明了其强劲的生命力。再者，作为一个成年人，对信息应该具备基本的区分能力，而不是对方给你什么，你就全部接受或者全部拒绝。

对新事物的接受程度，本质上也是一种学习能力的体现，是一种意识的体现。拒绝接受新事物，只会固步自封。

不谈别的，作为HR，如果不能接受这些新鲜事物，不能与时代同成长，又如何去了解与时代同成长的那些人呢？当你已经对他们不再熟悉，不再有共同的话题，你又该拿什么去和他们产生“共鸣”，走近他们，进而走进他们呢。

所以，我认为给HR的最好建议是：保持灵活，不断学习新技能，不断接触新事物，经常接受新挑战，这样方能保持工作的新鲜感和延展性。

刚刚过去的一年，我们都曾为了变得更好，尽心尽责、拼尽全力。我们收获了成长与喜悦，也曾经历挫折和迷茫，但为了梦想和生活，流再多汗水也都值得！新的一年，别因害怕受伤而拒绝奋斗，别因避免失败而拒绝尝试。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生！

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人生有世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。东风得势，时代更新，趁此机，奋勇前进。

       ——革命家、教育家、“延安五老”之一：吴玉章

登场人物：

我们公司的大BOSS是Mr.宋，女主管是Lisa，程序猿是Tony，刚入职的新员工是小蘑菇是助理，我就是Lily。

情境设置：

Mr.宋问：“Lily你自己认为2018你的HRM工作做的怎么样？”

Lily回答：“我是飞猫智慧HR！”

Lisa问：“如何证明你具备优秀的人力资源岗位专业的实操技能？”

Lily回答：“我是飞猫智慧HR！”

黑猫、白猫，抓住老鼠就是好猫。飞猫智慧HR是胜任人力资源工作的专业HR，是能做到下述27大关键点的HR。飞猫智慧HR不是所谓的聪明HR，当然也不是愚蠢HR，更不是在僵尸企业中每天做着重复性、例行性工作的僵尸HR。

我Lily，我是飞猫智慧HR，2019年，我要27喵：

喵1：智慧HR，是精通弈棋之道之人，是善弈者，是谋势，不是谋子。是与人博弈，顾全大局，筹划全盘，攻守有度，进退得宜，稳操胜券者；不是为了一时杀伐痛快，而忽略了大势变化的人。

喵2：智慧HR，不是每天犯着别人曾经犯过的错误，不是每天重复犯着自己曾经犯过的错误。

喵3：智慧HR，是积极学习正面经验，避免负面案例发生；是HR理论很专业、特扎实，HR实操很强劲、能落地；是每天学习终身充电；是能够做到HRM风险提前预警。

喵4：智慧HR，是非常明智而又有自信的人。智慧HR说，跟国际国内优势企业HR大咖比，我们还是小学生，既然是小学生我们就要练好基本功，小学生的基本功就是“加减乘除”，智慧HR的基本功就是学习“我的28堂HR入门课”，即知道“28大如何？”。

喵5：智慧HR，是找到一个适合自己的位置繁荣起来，不是和别人竞争一个位置最终两败俱伤。

喵6：智慧HR，是飞猫HR，是飞猫智慧HR。不是要教会任何人任何事，只是让别人思考。就像是教育譬如引火，不是填充。

喵7：智慧HR，是以铜为镜正衣冠，以史为镜知兴替，以人为镜明得失。

喵8：智慧HR，是居安思危，思则有备，有备无患。

喵9：智慧HR，是践行企业的目的，是创造用户所需要的价值。

喵10：智慧HR，是技术驱动，不是忽悠，不是眼球。

喵11：智慧HR，是有信仰的人，虽然耶稣没有来，孔子又走了，但是智慧HR还有下班后的家庭和亲人，上班时的公司和老板同事。

喵12：智慧HR，是顺风也航行，逆风也航行，不随水漂流，不抛锚静候。

喵13：智慧HR，是求真务实，博采众长，操千曲而后晓声，观千剑而后识器，是每天改造自我、发展自我、超越自我。

喵14：智慧HR，是把制度创新和技术创新放在同等重要位置，是推动原始创新，加强集成创新，增强引进、消化、吸收、再创新，是通过向标杆学习再创新。

喵15：智慧HR，是经常和自己对话的人，“我今天又发现了什么新问题？”“我今天又学到了什么新知识？”“与昨天相比，我今天有什么新变化？”

喵16：智慧HR，是把知识划分为事实知识、原理知识、技能知识和人际知识，划分为显性知识和隐性知识。是把知识积累起来！把知识管理起来！把知识应用起来！

喵17：智慧HR，是把纷杂的知识内容（制度、表单、方案、流程、计划、图片等）和格式（word/excel/.ppt/.pdf/.jpg/.png等）分门别类管理，绘制知识地图，注重版本管理，注重版权管理。

喵18：智慧HR，是知道检索信息，评估信息，组织信息，分析信息，表达信息，是保证信息的安全，掌握信息协同的技巧。

喵19：智慧HR，是飞猫HR，是飞猫智慧HR。是知道弈博明道，道明博弈，是怀疑教育，相信未来，改变世界。

喵20：智慧HR，是知道站在巨人的肩膀上，我们看到的一切都是巨人的眼界。

喵21：智慧HR，是创新思考，改善思维模式，完善心智模式。

喵22：智慧HR，是以壮士断腕的决心、背水一战的气概，冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱。智慧HR，是坚持建机制、补短板、兜底线。

喵23：智慧HR，是建模，是范式，是构建模型、模式，是建立资源库，如原生态案例库、万用模板库、测试测评库、寓言故事库、音频视频库等。智慧HR，是拒绝说教，不要晦涩。

喵24：智慧HR，是深刻，工作有门道；直观，工作不深奥；有趣，工作不枯燥；务实，工作有技巧。

喵25：智慧HR，是飞猫HR，是飞猫智慧HR。是拿来即用，是稍改即用，是亦工作亦游戏，智慧HR，是好玩儿。

喵26：智慧HR，是欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木，因为水积鱼聚，木茂而鸟集。

喵27：智慧HR，是找对人，放对位，使大者小者、长者短者、强者弱者，无不适其所任者焉。

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  人是不能太闲的，闲久了，努力一下以为在拼命

  最近看完《新喜剧之王》，看完之后我就默默去重温了《喜剧之王》，看到尹天仇对着大海说"努力，奋斗"，都会感慨万千，如果硬要用马斯洛需求理论来看尹天仇，那他就是在自我实现，贯穿他的人生信条，就是"我是个演员"，无时无刻的不在考虑演戏，才有了剧中雷雨的谢幕和星爷的成功。

  扪心自问，我是在往一个优秀的职场人的方向去靠，就像一个学生，希望在班级里面拿到好的成绩一样的，但这样的模式真的健康么？想来应该不是的，至少我在春节的过程中，完美的诠释了什么叫做"放松下来，就跟尸体差不多"的躺尸状态。

  先讲一下我的春节状态：就参加了一次同学会，然后就宅在家，基本处于无所事事的状态拿回去的书就看了一本，剩下来的时光，主要用来处理家庭琐事，不是在唠嗑就是在看电影综艺，爸妈甚至都在怀疑，我在外面到底是做什么的，这么懒都能养活自己。

  再讲一下我在最后一天上班的状态：一大早起床，先做了一组燃脂运动，然后到了办公室，收拾自己的桌面和电脑桌面，使用番茄工作法让自己的脑力燃烧，持续到午休，开始写自己的心得所想，下午开始继续高强度的工作，因为马上要回家了，把回来要做的东西和资料的东西都备份到云盘上，晚上运动看书睡觉。然后在各种零碎的时间点，都会听书和听讯息；

  日常状态虽然机械，但是我还算乐在其中，但一碰到节假日，就会立刻破功，而且是一塌糊涂的那种，哪怕我提前规划好的，也基本执行不下去。这个问题问了很多前辈，但是无法给到特别好的建议（千万别问生活圈里的朋友，会被当成怪胎的，他们的观点就是工作就是工作，生活就是生活）。而且，很多人也会有同样的困扰，甚至产生了内疚感和负罪感（因为有些人在创业）。

  之前我的观点是，每个人都有自己的工作和生活的时间概念，从而代入不一样的角色（工作和生活角色），有些人把上班时间当做自己的工作时间，一下班就会代入生活角色，放飞自我。我的工作时间可能更广一些，工作日都是我的工作时间，也包括不在办公室的时间，但是到了休息日，立刻代入生活角色，那是个懒宅的我，对所有的事情都提不起兴趣。

  现在我的想法在之前的基础上有了一些改变，加上了人的天性，就是作为智人，我们潜意识都有好奇的欲望，满足好奇的欲望，就需要变化而不是一成不变，对于高重复的工作生活也是，不是我真的不喜欢工作了。

  这个观点帮助了我很多，至少不用对于工作产生违和感，一定程度上缓和了焦虑和紧张的情绪，并且在这个上面，衍生出自己缓解这种状态的办法：

  1、不要安排过于紧凑的规划

  节假日不同于工作日，人的生理状态都会大不一样，如果规划过于紧密的话，人都会非常抗拒，以至于一开始就是破罐子破摔的心态；把规划拆的宽松，每次的完成都是一份收获和成就，这样就能慢慢调整状态；

  2、每天起床一件事

  一日之计在于晨，每天起来第一件事情，就是先把自己规划上面的事情做了，如果早上没有做，不好意思，可能一天都不会做了。最好的方式，就是当天晚上把手机PAD遥控板之类的收好，把资料放在案头，醒来就可见。

  3、让行程大不一样

  不要让规划和工作日的规划一致，举个例子，工作日的书籍，要不就是跟工作相关，要不就跟提升软硬技能相关，在节假日的时候，可以选择一些不一样的书籍，比如历史、科学之类的书籍。甚至可以换一套规划，去练练字，学学生活技能，只要满足规划九宫格达到均衡就行。

  4、留一半定律

  事情没做完，人总会不舒服，想要做完，所以晚上把书看到一半，把文章写到一半（这个因人而异，有些人凭灵感的就算了，第二天啥也写不出来了），高峰体验的戛然而止是最让人欲罢不能的体验方式。

  这些也是我现在在尝试的方法，不一定的有效，但我会不断的摸索和改进它，让假期充分利用起来，而不是一到假期就完全陷入生活的琐碎中了，人一闲下来，尚且不说浪费了本该充电的时间，从假期综合征出来又要好久。

  写在最后，鸡汤文最大的问题，在于短暂且盲目的打鸡血。很多科学实验都证明了，很多方法都可以调整情绪和成就感，比如胜利者效应，我的观点，哪怕努力奋斗，也是可以调动方法去做到的，只是每个人的方法可能不太一样罢了，希望大家都能平衡好各种时间，最终获得幸福。

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2019猪年到，各位老师、各位同学新春好，开工大吉！

喜欢猪年，就像喜欢小猪猪一样。小时候觉得猪傻傻的、憨憨的，随着年龄的增长，和对《西游记》八戒角色更深层次的解读，加上生活的阅历，觉得八戒的处世态度才是人生至上福气的态度，其他师兄弟不是费力打妖怪，就是做苦力活，也就八戒一边修行，一边真性情，吃吃睡睡，打个架像是旅游逗个趣似的，生死面前，面子也放的下，深觉超有福气滴。

今天上班第一天，原以为没啥事可做，结果忙到下午三点才有空打个卡，“插播”时间写卡文，2019，立志做个勤快的卡民+码农！

2018年已回顾，2018年的春节年味意犹未尽，昨个晚上还在家跟小姑子、姑婿们团圆了，今天上班，还沾着新年的瑞喜之气，同事们遇我说今天怎么这么开心？当然开心啦，还在过年嘛！

2019年春节，与往年不一样。

1. 作为已出嫁的女儿，享有了回家陪父母过年的殊荣。这在地方习俗里，一般是不可行的，我那爱为他人着想的父母当然更不愿意，在我开明公婆同意下，老公的支持下，我享有了这特权，和娘家的小伙伴们聚的很温馨，瞬间心态逆龄十来岁。当然这归功于弟弟——

2. 弟弟赶在合肥房价蠢蠢暴涨前一秒，以不到万元的价格在肥西拿下了一套（现均价1.3—1.5万），依习俗，第一个春节要在新房过。于是带着老婆孩子折腾：在家提前到中午吃了团圆饭，又火速赶到合肥新家，烧一桌年夜饭过了第一个新房年，大年初一又火速赶回来过……！！！

3. 打麻将赢了400元，这也算开心的事吧？哈哈哈哈，夸奖下我这初学者的技术。

4. 大年初一，让老妈勇敢地走出去玩，虽回来抱怨不好玩，爬山爬的很累，但明显气色不错。

5. 爸爸出院回家过年，一直很开心，跟往年一样，又给我骂哭了，还说我没出息，一说就哭！——亲生的爹，没办法！

6. 大年初一咱也没歇着，和久违的老同学从乡下到县城，好风景兜一圈，平时我朋友圈里晒的山山水水也是道诱人的风景线，自然而然地开启了地导模式。

这个年，过的很温馨踏实，唯一遗憾的是，春晚没看，回头再补！

今天上班第一天，勤快的小伙伴们，在年前已做好规划，学习啦！工作啦！生活啦！旅游啦等等。后知后觉的我，事到临头方觉醒的习惯一直还在。细思量，掂掂神，年后的规划如下：

一、年前一级实操没过，还得补考。今年国家新政出台，人力资源证的考试将下放到省里，5月将是最后一次国考。如大家所想，下放到省里，接下来面临的证书含金量肯定打折，我原也纠结要不要继续考，毕竟在合肥考个一级超不容易，几乎都卡壳在实操上——一把年纪，谁能条条框框背的出来？后又想到，考证也是为了学习，同生同源，学到就好，重在学以致用，证书也只是一个证明而已，学习是不可懈怠和停歇的，证书其次，考到考不到都不必纠结。

二、19年的市场继续低迷，这个低迷是视所在行业和所在公司的。再不景气的宏观环境，也有公司赚钱；再景气的大环境，也有公司裁员关门。我所在的公司接下来面临市场的再一次冲击，为了很好的应对，我们将面临严峻的挑战：浓缩业务、精减人员。作为HR，我的工作大家可想而知。

三、2019年，个人规划除了工作和学习，生活上一如继往：

1. 力所能及地走更多更远的地方，看祖国更多更美的风景，争取做一名出色的“地导”。

2. 学习佛法。以前一说到佛教，脑活里浮现的是终日萦绕不息的香火、慢条丝理的生活、温吞吞不急不燥的性子、波澜不惊的的性格。总之，没特点，不张扬，不好玩。关于信佛，也是众说纷纭、仁者见仁，智者见智。随着成长和经历，越发见识到佛学的真谛。作为准备初学的学生，我没有过多的感悟，心里想的是佛法博大精深，愿我能领悟到一二，格物致知。

3. 经营好家庭、亲情。一个人活的很好的时候，往往不愿感知除快乐之外的事物；只有在生命遇到危机时，才大彻大悟，往往又是最遗憾的时候。邦尼.韦尔所著《临终前最后悔的五件事》在积累了数千人的临终遗言告诫我们：生活没有“等”之说，你所重视的要一直重视，你所想做的就去做，做你喜欢的工作、爱你想爱的人，厘清轻重，不要为以后、甚至明天留遗憾。毕竟大多数人工作是为了更好地生活，除了少数愿意为工作倾尽一生心血的伟大贡献者。

4. 上述所说的书我还没看过，原谅我未读先推介。这是来自昨晚听李开复老师介绍的新书《AI.未来》里所提到他之后得病后的感悟。聪明人比一般人尤为擅长总结。我要提的是，有空就看书，没空就听书，繁忙工作过后，听听樊登读书会，一边放松，一边吸取知识，是个很好的方式。

5. 2019年，让人欣慰的是，经过一年半的分居两地，夫妻间的感情稍微回温，方先生又乐于被我欺负了。佛法有言，无常才是永恒，今朝你爱，或明朝你不爱，皆正常，在缘起顺应，缘灭时放空，爱时便爱，不爱时便不爱，不要执念，更别执着于行动，得不到就放下，忘不了就不想，顺其自然，万事无烦忧。

6. 作为三茅的懒学员，当然，2019年一如继往地厚爱，不放弃，长情关注。

祝各位老师学友们开工大吉，事事顺利，在所在行业、单位、公司鸿途大展！

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年初一个“谁是佩奇”的视频疯狂扩散于朋友圈，牵动了多少春节团员家庭的心。到了春节的时候，我才意识到，哦，今年是猪年，这个小视频的导演用心良苦了。觉悟就是这么随性和简单，于别人是痴念，自己则是一种真实的领悟：猪年到了。

可能在现在的小朋友眼里，猪就是佩奇，那个在动画片里像个小大人，有主见、有性格、天性可爱快乐的粉红色小猪姐姐。于是，有一个小朋友和妈妈一起去菜场的时候，看到了一个待售的猪头，便哭了起来，妈妈佩奇怎么被杀掉了，以后我没有动画片看了。这是这是一代人对事物的认知，也慢慢的影响着过去几代人的认知。就像视频中的爷爷，不知佩奇没何物，连孙子的话都听不懂。

属相是中华文化的元素，也是春节的不同符号，就好像狗年说狗，猪年就要说猪了。猪的寓意还不错，象征着安乐、富贵、衣食无忧……。人们对猪年充满憧憬，希望寓意能够发生在自己身上，真是未来可期的年景。

小时候过年，有杀年猪的风俗，三五家分一头猪。大人直接将新鲜的猪肉拎回家中，然后放到大锅里一顿，整个院子的人都会流口水。所以，猪应该最怕过年吧。人要过年，猪就过不去年。既然留这条猪命，挨过冬天也是艰难的。平日里只负责吃和谁，养尊处优，结果也可能是难以熬过冬天，任人宰割。所以，关于猪的美好愿望，只是满足了别人烹调饮食的需求，而并不是猪自己可以实现的。再所以，要想活的像猪一样安逸，就会有年猪的风险。

有人求上帝，上帝啊，我不愿意当牛了，太辛苦，让我做猪吧，做猪所幸福。上帝回答说，不用求我，你若想，从这一刻起你就是了。精神上松懈了，就是对人生举起了投降的双手。所以，成为一个什么样的人，是我们自己的选择，怪不得他人。

猪年，新年，是否能够活出新的模样，把那个不喜欢的自己抛在身后？其实首先是我们希望成为什么样的人，然后我们如何去做这个人。这个问题只有自己才能回答，因为只有自己才对自己的人生负责。父母兄弟、亲戚朋友心中，应该对你都有各自的期望，也一定是不同的版本。然而，这些，都不是你自己，自己内心的声音。

我们常常听说，什么什么人是惹不起的。小时候我们觉得比我们大的孩子惹不起，好学生觉得学坏的孩子惹不起，工作之后又听说公司领导惹不起，还有早起的人惹不起，能够成功戒烟和减肥的人惹不起，太多太多。每个惹不起的人，不过是你那时那刻无法超越的山外之山。但回过头去看，我们何尝不是慢慢也成为别人眼中惹不起的人呢？但有时候可悲的是，你成为了别人眼中惹不起的人了，却仍被圈子里的人看不起。你成为了大孩子，终于有能力欺负比你年幼的孩子了。但是，你发现在同龄孩子里，你仍是那个被欺负的。当你从职场的菜鸟熬成老人后，你发现同期进来的同事已经把你甩在了身后。于是你感觉人生总是不如意，坏运气常伴左右，压得你喘不过气来。

于是，你决定发愤图强，让别人高攀不起。春节是个不错的时间，可以暂时离开工作的现实，做一个生活里的自己，有钱没钱，都要过年。你不想参与过多的应酬，其实参与多了也可能会有更多的失败感，想想那些所谓亲友的毒舌吧。你觉得自己应该好好做一个新年提升计划。

时机选择的不错，其实只要心有所向就不分迟晚，终究是自己为自己人生负责。但我又说，时机不是选择的，真难道不应该是时刻准备着吗?所谓恒心，不是三分钟热度，也不是顿悟，放下屠刀就立地成佛。有没有听过，优秀其实是一种习惯。不是说一个人习惯了做优秀，就一直会优秀。而是，一个人习惯用优秀的标准要求和自律，就更加容易成功。所以，你在这个人身上可能总是看到一些出类拔萃和凤毛菱角的时刻。也正应了那句，台上一分钟，台下面呢，要孜孜不倦的努力和追求。

很多时候，我们会去羡慕别人一年下来总有不同的收获，自己嗟呀不已。就好比，两位农民，一位春寒料峭，懒于耕作；一位则顺应自然，春耕秋收，留下的是足迹和和汗水，收获的是丰收和喜悦。再进一步说，同样是春耕秋收，期间的付出，若是三天打鱼两天晒网，也想粮仓丰硕，亦是自寻烦恼。

老话来了，一年之计在于春，我加一句，一年之成在于勤。要在新年之初做好自己的规划，这一年生活工作、重心与精进、新领域与老本行、学习亦或分享，都一一计议。有的小伙伴说我想考个理财师证书，结果报名时间都没搞清楚，更别提培训和复习了。还有的小伙伴说，工作经验也有了，想考个MBA镀镀金，就得提前规划好经费、院校和考试科目的事项，学习和时间分配，乃至今后的读研时间计划。要知道，在职毕竟时间有限，要像挤海绵一样去对待了。有的小伙伴说，我要升职加薪，然后我过年给领导发了好多过年话，应该板上钉钉了。我想说，光发信息不如送礼咯，还现实点。最好的礼品是什么，是你能够在新的一年成长多少，能够担当更多的工作，能够对团队更加有价值。想想，如何在工作中给自己增值。

勤呢，就是行动了。再完美的计划，没有行动，也只是纸上谈兵，不会产生任何价值。哇，新一年的工作和生活已经揭幕，你可以尽情的展示如何是勤了。我想大概可以从坚持早起，从与同事主动问候，从工作中多一些交流汇报，从更加执着的相信自己可以做到，从树立把小事做到极致的精神……太多了，每个人的世界都很丰富，都有各自的使命，请不辱使命，成就更优秀的自己。

写下一篇新年寄语，并不代表笔者能够做的多好。就像今天是大年初八，我还在休假中，但我仍然坚持打开电脑，来写这样一篇分享。如此，笔者更希望自己能够这样一点一滴的在分享中坚持，在分享中慢慢转身发现那个踏实的自己。

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       2019年的春节就这样飞速的度过了，明天即将开始新一年的工作。想想过年期间还是有一些有趣的现象和大家分享，或许对新一年的我们有一点启发。

      一、合理运用逆向思维，让生活更精彩。

很多人都觉得今年日子有点难，生意似乎也不太好做。很多人都觉得消费也会降级，但实际情况呢？比如今年过年，按常规的思路来看，广州肯定是空城，大多数打工的人群都回老家过年了，本地人也大多数外出旅游。所以按常规的想法，过年期间商铺可以关门，等年后再做生意。因为按过往推测来看，即使做生意估计也赚不到什么钱，还增加了成本。但实际情况是怎样呢？因为今年春节期间，广州的天气特别暖和，在广州过年的人特别多，整个城市都非常热闹。虽然以前在这里打工的人都会赶回家和家人团聚，但越来越多的人开始选择让家人来广州一起享受生活的美好。既让家人过年有不一样的感受，而且也不用加入紧张的春运大军，双赢。正因为来广州的人多了，商家特别忙碌，而且生意也红红火火，开开心心过大年。所以通过逆向思维进行春节的安排，让家人舒心开心暖心，一家人也照样其乐融融过新春。而且商家通过对市场环境的预估和评价，通过逆向思维做出合理的安排，也达到了预期的收获。逆向思维也叫求异思维，它是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。敢于反其道而思之，让思维向对立面的方向发展，从问题的相反面深入地进行探索，树立新思想，创立新形象。

      二、希望是像钻石一样珍贵的东西，人类永在磕碰中抗争存活。

      过年期间不经意的去看了一部电影《流浪地球》，前期没有看到太多宣传，也没有太多媒体的渲染，也不是知名导演出品，也没有什么流量明星的加入。但随着看完之后大家的评价和口口相传，这部国产科幻片大放异彩。其他细节不谈，但对“希望是像钻石一样珍贵的东西”，“人类永在磕碰中抗争存活”两句话特别有感触。去年年底有一些公司出现了大的人员结构调整，有一些之前风生水起的公司也出现了一些状况，让人嘘唏不已。周围不少朋友觉得生活很艰辛、很不稳定、人际关系复杂、也没有安全感，觉得生活压力巨大。不少90后白发脱发严重，发际线也突然上移，都会觉得累。在这种氛围下，有的职场人会选择随波逐流、无所事事，觉得就这样了，自己也没什么希望了。但有的人却选择了继续努力奋斗，相信自己肯定可以闯出一片新天地，肯定有自己的收获。就像片中的主人公一样，最终通过各种努力和希望的信念，让人类带着地球一起离开，而且无论最终人类历史去向何处，我们选择希望。

      三、拳不离手，曲不离口，让练习成为生活的必需。

      在放假前微信群里，一个朋友再次提起一本书《刻意练习》。趁着放假，一口气读完此书。其实内容不复杂，也不是艰深的道理，但觉得做到就是不容易。书中提到除了刻苦的用功，更需要专注的、有目标的、经常获得反馈的高质量练习。在这个时代，很多书都推崇快餐的学习，7天让你无师自通等等类似的内容。但真正要掌握精髓还需要一步步真正下了硬功夫的扎实努力。就像前面提到的电影《流浪地球》，整个拍摄过程就是一步步脚踏实地，反复演绎的印证。

四、书非借不能读也，读不输出者枉费也。

大家都说时代变化快，总感觉自己的知识需要补充的方面很多，要学习的也很多。不少人觉得自己总是很忙，但一总结下来感觉有点怕，怕忙傻了。书买了不少，但都堆在书桌旁，听了不少微课，但一回忆，都不记得。那是什么原因呢？现在很多人以每年读多少书作为目标。各种媒体也经常推荐必看书单，每次看到这些内容的时候，不少人都乐此不疲激动的在网站上一顿狂买。但买完就放在一边，没有再翻开过。我也会出现这样的情况，所以俗话说书非借不能读也是很有道理的。当我定期去图书馆借书之后，定期看书读书还书换书成了一个习惯。当然遇到特别好的书会买回来珍藏起来，偶尔翻翻。但前面提到的很多人也读了很多书，但看完了就完了，似乎啥也没留在脑海中。所以读书的数量很重要，但吸收多少也很重要。所以多读书必须，但边读边思考，读完之后写读后感，读完之后结合工作生活写一些小文章，或者写一段小文字发个朋友圈都是很好的方式。

2019年是新的开始，祝福每一个在职场中奋斗的人诸事顺利，一切如愿。

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每到农历的年三十儿，中国人除了家人团圆外，最大的兴趣就是准时8点坐在电视机前看春晚。虽然年年看、年年差评，但到了这个时间还是会乖乖打开电视，即使不看，也依靠她来调节气氛。

今年，我也与往年一样，与家人一起认真地欣赏每一个节目的同时，突然瞬间理解了春晚导演的苦衷。毕竟上级有上级的指示，老百姓有老百姓的众品味儿，既要歌颂形式一片大好，还要保证政策落地，观众不反感，想来想去，这真是一件辛苦的差事儿。从年中到年三十儿，大半年的时间换来骂声一片，这与HR在企业中的经历出奇的相似，不是吗？

当我们根据上级的要求做绩效、培训，调整薪酬结构时，有可能就会触及到员工的实际利益，当然会引来大家的不满。可是如果我们转换思路，学习春晚导演，是不是会有新的启发呢？

一、四地同庆各有所长

作为春晚的主会场，北京自然位居首位，其作用主要集各方需求于一身。综合价值位列榜首。

江西井冈山则代表中国红色事业的起点，是中国人革命的根据地，更好地体现翻身作主的决心；

吉林长春则代表中国工业起步的历史，是中国人站起来的象征，更好地体现艰苦奋斗的传统；

广东深圳则代表中国改革开放的前沿，是中国经济腾飞之地，更好地体现与时俱进的新思维。

春晚导演通过三个分会场的选定，既表达了对先烈的敬仰，又落实振兴老工业的决心，同时又称赞改革40年来的卓越功绩。对比HR工作，我们在公司也应做到：同一原则下不同策略。

就像春晚导演安排不同分会场的定位一般，人力资源从根本上是在实现企业战略目标的同时，提升员工效率与满足员工的职业发展。那么，

1、如果根据部门负责人来区分HR工作重点，则要了解负责人的实际需求，比如特别爱邀功的人，HR则站在其身后，帮助其进行团队管理；注重细节的人，HR则围绕团队成员日常工作所需，从细微处体现HR的作用。

2、如果根据部门需求来区分HR工作重点，业务部门则要以业务为导向，在保证业务目标实现的基础上，保证员工的职业晋升；对于业务的支撑部门，技术、研发、产品等部门，在保证创新与业务支撑的基础上，保证员工激励的多样化。

3、如果根据公司目标需求来区分HR工作重点，要从提升员工效率、员工技能等方面入手，加强员工的技能培训；从员工关怀入手，加强员工感受体验，重视员工在企业中的价值以及与同类企业间的比较，让员工做到工作不仅有“票子”还得有“面子”等。

二、流量明星提升晚会流量

春晚导演对于演员的选择也煞费苦心，以一线流量明星为重点，满足互联网化的今天，观众对于

流量明星的喜爱。HR对于企业中各类员工的关注程度也可以向其学习。特别当HR梳理企业人才

时，将人员按不同素质要求进行“人才九宫格”分类后（见下图），针对不同类型的员工采用不同

的激励方式：

（图片来自百度）

1、特别对于第5、8类的员工，绩效表现较为突出但潜力仍可挖掘时，要多与其进行工作、学习、

晋升方面的探讨，充足给予其发挥的平台，调动其主动性与创造力，更好地体现价值。

2、对于超级明星类员工，除了给予职位的晋升外，保证其与企业共同成长，可采用股权激励、分红等激励手段，逐渐从打工者向合伙人过渡。

3、对于问题类员工，则要提前预估其职业的风险，调整岗位、培训、培训结果确认等工作细节逐一落实，并在过程中完善企业的用人制度，以确保在淘汰员工时减少劳动仲裁的风险。

【一点儿总结】

春晚如大多数人年夜饭，春晚导演作为年夜饭的总负责人，不仅保证吃得好还要提高吃的质。HR作为企业战略实现的重要因素（人力资源）的负责人，不仅满足企业目标还要按需求调动员工积极性实现双赢。

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文|任康磊

这个时代变化速度越来越快，每个人的一生都可能要经历两到三个城市，三到四个行业，搞不好还能经历两到三段婚姻，都会成功或者失败很多次。我们总能看到那种十亿、百亿级别的公司在几年之内迅速崛起并发展壮大，同时我们也能看到很多千亿级别的公司也会在几年之内迅速衰落破产。未来，成功和失败都会来的更快。而对于我们每个个体来说，要活好，因为害怕失败而不行动绝不是解决方案。我们需要的，是“自我修复能力”。

中国有很多名牌大学的精英、官二代、富二代，他们最差的就是“自我修复能力”。没有离开过校园的天之骄子人生中唯一重要的事情就是读书、学习、考试，他们生活的象牙塔中遵循“只要……就……”，在那里只要分数高，他们就会赢，分数代表着结果、证明了一切。

可踏入社会后发现世界远不是他们想象的样子。在许多官二代、富二代们的人生经历中，上学、工作、创业、结婚，几乎在每个阶段，都能得到他们父辈们的帮助，所以他们一直顺风顺水，几乎没有感受过失败。等他们35-50岁左右的时候，父母老了再也帮不了他们的时候，遇到挫折他们就像掉在地上的瓷碗，经不起碰撞。反而是哪些从小磕磕绊绊，经常被生命蹂躏，但是越蹂躏越强大的人，会成为这个社会的胜者。

尼采曾经说过：“那些杀不死我的，让我变得更强大”。这也是自我修复能力的核心：即使生活抛弃了我们，给予我们不可理喻的创伤，我们自身也要拥有一种极其可贵的恢复能力，使我们免于支离破碎的命运，能够重归发展之路。我们甚至可以看到，有些自我修复能力相当强的人，苦难成为他们人生的大学，以至于他们做出了常人都没有做到的令人惊叹的事情。

在2016年美国大选中当选美国总统的唐纳德•特朗普（Donald Trump），他就是一个典型的具备自我修复能力的人。他是一个跨界高手，做过航运公司的老总、房地产大亨、传媒人士、主持人、办过报纸，还是一个畅销书作家，书名叫《做生意的艺术》，在美国狂卖300多万本。但很少有人知道，特朗普的跨界背后其实是超强的自我修复能力，他这一辈子经历过四次破产，最高的时候负债高达9亿美元，当时借他钱的各大银行都怕了。

特朗普曾说：“很多朋友破产后就跑路了，再也没有见过他们。但幸运的是，我没有选择他们的路，我一生中走错了不少路，看错了不少人，承受了许多的背叛，我曾落魄的狼狈不堪，但都无所谓，只要我还活着，坚持下去，总会有希望，余生很长，何必慌张。”

这个世界真正的玩法，绝不是No zuo No die（不作死就不会死），应该是Always zuo Never die（常作不死），也就是要具备“自我修复能力”。

怎样提升自我修复能力？

遇到挫折以后，许多人会劝解自己或别人诸如“到大自然中去，到其他的城市去，去寻找，去行走，去完成心灵的唤醒和释放”、“不必凝聚在一件事情上，要学会转换，一切就好了”、“让快乐的力量来帮助心灵修复”之类好听但不解决任何实际问题的废话。

实际上，任何寻求安慰的行为都不会让我们成长。要锻炼内心变的强大，就要学会独自面对，而不是马上去找人倾诉，因为如果我们自己都无法理清自己的情况，找别人又怎么讲的清楚呢？如果我们自己可以理清自己的问题，又何必要去跟别人讲呢？另外，痛哭流涕、借酒消愁、出门旅行等等这些事情只会让我们寻得一丝安慰或感到安全。

给自己一些时间，懂得原谅自己和鼓励自己。成长其实是特别艰难的自省，我们必须抛弃所有说给自己和别人听的漂亮话。正视自己的无能和不可得，甚至一遍又一遍的被嫉妒、怨恨、愤怒击倒。然后我们才会懂得，成长与改变无关，只是学会了选择我们所能承受的。所以，逃避不会解决任何问题，只会为下次再犯同样的错误埋下伏笔。

冰冻三尺非一日之寒，要真正明白自己的现状，就必须对自己绝对诚实，然后一点一点的有针对性的去改变。没有不可治愈的伤痛，没有不能结束的沉沦，所有失去的，会以另一种方式归来。

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