莫小贱怒破太白黑锅阴谋文/快乐farmer人在做,天在看。莫小贱知道,这个天就是玉皇大帝和太白金星俩老头子,正不怀好意的监视着他在凡间历经的分分秒秒。同样是神仙,人家脚踩祥云、饮着美酒、品着蟠桃、歌舞升平,小贱却只能脚踏黄土、辛勤耕耘、遍尝人间冷暖。但小贱不以为然,在目前的公司也适应下来了,工作顺利,生活平稳,说不定还有不期而遇的爱情呢。可叹,人在江湖,身不由己,有人看不得你如意,一定要证明生活就是折腾。)玉帝:老白,你看看,你的设计已经被通关了。好像有点不堪一击哦。太白金星本来正沉醉在仙女们的歌舞之中,被玉帝一问,顿时满脸透红。不过他眼珠一转,计上心来:大帝,您就等着看好戏吧。别看他现在挺嘚瑟,我准备八口黑锅,亲自送下去给他背。我就不信,这次他还能全身而退?玉帝一撸花白的胡须,频频点头:嗯,我看行。太白金星为雪前耻,急于表现。不等酒席散去,稍微施展仙法,...
莫小贱怒破太白黑锅阴谋
文/快乐farmer
人在做,天在看。莫小贱知道,这个天就是玉皇大帝和太白金星俩老头子,正不怀好意的监视着他在凡间历经的分分秒秒。同样是神仙,人家脚踩祥云、饮着美酒、品着蟠桃、歌舞升平,小贱却只能脚踏黄土、辛勤耕耘、遍尝人间冷暖。但小贱不以为然,在目前的公司也适应下来了,工作顺利,生活平稳,说不定还有不期而遇的爱情呢。可叹,人在江湖,身不由己,有人看不得你如意,一定要证明生活就是折腾。
上回说到,玉帝和太白金星为小贱在D公司的所经所历颇为感动,潸然泪下,开始有些心疼起这位仙友来。但也就是那三分钟热度,杯中茶还未凉,二坏又开始算计了起来。(上回书可以参考:《莫小贱用四生四世教你空降软着陆》)
玉帝:老白,你看看,你的设计已经被通关了。好像有点不堪一击哦。太白金星本来正沉醉在仙女们的歌舞之中,被玉帝一问,顿时满脸透红。
不过他眼珠一转,计上心来:大帝,您就等着看好戏吧。别看他现在挺嘚瑟,我准备八口黑锅,亲自送下去给他背。我就不信,这次他还能全身而退?
玉帝一撸花白的胡须,频频点头:嗯,我看行。
太白金星为雪前耻,急于表现。不等酒席散去,稍微施展仙法,将小贱公司的总经理暂时放到第七空间休眠,自己则化作总经理的模样来到凡间。同时随身携带八口锃光瓦亮的大黑锅入主了D公司。可怜小贱,一夜之间,总经理已经换成坏人,竟没有半点察觉。
※第壹锅:怎么又发生工伤了?※
话说这天该着太白幸运,该着小贱倒霉。一大早,生产车间传来员工大拇指骨折的事故消息。
假总经理太白金星一早提审小贱,唤他到办公室来。手里拿着一张绩效考核表,说道:“莫小贱,发生工伤了你知道吗?”
小贱也刚听到这个消息,是个老员工在夜班快下班的时候,大拇指被冲压机台压了一下,指尖骨折,已经送到医院去治疗了。小贱说:“老总,我已经在处理了,目前员工正在医院接受治疗,初步诊断是指尖轻微骨折。”
假总经理顿时火冒三丈:“什么,骨折了?你看看你是干什么吃的?我一直强调员工劳动保护是人资的重点工作,看来你根本没有听进去。现在可好,你说你打算怎么办?”
小贱对总经理性情大变颇为惊讶,但久经考验不至于慌乱:“老总,发生工伤确实有我的责任。但工伤事故直接控制在现场,主要责任在生产负责人。我们一定严肃处理此事,组织生产部门深刻检讨与学习,杜绝此类事件再次发生。”
假总经理一看小贱不愿意背这锅,于是有点急了,吼道:“哎吆,还学会顶嘴了,还学会推脱责任了。别的我不知道,我哪管的了那么多人,我哪能管到什么生产现场?我就直接对你要求,至于过程和结果怎么做,那是你的事,出了事就是你的责任。我忙的很,没时间跟你废话,这件事情怎么处理,今后怎么做,自己去想想吧。这个月绩效我先扣你10分了。”说完摆摆手让小贱出去。
小贱正待再做解释,看到总经理很不耐烦的样子,也就不再自讨没趣,退了出去。假总经理看着他的背影,眯眼讥笑,这锅你背定了,还敢跟我狡辩。
小贱嘴里不说,心里暗自反思:当初设置工伤故事率指标的时候,没人愿意认领,我勇于担当,领了这个指标。但是这个指标也都分解到了各个部门,尤其是人口大部门生产部。我是好心,现在反倒全成了我的责任。员工入职三级安全教育我们培训模块都跟踪的很好,5S工作检查也是我们牵头在做,这些措施也算是最大程度做到了监管。总不能让我天天在工人后面盯着他,时刻提醒他不要发生伤害吧。工人那么多,靠人资去现场监督绝对是不现实的。
小贱想到这里,在自己的脑门上拍了几下:为什么人资要揽这个活,出力不讨好,漏洞堵不住。
工作还要继续,小贱默默的做了几个安排:1、现场事故调查;2、组织全体中层会议,引以为戒;3、组织生产部门专题会议,做好自查与整改;4、安排好员工治疗和工伤待遇申报。
这些做完之后,小贱感觉略微平复了一些。但这个锅他背的很委屈,于是十格的满血,被锅压掉一格,还剩九格。
※第贰锅:离职率怎么这么高?※
假总经理太白金星成功将第一口黑锅背到小贱身上,心中甚是得意,还和玉帝通了个电话,传去捷报。打铁要趁热,太白不想给小贱喘息的机会。于是他左思右想,打开月度人资报表,开始鸡蛋里挑骨头。看着看着,终于面露喜色,自言自语道:有了。于是通知小贱来他的办公室报到。
假总经理坐如石人,低头沉思,一语不发。小贱走进总经理的办公室,看着这样一个场面,一种不祥的预感由然而生。假总经理听到小贱进门连头也不抬,紧锁着双眉,拉长着脸,对小贱说道:“莫经理啊,这个月员工离职率有点高啊,什么情况?”
小贱还是很关注这个指标的,每个月都会做对比分析,他说:“老总,这个月离职率是8%,比上个月7%确实高出了一个百分点。不过总体来讲,还在平均离职率的控制范围内。这个月主要是农忙时期,一部分工人就直接离职回去秋收了,还有听说组装车间主管的管理方式过于简单粗暴,也导致流失了一些人。”
假总经理:“哦?秋收!都去秋收了,我这没人干活,让我收什么呢?还有什么车间主管管理问题,那你为什么不去教他怎么管理,天天就是坐坐办公室,喝喝茶,他就会管理了吗?”
小贱语塞:我……
假总经理看到了胜利,乘胜追击:“看,被我说中了吧。给你这个岗位,是信任你,不能总指望我牵着你走吧。还说这个离职率啊,给我把所有原因找出来,一个一个分析,给我降到5%。你一边说招人难,一边不管人员流失,这怎么行呢?我都帮你分析好了,下个月我要看到变化。”说完又是一摆手。
小贱这次没有直接离开,接过话来说道:老总,这人员离职也要保持一个更新速度,不能将人员离职完全看作是一件坏事……
假总经理一拍桌子:还要你来教我吗?我说是你没管好就是没管好,按我说的赶紧去做!
小贱赶紧在淫威之下灰溜溜的离场了。
小贱心想,这个总经理以前不这样,从来都是充分听取我的意见之后,再做决断的。但又一想,也许他过于操劳,最近招工进度不好,心里着急,都是为自己好呢。
他打定主意,这锅先背着,眼下要理清自己的思路,等到老总心情好的时候再去沟通。
※第叁锅:薪资不是保密的吗,A怎么会知道B的工资?※
太白金星看看放在墙角剩下的六口黑锅,想着一个星期不到已经有两口背在小贱身上,顿时充满成就之感。正在得意之时,咚咚咚,有人敲门进来了。假总经理抬眼望去,只见是公司的技术部经理A。
A哭丧着脸将一张离职申请表递到他面前说道:老总,太不公平了,我堂堂技术部经理,竟然没有采购部经理B的工资高,还不是差一点两点。想想在这里付出了那么多,不值得,不干了,您签个字吧。
假总经理听闻此言,赶紧让A坐下来,经过沟通交流,苦口婆心的劝了整整一个下午,最后还是承诺给A加工资才了事。(书中代言:A比B年轻几岁,晋升也晚,属于新晋初级经理人,B较为资深,所以薪酬存在着差距)
假总经理觉得这次是下凡来吃的最大一次亏,想想自己什么时候求过别人。于是他的目光再一次投向了墙角的六口大黑锅。
次日一早,假总经理把正在吃早餐的小贱直接拖到办公室,早餐撒了一地。小贱和同事着实吓了一跳,这总经理莫非是中了邪。假冒的人喘着粗气说:“你还有心情吃早餐?公司不是薪酬保密吗,为什么A知道B的工资,为什么,你给我说清楚了。”
小贱这才得空缓过神来:“老总,谁告诉你的?”
假总经理说:“谁告诉我的?难道告诉你去打击报复别人吗?”
小贱:“……,老总,是我失职了,我回去自我检讨,保证做好薪酬保密工作。”
假总经理看这个小贱又背上一口黑锅默默的离去了。
小贱嘴上说保证,实际上他能保证什么。薪酬保密只是骗骗提出这个想法的人而已。你只能用制度要求员工不要公开谈论薪酬话题,但你不能保证员工私下没有交流。所以说,薪酬是员工心中最大的公开秘密。工作是为了什么,不要讲大道理,讲奉献,收入才是最真实的。所以员工在背后交流最多的话题恐怕就是薪酬了。
所以,这次小贱并没有辩驳,你说几就是几咯,这锅我背了。
※第肆锅:怎么这么多员工加班费,真的需要吗?※
天上一日,地上一年。这才过了一周多点,太白金星已经让小贱背起了三口黑锅。天庭的玉帝歌舞还没散,看到太白的这个效率,高高的竖起了大拇指:这老头够狠。
太白金星也觉得效率够高,但他也劝自己不能再过分,细水长流,不然戏就演过了。于是一段时间内相安无事,当月结束。时光来到了次月月初,人资部将上月工资表制作完成提交给假总经理签字。太白掐指一算,差不多了,第二波背锅游戏可以开始了。于是他仔仔细细的审阅了工资表,没有发现什么错误。假总经理有点泄气,站起来身来在房间里踱来踱去,忽然眼睛一亮,拿起笔来在纸上写写划划,自言自语:对,就这么办。
莫小贱被传唤到办公室,心里就开始忐忑了。假总经理开门见山说:小贱,上个月怎么这么多加班费,80%员工都申报了加班费,我们不是一直强调要提高8小时内工作效率,减少加班的吗。这样下去,成本不得了,赚的钱还不够付加班费的呢。咱们人资部是否了解这个情况啊?
小贱被问的一愣,什么?加班费控制也是我的事吗,难道交期紧张生产部门员工要加班,我有权利去干预吗,这是什么逻辑?其他部门的员工,说今天工作多,完不成需要申请加班,难道我可以说不能加班吗?
小贱说:老总,目前葡萄手机的交期紧张,他们要赶着十月份大卖呢。所以生产部因为赶货,必须加班加点的生产才来得及。
假总经理一听,哟?还把这责任推一边去了:你不要说了,生产部加班正常,其他部门呢,是不是应该好好管管了,你看你们人资部门那几个员工,上班天天刷手机,晚上还要报2H加班。很多部门都存在这种情况,既然你说了,就给我在全公司排查一下,杜绝办公室人员加班。
小贱被说的目瞪口呆,心想还不如不解释了,这下给自己找个好差事,要把全公司都得罪了。害怕再惹来什么麻烦,只得乖乖的点头。
通过这次,小贱自我总结了一下,关于背锅,领导让你背你就背。如果你想推掉,结果就是除了背锅,还把你往烂泥里一扔,再让你多折腾一阵。
※第伍锅:你招的什么人,根本不能用※
每月第一周D公司召开中层干部会议,全体落座后,挨个汇报工作。轮到生产部经理汇报时,他说:我要投诉人资部,给我们招的都是什么人,根本不能用。不会不懂不知道问,管理严了还受不了,工作安排也是要顺着他们来。
小贱心想,我哪里得罪你了,平时沟通不挺顺畅的吗(书中代言:原来这又是太白仙法搞的鬼)。小贱奋起反击:你这人说话要讲道理啊,人员面试你们可是全程参与的,人是你们自己选的,你现在又来说是人资招的了。
生产经理待要还击,假总经理一把接过话语权:莫小贱,招聘方面你是专业的,生产部负责生产,你怎么好推这个责任呢。人资是服务部门,要用你的专业为其他部门做好服务。否则,你让我怎么相信你是专业的人资呢?
小贱涨红了脸,想想上次的教训,不再反驳,口不应心的说:总经理说的很客观,我们会后再专门和生产部对接一下此事,一定调查清楚需求和问题,彻底解决好。
话说的漂亮,是为了息事宁人,其实内心在滴血,并且有一万头羊驼跑过啊。
※第陆锅:这人都要被辞退了,为什么绩效考核分数这么高?※
自从上次之后,这个生产经理好像和自己怼上了。说的是一个生产主管,资格较老,但人比较有个性,经理说一套他自己做一套,不是说完成不了任务,而是他总喜欢特立独行,于是很不合群。终于这一次两人之间的积怨爆发了,生产经理找到假总经理,死活也不要这个人了。于是找小贱共同商议怎么处理此事。
假总经理:小贱,这人是老问题了,绩效考核应该能够体现出来,根据我们的规定,连续3次考核不合格就可以辞退了。你看操作的起来吗?
小贱一皱眉头:老总,我先查查他的考核记录。(于是电话通知绩效主管,调出这个生产主管近三个月的考核结果,一看,尼玛,竟然是两次良好,一次优秀。)
小贱不敢说话了。生产经理也装作若无其事。
假总经理本就急于了解结果,见小贱嘴巴紧闭,沉默而立。就知道小贱这次又要栽了,他说:查到了吗,现在可以辞退了吧?
小贱从牙缝中挤出几个字:近三个月没有不合格……
假总经理这下气不打一处来,一拍桌子:你瞧瞧你,还有什么用。这员工都快被辞退了,绩效考核分数还这么好?你们人资是怎么做考核的?
小贱这时有点回过神来:老总,这考核虽然是人资牵头,但各部门员工都是由他的上级打分的。很多部门领导都是做好人,不愿意得罪人,考核很敷衍。
假总经理声音更大了:听听,你还有理啦。你都知道这样,为什么不改进,我要你的考核制度有什么用,不实用就赶紧给我改掉。噢,你以为随便弄个制度就能忽悠我,流于形式也不去管吗?
生产经理站在一旁,也有些心虚,想着早点脱身:老总,那什么,我现场生产紧张,就拜托莫经理帮我处理掉这个员工了,我先去盯现场了。说完,拔腿就走。
假总经理继续说道:小贱,不是我说你,考核的事情怎么可以推到别的部门呢?制度是你写的吧,工具是你设计的吧。你这一套到下面怎么就失效了呢,你说说,这个生产主管怎么处理。
小贱心里想,爱怎么处理怎么处理,老子烦不了。嘴里却说:我先找这个生产主管聊聊,考核制度我后面组织评审和修订。
假总经理:是哎,没做好就是没做好,考核要务实。行了,去处理去吧。
这个员工的工作业绩是没有问题的,但选择了特立独行。小贱费了好大劲才和他达成一致,最后支付经济补偿金的时候,假总经理又说了一句:今天能够赔钱,是你昨天没有做好,所以我要扣你的绩效。
小贱又背一锅,郁闷的几乎气绝。心想,这个地方不能呆了啊,估计快挂了。
※第柒锅:员工素质越来越差,你是怎么培训的?※
这天,太白金星假冒的总经理下班很晚,看看墙角剩下的两口黑锅,心想快了快了,这效果杠杠的,再来两次,保证让他绝气身亡,自己挽回颜面的高光时刻就要到来。他边得意边谋划后面的好戏。
又是新的一天,整蛊工作开始了。假总经理将一叠奖惩单放在桌面上,就唤小贱过来:莫经理,咱们现在员工培训是怎么开展的?
小贱将培训体系和培训实施情况介绍了一下。
假总经理不紧不慢的继续说:哦,落实的效果怎么样,都有评估吗?
小贱告知,目前培训效果也在现场测试,然后在工作中进行效果跟踪,后续很多培训效果都在各部门内部,根据公司程序要求去落实,然后到人资部备案,都有具体的评估记录。
不待小贱说完,假总经理大手抓起桌上那叠奖惩单,向空中一撒,纸片像雪片一样有的打在小贱身上,最后落了满地。伴随着一声怒吼:这么多员工被处罚,还说培训效果落实了?你看看,什么违章作业了、顶撞上级了、厕所抽烟了、无故旷工了,这还像个公司吗,我看和菜市场差不多。
小贱看着满地的纸片,听着天雷般的批判,顿觉心口一闷,一口鲜血喷出,当场昏厥过去。
醒来的时候,已经躺在医院的床上了。几位同事,站在床前,纷纷关心问候。医生说是急火攻心,休息一个星期就好了。
这个星期小贱静下来想了很多,从第一次员工工伤到这次员工培训,短短一个月时间,竟然背了七口黑锅。总经理原来不是这样的,这脾气秉性变化也太大了。他越想越不对劲,于是决定暗地里探查一下。
在休假的第六天,小贱感觉身体已经完全康复了。于是他决定去一探究竟,这天晚上下班后,他带着望远镜,躲到总经理办公室对面的楼栋里,偷偷观察。一开始没发现什么不对劲,到了晚上8点,就在他快没有耐心的时候,突然看他让他目瞪口呆的一幕:总经理突然幻化成太白金星的模样,在办公室里笑的浑身乱颤。
小贱一下子心里明澈如水,各种情绪涌上心头,但很快又冷静下来,收了望远镜,回家。
※第捌锅:人力成本越来越高了,你要想想办法呀※
第八天,小贱的休假结束,开始上班。假总经理太白金星,准备胸有成竹,准备就在今天收网。
一早,听闻小贱已到公司,急忙传唤。小贱不慌不忙,心中早有计划。假总经理说:莫经理啊,身体好些了吧。
小贱:承蒙老总关心,已经没有大碍了。
假总经理:嗯,那就好。你看看你,年纪轻轻,火气不要这么大,气大伤身啊,平时多读读书,静静心。
小贱嗯了一声,心想你个臭不要脸的,玩我整我,还在这里说风凉话。压着火,不发作。
假总经理开始拿起一份文件读起来:小贱啊,市里发文了,基本工资又涨了15%。你知道我们去年利润已经下降了5%,这人工再涨15%,还怎么经营下去啊?你作为我的人力资源首席大官,责任重大啊,你看这个事情怎么处理啊?
小贱边听,边瞄着放在墙角的那口大黑锅,就觉着浑身热血沸腾,心跳加速,怒火中烧。还没等假总经理说完,就一个箭步跑到墙角举起那口大黑锅,重重的砸向假冒总经理的太白金星。口中骂道:我就知道你们在天上没安什么好心,让我背那么多黑锅,今天这锅我不背了,受死吧,白老头!
假总经理一看事态急转,这时迟那时快,迅速化作一团青烟消失在眼前,黑锅重重的砸在老板椅上。
接着小贱对天怒吼一声:跑得了和尚跑不了庙,我要上天庭和你理论到底!
再说这边太白金星仓皇而逃,衣衫不整头发散乱的来到天庭,扑通一声跪倒玉皇大帝脚下:吾皇,给臣做主啊,眼看就要让他背上这第八口锅,不知怎的被这个兔崽子发现了。他肯定要来找我算账的。玉帝看着身边这个糟老头子,心想这真是白天不做亏心事,夜里不怕鬼敲门,平时闲庭信步、宠辱不惊的太白金星,现在慌乱的都六神无主了。但再一想,这次整蛊确实太过分了,其实是自己怂恿的,还真得想想怎么和莫小贱明里暗里有所交待啊。他们会因此而施恩弥补莫小贱还是会继续变着戏法整蛊,预知后事如何,且听下回分解。
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