【HR如何看待“全世界员工”都反对的薪酬保密?最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况?各位HR来聊一聊,你是如何看待薪酬保密这个话题的呢?】这篇文章,我不从专业角度来讨论,我只是...
【HR如何看待“全世界员工”都反对的薪酬保密?
最近知乎上有个问题比较火爆,“为什么公司要实行薪酬保密?”参予回复的人很多,有些甚至引起热议与共鸣,数千人点赞,当然参予回复的都是非HR,那些职员纷纷认为薪酬保密只是骗骗刚出校园的毕业生,职场老鸟们早就知道什么水平大概是什么薪酬了;也有些职员认为职场新人才会打探薪酬,而有经验的人都知道薪酬保密是职场潜规则,相互打探是不礼貌的事情,甚至有更多的普通职工认为薪酬保密根本就是HR自欺欺人。咱们这群做HR的似乎早习惯了老板的“薪酬保密”思维,却也无法忽视这些“非HR”们的火爆回答。那么身为HR的你如何看待薪酬保密?你了解过公司里职员的思想吗?对于这么多“非HR职员”都反对薪酬保密你认为如何解决?同时,HR如何处理老板想要保密员工吐槽的境况?
各位HR来聊一聊,你是如何看待薪酬保密这个话题的呢?】
这篇文章,我不从专业角度来讨论,我只是从一个普通人的角度来阐明——即使薪酬不保密,我对其他人的薪水也没兴趣!
一、比来比去有意思?
家有小崽,就读小学三年级,恰好今天语文要考四单元小卷,现在的小孩子们,考试已经完全脱离了我们小时候的“陷阱”——不“排名次”,但是,我知道,每次老师在群里公布满分成员的名单时,家长们一定是万分关注的,前两天去一儿子同学家玩,家长妈妈就夸我们家小崽现在学习进步了——上次数学单元测验100分。但是小崽的语文是弱项,100分跟他是绝缘的。为了成绩提高,你让我这当妈的打他?骂他?有必要么?
咱们都是过来人,小学虽然很重要,但是在漫长的十几年的求学生涯里,刚刚开始,就要求回报,岂不是短视?一年级、二年级培养良好的学习习惯,三年级、四年级能够把知识掌握牢固就好了,至于小测验,各位看官,您大学毕业了,还记不记得您小学的时候某次小测验得了多少分?排了多少名么?
每个人都是独特的,每个人在学习上都有长处、都有短处,只看当下,不看发展,一味地把自己的崽子跟其他宝贝相比,带来的结果只能是母子矛盾升级、孩子不断自卑迷失自己。
为什么一定要跟别人比呢?学生是最简单、诚实的工作——一般意义上你付出多少,就能在成绩上得到多少回报,日后你能上什么样的大学,跟别人无关,跟你自己在同年龄孩子群体中的水平有关——你自己现在考多少分,跟别人考多少分有一毛钱关系么?
这工资呢?跟学生的考试成绩有异曲同工之妙——老板付工资,雇佣的是你的劳动时间,你能够获的薪酬高低,跟别人有关系么?其实严格意义上来说,是没有关系的。跟什么有关系呢?跟你自己的综合实力有关。一言以蔽之,老板雇佣你,说明你能够跟组织提供价值,没有人会挡你的财路的,你能够得到多少银子,跟你能够提供组织的价值是成正比的。
职场就是学校的翻版——老师喜欢学习好的学生,老板也喜欢绩效高的员工。
所以呢,既然学校里其他学生考多少分跟你没有什么关系,那其他员工拿多少工资其实跟你也没有什么关系。
钱财这东西,生不带来,死不带去。天下事只有三件:老天爷的事、自己的事、别人的事。老天爷的事情你管不了,别人的事你管不着,剩下的只有自己的事咯。
如果这样说,大家还不明白我的逻辑,我给大家举个我们公司深圳公司的小例子吧:
某天,我接到深圳K的电话,上来就要求加薪,我问为什么?K说,我觉得作为项目经理跟A(公司IR经理)的月薪一样多不公平。
我说:“谁告诉你的?”
K说:“当着姐姐不说暗话,是某已离职的领导告诉我的。”
我:“我不能支持你的要求,原因如下:
1) A已经在上市公司有7年投资者关系的管理经验,公司聘请她过来,她能够提供给公司的价值是你不能提供的。
2) 你是公司的项目经理,本来就是前台,年终浮动部分会大大高于作为后台的A的,为什么你不这样看呢?
3) 你想没想过,某领导故意透露给你这个信息出于什么目的?你不知道这个消息之前,内心是不是很平静?现在知道了,你是不是很痛苦?你为什么不把精力放在开拓业务、赚取年终奖金上面,而是放在当下的固定月薪方面?你跟A一样都是英国海归,可你的工作经验只有2年,公司还是给你从分析师升到了项目经理,你想没想过公司对你的认可?私下透露薪水给你的人已经离开公司了,这件事就当我不知道,你自己冷静的想一下。”
虽然这件事情,结果以K汇报到老板那里,给他加薪为终结,但是,老板的心中已经埋下了对他不满的种子。只看眼前,不看长远,终究不是良将人选。
Tips:比来比去有意思?你的付出跟你的获得是不是合适,相信每个人心里都有一本帐。别人的薪水多少,真心的跟你的薪水多少没关系。我从来不跟别人比,别人拿多少,跟我的生活没有一点关系,所以,我选择不打听、不知道。
二、甲之蜜糖、乙之砒霜:
前文说过,先生应聘一家世界500强得到了百万年薪的offer,到了这家公司工作了两个月之后,回家跟我商量要辞职去另一家世界500强,但是薪水降了——唯一的原因就是可以有双休、有更多的时间可以陪孩子跟我。
作为家里的CFO,我一开始是纠结的,但是一想到两个月里先生没白没黑的、没有双休日的工作,我选择了支持、接受先生的这个决定,毕竟小崽需要我们的时间只有他小的时候这几年,作为00后的小崽,相信再过几年,他就有自己的想法了。
“我慢慢地、慢慢地了解到,所谓父女母子一场,只不过意味着,你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站在小路的这一端,看着他逐渐消失在小路转弯的地方,而且,他用背影默默告诉你:不必追。
孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐。
——龙应台”
在帝都这座巨大的城市里,年薪几何再重要,也比不过我们陪伴孩子度过的快乐时光——这些是拿钱买不到的;月薪再重要,也比不过可以有自由支配的周末去规划自己的生活。
记得刚刚毕业的时候,我的月薪比班里的同学们高100块(那是好久好久之前了,大家自行脑补),在一起聚餐的时候,我安心享受了来自童鞋们的羡慕的目光。但是,随着年龄的增长,我慢慢领悟到,生活的真谛是什么?
生活的真谛是位高权重么?不是,那些权力、地位都是有时效的,终会离你而去,不会长远。
生活的真谛是黄金万两么?不是,那些金钱、黄金都是很短暂的,生不带来、死不带去,花了的才是属于你的。
生活的真谛是学富五车么?不是,那些烂在肚子里的知识如果不能给社会带来价值,那就毫无意义可言。
我认为——生活的真谛是快乐。开心是一天,不开心也是一天,真正能够陪伴你的,是你的感觉和记忆,如果你天天生活在攀比、烦恼中,这生活怎有质量可言?
我从来不跟别人比较,我只跟自己比较——我为自己的每一点进步而开心,自己的生活、自己来负责。余生努力,成为最好版本的自己!
Tips1:生活的真谛是快乐。
Tips2:觉得自己赚得少——唯有武功练得好——打铁还得自身硬。相信,只要是金子,总会发光——先成为金子再说。至于能不能成为金子,那就需要各位的毅力、努力了。
Tips3:不管是不是HR从业者,我奉劝各位,在一定程度上知道越少幸福指数越高!
Tips4:薪酬差异是客观存在的,密薪也是一种变相的劳动保护——保护各位的自尊与自信,放大家一条“开心的职场生路”。
Tips5:三茅又搞事情啦,这次在羊城广州,本周六下午13:30-16:50,《信息化改变企业发展高端交流会》,三位大咖邀您一起探讨企业信息化的趋势与应用,快点击这里报名哦!。
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