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打卡学习6周年,分享打卡故事,提出宝贵建议!

2018-05-28 打卡案例 18 收藏 展开

时光荏苒,岁月如梭,不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日,从2012年5月28日的第一个简单讨论开始,到如今每天的深入总结、干货分享,1543个实战案例,前后500多位牛人的奉献,共同见证了你我的成长。值此6周年喜庆之日,三茅诚邀各位老...

  时光荏苒,岁月如梭,不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日,从2012年5月28日的第一个简单讨论开始,到如今每天的深入总结、干货分享,1543个实战案例,前后500多位牛人的奉献,共同见证了你我的成长。值此6周年喜庆之日,三茅诚邀各位老师、学员,分享你的打卡学习故事,提出你们对打卡的宝贵建议,让三茅打卡2018年更精彩!

  值此6周年喜庆之日,三茅诚邀各位老师、学员,分享你的打卡学习故事,提出你们对打卡的宝贵建议,让三茅打卡2018年更精彩!三茅打卡6周年,每天学习我等你!

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遇见,便是缘分的开始

董点先森丨董超
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!记得当年年纪小你爱谈天我爱笑有一回并肩坐在桃树下风在树梢鸟在叫不知怎么睡着了梦里花落知多少不知道为什么,这篇打卡话题,让我最先想起的,是这么一段话。可能是因为,六年前,于我而言,是很重要的一年。那一年,我毕业了。懵懵懂懂的年级,满是好奇与不安。一直觉得,当初的我们,似乎远没现在孩子成熟。或许,只是我不够成熟。跌跌撞撞的头几年,去国外转了一圈,又回到了出生的城市。在无意之中,知道了三茅,于是,便一发不可收拾了。最初的目的,非常之简单...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!




记得当年年纪小

你爱谈天我爱笑

有一回并肩坐在桃树下

风在树梢鸟在叫

不知怎么睡着了

梦里花落知多少


不知道为什么,这篇打卡话题,让我最先想起的,是这么一段话。

可能是因为,六年前,于我而言,是很重要的一年。那一年,我毕业了。

懵懵懂懂的年级,满是好奇与不安。一直觉得,当初的我们,似乎远没现在孩子成熟。或许,只是我不够成熟。

跌跌撞撞的头几年,去国外转了一圈,又回到了出生的城市。

在无意之中,知道了三茅,于是,便一发不可收拾了。

最初的目的,非常之简单,就是为了学习资料。

可是,鱼龙混杂的网络,想要一份资料,却像大海捞针,异常不容易。

三茅就在这时出现了,因为一份资料结缘。

可是,用户上传的资料,也是杂乱无序。好多,还不是心仪的。

专题资料的出现,立即让我爱不释手。于是,我开始了打卡。


每天,看着各色牛人的分享,那叫一个激动。

好多的观点,好多的视角,让我感慨,啊,原来招聘(培训、员工关系…),还能这么做啊。

已经记不清,最开始打卡的模样了。

那时候,也没像现在这般,百家争鸣。

再后来,各色牛人依次登场。讲故事的、谈历史的、摆数据的…

见过风风火火,最后退出舞台的;也见过持续耕耘,默默坚守的。


一直以来,都以一个虔诚的,学习者心态,去看待每天的打卡。

碰到一些有趣的话题,也会幻想,如果是我,该怎么办。

直到有一天,我也开始打卡。我不仅得思考,我该怎么办。还要告诉更多人,你该怎么办。


作为学习者,每天不一样的打卡话题,就是一天的开始。

六大模块、三支柱、BAT、三支柱。

鸡毛蒜皮的小事、组织发展规划。

大到行业远景、小到“家长里短”,打开话题,让我了解了,与HR有关的许多面。

不再局限于,办公室的一桌一椅。透过屏幕,便是大千世界。

每天几分钟,看看关注牛人的最新发表,看看新晋面孔的新鲜观点。我看到了,我学习了。

时间多,多看两篇;时间少,收藏着以后看。

很多时候,打卡完了,觉得没什么用,慢慢就不再打卡,最后就放弃了。

三天打鱼,两天晒网。最后不打鱼,也不再筛网,就真的什么都没了。

时间的累计,是知识厚度的累计。看过的观点,慢慢融汇,内化为自己能力。

知识的厚度,不一定时刻体现。关键时候,才会发挥真正的力量。

所以不要着急,一切都要慢慢来。

六年的时间,是六年的潜心学习。只要坚持,就会开出结果的花儿。

人力资源在不断发展,每天都可以听到新鲜事。打卡,也是一种途径。

现在的打卡,已不再是,纯知识的灌输,而是与时俱进的思考。

华为35岁辞退风波,你怎么看?

抖音可以做招聘,你又怎么看?

新的思想、新的观念、新的世界。打卡,不只是学习,也是见闻的增长。

你只需要记住,学如逆水行舟,不进则退。你的坚持,终将美好。


作为打卡者,每天的话题,也是对我的考验。

本质上说,人力资源内容有限。同样的话题,可能会一再出现。

但是,时过境迁,当时的回答,现在可能已经过时。

于是,面对新的环境,我要给出新的回答,我要给出新的思考。

为了被选上,也为了更多的,展示自己。

看着自己的回答,再看看别人的回答。我看到了我的,也看到了他们的,亮点与不足。

取其精华,去其糟粕。再次提升自己,期待更完美的解答。为了各位学习者,也为了自己的工作实践。


每天名额的限制,是很棒的设置。避免滥竽充数,也可激励大家。

话题长短限制,也有必要,但也应视情况而定。有些话题,真不需要很多字。

当然了,更多样的编辑格式,更人性化的设计,再好不过。


打卡六年,毕业六年,跌跌撞撞见,遇见打卡,成为打卡一份子,是荣幸,亦是成长。

接下来的日子,还请多指教!

最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

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你不是懒,你只是不知道该怎么勤奋!

任康磊
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!文|任康磊说起打卡,很多人都知道是好事,却很少人能够坚持。不知道你英语学得怎么样,咱们首先思考一个问题。如果我们从0基础开始学英语,每天只学会5个英语单词,这不多吧?1年能学会多少个英文单词?这时候你说每天都学太累了,那咱们再把周六日和法定节假日去掉。1年按250天计算,能学会多少个英语单词呢?1250个。我们按照从小学3年级开始学英语,到大学毕业,这期间我们一共有14年的时间。14年能学会多少个英文单词?17500个17500个英文单词是什么概念?这些国...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!



文|任康磊

说起打卡,很多人都知道是好事,却很少人能够坚持。

不知道你英语学得怎么样,咱们首先思考一个问题。

如果我们从0基础开始学英语,每天只学会5个英语单词,这不多吧?1年能学会多少个英文单词?这时候你说每天都学太累了,那咱们再把周六日和法定节假日去掉。1年按250天计算,能学会多少个英语单词呢?1250个。

我们按照从小学3年级开始学英语,到大学毕业,这期间我们一共有14年的时间。

14年能学会多少个英文单词?17500个

17500个英文单词是什么概念?

这些国家公认的专业英语考试的词汇量是这样的:

17500个英文词汇量意味着什么?

意味着理论上,你可以满分通过托福(TOFEL)考试!英语四六级对你来说,那就如同小学生的考试题。

然而,但是,BUT,很少有人能实现这种坚持,很少有人能一直这样做下去,所以很少有人的英语水平能考过托福。

我们没这么做不是因为我们意识不到这个原理,不是因为我们笨,也不完全是因为我们懒,而是因为,我们根本没搞清楚应该怎么勤奋!

人要坚持做一件事情,太难了,即便这件事情其实简单的就好像下楼打个酱油。

三茅的打卡学习也是这个道理,这种方式提供了我们一个非常好的每天学习机会。


你只需要每天关注,学习一点HR知识,不用十年,你就会成为HR领域的专家。

我们知道,HR的职业之路有很多条,有追求职位的高度,有追求专业的深度,有追求职业宽度的广度,也有追求家庭生活的温度。

我们不能保证自己在一个时期内坐上CEO的位置,但至少,我们可以保证自己能成为人力资源方面的专家吧?

我不能保证自己得到职业上的调岗和培训,但至少,我们可以自己让自己不断成长吧?

成长,总没有错吧。


然而,但是,BUT,你就是坚持不住。

那么,要怎么破呢?

有人说,我要加强自制能力!凡是这么说的,最后一定都做不到自制。

因为自制,根本就是个伪命题。什么叫自制?饿了不吃?困了不睡?


每个人的喜怒哀乐、悲欢离合、吃喝拉撒这些人之常情的事情其实都是差不多的,每个人的智商其实也都是差不多的。

你以为那些能够坚持的人只是自制力比较强吗?

不是的,他们的自制力其实和我们没什么两样,他们饿了也要吃,困了也要睡。

那他们为什么能够坚持?为什么能长期做一件事?为什么够做到别人做不到的事情呢?


答案其实出乎意料的简单:因为习惯!

我们每天起床张开眼之后,会自然的洗刷刷,为什么?因为习惯!

我们每天晚上睡觉之前,也会自然的洗刷刷,为什么?因为习惯!

你试试哪天起床故意不刷牙、不洗脸试试,你会有什么感受?你会很难受!

你可能会说,如果起床以后不洗脸刷牙多不卫生啊!我起床不洗脸刷牙难受不是因为习惯,是因为我知道这样做不卫生。

是吗?人是一种自己什么事情对自己有利就会自动去做,知道什么事情对自己不利就不会做的动物吗?

那你明知道抽烟喝酒不好,为什么还抽烟喝酒呢?

你知道长期低头看手机对颈椎不好,还要这么做呢?

你知道学英语很重要,为什么学不好英语呢?

你知道HR职业技能很重要,你为什么不好好学习呢?


们从来都不会因为知道而做到。人们只会因为习惯而做到。

所以一切的秘密,其实都在怎么养成优秀的习惯!


那么,怎么养成习惯呢?

习惯的养成,依赖于四个部分:

1. 信念(belief),是习惯养成的顶层条件,是向自己解释“为什么”的问题。

为什么有人要养成早睡早起的习惯,因为他的信念认为,这对自己的身心健康有好处;为什么有人要养成每天学习2小时的习惯,因为他的信念认为,这对自己的事业发展有好处。

相反,为什么有人对养成早睡早起和每天学习2小时这种习惯并不在意,有时候是因为他们的信念认为,这跟健康和事业发展没有太大关系。实质上有没有关系是“事实”,认为它们有没有关系就是“信念”。强化自己的信念有助于获得精神上的正反馈和积极的动因。

2.触机(cue),是触发习惯的开端,好像是手枪的扳机,按下扳机后,子弹就能打出去。习惯的触机有很多,可能是时间、地点、事件或场景。

比如,我们早上刷牙洗脸这一系列动作的触机是起床的这个动作;如果有人每天睡觉前习惯刷微博和朋友圈,那么触机可能会是他躺下来盖上被子的动作;如果有人习惯在家里的客厅看电视,那么可能他回家一到客厅就会下意识的打开电视。

3.惯性行为(routine),之所以被称为惯性,是因为它是无意识的。

比如,有人一打开电脑,就会先打开网络游戏;有人一到办公室,就会先泡一壶茶。在建立新习惯的过程中,我们的自制力,就是要用来修正那些引起负面效果的旧行为,将其替换为新的惯性。在更正坏习惯的过程中,我们需要格外留意引发它的触机,同时关注自己的行为,并不断提醒自己不要重蹈覆辙。

4.奖励(reward),这是习惯养成中至关重要的一环,它往往容易被我们忽略。

为什么坏习惯容易养成且难以改变?因为它们的奖励往往即时且明显:打游戏、刷朋友圈、网络购物这些哪个不是这样?

好习惯难以形成,恰恰是因为短期的奖励不够明显。背单词、健身、学习这些行为往往需要较长的时间才能看到效果,有些人天生能从过程中获得精神激励,但大部分人不行。所以,我们需要适时的给予自己一些奖励:比如记录自己的成长和进步、时不时发个朋友圈鼓励下自己、达成一些小目标时吃一顿好吃的庆祝一下等等。

所以,在打卡六周年里,大家一起来养成学习的习惯吧!


新书《人力资源总监管理手册:那些教材上不会告诉你的实战方法》上市,讲述人力资源管理的正确玩法,各大网上商城均有销售。


欢迎关注我在三茅的系列网课《人力资源量化管理和数据分析》《如何搭建有效的培训体系》系列。

一杯咖啡,学一门课。

别忘了订阅+点赞哦,意犹未尽欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨。

任康磊愿陪您一同成长!

本作品系原创,转载须获得授权。


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来三茅,遇见你,遇见更好的自己

Farmer仲丹
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!有人问,什么是美好的遇见?答案可能只有一个:可以让你有真实的收获,让你变得更好。来三茅,遇见你,遇见更好的自己。天天向上不一定要好好学习,也可能是塔吊车司机每天结实的步伐在攀高。天天向上不一定是高收视率的综艺节目,也可能是一本HR成长全能手册——《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》。2018年的一个大雪天,曹老师写下了一段话:“赠友仲丹:有些鱼是永远都困不住的,因为他们属于天空。”发到三茅朋友群里,立即被才子佳人们改名为鲲--仲鲲,...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!




人问,什么是美好的遇见?答案可能只有一个:可以让你有真实的收获,让你变得更好。


来三茅,遇见你,遇见更好的自己。


天天向上不一定要好好学习,也可能是塔吊车司机每天结实的步伐在攀高。天天向上不一定是高收视率的综艺节目,也可能是一本HR成长全能手册——《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》。

2018年的一个大雪天,曹老师写下了一段话:“赠友仲丹:有些鱼是永远都困不住的,因为他们属于天空。”发到三茅朋友群里,立即被才子佳人们改名为鲲--仲鲲,听起来很高大上的样子。瞬间让我进入了一下中学语文课本回忆:“北冥有鱼,其名为鲲。鲲之大,不知其几千里也。化而为鸟,其名为鹏。鹏之背,不知其几千里也。怒而飞,其翼若垂天之云。是鸟也,海运则将徙于南冥。南冥者,天池也。”


原来是这个意思,又涨姿势了。才明白曹老师抬爱了,这是多么真诚的鼓励。那我想问你们,如果我有一天走了狗屎运,出人头地了,是不是该改名叫仲鹏了。


有人说,人比人,气死人,天外有天,人外有人。正确的心态是,做每个阶段最好的自己,每天,每月,每年和自己比,是不是有进步。这一点,叫做积小流、积跬步。然后运气好的话,有名师之路,贵人相助,有一种莫名感动的鼓励。


记得曹锋老师在书还在排版阶段的时候,我就预定了签名书。曹老师客气的让我写了推荐语,于是我憋了半天,发了这几句话过去,竟然入选了。其实我知道自己资格还不够,老师让我参与进去沾沾光,何尝不是一种鼓励。


曹老师说话有个特点,看似平实无华,娓娓道来,其实妙语连珠,饱含故事,释放真理。所以我的朋友们都乐于找曹老师聊天。曹老师是个爱分享的老师,生活片段,工作感悟,专业知识,都可以是话题。有的时候,我说,曹老师撑起了我的朋友群。于是乎,曹老师在我的地盘收获了很多忠粉,这就是所谓的个人魅力吧。曾经一个同学毫不掩饰的说,曹老师满足了女生对另一半的所有幻想,有才华,有颜值,成熟睿智。


曹老师从来不缺情怀这个东西。如果你成为他的微信好友,就进入了他真实的生活。每一次节日家庭的温暖场景,日常良好的生活习惯(晨练、读书等),业余雅趣(永远不缺少绿色,养花专家),还有一个真实西安人的好酒量(好热好客的人)。工作之外的生活,内容如此丰富,对于我这种人来说是应付不来的,然后曹锋老师的日常就是如此,信手拈来,看似闲庭信步,确实处处用心,达到另一种境界。


曹老师成为我的朋友之后,总是很适时的出现,让我更好的写好一些文章或观点。去年七夕的时候,其实是两人合作了一篇《一本书和六片树叶的故事》。曹老师在故事情节和遣词造句方面,给我提供了多轮的建议。虽然我领悟能力有限,但最终还是完成了一篇感动不少同学的文字吧。就像这样,曹老师在发现我的文章的亮点同时,不断给我提出更好的建议。让我感觉这个老师的胸怀和亲和,以及真诚。


老师,写书到底是一种什么体验?我曾经也浮现过这些想法,也曾经写过几万字的职场小说,但总是找不到书的感觉。后来我思考了,书不是写出来的,是沉淀出来的。也许少年不识愁滋味,为赋新词强说愁,可终究是浮在空中,落不了地,走不小心,也不会有人赏识。每个人的一生是一本长篇小说。这一生又会随着不同阶段的积累,而在不同领域有所沉淀,当沉淀时机完成,也许就可以写一本书了吧。这种体验,对我来说,终究是想象,要等出书的老师们解答了吧。


说曹老师是三茅的劳模,肯定反对的人不多吧。他写文章并不会用华丽辞藻,图文并茂,而是轻松朴实的说出了客观实用的知识。你不会想到,他在三茅打卡榜的地位,点赞总数居于打卡总榜第四位。对他对我来说,可能写文章不难,难的是几年来如一日坚持不懈的分享,坚定自己的路线,一路留下了深刻清晰的脚印。无论是分享的人,还是学习的人,我想这种坚持,就是可以让平凡变成伟大的办法。


不知道写了这么多,大家是否能够有所收获。简单提炼几点:


1、到优秀的平台,去认识优秀的人。

2、和优秀的人在一起,你会变得更优秀。

3、和欣赏自己的人一起行路,你会获得鼓励和信心。

4、向优秀的人学习有些的习惯,让自己更好。

5、想的再多,不如去动手实践,这样才有进步的基础。


所以,在三茅,我很幸运,遇到这样一位导师。后面的想法依旧很简单,跟着老师的脚步,做一个平凡而充实的自己。


关于学习与工作,相辅相成,实现自我价值。加入三茅一年多,六大模块,职业化修炼等等,我可能都分享过自己的总结。因此也在2017年底,获得了“2017三茅打卡分享专家”、“十佳新锐专栏作家”等称号。其实大家不知道,2017年,多位同事休长假,在不增加人员的情况下,我们依然保质保量的完成了工作。因此,2017年度,本人也在集团收获了个人的优秀,被评为“集团2017年度优秀管理者”。我想,加入三茅,是我工作繁忙的时候,但是分享没有影响我的业绩(当然,很多时间我放弃了周末和晚上的休息时间),反而将专业学习和工作拧成一股绳,让我成为更好的自己。

对于三茅的自己,还是工作中的自己,这一年来,都有很多收获和实在的进步。怎么来看,成绩是自我肯定,坚定了自己的信心,也将成为历史。人生总是有不同的阶段,不同的起点,新的起点,我们一起在路上。


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江湖还在,混江湖的人变了

红尘醉弥勒徐胜华
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!斗转星移,六载打卡一朝迎庆典冬去春来,一路耕耘六年醉弥勒值三茅打卡模块六周年之际,受马主席(大帝马青云)委托,我谨代表公司全体员工及东北那疙瘩父老乡亲祝三茅千秋万载一统江湖,同时我也代表我们村唯一的颜值与才华并存的HR及大江苏8000万人民向三茅发来贺电!六年前的一个月黑风高的夜晚,一个风骚的小哥哥尝试着用新的文体冲向了打卡模块,承蒙各位大爷与大婶的谦让,挂上了当时的打卡卡人榜,从此犹如滔滔江山连绵不绝,更如黄河泛滥一发而不可收拾的浪了...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


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斗转星移,六载打卡一朝迎庆典


冬去春来,一路耕耘六年醉弥勒


值三茅打卡模块六周年之际,受马主席(大帝马青云)委托,我谨代表公司全体员工及东北那疙瘩父老乡亲祝三茅千秋万载一统江湖,同时我也代表我们村唯一的颜值与才华并存的HR及大江苏8000万人民向三茅发来贺电!


六年前的一个月黑风高的夜晚,一个风骚的小哥哥尝试着用新的文体冲向了打卡模块,承蒙各位大爷与大婶的谦让,挂上了当时的打卡卡人榜,从此犹如滔滔江山连绵不绝,更如黄河泛滥一发而不可收拾的浪了六年,真是我们不一样!犹记当年春风吹战鼓擂,敢说老纳我怕谁,红领巾,耍大刀,问声师太谁风骚!


1、  昨日江湖:梧桐昨夜西风急,淡月胧明,好梦频惊,何处高楼雁一声?


对于三茅打卡界的那些老家们来说,没有经过打卡“抢楼”的卡卡们就不能被称为好大爷!那是最好的时代也是最坏的时代!当时是八仙过海,各显神通,三茅神人风十三,犀利帮主膘哥,行知轩周利福,自拍小妹卖老公买糖,当然还有严寒下的红梅,与打卡传奇秉骏哥,以及清纯郭富城的弥勒小哥哥!


话说当年抢楼的时候,拼的是网速,拼的是才华,拼的是打字速度,拼的是成文效率!当然还有拼的是人品!那个时候正好公司730分上班,正常我会提前30分钟到公司,打扫卫生,泡杯茶,开电脑,进打卡频道,从729分开始不断耍新页面,730分准时抢楼,然后下楼开早会,正常我用10分钟吹(开)牛(早)B(),该分工的分工,该点评的点评,再带领小姐姐们喊几句口号(公司经营理念,九大规章),然后冲上楼码字,一个小时内上传,这就是人生呐!


不怕丢人,201211月开始打卡的时候,多数是三句酱油卡:学习了,谢谢分享,老师牛逼!偶尔认真的写个几百字,也是无人问津的货,这让差200分读北大的作者情何以堪呢,俗说说认真写作的男人最帅,认真写作的帅哥更帅,再仔细的分析一帮大爷大婶们(放心吧,那些伙计们90%隐退了,怎么说他们都看不到)的风格后,我决定与文笔不好的比才华,与理论太多的比现实,与正经的比风趣,与风趣的比内涵!与有内涵的比帅!与帅的人比扯犊子!于是我们不一样,真的不一样!实际上就三招:


A、   多读书


这年头,不读书连别人吹牛逼都听不出来,读书才是为了厚积薄发,曾国藩说:“吾辈读书只有两事,一者进德之事,以图无忝所生;一者修业之事,以图自卫其身。”说人话就是:修练自己的德形与学会吃饭的本事!读书才能有资本嘛,再不济装个B也可以让别人仰望!做HR的本身就是一个杂家,在杂家的基础上再想着成为专家!所以,读书就是革命需要,我的同志哥!


B、  多写作


话说只说不会写小跑腿。只写不会说小参谋,能说会写做领导!混HR这行的,能说会写是基本功嘛!基础不牢,地动山摇!比如说写打卡,多数人都是与我以前一样的经典酱油卡,其实对自己提升并不大,写作是痛苦的,也是孤独的!写作的过程中思考的过程,也是升华的过程!更是逻辑训练的过程!不过,不会写伤心,太会写伤肾!马老师的小迷妹们,六味地黄丸准备好了么?


C、 多运用


孔子曰,学而不思则罔,思而不学则殆!老子曰,孔子说的DIE!孙子说,你们说的我都不会,兵者,诡道也!不做拿来主义,要去用,去实战,在实战中检验我们学来的知识与技能!吹牛有风险,装B需谨慎!所谓一年酱油年年酱油终成酱油,一天学习天天学习终被学习!三茅给小伙伴提供学习的平台,交流的机会,有人离开,才人才来,不管是离开的,还是才来的,希望你们都是成长的!


2、  今日江湖:长缨在手,何时缚住苍龙?


时代在发展,社会在进步,弥勒在变帅,江湖还在,混江湖的人变了,70后脸皮厚,80后脾气臭,90后浪不够!曾经我们以为的,已经不是我们以为的,曾经我想的,已经是我想都想不了的,就连那些不愿做奴隶的人民,也变成了人民币的奴隶了!所有人都在变,你到底变不变?


三茅6年走的不易,我们拥抱三茅打卡的每一次变化,语音打卡,玩过!蒙面打卡,玩过,就连今天的视频都出镜了!感谢自己还有跟着变化的能力,接受能接受的,改变能改变的,不忘初心,方得始终吧!


今天去看了一下自己的成绩单,6年打卡481篇、彩纳164篇,收获74646个赞,杀入打卡历史总榜第8名!我想6年打卡总分享字数应该超过100万字了吧!如果编辑成书至少也可以有3本了,个人的第二本书《为什么选你做HR经理人力资源管理精进指南》主要内容就是由打卡而来,HR界史上最风趣最有内涵的书会是什么样子,其实我也很期待!


3、   明日江湖:廉颇老矣,尚能饭否?


未来已来,希望再过三个六年,大爷还能在打卡界继续浪,或许那个时候80后或90后会对着娃说,闺女呀,那个号称打卡界吴彦祖的弥勒,我认识!当年可是一朵梨花压海棠呐,我是他的小迷妹!他那清新脱俗的吹牛B水平,飘逸出尘的文字驾驭能力,玉树临风的颜值,薄如纸片的脸皮厚度、坚忍不拔的风采,是那么的迷人、那么的诱惑、那么的销魂……我以为廉颇老矣,尚能饭否?没想到是老骥伏枥,志在千里!


下一个六年,就问约不约?


打卡上过榜,征文得过奖,总结写过书、问答骂过街,资料当过托,连马老师都客串了几年主角了,话说兄弟如手足,女人如衣服,马老师这几年裸奔很凉快么?


青山不改,绿水长流,那些归隐的老家伙们,你们不在,江湖还有你们的传说!风高浪急,后会有期,致我们逝去的青春,这里的小伙伴们,终将再写我们的传奇!


要想看透职场,看全本的《职场不简单-人力资源总监手把手教你升职晋阶》,要想混得好,只看附篇1就好,要想成长快,只看附篇2就可以了!哪里卖?当当,京东、天猫、亚马逊,文轩网,哪便宜哪买吧!


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六年与六个月:我的打卡心得

zerost
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值此三茅网打卡六周年,首先祝贺,祝三茅网打卡越办越好,汇集更多打卡牛人,惠及更多中国HR人,愿意和三茅网一起携手,共同进入下一个六年。spanspan我今天的分享题目是:六年与六个月,我的打卡心得。spanspanstyle="font-size:16px;"先解释一下这个题目,我是2012年注册成为三茅网会员的,学号刚好和三茅网打卡同岁,也是六年,那么,六个月是怎么一回事呢?我是2017年11月在三茅网开立绩效魔方专栏的,2017年12月开始第一次打打卡分享,到今天刚好六个月。spanspanstyle="font-size:16px;"那么,注册了六年,打卡分享时间只有六个月,剩下的五年半的时间干什么去了?和大家汇报一下,是去做准备去了,这六年里我一直在专心研究和实践绩效管理,先后出版了两本绩效专著,写了一系列的绩效专题文章。spanspan2017年的10月,我跟自己说,是时候来三茅网了,我要把自己对绩效的所有的想法和心得和三茅网的朋友...

 

 

      值此三茅网打卡六周年,首先祝贺,祝三茅网打卡越办越好,汇集更多打卡牛人,惠及更多中国HR人,愿意和三茅网一起携手,共同进入下一个六年。

<span "="">

<span "="">      我今天的分享题目是:六年与六个月,我的打卡心得。

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<span "="" style="font-size:16px;">      先解释一下这个题目,我是2012年注册成为三茅网会员的,学号刚好和三茅网打卡同岁,也是六年,那么,六个月是怎么一回事呢?我是2017年11月在三茅网开立“绩效魔方专栏”的,2017年12月开始第一次打打卡分享,到今天刚好六个月。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      那么,注册了六年,打卡分享时间只有六个月,剩下的五年半的时间干什么去了?和大家汇报一下,是去做准备去了,这六年里我一直在专心研究和实践绩效管理,先后出版了两本绩效专著,写了一系列的绩效专题文章。

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<span "="">      2017年的10月,我跟自己说,是时候来三茅网了,我要把自己对绩效的所有的想法和心得和三茅网的朋友们交流

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      于是我就主动联系了负责专栏的大卡导师,开立了“绩效魔方专栏”,和大家探讨交流绩效管理的话题,并参与了各种HR话题的打卡分享。

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<span "="" style="font-size:16px;">      到今天,一共写了50篇的分享卡文,也得到了很多HR牛人和卡友的支持和鼓励,在此对大家表示感谢,谢谢您,因为有您,我的分享更有动力,也更加精彩。

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<span "="" style="font-size:16px;">      下面,我谈一下我的打卡心得,和大家分享。

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<span "="">      1.网络时代,打卡分享是最好的学习方式

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<span "="" style="font-size:16px;">      现今,我们生活在一个网络无处不在的时代,从互联网到移动互联,人们和网络的关系密切不可分。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      网络的迅猛发展,也给我们HR人带来了极大的学习便利,可以非常方便地获得任何想要获取的信息和知识,同时,也给我们HR人带来了全民书写的便利,给更多有想法、愿意分享的HR人提供了方便。

<span "="">

<span "="">      所以,我的第一个打卡感悟就是:网络时代,打卡分享是最好的学习方式

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      实际上,我本人就是网络时代打卡的分享的受益者,从初入职场开始,我就非常关注各大HR网站,从最初的招聘网站的HR论坛发帖,到追随各大HR、管理类网站,一直到现在全身心地投入到三茅网的打卡分享和专栏写作,我的每一步成长都和专业的网站息息相关。

<span "="">

<span "="">      在众多的HR专业网站中,三茅网成立的时间算是晚的,但我要说,三茅网走的路是扎实的,是目前中国HR专业网站里互动性最强、话题最丰富、案例最鲜活、会员最活跃、分享牛人最多的网站。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      这也是最吸引我的地方。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      之所以说打卡分享是最好的学习方式,也是与我个人的成长经历有关。

<span "="">

<span "="">      我一直都秉持一个观点,最好的学习方式是“边阅读边发表”,为此,要大量阅读各种书籍、文章,进行深度思考,结合着工作的需要和自己的观察体会,把所学到的知识精华、工作中的实操经验,写出来,通过打卡的方式和更多的HR人交流,获得更多的反馈和鼓励,从而把这一部分的知识和经验转化成自己的知识体系,融入到自己的血液中。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      进而在这个基础上,再开启下一个分享的学习、思考和写作。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      如此往复,常年坚持,我们会发现,不经意间,我们获得了连我们自己都不敢想象的成长。这种体验和感受,常常给自己更大的信心,无论是学习、为人还是处事,都似乎开启了很多门,打开了很多东西,这种收获是最幸福的,踏实的。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      只要我们愿意分享,愿意打卡学习,三茅网打卡每周五次,一月二十余次,一年200余次的分享和学习机会,这对于我们的成长无疑是一笔巨大的财富。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      感谢三茅网,给了愿意分享的HR人这么大的舞台,这么好的学习机会,让更多的HR人体会到:网络时代,打卡分享是最好的学习方式。

<span "="">

<span "="">      2.每写一篇卡文,都是对自己的一次挑战

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      打卡分享是最好的学习方式,同时又是对自己的一次巨大的挑战。

 

      每一个人都有一个自己专长的领域,也都有一些自己陌生和薄弱的环节,因此,面对每一次的打卡案例时,作为分享人,其实都是面临挑战的。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      每次打卡课程提前发布的时候,我都会逐一看一遍,看看本周的五个话题,哪些是自己擅长的,哪些是相对陌生的,然后记住其中的要点,开始思考如何解题。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      有时候,为了开阔思路,我会首先拿相关案例和做咨询的同事探讨交流,相互交换看法,通过这种交流,对思维进行一些发散,让自己的想法包容更多的观点,以便于丰富每一篇文章的主题。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      有时候,为了找到好的角度,我会几天的时间都在思考如何解题,如何选取一个更好的角度,以便于分享的内容可以给予卡友更多的启发和思考,如果能有“拍大腿”的共鸣,那是最好不过的了。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      有时候,为了让我的分享更加鲜活和丰富,我会使劲地回忆自己在面临案例的问题时的想法和做法,尽量地把自己的工作和生活放在分享里,把自己想过的、做过的事和大家交流。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      为此,我经常斟酌再三,哪些可以拿出来说,哪些实在无法突破心理限制需要放弃,当我最终做出决定时,我知道,我可以写好这一篇分享了。

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<span "="" style="font-size:16px;">      还有时候,我会使劲地回忆,自己在哪本书或者哪篇文章读到过与案例类似的经典故事和案例,如果能在分享里加入这些素材,可能会给大家带来更好的阅读感受。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      当我找到了这些内容的时候,我常常会高兴好几天,因为通过打卡分享让我又一次系统地梳理了自己的知识积累,又一次站到了巨人的肩膀上,这种感受也是非常美妙的。

<span "="">

<span "="">      3.每一份鼓励,都是继续坚持的最大动力

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      打卡分享是一个互动增值的活动,一方面分享人通过解析案例,整合资料,写出了自己满意的卡文,对自己是一次成长;另一方面,卡友通过阅读卡文获得了不一样的阅读感受,有了一定程度的共鸣,并写下了自己内心最感动的评论,这时,作为分享人收获了更多的鼓励和动力,愿意继续挑战“下一话题”。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      于是就有了一篇又一篇的好文被分享在打卡区,也会有更多的卡友愿意坚持打卡,和分享人进行互动讨论,彼此交换心得感悟,获得点滴的成长。

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<span "="" style="font-size:16px;">      在我参与打卡的六个月里,我收获了10000多赞,2000多条评论,6000多个订阅,当然还有非常多的茅豆,这些支持和鼓励,都给了我极大的动力,让我愿意把大部分的业余时间都用在打卡分享上,愿意写作到深夜而不会觉得累。

<span "="">

<span "="" style="font-size:16px;">      在这里,借三茅网打卡六周年之际,感谢所有支持我的HR牛人和卡友们,谢谢你们热情的参与、认真的阅读、用心的评论,欢迎大家进行更多的互动交流,一起学习,在三茅网打卡,共同成长。

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<span "="" style="font-size:16px;">      最后,再次祝贺三茅网打卡六周年,祝愿三茅网打卡下一个六年更加精彩!

<span "="" style="font-size:16px;">

<span "="" style="font-size:16px;">最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

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分享、学习与收获——三茅六周年

阿东1976刘世东
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!也许是为了查找一点资料,也许是为解一点工作中的一点困惑,在2014年不自觉间加入了三茅。走过几个年头,有收获,有失落,有成就快感,也有失望低落。但无论如何,三茅都给予了我无穷的收获!在一个圈,有比较才会发现不足一看三茅,就想到了三顾茅庐,我们的诸葛孔明。就觉得三茅是一群智者,一群人力资源的大大前辈们盘踞的地方。自开启打卡模式,就会不自觉沉入学习中。我常说痛苦来源于比较,自己不如他人所以痛苦;动力来源于比较,与人相比方知不足所以学习;而...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!



也许是为了查找一点资料,也许是为解一点工作中的一点困惑,在2014年不自觉间加入了三茅。走过几个年头,有收获,有失落,有成就快感,也有失望低落。但无论如何,三茅都给予了我无穷的收获!

在一个圈,有比较才会发现不足

一看三茅,就想到了三顾茅庐,我们的诸葛孔明。就觉得三茅是一群智者,一群人力资源的大大前辈们盘踞的地方。自开启打卡模式,就会不自觉沉入学习中。我常说痛苦来源于比较,自己不如他人所以痛苦;动力来源于比较,与人相比方知不足所以学习;而幸福也来源于比较,我有进步,我比他好,所以幸福。

刚开始只是不断的学习大卡们的分享来增加自己的知识储量。看大卡们一个问题一个问题的剖析,将人力资源工作中所产生的问题以趋近于完美的角度进行解决。佩服,感动,无私分享众乐乐,一起学习齐进步。

佩服,总是那么的专业与系统,能有那么完善的解决思维。

感动,不怕教会徒弟饿死师付,只为人力资源工作进步。为此不怕加班,深夜伏案打字。

比较,回首自己,好显稚嫩,粗放,满缺。多年人资工作,我在做什么?同为天下苍生,我要想过自己有何能吗?是否可留下什么?


有尝试,才会有进入圈子的机会

其实看到大卡们的分享,看到诸多卡友提出的问题,在工作中何尝不时常出现在我们的周围。我又是如何解决的呢?有分享的冲动,有解决问题的想法,也想成为一个能分享,散发光热,传播知识的大卡。就算不能做大卡,但能分享也不错啊!

在看了大卡们的分享后,说说自己的看法。每篇文能一个点入你的眼,也是你的收获。如果你有时间,也有解决问题的冲动,那在问题后的总结框里,发表你的看法,阐述你的思路,解决问题的方法。你终将成长,三茅的老师们也会发现你的尝试与分享冲动。

现在我还记得主任当时邀请我加入打卡课程设计小组时的情形:看到你勇于分享,对某些问题也有自己的看法。是否愿意尝试成为分享牛人(这只是大致意思)!

其实当时我也忐忑,怕自己总结得不好,怕自己出丑。但自己的壁障就是用来打破的!有什么比不敢尝试更可怕呢?所以,试试吧,我告诉自己!从此,走上了学习分享的不归路。对每个问题的思考,结合自己工作中的实际,总结以后,会发现以前的处理其实都存在好多问题。分享一个问题,其实是对自己一次工作中的问题解决的总结。

有总结,才会有提高,而有卡友的留言才会看到不足。


有分享,有学习,才会有收获

曾经在我从部队回到地方的时候,感觉自己好茫然。自己除了对枪支、擒敌等知识与技能熟悉外,还余下什么?回到家乡,自己能做什么?

但人是会变动的!上天总会在绝境中给人留下一线生机。所以,我也走进了一家公司,走上了行政与人力资源的路。而不是科班专业的我,如何才能快速成长。除了学习,没有其他。向前辈学,向同事学,向书本学!但一直都是大扒拉的学习,平时工作还不觉得,但在学着分享解决卡友提出的问题时才发现自己知识的不系统,不全面。

为此,有时间就在三茅留涟,看卡文,写总结,学分享。

学习快,识人多,建人脉。正如赵日磊老师说的一样,边学习边发表,才会让你学习更深入。通过学着总结与分享我欣喜的看到,自己对人力资源的知识学习进步的更快了,也认识了好多人力资源界的人力专家、律法专家、培训师、咨询师。不知觉间,似乎朋友到处都有了,走到哪都有可联系沟通的朋友。

学得稳,更全面,人快乐。在以前的分享中,我说只有逼迫自己才能让自己的学习有动力,有用处。我们在学习分享的过程中,会逼迫自己更全面的学习,让分享的内容能有更深入系统的知识,也能具有更好的实际操作性。想让自己的卡友们能更好的体会自己的思维与解决问题方式,想让自己的分享能传播得更远。独乐乐,不如众乐乐,当你有进步的时候,将你进步的快乐,分享给大家,你会更加的快乐。

而也曾看到这样的一句话:

我相信分享其实是人的天性,因为最终所有有能力拿出好东西的人,都会忍不住去分享,其实并不在乎换回来的是什么,那些乐于分享、有能力、有实力分享的人,通常都会有另外一个收获,叫Serendipity”(意外的好运)。

所以,我正在期待更多的收获与好运。也许他不会来,但我们也不用介意,其实能在三茅吸收到有用的知识,能有这么多的卡友,还有那么多的良师,这已经是我无比巨大的收获了,也是我们的一份运气所在!

三茅,这里是一个无私的地方,有良师益友,也是让我们的知识、学习转化为企业管理进步,甚至能促进社会人力资源管理进步的地方。

这里的人,充满了渴望有无穷的生机,有信仰,有方向,有动力

分享是快乐也是成就,是学习收获的基石!卡友,是我们无穷的动力。


最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

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三茅打卡六周年,每天学习我等你~

李远婷
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!时间过的可真快啊!不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日。恍若隔世,时间都去哪了?遗憾不能说,惊觉心一缩。我虽是2017年7月才开始写文,却也是2012年注册的账号,拥有这个年份的学号,我很自豪啊!那个时候,我刚做三年HR,误打误撞入了行,还很懵懂。我的上级,也是我做这个职业唯一遇到的好老师、好上级,她偶然间说了一句,三茅人力资源网上每天的学习内容还不错,有空可以多看看,是茅草的“茅”。听者有心,我当时就搜索并用QQ号随手注册了一个三茅账号。...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!



时间过的可真快啊!不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日。恍若隔世,时间都去哪了?

遗憾不能说,惊觉心一缩。

我虽是20177月才开始写文,却也是2012年注册的账号,拥有这个年份的学号,我很自豪啊!那个时候,我刚做三年HR,误打误撞入了行,还很懵懂。我的上级,也是我做这个职业唯一遇到的好老师、好上级,她偶然间说了一句,三茅人力资源网上每天的学习内容还不错,有空可以多看看,是茅草的“茅”。

听者有心,我当时就搜索并用QQ号随手注册了一个三茅账号。当时印象最深刻的就是关于劳资纠纷处理方面的学习,其他模块的知识每天也都有收获。

我命不好,在职业道路上,没有遇到多少帮助和有效的教导。我的为数不多的这个好上级,是在她怀孕6个月的时候招我入职的,只教了我三个月,她就休假了,我接手了她的工作,后面她假期结束归岗后由于种种原因又调到集团其他组织,我没能得到太多的支持和帮助,全靠自己去摸索和死撑。

好在,她为我打开了一扇窗户,我每天能够从三茅上面学到理论和实践方方面面的知识、概念、技能。虽然也不够勤勉,断断续续,幸运的是兜兜转转,最后又回到这个圈子里用分享和输出的方式学习,这6年的时光终于不算辜负。

所以,如果你是被别人介绍,才接触三茅的,那我们应该感谢他的无私分享,他是你的贵人。

对于在三茅学习这件事情,我有一些心得与大家分享:

上级和工作都不会给你系统的知识和经验,三茅可以日积月累提供给你养分。

人力资源工作入门容易,精通难。通过工作能给你实践的土壤,但是,太多人会困于日常琐事。只倾心于工作,指望上级教导,都不能给你系统的知识架构和足够全面的实践经验。找你来是做事的,不是学校不是让你来学习的,这个你要明白。

想有突破和发展,需要具备系统的知识和经验,才有晋升和提高。那就在工作之余学习吧。每天的三茅打卡学习,是很有价值的仪式,表明你每天都在学习,都有新的收获,新的成长。

日积月累,随着时光流逝,你变化的不只是衣服和发型,还有对人生对职场对职业更精湛的看法和想法。每天的你都是新的自己。每天都应该给自己这样一个学习的仪式,哪怕只有十分钟,亦弥足珍贵。


好记性不如烂笔头,输出很重要,多评论多点赞,掌握的知识才能是自己的。

随着移动互联网的发展,手机形影不离,刷朋友圈、看网络文章或新闻,往往看过就忘了,记不住。为了避免瞬时记忆,看到好的文章或好的打卡分享,可以用笔做下记录,留下痕迹,不管过多久,都可以翻看和回味。记笔记是有效的学习方法。

同时,在打卡文章下面留下自己的思考和分享的评论,也是极好的方法。尤其是还能得到大咖的回应,简直不要太赞。以我观察和了解,许多作者包括我自己都非常希望能看到读者的回复和反馈意见,有些作者几乎是有评论必回的。通过点赞和评论与作者交流,也是学习和沉淀的方式。

顺便说一句,希望大家看文以后,积极点赞,友好评论!2016年同期大部分文章的赞数轻松上千,今年每篇基本是三百以内。写文都是义务分享,你们看得见的支持才是动力,作者的水平排行名需要大家的赞数来堆积,你的赞,我们很在乎!


通过学习打造思维方式、理念框架、职业观很重要。

打卡的案例各有各的奇葩,知识点也是纷繁复杂,无穷无尽变化莫测,需要抓住本质。我认为通过打卡学习,最需要学习和了解的是思维方式、理念框架、职业观。遇到哪类问题,该从哪些方面考虑,操作流程步骤如何规划和布局。这是学习的根本。

毕竟,世界上没有两片完全相同的叶子,每个公司都各有各的情况,行业、产品、人员、等各不相同,同一个案例不宜照本宣科。最佳方式就是举一反三,抓住解决问题的思维方式,理念框架,在实践中融会贯通参照处理。

另外,我在三茅学的最深刻的是,作为HR 的职业观,该如何定位自己,遇到事情该以怎样的心态去面对,如何取舍自己的职业生涯,如果去运筹帷幄自己的升迁发展。拥有正确的职业观,是HR能够登上职业巅峰的铠甲。


希望你也能通过三茅打卡学习,找到自己寻寻觅觅的答案。

这一年来,通过写文章,我的感触和收获尤其的多。总结而言,HR群体都是厉害的狠角色,眼光犀利,观点独到,完全有能力大浪淘沙,区分出文章的好坏优劣,作者水平的高低。给这样的优质群体写文章,我尤其的谨慎和走心。

我感觉,那些最受欢迎的文章都有一些共同的特点,干货、务实、能落地,走心动情,能引发共鸣和深刻启发。



    感谢大家以往的支持,今天也分享几篇写的比较受欢迎的文章,再圈一波粉吧~

《三十岁以后的人生,是靠自己打拼出来的!》https://www.hrloo.com/lrz/14285050.html

《HR大咖牛人,与普通HR最大的区别是什么?》https://www.hrloo.com/lrz/14282062.html

《父母之爱子,则为之计深远》https://www.hrloo.com/lrz/14305192.html

  《做好最适宜的自己,任何时候都是最佳选择!》 https://www.hrloo.com/lrz/14303648.html

《工作无小事,小事件引爆大危机 https://www.hrloo.com/lrz/14303574.html


三茅人力资源网,是HR的家,每天的分享和学习,鼓励和见证了许多HR由青涩到成熟的过程,打造了一批人力资源大咖牛人成为HR们心中的灯塔,也提升了整个人力资源职业的专业性和价值。

通过三茅的这个圈子,我结识了那些睿智、风趣、幽默的大咖牛人,他们既是良师也是益友。恭喜曹峰老师、弥勒徐胜华老师出新书!这两位老师在我写文初期对我非常的关心也很热心。还有田之富老师我们同在深圳,时不时能见到面,相谈甚欢。还有史为建老师、赵男老师、小晖晖老师,都有零距离见识过他们的风采。当然也有很多没有见过面的又很优秀的那些老师们,阿东坚韧、马青云幽默、翁春春爱挑战、云舞一休哥写得一手好书法、仲丹也很优秀……还有很多最近很火的那几位牛人大咖,任康磊、战狼陈先生、绩效赵日磊、峰言峰语无一不是又优秀还比别人更努力,大咖还有很多,实在不能一一例举,如有疏忽,非常抱歉。他们都是我学习的榜样,能与之结识,我也心怀感恩。

我是个洒脱的人,我努力,是为了更自由的选择自己的生活。鸟飞天空,鱼跃大海。生活不止眼前的苟且,还有诗和远方。三茅就是狗血的HR日常之外的那个世外桃源,为我们HR打造一个知识宝藏丰富的天地,只等你实力到位后,天高任你飞,海阔凭你跃!

世间美好,你值得拥有。

在关系错综复杂、利益盘根错节、世事不确定的职场中,做一个实力确定的自己。唯愿你有一天,对自己的去留乃至命运,能够自己说了算!

三茅打卡六周年,我为你鼓掌,也为所有坚持学习的人鼓掌。坚持学习的HR们,你们是职场的一股清流。

三茅打卡六周年,每天学习我等你。期待与三茅与你一同步入下一个六年,和我一起吧,一路同行,你不再是一个人~

END

如果您觉得我写的还不错,欢迎点赞+点击头像加关注,并留下有见解的评论!您的支持是我源源不断的动力。愿与您共同成长。


最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!


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与卿初相识,相约六年后。

江婉婉
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!可能这是一篇抒情的文章,可能这是一封感谢信,因为在三茅认识的你们,让我奋斗的路上更坚定,忙碌的生活更充实,学习的过程更快乐!愿下一个六年再一起回首!2017年3月我注册了三茅,估计比很多小伙伴都晚,我也是相见恨晚啊。之后天天坚持打卡学习,拿小本本做好关键记录,那日,我翻开笔记本记录最多的是石榴姐徐渤老师的,还有田帅田之富老师的,杰叔冼律师的,还有些记不得是哪些老师了,每天打卡看了文章后记录一些精华内容,有时自己也会写几句自己的想法在下面...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!




可能这是一篇抒情的文章,可能这是一封感谢信,因为在三茅认识的你们,让我奋斗的路上更坚定,忙碌的生活更充实,学习的过程更快乐!愿下一个六年再一起回首!

2017年3月我注册了三茅,估计比很多小伙伴都晚,我也是相见恨晚啊。之后天天坚持打卡学习,拿小本本做好关键记录,那日,我翻开笔记本记录最多的是石榴姐徐渤老师的,还有田帅田之富老师的,杰叔冼律师的,还有些记不得是哪些老师了,每天打卡看了文章后记录一些精华内容,有时自己也会写几句自己的想法在下面。这是我在三茅上学习的习惯,到现在也一年多了。在17年12月底,年度牛人评选活动,我一时兴起也写了一篇,除工作需要写的情况外,那应该是我大学毕业后第一篇对外公开的文章了,其实都不算文章,一个重庆人讲自己的故事而已。由此认识了为三茅和我们日夜辛劳的系主任~


系主任,是我第一个要感谢的人。他是我在三茅的伯乐,也是很多人的伯乐。他每天不分上下班时间,不分周末都在工作,辛苦了!我本身是个喜欢写作的人,但是却总因工作忙这些理由没有下定决心要去写,谢谢谢主任给了我一个重拾写作的机会,写作也是对自己学习和掌握知识的回顾、整理,也是对自我的一种提升。就这样我开始了打卡写文,加入一个温暖幽默的打卡牛人群,认识了徐渤老师等大咖。


徐渤老师,大家亲切的称石榴姐,bobo姐,她是我要感谢的第二个人。在进打卡牛人群之前呢,我早是石榴群里的小粉丝,系主任推荐我做牛人后,她在石榴群里对我说的话我至今记得,无论是认可的话,鼓励的话,还是对以后的建议,也都在这么去做。特别是在“坚持”这件事上,也因为答应她答应系主任了所以尽全力去做。应该大多数写打卡文的老师都一样,都有着忙碌的工作,还坚持抽出时间来写。基本上我工作的事情忙完再写文字是在半夜了,有时候也会纠结要不要早点休息明天才能更好的工作,但是写文也必须“坚持”,所以,我也想尽量多写一点,特别是那些实操过,经历过,感触过类型的,我尽可能都会写一下。这是在写作上的坚持,当有了这份坚持,潜移默化,在其他事情上也同样会有,所以也非常感谢徐渤老师。


还要感谢三茅的很多老师,刚刚说到进牛人打卡群,大家都很热情,除了石榴姐,还有徐宁姐,海儿姐,香草紫苏,龚文雯雯姐,如风娟(娟今天的视频很美哟,大家不要错过),寒子,赵男老师,快乐仲丹,兔子哥,夏天锋哥,杰叔冼律师,MARK郭,大帝,弥勒,格格乌,田之富总,李洪森总,重庆柳姑娘和重庆秉俊哥等,脑容量有限,这些前辈老师,很热情,可能他们已经忘了或是很日常的举动,但是我记得感恩就好(请各位不要介意称谓)。后来也看到了一些打卡新人,不管质量和数量都是我该学习的,就不一一列举,说几个去年和今年的高产牛人:仲丹老师、李倩老师、赵日磊老师、阿东老师、任康磊老师。从17年12月写打卡文到现在一共才写了20篇,确实自己还需好好努力!再忙碌也是可以安排出时间做想做的事情,做该做的事情。说到忙碌好像有些小伙伴对我这两三年的进阶感兴趣,比如:

好奇我的这两年三年是做到这么快升职的?而对于我来说,升职加薪并不是自己的目标,而且我认为合适的人才应该放在适合的岗位才能发挥出更大的作用,过快的升职并不见得是好事,除非你已经准备好了(心理准备及足够胜任的实力)。所以,只有加倍努力提前做好准备,才能更好的胜任新职位,人才培养也不要漏掉了自己。但是如果让我用一两句话回答,我还真不知道怎么总结陈词,所以等我开专栏的时候再连载告诉你们我的故事吧(准确说是等大卡老师审核能开专栏的时候)。不过呢,今天我的好友帮我为这个问题总结了一句话:“他们大概不知道你每天至少工作到十点后吧,你把别人谈恋爱的时间和带孩子的时间都用来工作和学习了。”好像是那么回事!当然,不建议大家都跟我一样,还是要有自己的业余生活娱乐的时间,想清楚自己想要的是什么,对于我来说现在这样的状态是我接受和喜欢的。我们也要想清楚,如果在可以靠颜值的时候靠了颜值,在不能靠颜值的时候还有什么呢。所以,自己努力提升自己怎么都不会错的!如此坚持走下去,六年后的我们又会是怎样呢?愿能与卿共同见证。


最后要谢谢你们--亲爱的小伙伴们,你们的支持是我最大的动力大家的评论,QQ群里讨论的问题,大家私聊或写邮件等问我的问题,我都认真对待,由于工作确实很忙,可能有时候不能及时回复,还望理解。所以也要谢谢我非常优秀的管理员——看海同志,很多时候忙起来没时间回复,都是他在给大家解答问题,当然还有很多其他的小伙伴,都在互相帮助学习,我都记得,每天下班后我都会看一遍群聊天记录,这是工作的习惯,重要群的信息会全部看一遍,担心上班时间忙碌中错过重要信息,但是像千人群复看一遍就太不现实了,哈哈。三茅6年了,各位小伙伴们都收获了些什么,可以留言一起分享哦~

好了,一年一度的感谢信写到这里吧。莫须今日与卿初相识,相约一同步入下个六年。三茅打卡六周年,每天学习我等你!


最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

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偶然遇见了你,就让我恋念不已

涂熙
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!时光荏苒,岁月如梭,不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日,从2012年5月28日的第一个简单讨论开始到现在已经走过了六年的时光。我虽然是2014年7月参与三茅专栏活动的,但是参与打卡却非常的迟,直到2017年2月才开始的第一篇打卡文章。记得当时还是无意中发现了打卡栏目中有好多不错的主题,正好打卡栏目的主任也在QQ上和我聊,说起如何多参与三茅的活动,如何提高曝光度的方法等等时就提到了打卡是个很好的方法,就这样我也逐步走进了打卡这个栏目,也逐步喜欢上...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


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时光荏苒,岁月如梭,不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日,从2012528日的第一个简单讨论开始到现在已经走过了六年的时光。我虽然是20147月参与三茅专栏活动的,但是参与打卡却非常的迟,直到20172月才开始的第一篇打卡文章。记得当时还是无意中发现了打卡栏目中有好多不错的主题,正好打卡栏目的主任也在QQ上和我聊,说起如何多参与三茅的活动,如何提高曝光度的方法等等时就提到了打卡是个很好的方法,就这样我也逐步走进了打卡这个栏目,也逐步喜欢上了这个栏目。趁着栏目6周年的纪念,我也聊聊我的打卡体会。


首先从打卡让自己再次温故而知新。

大家虽然都是从事人力资源工作,但不少人是半路出家的,也有不少同行日常接触的人力资源工作并不是全方位的,可能有时候只会专注在自己目前从事的工作模块上,对其他方面了解的并不算太多。而打卡这个栏目正好补充了日常工作上接触面不够的短板,让自己可以再次跟着打卡栏目进行学习和复习,让自己的思维更加活跃。同时多看多学习同行们的文章,也同时拓展了自己的知识面和思路。当然在看的过程中,也可以逐步从看客到写客,将自己的心得体会记录并展现出来,和更多的同行们进行交流。


其次从打卡让自己记住坚持再坚持。

平时经常听到周围很多人发出同样的声音,上班好累啊,真没时间写点什么了。这些打卡的老师怎么挤出的时间啊,工作已经很忙了,还可以写这么多东西。每周都可以固定的打卡,简直不可能吧。我自己有时候也觉得可以做到每周参与打卡不容易,有时候真的很想偷懒。但是一看到其他老师都这么努力,而且很多打卡文章的质量那么高,我也不敢松懈。关键经常还会在QQ上收到打卡主任的关心和温馨提示,让我不好意思停下来。但回头看看自己写的打卡文章,又会觉得很开心。因为可能就是这样逼一下自己,让自己有了更多的收获和体会。

借用腾讯视频的一句广告词,碎片的时间拉开了人生差距。这句话确实很有道理。之前刚开始打卡那会儿,经常坐在电脑前,看着打卡的主题,总觉得没有灵感,坐着坐着就不想写了。有时候开始逼自己写,但写出来的文字特别干瘪,看着都难受。后来我开始养成了一个习惯,每周末会将下周的打卡话题都记录在一个小本子上,先记录再思考。因为每天上班确实比较累,如果想晚上回到家开始写东西,有时候真的不容易。但是当我把主题记录下来的时候,可以随时随地先把大概的思路构想先搭出来,然后当有整块时间的时候再想文章的细节。这样总让自己处于思考的状态,既锻炼了思维又充分利用了时间。


最后说说好好打卡,容易被可以选上的基本功。

首先是打卡文章的思路要新颖,需要多从逆向进行思考,需要多从问题的背后思考。另外打卡文章需要有一定的字数,至少需要1500字左右。因为我自己曾经没了解这个规则,写了几次1000左右的文章,都没有选上。后来想想1500字这个规定是有道理的。一般来说阐述一个问题都需要有三个方面的论据支撑,而论据支撑的时候需要有实例进行说明,如果字数太少,有些问题说明的不够深入,这样的文章看了不过瘾。当然还有一个细节需要用心。就是在文章的排版和字体的选择上。为什么会提到这个呢?其实想想如果一道菜味道很不错,但卖相不吸引,会不会让你直接忽略呢?可能性很大。因为现在大家可以选择的可看的东西特别多,时间也特别宝贵。所以当然希望看到既有料又美的文字咯。当你花一点点时间,在写完打卡文章之后,耐心的做一点小功夫,将重点观点用不同的颜色标注,将字体统一成微软雅黑,将段落间隙整理的清晰得当,让看你文章的人心旷神怡。

祝福三茅打卡六周年快乐,我们一直在打卡的路上。


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人生需要复盘,打卡版块6周年,每天学习我等你!

徐渤bobo
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!  刚开始1个月天天收到班主任催打卡学习的我  后来1个月天天收到打卡学习的我  每一篇总结都会有专人审核,一旦你坚持写,写的认真。就有可能会被挖掘出来噢。小伙伴们快去试试吧。就算不做分享专家也可以让自己不断复盘。最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出《6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


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  三茅的打卡学习版块都6年了?尼玛,时间都去哪儿了?我默默的流下老阿姨的眼泪,怎么时间过的这么快?
  当年我刚进点米科技的前身---谋士在仁人力资源公司的时候,成为咨询与培训事业部总监,从建建立部门到招聘到团队培训,无意中就看到了三茅人力资源网。你们能了解当时我的那个兴奋感吗?就是现在抖音里那个‘dura舞“的那种兴奋劲儿。
  其实最早我进三茅应该是13年,被班主任天天催着打卡,我的心情变化是这样的:

  刚开始1个月天天收到班主任催打卡学习的我


  后来1个月天天收到打卡学习的我




  然后是这样的:


  后来的我。。。给跪了,班主任,你是谁?你粗来,我保证不打你。。。


  我有一个习惯,每隔一段时间给自己做一个我给自己完整的又做了一次复盘。整理了我从兴奋到麻木到被迫去学习的那一年我收获了什么,发现自己是真的已经不一样了。从劳动关系版块学习的45篇案例到绩效版块学习的20篇。有一些可能我的观点并不完全和作者一致,但是也会引发我大量的思考。
  渐渐的,我开始不需要别人来监督我的学习。这可能就是已经形成了学习的习惯。其实我一直认为学习是很痛苦的一件事情,如果说这个世界上除了生离死别,就只剩”持续学习“这件事了。我身边的每一个人都会夸我有很强的学习力,我会告诉他们,学习是真的痛苦的,但是这样的痛苦抵不过我每一次复盘自己的阶段性成果的快感来的强烈。
  人生是需要复盘的。如何复盘?思考以下问题:
  1、每一年,每一季度,你与上一季度或者上一年度比有什么变化?
  2、这些变化是好还是坏?
  3、你做了哪些让你感觉更兴奋的事?
  4、你做了哪些能够看到结果的事?
  5、你回顾过去自己的工作成果时会不会有”雾草,这居然是我做的工作结果?”这样的想法吗?
  6、你对未来感觉到迷茫并不知所错,感觉哪哪都不行吗?

  如果你看三个月前、半年前、一年半自己的工作成果有一定的愧疚感,证明你有了进步;
  如果你对未来有了一定的迷茫感,感觉到不不知所措,证明你的内在所拥有的知识、力量、还没有给你带去足够的信心,侧面证明你学的东西太少了。

  人生需要不段的PDCA,计划、执行、检查、修订。每一个阶段,你都要看看自己想要实现的下一个阶段目标是什么,每天、每周、每月都会有一个一个小目标,在纸上一条一条的划掉这些小目标的时候,我相信你们的内心一定会是充满喜悦的。

  有一句是这样说的,只有经历过的人才有资格谈过去的自己与现在的自己有多少差距。因为你没有成长没有经历没有总结与不断的检查修订你就不可能成长,那么一年、三年、五年你一定还是原地踏步。

  在三茅有这样一个地方,记录着你的点点滴滴:


  点开你的打卡历程,
  最上面如果你是打卡牛人,会有这样一段提示


  如果你不是打卡牛人,仅仅是还在三茅学习的HR,会有这样的提示页面:
  看到这些,我想厚颜无耻的追问一句,你们打卡是仅仅点一下就完事?还是会认真读完每一位老师的呢?我一直认为三茅把你订阅的老师放在最前,没有订阅的老师是随机排序这样的机制不好。因为很多小伙伴可能只看了自己订阅的老师而不去学习别的老师。其实每一位能够在三茅上写一些东西分享的老师,都需要花不少时间、精力、经验还有学习力去耕耘。今天6周年的视频中,秉俊哥的坚持、曹老师的坚韧、漂亮的如风等都是比我更早的分享专家了。他们能够坚持不懈的写这么久我相信自己也一定是有很大收获,但最大收获的肯定是现在看我的文章的每一位小伙伴。因此,我在此呼吁,放大格局,放开胸怀,给每一位老师都报以鲜花、掌声、点赞。或者你也在跟着这群人共同成长。

  同时,我也想给与我一样在人力资源这条道上走到黑的小伙伴们些建议:
  1、你们看完一篇一文章可以进行评论,摘取一部分出来进行深度思考,你们会有一定的收益。同时当你评论以后,老师也会对经常评论的人有一个印象。比如之前的不迁不贰,我是一直有印象的。至于一鼻子灰同学也是我最近关注到的,看我的文章也挺认真。当然,你的评论最好是高质量的,有评价的地方也有讨论的地方,再复制到自己的总结中,因为这样老师可能就会回复你,回复你以后你再发到总结,后期到自己的主页,久而久之自己就可以不断进步。

  2、多写征文。在三茅上有一个不太被人重视的版块叫“征文”。有很多打卡分享牛人都是从征文版块崛起的。从命题征文入手是快速进入牛人圈的一个捷径。比如现在的牛人:柳姑娘、任超等都是从征文起步开始锻炼自己的文笔。一个月一次的征文可以让你慢慢积攒文笔与人气。也是锻炼自己的机会。
  这是征文的入口,有愿意尝试的小伙伴可以去看看,我当初就是从写征文入手的。
  https://www.hrloo.com/rz/zw/

  3、经常写总结。因为每一篇总结都可以是你的阶段性个人总结或者是学习的某一个老师的某一篇文章的心得。或者对某个观点提出的反对或支持的意见。当你的总结越写越多,你会发现自己在逐渐变的更有见地,看人力资源的格局也越来越高。
  总结是什么?
  看下面的示意图:

  每一篇总结都会有专人审核,一旦你坚持写,写的认真。就有可能会被挖掘出来噢。小伙伴们快去试试吧。就算不做分享专家也可以让自己不断复盘。


最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

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在追求自由的路上一路奔跑

丁晓文
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!昨天好友的朋友圈出来一个问题?请问,你的梦想是什么?我没做多少思考就在下方评论区直接留言:自由。朋友立即回复:同感。问:人努力的工作为了什么?答:为了更好的生活。问:生活为了什么?答:责任,对家庭的责任,对社会的责任。问:人活着为了什么?答:享受世界万物的美好。问:什么是美好的生活?答:我也不清楚,我也在寻找,不停的奔跑着寻找…..工作=生活努力工作=美好生活活着=美好快乐的活着=一切都美好能不能真正的画上等号,需要我们一起来破解...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


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昨天好友的朋友圈出来一个问题?请问,你的梦想是什么?

我没做多少思考就在下方评论区直接留言:自由。

朋友立即回复:同感。

问:人努力的工作为了什么?

答:为了更好的生活。

问:生活为了什么?

答:责任,对家庭的责任,对社会的责任。

问:人活着为了什么?

答:享受世界万物的美好。

问:什么是美好的生活?

答:我也不清楚,我也在寻找,不停的奔跑着寻找…..

工作=生活                   努力工作=美好生活

活着=美好                   快乐的活着=一切都美好

能不能真正的画上等号,需要我们一起来破解这个谜团。


一、梦想,就是做梦都想着

人天生不喜欢被束缚,真正被束缚的人都是铁窗里生活着。

人渴望自由,渴望经济自由,渴望生活自由,渴望时间自由,渴望思想自由,渴望……

在追求自由的路上,我们被折腾的不轻。

一岁的孩子潺潺学步,家长很不放心,就这么在有爱的呵护下,没有经历过风吹雨打。我身边有几个同事,家境条件甚好,从不考虑明天的事情,只考虑今天过的开心不开心,有时候很羡慕他们的这种生活,无忧无虑,只过好今天。

刚毕业,很多男生都有创业的梦想,因为他们不喜欢被管着,不想在别人面前低头,只想着闯出属于自己一翻天地,哪怕伤痕累累,只为这次珍贵的经历。

三口之家中的妈妈,凌晨5点起床做家人的早餐,洗换洗下来的衣物,搞家里的卫生,孩子起床给孩子穿衣,送孩子上学,下班接孩子放学,多少个日日夜夜,工作家两点一线,夜深人静的时候,心里想着的是,这种日子什么时候是个头,安慰着自己,孩子上幼儿园就好了,孩子上小学就好了,孩子上初中就好了,孩子上高中住校就好了,就这么多个梦想一眨眼十几年最好的青春过去了,脸上留下了好几层褶子。

职场中的精英们,为了某个特定的项目加班加点,无任何喘息的时间,唯一安慰的是看着很多外出旅游发回来的照片,发出一声声感叹,忙完这个项目,我也要去放松,去好好看看这个世界,谁曾想,忙着这一阵,继续忙下一阵了。

人有过很多次很多次,想要放弃现在的工作和生活的时候,没有人会对目前所处的环境,所在是生活状态百分百满意,那是因为每个年龄段的需求不同而已。

我曾尝试过逃避一个压力非常大的工作项目,我也曾经想放弃目前所有的权限,所有的身份,逃离目前的生活状态,找寻一处世外桃源,让我静下心来好好欣赏沿途的风景。可是一次又一次,我又被现实拉进了那个笼子里,继续埋头苦干,继续和以前一样的活着。

每当我有情绪的时候,我都会想如果我会七十二变了,我会立马把那些讨厌的人,那些讨厌的事变成一片片美丽的薰衣草原,变成蔚蓝的大海,变成一个休闲的度假山庄,让所有的噩梦都随之远去,让所有快乐幸福都变到我的身边。

每天早晨起来第一件事,就是掐掐自己的胳膊,哦,原来这只是梦,每天固定的上班作息敲醒了沉睡中的美梦。

继续迎接新一轮的朝阳。

二、今天的你,不需要鸡汤

鸡汤看似味美,但是汤里面总会飘着一层层发腻的油花,让人瞬间没了胃口,所以鸡汤还需要配菜,平衡饮食,才不至于那么乏味。

我喜欢会说的人,我也喜欢会做的人,但是我更喜欢会说又会做的人。

曾经遇到过会做的人,他的低情商让你头疼;

曾经遇到过会说的人,他的浮躁、自负、自大,让你怎么也爱不起来;

当你遇到会说又会做的人,你豁然开朗,如果这个世界上多几个这样的人,是多么的美好啊,作为领导的你也不至于那么辛苦,作为领导的你也不至于为了点小事那么疲惫;

我们总是找寻人才的亮点,在平衡这个亮点对企业是否有用处的时候,有时候会客观的夸大他的亮点,去缩小他的缺点,但是扪心自问,又要多少人在出了问题之后,你还能狂妄的说,他还是有优点的,拿这个亮点继续欺骗着自己;

我不反感朋友圈到处是鸡汤的文字,因为作为喜欢看文章的我,我会以欣赏的角度去看待这段美丽的文字,但是他治愈不了我一身的疲惫和烦躁不安。

我觉得生活缺失了些什么?但是绝对不是这些鸡汤文字,而是缺乏正能量的一些真实案例,包括工作,包括生活,包括家庭,真实生活的写照。

520那天,我和很多小朋友一样,秀了把恩爱,小姐妹说你嫁给了爱情,可是撒了一把狗粮让我们狠狠的受伤了一把,我俏皮的回答到,我晒图片,不是为了秀恩爱,只是表明我还年轻,我也有爱的权利,我也有和他们年轻人一样的心态,爱就要大声说出来,我就是勇敢了一把,谁说我们这个年龄是中年妇女了,我明明有颗少女心。

我曾在一堂《职场情商管理》课中说过,很多人都是伪装者,在工作中大家都伪装的很好,深藏不露,因为我们目的性很强,但是家是放松的地方,我们会卸下伪装,我们要活的真实一点,活的洒脱一点,有爱就要大声表达出来,做最真实的自己。


三、追求自由的路上,一路奔跑

作为一个女人,我喜欢活成石榴姐那种洒脱的性格,时不时的去做自己喜欢的事情,旅行,摄影,背包客,下海潜水,多学习几样技能,每每看到她的洒脱,我就向往着总有一天我也要这么活,可是现实的生活状态束缚了我不能这么洒脱。

作为一个管理者,我喜欢董明珠那种霸气的女强人,铁娘子,可以为了自己的目标,可以为了那份责任背负很多女人背负不了的重担,但是董明珠舍弃了女人本该有的婚姻生活,她心里只有事业,这点是我们舍弃不了的,所以成功的背后必须舍得。

作为一个妈妈,我喜欢多一点时间陪陪孩子,但是在陪孩子的同时,我可能会放弃自己是事业,自己的自由时间,自己的爱好。

因此,追求自由是我们一生的方向,在这么多自由面前,我们需要太多的前提,要想经济自由,必须要靠自己不停的工作来挣取自由的资本,有时候等真正感觉收入还可以的时候,你又发现,自己的欲望不仅仅是去一个小城镇逛逛那么简单了,你会有更多的需求,安全需求,生理需求,精神需求……

需求不断的膨胀,我们都在不停的奔跑着,就为了能够离自由近一点, ,然而自由却越来越远,

等到了这个点,我才发现,另外一个点离我也不远,我又继续迈向另外一个点,这就是我们的生命轨迹,这就是我们的职业轨迹.

现如今,我的职业轨迹是做更好的HR,做更专业的HR,做让所有人都喜欢的HR,当然这个点我一直在奔跑着.

在这个职业轨迹中奔跑的时候,我遇到一起奔跑的同行们,让我更加的有动力和他们一起奔跑,感谢三茅这个大家庭让我们聚集在一起,让我们找到更多同频的同行.

6年,不是一个很长的时间,他对于我们来说是一个开始;

我们眼里没有时间,我们每天找个时间沟通交流一下发生在身边的事情,我们更像家人一样,时时刻刻关注着对方,几天不出现,总感觉少了些什么.只想问问几个不常联系的茅友,最近还好吗?


四、属于我们6年的光阴故事

在和你们相处的日子里,最感激的是主任和大卡对我们的不离不弃,永远在第一时间给我们支持鼓励;

在和你们相处的日子里,最感动的是,我们有什么问题暴露出来,总有那么几个挚友会在第一时间对这个问题作出判断和建议;

在和你们相处的日子里,最幸福的是,你又来到了隔壁城市分享,我们有多了一次见面的机会;

在和你们相处的日子里,最好玩的是,大家为了一个社会新闻,讨论的面红耳赤,最终一笑而过的样子太可爱了。

在和你们相处的日子里,最珍贵的是,我们都为了三茅的未来提出很多的意见和建议,我们时刻和三茅共进退。

因为有你们,我会更加的快乐;

因为有你们,我会更加的努力;

因为有你们,我会更加的有自信;

因为有你们,一切都是那么的美好;


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三茅打卡,生日快乐

寒子翟淑省
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!有些人,走着走着就散了,有些情,处着处着就淡了,一起走了五年,你六岁的生日我还在,是真爱了吧。2013加入三茅,初衷已经不记得,可能是助理的一次聊天或者查找一份资料,只是匆匆一瞥,而后便各奔西东。我在人力资源的路上孤独前行,而你也愈加发展壮大。直到2015年的一次语音征文,才真正的凝视你,走近你,爱上你。而后便会经常参加一些征文活动,由此知道了打卡,进而成为打卡牛人。那个时候,打卡可真让我惊艳啊,我总诧异那些牛人真是厉害,怎么能从这么多的...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


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有些人,走着走着就散了,有些情,处着处着就淡了,一起走了五年,你六岁的生日我还在,是真爱了吧。

2013加入三茅,初衷已经不记得,可能是助理的一次聊天或者查找一份资料,只是匆匆一瞥,而后便各奔西东。我在人力资源的路上孤独前行,而你也愈加发展壮大。

直到2015年的一次语音征文,才真正的凝视你,走近你,爱上你。而后便会经常参加一些征文活动,由此知道了打卡,进而成为打卡牛人。

那个时候,打卡可真让我惊艳啊,我总诧异那些牛人真是厉害,怎么能从这么多的角度考虑的如此全面。记得那时每次看到题目,我都会先思考,之后才看牛人的文章,每每那个时候,都觉得自己像一块干燥的海绵,跳进了欢快的小溪。

后来,成了打卡牛人,也能分享自己的感悟和知识,有很多朋友加了我好友,和我分享他工作中的苦恼,并感谢我不太成熟的见解;我也加了一些大咖做好友,聆听他们的分享。20152016,这两年的时间里,我成长了很多,从知识层次到阅历感悟,而三茅,是我最该感谢的朋友。


工作实苦,报不完的报表,搭不完的体系,招不够的人,但因为有了三茅,有了一群理解并幽默的同行们,这份苦有了隐隐的甜度。

生活实苦,要顾家、要顾工作,穿上高跟鞋是职业经理人;换上平底鞋跑着接娃送娃,但因为有了一群睿智的朋友,即使在等红绿灯的间隙,听他们的言谈,也能赶走一些戾气,让嘴角向上翘起;

学习实苦,职场人的学习注定在万籁俱静的夜晚或晨曦初露的清晨,但因为有了三茅的支持和鼓励,让我觉得,总有一些目标需要期待。


有人说,生活不止眼前的苟且,还有明天和后天的苟且,但倘若有一个优秀的学习平台,还有一群有知识会逗逼的大咖,你便会看到诗与远方。

学习如逆水行舟,不进则退,知识日新月异,而紧跟时代潮流的三茅便是你进步的基石。

三茅打卡,日积硅步必将行之千里。

我是寒子,三茅六周岁生日快乐,每日打卡我在等你。


最后的最后,打卡学习6周年,三茅隆重推出6周年精华案例100篇》,50个案例,100篇文章,囊括了这6年以来各模块的精华合集!如果你错过了之前的学习,如果你回忆着曾经的点滴,那就点击这里看看吧!

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夏天和他的朋友们

曹锋
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今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!在三茅,不仅打卡,还做问答,参加征文,写专栏,分享资料;此外,曾经轰轰烈烈的蒙面卡王就来自我的建议,甚至提供的案例也被采纳……对于三茅,我一直是360度全方位无死角的支持。一、关于三茅与三茅的故事很多很多,多到不知该从何说起。六年的时间,三茅早已成为生命中不可分割的一部分。开始时,三茅是个移动宝库,海量资料应有尽有……后来,三茅是百花齐放的平台,让人心驰神往……而现在,三茅是HR的精神家园,一举一动都牵动我心……二、关于坚持一个人,做一...

今天是打卡版块6周年,从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天,6年时光荏苒,如白驹过隙,却留下各位卡友深深的足迹,也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前,先来看看部分牛人的视频祝福吧~(如果部分手机APP用户无法显示,请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看)


接下来,再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了,文末还有福利大礼包!


   

       在三茅,不仅打卡,还做问答,参加征文,写专栏,分享资料;此外,曾经轰轰烈烈的蒙面卡王就来自我的建议,甚至提供的案例也被采纳……对于三茅,我一直是360度全方位无死角的支持。


一、关于三茅


    与三茅的故事很多很多,多到不知该从何说起。六年的时间,三茅早已成为生命中不可分割的一部分。

    开始时,三茅是个移动宝库,海量资料应有尽有……

    后来,三茅是百花齐放的平台,让人心驰神往……

    而现在,三茅是HR的精神家园,一举一动都牵动我心……


二、关于坚持


    一个人,做一件好事并不难,难的是一辈子只做好事,不做坏事。

    一个人,打几天卡,或者读几本书并不难,难的是六年如一年的坚持。

    有多少人,如璀璨的流星,从三茅的星空划过?

    而我们记住的,永远是眼前人。

    那些曾经的传奇,已逐渐模糊,直至消失。


三、关于打卡


     打卡,不是一个名词,而是一个动词。打卡,不仅是分享,更是学习!

    在三茅打卡,永远不缺少同行者。

    多少次,萌生退意时,你们的留言,让我有了继续前行的动力。

    有段时间,打卡似乎成为生命中最重要的存在。上班写,午休写,深夜写……一篇卡文反反复复的修改,却没丝毫怨言。

    我不在打卡,就在去打卡的路上。正是那段日子最好的写照。


四、关于风格


     因为半路出家,我把自己定义为人资的过客,就像我曾是财务的过客。

    写的时候,并没有考虑过所谓的风格,能写出来已经实属不易。

    有人说我犀利,有人说我是HR界的太阳,也有人说我思维上有创新。我倒是觉得,我的风格太沉闷、无趣了些。

    其实,我更喜欢律师哥哥的幽默,还有大白兔的云淡风轻。他们的文章,我不仅自己学习,还会推荐给身边的同事。



五、关于犀利


     很多人都说,白玫瑰的文风很犀利;

    而在我看来,威廉酒哥,更是将犀利玩到极致,现在记得他的还有几人?

    我们的第一次聊天,也那么多与众不同。

    他见我时说了这样一句话,我记得你,因为我曾喷过你。

    好吧,喷我应该是看得起我。

     三茅曾有个因评论超级犀利而在大咖间走红的。如果你的文章没被他喷过,说明你还不够火。


六、关于评论


     很多人都以为赵日磊老师和我很熟。

     虽然我有买他写的所有书,但我们真得素未谋面。

     只是,我欣赏他的文章,订阅收藏之余,

     我更喜欢用心写个评论,而他的回复,不仅用心,更值得反复品读。

     评论像沟通中的积极反馈,把彼此的距离不断拉近。


七、关于赵姐


     曾经,我分不清阳光心情与郑州阳光,因此闹过好几次乌龙。

     现在,赵姐已经成为我的人生导师。

     有幸在三茅与赵姐相识,有幸与赵姐同一座城市,赵姐的博学,谦逊,那种学习与分享的精神,让我汗颜。

     她带给我的影响,是全方位,无与伦比的!


八、关于线上


     六年的时间,有多少人走进我们的生活,有多少人曾在开心学习群畅谈人生,虽然现在渐渐的远离或沉寂了。

     想起春节接到沙大哥电话时的惊喜,想起大哥在微信里耐心的为我答疑解惑。

     也曾心血来潮,将老家的胡辣汤、黄桂柿子饼邮寄给虚拟而真实的好友。

     偶尔闲暇时,翻看网友的评论,几份感动,几份惆怅,尽在不言中。


九、关于线下


    我不是一个喜欢旅行的人,但我依然有自己的故事要写。

    亲切的赵姐,温婉的香草紫苏,一起来我家做客。那时候,号称如风男朋友的小儿子,还光着屁股,伸手要抱抱。

    在上海,与多才的大帝和帅气的老徐,一起吃了顿难忘的烧烤,当然,酒也喝的相当酣畅淋漓。

    在郑州,我们的沙龙群和读书会,让小伙伴成为现实中的朋友,互帮互助。就在前天,一个同城的三茅好友还跑来一起吃了个简单的午餐。


十、关于收获


      六年时间,写了496篇总结,出版过一本专业书,也获得过一些奖项,如最顾家奖。

      这让我想起律师哥哥的自贴标签555,真是传神。

     但更珍贵的,是收获了像海边与仲丹这样珍贵的友谊。

     以及在坚持分享的过程中,修炼出的品质和习惯。


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