在如今飞速变化的时代，还需要做长远的职业生涯规划么？

联合国教科文组织的研究表明：在18世纪时，知识更新周期为80-90年；19世纪到20世纪初，知识更新周期缩短为30年；上世纪六七十年代，一般学科的知识更新周期为5—10年；到了上世纪八九十年代，许多学科的知识更新周期缩短为5年；而进入新世纪，已缩短至2—3年。想想80后大毕业，大多数人的想法是找家大公司、大平台努力提升自己，而90后，现在更多的是找个自由的可发挥自我的平台（规模大小无关重要）个性得到体现，所以应运而生的“直播模式”、“微商模式”早已超过了运营“淘宝店”的需求。可能赚钱并不是唯一目的，如何享受赚钱后自由的生活也是本质。那么，与其谈职业生涯规划，不如谈一谈如何赚钱并使用。

实例：公司90后做客服的女孩（中专毕业），自两年前全身心投入微商，代理面膜产品，朋友圈做推广，做了大概8个月，离职创业。两年间跟着公司一起马代、巴厘各种High，想来生活基本无忧。有时我也会跟她聊聊未来的生活打算，她的口头语就是“姐，你知道明年会是什么样吗”？一时竟令我无言以对，所以对她来说，似乎唯一不确定的就是没想过自己将来的生活。她的话让我思来想去，难道自己所谓的职业规划已经过时了吗？外面浮躁的世界，自己三到五年的规划，可能真得敌不过一次新技术的迭代。那么，我们应该在这样的时代真正找到自我呢？

一、      脚踏实地地积累

这样的思想有时显得过于迂腐，但毕竟整个社会的发展绝不会靠刷脸卖萌实现，就像互联网再发达也不法取代传统行业一样。我们天天都在议论BAT，可下面的数据却不得不令人深思。而深挖一下BAT的投资方，所谓的利润究竟有可能到了哪里？领投阿里的软银和雅虎其占股数早已超过50%以上，百度的大股东MIH（米拉德国际控股集团公司）及ABSA Bank两家占比约45%以上，而百度的股东德丰杰至少也占据了25%以上的股权，那么BAT三家的利润被投资方吞噬，但华为利润超过70%来自海外。所以华为自己IBM后成为全球领先的信息与通信解决方案供应商，真正的中国民族企业。

由此，延伸到我们每一个人，职场的寿命平均为28年，无论是否在企业内工作，至少我们要具备这样的时间来为自己谋生，所以将这28年如何分配并转变为资本，显得格外重要。按大多数人大学毕业时年龄约为21－22岁，3年的时间用来脱离依赖期、约10年用来独立成长并总结经验塑造个性化的职业特征，再用10年来将职业特征转化或为资本、或为传承，最后约5－8年或者更长时间，用于战略决策。

二、      摒弃盲目跟风

因为社会的浮躁和对金钱的无限渴望，大家都会一窝蜂地向“钱”看。而创业者也无百分百把握投资的项目绝对利好。仅以共享单车为例，截止目前，悟空单车、3Vbike均已失败告终。而下一个倒下的是优拜单车， 骑呗单车，快兔出行、还是由你单车，只能靠市场来验证。但不得不指出市场对于国人盲目跟风的痛斥。而就业也一样存在跟风的问题，随着这两年来P2P行业的热度激增，就业形势也呈现高发态势（排名第一）。而互联网、地产更是移居前三。

但个人认为这类行业热度归因于经济大环境，虽然职业规划应考虑的外部因素之一，但绝不是唯一因素。因为如金融、投资等行业需要更长时间的行业积累与沉淀，虽说起步高于制造类、服务类行业，但一旦出现任何泡沫问题，都可能导致待遇的极速下滑。而有些人抛弃专业选择非专业的积累，最终可能鱼和熊掌皆失。

三、      辩方向、找未来

最后再来说说有一定工作经历的人，这类群体的职业规划比起应届生来，难度更高。首先，已在某个行业积累了一些经验，至少已经摆脱了依赖期，但由于自我激励不足，往往过于随大流。宁作温水里的青蛙，也不愿再次尝试。直至有一天，可能面临被淘汰的险境时，才会感叹时间如白驹过隙。所以，对于这部分职场人，无论外界环境如何变化，也不论变化节奏变得怎样迅速，唯一不变的就是不停地学习，提升自我，从专业到做人，从解决问题的能力到指点江山的韬略，虽不见得立马见到成效，但机会总是留给有准备的人。如果自觉无力于当前的工作或状态，那么至少做好另外一种工作的准备。正巧看到一篇文章，题目叫做《为什么你至少要拥有两份事业》，大家有兴趣的可以搜索或在评论中与我一起讨论。我只说下个人看法，经营两份不同的事业，首先在职场可以做到防患未然；其次，可通过其中的一项事业资助另外的技能发展，比如我同事做财务工作，但她有近10年的美术功底，在业余时间为学校、个人绘画宣传画。并且有时，她觉得被数字搞得崩溃时，随手画几笔哪怕只是手绘小样，也可以让自己的心静下来。再次，可能在不同圈子中结交到新朋友或者发现真正的创新。

所以，职业的规划不仅仅停留于找到适合自己的工作，或做到人岗匹配，更重要的是从内心出发，找到自己的兴趣点并试图通过各种方式将她与工作结合起来。因为时代的高速发展，行业不可能一成不变，外在的影响更不可能一成不变，而唯一不变的只有自己的内心。抓住自己的内心，沉下去，职业规划才有可能起来指引的作用，否则一切都如镜中花，水中月，只会更加虚无飘渺。

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我们先来谈谈职业规划是否有必要。

我想从男性和女性对待逛街的心理的角度来分析。

众所周知，大部分的女性都喜欢逛街。无论在平时或是节假日，步行街或商超几乎成了女性世界。为啥女性特别喜爱逛街呢？

  据分析，有的女性喜欢逛商厦，是为了从中产生一种满足感，即使没有购买行为，也会获得一种快乐的体验。

在商厦经常见到这样一种现象，有些女性在各种柜台前转悠，仔细地询问一番价钱以及质量以后，却无意购买。其实，这是许多女性的共同的活动，在心理学上称为“知晓心情”，也就是说，了解商品的质地、价格与购买商品同样会使女性们产生满意的。而且，有的女性在漫无目的转悠的过程中，能够消除心中的郁闷，即使不购买，她们也会有一种拥有感和踏实感。

或许，漫无目的的感受，实际没有拥有但心理却能得到最大的满足，是女性喜欢逛街的最大原因。一旦实际拥有，反而会大大降低女性的心理满足感，因为需要付出金钱。

所以，大部分的女性在决定出门逛街的时候，都不是以买东西为目的，买东西只是逛街过程中的一个随性而发的行为。

然而，男性逛街与女性则是相反的。男孩子一般在出门之前，会先想好要买的东西，甚至有的人会用纸张列出购买清单，然后直奔目的商场，买到了就马上回家！

所以对于女性来说，会有两种截然不同的结果。漫无目的地逛街，最终一天下来，要么两手空空，要么满载而归。满载而归的前提是幸运地遇到自己喜欢的东西。对于男性来说，则一定可以买到自己喜欢的东西，只要他具备购买力。

女性随意自然，男性简单直接。

这其实就是我们很多人对待职业规划的态度。有的人漫无目的，有的人则规划好了再出发，所以他们的结果完全不同。

为什么人都不喜欢做职业生涯规划？因为人都喜欢轻松的事情。就像女孩子喜欢逛街，因为漫无目的地逛，所以就没有压力，没有紧迫感，他们能够从中感受到快乐!然而有时快乐会麻痹一个人的神经，就像温水煮青蛙一样，慢慢地安于现状，最终的结果是被淘汰，甚至死掉。

没有规划的人生，你的结果也会随意，要么成功，要么失败。有了规划的人生，你才是自己命运的主人。

所以你需要一个人生的蓝图！否则，就会很容易像女孩子逛街一样，在街上转转悠悠，也许挺开心的，但有可能到了你年老的时候，啥事都没做成。

所以规划很有必要。但是现在互联网时代下，是否还需要做长期的职业生涯规划呢？因为可能你今天做了职业规划，过半年就变了。

其实，我认为，变化的时代下，更需要做好长期的职业规划，理由有三：

第一，职业生涯规划本就不是一成不变，如果你想做一次职业规划就一劳永逸，那你就曲解了职业规划的本质。职业规划的本质是让你更优秀。

我们都知道，做职业规划，需要探索你的兴趣、能力、价值观、优势、喜欢的行业等要素，但是这些要素都是会变化的，特别是一个人的兴趣、能力、喜欢的行业等，也许你今天想做hr，但是一年后，你发现hr工资太低，你也可能去做销售了。

因此，有些人觉得不需要做职业规划，或者不需要做长期的规划，因为变化比规划要快。

之所以有人会有这样的疑问，是因为他们把职业规划等同于职业定位。其实职位定位只是职业规划的一小部分功能，职业规划更重要的功能是帮助你变得更加优秀，因为职业规划本身是一种能力！这种能力包括职业定位能力、能力规划能力、潜能激发能力。职业定位能力解决的是方向的问题；能力规划能力解决的是我们能否做好这份职业的问题；潜能激发能力解决的是我们能否比别人做得更好的问题。

但凡在职场中取得成功的人，他们的职业规划能力一般都很强，他们能够更容易地选择自己的职业方向，他们会有针对性地提升自己所需的能力，更擅长利用自己的优势和放大自己的天赋，从而能够更快更好地获得职业的成功！

就算在职业定位的过程中，他们现在所走的路不是最终要走的路，他们也能够迅速调整，很快就能够重新找到自己想要走的路！

做长期的职业生涯规划，往往能够在变化的环境具有更强的适应能力。

第二，那些能够在职场中获得成功的人，往往都是职业生涯规划的高手。相比那些不做职业生涯规划的人，他们更容易长期坚持做一件事情，所以他们成功概率更大。

对于职业规划，出现了三种声音：1.认为职业规划可以帮助人们解决职业发展问题；2.对职业规划不置可否；3.认为职业规划毫无用处！对于第三种，他们普遍的反驳依据是，在我们的身边，太多人不做职业规划，一样成功了！

确实，我们身边一些取得一点成绩的人，连职业规划是什么都不知道，更别说利用那些工具去做职业规划了！所以说，他们的成功，与职业规划有半毛关系？

根据我多年来对社会上包括身边的一些在职场中取得成功的人士的观察和研究发现，能够在职业中取得成功的人，他们普遍有这些特征：

1.一直在一个职业中坚持十年以上，就算行业有变化，但是职业不会变化；

2.无论是在哪个阶段，都能够做得比别人出色，这是能力的使然。这些能力有的是天赋，也有是后天练习得来。因为他们懂得根据自己的职业所需，习得自己需要的能力；

3.对自己在本领域的知识和技能充满信心，能够不断激发自己的潜能，从而能够不断迎接更高的挑战。

4.他们不因外在的诱惑而放弃自己认为对的但别人不看好的事情。

  从上面的特征中，我们可以看出，一个优秀的人，他们善于通过规划来获得自己想要的结果。哪怕他不曾刻意地去做职业规划，其实她也是在利用职业规划的理论和逻辑。

我有一个朋友，大学的时候学的是师范专业，在毕业后曾经去做了一年的老师。工作一年后发现自己并不喜欢做老师。由于沟通能力和书写能力都比较强，后来由于一个机缘巧合的机会进了一家大公司做培训的工作，做了两年，领导慢慢地让她接触人力资源管理其他模块。或许是天生就喜欢与人打交道，加上自己各方面的能力非常适合人力资源，而且她在工作中还不断去参加培训提升自己，所以在人力资源工作中越做越好！

就这样，她工作五年后就当上了人力资源经理，七年就当上人力资源总监，九年不到就被提拔为公司副总经理！

对于她获得如此快速得职业发展，我并不感到奇怪！后来有一次跟她聊天，聊到了职业规划。她说虽然是做人力资源管理，但对职业规划很多理论或工具都不熟悉。当我仔细跟她解释了之后，她竟然高呼，虽然我没有学过职业规划，但我的职业发展过程其实就是利用了职业规划的很多原则和工具！

没错，很多人，虽然不知道发声的原理，却学会了说话；马云虽然不知道互联网的技术，却在互联网取得了成功；有些人，不知道游泳的知识，却也学会了游泳。

职业规划有它背后的逻辑，不管你有没有刻意地去做职业规划，只要你的行为符合它背后的逻辑，你的职业发展就会比较顺利。那些职业规划能力强的人，他能够让自己的行为符合职业规划的逻辑；相反，那些职业规划能力弱的人，他的职业发展往往不会顺利，因为它的行为违背了职业规划背后的逻辑。

1999年，这一年，17岁的郎朗在芝加哥拉文尼亚音乐节明星演奏会上，戏剧性地紧急代替身体不适的安德鲁·瓦兹与芝加哥交响乐团合作演奏柴科夫斯基《第一钢琴协奏曲》，由著名指挥大师埃森巴赫指挥。

开场前，著名艺术大师斯特恩对观众介绍郎朗说：“你们将从这位年轻的中国男孩身上听到世界上最美妙的声音。”果然，当最后一个音符演奏完毕，听众全体起立欢呼，如雷般的掌声经久不息。从此，朗朗为世人所知。

郎朗1982年出生于沈阳的一个音乐家庭，年仅3岁时，他就是一个一丝不苟的钢琴学生了。5岁时，他在当地的比赛上获得一等奖，并开始了“职业”生涯。郎朗9岁进入声望很高的北京中央音乐学院学习。

郎朗的父母为了家里惟一的孩子的成长作出过相当大的牺牲。在郎朗两岁以前，父母就花了他们年收入的一半为孩子买了第一架钢琴。郎朗的父亲曾放弃工作，离开沈阳的家，陪儿子到北京的音乐学院读书。

无疑，朗朗的成功得益于其音乐天赋和后天的不断训练。在其很小的时候，他的父母就帮他确定了他人生的蓝图-------钢琴，而且，他对钢琴也表现出极大的兴趣。再经过长达十几年的不断训练，让他弹钢琴的能力得到最大限度的提升！成功，就成了朗朗自然而然的事了！

其实，朗朗的成功，因为他的行为符合职业规划背后的逻辑------找到符合自己天赋和能力的方向-------长时间的训练不断提升能力-------比别人做得更好-------取得职业成功。

每一个取得职业成功的人背后，其实都是符合职业规划的原则和理论的。

所以，每一个优秀的职场人，都是职业规划的高手。如果你想自己的职场过于随意，那你就需要做好自己的职业生涯规划。

第三，在变化的时代下做好长期的职业生涯规划，你才能掌控自己的命运。

三年前，深圳靠摩的生存的人很多。

看过一个调查，其实一个专职的摩的司机，他们一个月有6000多。

“比进厂打工强多了！进工厂才4000多一个月，还要扣社保公积金，根本养不活一家人！”这是很多摩的司机的想法。

“只赚眼前的钱，根本就没有想过未来的规划，去学点技术，做点专业的事情。即使大家都认为一辈子拉客也不现实！”这是很多摩的司机的现状。

摩的司机的繁荣，维持了几年时间。

后来，深圳禁摩，很多摩的司机转行了！但毕竟还是有需求，所以很多人就躲着交警，悄悄地拉客，虽然收入越来越少，但还是可以维持生活。

这两年，共享单车兴起，以前摩的的主要客户-上班族，现在都转为骑共享单车了，比摩的安全而且便宜。

自此，摩的司机再也没有了生意。对于很多摩的司机来说，赖以生存的工作没有了。

自古长江后浪推前浪，当你无法主动适应潮流，提前预判未来的趋势，你就会被潮流掩盖。

现在的科技发展非常快，也许你今天还可以安稳地工作，但明天可能就面临失业。失业不要紧，可怕的是你失业了却无法再找到好的工作。

没有长远规划的人，总奢求稳定，然而所谓的稳定，都是建立在自己的主动求变之下。过去，我们认为教师、公务员是稳定的职业，可是现在，教师、公务员同样面临巨大的竞争，你稍不注意，就可能被淘汰出局。

要成为自己命运的人，我觉得最好的方法是主动改变，做好规划，主动学习，努力提升自己，不管在什么阶段，都要有自己的核心竞争力，而不是被动等待变化，如果真是这样，那我们就很被动了！

优秀的人，从不惧怕变化，因为他们对变化了然于胸，有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力，不管周围的环境怎么变化，他们都能够镇定自若，从容面对。

愿你做一个在变化的时代中，掌控自己命运的人。这需要你做好自己的职业生涯规划，以此为始点，相信终会过上你想要的生活。

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   我们知道，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。这三个要素，有变量，也有不变量或者半变量。而互联网，正以改变一切的力量，在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻变革，人类正站在一个新的时代到来的前沿。互联网与职业规划，到底是互相借势or排斥？

一、从职业规划产生的根源看，互联网时代更需要长期的职业规划

    职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。

   这其实并不难理解，在职业种类稀缺的年代，职业规划敌不过“传男不传女”、“传内不传外”之类的祖训。你未来是不是大夫，不取决于你想不想成为大夫，而在于你爷爷你父亲是不是大夫。正如我们常见的“百年老店”之类。

    自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。职业种类的丰富，增加了人们选择的难度，于是，职业规划应运而生。

    互联网时代，职业种类更加繁多，选择的难度更大。这种前提下，无疑需要一个更长远、更系统的职业规划，来确保我们目标的实现。如果只是一个个短期规划，再随着环境来回变动，很可能变得面目全非，走到最后，浑浑噩噩，我们自己都不知道怎么过来的。这种规划看上去更像一种形式，没有任何价值！

二、你可能永远感受不到长远目标的重要性，这难道是否认的理由

   互联网时代，或许有些人根本不在乎明天会怎样，对这样的人谈职业规划，无异于对牛弹琴。对牛弹琴，讽刺的不是牛，而是对牛弹琴的人。 

   对从来没有目标的人谈长期规划的重要性，像对吃素的人说肉有多么香一样，永远没有交集，只是两条平行线。

   因此，我们讨论的前提是，至少你在做规划，只是想知道长期规划是否有必要。如果符合这个前提，可以继续往下看。

   哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。  

   以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。 25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：  

   3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；  

   10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；

   60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；

   剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。

   其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。

   数据是最具说服力的，有无目标，目标是否坚定，决定着我们最终成为什么样的人。其实，我们身边也不乏这样的人：得过且过，碌碌无为；清楚的知道自己想要什么，并且愿意付诸行动。

   再次回到互联网时代，你犹豫要不要制定长远的职业生涯规划，最本源的问题在于：你还不清楚自己到底想成为什么样的人，这是非常危险的事！ 

   三、长远职业规划背后的意义  

    明晰职业规划，确定职业目标，意味着价值观和人生的定位！简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。

    卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”

   身边很多人没有信仰，没有价值观，做事全凭感觉，没任何规划，却自诩为“活在当下”。职业规划的价值不仅仅是定目标，更多的在于实现的过程，在于方向的不断修正。

   职业规划的实现过程不会一帆风顺，需要我们调整心态，以乐观的心态拥抱压力；需要我们理性反思，自我反省；需要我们找到工作与家庭、专一与全面等多方面的平衡；需要我们做好时间管理，让工作不是救火，而是消防……

   如果只是一个个短期规划与目标的简单拼凑，我们的潜能根本无法被有效地激发出来。举个不太恰当的例子，很多影视剧里，男主角把自己的理想定义为报仇，于是每天疯狂练武；如果他只是定义为学习好那些招式，是否还能取得逆袭，手刃仇人？红军两万五千里长征，不是要翻过那几座山，而是要到达什么地方。

    四、长远职业规划的几个关键词

    谈到职业规划，我却不由自主地想到跳槽这个词，是不是有点不合时宜？但似乎又无法完全否定，跳槽对职业规划的影响。

    如果你没有长远规划，跳槽似乎变得很简单：拿的薪水少了，享受的福利待遇差了，不开心了……都是跳槽的理由，至于跳了槽是否解决问题，很少有人直面思考。　　　　

　职业规划的曲线，包括职业趋势，都应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。从这个角度看，跳槽与长期规划之间的联系，显然比我们预想的更紧密。

    突然想到近期比较热的一个词：工作经验。经验靠的是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表以前的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？

   很多时候，我们的未来并非可以清晰的遇见，没有长远的职业规划，可能在遇到挫折时会选择另一条路。而有长远规划的人，他的韧性会更强，更容易熬过去，突破瓶颈。

   如果职业规划是一场马拉松，起点领先并不意味着赢得一切，坚持到底才是根本。跑长跑的人都知道，只有一次次突破身体的极限，才能越跑越轻松，职业生涯又何尝不是如此。

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   职业规划对于每一个人来说都至关重要，它是个人职业获得成功的指引，尤其是在飞速发展的今天，更需要做职业生涯规划，当然也包括长远的职业生涯规划。职业生涯规划在规划的时候往往是美好的，没有考虑到突发情况，所以往往会严重脱离实际，适时调整是必要的，只是大的方向不宜有大的调整，除非个人兴趣发生变化或是外部环境对自身造成了影响，一般大的方向还是要坚持的，否则就要从头开始。在如今科技飞速发展的今天，尤其是人工智能的迅猛发展，有些职业将会被取代，所以，在做长期的职业生涯规划的时候，要考虑以下四点：

    1、考虑自身实际情况。

    因为个体的差异性，每一个人的职业生涯规划都是不一样的，这源于各自的价值取向、知识水平、身体素质、爱好特长、目标追求不同所致。举例来说，小李从小就树立了要当飞行员的目标，而且小李对飞机特别感兴趣，沉迷于对飞机的研究，包括画飞机图纸、研究飞机性能等。小李高考时，考出好的成绩，决定报考空军学院，但在体检的时候，小李因视力方面未达到当飞行员的要求不得不放弃报考空军学院，小李为此伤心了一夜。虽然小李没能实现小时候当飞行员的梦想，但小李仍不忘初心，既然无法当一名飞行员，可以改做一名飞机设计师，于是小李报飞机设计专业。这一事例告诉我们，在做长远职业生涯规划的时候，一定要考虑到自身的实际情况，兴趣爱好是最好的老师，但如果自身情况和条件无法达到你所追求的目标，那么这种目标就脱离实际，其实现的可能性就微乎其微。所以，知己就显得更加重要，在做长远职业生涯规划的时候，要对自己进行综合评估，准确的自我认识，是做长远职业规划的基础。

    2、考虑可行性。

    做长远职业生涯规划要考虑可行性，可行性是建立在实事求是的基础之上，也就是个人的能力、特质和条件是否具备。举例来说，小张一直想在职场上有所作为，成为人力总监，通过十年的职场锻炼，目前是人力主管，小张下一个目标是直接去应聘人力总监的职位，于是辞去了现在人力主管的职位，去多家公司应聘人力总监的职位。为此，小张在自己的简历上做些“文章”，从曾任“人力主管”摇身一变变身为曾任“人力经理”。于是开始向多家公司投递简历，小张收到两家公司的面试邀请，最后面试的结果是因为不具备人力总监的能力而没能通过面试。多次面试失败后，小张不得不面对现实，决心脚踏实地，一步一个脚印往上爬，继续在成为人力总监的道路上努力。小张的事例说明，做职业生涯规划，一定要考虑可行性，也就是个人能力、特质和条件是否具备，要想在短期内实现目标，可能性几乎不大。另外，还要考虑到周边客观环境是否允许，也就是你目前所处的公司平台是否给予你实现目标的可能，这也是制约你职场目标的外部环境。可行性，一定是有可操作性的，而不是根本无法做到的，在个人能力、特质和条件无法具备的情况下，职业生涯规划所制定的目标是需要一定时间的。

    3、考虑组织目标。

    每一个职场人士，都身处在组织之中，你可能供职于国企，也可能供职于外企，甚至是政府组织，没有组织的成功，个人要想获得职场成功是比较难的。为此，在做长远职业生涯规划的时候，一定要考虑组织的目标，来自于组织的指导和帮助更有助于你职业生涯的发展。举例来说，小王的职业生涯规划是成为跨国公司的高管，目前小王所供职的公司是一家小的跨国公司，职位是某国业务的负责人，业务范围涉及十多个国家，老板的目标是公司业务范围触及一百多个国家以上，但由于受到同行的竞争，加上公司内部出现了一些问题，公司不得不终止在海外的业务，以坚守本国市场，公司把所有的精力都放在本国市场。小王为此分析了现在公司的情况，跟自己所制定的职业生涯规划渐行渐远，于是小王做出了人生中最重要的决定，去另一家更大的跨国公司任职。小王的事例说明，只有组织好，个人才能好，组织不好，个人再好也好不起来，所以在做职业生涯规划的时候，一定要考虑组织目标跟个人职业生涯的目标是否一致，这需要时刻关注组织的目标和经营情况，组织经营上出现任何变故，都有可能影响到你的职业生涯目标的实现。最好的借力就是在制定职业生涯规划的时候，可以主动与组织进行沟通，如果能获得组织的指导和帮助，相信你的职业生涯规划目标能够很快实现，因为组织会对你进行培养，这种培养会让你成长得更快。

    4、考虑变化性。

    很多时候是计划赶不上变化，因为外部环境以及突发情况非人力所能掌控得了的，所以在制定职业生涯规划的时候，一定要根据外部环境的变化进行自我不断调整和完善，使之更能切实可行。举例来说，小周目前是财务经理，正向财务总监发起冲刺，在职场关键的时候，因为一场意外的交通事故导致其住院，小周不得不暂时离开工作岗位一年在医院进行治疗。在这一年的时间里，小周原有的计划被打乱，不得不对个人职业生涯的规划进行调整，把这一年的计划确定为一边治疗一边学习财务知识。通过一年的治疗，小周康复出院，回到原岗位，原财务总监因达到法定退休年龄向公司申请退休。公司决定通过内部渠道选拔合适的财务总监，对小周及现任的财务经理进行考核。虽然小周已离开工作岗位一年，但这一年小周的财务知识和对财务工作的见解得到提升，在与现任财务经理竞争中脱颖而出，成为公司的财务总监。从小周的事例中不难发现，很多时候确实是计划赶不上变化，但虽然有变化，但原有的大方向还是不变的，只是临时性调整了原有计划，使之大方向不至于受到大的影响。

    职业生涯规划对于每一个职场人来说都至关重要，而职业规划又分为长远规划和短期计划两种，两者相辅相成。

    1、长远规划。

    长远规划是一个大方向，也是一个大的目标，是每一个职场人毕生为之奋斗的源泉。在确定长远规划的时候，要注意以下三个方面：

    ①长远规划不宜太长。

    长远规划既然是有长远两个字，自然在时间上会很长，但不宜太长，在十年至十五年之间比较适宜，太短了就不叫长远规划了。以十年或十五年为一个时间节点来做长远规划，每到一个时间节点，就应在职场上上一个台阶，而不是原地踏步。正所谓“三十而立、四十不惑、五十知天命……”，以设定某个时间段来划分职场成功的高度，对于职场人来说，无疑是跟时间赛跑，避免出现“少壮不努力，老大徒伤悲”的情形。

    ②确定一个大的目标。

    大的目标是长远规划的一个大方向，这是一个中心，职场人为之努力都围绕着这个中心而展开。当大方向确定后就不要轻易改变，并确定不同阶段的小目标，小目标是为大目标的达成而服务的。比如你从小树立了当飞行员的梦想，在20岁之前需要学习飞机有关方面的知识，增强自身体质以达到飞行员选拨要求，在20岁之后要报考空军学院，成为空军学员，在成为一名空军学员之后，要努力成为独立驾驶飞机的飞行员……最终为成为一名飞行员。这就既有大目标，又有小目标，一个台阶一个台阶往上爬，最终到达目标的终点。

    ③不要目光短浅。

    放长线钓大鱼、人无远虑必有近忧、有备无患……这些都告诉人们不要只顾眼前而忽视长远，否则会被眼前所蒙蔽而忘了“初心”。长远职业规划，放眼的是未来而不是眼前，当你站得高的时候才能看得远。当一只青蛙在井底的时候，看到的天也就那么小，当青蛙跳出井底后会发现，天如此之大，一眼望不到边，这就是视野的问题。

    2、短期计划。

    长远规划需要具体的短期计划，才能把长远规划落地，否则长远规划如同空中楼阁，永远都无法实现。在制定短期计划的时候，要注意以下两个方面：

    ①分阶段做计划。

    长远规划是以十年为期限，那么做短期计划的时候，就要分阶段做计划，比如第一年要做什么，第二年要做什么……以此类推来制定好短期计划。分阶段计划中应有小目标以及每日、每月、每季度、年终的安排，也就是将长远规划进行分解，将长期规划具体化和现实化。如同创业一样，创业需要资金、才能、团队和好的项目，迅速积累创业资金的，做销售比较合适，这就需要好好筹划：首先选择销售职业，以十年为期限，在销售行业做出成绩，积累创业资金。其次是为了做到销售高管的位置，需要学习管理、财务等多方面的知识，提高个人带团队的能力。最后是在销售圈子中积累人脉资源，并关注好的项目和产品，为日后创业打好基础。第一年要打入销售圈子里面去，成为一线销售人员；第二年学习销售方面的技巧和熟悉产品，按照要求达到公司规定的销售业绩……分阶段做短期计划，最终的目的是一步一个台阶到达目标的终点。

    ②可量化完成指标。

    短期计划除了要分阶段实施之外，还要有可量化完成的指标，这样才能通过积小成大的累积最终完成长远目标。比如每天要抽出多少时间来学习，每月要完成多少工作量，每年要看多少本书……这些清晰的、可量化的指标，会积小成大，最终达到长远目标。如同盖房子一样，是每天一砖一瓦盖出来的，如果只注重速度而忽视质量，那么房子的安全性就得不到保障。可量化的完成指标，是一种压力，也是一种督促，今天没完成如果拖到明天就会增加你明天的任务量，既要按时完成，还要保质完成，两者同样重要。

    当今时代，科技确实飞速发展，很多工作思维和工作模式总在变化之中，处在这样一个时代下，我们的职业规划该如何规划呢？是随时代的变化而调整，还是坚持原有目标不动摇呢？其实对于这个问题，只要把握三点就可以解答之：一是前期策划好。一份好的职业生涯规划，前期策划好是成功的一半，所谓“凡事预则立，不预则废”提前预测和规划好未来较长时间的成长轨迹，可以为个人发展提供明确的航向，而不至于在大海中迷失自我，浪费人生宝贵的时间。二是以不变应万变。外部环境总是在不断变化中的，只要我们朝着职业规划所制定的目标走，不以外部环境的变化而变化，那么就可以达到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的境地。当人“不忘初心”的时候，就会找到自我，重新审视外部环境，以及准确自我定位，这样才能继续朝着职业规划的目标前行。三是坚持不放弃。当遇到挫折的时候就放弃，无异于半途而废，前面的努力也将付之东流。所以，能不能坚持下来，不忘初心，对每一个职场人来说都是一个大的考验，坚持就是胜利，不坚持就是失败，这是普遍的真理。

    职业规划如同给自己规划一个蓝图，看到蓝图就是看到自己的未来样子。

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    说起职业生涯规划，就不得不提哈佛大学关于人生目标调查的案例：

    哈佛大学还有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。调查结果发现：

27%的人没有目标；  

60%的人目标模糊；

10%的人有清晰但比较短期的目标；  

3%的人有清晰且长期的目标。

经过25年的跟踪研究，结果发现他们的生活状况及分布现象有一定规律：    

3%有清晰且长期目标的人，他们大都成了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；

10%有清晰但目标比较短期的人，大都生活在社会的中上层，成为各行业的不可或缺的专业人士，如律师、医生、工程师、高级主管等；  

60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；

剩下的那27%的没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，他们的生活过得都不如意，常常失业，并且抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

    目标对人生的作用是显而易见的。同样，科学合理的职业生涯规划对职业的发展是至关重要的，它是决定人生卓越（3%、10%那群人）与平庸（60%、27%那群人）的关键因素，即使我们处于瞬息万变的互联网时代，长期职业规划也是不可或缺的。

    现实生活中，的确有相当一部分人认为长期的职业生涯规划没有必要，他们认为没有必要进行职业生涯规划主要源于两方面原因：

    第一，计划赶不上变化，一般来说长期的职业规划期限至少是8-10年的职业规划，未来变数太多，长期的规划毫无作用。

    第二，还有一种就是抱有悲观的心态，他们不否认职业生涯规划的意义，但他们认为我们大多数人都是平凡的普通人，我们很难客观的评价自己，无法准确预测内外部环境，更无法设定清晰的目标，即使设定出目标，但是不知道如何去执行，更要命的是大部分人的意志没有想象中那么坚韧，与其与自己的那看不见、摸不着的梦想死磕，不如躺在舒适区随波逐流，反正又不会饿死。

    骚年们，对长期职业生涯规划持怀疑态度的是不是都有这种想法？如果你真的有这种想法，那么恭喜你，活该成为那些27%的最底层的人，因为以上都是伪命题，都是那些躺在舒适区的人的借口罢了。

    计划真的赶不上变化？那是因为你不懂及时调整！ 职业生涯规划本身就是一个动态变化的过程，没有一劳永逸的职业规划。用静态的眼光看动态的事务，本身就犯了一种形而上学的错误。我们都知道，职业生涯规划说白了就是一个弄清楚“我是谁？我想干什么？我能干什么？环境和资源支持我干什么？我该怎样去实现想干的事情？”的过程，由此可见他必然就是一个动态变化的过程。举个栗子，我们高中填报志愿时就会遇到这样的情况，父母认为公安、律师、医生是他们眼里的黄金职业，毅然决然的要我们学法律、医学等专业，那时候我们对社会毫无认知，就听从父母的意思选择了这些专业，到了大学发现这些专业不是在背法律条文、医学药理，就是在研究犯罪心理或者整天有做不完的医学试验，毫无乐趣，这不是我想要的大学生活啊。于是，有一天我突然发现我喜欢和人打交道，某一天听了人力资源的课程，爱上了人力资源专业，通过选修，拿到到管理学的学位，踏入职场却成为了一名HR。从一开始我们选择听从父母建议，确定了学医、学法的意向，然而通过实践发现自己根本就不喜欢这个专业，如果说我们不及时调整，说不定得将自己逼疯，但是，我们调整甚至推翻了原有的规划，最终也能取得华丽的转型。所以说，职业生涯规划本身就是在不断调整，甚至会出现完全颠覆和推翻原来的规划，这也是很正常的。因为，职业规划本身就是一个不断的试错的过程，当我们发现之前的规划不适合并及时进行了调整，这也是一种收获。所以说，职业规划从确立的那一刻起，就注定是一个不断调整的过程，您如果仅仅因为“计划赶不上变化”而不去做计划，岂不成了噎废食的愚蠢之人么？

    职业规划真的没有用么？那是因为你对自己还不够狠！前文也说了，我们很多人虽然并不否认职业生涯规划意义重大，而且职业规划也确实认认真真的做了，并且具体战术也确定了，但是往往却在执行层面出了问题，久而久之就被束之高阁了，并逐渐沦为“职业生涯规划无用说”的忠实支持者。其实，这并不是咱们职业生涯规划没有意义，而是计划执行往往成为我们前进的拦路虎，说白了就是你没有成功，因为你对自己还不够狠！

    下面继续举个栗子，我们来比较一下两个目标事件：减肥和还清房贷。大家都知道，减肥是很多人的目标，但最终减肥成功的却少之又少，大多数却沦为“年年减肥年年肥”，而还清房贷却很少有人逾期违约，为什么都是目标事件，却结果不同了？

（1）未达成的代价不同。大家都知道房贷不能还清的代价就是被银行收回，强制拍卖，自己将失去房产，而且还会被列入信用黑名单，所以即使自己资金再紧张，都会想方设法去按时还款直至还清。减肥则不同，减肥不成功又不会胖死，美食的诱惑和完美的身材，很多人往往选择了前者。

（2）实现的过程不同。减肥的过程是痛苦的，多少立志减肥的有志之士都死在了节食、运动两大敌人的联合围剿中。办公室小张是一个常年嚷着减肥的美女，然而四年过去了，减肥大业仿佛越来越远，因为她永远无法拒绝美食的诱惑，运动同样痛苦。然而还清房贷的实现过程则简单的多，银行会将你带多少本金，应付多少利息算清，每个月准时催款，只要你及时将制定数额的钱存进去即可，而且你的还款能力是经过银行专门评估的。可以说，方房贷的难度远远要小于减肥计划。

    职业生涯规划同样如此，我们没有执行我们职业生涯规划往往是因为支持我们走向成功的驱动力不足，我们宁愿躺在舒适区去不愿意去奋斗，最终，我们逐渐成为那普通的平凡人。职业规划的实现过程好比就是减肥，你永远无法准确知道你的下一步该怎么走？甚至需要不断试错才能前行，这也是大部分人职业规划犹如减肥计划一样被束之高阁的原因把。都说成功者都是偏执狂，如果我们每一个人都有那么一份偏执，对自己狠一点，那么，成功一定不会离我们很远！所以说，不是我们职业规划没有用，而是我们对自己不够狠！

    此文献给那些职业规划迷茫期的骚年们，加油，一起努力吧！

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    先说点题外话，我觉得题主的论点和论据之间的关联性不够严谨。

    去年，美国总统特朗普的女儿伊万卡.特朗普在帮助父亲竞选总统时进行公开演讲，里面提到：When I was a child,my father always told me “ Ivanka,if you’are gonna be thinking anyway,you might as well think big.（当我还是个孩子，我的父亲总是告诉我：“伊万卡，如果你心存梦想，那么你需要理想远大”），我不知道这个故事是否影响了题主。事实上，我从未见过任何一个人的成功是因为幼儿园时期给自己做的长期而明确的职业规划。所以，对于楼主说的“周围的人也更愿意将自身的成功用"我从小有一个很好的职业生涯"来衡量。”表示深深的怀疑。

   人在小时候，尚在自我意识形成阶段，对很多事情是没有判断的。《乌合之众》里说，法官不能听取孩子的证言，是有道理的。孩提时代，18岁以前，是人的人格、性格、三观的形成,同理心建立（情商的关键技能，承接自己和别人的纽带）的主要时期。这个时候的理想大多≠职业规划。最多在职业规划的第一个阶段而已。想做完整的职业规划，不可能。

   小时候我没有梦想，十几岁时梦想当一名黑客，无他，就觉得这职业很牛逼。然后因为觉得自己智商高很聪明一定能出类拔萃，之后随随便便就能入侵别人的电脑，银行的系统，或者某国的国防系统，然后被国家列为核心人才，然后踏上人生巅峰，迎娶白富美……后来大学学了计算机，才发现自己根本就不喜欢编程的枯燥，也没有做好应对这种枯燥的踏踏实实的心性，自己打自己的脸啪啪的。然后大学就开始玩游戏了，CS，星际，魔兽，把自己“竞争”的天赋都用来玩游戏了，当时打的还不错。。哈哈哈。

———————————————以下部分为正文—————————————

 看到今天的话题，我深有感触，但不是迷茫，而是恐惧。

   我在《心理学与常用测评工具》https://www.hrloo.com/lrz/14212516.html里提过，刘向明老师在接触大数据以后在家闭关了很久。我是从前年开始关注大数据的，事实上，到现在，我一直在惶恐着。第四次工业革命将会给整个社会，带来深刻的变革。我们中的很多人，如果不做出改变，在未来的某一天，可能再也找不到工作。

什么是工业革命？

第一次工业革命在18世界60年代-19世界中期，发源于西欧和北美，以机器代替手工的工业革命，人类跨入蒸汽时代。

第二次工业革命在19世纪70年代-20世纪初，科学技术的突出发展主要以电力、内燃机和新交通工具的创新、新通讯手段的发明。人类跨入电气时代。

第三次工业革命是以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志，涉及信息技术、新能源技术、生物技术、空间技术和海洋技术。人类进入互联网时代和新能源时代。第三次工业革命在美国首先兴起，所以美国是地球上目前最发达的国家。

第三次工业革命方兴未艾，第四次工业革命已经有人提了出来。第四次工业革命的主要科学技术是大数据和AI（人工智能），其他一些有创新和随之会被改变的还有健康、汽车行业、3D打印、农业、保险业……许多行业将会发生翻天覆地的变化。好在,这次我们站在世界的前列。

   那么，工业革命对我们的职业生涯规划会造成什么影响呢？我摘抄几个栗子。

AI：

   “在美国，年轻律师已经找不到工作，由于有了IBM沃森，你几秒钟内就可以得到法律咨询，虽然到目前为止，多少还只是基本的法律服务，但精确率达90%，比较起来人工作的正确率只有70% 。”

教育：

   到2020年，人类的70%将会拥有智能手机。这意味着每个人可以有相同的手段获得世界级教育。每个孩子都可以利用可汗学院，从第一世界国家的学校学习到他需要学的任何东西。”

（摘自IPO头条，作者乌Gollub,编译秋叶,来源:奇点大学峰会）

大数据：

   “销售类：你将不用寻找客户在哪里，大数据自动匹配最需要的客户。

并且通过计算后，跟进用户的喜好，使用习惯，定期定量直接把最合适的商品推送到客户面前。从工厂到用户手中没有任何中间环节，工厂真正做到精益生产，不再产生任何销售行为，一切都是按需按订单发生。理想中的共产主义时代啊。。

市场类：你将不用担心广告的投放渠道，算法帮你计算出最优。

   企业的生产环节到销售环节都是算法来实现了，品牌策略被降到低权重，用户不再依赖品牌，而是商品本身。品牌再也没有溢价了。大数据会自动识别用户的口碑，从而推荐最合适的商品。企业的广告成本也将降到最低，算法会跟进实际的订单式产量来计算出最优渠道投放。

人力资源类：候选人自动到你碗里！

   由于高度的自动化，使得组织的形式不再拘泥于把员工限定在企业本身，用户也可能是我们的员工。组织的存在形式变为分布式小区快的业务单元。人与人的链接是HR的核心工作，从职位诞生到候选人的发现，一切都是大数据来匹配，候选人真的自动到碗里来了。

财务类：企业往来账务，自动生成，税收自动缴纳。

   未来的企业，一切企业成本都是数据控制，银行和金融机构可以直接监测到企业的实际发生业务，跟进实际情况来进行资金的调配，企业的各项往来账务也将会自动生成，税收也会自动缴纳，再也没有偷税漏税的空子可钻。”

（摘自HR圈内招聘网，作者：半杯冰）

第四次工业革命的特性是：快速发展性，变化多端性，黑天鹅事件性（不可预知性、突然发生性、重大影响性）

传统职业生涯规划的特性：长期性、稳定性、可持续性，目标性和关联性都很强。

可以明显的看到，社会的发展趋势和传统职业规划是有矛盾的。

———————————————未来人才特点————————————————

   看完了未来社会环境的特点，来分析下未来人才的特点，我们来看看一则刚刚出炉的新闻：《中央高层拍板教育大变革方向》。

1.改变“只招分，不招人”的情况；

2.不再分文理科。所有科目，都将考验语文水平；

3.降低难度，增加宽度。中高考包含小学知识，学科无考试大纲；

4.全面素质教育；

1）分类考试，不再只用分数选人，学生喜欢干什么，适合干什么，能干什么想干什么就去接受与之对应的高等教育；

2）培养兴趣，特长；

3）淘汰应试教育办学模式；

5.降低小学升初中选拔难度；

1）普通小学也有机会直升优质初中；

2）普通初中有机会上优质高中；

6.培养拔尖创新人才；

7.诚信体系建立。

如何解读呢？我说说我的理解。

1.职业生涯规划提前

很多人的职业生涯规划是从毕业以后开始的。很多人35了还没有职业生涯规划。因为以前没有人教给我们专业的职业规划。以后有了，但不是对我们，是对更年轻的学生。

2.专业的职业规划讲究找到自己的天赋并转化为自己的能力。很多人到现在依然不会，而学生们则有专业的指导。

3.未来的人才综合素养更高，反人类的公司（比如就喜欢洗脑式培训）的将越来越没有市场。

4.未来人才的眼界更高，学习能力更强。尤其是广度，将大大超越应试教育的人群。

5.未来的人才将更早的建立批判性思维。

6.以前我们是跟同龄人竞争，只要做的比同龄人优秀，可以勉强得过且过。以后我们被后辈赶上的速度会越来越快。

   恐怖吗各位？我真的是感觉很恐怖。

   那我讲个恐怖故事吧。

   15年秋天,我去青岛某高职院校参加校企互动活动。参会的某家企业，是本地某知名连锁超市。我还记得那家HR一脸骄傲的当众汇报，每年从该院校招聘几十名学生作为储备干部，干的最好的学生，1年后已经升任店长，工资是3487元……

   17年7月8日，马云的无人超市落户杭州。我不知道上文的企业在若干年之后是否还会去校园招聘，还有没有储备干部这个职位，他们的店长又会何去何从。

   然后再讲个黑天鹅事件与职业生涯规划的故事。

   一般是负面的，我这次举个正面的：08年雪灾，南方工业用铁塔垮塌了很多，导致了非常大的损失。南方的铁塔制造商不得不提高增加生产成本，提高产品抗雪标准。北方原本多雪，制造商的主要客户集中在北方，这一次雪灾导致北方制造商的产品往南方大卖，供不应求。某家北方企业借这个契机一跃成为当地的龙头企业，企业急剧扩张，而且有相当一批技术人员和高管高薪跳槽去当地同行企业，或者自己联系资金创业。职业发展都上了不止一个台阶。

   每一次工业革命,都会带来巨大的社会变革,原有的很多职业将会消亡,新的工作机会将会出现。我们可以确定的是第四次工业革命会导致很多工作岗位消失或者锐减，尤其是基础类岗位，但是尚不知道会不会有足够多的工作机会出现。我们该怎么办呢？

   唯一的方法就是抓紧时间把自己也变成能应对未来的人才，而且时时刻刻不能落后。

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   为了适应第四次工业革命，我们需要：

   1.跨界学习

   既然前面讲到，大数据会替代很多工作，那么便有一个疑问，IT行业的人难道个个是通才和天才，精通各个行业吗？于是我请教了公司的产品总监，问了他一个问题：如果要设计专项软件，或者大数据工具，比如财务方向，人力资源方向，编程的人不懂咋办？需要跨界学习吗？他说：是的。首先，团队里会有这样一个职位，叫做产品经理，是一定需要跨界的，既懂编程又懂其他专业。然后如果水平再高一些，有一个岗位叫产品架构师，是充分跨界的，比产品经理高1个半级别。还有系统分析师，需求分析师，产品总监都是要跨界的。像这样的精英在整个行业的占比不到5%。是非常不好招聘的，一般会去同行业挖有经验的人，中小公司从头培养很难。我问他，那如果是普通的各种编程人员呢？他说，依然是要跨界的，适用80/20原则，有20%的人有能力和意愿跨界学习，比如我们请财务专家、人力资源专家过来讲课，有20%的人会听得懂。这20%的人会引领80%的人前进。

   为什么要进行跨界学习，是因为互联网时代本身就是跨界竞争的时代，85°C是卖糕点的，顺带着卖卖咖啡却能与星巴克竞争，赢利点在糕点，所以同样品质的咖啡比星巴克便宜一半。宜家实际上是地产公司。百度已经由从互联网公司跨界到AI公司，逼迫苹果提前宣布隐瞒了数年的AI计划。企业的竞争战略已经从最初的垄断与兼并-大鱼吃小鱼，到海尔的管理-清醒鱼吃休克鱼，到科技创新-快鱼吃慢鱼，现在跨界吃鱼才是蓝海。

   事实上，人力资源是最需要跨界学习的职业之一，原因无他，人力资源从业者的工作就是把接触到的形形色色，各种岗位的人变成有价值的资源而不是成本，所以HRBP才比HR吃香许多。比如明天的打卡是如何运用产品思维和营销思维来做招聘。我从事过2年销售，接受过NBSS培训，在公关公司工作过1年，再加上我学习的人力资源知识，基于此，我才能自己开发出来以营销和产品思维做招聘的招聘课程。我可以如责任的说，如果类似的培训课听完还不会，那是老师自己都没研究明白。我们去年招3000多名销售，成本不到外包的1/3。感觉传统招聘确实有些落后了，创新才是核心竞争力，我们新模式已经用了3年，成效斐然。

   2.做专业做职业生涯规划。

   不做职业生涯规划的人很多，不会做的很多，做的不专业的也很多。怎样做专业的职业生涯规划？

   职业规划中重要的几步大抵如此

   1.认识自己。包括天赋、自我认知、心智模式、地位与定位、环境、情绪认知。方法包括自我认知，别人认知，测评工具和专家帮助。

   然后给自己画像。

   拍着脑袋干想，凭空自己画像，能想出来我也是佩服你。这部分我在前文中讲过一些。

   2.改变自己。天赋如何转化为优势，心智模式如何完善，如何适应环境，如何给自己定位，扮演好角色，如何控制和管理情绪等等 这里最好是找比你强的专业人士来帮你。没有也没关系，那就靠自己。

   3.制定学习和提升计划。

   4.增长见识，我们无法想象一个不知道精算师是啥工作的人给自己做职业规划里有成为一名精算师的打算。我们也无法想象一个不知道四大行的人，给自己制定的发展平台是四大行。

   5.克服恐惧，制定目标

   6.……

   大约就是这样的一个顺序了。

   我举一个把优势转化为能力的栗子。上次写了测评与心理学以后,有同仁找到我,让我帮忙分析一下她的天赋。她的天赋是和谐、追求、排难、责任、审慎。我主要拿“排难”举例吧。

   这是“排难”的说明。但是这位同仁说，没有感觉自己在平时的工作中有这方面的能力。只是自己总是会发现自己的缺点，然后想着如何改进。

   以下是我给她的7点分析和建议。

   1.不是每个人“总能发现自己的缺点”的，无数人都认为自己没错。有勇气否定自己却没有因为痛苦而陷入抑郁的人，恰恰说明你有这方面的能力。

   2.要想改变世界，首先改变自己。思路是没有错的。而且你是通过改变自己来提升信心的，如果自己的信心不足，或者觉得自己都没有改好，你是不会也没有太多的信心来改变环境和世界。

   3.有问题，你会首先找自己的原因，而不是别人的原因，这是好习惯，会使自己不断的提升。你的上级和同事会欣赏你的这个优点，也会使你有一个比较好的人缘；坏处是碰到人渣，你会受气，也可能会背黑锅。这也是你“和谐”天赋需要注意的。

   4.你的能力还不够，自己的问题还没找完，所以你暂时还没有办法去很好的处理你之外的问题，你聚焦的重点暂时也不在你之外的世界，目前还在向内探索的阶段，这是好事，中国人向外探索的多，向内探索的少。

   5.你需要多一些专业的方法，自我意识，反思，学习，来加快自我认知的速度。

   6.想要认识世界，首先认识自己，等你能够清醒的认识自己了，实际上你就掌握了一个系统认知的方法。可以尝试着系统的认识别人。

   7.你现在还不能像测评结论一样去处理问题，目前还处在比较早的阶段，但是你有天赋，把握好方法，迟早有一天会像文中写的，成为一个“排难”的牛人。

3.学习

   当年我刚干人力资源的时候，除了一个好朋友，没人教我。买书吧，没有系统性的。上网吧，没有三茅。想学都没地儿学。只能抓紧一切机会去搜集资料，买书看，请客吃饭死皮赖脸的请教别人。因为买书，我每年最低是当当的银卡会员，最高是钻石。因为信息共享的缘故，这时候的知识学习是有局限的。

    随着互联网和智能手机的发展，我们知道一个名词叫“碎片化学习。”三茅的大多数知识是碎片化的。比如每天的打卡，光看打卡，就能学习了吗？差的远。需要自己融会贯通才行。现在要学知识简单了,我们需要具备的能力是甄别知识的能力。我以前写过。

以后呢？

   碎片化会变成系统化。即使你不能上学，没关系,网上有。如果你不能具备建立自己系统知识体系的能力，那么，你的瓶颈很快就能显现出来。大数据会拉近寒门和精英在知识这一个点的距离。

   这里要注意的是,跨界学习能出成绩，首要条件是成为某一个领域的专家。不是什么都学，什么都不精的意思，那你依然还是在金字塔的底层。

4.建立批判性思维，提高心智模式

   思维模式是高端人才的本质的能力。怎么建立呢？目前我也在研究，还没有研究结果，我只知道我自己的批判性思维是如何建立的。大家可以买书看，有机会我会写文的。

5.提高情商。

情商是比智商更重要的能力。

———————————————结束语—————————————

   不管是提升广度还是深度，做职业规划的目标之一都是不可替代性。长江后浪推前浪，不可替代会越来越难，跨界也好，专家也好，便是这个意思。以后，我们不可替代的对象又多了大数据和人工智能。如何才能不被它们取代呢？目前已知的，心理学算一个，所以刘向明老师专门研究招聘心理学。而我给自己的方向暂时是职业规划、情商、企业文化和跨界专业。管理学也很难用人工智能取代。我本来想试着预测一下未来，多给大家一些建议，憋了半天，才发现什么都预测不了，哈哈，这就对了。

   自第三次工业革命，互联网被发明以来，人力社会的信息开始几何式增长，人类文明进入了飞速发展的时期，黑天鹅事件层出不穷，所以未来变得越来越难以预测。但是我预测不了也没关系，因为人力历史上对未来的预测依然是建立在对历史数据和现状的分析之上的，比如李世民说“以史为镜”。所以不要害怕，只要还在人类历史的长河中，我们就仍然有一席之地，哪怕是个犄角旮旯呢。要顺势而为但是不要随波逐流。爱情不在于长短，而在于有还是没有，在对的时间，遇到对的人，就可以了。职业规划也是，不在于长短，而是做的好坏。

   那么，互联网时代如何顺势而为呢？站在风口能飞猪，用了2号能升职，不信？点击这里预约吧！

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一、在国内，制定职业生涯规划的人凤毛麟角，在此谈互联网时代是否需要做规划，不如思考自己是否需要（不是所有人都需要）做职业生涯规划。

    在不是互联网时代的昨天，有多少人做了职业生涯规划呢？不是很少，而是极少。

    大部分人对自己的职业都有想法，也在按设想的方向前进。但事实是，那绝对不是职业生涯规划。

    为什么不算？

    首先，查“规划”的定义，一般是5年以上的长期计划。

    其次，正式的计划书，都需要完整回答为什么做、做什么、怎么做、何时何地做等一系列问题。

    再次，职业生涯规划，特别要科学解决个人特质与职业匹配的问题。

    还有，职业生涯规划是一个分阶段、边执行边调整的持续过程。

    所以，有多少人做过合格的职业生涯规划呢？一定极少！

    如果在冬天都已经衣不蔽体了，去讨论天气热了是否减衣服有意义吗？找件能保暖的衣服是更需要考虑的事吧。

    职业生涯规划在国内只闻雷声不见雨点的现状，原因很多，但我相信根本原因是不被真正地需要。而不被需要的原因是效用不佳，从社会现实看，做和不做看不出太多差别。极端且世俗的例子是：你有再完美的职业生涯规划，最终还是被官二代和富二代甩出几条街。只有对那些将职业理想变成欲望的人来说，职业生涯规划才是重要的利器。

    以马斯洛的需求理论为基础来分析目前的职场。老职场人由于当今物质极大丰富而完成了对生存、安全需要的毕生追求；新职场人却面对铁饭碗逐步退场而失去了“单位”给予的归属感。新旧交替间，新老职场人都在习惯性地延续对生存、安全需要的追求（实际情况是许多人不工作都饿不死了），同时新职场人还真实地感受到失去归属和方向的迷茫。就是说，许多人在通过职场打拼追求自己的生存和安全时，却不知道自己早就不需要为之而拼命了。实际上，如果能继续满足于生存和安全需要已经实现的事实，不产生情感与归属、尊重或自我实现的需求，根本不需要费神去认真规划自己的职业生涯，而只要见招拆招，及时调整职场中实际发生的短期问题即可。因此，不能将职业生涯规划夸大为所有人的必需品。

    寒冬，如果你满足于在有暖气的室内窝着，不穿衣服也冻不着；只有想出门的人才需要找衣服穿上。

    所以，你该想清楚，你是否真的需要做职业生涯规划呢？

    下面是对想“出门”的人说的。

二、“计划不如变化快”，是说“计划”时要认识到“变化”的事实，别僵化，而不是不要订计划。

   “计划不如变化快”，是反对按计划行事的人最常用的理由。我们不说大道理，看看事实。“凡事预则立不预则废”是古训；政府、企业总在制定和执行着各种计划。难道能流传千古的古人智慧、国家及企业领导人的行为都是毫无意义的错误吗？显然不是。

    那如何在制定职业生涯规划时应对诸多未知的“变化”呢？

    1、学习多种理论，多角度看职业生涯，预知避不开的“变化”。

    主要的理论有特质因素理论、生涯发展理论，还有社会学习理论、工作适应理论、认知信息加工理论等等。每种理论，都是从不同的视角总结职业生涯发展的规律。这些规律，都是提前告诉你在职业生涯中会大概率发生哪些事情，在制定你的职业生涯规划时，按大概率发生的过程去设计，就会减少很多（不是所有）落实时发生的变化。如果你无法掌握这些理论，可以找专家给你建议，这是捷径。

    2、收集丰富准确的职业信息，避免想当然的误解，减少本不该有的“变化”。

    对自己有充分、准确的了解，虽然也不容易，但平常机会相对多一些；而对现有的行业、企业、职位等外部信息的了解，对初入职场者机会甚少。在选择职业方向时，如果连职业信息都了解得稀里糊涂，计划和现实之间的误差可想而知。因此，获取准确的区域经济发展状况、行业现状和发展规律、企业及各种职位的现状和前景，都可以减少由于误解而产生的大量本来不该有的“变化”。目前国内不像一些职业规划发达的国家，尚没有权威机构提供这些信息，需要靠自己认真找机会体验或向专业机构寻求帮助。

    3、制定职业目标时，务必遵循SMART原则，减少不科学决策造成执行时的“变化”。

    S，明确性。你的目标必须有明确的描述，不能使用模棱两可的字眼。

    M，可衡量性。你的目标尽量使用可量化的描述。

    A，可行性。你的目标不能想当然，不能有不可行因素。

    R，相关性。你的目标必须与目的是一致的，目标之间也保持一致。

    T，时间性。你的目标必须有完成时限。

    遵循SMART原则，可以及时发现不合格的目标，思考问题更全面、更严谨，这也是减少执行过程中“变化”的有效手段。

    当然，一定还有很多其他办法来减少“变化”或为可能发生的“变化”预留灵活应对空间。总之，计划时一定要考虑到变化。

三、“计划不如变化快”，是说“落实”时要认识到“计划”的不完美，要及时调整计划，而不是废弃计划。

    “如今的科技飞速发展，生活日新月异，很多思维方式和工作模式都在发生着翻天覆地的变化”，这是事实，但这绝不是废弃计划的理由。只要你的目的没有大的改变，并不影响及时调整计划后继续实施。如果你朝秦暮楚的随意变更目的，那再多的计划都是废话。

    一个值得你去追求的长期职业生涯目标，一定是具备可行性的职业理想。为了职业理想所制定的职业生涯规划，如果稍遇变化就放弃，就一定是空想。“科技发展”、“生活变更”、“工作模式迭代”这些都是“自己”之外的“外部”因素。职业生涯规划的根本目的是实现自己的职业理想，是“内在”的需要。如果因外界因素的变化轻易就改变自己的职业理想，只能证明自己职业理想的天真和头脑简单。那么，“思维方式的变更”就是你最需要的了。

    如果你的职业理想是成熟思考后的产物，那么，既然制定计划时已经接受了“变化”，就应该在执行计划的过程中，及时的根据变化来调整计划，而不是废弃计划。

   美国的“职业生涯规划”理论和行业已经发展了100多年，如今的经济、科技、生活也发生了巨变，但至今仍被广泛使用。我们为什么还要杞人忧天呢？ 

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在快速变化的时代里，做长远的职业规划是否有意义？提问者无非是担心：多年以后，当我终于辛辛苦苦有资格做我规划里面的事情时，这个岗位也许已经消失了。又或者当初看起来光鲜亮丽的岗位已经变成一个无人问津的边缘岗位。用大把的时间和精力，换来竹篮打水一场空，好像整个人都贴上两个大字——悲剧。

有这种担心，其实并没有看清楚职业生涯规划的本质：它不是一个你在某某时点应该得到一个什么样结果（做什么，拿多少钱）的目标，而是为了能够通过职业实现自我，你应该在人生不同阶段如何行动的指南。

如果你真的有过为了整体规划或阶段规划进而去做分析、并落实到行动上的经历，就能很容易理解我所讲的。

之所以最开始要提出职业规划，潜在的前提就是说我们的时间、精力都是有限的，要实现其最优配置，就应该有所聚焦、有所取舍，把时间和精力最大限度地用在与你的职业目标相一致的事情上。人们都会很乐观地以为与职业目标不一致的事情是投入到另外一个完全不相关的职业，事实却往往是：很多人因为对职业没有任何目标和规划而将大把的宝贵时间献给了游戏、玩乐和无聊。

我曾经在很早的一篇三茅总结里面说过，我是一个没有职业生涯规划的人，但是我没好意思说的是：一直以来我有一个模糊的文字梦，就是这个没有实现时间、没有具体行动计划的模糊想法，让我每当无所事事的时候就会想：那不如就读读别人写的东西喽，书也好，单篇的文章也好。再或者，那不如就随便写点什么喽，日记也好，对外公开的也好。当时间慢慢累积，我发现，虽然这个梦想仍然遥远，但无论是对自己的认知、对各领域的了解，或者是思考问题的角度，都跟最开始的自己，有了巨大的差别，时间不负我。这并不是一个很好的例子，但我主要想说明的是做长远职业生涯规划的第一个意义，它能避免你蹉跎岁月，而时间，是所有人最核心最宝贵的资源。

应该做长远职业生涯规划的第二个理由在于：能力是可以迁移的，你在这项工作中培养的能力可以迁移到另外的工作中，成为你很快上手另一项工作的基础。大道相通，当你越精通某一个领域，就越可能快速理解另一个领域的精髓。嗯，我要举个看起来毫不相关且两者都是需要很深入钻研的例子：投资大师索罗斯（不知道他是谁的可以去搜索，据说富可敌42国）的偶像是卡尔·波普尔，对其包括《开放的宇宙》、《量子理论与物理学的分裂》等在内的著作都有深入研究，然而索罗斯的主业是做投资，有意思的是他的投资理论主要来自卡尔·波普尔，而非其他的投资大师。

索罗斯的例子还说明了另外一个问题，那就是解决问题（说到底每个职场中人就是老板请来为他解决特定问题的人）的能力是一种综合能力，你不同领域积累的知识经验、看问题的角度、思考问题的方法，最终集中体现为面对一个具体问题，你能够多方位、更全面去思考解决方案，这才是真正的专业。而不是那种拿着一套方法硬生生往一切问题上套的“铁锤人思维”叫专业（铁锤人思维是查理·芒格提出并深恶痛绝的，来源于“如果你手里有一把锤子，所有东西看上去都像钉子”的谚语）。所以，即使将来要做的事情跟目前的工作看起来相关性不高，现在的经验也不是白白浪费的。

最重要的一点，一旦你有了长远的职业规划，并且是认真想要达成的，一定会想办法学习成长。而在这个学习成长的过程中，你的学习能力将得到极大的锻炼和提升，这就保证了无论面对什么新情况，你都可以比那些学习能力相对较差的人更快更好地掌握新的知识和技能。说来惭愧，我也是最近才开始理解学习成长这件事情也是具有复利效应这件事的，安慰的一点是，之前没有停止过步伐，才能有此收获和感悟。

而在做了长期职业生涯规划以后，很多人会有一个误区：只关注明显带着职业目标关键词的资讯，对其他一切不闻不问，这也是比较危险的。比较好的做法是适当花一点时间去了解最近都有些什么新奇的事情发生，比如AlphaGo战胜柯洁，又比如三茅推出了全新模块——体验师，想了解体验师怎么玩？点击这里，so easy！

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