前段时间,网上报道华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,以及40岁以上的程序员。这引起了媒体的轩然大波。其实很多公司跟华为一样,在一些执行和创作岗位,宁愿找一个应届生,也不愿意找年龄大,但薪资要求却很高的候选人。这是我们不得不面对的现实。很多猎头公司也明确表示,他们几乎很少挖角40岁以上的人,除非企业特别要求。除了高层岗位,一般企业都要求35岁以下,更别说40岁。这样的要求,直接给40岁以上的人关上了寻求更好机会的大门。其实站在企业发展的角度,我理解企业的举措。现在企业竞争非常激烈,稍有不慎就会被淘汰。所以企业都希望雇佣那些有活力,有创造力的年轻人,这样才能保持企业的竞争力。但站在个人的角度,我又觉得很残酷和无奈。如果你在40岁的时候,已经实现了财务自由,那你将可以很好地面对这种现实。但实际上90%的人,他们不得不面对的现实是:40岁,上有老下有小,肩负着巨额...
前段时间,网上报道华为开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,以及40岁以上的程序员。这引起了媒体的轩然大波。
其实很多公司跟华为一样,在一些执行和创作岗位,宁愿找一个应届生,也不愿意找年龄大,但薪资要求却很高的候选人。这是我们不得不面对的现实。
很多猎头公司也明确表示,他们几乎很少挖角40岁以上的人,除非企业特别要求。除了高层岗位,一般企业都要求35岁以下,更别说40岁。这样的要求,直接给40岁以上的人关上了寻求更好机会的大门。
其实站在企业发展的角度,我理解企业的举措。现在企业竞争非常激烈,稍有不慎就会被淘汰。所以企业都希望雇佣那些有活力,有创造力的年轻人,这样才能保持企业的竞争力。
但站在个人的角度,我又觉得很残酷和无奈。
如果你在40岁的时候,已经实现了财务自由,那你将可以很好地面对这种现实。但实际上90%的人,他们不得不面对的现实是:40岁,上有老下有小,肩负着巨额的房贷和生活压力,体力和精力开始走下坡路,却还是只能依靠月工资来维持自己的生活。
原来40岁之后,没有中间选项,要么出色,变得不可替代,从容生活,要么被淘汰出局,艰难度日。
所谓迷茫,就是这样来的:该做总监的阶段做专员的事。
造成这种现状的原因,我认为有两个:要么不努力,要么不知道怎么努力。
1.不努力。
第一,不努力,因为没有动力。
年轻的时候,过着的轻松无压力的生活,惬意。
每月最开心的是拿着几千块的工资,做着月光族。
家里对钱没需求,个人对钱不在乎,所以对钱没概念;
个人对权力没感觉,所以不会往上爬;
个人害怕压力,难以承担责任,所以不愿改变。
第二,不努力,因为满足现状。
在刚毕业的时候,总觉得成长离你很远,又有前辈的呵护,所以长不大。
工作几年后,你发现上进是一件很累的事情。
因为你需要起早贪黑。
因为你需要上班比别人早,下班比别人晚。
因为你需要在别人休闲的周末去见客户,去参加培训。
因为你需要在晚上的时候,孤独地付出。
因为你需要不断地做自己不喜欢的事情。
努力真的太累了!所以,你宁愿满足现状,以换取一时的快乐。
多少人因为一时的快乐,葬送了自己美好的青春年华。
第三,不努力,因为自我设限。
这是我见过不努力的人最愚蠢的原因。
在他们的眼里,因为自己天生不如别人,努力也白搭。
他们认为自己努力再多,也无法摆脱自己失败的命运。
所以,久而久之,不努力对他们来说,就成了理所当然的事情。
平庸的度过一生,是他们一生的归宿。
2.不知道怎么努力。
第一,不知道怎么努力,因为没有方向。
当一个人没有方向的时候,他的动力肯定是不足的。
或者说,他的努力不是发自内心的。
人在做着无方向感的事情的时候,总有一种无力感。
慢慢地,你会变得无趣,进而厌倦。
你的职业生涯接下来的几年,可能就会浪费掉。
当一个人没有用心去努力的时候,他的结果就是永远原地踏步。
没有人可以唤醒一个装睡的人,因为他永远在麻醉自己。
所以没有方向的你,注定不懂什么是真正的努力。
第二,不知道怎么努力,因为学习方法不对。
有这样一些人,他们很努力,可是总得不到自己想要的结果。
为什么?
因为总在盲目地努力。
所以努力了很多年,发现自己的知识、能力还是处在最初级的阶段。
知识不够系统,能力不够精专。
因此也只能一直做着专员的事情。
第三,不知道怎么努力,因为你不懂得跳出“屁股决定思维”的怪圈。
在企业里,我们经常会遇到这样的同事:你叫他帮忙做事,他说,这不是我的工作范围;
领导给他安排了超出他工作范围的事,他抱怨道,我这么忙,凭什么还给我安排这么多工作。
这就是屁股决定脑袋的思维。
在他们的思维里,往往只会做自己本岗位的事情,只要不是他职责的事情,统统不会干。
在“不在其位,不谋其政”的思想观念影响下,他们学会了“只扫门前雪,哪管他人瓦上霜”,但这样的思维,恰恰害了他们,因为他们有可能永远都得不到升职的机会。
我刚从事人力资源管理工作的时候,做的是招聘,工作很忙,但领导总会叫我帮忙去做培训方面的事情。我本可以拒绝或者随便应付,但我觉得是一个难得的机会,所以不管自己多忙,都会尽力去做好培训,因为我又可以获得相应的经验。
当我不断利用这样的机会去锻炼自己的时候,我很快就掌握了人力资源全盘工作。
针对以上原因,我想谈谈,我们该如何避免走进“在总监阶段做专员的事情”这样的弯路?
从两方面来说,一方面是给未满30岁的你,一方面是给你30岁以后的你。
致未满30岁的你。
首先,30岁之前,一定要找到适合自己的领域。
每个人都有适合自己的领域。
我们可以尝试,但不可以让自己长期错下去。
我觉得判断一个领域是否适合自己,有两个标准:
(1)你努力了之后,是否能够做得比别人好。
我说的努力,不仅仅指你努力工作,还包括你努力提升自己。
一份职业,如果你全情投入,却发现自己还是业绩一般。
说明这份职业不适合你。
(2)你对它是否保持足够热情,并愿意付出。
如果你没有足够的热情,注定无法做出优秀的业绩。
如果你不愿意付出,注定只是平庸的过客。
不管你是为了钱付出,还是真心地付出。
但我认为开心地付出最好。
其次,在30岁之前,一定要让自己成长起来。
人生就是一个阶段性的发展过程。每一个阶段,我们都有相应的任务。例如在我们读大学的时候,我们的主业就是学习,如果本末倒置,跑去谈恋爱了,很可能会让我们无法取得毕业证,最终导致毕业就失业。
同样的道理,刚毕业的时候,我们的任务就是找到自己的职业发展方向,并不断提升自己,为自己的职业发展打下坚实的基础。如果我们在刚工作的前几年无法确定自己的方向,那么我们就会陷入不断寻找方向的状态,我们就无法集中精力去提升自己,从而让自己的能力一直处于比较低的阶段,迷茫是自然而然的事了。
时间总会过去,但留给每个人的,却各不相同!有的人会在有限的时间里,始终在提升自己,始终做着实现自己梦想的事,若干年后,他就能实现自己的梦想;有的人却在有限的时间里,做着与自己梦想无关的事情,最终只能给自己的职业发展带来被动!
在三十岁之前,确定自己一生的方向,从而能够让自己集中精力去提升自己,是杜绝自己迷茫恐慌的最有利的武器!
最后,不要在该奋斗的年纪,蹉跎地度过。
你可以选择把这辈子最大的辛苦放在最年轻的时候,也可以三天打鱼,两天晒网,等到了中年的时候再说。只是到了中年,那正是一个人一辈子压力最大的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此,不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让自己中年活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺;你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择在40度的酷热下,去见客户。只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。
有时候我们无法选择自己的出身和环境,但可以选择把自己的事做得更好,而最终改变命运。积极的心态,可以造就幸福的生活。
所以不要抱怨现在生活有多差,因为一切都是你自己以前的选择造成的。
如果你不在刚开始就找到自己的人生方向,那你30岁不可能达到自己想要的目标;如果你刚开始就不做自己喜欢做的事,那你30岁就不可能是在做自己喜欢做的事;如果你没有在刚开始就存钱,那你30岁就不可能存够自己想要的钱;如果你在刚开始就不注重学习,不积累自己的核心竞争力,那你30岁就不可能有自己的核心竞争力。
30岁前,如果还没确定自己的人生方向,就会造成你30岁的被动,35岁的迷茫,甚至40岁的恐惧。
致30岁以后的你。
我想给你两点建议。
第一,构建这个领域系统的知识结构,是你的重中之重。
如果你已经工作5年以上,回想下你的成长历程,当你感觉越来越强的时候,你在知识的掌握上是不是越来越全面系统?
如果你还没有工作5年或者你的知识只是停留在某一点上,那说明你离专家的距离还很远。
任何一位在某个领域的专家,他都是这个领域系统知识的精进者者或者创造者。
当我们谈某个人是某个领域的专家的时候,我们谈的就是他在这个领域对系统知识的掌握和运用程度。运用地越熟练,说明他越专业,越权威。
当我刚从事人力资源管理的时候,我只知道人力资源管理的一些概念,甚至只对招聘的知识略懂,其他模块的知识一概不知,这样的我,难以在工作上解决更大更复杂的问题。这样的状态持续了两年。我告诉自己一定要让自己更加系统地掌握人力资源管理领域的知识。
当你的知识从点到线再到面,你才走到了成为专家的第二步。
上面的表格是一个人从小白到专家的通道。如果你不知道自己的职业目标是什么,那你可以对比上表,了解你现在到底是处在哪个阶段,然后看看与专家的差距,这段距离,就会你成长的空间。
找到了职业成长的目标,接下来我们谈谈如何构建系统的知识体系。在这里介绍一个方法给大家:思维导图法。
通过网上搜索、专业书籍、培训等方式,将你需要学习的专业知识全部记录在本子上,然后进行结构化的梳理,比如,下图是我关于人力资源资源管理知识的一个简单的梳理,由于篇幅的原因,我只是简单地罗列了人力资源六大模块的重点知识。
我知道,要成为人力资源管理专家,我必须全面掌握这些知识,并且能够熟练地运用。
当你有了目标,接下来,采用各个击破的方法,相信你会有所成就。
第二,学会为自己争取升职的机会。
有时,升职不是等待出来的,它是靠你争取出来的。
有的人,在一家公司任劳任怨,安分守己地做好自己的本职工作,业绩突出,可是领导就是不提升职。这样的公司,建议沟通后,如果升职无望赶紧走。
有时,你不去争取,升职就不会平白无故的落在你头上。你甚至需要耍点手段。至于如何耍手段,我在这里就不跟大家分享了。但还是有很一些建议可以给到大家。
升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情,它不是1加1等于2,它受很多因素的影响。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情。它没有固定的标准,但总的来说,需要成功升职,需要做到以下几点:
(1)工作年限。工作年限是升职最重要的一个条件。很多公司在招聘岗位的时候,都会写上要求工作年限多少年。一般来说,主管会要求2-5年,经理岗位会要求6年以上(大公司会要求8年以上)等。所以对比下你的工作年限,看看自己升职是否慢了。
(2)提升个人能力。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说,两种人会比较容易升职,一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩,一种是个人在管理能力上突出,例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。在一家企业里,所有岗位可以分为三个层级,分别是领导层、管理层、执行层。每一种层级所需要的能力都不一样。我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类,则可以将三个层级所需的能力分类如下:
按照上表,一个优秀的执行岗位,需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟。
如果你想晋升到管理层,则不仅要具备执行层所需的能力,还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力。
当你想要晋升的时候,这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向。
(3)成为上司不可或缺的左右手。毫无疑问,你的升职跟你的上级会有很大的关系。往往公司的内部升职,如果能够得到上级的推荐,会让你升职非常快,所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好,同时展现自己的管理才能,等时机到了,你的升职机会就来了。
有一个朋友,他刚应聘去一家房地产公司的时候,是做市场专员。那时,他们公司市场部只有两个人,一个是他,一个是他的经理。每一次出去外面参加展会的时候,他都能够独当一面地完成任务,从不用上级操心,这让上级很依赖他。
后来,他经理由于工作优秀,升上了市场总监。他经理在升职之后,也将朋友提拔为市场主管。
所谓迷茫,就是在做总监的阶段做专员的事情。提前做好准备,也许是避免走进这一误区的最好方法。
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