往期案例 > 计划和总结

聊一聊HR如何开展春节假期前的工作?

我也要提问
  年末公司都洋溢着节日的氛围,想必大家都已经开完总结和年会,那么在春节前夕的最后这十多天工作日里,对于HR来说,一般都是如何开展工作的呢?是抓紧时间完成今年未完成的工作任务、填补漏洞,还是稍微放松心情,盘点一下成绩,和部门同事展望一下明年的良好开局。
  各位牛人来聊一聊,你是如何开展假前的HR工作的呢?
写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 14 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
225
春节过年前应做的四个技巧
作者:乾元zZZ 浙江温州  多年hr从业经验,涉及金融、房地产、互联网行业,现任集...
11 153 5
收起小三角形

  

  最害怕的事情是比你更加强的人在加速快跑,而你却在放慢脚步。春节就是一个超车快车道,很多人却真的把他当成养老休闲的假期。以上我送给所有还在拼命向前奋斗的朋友。春节不是一个真的能放假的时候,更多的是一场秀。而除了三姑六婆在职场上也决不能卸下防备。快到过年给大家提个醒,年关将至小心明年。而作为一个职场的HR认真工作的同时还能顺便观察一下公司的其他同事心态。公司放大假特别是春节过年这种假期最容易看出每个人的状态起伏,明年要跳槽的现在应该也放出了风声、有什么企图的过年也会有点翘起尾巴。该做的事情其实都做得差不多了年终汇报完成,老板高管忙着参加年会。公司的运作接近停止,除了个别的部门在加班加点对于日常的工作量来说已经相当轻松,没有上级的突发命令,也没有公司重大事项的调整。

  很多中国传统企业也很重视过年习俗很多企业更是早早的放假让员工能回家。每个人在这时候都放松了警惕,而一旦松懈其实更多的就是机会。

  很多人抱怨,年底了工作闲了也没有什么人会来应聘,算完工资都不知道自己要干嘛,开始了一年一次的难得度假休闲模式。而这时候各家企业的高管老板也忙着参加这个年会、去那个年会的。盘点盘点今年的业绩大家也好等着财务发个工资好早早回家过年。就算有些松懈也不会被其他人盯着不放,很多做主管的自己也都松懈了更何况员工归心似箭,在这样一片喜庆祥和的日子里。最适合用一句神奇的咒语叫做:“大过年的,算了算了”充当借口来抚慰自己的内心。

  但是正因为如此,更要明白一件事,春节是我们布局明年的好时候。明年要做什么我们清楚,而现在的确又没有事情,那么思则有备,有备无患。不过现在大过年的不想谈~so说一点小事情把。


  乾元提醒大家四件很小的事情,祝大家新年过一个好年。

  第一件、将公司的重新审视一遍,并且列入明年的个人计划之中。

  新年计划一般都在农历春节前做完,当然也有回来再做的。但是没关系企业的整体计划明年的规划总是会有的,就算没有也应该得了一些风声。而明年工作的计划应该要结合自己的日常生活。很多小伙伴都抱怨公司事情太多,都没有自己的生活。而其实这时候就能统筹安排自己的工作和生活。新年自己是不是要考证?要不要安排年中的休假?还有没有其他安排?哪些事重要的关键节点?想明白并且列好行事历串联起来才是将生活和工作有机的结合。不要去抱怨计划没用,而是要思考自己是不是真的将工作和生活安排清楚。如果安排清楚了请继续审视一番,有没有将自己的计划分享给自己有关联的人,自己的家人、自己的上级、自己的同事等等,让他们知道自己要做什么哪怕只有一部分总比没有好。这是过年较为重要的一件事。


  第二件、做一个详细的工作提醒或者说自己和自己做一次工作交接。
      怎么做?不知道各位伙伴有没有遇见过这样的一个问题,在过年放假前其实不算闲,拼命的赶工终于差不多了,很多事情也有了眉目。但是几天甚至十几天的假期一结束完了~全忘了,究竟年前做了什么,很多人估计一个礼拜都在思考这个问题,甚至还有直接想不起来把那些重要的工作都忽视了。

  把自己的工作做一个说明存档,并且发在手机上备份存档。或者写好一份邮件定时发送给自己的邮箱。在你觉得适合工作的时候提醒自己。一般这个邮件应该是在正式上班的前一个晚上八九点提醒你,明天应该做什么那些事情是做一半的,文件在什么位置应该向那些人说明汇报这样的情况。做好足够的存档和交接才能让假期不断档。另外这样做的好处还有,例如提前做好汇报邮件定时的发送给上级,很多小伙伴会趁着过年出去旅游请假一段时间。可以提醒自己的上级,我的事情大致还有那些,在什么时候前能完成。前面和请假已经批准了,然后新年祝福。毕竟很多上级管的下级太多,可能开年过半都没想起来你去哪里了。到时候一个电话打来不扫了兴致而且可能还会遭到一顿奚落。


  第三件、来年可能要遇见的事情提前准备。
      很多时候工作都是不受到自己控制的,所以很多小伙伴会经常抱怨自己没有时间,但是有没有想过春节就是一个最好的时间。而好不容易有了自己的时间很多小伙伴并不知道这是一个弥补自己工作的好机会。放假就是暗推,永远不要想着最后期限,任务虽然时间还长,但是晚做不如早做。早早的将事情准备好,做完也就放下,别过的那么累。有时间还能思考一些平时天天反复千篇一律的工作。开年的招聘准备怎么样?有没有新渠道新方法?有什么是之前没有注意的。让自己思考一些未来一定会发生的事情,提早做好准备这是一种让自己对工作有了控制感。


  第四件、整理一下自己的工位和办公区域。
      要过年了肯定是要走人的,或许真的没有什么事情干,但是新年总要有一个新的面貌。工作一年特别是年会或者年度方案的那几天肯定都是最忙的时候,一团糟的办公环境或许能忍受,而在过年没事的时候反而这些问题会逐步的暴露出来。整理一下工位擦一下用了一年的边边角角鼠标键盘的灰尘。整理掉那些一年到头都没有用的东西资料文件,让自己的办公桌看起来相对整齐整洁。可以的话也可以在新年前买好一批文具。在最后一天走的时候摆好,迎接年后回归的你。


  希望文章能对你有用,要是觉得说的在理可以现在马上就动起来,毕竟只有行动才是最好的支持。如果有兴趣也可以看看之前的一片文章,额一篇关于春节心态的征文。


查看原文>

骆琪Cynthia

骆琪Cynthia 2018-02-09 10:50:24

#赞赏# 整理工位也是好接地气,哈哈。 回复

一鼻子灰

一鼻子灰 2018-02-08 17:31:34

预则立,显然盘点后做好计划更重要。谢谢大咖分享。 回复

徐小德

徐小德 2018-02-08 14:06:05

谢谢分享,看了一半就开始记录春节后要做的事项,并梳理流程。很实用! 回复

Alan董

Alan董 2018-02-08 11:45:05

很实用 谢谢分享 回复

小木鱼钟

小木鱼钟 2018-02-08 11:21:08

学习,谢谢分享! 回复

后面还有6条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
3604
每一项工作,到最后拼的都是体能和毅力
作者:绩效魔方赵日磊 山东济南  15年以上绩效研究实践,10年管理咨询经验,3本绩效专...
28 250 5
展开小三角形


   看到今天的话题,作为一个潜伏在咨询公司的假HR,我想和大家聊聊咨询顾问的假期前后的生活是如何安排的。

   就在前天,我还在一家地方国有企业一个人组织一场牵涉薪酬体制改革的岗位价值评估,采用的是因素法评估标准,一共21个因素,90个岗位,32个评委,一项项评,一个一个计分,无数次的提醒。

   就这样,像老和尚念经一样,我一遍一遍地富有节奏地提醒着大家,组织着打分的进程。

   尽管很累,尽管痛苦,自己还是要坚持。

   连续两天的高强度工作,对人的脑力、体力和毅力的极大考验,这就是咨...

展开全文>

订阅 订阅量
1743
年前最美好的时光
作者:涂熙 广东广州  十年人力资源大咖,人力资源畅销书作家
15 129 5
展开小三角形
过年前每一个人的心情应该都会是比较轻松愉快的,工作节奏逐步慢下来了,年味越来越浓了,到处都洋溢着喜气洋洋的过年曲,激动兴奋的心情不言而喻。过年前员工的绩效也公布了,年终奖也定了,大家都觉得大事尘埃落定了,所以自然轻松了。但年前的时光其实很宝贵,可以好好计划做点事儿,做些看上去似乎不重要也不紧急但有意义的事。

首先可以对自己进行查漏补缺。做HR平时经常都处于救火状态中,眼中只有任务,心中只有目标。所以有时候会行动有余,思考不足。趁年前这段任务不是太密集的时候,可以对自己的工作进行一次盘点。我的一个习惯是每天的工作在笔记本上都会有一个记录,一年下来每天发生的事情都会有印记。在这个时候,可以翻开看一看,发现自己还有哪些方面可以做的更好。虽然有些HR的问题不是单方面的原因,但是总有方法可以让自己做的更好。另外在工作方面还有哪些可以扩充的知识和技能,例如长期做招聘工作,是否在绩...

展开全文>

订阅 订阅量
1762
年前年后绩效管理工作的那些事儿
作者:坚持飞翔的鱼余金焱 广东广州  大型上市企业和国有控股企业的工作经历。擅长绩效管理、薪...
17 169 3
展开小三角形
  现在离春节放假还不到一个星期,一整年忙碌的工作都已接近尾声,相信很多HR的心早已不在公司了,抢票、准备回家的行程等,但是这个时候仍然还有些重要的事情需要完成,不能完全松懈。下面就但从绩效管理方面来具体说说年前年后绩效管理工作的那些事儿。
  一、上年度绩效考评工作收尾
  这个时候大部分公司的年度绩效考评应该都已完成,年度绩效考评没有完成加紧完成,已经完成的需要跟进/核算1月份绩效奖金和年终奖金,并做好绩效反馈和沟通工作,确保年度绩效考评和奖金发放顺利进行。

   二、当年度绩效管理体系规划
  绩效管理体系年度规划,直接关系到公司年度经营计划和目标能否达成,具体内容如下:
***-**...

展开全文>

订阅 订阅量
29318
过年了,HR请做好这些事!
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
59 266 9
展开小三角形
  中国人相当看中过年,因此每到过年到处洋溢着节日的氛围。年会开完了,总结做完了。大多数小伙伴开始坐等过年放假,心飞了,梦远了,我的心早就不在这了。。。


    可是,你想过你过完年你会咋样吗?会面临什么吗?员工跳槽、新产品上线、同行业抢人。想起难道不想抱住胖胖的自己吗?  过年前,HR应该做些什么来挽救自己的年后吧。  一、做好过年前员工安抚  很多制造业还处在招工难的境况,此时在年末,一位朋友还在很努力的招人。下图这个信息他连续在群里发半个月了。那么在年末招聘也如此艰难,更需要好好利用过年回家来安抚员工。传说现在招一个普工的返点已经到了几千元。



  例如:悉心关注员工回家购票、回家路程、归司时间等,做好统计与安排工作。还记得我写过的某家制造业的企业文化吗?过年前是他们HR最忙的时候。给不回家的员工...

展开全文>

订阅 订阅量
2436
最后一班岗,经验五点谈
作者:farmer仲丹 江苏南京  人力资源实战专家,精通六大模块,擅长战略、组织设计、绩...
21 214 10
展开小三角形
年末工作不同行业必有不同的业态特点,这也决定了在不同行业奋斗的HR的年末工作状态。需求淡季的制造业可能早早的就放假了,赶着春节和节后备货的企业则忙个不歇,春节能按照国假放3-7天就很不错了。建筑企业看项目饱和度,没有项目做,企业也不会养这么多闲人,可能在春节放上一两个月都很正常。但大型建筑企业就不一样了,年底是民工工资支付的集中期,严重考验企业的资金链,管理人员为此也马不停蹄。餐饮业等服务业估计也好不到哪里去,大家都放假了,消费市场来了,估计越是假期反而越忙些。这些企业的行业和市场状态,都决定了我们HR的工作状态和重点。今天我也不扯得太远,就拿我之前工作过一个制造行业单位来作为例子,节前HR工作应该注意哪些,我来选择几个要点谈一谈。

一、春节期间的用工计划与落实

节前关于用工计划主要包括两个部分,一是春季后开工的用工需求和招聘,二是春节放假期间的...

展开全文>

订阅 订阅量
2908
号外号外!HR年底工作不打烊!
作者:柳姑娘黄海柳 重庆渝北区  具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。...
12 149 8
展开小三角形
每年的11月份至2月份,这期间是多数HR朋友们忙得像陀螺、累得像dog的时间段。HR奋战于人员招聘和储备、年终奖绩效方案、年终总结会、年会、还要处理员工日常的琐碎杂事,还有面对BOSS的挑剔与严厉施压......
年底放假的这几天,还能喘过气来打卡学习的HR伙伴们,大家都是棒棒哒!
难道不是么?你想,公司举办一场年会,HR部门能袖手旁观的?年会现场哪一个环节不是HR掏空心思、尽心尽力去把控的?
台下员工吃吃喝喝瞌瓜子,说说笑笑神飞扬;
现场HR忙忙碌碌全场跑, 战战兢兢劳累命。
年会结束,HR感觉自己苦苦修炼30年的功力被一夜耗尽,本以为得到大家竖个大姆指赞一下,岂知员工却私下议论今年年会办得也不怎么样嘛,还没有去年的好看,奖品那么少......
BOSS再给你一句:你们HR部门自认为年会办得很成功?那是因为你们对自己工作的要求太低!费用预...

展开全文>

订阅 订阅量
314
“镜中”窥己
作者:张晋 浙江杭州  纽交所上市企业HRD,分享学习
6 134 2
展开小三角形
与某星同名同姓,纯属巧合,术业各有专攻,英雄所见不同。“晋”心构思,“晋”力码字,“晋”心“晋”力打造走心内容,时刻关注,打开HR的另眼视角~

年前事情虽多,但有矩可循。年前,一切事先的规划、打算、想法、冲动等等都成为结果,复盘下,看看欠了多少债,又赚了多少未来。

年前,最重要的事情就是“叙旧”,找各类有代表性的员工进行沟通和了解,这些员工就像一面面镜子,折射出其内在,反射出自己;
有一些已经明确要离开的管理人员,约着一起喝喝咖啡,听听他们的心路历程。能做到管理人员,是具备“务虚“意识的,管理人员本身就是需要说服自己,然后去影响他人的。决定要离开的管理人员很大程度上是因为”无力改变“。管理人员需要证明自己,其表现就是能推动一些事情的改变,最佳效果是推动的改变还能得到公司层面的认可,并且能给与自己必要的奖励。这个闭环只要有一个出现...

展开全文>

订阅 订阅量
207
节前启动简单不烧脑,轻松不懈怠的工作模式
作者:Vv小夏覃漪澜 广西南宁  多年HR从业经验,目前就职于IT行业的上市公司下全资子...
19 147 5
展开小三角形
   年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。在年会的觥筹交错之间,一杯敬过往,一杯敬明天,所有的过去真的成为了过去。而新的一年我们都在等待春节的庆典和仪式,所以在临近放假的这几天,我们还需要做点什么呢?

轻松简单不烧脑   做一点轻松、简单、又不烧脑的活儿。我一般会在这段时间去整理员工档案资料、劳动合同和保密协议等等,这类纸质存档的资料。1、上一年度离职员工的资料,全部抽出,归入离职员工档案盒中,毕竟离职员工的资料是需要保存2年以上备查的。2、把在职员工的相关资料都核查一遍,如果发现有遗漏或者不完整的地方,及时补充。员工的纸质存档的资料要与电子档的花名册相匹配。3、把下一年度需要续签劳动合同的员工名单,按时间顺序排列,单独做出备注。续签劳动合同这个手续,稍不注意马上就过了续签时间。因此,在年底的时候就把...

展开全文>

订阅 订阅量
262
放假前“丧”一把,少做实事多做计划!
作者:李麟 广东广州  12年制造行业HRM、HRD,擅长培训体系、人才发展
18 162 7
展开小三角形
通常在这样的时候,除了日常不得不处理的事务性工作,我及部门都会做这么几件事情:

【假后计划】

2、同时节后大量的现场招聘会,需要预先筛选、联络接洽、敲定。
节后即将临近2月末,需要提前准备好相关的基础数据,为节后的工资核算、社保等等做好准备。
1、会有不少节前发OFFFER,节后报道的候选人,这就需要有详细的报到清单准备好,并且准备好相应的员工手册、劳动合同等。
【培训】
2、有新员工入职,新员工入职培训也是不得不提前考虑好的,包括日程安排、讲师时间沟通确定、培训物资设施准备等等。


放假前来点联络感情的戏码,即轻松又合乎时令,还真正对管理有帮助。

年末了不管是对业务上的互相配合、对上级、对平级、对个体、对团队都有许多话要说,来一场部分青...

展开全文>

订阅 订阅量
662
HR年末工作大盘点
作者:人才开发管理顾文豪 云南昆明  HR人才开发专家,人力资源全国理事会理事,中华企业教育...
18 163 5
展开小三角形
时间过的非常快,还有一周的时间,就要真正告别拼命辛苦的2017年了,紧接着就是崭新的2018年金狗旺年,在这里现预祝各位2017年工作圆满大收关,在辞旧迎新之际,在员工们开始计划如何踏上回家的路上时,作为坚守阵地的HR小伙伴,我们还别忘了,要对我们2017年HR工作进行一次我们自己的盘点与自我总结。那这个盘点有别于我们之前在打卡分享中的年终总结,它是我们HR工作中的一次查缺补漏的工作,因此需要我们再一次的对自己的2017年来一次复盘。
首先来讲为什么要做盘点,我们很多公司盘点的时候,大部分只是盘个数,比如说员工的年龄、性别、来公司的时间长短,做一些这样的统计分析,这样的统计分析对我们工作效率并不算大,而我接下来告诉您的盘点,才是我们真正必须去用心做的HR专属盘点。



一、真正做盘点的时候你要盘什么呢?
首先我们要知道盘点的目的是什么,一般情况...

展开全文>

订阅 订阅量
2285
一套设计思路,教你破年度调薪难关!
作者:天涯mm李婷婷 广东深圳  人力资源实战专家,深圳HRM,9年工作经验,擅长招聘、...
26 217 7
展开小三角形


每年到年底的时候,想必大家除了处理做年度考评、计算核发年终奖,也要为春节后的年度调薪做好准备了,甚至现在就要想好思路,设计出方案了。时间不多,任务不易啊!
关于调薪,可真真是个两难的工作,多了老板不愿意,同时资金有限公司长远发展受阻;调少了员工不乐意,赶不上通货膨胀的速度,不满意,员工撂挑子或者直接投简历找别家去了。
老板、管理人员、员工都会关心调薪,而每个人在这件事情上的的想法和认识也是不同的,众口难调,资源有限,十分为难。好的调薪方案着实不易,但是身为HR经理,薪酬关系重大,调薪的难关必须要破!那么掌握一套有理有据,又科学合理还可行的年度调薪的设计思路非常有必要。
今天,趁着年会刚完,新春未到的时候,提前给你备好了“一套设计思路,教你成功的破年度调薪难关”。

(一)
既然,每个人对调薪的...

展开全文>

订阅 订阅量
2385
和谐年末,搭手共建齐打造
作者:阿东1976 四川资阳  职业经理人、注册安全工程师,现为车辆制造、机械制造行业...
13 144 7
展开小三角形
和谐年末,搭手共建齐打造

年末了,很多时候我们都知道该休息了!而这个时候恰恰是我们行政、人资最忙的时候。忙着核发工资、年末的福利与年终奖,忙着组织活动与安全卫生等的收尾!
在本期有关节前一周做什么工作的的征文中《和谐完善收官,方便来年开工是节前一周的主题》作为人资来说,最后工作的这两天,年度盘点、工资年奖、福利等其实已经核算完!就是在财务领发的问题了!如果没有身兼行政的话,在这时候,我们应该都是在协助行政办公室在做好最后的春节活动及聚餐!这是大多数的在做的事!
串串门,非正式的聊天沟通是融洽的好时机。
常在公司外奔波、来往于总部、公司、家的员工,你们辛苦了,都好吗?某某你这段时间的工作状态不象平时,是对自己的放松还是对年后的工作有想法?请假的某某在年底时又出现在我们的视野是否需要我们进行工作的沟通,他是否在想他开年后的工作?**...

展开全文>

订阅 订阅量
1125
嘿!别老想着放假那点事儿
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
21 235 2
展开小三角形

文|任康磊

春节是中国非常重要的节日,在中国人心中有着非凡的意义。春节也是一年中法定节假日休息最常的节日,有的生产制造型企业由于工人来自五湖四海,平时由于生产原因经常安排员工加班,但是年终为了让远道的员工过好这个节日,会提供比法定节假日更多的假期。
对待这样一个特殊的节日,HR还是有很多工作要做的。
1.要做好假期前的员工管理
要做好这件事,HR自己首先要正视春节假期。
对于已知会发生的兴奋事,大多数人会有“提前庆祝”的习惯。
有许多员工开始按耐不住,表面上还在每天上下班,其实每天都在探讨这个假期应该怎么做。至于手头的工作就把他们扔到一边,年前做完和年后回来再做似乎也没什么两样。
你会发现,越是层级低,每天做事务性工作的人,自律能力差的人,越有这种特点。越是层级高,理性的人越不会出现...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

459楼 飞翔的橙子18020219

打卡

2018-02-14 09:06:29 回复 赞(0)

458楼 丢盔弃甲的康乃馨17040513

打卡

2018-02-12 13:16:28 回复 赞(0)

457楼 丢盔弃甲的康乃馨17040513

打卡

2018-02-12 13:16:20 回复 赞(0)

456楼 丢盔弃甲的康乃馨17040513

打卡

2018-02-12 13:16:14 回复 赞(0)

455楼 颜小欠

打卡

2018-02-12 09:06:17 回复 赞(0)

454楼 fyf0425

打卡

2018-02-12 08:23:01 回复 赞(0)

453楼 清水无香82

学习

2018-02-10 07:54:43 回复 赞(0)

452楼 愤怒的可乐18012622

打卡

2018-02-10 04:36:23 回复 赞(0)

451楼 cgw1223cgw

学习了

2018-02-09 12:50:52 回复 赞(0)

450楼 她是迪宝

打卡

2018-02-09 12:47:14 回复 赞(0)

449楼 她是迪宝

打卡

2018-02-09 12:47:11 回复 赞(0)

448楼 阿童木35993

学习执行力

2018-02-09 12:12:53 回复 赞(0)

447楼 雅典娜18807

学习继续!

2018-02-09 10:59:12 回复 赞(0)

446楼 零摄氏度

坚持学习

2018-02-09 10:29:13 回复 赞(1)

445楼 屈原15387

学习了

2018-02-09 09:47:43 回复 赞(0)

444楼 荔枝郑州

学习了

2018-02-09 09:34:56 回复 赞(0)

443楼 葫芦娃35235

学习了

2018-02-09 09:21:54 回复 赞(0)

442楼 小蠍虾

等放假啊

2018-02-09 09:14:59 回复 赞(0)

441楼 霓漫天47869

学习

2018-02-09 09:03:31 回复 赞(0)

440楼 霓漫天47869

学习

2018-02-09 09:03:22 回复 赞(0)

共459条12345678..23下一页

收藏