如果重新选择初入职场的第一份工作，你是更在意工资还是其他因素呢？

我记得几年前，有个年轻人问马云，如果用我的青春换取你全部财富，你会换吗？马云回答的毫不犹豫：“换！只是你可能会后悔。”

当时此言一出，又立即引起了网络中的激烈讨论。有些人带着酸不溜丢的语气说——作秀！

但我不这么认为。

三年前我有个同学在朋友圈发了一句话，我记忆尤深。她是这么说的：“我愿用我现在所拥有的一切，换取一台时光机。”

我在年轻的时候，特别喜欢说一句话——我的字典里就没有“后悔”这个词！

但是近十年来，都再也没提起过了。

生命这件事，它的魅力就在于，没有退路，永不可回头。

几天前我在合肥一个事业部，借着教师节的名头，给员工们做了一场小小的“职业生涯规划”启蒙培训。坐在活动场地里那些20岁上下洋溢着慢慢胶原蛋白的青春的脸蛋，让我感慨万分。

我无比羡慕他们的年轻，近于嫉妒的程度。我又无比梦想成为他们的亲生姐姐，让他们把我说的每一个字，都深深记忆在心里，以便于他们成长到我这个年龄的时候，回头想起我说的话，还不由得佩服和点头。这是传授者们普遍的心理动态吧，我想。

然而即便我使出浑身解数，抛出各种我觉得可能会引起他们注意的小故事小案例小惊喜小俏皮，还是有零星的几个孩子们露出了心不在焉的神色，或者直接打起了哈欠。

其实，这不怪他们，当然也怪不得我。这个阶段的年轻人，本就是“老子认知天下第一”的状态，管你喋喋不休，老子只要活成自己想要的样子。

这时候，我就在思考这个问题：“如果现在让我回到20出头的年纪，我会怎么做？怎么选？怎么进行我的职业历程？”

今天翻开问答，忽然看见了这个问题，觉得冥冥有意。

有人说，入职的第一份工作，是决定你职业生涯规划是否成功的核心要素，因为古话说的好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。

对这个结论，我持中立态度。一半赞同，一半反对。

赞同是对第一份职业选择谨慎程度这件事上的赞同；反对是针对第一份工作就能决定整个职业生涯规划成败这个结论的反对。

马云的第一份工作是英语老师；刘强东大四第一次创业开的是餐馆；王石是个锅炉工，李嘉诚是个扫地工……

把大佬们拿出来做比对，好像有点欺负人了。但我只是想说明一个问题——职业生涯是个长期持续的过程，绝不可能因为你的某一次选择，就“一婚定生死”。

那么有人就要问了，你这样模棱两可的回答，让我们怎么理解你的立场呢？

别急，咱们慢慢道来。

我一直在讲职业生涯规划这件事，含有三个要素：职业方向、职业目标和通道设计。

在很多人年轻的时候，可能根本没听过这个理论。对于自己职业生涯规划这件事，从来就是“盲打”状态。我年轻的时候，也同样是“盲打”大军之一。

这就让我在十几年的职业生涯养成中，吃了大量的苦头。我想，于我来说，大概属于那种“输在了起跑线上”的孩子吧。

如果让我回到20多岁，我会先从“职业方向”这个问题出发，来好好盘点我的第一份职业取向。

想要设定自己的“职业方向”，咱们首选需要进行调研分析。怎么调研？

调研模式要设定为“对内”和“对外”两个方向。

对内，要进行自身情况的挖掘。给自己做个“冰山模型”，好好盘点一下自己的专业技能、知识水平和增长性；并深入挖掘个人兴趣、特长、性格特质等。要是觉得很难挖掘自己的潜在性格和潜质能力，那就花点钱，找些专业测评机构，给自己认真做一次全套的测评吧。站在第三方的角度好好解读自己，明确自己的现状。

对外，要进行行业调研和政策调研。我自己的特质了解清楚了，要看看外部环境怎么样。如果评估下来我适合做文职类工作，那就调研一下哪类行业对文职类工作的需求量大，发展潜质和发展通路比较顺畅。这时候，是否选择大公司或高工资就没那么重要了，重要的是选择发展潜质。

说得太理论，听不懂？没关系，还有一个愿意回忆过去的我呢。

现在终于到正题了，如果让我回到过去，我怎么选我的第一份工作。

我其实在校的时候，大学四年都有一个固定的实习单位——《甘肃青年报》。毕业季，第一个实习单位也是报社——《齐鲁周刊》。

在实习这件事上，我选择的方向非常明确，指向我的爱好和特长。

我想，如果我在这个明确的方向中行进下去的话，也许现在的我，就不是现在的我了。

然而我没坚持。

放弃的原因一来是城市地域，二来是收入，三来是编制。

可笑不？在我毕业的那个时代，编制这件事，竟然成了选择去留的大事件。

无法进入报社的编制中，就沦为“合同工”、“临时工”，就会被人低看一眼，就会没有稳定的安全感，就会不具备社会荣誉感，就让我这么轻而易举的同自己的“爱好”擦肩而过了。

现在想想，这个理由多么可笑！而年轻幼稚的我，多么可悲。

昨天听郭德纲的评书，他由衷的感恩他的这份工作。他说工作刚开始都是为了挣钱，但是有多少靠工作挣钱的人并不爱自己的工作。比如纺织工人未必喜欢纺织，操作工人未必喜欢机器一样。而对于郭德纲自己来说，在一个他自己最爱的“工种”中，长期坚持，并且能够以此养家，他深感幸福，深感上苍庇佑。

我听得很感慨，我相信他发自肺腑。我也遗憾自己没有他那样的幸运。但所有的一切，其实都源于我自己的选择，这怪不了别人。

这是我的“内因”分析。“外因”呢？

很快就有人说了，你不要后悔，就算你当时进了报社，做了你最爱的“编辑”岗位，又能如何呢？《齐鲁周刊》早就倒闭了，现在纸媒早就是上个世纪的事情了；《北京晨报》都停刊了，你就算是当初入了你爱的这一行，也挡不住外部市场环境的冲击。

其实这也是我要讲的对外调研的问题。

行业趋势，在那时候还年轻的我们看来，是难以企及的高大上信息。自己没有评估和判断能力。但这时候会有另外一个方式可以让我们看到趋势的一点苗头。那就是——关注营销信息。

我隐约记得，在《齐鲁周刊》实习的时候，济南有个城市论坛叫做《舜网》。

这个网络上，每当有关于《齐鲁周刊》本期和《齐鲁晚报》的抄袭争论话题出现的时候，当期的销售额就会有很大的增长。

社长是个烟不离手完全没有女性特质的严肃中年妇女，在会议上就发表过一个言论：“以后咱们的广告渠道部，要试着开发一下这种论坛资源。”

但是在当时的行政环境下，与会的领导们，没有人理睬过社长，还是按部就班，该怎么干就怎么干。

这就展现出一个行业敏感度的问题。因为我没有留在社内，也不晓得这个社长的归属，但是，我想，她在行业上的前瞻性，是社内其他中层所不具备的。所以高层之所以能做到高层，跟认知有很大的关联。

大概是因为一半国有一半私营的经营模式，或者社长的管理覆盖力度不大，总之这个报社是济南地区纸媒最早退出市场的那一批。

然而如果中层们当初听从社长的意见，说不定这个《周刊》，还有存活的希望，或者至少有可以向未来如火如荼的新媒体领域转型的机会。

所以，我想，如果让我重新选择，我仍然会选择这个名不见经传的小小报社，作为我的起步，它可以不知名，它可以没编制，它可以薪酬很低……但它有个能让你学习和入门的老大，这就足够了。

说了这么多，还是白费力气。

时光一去永不回，往事只能回味。

回到现实吧，该干什么干什么。

只是希望这篇文章，能够给现在还年轻的诸位，提供一点小小的提醒。

这就足够了。

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每一份工作都有它的贡献和后遗症，而第一份工作的贡献或后遗症最大。所以，无论刚入职场新人，还是有机会重回原点的职场老人，都应该慎重对待这“第一份工作”。

第一份工作影响你什么？

小米是念金融出身的高材生，但因家人关系到某国企做了出纳，本来念金融的与出纳可谓不同道，无奈小米欣然接受，如果你能一直做下去，就没有迷惘了，但万一做不下去呢？

小米就是这样，国企这循规蹈矩的大熔炉融不掉心里的顽石，于是她毅然辞职了。当小米重新找回金融专业的工作时，很多面试官会问：“做了出纳，为什么还来找金融？”或者会认为，金融行业充满风险，习惯了国企的作风，怎么适应这个行业？

或许你心坚定，但别人并不这样认为……一步错，步步错，为了糊口，你迫不得已又找了财务的工作，至此，覆水难收。

第一份工作，不是说它工作内容有多重要，塑造的价值观也不完全是企业造成的，而是说它带给一个人的定性和定向很重要！东南西北四条路，你走了这么一条路，想重回另一条路，可就要比别人多走弯路，甚至有人，一辈子都回不了原点，再走那另一条路。

规划随意改变，会变得毫无用处

小李研究生毕业，他想在自己专业领域有所建树，但他婉拒了实习时期研究所的留任，最后选择了宣讲会讲得无比动听的中型企业中一个比较死板的职位，殊不知，这家企业在宣讲会上的承诺不兑现，高薪水要看业绩和企业经营状况。因此，小李心生恐慌，难道自己选择错了吗？

选择本没有对错，只是小李想走的高薪通路有点急进，本来自己的规划就是要做专家型人物，留任做研究似乎更符合发展规划，但他心念高薪，随意改变规划，最后连自己都迷惘了。

职业规划其实不应该贪图一时的利益，而是应该具有远见的一种计划。两个国家的勘察队同时去南极考察，一对使用马作为行走工具，另一队使用爱斯基摩犬，刚开始时马走得快，但马不耐寒，走到半路，很多都冻死了，而爱斯基摩犬虽然走得慢，但在很冷的条件下能够生存，保证了队伍的行走，最终谁胜谁负不言而喻。

规划首先选择行业

互联网是新生的产业，增长速度惊人，企业多、职位需求也多，但同时也会引起一种“聚众”现象，最后反而路子变窄、优胜劣汰，所以不应该为了现象而选择行业。

一则选择自己心所向往的行业，二则是发展潜力比较大的行业，三则愿意从事的行业。

有些公司的产品本来就是打擦边球来谋求市场的，例如不正规的药企、夸大其词的整容中心、以情感作为掩护的色情杂志，诸如此类，向前一步是销售，往后一步则是触及法律底线，这样的企业，试问你愿意待多久？

就业不盲目，需事先了解公司

无论何种企业，他们都会处于“开发期”、“成长前期”、“成长后期”、“成熟期”和“衰退期”这五个阶段，裁员不断、规模越来越小的企业，在衰退期，基本不用考虑；而处于“开发期”的大多是创业型的公司，晋升机会多，短时期可以晋升到较高的位置，缺点是不太稳定，业务不顺利时也可能直接变成衰退期，风险较大。

而处于“成长前期”、“成长后期”等企业，制度和体系都已经上了轨道，短时间也不会做出改变，所以不能接受他们的制度管理的，应不选择；而且晋升和加薪都需要年资或有一定的积累，短期不可能做到“大牛”，不过，相对“开发期”企业来说，稳定性好很多。

“成熟期”则属于大型企业，世界500强之列等企业，这类企业，保障制度很多，医疗、保险、学位、念书等都有相关涉及，对于家庭来说，最稳妥就是这种企业。缺点是一个萝卜一个坑，每个人负责好自己的工作，想从事别的更有挑战性的工作，则需要等待，也许这等待的时间会比较漫长。

如何选择不同类型的公司，你可以从以后要成为什么人来倒推，你是更愿意坐在高级写字楼喝咖啡、谈方案的人，还是愿意能够目送孩子上好的学校、能够有时间与老人聊聊天的职场人？每一次选择都有取舍，包括对自己未来生活的取舍。

学到东西和福利薪酬的权衡

在调查中发现学到知识和薪酬的比拼中，选择前者的受访者略微高8.76%。新入职场的人容易产生“蘑菇效应”，就是杂事特别多，正规业务涉及得比较少。不过做杂事并不代表学不了东西，一个客户因某些原因不能如期到访，同时进入公司的两位员工去跟进这事，A员工说他们不能到访，而B员工却把原因、何时能再到访、拜访的有多少人、由何人带头、到访具体行程都能反馈，谁能够晋升？

杂事也很考验人，你想想，B员工一开始就知道这样做？大多原因是学习了公司的一些老员工的做法，或者自身聪敏，查看了一些相关拜访的注意事项。

薪酬也不是不要顾，例如工作几年的老员工，一次涨薪中偶然发现新进来的员工，比他工资还要高，这是为什么？因为没有经验莫谈薪酬的年代已经过去了，薪酬代表一个人的价值，也代表公司对你的潜力的挖掘，薪酬越高，公司指派给你的任务会越重，所以你可以在岗位薪酬幅度里面，争取较高的薪酬，这并不是坏事，而且对于未来，也有了基本保障。

如果时光倒流，能够重回到第一份工作，也许世上就没有那么多壮志难酬了……

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“算一算，虚度了多少个年头，仿佛足够写一套错爱的春秋，。。。

等一下，唱完这首就走。。

谁能逼我将就。。。。他们不过将就。。。。“

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又喝多了，躺在床上看着时针走向三点，毕业十几年了，突然想如果能重来，我会选择做什么工作？

呵呵，想来做甚，睡觉，早起上班。

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“我是诺基亚，我是诺基亚，我是诺基亚。。。”谁吵醒我啊，还有这铃声什么鬼。。

“歪？”

“赶紧过来，主楼小A教室，老师说十分钟后点名，占考试20分，今天是小教室，换外套帮你点到根本操作不了。”

“你有病啊。。。我。。。“

我去，这不是大学宿舍么？

怎么回事儿？

“赶紧下来”，随着一声暴吼，我被子从上铺被拉下去，老乡陆一叉腰站在床前，一脸紧张。

这梦太真实了，我试试从床上跳下去能不能摔醒。

然而并没有，脚有点麻。

“你要嘎哈？把我被子洗了啊。“

陆一神秘的说，

“我觉得考研分数查询系统好像坏了，我特别紧张，你我帮我也查一下，为什么我分那么高，我不相信。”

“我觉得你们都病了，老子学费还没交齐，工作也没搞定，简直烦死了。”

“那你还十一点多才起床？学费不要急我们帮你凑，工作也不要急刚开始校招，你先帮我查分数，乖了。。。”

“565，系统没错，吉大硕博连读妥妥的，你可以滚了，我要出去找工作了，你留下把我被子洗了。“

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坐在操场边，喝着冰可乐，我试图让自己冷静一下。

我是要重新找工作了？昨晚睡前的问题居然成真了？

这个时段，当年确实是最痛苦的，大家都有了着落，或者不担心着落，但是我很紧张，学费也没钱交，一个学机械的女生就业本身就不那么乐观，所有的一切都是未知的，迷茫又痛苦。

回忆起来，当年打听了很多个师兄师姐。

他们的建议是，选工作的顺序,外企优先，港台次之，国企有国企的好处但是不建议去，民营没办法才去。

他们还告诉我，选择工作你要先有目标感，我要以后做成什么样子，然后选择合适的公司和岗位。

他们还告诉我，薪资很重要，平台很重要，见识很重要，等等。

他们也告诉我，先找份工作养活自己，然后再根据工作过程中，了解职场，再换。

总之，知识学的有点杂。

根据他们的建议，我去过一次顺德和广州，跟同学们去了介绍的几个公司面试，但是并没有跑人才市场，然后在学校参加了几个校招，最后拿到几个offer，选择了一家港资企业。

为什么选择这家港资，当时应该是因为工资中上，公司规模比较大，而且英文不好进不了外资，港资也不错。

是的，很表面的思考。

因为，当时的我，并没有真正理解每个建议，好像看鸡汤文，都觉得很有道理，但是真正使用，发现理解的层次仅仅处于觉得很有道理的阶段。

但是，作为一个完全不了解职场，不知道企业内部的分工，不知道理论在企业内部实际的应用程度的人，能做出多么深入的思考呢？

所以，无论说多少的道理，当时的选择方式是必然的。

也许这就是青春。

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现在如何选？

我把这么多年的工作经历，从头到尾过滤了一遍。

希望找到一个绝对正确的答案。

我发现没有。

十几年后的我发现人和人的区别，在于思维模式。

我的思维模式是第一份工作给我的嘛？

不是，是我的第一个上司。

进入第一份工作后，我做着大部分机械的伙伴一样的工作，给师傅们设计齿轮。

一个很高位的管理人员，美国工作三十年，台湾同胞，负责国内五个厂区的企业管理持续改善，要在我们这些应届毕业生中选择一位助理，后来选择了我。

正是这一次的转换，我接触到了不同的思维模式。

直到今天，我仍然认为跟随他学习的几年，收获的思维模式是我终生受用的。

这种思维告诉我，遇见任何困难，如何去面对，而不是如何去花式抱怨；

这种思维告诉我，处理任何工作，应有什么态度，而不是潇洒走一回；

这种思维告诉我，引领任何项目，怎么去度量和引领，而不是说走咱就走；

很多，无以言表。

给我重新选择一次，我还是会按照当年的选择吧，那些记忆太美好了。

其他的路，好像海市蜃楼，我知道只是因为我经历了这条路的苦难，所以把其他路上的风景想象的很美。

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如果我丢失了这十几年的记忆，只留下思维模式，我会怎么选？

我想我会选，让我遇见一个高段位上级的机会。

能留住这样人才的企业，薪资自然不会缺失人性化。

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“如果迎着风就飞

俯瞰这世界有多美

让烦恼都灰飞

别去理会自我藉慰

如果还有梦就追

至少不会遗憾后悔

迎着光勇敢追

远走高飞 说走就走一回“

闹钟响起，

还是那张床，对面时钟滴答滴答在九点。

谢谢你，青春，我不后悔你的选择；

谢谢你，此时，

We've come a long way from where we began。

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201X年10月17日  18:33

我西装革履，站在中南林业科技大学图书馆报告厅的讲台上，熟练的打开校园招聘的宣传视频后，在激昂的背景音乐声中，悄悄的走下讲台，和我的团队一起站在讲台的右侧，静静的观察学生们观看视频的反应和等待宣讲会的开始。（瞎说，肯定是在看有没有美女过来应聘）

看着背着书包、拿着水杯陆续入场的学生，看着他们稚嫩的面庞，不禁感慨时光匆匆，岁月静好，过往种种，犹如昨天！

“请刚到的同学尽量往前坐”，听着声音，我转头看了看正在报告厅门口安排学生入座的HR专员，她们身着白色衬衫和黑色职业套装，正在以职业的形象去提升学生们的体验；回头看着屏幕上震憾人心的宣传视频，我对企业的自豪感也油然而生；这时，一位区域HR经理昊能撩说了一句话“唉，如果我也和他们一样年轻，可能我就不会再选择HR了”

说者无心，听者有意。

如果时间可以重来，我还会选择HR吗？你们呢？

NO！（路人甲：兄弟，你不能不按牌理出牌呀，我以为是YES，你怎么答个NO）

十年生死两茫茫，人难招，心欲亡，招聘会场，你不变狼便白忙；纵使招上又怎样，今培训，明换岗，领导每天新思想；天天改，日日忙，相顾无言，惟有泪千行；每晚灯火阑珊处，人事部，又见加班，工作已比销售忙。

如果时间可以重来，我一定不会选择HR，但我们应该怎么去选择未来的职业道路？

我想，我会从以下几个维度来选择：

一、平台

平台就是舞台。平台越大，舞台越大，你表演的机会就越多，也才可能表演出最绚烂的烟火。

比如阿里巴巴的政委体系，同样的工作如果你换家小企业，你做得再好，照样没人鸟。

当然，要想进大平台，首先要看你的敲门砖够不够硬，够不够猛（这么写是不是有点偏题），够不够多，一块不够，咱可以扔一堆嘛，争取把对方砸晕。

二、良好的人才培养机制

优秀的公司往往具备优秀的内部造血机制，其中很重要的一个组成部分就是良好的人才培养机制。

我一直以来都专注这个领域的研究和实践：曾经帮助过A公司实施过关于整个技术团队任职资格标准、培训体系、晋升管理体系的“雷霆计划”，帮助公司形成人才快速、系统培养的机制，迅速扩大技术服务团队，一举从华为前10的供应商成长为前3强，业务团队也从原来的4、50号人成长为2、300人的庞大团队。并且，每一位从这个体系中走出去的人，薪资都会获得可观的增长，这就是培训的力量。

好的人才培养机制能够让你少走弯路，更快的获得职业上的成功。要记住：

这世界上没有捷径，唯一的捷径就是不走弯路。

三、规范的晋升管理体系

有规范的晋升管理体系，每一个人才有机会站在同一起跑线来进行竞争。如果只是依靠关系来获得晋升的企业，往往都没有发展壮大的活力和潜力的，不信你去调查身边的企业就知道了。

四、工资水平

没有好的工资水平的企业，尽量不要考虑。

如果HR和你说：年青人，不要太在意工资，说什么他们有良好的培训体系，规范的人才发展机制都不要信，给不起钱的通通都是扯犊子。

要记住，资源是由市场来配置的。工资水平越高的企业，才有可能吸引众多的优秀人才加盟，然后才能实现资源的最佳配置，你在一群业界最NB的群体当中，你自己才会越来越NB，没听说过平庸的团队出大拿的。

五、其他额外的机会

好的企业往往也会提供其他额外成长的机会。比如：

1、有没有经常出差的机会；对于年轻人而言，出差尤其是件非常难得的锻炼和开拓视野的机会，比如每年的校园招聘，到各地分子公司交流工作等等

2、有没有外出培训、标杆企业考察的机会；

3、有没有提供跨模块轮岗、到分子公司任职的机会；

……

“老大，时间差不多了，你是不是要提前准备一下”，昊能撩用手肘轻轻地顶了我一下，把我的思绪一下拉回到了校园招聘的现场。

我下意识的整理一下自己的西装和领带，这是我的一些小习惯，它们可以让我迅速地冷静下来和整理自己的思路，准备接下来的宣讲。

看着场下座无虚席的会场，看着那些站着的、在树上的、在山上的同学们，看着他们那一张张青春无敌的脸庞，我知道：

时间已经不可以重来！

但是，我却能够帮助他们获得更快更好的成长和发展，这是我工作的使命和坚持。

回想过去，我手上的坏牌多了去了。

一位谁都不待见的毕业生，硬是被我培养成OFFICE专家，快速树立自己在公司不可替代的价值和职业品牌，并借此充分发挥其他的潜能，后来干脆就被总裁办给要走了。

一位加入公司5年的毕业生，跟我前还是专员，而且基本没接触过培训工作，跟了我2个月以后，提拔为主任专员，半年后被挖到中粮地产区域公司担任高级培训经理。

所以，现在对于我而言：

人生的意义已经不在于拿一手好牌，而在于如何打好一手坏牌。

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今天的话题是来了一场回忆杀，忆往昔怎可一言以蔽之。我选择第一份工作的原因算得上奇葩，没有现在所说的职业规划，我的目的只有一个：向老爸证明我长的很好当得了前台，哈哈哈哈，什么公司规模、公司平台、工资、发展方向、未来规划等等因素通通没有，就是想表示我很美！从另一个角度来说我的目标也是相当明确，然后运气还不错的入职了行业内小有名气的港资公司，后来老大开玩笑说：选择你就是因为你身上的迷之自信。再之后也算是跌跌撞撞、摸爬滚打，一路从职场菜鸟走到现在，相对成功的前辈不算什么，目前达到的高度也有限，但我明确知道即使重回毕业我的选择依然不会变，不是说没有任何一霎那感到后悔的事情，而是我就是我，方法可以根据经验优化调整，使得我更快速找到更好一片天地，但是内心执着的目标不会变，当然入职之后每个阶段升级打怪的目标都在调整，不过这都是后话，暂且不表，那么职场第一份工作应该关注哪些因素呢？解决哪些痛点呢？

认识自己，方能认识人生

职场第一份工作不管当初选择是否正确，是否有很多后悔，但是不可否认第一份工作带给我们的启蒙意义，我问过身边很多的朋友第一份工作是怎么选择的，回答最多的竟然是：“找工作的时候就这个工作要我了，所以就干着了”，针对这个无奈“只有这个工作”具体分析了一下：有人不知道自己能干什么和想干什么，投了很多简历，正好赶上这家公司这个工作，有人知道自己想干什么，但是理想型企业没有选择他们，最后屈就，有人是因为家庭和经济压力只能所谓的先干着……不难发现我们其实不了解自己，金士杰老师的话剧《最后14堂星期二的课》中有一句话“你能和自己的心灵和平相处吗”这句话同样问到大家：“你们敢吗？”

黄渤获得金马影帝时的发言：“……男怕入错行，女怕嫁错郎，看来我是选对了”。可能当时跟他说这句话的老师意思是：你啥样，心理没有点数吗？最后黄渤用行动告诉了这位老师他自己什么样没有人比他自己更清楚。

大多企业一直在谈胜任力模型，讨论人岗匹配，我们找工作的第一步何尝不是首先要对自己有清楚的认知，如果你性格稳重，可能更偏向后台工作，如果你喜欢迎接挑战，那么高压力的前线工作可能更合适，如果你只想生活简单快乐，那么轻松的文化氛围更适合你，如果不喜欢被束缚，那么自由职业可能更合适，所以要找准自己的定位，你是谁？你在哪里？你要什么？每次我提出定位的时候，很多人的反应是：“用你说，我还不知道定位”。那么请问采用什么方式去自我定位呢？不管如何这个过程切忌自以为是。

在给自己定位的时候建议可以采用几个方式：1、自己罗列自己的优缺点；2、找朋友询问自己的优缺点（一定是要敢于说真话的朋友，并且不会因为说了真话就失去了的朋友）；3、问自己的父母；4、询问自己的老师或同事你是什么样的人（可以给出对方例子，比如常用来比喻的西游记师徒四人你属于哪一个？）。你会发现你不曾想过的很多的你，这也是《约哈瑞窗》理论中提出的问题，接下来就靠你们自己去寻找那个自己了。

良禽择木而栖，贤臣择主而事

发现真正的自己之后，通过各种途径来找寻最佳的企业和老板。一个好的企业能给您带来的是行业内有竞争力的薪资或是中长期一个很好的发展平台或是树立正确的价值观使您健康积极的成长。找到这些企业我们需要做以下的准备：

一、 企业/行业研究与分析

面对第一份工作，在您已经认知自己能做什么并且也形成了目标选择后，一定要对企业或是所在行业进行深入调研和分析，当前大数据时代我们最不缺的就是信息资源共享，所以多看、多了解、多询问，比如关注行业所处时期是朝阳产业还是夕阳产业，企业在这个行业里的排名，企业近3年的财报等等。什么，你们不会看，那就去学啊，不怕你不会，就怕你永远用“不会”做原因。

二、 企业人才运营观念

一个企业人才运营的观念和企业文化都是在择业中必须要注意的，三国时期刘备招募人才的观点是礼贤下士，以情感人，也就有了三顾茅庐，临终托孤等经典故事，再看吕布团队更多的是业绩至上，无视人才管理，后人多知道人中吕布，马中赤兔，谁人知道团队其他成员？因此企业的人才运营观念直接影响入职后的职业规划与方向，需要擦亮眼睛，除了事前对自己要面试的企业深入了解外，面试的时候多提问，不要总是等着HR问问题，面试沟通的时候关注有效性信息。

三、 你的领导是什么样的人

“领导是什么样的人“我认为是至关重要的，新人进入第一份工作，第一任领导对于我们来说亦师亦友，找对了，在之后的路上也是受益无穷的。我的第一份工作在三家公司同时给offer的情况下，我的选择依旧简单粗暴，我选了最有气质的那位领导，因为她给我带来了对未来的憧憬，也可以说我希望成为她那样的人，当时也有朋友说你这样选万一对方是个花瓶怎么办？有些事情是没办法用语言形容的，总之面试的时候她展现出的气场与得体深深的吸引着我，我清楚明白这不是只有美丽就能办得到的。关于判断领导什么样第一次见面确实会是很主观，但是有一点不可否认，人和人之间是有一种磁场的，再加上之前的分析和认知工作也会有效提升这个环节的辨别度。

以上观点只是拙见，并且建议是持续相关联和相互影响的，并不能单独拿出一项去做。希望对开始第一份工作的朋友有所启发，但同时也可以让已经工作多年的朋友分析目前工作中出现的问题，时间不可逆转，我们唯有向前，个体不同人生也不同，只有不断提升自己，清风徐来，我们将各自盛开。

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又是好久没有来打卡了，几乎都把打卡学习与分享之事忘得一干二净了。这人呀，变懒真的太容易了，要坚持做好某一件事还真的有很大难度，若要把它做到极致，那才是叫做难上加难。每次想起来要打卡的时候总是感叹时间过得太快，但是每天都在不断的浪费有限的时间，这不，转眼就是中秋节了，中秋节还没有结束呢，接着国庆节又到了。过了国庆之后飞快滴就是春节了。想想这时间，心里不仅地发愁呀，愁得我头发都白了不少。一年又一年的光阴过去，自己却在不知不觉中白了头发。时间呀，您都去哪儿了，我怎么就连您的尾巴都抓不着呢……

看到今天的打卡主题，又回想起N年前自己刚出来工作的那场景，那个时候的工作获得不像今天这么容易，在人生地不熟的环境下，还要指望着邻居及朋友的帮忙，好不容易找到一份别人都认为不错的工作，就全身心地投入到工作中去，从零基础开始学起。

而且对待第一份工作非常兴奋，可能是年轻，再苦再累也从来不说出来，只要能在工作中学习和成长，就很开心了。根本都没有想过付出与收入是否正成比？也未曾想到领导对自己的工作表现是否满意？也不知道自己所在企业的发展前景好不好……

总之，除了做事之外还是做事，领导要求的，没有要求的都去做。现在想想那会儿是多么单纯的一棵职场小白菜呀，无忧无虑，有工作做，有工资领就行了，压根都没有想过来自己的将来的职业规划与职业发展，别说是对工资有别的要求了，当然，按自己一惯以来对工作的态度与自我要求，也不会太差。这么一做就做了足足三年半，有了三年多的积累，自己对当前的工作没有压力，没有深思熟虑后就决定裸辞，再寻求下一份工作。

反观今天的职场新人，结果完全不一样了，他们有自己独特的思维，有清晰的职业发展规划和梦想，有自己的生活方式。这大概就是八零后和九零后的区别吧，时代不同了，我们也只能面对现实，接纳现实。我们都把这一代人叫做新生代的劳动力或是新形势下的人力资源。他们从学校一出来，就期盼着工作的美好憧憬，对未来的规划也是非常有目标性。这代人给当前的企业造成不小的冲击，尤其是中小型制造企业更为突出和明显，这是社会进步的表现，我们应该感到庆幸。新生代的孩子们就像是温室里的花朵，整个成长过程都是倍受呵护，加之多数都是以独生子女为主，更是父母手中之宝，掌中之花。在没有任何压力的环境下成长，走进社会后，当然会不一样的想法和做法。

有点扯远了哈，还是回到今天的主题“第一份工作要不要在意工资？”

这个问题我觉得非常好，我不知道你是怎么想的。不妨也跟我们分享你的看法。我个人认为，工资与平台是没有冲突的，更多的时候相互关系相互作用。一般情况下，平台好的工作机会，工资不一定会低；工资低的工作，平台也不一定会好。而且我们工作最直接的结果为了就是赚钱，为了将业的职业发展而寻求学习的赚钱机会。不赚钱谁愿意辛辛苦苦工作？做老板的也是为了赚钱，只是老板们把赚钱的目标订得更大更长远而已。

1、工资是工作的基本，同时也是生存之本：

无论是什么时候的工作，工资是必备因素，作为职场人士哪有不考虑收入的。很简单而又很现实的问题，在学校时可以伸手问父母要生活费，难道参加工作了还要伸手向父母要生活吗？父母把我们的养大，供我们上学，提供优质的成长条件已是够辛苦了。如果工作还要为我们提供生活费，这也太吭爹了吧。作为子女，已吭爹二十余年，已到自力更生的年纪就不要再吭爹了，父母也不容易呀。参加工作是需要看重工资是首要条件，作为职场新老手要求工资必须要适当，根据自己的专业知识水平、个人能力结合当前工作所在地的劳动力市场工资价位，给自己定一个合理的工资要求。所谓合理的工资要求则是要符合市场同类人才岗位薪资水平，而且又能满足自身生活所需，企业也能接受的合理薪酬范围。有句广告词叫做“大家好才是真的好！”

2、平台是自我挖掘潜能的好地方：

平台的好坏直接影响我们在职场上的积极性和主动性，一个良好的工作环境非常重要，它会激励着我们不断的学习与进步。就算是没有人要求，自己也会主动的学习，总是希望自己学得越多越好、越快越好。学在苦中求，技在勤中练。无非就是从工作中获取经验与技能，只有多做才能积累工作的经验，在将来的职业发展与晋升的机会面前才能多一分希望，只在自己有成为实力派才能与公司的老员工们竞争晋升机会。

3、融洽的团队人际关系：

在任何一个的团队或组织中，拥有良好的人际关系都能促使我们能在职场上事半功倍，也能促使我们在走职场上走得更快更远。俗话说得好“在家靠父母，出门靠朋友”。刚出学校踏入社会，只能靠自己努力打拼，在打拼的过程少不了朋友的支持、贵人的帮助、高人的指点、还有就是敌人的鄙视……，才能让我们成长，使我们更加自力。

4、上级是自己在职场上的领路人：

跟对上司很重要，什么样的师傅就带出什么样的徒弟，不信，你可以盘点一下身边认识的家庭，若是家庭有一个大人的性格是嚣张跋扈型的，孩子的性格多半也是嚣张跋扈型的，这就是师傅带徒弟的结果。上司是直接影响我们工作思维方式和技能。为什么说上司会影响我们的工作思维方式呢，我们的工作成果是需要得到上司的认可的，加之没有工作经验，基本上都是跟着上司的方式在开展工作，久而久之就养成与上司雷同的工作习惯、思考问题的方法和处事方式。

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　　应届毕业生有理想、有报复，还有生活的追求。喜欢的工作工资低；工资高的竞争大，进去后还不知道能否胜任，到底该怎么选？怎么办？
　　看到这个标题的时候，脑子里闪现了很多镜头，一下子好像答不上来。用现在的标准去衡量当时的选择，也有些牵强。但又静下心来想想，人生到底有没有成败？如果有，标准在哪里？起点在哪里？如果没有，那就更加谈不上选择有对错了。回想一下自己和同学的经历，还是谈谈自己的看法吧，没有对错，只是想提供一些参考给到现在正在找工作的同学们。
　　我是法学专业毕业的。最初想考公务员，笔试高分通过了，但听说面试需要关系，受这种心理压力的影响，没有过好面试这一关。然后又转向律师行业，面试了几个律师事务所，才知道律师其实自己要跑单的，跟销售差不多，当时颠覆了我对律师高大上的职业好感。最后将目标转向了企业，希望在企业里面能够从事法务的工作。面试了几家企业，有一家把我作为候选。和我竞争法务职位的另一个男生跟公司老总是老乡。在同等的情况下，法务岗位决定了他。然后公司问我愿不愿意从事人事方面的工作，跟劳动法律法规相关，主要处理劳动合同和社保福利这一块。当时想着，找工作也有两个月了，碰了一些钉子，自己在学生时代的理想，已经更远。这是一家大型的制造企业，在广州来说算是不错的。于是，就想着曲线救国吧，先干着，等有机会再往法律方向找机会。结果，没想到自己干着干着，就喜欢上了HR这行，再进一步往深了干了，从专员到主管到部门负责人，然后因行业充实的需要，又在金融业、IT、贸易等行业，甚至上市公司去锻炼自己。直到现在自己开公司运营人力资源方面的项目。
　　现在，谈成功还为时尚早，只是觉得自己一直在不断的前行，日子过得还算充实，还在向着自己的目标奋斗，开心的。因为每个人的成长经历不同，想法不同，对社会的态度也不同。我当初就想去一线城市。觉得机会多、发展空间大，自己未来想成为一个优秀的人。但是我没有很明确的标准：什么是优秀的人？
　　我有一个同学，他毕业的时候就想穿制服。现在在重庆一家戒毒所当警察。公务员嘛，钱够用，日子稳定，穿上这身警察制服，他觉得神采奕奕，日子过得很开心。另一名同学，现在在重庆的一个县做派出法庭庭长，在当地也算有头有脸的人物，过得也很开心，甚至有机会调往市区，他还不愿意走。还有我们的班长，当时被重庆市工商局选中，成为了一名公务员，头几年下基层锻炼，很多同学都挺羡慕。但他自己在工商系统工作了三年以后，发现这个不是他想要的，于是辞职进入到了企业。当时是很多同学都觉得他傻，后来才发现，他后面的生活才过得更加开心充实。其实，没有对错，每个人的价值观不同，关键是自己对生活状态满意就好。
　　如果对自己的生活或者工作没有一个定向，是很难清楚自己想要什么的，那就会产生很多困惑。如果对自己的生活和工作有定向的，就朝着这个目标去奋斗。没有目标，就要不断的去接触、尝试、学习、提升自己，在行动中去找目标。

　　回到主题。其实，应届毕业生，我敢说绝大部分都很难说自己有一个很清晰的目标。因为，他们接触社会时日尚短，之前只能通过电视、书籍了解到一些社会工作的情况。走入社会之后，才发现自己的理想和现实差距甚远。只有极少数的人，在长辈的带领下或者通过自己更早的融入社会，对自己未来发展有一定的目标。所以，具体去谈毕业之后要怎样选择？都没有一个准确的答案。唯一可以说相对有价值的建议是：毕业之后，找到的工作能够让自己学更多的东西，快速得到提升。只有自己提升到了一定的层次，才会有更多的收获。但这仍然很空。到底应该怎么做？

　　我的观点是：找工作的时候，先看钱，再看缘。

　　首先，去争取工资更高的职位。有的人会说会不会调钱眼里了。其实我不是这样想的。从整个社会层面来看，公司向外发布招聘岗位的薪酬，不是公司随便乱定的。一般提出有竞争力的薪酬的公司，可能会处在两个状态：1、这家公司本身在行业里面，已经处于不错的地位，经济收益不错，他能在同等岗位上提供更高的薪酬福利，这也是他吸引优秀人才的方式之一。2、这家公司可能目前规模还不大，但是他已经处于了一个快速发展或者即将启动快速发展的时期，他需要吸纳大量的优秀人才加入公司，所以他给的薪酬会相对高些。这样的平台里，对于一个刚刚就业的人来说，才能够有比较好的一个学习和提升的环境。一方面，公司管理相对规范，能够学习公司的管理，能够更专业的提升自己；另一方面，这样的公司里面也会有很多优秀的人才，有更多机会向这些优秀的人才学习。当然，我们也不排除个案，我们这里只是讨论大概率的现象。
　　还有一个重要点，高工资能够让自己的生活更加有保障，甚至还有可能挤出一些资金进行学习，处理自己的社交，更快的夯实自己。

　　其次，在同样的工资水平的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业、企业或者来面试你的人。一个人进到喜欢的工作环境，他会更快的融入这个企业，并更快的发挥出自己的潜力。我自己就有这样的经历。我去金融行业的时候，其实对那家公司的整体感觉并不太好，甚至包括老总，但为了自己能够在不同的行业得到历练，学习东西，我自己顶住压力，干了相当一段时间。但这段经历，在我所经历的所有公司来说，是工作遇到困难最多的一段。倒不是说人力资源的工作的问题，更多的还是在企业管理上的问题。但在贸易公司的时候，整个工作环境非常舒服，工作状态也非常好。我们一般面试到最后一关的时候，都会进到企业里面面试，都会遇到面试岗位的直接领导，甚至还会看到总经理。这是最后一关的评估，不单单是对面试者，也是面试者对这家企业，双向选择嘛。如果有两家公司，一家公司的薪酬是4000元/月，但是你感觉不是很好；另一家公司给的是3600元/月，相对给你的感觉很舒服，这样，宁可选择后者。

　　这个就是我给到目前的应届大学生找工作的首选因素的建议：价格永远都是识货的，对公司是这样，对面试者也会是这样。
　　高薪酬的岗位，竞争就更加激烈。能否应聘上这样的岗位，还要看自己之前的积累。
　　祝同学们：顺利找到自己想要的工作！

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回想刚毕业的时候，我们曾经多么的意气风发，斗志昂扬。但在职场中，我们渐渐被琐事磨平了棱角。很多职场中人，开始怀念学校时候单纯的日子，因为唯一真正担心的只是学业，没有那么多复杂的人际关系，没有那么多的办公室政治，更没有为了五斗米而折腰的委曲求全。但生活回不到过去，在职场中，即便再难，我们也只能迎头而上，即便这条路上充满荆棘，尤其，当你选择了人力资源管理者这条路以后，更是充满了少有的艰辛。现实总是残酷的，唯有一种对于职业目标的信仰，才是你砥砺前行的动力。所以，我现在回头看第一份工作，我认为最重要的还是目标感。

毕业这些年依赖，很多身边的人都在抱怨生活压力太大，从每天早上通勤时间的脚步频率，就可以看出大城市生活的节奏到底有多快，仿佛每个人都在不断的你追我赶，只是担心，在这个快速发展的时代，走在了别人后面。渐渐的，我们发现自己开始变得焦虑，早上刷朋友圈经常看到有好朋友昨晚又失眠了，是的，是“又”，失眠成为了职场人不可回避的问题。

但有时候你会发现，人之所以焦虑，是因为欲望得不到满足，期望得不到实现，生活现状被打破，感情得不到释放等等。这些，都是你不得不面对的问题。但如果你静下心，仔细回想一下，你真的知道想要什么吗？当你选择人生第一份工作的时候，你到底是因为兴趣使然？专业对口？高薪吸引？公司品牌？还是误打误撞进入了某个你所不熟悉的行业，还是你真的知道你的职业目标在哪？

你的职业目标在哪？决定你要往哪走

记得八年前，我在上新员工企业文化课的时候，有一个批次面对的都是比较基层的员工，在说到企业人才发展理念的时候，有了以下的对话：

学员：公司能不能给我提供稳定的工作。

我：你觉得怎样的情况，才是你觉得稳定的状态？

学员：每年都有涨薪、明确的晋升通道、不会有裁员

我：那么你觉得公司支持这种政策的理由是什么呢？

学员：因为人才是最宝贵的啊，留住人才当然很重要。

我：那么你能为公司做出怎样的贡献呢？

学员：能做什么？就是好好工作咯，还能有啥？

我：我想说的是，公司不能承诺终生雇用你，但能赋予你终生被雇佣的能力，我想，这样的稳定，才是双方合作共赢的支撑点，也是你的职业目标之一。

如果你在职场多年，或许更能理解这句话的内涵。太多时候，我们都扮演着索取者的角色，却没有想过如何才能通过自己的努力，亲手打造属于自己的专业形象，我们往往在意的是如何才能成为别人眼中的成功者，却又没有想过，成功的背后，是怎样的艰辛与付出，成功，不是必然的，但每个成功者的背后，都极少提及稳定这两个字。因为他们知道，稳定，有时候就意味着失去梦想与挑战。有时候，支撑我们奋力前行的不正是不甘于平庸的目标和信念么？而这，注定了你与稳定无缘。

所以我一直认为，毕业的时候，选择公司很重要（平台好），选择薪资也很重要（体现你的价格高），但更重要的是选择你的职业目标。人这一生，可以有很多次选择，但第一份工作的选择，很可能对于之后的就业有很大的影响。可以说，刚毕业的时候，职业目标对于职业身份的转变尤为关键，甚至是很多人职业生涯的关键转折点，是因为你的人生可能分为三个阶段：

少年时，我们觉得读书苦，天天要做作业，有月考、期中、季考、期末考，以及各类辅导班，感觉人生就是不断的在考试中度过，感觉所有的焦虑均来自学业的压力。可是，你却无需为未来担忧，因为只有学习这一条路，别无可选，目标很清晰。

大学时，原来所有的精神负担都成为了过去式，对于未来又充满期待，最多也就担心如何与难缠的毕业论文/设计导师打交道，除此以外，你完全有理由和时间，充分享受着大学生活的欢愉，你的生活充满了探索的乐趣。

毕业后，你才发现这个世界如此复杂，以至于无法一下子适应突然而来的角色转变，我们开始忙不迭挤入求职大军中，面对形形色色的老板、上司、团队和跨部门的人和事，包括接踵而来的任务，和不间断的业绩压力，我们这才发现，从毕业那刻起，很可能你顿时失去了奋斗的目标，焦虑来得那么措手不及，以至于我们的情绪经常被负面情绪所左右。

那你的目标到底是什么？

20岁的时候，你希望成为同学中的佼佼者；

30岁的时候，你希望成为公司的中流砥柱；

40岁的时候，你希望成为同行眼中的大咖；

我相信，大部分人在20岁的时候没有想过40岁时会变成怎样。于我，当想清楚如何确定职业目标这个话题的时候，也早已过了20岁的年纪，但是我不想再次错过后面的选择，每一次能改变自己职业生涯的重要选择。

因为我曾问过自己，50岁的时候，我在干嘛？是否有一份工作真的能让自己做到退休？当我每一次叩问自己内心的时候，我反而觉得有点彷徨，这种彷徨来源于我对未知的恐慌，虽然这些并不一定都会发生，但是谁又能说，人无远虑必有近忧，这话是错的呢？

目标感对人力资源职业发展路径的影响

每次当我跟同行讨论人力资源职业目标的时候，都绕不开一个话题：人力资源做全才还是通才这个问题，到底能不能精通六大模块？对你的职业发展路径到底有多大影响？

实际上，人力资源管理者未来的职业方向，排除从甲方到乙方的角色变换，在企业内部，能晋升的路径还是比较有限的，如果是通才的话，那么很可能成为HRD甚至是HRVP，如果是专才的话，那么可能成为模块总监或内部专业顾问（如COE）。但是很多小伙伴觉得能成为HRD就是人力资源管理者的成功，而很多HRD都是通才，什么都懂，不信，你看招聘简章上都写着：精通人力资源六大模块，不就是最好的证明嘛。但你是否真的就被这样的“假象”迷惑了呢？我们来简单算算，到底可能不可能实现招聘简章上的要求。

首先，精通是个很模糊的概念，你无法给出一个具体的衡量标准来定义精通，大体上，我们就以能解决实际问题，就是大师级别的水平吧。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”。这也就意味着，如果要成为某个领域的专家，需要10000小时。而《刻意练习》作者安德斯·艾利克森提出，专家级水平是逐渐地练出来的，完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。因此，我们可以大胆假设，如果刻意练习六大模块之一的任何模块需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么精通一个模块至少需要五年。如果是精通六大模块的话，那基本上至少需要30年，如果按照全日制本科毕业22岁来计算，那理论上，52岁的时候，你才具备招聘简章上HRD的任职资格。可是，现代职场，有多少HRD，是52岁以上的？答案非常明显，所以，所谓的精通六大模块很可能是个伪命题。

现实告诉我们，并非所有的HRD都是通才，他们必然也有某些模块的优势决定了他们能胜任HRD这个岗位要求。当然，所谓的专才，也并不是说只具备某个模块的管理经验，真正优秀的专才，肯定也是知晓其他模块工作内容的。同样，也决不可能说，通才就是什么都懂，什么都不精，这也是不精确的。通才或专才，都是相对而言的。只是说你可能对某个模块更擅长而已，这才是比较正确的定位。你未来职业路径如何发展，关键在于你是否具备了足够的模块经验胜任能力，无论这种经验是否能为你现在所用。

从你选择了人力资源这行开始，注定了就是需要不断前行而无法止步的。前方的路放在那，无论你怎样选择，只要你觉得是正确的，那就先走起来，就像爬山有句谚语：不怕慢。只怕站。我们有时候会因为迷茫而踌躇，因为选择而彷徨，因为挫折而失望，但其实当你走过这段坎坷的路，回头看的时候，你会发现，真正决定你未来成就的，就是最痛苦时候你的选择。职业目标决定了你的未来，而你现在，可以决定，你到底想要往哪走。

我是姚绿冬，11年来专注招聘与培训领域实务研究。

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一、选择的前提

    为什么我们会谈第一份工作如何选择？

    其实隐含了这样一个假设：第一份工作很关键。无论是单位性质、工作时间、文化氛围等，都会或多或许影响到下一次选择。至于是大腿还是大坑，在找第二份工作时自然知晓。

    在谈第一份工作的影响因素时，我们首先要正视这样一个现实：每个人对工作的定义不同！有人看重稳定，有人喜欢挑战，有人追求高薪，有人偏爱平台……一千个人或许就有一千种选法。

    因此，如何选择，因人而异。

    我们首先要了解自己想去哪一类公司。如果你喜欢稳定，考公务员、进国企是不错的选择；如果你喜欢挑战，最好去初创或发展型公司；如果你不擅长人情世故，外企相对好一些。

    至于高薪或大平台，并不是想当然的想去就能去的。因为选择从来都是双向的。即使你有意这家世界五百强企业，准备了很多，但迟迟拿不到offer，是不是很无奈？我们只能退而求其次，重新选择类似的企业，或降低选择标准。

二、如何将自己与应届生区别开

    以前曾感叹现在毕业生的成长速度，实在缓慢的可以，很多三五年过去了还在专员阶段挣扎，甚至连行业还摇摆不定，除了个人的资质、努力之外，也与第一份工作的选择不无关系。

    第一份工作，如果选择得当，可以帮助我们锁定一个领域或者岗位，甚至让我们有机会尝试跨界，最终成为我们职业生涯持续发展的杠杆。

    第一份工作所在的行业和公司的氛围，以及上司的管理风格、同事的融洽程度，也可能塑造我们的职业性格与价值观。这将成为下一份工作的通行证。

对于缺乏明确目标，不懂如何选择的应届毕业生，一个有些平台，相对规范，靠谱的公司，再加上一个有点发展潜力的岗位，对以后的影响绝对巨大到无法想象。

    当然，前提是必须呆够2年，2年是一个人稳定的底线，并且两年的时间，足够我们在某些方面独当一面了，否则和应届生有什么区别？

三、硬件之外，多考虑自己的需求

    很多人希望第一份工作能确定自己的人生，于是特别迷信世界五百强，按这个逻辑，只要平台够大，潜力足够，是不是可以不考虑其他因素。

    其实，行业与发展阶段还是很关键的。

    曾经火爆的基因检测，光伏发电等，现在早已销声匿迹或半死不活。很多新兴行业，前期都是靠投资人的钱存活，但如果没有产品盈利很可能随时出局。现在玩得就是噱头和概念，共享单车似乎也在走下坡路了。

    一些初创公司，虽然标榜发展空间大，但大多属于非成熟行业，如果你缺乏自律性，最好不要去此类公司，否则很容易沦为打杂人员。

    不要太迷信大企业，如果属于黄昏行业，很快就会被淘汰。如九几年火爆的传呼机，现在已经成为历史。

    我们在考虑企业硬件的同时，也要考虑我们期待怎样的生活状态？在可供选择的范围内，最好的选择是什么？再好的平台，如果自己不能驾驭，会是什么后果？因此，门当户对很重要。

四、选择是一个动态的过程

    毕业时，我选择的第一份工作，上市央企，可以到处出差，甚至公派出国，几乎没什么可挑剔的，尤其还满足我想换个城市又不要离家太远的要求。进去后也不错，专业对口，晋升通过畅通，关键是还有一个好导师，一群无话不谈的同事。

    但最终我还是选择了离职。年轻的时候，向往诗与远方，这种到处出差甚至驻外的工作性质，的确很适合刚走出校园的我。但随着年岁渐长，尤其是有了孩子之后，内心就慢慢有了恐惧。如果再这样的企业呆一辈子，简直不能想象！

    因此，再选择工作，地域性就很重要，会以家为轴心，太远的企业，薪资再丰厚，也毫不动心。很多南漂北漂选择回归，除了竞争压力之外，应该多少也有这方面的原因。

    有了一定的工作阅历，尤其是刚走出国企的时候，发现外面的很多企业很不规范，不缴纳社保个税几乎是常态，很多人资也以帮企业过年检避税为价值体现。

    开始觉得一点小聪明就可以发挥大作业，慢慢地对这类企业敬而远之，我不想把精力浪费在这些与人资没多少联系的事情上，我更喜欢像外企类规范的企业，可以更好地研究人资，这才是我认为的的价值体现。

五、第一份工作的影响到底有多大

    第一份工作的影响到底有多大，因人而已。但话说回来，第一份工作再重要，并不能决定一个人的一生。

    我们没必要在第一份工作上安放太多的目标和意义，这只是我们职业生涯的起点，不一定要从第一份工作中看到职场的终点。

    第一份工作很重要，但心态的影响更大。归根结底，影响我们职业生涯的，不是第一份工作，而是第一份工作带给我们的心态和状态，让我们的能量可以在下一份工作中继续得到升华。

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关于职业的选择，我之前在《让你少走十年弯路，比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》https://www.hrloo.com/lrz/14336278.html系统详细讲解了。

第一：如何做好自己的职业规划，道法术。

第二：如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素。

其实，对于应届生第一份工作的选择，更多在于体验，而不是选择。

我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论。

一般而言，踏入社会前两年，选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的。

最重要的是，你如何去做。

因为你有大把的时间去试错，人生就是一场体验，对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数。

因此，今天我们就重点来谈一下，如何基于初步的选择目标，做好自己的简历，获得第一份工作。

如何才能进去呢？当然是要有一份完美的简历。

但是，却经常碰到以下问题：

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手，不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海？

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢？

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

分析思路：

一、简历撰写的诀窍

1、以终为始

只有先确定自己的目标，锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注，才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历，实际上是万万不能的。

2、对症下药

该岗位的要求是什么，过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业，要求也不一样。

比如，有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高，是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的，那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的。假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的，再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法，比如，面试甄选，最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了，在能用中文的时候尽量不要用英文，不要让别人觉得虚；而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事，你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。

总之，从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的，就把自己的简历写成什么样的。

3、有备无患

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时，要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点，但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个，不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历，以最大化的获取面试机会；

4、规避劣势

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同，这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假，在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要，否则不写。

例如，一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历，可是简历的一开始就写明其是初中毕业，假如你是面试官，你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有，怎么体现超强的能力呢？假如我们规避这一劣势，先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢？

再假如，你要去相亲，假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会，结果是不是会略有不同？

二、简历应该怎么写

1、基本信息部分

一般位于简历的最上方，也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息，如年龄，性别，最高学历，婚育状况等等，即：我的背景是什么。

2、个人介绍部分

此部分是简历的最关键环节，它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好，写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司，否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑，对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然，个别特殊的岗位和公司文化，可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢？一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度，能高一个层级，不能低一个层级；比如，目标岗位是主管，就别投经理岗，目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗；

关于自我介绍部分，可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗，这句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分。

举例：

3、工作经历部分

1）公司和岗位简述

公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的，则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢？比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过多，一般选最拿得出手的 2-3个即可。

比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；

然后是秀级别，汇报对象等级越高，地位就显得越高，虽然都是主管，你的汇报对象是总经理，另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势；

再者是秀团队管理的幅度，当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强，下属人少时就不要秀了；

最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。

举例：

2）薪酬

若目标薪酬和以往的对比差异不大，可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了，如果一定要写，就写个宽的范围。如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪，这样，也会显得高一些。

3）工作执掌

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么，对方侧重要求的，就重点写。

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，3-5条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。

比如：

招聘，许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的，如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务，这样是不是更有说服力？

比如：

培训，经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加，这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系，内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此类，冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。

比如：

公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写，20个人，可以写比例，内部人才产出率15%，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。

举例：

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则，真诚且有创意；

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出，彰显个人优势；

3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联，大体一致；

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；

5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化，所管理的辖区范围进行适当包装；

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；

7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责，描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息，寻找共性，在你的实际经历里，把80%的共性要求提炼出来，以终为始，让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

与其思前想后，在选择上花费巨量精力。

不如先选择一个，进去后训练职业素养。

你那么年轻，不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的，哪些不适合你呢？

截止到目前，大叔已经一对一辅导了300位小伙伴简历修改，其中40%的人员增加薪资50%以上！

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文|任康磊

讲过太多的方法和工具，今天说一些我的故事（曾经的傻事），希望在职业/事业的选择上，能够帮到你。人生不是考试，没有正确答案，但人生却会被人们在茶余饭后拿来闲聊与评判，并在各自的心中默默打分。我们的人生也许不需要过于追求在别人心中打高分，却也总希望自己在回忆时能感到：那些我经历过的，都是值得的。

1.草率的创业

我是个很不安分的人，我的第一份工作是从大学时期开始的。大学时我从发传单到做导购；从做家教到卖电话卡；从摆摊卖饼干，到学习班招生。几乎学生能做的工作我全部都做过。终于在奶茶刚兴起的时候，我和其他2位同学看准时机合伙在校内外开了3家店。我们开业一年半后，学校周围才开始陆续有新的卖奶茶店开业。当时的我沾沾自喜，以为自己眼光独到。

2007年秋天，那时网络交易还没有像现在般盛行，也没有“互联网+”，应该算是BTC和CTC概念刚兴起，逐渐被大家接受的时候，我觉得网络交易未来一定是大趋势，在比较各种项目、听了各种忽悠之后，决定投身BTB创业。

我用大学时期攒下的10W，加上从亲戚朋友那里借的10W，与一位朋友合伙加盟了一家经营BTB网络平台的公司，成为这家公司的地区总代理。一年半以后，这家公司倒闭，我们死撑到最后的结果是落得身无分文。我不但要还亲戚朋友们的10W，还要遭受白眼，同时伴随着诸如“我早说过你不行”、“别做梦了，实际点吧”、“这就是你不听话的下场”之类的话。

更可悲的是，大学谈了三年的初恋女友和我提出分手，她的理由是她的家人不同意。其实我们心照不宣，是因为我家庭条件差、不是当地人、买不起房。她通过家里的关系去了国企，08年时试用期轻松过5000，我没有“好工作”，而且有10W的负债。

当时的我对她只有恨，现在早就释怀了，对她已经没感觉。如果再给我一次机会，我会对那个女孩说三个字：谢谢你。谢谢你选择离开我，谢谢你让我学会坚强。

现在每一个问我刚毕业后可以不可以立即创业的大学生我都会回答他：不建议创业。不是因为你的项目不好、想法不新奇、用户不广泛，也不是因为我“一朝被蛇咬十年怕井绳”，而是在95%创业失败率的大背景下，希望你能够冷静一下，看清楚自己，不要总以为自己是那个能够成功的5%。

2.无奈的就业

创业失败后，我开始“切实际”的找工作，在那个城市，除了本土的关系户，社会招聘对于刚毕业大学生的选择基本还是看学校和专业的。创业让我耽误了找工作的黄金时期，学校和专业的劣势让我处处碰壁。我甚至一度要去一个洗浴中心做服务员，在洗浴中心的培训过程中，我到了一家500强的外资零售企业的行政人事助理。

当时这家公司在世界500强能够排名前50的，但是你可能都不信，因为我做的是最基层的岗位，当时每月应发工资只有1250元，扣完保险和公积金以后实发900元。那个城市周围的房价平均16000元/平，我租住在当时能找到最便宜的阁楼上，屋里除了一张单人床、一张桌子，没有过多行动的空间，房租每月600。理论上说，剩下的300除了我每个月的吃喝拉撒用还要还之前欠下的10W。在那个一碗面20块的城市，300连半个月的吃饭都不够。

我曾一度非常懊悔自己第一份工作为什么要找一个工资这么低的工作，为什么要进零售业这么一个出了名的门槛低、工资低、福利低的三低行业？为什么不想办法进金融业、地产业、互联网行业这些高收入、高福利、高发展的三高行业？在这类行业中，哪怕从最基层的岗位做起也可以，只要能入门就可能会有发展。

可如今回头看，我很感恩我的第一份正式工作。从行业上来说，零售是一切商业的本源，充分接触各类消费者。从上游到下游，从终端到物流，有助于我充分理解商业世界到底是怎么运作的。对比现在的一些互联网公司，玩的很大，却一直不盈利。这种违背商业基本规律的公司，虽然看起来很美，却注定是要消亡的。谁能有用不完的钱让你一直烧呢？

零售业非常强调细节管理，是从牙缝里扣利润的行业。中国你叫得上名字的那些零售企业，有一半是赔钱的，那些赚钱的，净利率也都在3%左右。有人戏称零售业做到最后，赚的其实是卖废纸箱的钱。在好的零售企业中，你最先学到的一定是运营管理、品类管理，一切都指向那恰到好处的管理细节。

具有悠久历史的500强企业有很多管理方法是非常值得国内企业学习的，国内企业除了一些老字号，大部分的大型企业最常也就30年左右的历史，但500强中的百年企业比比皆是。不是他们天生有多高明，而是他们到了某时期该犯的管理错误，已经都犯过了。就好像如果你是和爷爷奶奶这一辈的人在一起生活，他们的人生智慧会帮你少走很多弯路。

3.满意的职业

对于有幸能够从事HR这份职业，我一直是满意的。HR虽然是一个下限可以比较低的职业，但同时也是一个上限可以比较高的职业。不论是从职业本身，或者知识、能力，或者许多小伙伴比较关心的金钱的成长性来说，都是没问题的。

有一些职业一开始薪酬很高，但其实没有持续性，第一份工作务必要避免这类职业。在航空业的飞机上，除了驾驶员、空姐、空少之外其实还有一种职位，大飞机、长途飞机、跨国飞机上都会设置至少一名，那就是——便衣安保。

当飞机上出现一些紧急情况的时候，就是便衣安保出手的时候后。但是你知道，哪有那么多紧急情况，所以便衣安保95%的工作，其实就是坐飞机、看报纸和空姐聊天。这样的工作薪酬是多少呢？2017年时，航空公司给这类岗位开出的薪酬是年薪28-35万。怎么样，对大部分应届生来说，这个薪酬很有吸引力吧？

可是像大部分航空公司对待空姐、空少一样，他们会把这类岗位的年龄控制在35岁以下。我们做国外航空公司飞机会发现一些年龄较大的空姐，那是因为国外工会比较厉害，不让员工随便下岗。

这类职业的高峰期都是在他们年轻的时候。像这类职业我们可以把他们叫摩托车职业。什么叫摩托车职业，就是跑得快死的也快。虽然很多时候看着听酷炫的，但是一般都不长久。这类职业除了薪酬高，又能够锻炼什么样的核心能力，未来能有多大的发展呢？

如果能回到第一份工作时，我一定会选一个越老越值钱而且天花板比较高的职业。比如HR就是这样的职业。因为要做好HR不是我懂人力资源管理方法、工具或理论就够了。一些人情世故，一些与人打交道的方式，一些看人和用人的方法，还有相关的经验，这些都是做好HR相关必备的职业技能，这些一定会随着年龄的增长不断提高。

我的畅销书《人力资源管理实操从入门到精通》上市2个月已加印7次，新书《薪酬管理实操从入门到精通》也已上市。别忘了订阅+点赞哦，意犹未尽，欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨。

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第一份工作到底应不应该在意工资？这是个仁者见仁、智者见智的问题。这里所谓的工资，是相对而言。毕竟大学毕业，如果连最基础的吃饭问题都没办法解决似乎听起来也不太合理。比如之前西南某省政府部门招聘文职岗位，要求硕士毕业生，只愿付出区区1800元的工资，这样的待遇，至少在经济较发达的一线城市，听起来更像是一则笑话。记得90后第一批进入职场的小伙伴，期望的工作是“钱多活少离家近”，可现在看来，也不过是某些个体带来的炒作，毕竟鱼和熊掌兼得的好事依旧属于小概率事件。那么，到底第一份工作应该在意什么呢，个人认为，或许有以下几个不同的因素在影响不同的决策。

首先，大型公司，学体系

进入大公司，也许是任何时期毕业生的第一所求。为什么？因为进入大公司，在成熟体系下，讲规矩守法律，所见所闻更加职业化，相对而言从业经历与公司背景都会成为日后跳槽的加分项。按当前经济条件下，同等学历、不同公司背景的求职者，大公司相比薪酬至少会高10-20%。

对于这样的大背景，由于其预期价值更高，一般情况下建议不要刻意要求工资收入的高低。职场起步，零基础时，薪酬差距可能只有200-300元，最高不会超过500元。也许职场小白会讲，500元至少可以满足一周的工作餐。因为本来工资基数就不高。这时，希望大家能更清楚地意识到基数的作用。比如：当前进入BAT的起薪平均为3000元，但工作2、3年后，进入中型公司，至少可以提升为主管或经理，薪资至少增长50%以上，再过几年，如果个人能力、工作机会同时满足，薪资double不是没有可能。到那时再看基数，或许20%的增长都会超过当下一个月的薪资。而从整体收入来讲，同等职位下，薪酬水平至少应该处于中等偏上水平。

再次，小型公司，求成长

与大公司相比，小公司可能依旧在建立管理体系的道路上摸索着，大多数情况下的工作，都是在口口相传或经验积累下完成。如果在这样的环境下，个人建议对于薪酬能争取到更多才是上策。因为体系的不完善，不可能得到每年加薪或职位提升的兑现。这里分享一下我同事的经历：

她进入一家不足百人的企业，面试时面试官当场决定第二天马上到岗，薪酬待遇没什么问题，日后也会按年调整。但请大家注意，此时的承诺全部都是口头。结果，我同事入职大约两周后，与她的领导即当时的面试官沟通确认薪酬时，才发现工资只有1800元，是她求职要求的1/2不到。再向公司其他老员工打听，80%以上的人员从入职后就没有调整过薪资。这样的“骗子”公司还是早早离开为妙。

所以，如果面试时进入的公司并没有明确成文的规定，对于工资要求，个人以为至少争取到个人期望与市场水平相差不多的范围内。对于自己未来的工作规划，小企业分工并不十分明确，或许应聘的人力岗位，有可能还会兼任财务出纳的工作、或者分担市场助理的职责，而这样的情况并不鲜见。那么，在此情况下，对于应届生则要求有清晰的判断，哪些工作是自己将来一定不会从事的，哪些工作对于自己来说是挑战且有可能成为自己长久发展的职业方向。尽可能在较短的时间内，快速找到自己的发展方向，快速掌握这个职位所要求的技能与知识储备，在工作中反复练习，保证自己可独挡一面。

再次，无关企业，只求安稳

以上讲到不同规模的企业，对于应届生来讲有不同的价值期望。可是，不得不讲会有这么一小拨儿应届生，工作对于他们而言，仅仅是负担社会保险为将来能够踏实退休而不得已进行的日常重复（虽然我很不喜欢这样的心态，但存在即有价值）。目标明确时，选择就变得没那么重要。这样的情况一般出现在父母或家人的安排下，我记得大学毕业时，同宿舍的2个女生都选择了这条路，听众家人双双进入政府部门做着文职类的工作，1年后嫁人生子。问其职业发展，或许只剩下了重复。至少薪酬，或许也不是他们考虑的事情，不出错、没有上级找麻烦便是工作的最终标准。

总结：

对于职业发展，由于性格、兴趣的不同，每个人选择的道路也不会完全相同。如果有机会进入大公司，可能会学到更多框架性的内容，职业发展可能会更加顺畅，那么第一份工作的薪酬就不建议要求太高；而如果进入小企业，摸爬滚打完全靠自己，同等岗位下选择薪酬高的企业才不会亏待自己。而至于求安稳的情况，自求多福，平衡好工作与生活即可。

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卡耐基说过：“每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。其中一个重大决定是：你将如何谋生？”

职业是我们终其一生赖以生存和发展的福祉。第一份工作的选择是职业的开端，也是职业生涯发展的第一步。选择好第一步，也就为职业的发展奠定了良好的基础。所以，第一步的选择相当关键。那么如何做出选择？这就不得不说说“职业规划”。

一、职业规划发展及概念：

1、职业规划发展起源：

职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后，传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题，西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念，并提出了职业辅导的步骤。

1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。

我国的职业生涯规划教育起步较晚，中小学基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。

2、职业规划相关概念：

1）什么是职业呢？

职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动，是人生中最主要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用。

罗素曾说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”

所以说，选择职业，就是选择将来的自己。正因为职业的选择关乎人一生的福祉，所以，才有必要对职业进行科学规划，并使之成为引领个人职业生涯发展的方向和导航。

2）什么是职业生涯呢？

职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。如前所述，职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位，职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。

3）什么是职业生涯规划呢？

是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。

3、  职业生涯发展阶段：

职业生涯共分四个阶段：

第一阶段：探索期（正式工作前），这个阶段逐渐明确自身兴趣爱好和个人专长；了解自身需求，为获得第一份职业进行知识和能力的储备；

第二阶段：职业前期（3~5年）这个阶段的主要任务是学习、了解和锻炼 ；

第三阶段：职业中期（30~50岁）

1）30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚；

2）40岁到50岁是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展、贡献辉煌。

第四阶段：职业晚期（50~65岁甚至更晚）：主要任务是领导、决策或总结教训、教授经验。

职场生命有限，每一个阶段都有不同的目标及重点。如果不能在每一个阶段找准定位和方向，则不仅影响职场生命的长度，而且直接影响职场生命的质量。对于大多数需要靠自己的双手打拼的普通人来说，这将直接影响和决定我们生存的质量。

二、如何选择第一份工作：

1、年轻人最大的悲哀：

美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千名员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。

索柯尼石油公司人事经理保罗.波恩顿曾面试过7.5万名应聘者。当被问及年轻人求职时最容易犯的错误时，他回答说：“不知道自己想要什么！这让人惊诧不已。想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”

2、选择工作的取向：

“悲观者抱怨风向，乐观者期待转向，聪明者调整风帆。”职业生涯的设计取决于三个维度：目标、能力和机会。

1）目标取向：即要考虑：我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？

如果一个人的职业发展能够与兴趣相结合，则无异于找到了职场发展的助推器。常言道兴趣是最好的老师。在兴趣的驱使下，一个人很容易获得学习和成长的动长，而且在条件具备的情况下，也更容易获得成功。

2）能力取向：即从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己能力与潜力进行全面总结，看自己究竟能做什么。

职场发展能力很重要。胜任力模型中核心维度就是技能/能力。每个岗位、每个职位都需要与之匹配的能力。所谓人岗匹配就是这个道理。每一个工作岗位都对任职者的素质能力有各方面的要求。只有当任职者具备这些要求的素质并达到规定的水平，才能更好的胜任这项工作，并获得更高的绩效。而唯有高绩效者才更容易在职场发展中脱颖而出。

3）机会取向：环境是职业活动的背景，环境是职业生涯规划的限制条件，即，环境支持允许你干什么？

机会也是我们做出选择的重要取向之一。正所谓识时务者为俊杰。职业生涯规划最重要的是适应环境，顺应环境变化。顺势而为，是职场取胜的并键所在。

三、我会如何重新选择第一份工作？

选择决定命运。回顾几近半世的浮沉，我想对年轻的自己说：“请选择一个优秀的平台，不必在意薪资的多寡。”这是我，发自心底的声音。

1、何谓优秀平台：

1）行业内中上游企业，有知名度，具有良好的发展前景；

2）规模企业，拥有足够的资源，具有良好的竞争优势；

3）企业拥有健全的组织架构，有明确的职业发展通道；

4）企业拥有良好的发展和培养体系，支持新人成长；

2、为何要选择这样的企业？

1）站在巨人的肩膀上，为简历添金注银，提升职场竞争力；

2）资源丰富，可以获得行业、专业先进知识和经验的积累，加快成长速度；

3）明确的职业发展通道，帮助定位职业锚，清晰职业选择；

4）良好的培训体系，利于学习和成长，有利提升积累效率；

5）优秀的企业，可以提供拓展职业广度和深度的各种可能性；

看看如今华为、腾讯和阿里等企业的造星作用，你就会明白选择一个优秀平台开始职业发展的重要性。我们可以不是一个巨人，但我们要选择站在巨人的肩膀上。站在巨人的肩膀上，才可以看到更美的风景，更高的山峰。站在巨人的肩膀上，才能拥有更好的职场竞争力。不要因为工资的问题，放弃一个优秀平台。工资可以再赚，而优秀的平台不多。优秀的平台意味着丰富的资源，而这些资源是弥足珍贵的职场催化剂和加速器。

选择一个优秀的平台，开启职场生涯，让职场梦绚烂揭幕！

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应届毕业生应该注重工资还是其他因素

应届毕业生应该注重工资还是其他因素？对于这一点，也许很多人会有很多不同的说法，如果你去问鸡汤老师，他们往往会告诉你一大堆关于诸如人生目标很重要，做人要看未来不要只顾现在。但是我从这么多年的实践经验中，其实很想告诉大家的一件事，在所有情况都相同的情况下，必须以工资为主。

首先，工资高低其实是判断一个公司经验状况以及竞争实力、管理水平甚至是公司高层对员工重视与关注度重要指标。在现在社会，对于一个公司好坏依然没有足够的办法和信息来进行判断。在这种情况下，不妨以工资的高低从侧面判断。公司给员工的薪资越高福利越好，在某种程度上来说企业的盈利状况越好，盈利状况越好意味着公司的整理经营能力比较好，并且在未来的发展也可能更好好。如果不确定，至少我们想一下一个工资低企业的企业，工资低有可能就是因为濒临亏损，这种企业往往在未来发展上并没有太多机会。此外，换一个思路来思考：如果选择失误了，选择了一家薪资高发展不太好的企业，至少还有薪资做保障，至少不会白白浪费付出和时间，总比选择了一家薪资低发展不太好的企业，要有更少的成本（至少工资高多赚了）。

其次如果想未来发展的很好，那么刚毕业的时候一定要给自己定一个目标。比如：能够靠自己的工作养活自己，而不是依赖父母。我每年都会带教一些的应届生，根据我的观察，我发现如果一毕业没有一个清晰而明确的目标，那么他们在职业生涯的发展往往就会比较混乱，也就是我们常说的感到迷茫。因为除了升职加薪，在职场上很多时候追求发展等等都是很缥缈的，什么叫做可以多学一点？能力成长到底是哪些能力？都是无法进行清晰定义的。很多学生会说找一家小公司慢慢发展，但在实际案例中，他们大部分人却在大部分是在混日子，企业小、工资低、发展机会虚无缥缈。所以如果没有办法给自己一个明确的目标，最好的目标就是工资。

第三，薪资高往往职业信心就会强一些。工作两三年职场上给予自己最大的信心就是薪资。如果毕业后工作了两三年，自己的薪水无法养活自己，还需要父母的补贴，那么职业信心从何而来？如果说工作3-4年，又恰巧自己带了团队，没有信心，整个团队的士气都会比较低迷，一旦遇到问题，首先想到的肯定是放弃。这样对自己的职业发展没有太多的利益。

第四，即使最终的支持目标是求发展，但以后仍然会有跳槽这个岗位的选项。薪资的高低决定跳槽的起点，薪资如果太低，连猎头都不愿意帮你推送简历，谈何更好的发展？此外，如果薪资起点低的跳槽，也往往意味着找不到更好的职位。（一般跳槽的时候，岗位讲究的是薪资匹配，薪酬差别太大，往往会被判断为岗位、职级不匹配）因为一开始的低薪资而让自己失去更高收入更好职位的机会，是不是有些可惜？

最后，看企业支付给员工薪资的高低，其实也是个人市场价值的一个最好验证。虽然说很多企业会说，人才是企业的第一资源，但是如果这个第一资源他们都不愿意多付一点费用，那么这个企业对于员工的态度也可窥见一斑。不仅如此，很多同学在学校里面认真学习，辛辛苦苦的完成了学业提升了自己的相关从业技能，为的最终目的是什么？不就是毕业后能够找一个收入可以的有更好未来的工作么？如果一个公司却只给你和那些天天不上课打游戏的学生一样的薪酬，这种公司值得去么？

综上所述，无论在工作的哪个阶段，只要你选择公司，那么工资一定是一个很重要的评价指标。虽然我们可能在自己的经历中会发现一些反例，例如总有人一开始没有在意薪资，但是最终职位和收入都得到了巨大的提升。比如某里的那些一开始和马先生创业的那些人。但是，这毕竟是小概率事件，因为中国放眼看去到底这样的企业有多少？我们都是凡人，能力一般、见识一般、水平一般、运气也一般，所以我们还是应该遵循大概率时间，选择大概率事件，先看薪资高低。

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       常有职场小伙伴甩不掉童年幻想病爱假设，比如问：如果马老师突然赚了十个亿怎么花？如果马老师当初选择考研会留校么？如果马老师是马云会选择退休么？呃，首先马老师不是马云，我和他差的绝不仅仅是一个“青”字，还有一个阿里巴巴……

       听完小伙伴还会继续问：如果重新面对大学毕业初入职场，马老师第一份工作是更在意钱？还是晋升机会、工作环境？这就像问英雄喜欢江山还是美人儿？我的回答是：我会选一位能做“皇后”的美人儿。

       正所谓“人中吕布马中赤兔”，好的人才和事物均是万里挑一。我也常在某宝上淘些山寨货，因为本来就知道是假的，所以使用时，既不会有把它当真货的洋洋得意，也不会有被人认出它是冒牌货的尴尬失落，但我始终明白一个道理，那就是好的东西向来贵。

       大学那会儿，每每过圣诞节，都会狂欢到深夜，路过五星酒店总会有种错觉，那就是一晚上好几千房费，去住的都是傻子，并以此推理出五星酒店每天都在亏损的结论。当时，“贫穷限制了我的想象”这句话还没出生，后来走出校门参加工作，渐渐熟悉了中产阶级的购买力，瞬间觉得用这句话来形容，最是贴切不过。

       要知道，五星酒店的环境远非快捷酒店、站前旅馆能匹敌，所以说一分钱一分货。好货就像好的平台，往往更青睐于那些更优秀的群体，永远不会跌到白菜价，就像美女配英雄，如果你没得到，这不叫狗眼看人低，而是你本来也没那么高。所以说，你在意什么，取决于你有什么，你在大学四年有什么，也就至少取决于下面三点：

       第一点：你念了一所什么样的大学？这个问题并不难理解，你在毕业时能拿出来和别人磕一磕的“资本”，可能在你上小学、初中、高中时，就已经在慢慢累积了，人家考上了清华北大，学的是美学逻辑学企业管理，你考上了蓝翔新东方，学的是炒菜、挖掘机、水电焊，除了打架斗殴等动手能力比人家强以外，真看不出你还有啥能拿到台面上和人家比。

       第二点：你大学四年时间都积累了啥？是几副扑克牌那么多的网游点卡？还是被不同院系妹子退回的“情书”？在人家都拼命考证考级实习积累社会阅历工作经验时，你除了翘课嘚瑟风骚走位、声称“浪子回头金不换”之外，又都练就了点啥让你在毕业时拿得出手的“绝活儿”？要知道，刚毕业就敢开价月薪一万，那至少要给企业创造两万的价值，所以说，决定你和企业谁挑谁的，说到底还是实力，不敢要高薪，只能说你心没底。

       第三点：利剑出鞘时的一点小运气？你是本科211，你说想去中石油，而且大学四年下来，各种证都预备得那叫一个齐全，因为上一届就是这硬件要求，结果天不遂人愿，这次校招只要研究生，是不是只能叹息“君生我未生”？而等你研究生毕业，人家又只要985了！你说想考公务员，结果被要求填写补充材料时过了报名时间……要知道，“应届毕业生”的头衔你只能挂一年，过了这一年，以后都叫“往届毕业生”。

       所以说，那些狂奔在“毕业季”路上的小伙伴们，如果有人问你初入职场最在意啥，你大可甩他一脸大鼻涕，并语重心长地问问他：最在意啥重要么？这就像吕布的方天画戟，赤兔的鞍鞯前蹄，是因为它拿在吕布手中，搭在赤兔身上才发挥作用。所以说，有谈条件的资本，才有在意的资本，否则江山是别人的，妹子也是别人的，说啥都是白搭。

       最后，徐胜华老师的新书《为什么选你做HR经理》今天京东秒杀四九折（仅此一天），有兴趣的小伙伴可略加关注哈！

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