故事一:10年前朋友和他同事在人才市场招一名文员,注明薪资是1500,有一个一看就是干刚毕业的小姑娘过来面试。聊了几句以后,朋友:我觉得你的基本情况还可以,你期望的薪资是多少?小姑娘:4000朋友跟他同事:@#¥%……朋友:我们写的薪资是1500,为什么你要求的薪资是4000呢?小姑娘满脸惊讶的说:难道我长的不漂亮吗?朋友跟他同事:@#¥%……题外话。。如果是我的话,我想跟她说,抱歉,你长的差不多2500,不到4000……所以,试用期2000干不干。。哈哈故事二:8年前有一次面试一个男孩,毕业3年,之前做过总经理助理,和一些比较杂的工作。我问他:你要找什么工作?他说,我要找管理的工作。我:麻烦您能不能说具体点,什么是管理的工作?他:(一脸惊讶+鄙视)你不懂什么是管理工作?我:@#¥%……管理工作有很多种,您具体指的是什么管理工作?他:反正是管理工作,我怎么知道你们有什么管理工作,你...
故事一:10年前
朋友和他同事在人才市场招一名文员,注明薪资是1500,有一个一看就是干刚毕业的小姑娘过来面试。聊了几句以后,
朋友:我觉得你的基本情况还可以,你期望的薪资是多少?
小姑娘:4000
朋友跟他同事:@#¥%……
朋友:我们写的薪资是1500,为什么你要求的薪资是4000呢?
小姑娘满脸惊讶的说:难道我长的不漂亮吗?
朋友跟他同事:@#¥%……
题外话。。如果是我的话,我想跟她说,抱歉,你长的差不多2500,不到4000……所以,试用期2000干不干。。哈哈
故事二:8年前
有一次面试一个男孩,毕业3年,之前做过总经理助理,和一些比较杂的工作。
我问他:你要找什么工作?
他说,我要找管理的工作。
我:麻烦您能不能说具体点,什么是管理的工作?
他:(一脸惊讶+鄙视)你不懂什么是管理工作?
我:@#¥%……管理工作有很多种,您具体指的是什么管理工作?
他:反正是管理工作,我怎么知道你们有什么管理工作,你跟我说说,我选选。
我:@#¥%……
我:请问您以前干过什么管理的工作?
他:我以前干的都是管理工作
我:您能不能给我具体说说
他:好。我刚毕业的时候做过总经理助理,工作内容就是帮助总经理管理公司,具体内容是:……。干了1年,成绩斐然。所以我认为我特别适合干管理工作。
我:您认为这是管理工作吗?
他很不屑的看了我一眼:难道不是吗?
我:@#¥%……
我:就算这份是管理的工作,那么您上一份工作也不是管理工作啊
他:对。所以我后悔了,我现在一定要找管理的工作干,不能去干别的。
我:(怒,你耍我啊,不行,报仇)问了他几个简单的管理问题。问的他面红耳赤的,我想,大爷,这下你该清醒了吧。
他:你别跟我整没用的,反正我就是能干管理,你就不能跟我说说你们这里有什么管理的工作。这么难吗?
我:为什么你坚持认为你能干管理工作?
他:说了你也不懂,管理是要有感觉的,我以前干管理的时候很有感觉,这么长时间没干管理,已经快没感觉了,再这样下去,我就不会干管理了,你怎么话那么多,你就跟我说说你们有什么管理工作不行?
我:@#¥%……(滚犊子)我们暂时没有管理岗位招聘,我们有销售岗位您考虑吗?
他:这种工作我能干吗?你觉得我适合吗?
我:真抱歉耽误您时间了。
这大爷一脸不情愿的走了。。
故事三:6年前
有一次跟一个面试者聊的比较投缘,想多了解一些情况,所以就延时了,后面面试那个姐们暴怒,找同事进来催了我3次。后来终于面试了,这姐们不面试,用了很深的套路绕我,让我讲为啥不守时,其实我知道她的意思,然后盛气凌人的逼我认错,然后不面试趾高气扬的走了。我觉得自己确实是耽误她时间了,有错在先,所以怂了,认错。出去同事们听说以后,一起鄙视我,说你不早说,早说我们让她早滚蛋。我说,臣妾做不到啊。——如果是现在,我先道歉,堵嘴,然后好走,不送。
故事四:2年前
面试一个应聘销售的人,专科本科都是学人力资源的,以前干过2年人力。我觉得他的职业规划特别不清晰,so想着重问一下。
我:为什么你专业选的人力资源?
他:因为人力资源专业不需要数学,从小学到高中,我数学一次都没及格过。
我:@#¥%……(滚犊子)人力资源真不需要数学吗?
他:需要啊!上了大学才知道人力资源专业是要学习数学的,简直痛不欲生。这是我这些年最后悔的事情。
我:那不就对了,现在你还这样认为吗?
他:对。工作中人力资源工作完全不需要数学。反正我是不用。
我:比如算工资,最基本的,不需要数学吗?数据分析不需要数学吗?
他:加减乘除我会。
我:@#¥%……(滚犊子)那你本科为啥还学人力资源?
他:别的不会也没兴趣啊
我:@#¥%……
我:毕业以后为什么干人力资源工作。
他:我上学学的这个啊(一脸你傻啊的表情)
我:好的,我知道了.你以前的工作内容是什么?
他:巴拉巴拉
我:为啥现在不干人力了,来我们这里应聘销售呢?
他:人力没前途,就算像你一样,干到总监也没前途。
我:@#¥%……(滚犊子)为啥人力没前途呢?
他:工资太低了,一个月就2,3千,3,4千工资,就算干到总监也不过6,7千工资。
我:@#¥%……(滚犊子)请问谁跟你说的总监工资是这个数?
他:没人说,我就是知道。
我:你总不能凭空知道的吧?
他:憋了半天,啊对,是。那个,我好像是从那个什么网站知道的。
我:什么网站?
他:不知道,就那个什么网站,有工资的……
我:(不动声色)你是不是说人社局网站的工资指导线。
他恍然大悟,激动的不行了,对对,对,就是那个,你不说我还真想不起来了。
我:哪年的工资指导线上说总监的工资6千块钱了。
他:不知道,反正我看过。就那个数,真是一点意思也没有。我就算再干2,3年,升到总监了,又有什么意义呢?中国企业的管理水平太低了,老板根本不支持人力资源工作。所以这个工作一点前途也没有。
我:@#¥%……(大爷,再干2,30年你也升不到总监)现在你为什么选择干销售呢?
他:(一脸你傻啊的表情),赚钱啊。谁干销售不是为了赚钱。
我:干销售你就一定能赚到钱啊?
他:(很不屑的看了我一眼)反正比人力有前途(丝毫不顾忌坐在他对面的是人力!!)
我:@#¥%……(我尼玛想把他五马分尸!!!)
忍了又忍,想看看这哥们干销售有没有前途,又聊了一会发现他实在没有,就打发走了。。
故事五:2年前
有一天招聘主管进来找我,说李总,愁死了,你快出去看看吧。我说怎么了?她说有一个男的,面试就面了很久,完了还不走,拉着他看到的每一个人唠嗑,不让人走。我说来捣乱的?多久了?她说至少得有半个小时了。我说赶走啊。她说赶了,不走。我说是竞争对手派来的?她说不知道。我说好吧,我去。
把这个人请到面试房间,问他什么情况。他说话有点急迫,颠三倒四的,听了半天我听明白了。这个人是国企下来的,年龄30多了,以前习惯了稳定的工作,突然被裁员,茫然失措。出来找工作,也不知道想干什么。现在想找一个稳定能长期干并且赚钱的工作,之前也面试过几家了,但是不理想,觉得我们公司还行,就想知道我们公司到底好不好,适合不适合他,纠结的不行,所以到处找公司的人问。
我是又好气又好笑。我说这么得吧。我是公司的人力资源总监,对公司的事情很了解,你有什么疑问问我行吧,不要去问员工了,他们没我了解的多。他想了想,说行。然后我就把他的疑问全部解答了一遍。以为这样就结束了。谁知……这小子翻来覆去的问一些没用的问题,比如我到底能出业绩吗?你们发展前景到底如何?我适不适合啊?我怒,开始切他触角,断他后路,洗他大脑。
我说:关于公司,职位,和一切跟你有关的信息,你有没有疑问了?有,就继续问,没有,就到此为止,你信,就信,不信,我也没办法,反正我是没骗你。有些事情,你刚才也跟不同的同事求证过答案了,自己也看到公司啥样了,你应该有自己的判断,你说是不是?我也没办法给你提供再多的信息了。那么,凭你现在的判断,你认可公司,就考虑来,不认可公司,我们也不要。认不认可,是你的事情,不要问我。至于你担心的你能不能干好,我不知道,谁也不能未卜先知。但是我想跟你说的是,你要干,心态就必须调整为“我来这家公司一定能干好”,然后来了就全力以赴的干,无论如何你不会后悔。如果你老想着你能不能干好,那你的精力就分散了很大的一部分出去,铁定干不好,如果你非要纠结这个,我建议你别干了……
把这个人多余的思考都给堵死以后,他老实了,千恩万谢的走了。后话是来公司参加完培训以后,留下了,升职很快。也赚了不少钱。
故事六 2年前
见过家长带着孩子面试,不止一例。我这里说更奇葩的,家长代替孩子面试的……有一次有一个阿姨,跑到我们公司来面试了,招聘主管懵逼了,又叫我去,说后面5个等着面试呢,没时间让我帮忙处理。我无奈过去了。
我说什么情况啊阿姨,她说看到我们公司的招聘信息,就自己跑过来替孩子问问。我说您孩子呢?她说孩子在国外没回来。我说那等她回来,叫她过来吧。——不行,孩子快回来了,回来以前一定要替孩子找个好工作。所以不走,也不让我走……好吧。遇到长辈我不发怒……跟阿姨聊。。问的那个细。。问完了说要回去请教下孩子的小姨,说她小姨懂我们这个行业。@#¥%……我说不用了阿姨,我们这个公司很lOW的,您孩子是海归,肯定不能来我们公司,最重要的是我们工资低啊,您看一个月2000的工资,您说合适吗?阿姨狐疑的看着我,走了。。
今天没什么干货,就是写写奇葩,让大家乐一乐,所以想到哪就写到哪了,不求打赏,顺手点个赞即可,谢谢看官。但是下一篇打卡一定是有干货的。
上次无群格格乌写了一篇文章,结果点击量惨不忍睹,不忍直视,只有179……颜值只值179RMB,哈哈哈哈……格格乌在群里仰天长啸,难道我长的不够帅吗?不够帅吗,不帅吗,不吗,不。。嗯……一不小心说出了事实。看他可怜兮兮的样子,文末,还是推荐他写的这篇文章。常来三茅的人看的懂。https://www.hrloo.com/rz/14224894.html《放着猪一样的日子不做,为什么要做人呢?》
普通人用普通的工作方式,聪明人用高效的工作方式,高效职场,一步开启,不做大多数!
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