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《欢乐颂》里最没有存在感的关关应该如何获得领导的关注?

2017-06-19 打卡案例 32 收藏 展开

我是一名工作了6年的HR,毕业也有8年多时间,和《欢乐颂》里的关关是一种人,人设就是:温柔文静,规矩听话,朋友眼中的小贴心,小原则也不少,懂事,守规矩,但存在感也很弱。一直给大众的感觉是:亲和力很强,性格很好,让人觉得信赖和轻松。但是我自己...

  我是一名工作了6年的HR,毕业也有8年多时间,和《欢乐颂》里的关关是一种人,人设就是:温柔文静,规矩听话,朋友眼中的小贴心,小原则也不少,懂事,守规矩,但存在感也很弱。一直给大众的感觉是:亲和力很强,性格很好,让人觉得信赖和轻松。但是我自己知道,其实我是亲和有余、自信不足,给人一种"小家子气",登不了"台面"的印象。尤其是和其他部门领导对话,气势上就差了一截。
  领导也教育我可以低调做人,但要高调做事,可是本性难移,有时候会自我安慰亲和力强朋友多,有时候又会很苦恼想要改变自己。

  请问各位大神,你们在工作中是一种什么样的形象呢?我要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢?

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本期牛人(排名不分先后)
写文章,当牛人

接受自己的不完美,是找到存在感的第一步

香草紫苏冯鑫
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亲,我们先握个手,看到你,就看到了以前的我。从高中起,我就是朋友眼中的知心姐姐,性格温和,人缘好,大家都愿意和我做朋友,生日也会受到一大批礼物。很容易让人信赖,喜欢和我讲一些小秘密。到了大学,学的也是人力资源管理,所以我曾经一度以为我会是一个很好的管理者,亲和力强,容易被信任,从不与人发生争执,逃避问题与冲突,又很听话,守规则。直到现在,小晖晖还感叹说我在三茅专家牛人中的人缘最广,结识了一大圈诸如小晖晖、冼爷爷、77姐、夏天哥哥、如风、罗明、海儿姐、雯雯、蓉蓉、石榴姐、三爷、弥勒等等牛人大咖,当然我在这其中的存在感也比较低,这就是性格使然。后来进入职场后,我渐渐发现工作中,不是你性格好、懂规矩、贴心细心,就可以获得认可的。这样安全无害的性格只要足够勤奋,不会成为公司淘汰的人,但是也很难出众。为什么,因为你太圆润,没有任何个性或出彩的地方,别人根本不会记...

亲,我们先握个手,看到你,就看到了以前的我。


从高中起,我就是朋友眼中的知心姐姐,性格温和,人缘好,大家都愿意和我做朋友,生日也会受到一大批礼物。很容易让人信赖,喜欢和我讲一些小秘密。到了大学,学的也是人力资源管理,所以我曾经一度以为我会是一个很好的管理者,亲和力强,容易被信任,从不与人发生争执,逃避问题与冲突,又很听话,守规则。

直到现在,小晖晖还感叹说我在三茅专家牛人中的人缘最广,结识了一大圈诸如小晖晖、冼爷爷、77姐、夏天哥哥、如风、罗明、海儿姐、雯雯、蓉蓉、石榴姐、三爷、弥勒等等牛人大咖,当然我在这其中的存在感也比较低,这就是性格使然。


后来进入职场后,我渐渐发现工作中,不是你性格好、懂规矩、贴心细心,就可以获得认可的。这样安全无害的性格只要足够勤奋,不会成为公司淘汰的人,但是也很难出众。


为什么,因为你太圆润,没有任何个性或出彩的地方,别人根本不会记得你。


就像欢乐颂的关关,且不说她在工作中表现如何。就整部电视剧而言,五美在剧情中的呈现,她的性格也是存在感最低的。人们聊起剧情,都会说安迪的强势,曲筱绡的机智,樊胜美的世故,小蚯蚓的直爽,而说到关关呢,只有一个感觉,乖乖女,文静内敛的性格往往让人忽略她的存在。


如果你做过性格测试,你的结果应该是绿色无疑。绿色性格的特质和待工作的态度,如下:

 绿色性格的优势:

绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气,不易被激怒,可能隐藏委屈,也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系,能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的一类人。


天性和善,做人厚道,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见,是最佳的倾听者,极具耐心。能接纳所有不同性格的人,处处为别人考虑,不吝付出。对待工作以人为本,尊重员工和同事的独立性。


绿色性格劣势:

按照惯性来做事,拒绝改变,对于外界变化置若罔闻。懒洋洋的作风,原谅自己的不思进取。懦弱胆小,纵容别人欺压自己。期待事情会自动解决,完全守望被动。得过且过。无原则地妥协,而无法促使他们采取负责任的解决态度。逃避问题与冲突。太在意别人反应,不敢表达自己的立场和原则。


和他们沟通就像一拳打在棉花上,毫无反应。没有主见,把压力和负担通通转嫁到他人身上。不会拒绝他人,给自己和他人都带来无穷麻烦。行动迟钝,慢慢腾腾。避免承担责任。


对待工作和事业安于现状,不思进取。乐于平庸,缺乏创意。害怕冒风险,缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目标。缺乏自觉性。懒惰而不进取。宁愿做旁观者不肯做参与者。


那么,我们这种性格的人在职场真的永无出头之日吗?


其实不然。


任何一种性格都有好的一面,也有不好的一面。而且,你知道吗?性格并不是一成不变的,我们的个性特质是天生的,但是性格并不是,性格会随着环境的改变、意识的觉醒和认知的不断升级,以及职业需求的不同,发生改变。细心观察你身边经常转换职业身份的人,他们在不同的职业岗位上表现出的工作特性是不一样的。比如,一个人从客服岗位转为销售岗位,又从销售岗位转为管理岗位,他给人留下的工作风格和职场形象一样是不同的。


所以,不要根据性格选择职业,这根本不靠谱。我们会根据不同职业的属性,慢慢在工作中培养与之对于的性格。比如,HR给人的感觉都是比较温和,会计则是严谨,销售都是能说会道的,而技术员都是木讷寡言的。这都是职业带给他们的性格标签。


我还要跟你说一点的就是,职场中的HR没有所谓的标准形象。比如,三茅的HRD们,有美貌如石榴姐,有睿智如夏天哥哥,有高冷如马克大叔,也有幽默如小晖晖,更有从容优雅的77姐姐。他们每个人的职场形象都不同,但他们全部都是优秀且专业的HR。


具体到你当前的情形,我有如下建议:

一、扬长避短,发挥自己的优势,不要总是盯着自己的劣势。当你找到自己的优势和长处,就找到了自信和勇气。尽可能在职场放大你的优势,让这个优势带给你足够的光环和亮点,亮到足够被人注意和记住,这就成了你的标签和形象。


二、找到一个你身边的“偶像”,对标学习。这个人可能是你的领导也可能是你的上司,或者身边你比较欣赏的同事。她身上一定有你想要具备但是当前并不具备的能力和特质,比如自信心足、气场强大、应变能力强、敢于和别人正面冲突、不惧怕任何矛盾,同时能够处理好各种关系。这些都是你现在想要拥有的。那么,把她当做你的标杆,平时注意观察她的行事风格、沟通方式和特点,对照自己的情况,寻找差距,必要的时候和她谈谈心,找到方法,提升自己。


三、定期总结,深度复盘。一个人想要提升,就必须学会自我总结和复盘。推荐你看一本书,就叫做《复盘》。只有定期回顾,梳理和反思,才能发现自己到底是在进步还是在原地踏步。复盘就是一个螺旋上升的过程,真正深刻的认识自己,接纳自己,从而去改变,完善自己。


四、接受自己的不完美。没有人是十全十美的。接受自己的不完美,不要太在意他人的眼光和看法。真正的改变一定是源于内驱力,如果只是因为领导的看法,想要改变自己,其实很难,而且会很累。所以,一定要在接受自己的基础上,正确的认识自己之后,发自内心想要改变,再去制定一个方向和目标,去行动。先要自己给自己肯定和存在,才能让更多的人认可你,记住你。


最后,祝你在职场,越来越好。周一快乐~

欢迎大家给我点赞,别忘了点击头像,订阅我,么么哒~

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人生不能山寨,何不本色出演?

丛晓萌
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人生不能山寨,何不本色出演?目测题主是遇到了瓶颈,寻找突破,兴许我猜测的不对,但是,你问我在工作中是一种什么形象,我只能告诉你,每天我都是本色出演。一、搏上位也要有本钱:题主的人设跟关关很像,虽然很像,但是其实题主并不是关关。关关在22楼五美中之所以存在感不强,是因为她的朋友是在是太过耀眼与各具特色了(如果展开说五美的各自特色,那明显是歪了楼),但是,在我看来,关关的前途并非一团灰暗。尤其是,题主又不是关关,虽然描述的那么像关关,其实并不是一个人,就像世界上并没有两片相同的树叶一样,世界上也并没有相同的两个人。我比较了解关关是什么样的,但是,说实在的,仅凭题主提供的表面描述,我其实是不是太清楚题主究竟是怎样的一个人的。但是,题主在题目中说了一句特别关键——亲和有余,自信不足。这日子口,肯反省、反思,给自己画像的小伙伴是少之甚少,相信这八个字,是题主深思...


人生不能山寨,何不本色出演?

目测题主是遇到了瓶颈,寻找突破,兴许我猜测的不对,但是,你问我在工作中是一种什么形象,我只能告诉你,每天我都是本色出演。

一、搏上位也要有本钱:

题主的人设跟关关很像,虽然很像,但是其实题主并不是关关。关关在22楼五美中之所以存在感不强,是因为她的朋友是在是太过耀眼与各具特色了(如果展开说五美的各自特色,那明显是歪了楼),但是,在我看来,关关的前途并非一团灰暗。尤其是,题主又不是关关,虽然描述的那么像关关,其实并不是一个人,就像世界上并没有两片相同的树叶一样,世界上也并没有相同的两个人。我比较了解关关是什么样的,但是,说实在的,仅凭题主提供的表面描述,我其实是不是太清楚题主究竟是怎样的一个人的。

但是,题主在题目中说了一句特别关键——亲和有余,自信不足。这日子口,肯反省、反思,给自己画像的小伙伴是少之甚少,相信这八个字,是题主深思熟虑、多少暗夜梦回才总结出来的。

题主想上位,那就要有“本钱”——你自信不足,只能说你“本钱”不够。

大家不要想歪了,这里所说的“本钱”不是什么官二代、富二代的家庭背景,也不是什么“惊为天人"的出色外貌(虽然姐也喜欢美人——美人谁不喜欢呢?)。我在这里说的“本钱”就是题主你的“核心竞争力”!

题主做人力6年了,请问你的“核心竞争力”在哪里呢?

1、请问亲最擅长的模块是哪个或哪几个呢?

2、请问亲对所在企业的人力制度的掌握程度如何呢?

3、请问亲对各个模块的知识掌握的程度如何呢?

4、请问亲对当地地方相关法律法规掌握程度如何呢?

5、请问亲经历过什么重大的事件没有?你在其中起得作用是什么?结果如何呢?

亲,先自查一下。如果有了答案,哪块不足补哪里。

说到我本人,我遇到的领导,好像都是这样的,他(她)交办你一件事情,你完成地很好并且能够及时反馈结果,之后,就会有新的任务交给我完成,一点点我的“信用值”高了,就会发现我在做事的过程中会突破原来我的岗位职责,去做很多新的事情。

比如,我转作人力之后,换了第二家工作单位,是一家合资地产公司,总助及工程副总都是我师兄,后来有一天,总助及工程副总找我谈话,说已经跟办公室主任打招呼了,借调我帮工程部的忙——做安装工程的决算,我们跟合作单位共同开发了CBD的高层项目,实在忙不过来了,让我去支援。我二话没说,就接了任务,一边不耽误办公室人力方面工作,另一方面跟结算单位泡在一起对结算,我脾气急,直性子,虽然干了人力,但是,奈何咱工科女学不会“委婉”——到今天都是如此。结算单位的人,年纪四五十,男性,我刚工作第三年,人家都是高工了,我这助理工程师评完都不干一年预决算了,起初我也跟题主一样有点不自信。但是,随着工作的开展,我很快找回了工作感觉,跟结算单位的开始针尖对麦芒的对,尤其是到了后来,按照他们的话是我手严又眼毒——尤其是在工程变更确认上,很多次都有争吵,到最后都是他们偃旗息鼓,自己认错了账。一个安装工程1.2个亿,最后决算额1个亿,审下来2千万。在工作中,我寸步不让,坚守自己原则,结算单位请我们吃饭,我们中午吃了饭,下午回去接着吵,在下面,对方对我是既怕又敬,完全改变了一开始对我一个小丫头的轻视。

这件事之后,高层领导决定让我不仅在办公室做,还要各部门轮换。我那时候不知道轮换的意义,待一年多之后,我考取人大MBA之后,董事长、总经理才对我说,这就是要把我当做重点培养对象来培养,没想到我先自己扑棱扑棱的飞了。

Tips1:不论做什么,夯实你的基础——也就是先要把自己打磨成一把利刃或者是一枚锥子——也就是形成你的核心竞争力,先成器,后成气!

Tips2:专业的“精熟”是每人的安身立命之本,“精熟”如果没有做好,那我也不可能审下来2千万的工程造价,也就没有后来的轮岗计划了。

Tips3:机会都是留给有准备的人的,机会什么时候来,我们不知道,唯有先准备好,机会来的时候,我们才有实力抓得到!

二、从不矫揉造作、活出真实自我:

2008年是我管理风格大变的一年,但是,我的做人、做事本质还是没变——做人直爽、不矫揉造作。变化在哪里呢?变化是我生孩子了,有了宝宝。

我在孕中,该出差出差,当时在天津工作,得知怀孕就已经三个月了,一直到生之前,我每周在京津两地通勤,没请过一天假。管理风格孕中跟孕前是一样的,该发飙的时候,才不管是否肚子里有宝宝呢。当时还训哭过一个男生S,我生完孩子性格温婉起来,S跟我回忆起水深火热的那段时光,如下:

S(男生)说:“姐,您不知道您当时把我在办公室骂哭的候。。。。。。”

我:“我带脏字了吗?”

S:“错了,错了,姐,您怎么会骂人呢?是您把我教育哭的时候。真他妈丢人,当时我心理吓死了,不知道眼泪怎么就掉下来了。”

我:“哦?我说得很过分么?你也知道,一孕傻三年,现在很多事情我都记不得了。”

S:"怎么能是姐您说得过分?是我错得离谱。当时我恨不能挖个地缝从您眼前消失。当时那个报告那些数据错得,我都恨不能把自己撕了。"

我:“呵呵,今天这报告也好不到哪里去,回去重填,总部等着要呢。你如果实在做不来,那只好我加班了。你看?”

S:“我来,我来,姐,您真是脾气好多了,有了宝宝就是不一样,同样的错误您竟然?”

我:“哪那么多话?还不快去干活?”

也许是当了妈妈之后,处理了更多关于孩子的琐碎的事情,也许是体内的荷尔蒙分泌的平衡了,总之,生完宝宝之后,我回到工作岗位后,心态更加平和,处理起来事情,包容度更高。当然,直爽的本色不变,对待下属直言不讳的指出错误,对待同事,可以心平气和的解决问题,对待上级,可以不卑不亢的坚守原则,顺己心意,做好事情。

进入职场十几年,也许是我情商忒低,以下技能没能学会:矫揉造作、装腔作势、两面三刀、拜高踩低、阿谀奉承!更不会和稀泥,充当和事老,也不会学那墙头草,无原则,随风倒。

Tips1:能够跻身管理层,除了技能过硬之外,更重要的是“政治”过硬!做HR的,首先要人品好,讲原则,如果你这两点站不住,那在HR这条路上,兴许会很难。

Tips2:像我这样的直性子,简直是另类的HR,之所以可以存在,就有它合理之处。胜就胜在简单,直接,本性不坏。遇到我这样简单的人,一开始大家都可能不适应(托历任领导的福,我的很多珍贵的本性保留比较完整——比如善良、比如真诚),但是慢慢接触下来,就知道我到底是什么样的人了,复杂的人,也会跟我简单相处——因为我本身就是个很简单的人。

Tips3:人生如棋局,事事在局里,最厉害的是布局的人。也许,现阶段,你只能做枚小小的别人手中的棋子,但是,一定要做最出色的棋子。慢慢的你会从局外看,兴许,哪天,你也会成为做局的人说不定,这一切取决于你的悟性、格局!

走到今天,回顾过往,我很庆幸:

没有在繁华尘世中迷失自己、没有在物欲横流中丢了本性!

文末小彩蛋——亲,快来一起来参与这个任务吧!完成之后,有好多丰富的奖励,更有机会获得6.66的现金红包哟,点击这里领取。大家走过路过不要错过,点击链接完成任务收取红包!


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领导的要求就是我们需要具备的特质

秉骏哥李志勇
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从本案基本可以读出,楼主对自己不满意是比较明显的,至少可以占到六成左右,虽然有自我肯定之处,但自我不满意的地方更多,其实,自我感觉尚未成功的人士,哪一个又不是如此感觉呢?不信,你照照自己。针对楼主的两个疑问,分享如下:我的自画像如何刻画我在工作中的形象,思前想后,可以用以下几个方面来描述,虽然任何一个方面都无法全貌体现,但摸象的盲人多了,综合起来也就更接近大象的本来面目。1:上下班。一般提前5分钟上班、延后5分钟下班,几乎无不打卡、补卡现象,请假严格按制度,重要的事一定要完成后才下班。2:汇报布置工作。向上汇报、向下布置工作,直入主题,几乎直接围绕5W2H说,每次时间不会超过5分钟,最后都会“我说的全部内容,清楚吗?”。3:对事不对人。不管什么级别的员工,一切以制度为准绳,不放松不加严执行,不因话语软硬或某个背景而区别对待,即使要“变化”,也需再上级批准。4:...


    从本案基本可以读出,楼主对自己不满意是比较明显的,至少可以占到六成左右,虽然有自我肯定之处,但自我不满意的地方更多,其实,自我感觉尚未成功的人士,哪一个又不是如此感觉呢?不信,你照照自己。针对楼主的两个疑问,分享如下:

    我的自画像

    如何刻画我在工作中的形象,思前想后,可以用以下几个方面来描述,虽然任何一个方面都无法全貌体现,但摸象的盲人多了,综合起来也就更接近大象的本来面目。

1:上下班。一般提前5分钟上班、延后5分钟下班,几乎无不打卡、补卡现象,请假严格按制度,重要的事一定要完成后才下班。

2:汇报布置工作。向上汇报、向下布置工作,直入主题,几乎直接围绕5W2H说,每次时间不会超过5分钟,最后都会“我说的全部内容,清楚吗?”。

3:对事不对人。不管什么级别的员工,一切以制度为准绳,不放松不加严执行,不因话语软硬或某个背景而区别对待,即使要“变化”,也需再上级批准。

4:语言。工作用普通话,语气平和,有理无理都如此,每分钟大约200字左右,均用条款式层层递进,只说自己做了什么,不说别人的事。

5、行为。走路不快不慢、步伐沉稳、平视前方,微笑,很少板着脸。

    HR者形象描绘

    HR者的职业形象应当是什么样子呢,我认为可以从HR工作本身要求来描绘,我是这样画的:

1:写作力强。各式公文及上级需要的文件均能拟制,而且手写字漂亮、电脑熟悉。

2:沟通力强。与同事、上下级、对外联络、客户等都能够顺畅沟通并达成事项。

3:原则性强。对事不对人,只认制度和上级,只有大门,没有后门和窗门。

4:执行力强。马上做、及汇报、早总结,没有借口、只有结果。

5:知识面广。对前来问询相关事项的员工,均能恰当回复、说服并使之心悦诚服。

    殊途可同归

    我们每个人描绘的HR者标准职业形象肯定不可能完全相同,但有一个事实摆在我们面前,那就是:数以万计的HR从业者,达到或优于标准形象的绝对不在少数,然而,他们都有相同或类似的特质吗?或者说,他们在经历、性格、家庭教育、为人处事、交流沟通等方面师出同门吗?

    我认为,他们在工作中或强或弱使用了类似的工作方法,体现或达到了我们所描绘的标准形象,然而,细究其为什么达到了?或者说为什么不同性格、血型、教育等的他们都能够达到呢?

    其实,正如家里的入户门一样,那个门框,为什么高矮胖瘦、或家人或贼人都可以进入,因为门框的形状,我们无法改变,但我们可以改变我们进入的姿势,使之能够基本进入。

    HR工作有那么些任务和内容,过程虽然不详细知道,但结果的要求是明确的,不管什么教育背景、家庭情况、学历专业、性格属相等,如果从事了HR工作,就必须达到这些要求,或者通过无数次的调整、改善、提高来达到,否则,中途就可能转行到非HR工作领域了。

    也就是说,并不是我们从事HR工作的人有什么特殊特质,而不HR工作本身注定了HR者的思想、行为和结果必须朝着既定的方向前进,也就是说,一切愿意从事、立志从事HR工作的人,都可以来从事HR工作,但必须克制自己那些不适合HR者形象的东西,能忍受的就可以从事。

    具体来讲,HR者的标准形象不掌握在你我手里,只能由上级和老板来勾画,一切与之不相符的形象(行为、语言、体态、外貌、专业、业绩等)均不会长久存在。

    削足适履

    这个成语大家都明白,HR职业形象这个“履”在领导和老板那里存在着,对楼主而言,比如有“与其他领导对话气势差一截、低调做人高调做事”等,楼主可以罗列条款,在楼主公司里,标准的HR职业形象有哪些,自己比对,经过扬长避短、削足适履的练习,无限接近这个形象。

    换到其他单位,这个职业形象与楼主所在公司虽有几分相似,但更重要的是不同上级和老板的要求有别,这就是特殊之“履”,必须适之,否则,脚难受、鞋也容易磨破,只好再换鞋,虽然常换常新,但脚却容易在原地踏步。

    没有鲜明的个性不行,太有过性也不行,这其实就是HR者职业形象的粗略描绘,这似乎也适合其他职业,所以,只要正面、积极,哪个形象都不错,HR工作也是欢迎的。在三茅,和我一起提前体验HR管理的“E时代”,顺便还可以抽奖领红包、得奖品快戳这里


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特质?关关就不说了,我来讲一个故事吧

Farmer仲丹
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欢乐颂第二部刚播完,我确是看了几集,但也只是走马观花。不过,今天的话题我还是有话要说,HR应该具备的特质,我说不全,但我可以讲一个职场的故事。有耐心的小伙伴读一读,不耐烦的请别点进来了。在L公司的时候,有一年刚过完春节,一个前台助理离职了。当时公司的前台有两个人,一个是偏行政,一个偏人资。偏人资的主要是负责面试通知及引导、入职手续办理等工作。这个前台助理就是负责这方面工作。她和我说,情况特殊,想要尽快离职,我和她协商给我2周时间,找一个新人。这个岗位其实很关键,是人资工作的重要纽带。我一边安排招聘同事把岗位挂到网上,一边想其他的办法。两周的时间找到合适的人,时间还是很紧张的。这时候心里一急,还真想到个主意,就是内部招聘。主要面对生产车间的文员来公开报名和筛选。这样有一个好处就是内部人员对公司情况熟悉,不需要适应环境,稳定性会更高。另外,从车间到部门,工作...

欢乐颂第二部刚播完,我确是看了几集,但也只是走马观花。不过,今天的话题我还是有话要说,HR应该具备的特质,我说不全,但我可以讲一个职场的故事。有耐心的小伙伴读一读,不耐烦的请别点进来了。


在L公司的时候,有一年刚过完春节,一个前台助理离职了。


当时公司的前台有两个人,一个是偏行政,一个偏人资。偏人资的主要是负责面试通知及引导、入职手续办理等工作。这个前台助理就是负责这方面工作。

她和我说,情况特殊,想要尽快离职,我和她协商给我2周时间,找一个新人。这个岗位其实很关键,是人资工作的重要纽带。


我一边安排招聘同事把岗位挂到网上,一边想其他的办法。两周的时间找到合适的人,时间还是很紧张的。这时候心里一急,还真想到个主意,就是内部招聘。主要面对生产车间的文员来公开报名和筛选。


这样有一个好处就是内部人员对公司情况熟悉,不需要适应环境,稳定性会更高。另外,从车间到部门,工作环境和福利改善了,员工自身也会更珍惜这个机会。


最后,显然是外部招聘没有快过内部招聘。一个热处理生产车间的内勤脱颖而出。有人说,这女孩肯定很漂亮,前台的岗位嘛。还真不是,进入终面的有三个人,她是长相最普通的。


为什么是她?爱笑!我们当时设计了一些压力面试题,这个女孩总是面带着微笑,有条不紊的一一作答。后来她在其他公司做上人事主管后,有一次和我联系说,老大,你知道吗,当时竞聘前台助理的时候,我心里别提多紧张了,但我知道保持乐观的态度,才不会输的很难看。


对于生产车间的内勤来说,大专算是高学历了,大部分都是中专、高中。她是中专毕业,家庭经济原因,早早就出来工作了。


当时她在公司工作三年了,但平时她没有放弃学习,培训了电脑办公自动化,还在自考大专学历,学的是经济管理专业。但是提到学历的时候,她还是有些自卑。我说,学历可能是一种评价角度,但是实际能力来的更直接。


也许是听进了我的这句话,她在上岗后工作非常卖力。招聘专员告诉我,面试通知组织效率明显提高了。培训主管说培训教室再也没有缺东少西。劳动关系说,人员入职材料录入非常准确,甚至还增加了明细项。


甚至有一次,董事长和我说,前台那个新来的小姑娘在哪里招的,今天有个大客户来访,她表现非常热情得体,每天上班路过前台都能看到她对人微笑。


慢慢地,她融入部门的大家庭,也真正的被大家从内心接受。我在她三个月考察期后将她转为前台(相当于晋升一级),并且加了20%的工资。


我说,你看,学历没有影响你展示自己的能力。后来,她通过自考,拿到了本科学历。然后开玩笑的和我说,领导,我拿到了本科学历,你不给我涨工资吗?我说,你的工资早就是本科学历的工资了。


一年后,部门编制扩大,需求一名招聘专员,她也水到渠成,搬到楼上办公。我还交给一个任务,就是将新来的前台培训得像她一样负责。她笑着说,老大,人家家庭条件比我好,愿意吃这苦吗?我说,那你的意思是家庭条件比你好就可以不思进取了。她说,我也不知道,我就知道我这么做事心理踏实。


后来,我没能留住这位员工。因为她的父亲发生了严重车祸,长期躺在病床上,母亲身体本来就不好,只能辞职照顾家里。离职的时候她还是那么阳光灿烂的笑着,让我们感觉她摊上的并不是什么大事。


最后,我和她单独聊了几句,我说,你笑的很虚伪。她转过身去,我知道她已是泪流满面。我说,在转型做人资那段时间遇到那么多困难和压力,你从来都是微笑的,也是自信的。现在你不应该强撑着,哭吧。


又过了一年,接到了她的电话。说她父亲康复的不错,她不能这么一直呆在家里,要尽快找份工作,回到职场。


我说,你回来吧。


她说,我怕见到你还会哭。她说她这人就这样,在谁面前哭了一次,以后有困难了总会哭。


后来她执意不来,我通过同行好友帮她推荐了两个面试机会。面试后两家公司都很满意,私下里让我做工作留给自己。


我说,我自己培养的都留不住,你还让我做工作。


后来,她自己选择了其中一家公司,在那里她可以一直微笑着做好每件工作,没过半年就晋升为人事主管,并且也在那里找到了自己的真爱,是公司的一名财务主管。


我又接到了她的电话,向她表示祝贺,提起当年的事,她说,老大,你知道吗,当时竞聘前台助理的时候,我心理别提多紧张了,但我知道保持乐观的态度,才不会输的很难看。


我说,如果你是这么想的,即使那次输了你也迟早会赢的。可能真正见过你哭的人不多吧。你说得对,职场就是职场,你哭了一次,以后就会哭习惯。每个见过你的人都说你的微笑,这已经成为你的标志。


我们无法选择起点、出身、意外和由此带来的差距、挫折,但我们可以选择怎么样来面对它们。其实微笑是一种极高的素养,她包含担当、坚韧、接纳、自信及初心的坚持和对梦想的不弃。


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外柔内刚,专业果敢

阳光书屋徐杏环
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“知人者智,自知者明“,其实性格并没有绝对的好坏之分,关键是与自身的特质匹配相对应的岗位,才能扬长避短,发挥出应有的优势。亲和力强在生活中是一个非常棒的优点,让人容易接近,人缘好,受欢迎,朋友特别多,在某些工作岗位上也是有优势的,比方说老师等等其他教育工作者,只是作为领导或管理者来说,除了有亲和力的一面,还更应让人感到有气势和威严的一面,才会更容易Hold得住场。也来跟大家聊聊别人眼中的自己吧:1、外柔内刚,性格坚韧。咋一看像个邻家女孩,亲和强也是自己的一大优势,其实这一点在开展工作时还是蛮有优势的,不容易让别人觉得高冷,人际关系方面相对比较圆融,特别是在员工关系,员工活动方面往往更容易获取大家内心真实的想法,集思广益,有针对性地改善,不断获得提升。虽然外表看起来柔弱,但有自己坚定的立场与原则,牵涉到原则性问题绝不让步,对事不对人,该怎么做就怎么做,底气...

  “知人者智,自知者明“,其实性格并没有绝对的好坏之分,关键是与自身的特质匹配相对应的岗位,才能扬长避短,发挥出应有的优势。亲和力强在生活中是一个非常棒的优点,让人容易接近,人缘好,受欢迎,朋友特别多,在某些工作岗位上也是有优势的,比方说老师等等其他教育工作者,只是作为领导或管理者来说,除了有亲和力的一面,还更应让人感到有气势和威严的一面,才会更容易Hold得住场。

      也来跟大家聊聊别人眼中的自己吧:                                                    

      1、外柔内刚,性格坚韧。咋一看像个邻家女孩,亲和强也是自己的一大优势,其实这一点在开展工作时还是蛮有优势的,不容易让别人觉得高冷,人际关系方面相对比较圆融,特别是在员工关系,员工活动方面往往更容易获取大家内心真实的想法,集思广益,有针对性地改善,不断获得提升。虽然外表看起来柔弱,但有自己坚定的立场与原则,牵涉到原则性问题绝不让步,对事不对人,该怎么做就怎么做,底气很足,性格坚韧;

      2、专业好学,以理服众。起点不高并没有那么重要,不是非专业出身也不重要,关键是知不足而加倍努力学习提升,练就专业过硬的本领,并在工作中获取实战经验,总结提升。这里不得不感谢三茅这个专业的平台,在看其他优秀牛人分享的文章中也会获得很多别人多年经验总结的干货,比方就拿同一个主题来说,不同的牛人看问题与解决问题的思路都不一样,只是单看一个人的,或许观点不够全面,或者有失偏颇,而如果把12个人的观点提炼总结一下,把12个人的解决思路方法总结分类,那思路就非常全面清晰。这些都是日常工作中真真切切发生的案例,通过学习吸收之后,再在实际工作中灵活应用,在用的过程中变成自己的东西,就能真正融会贯通,获得提升了。专业形象除了在处理工作过程中体现出来,还有一个比较简单有效的途径,就是乐于分享,可以分享给你的下属,分享给你的同事,也可以分享给专业的同行或者小白,在分享的过程中获取及时的反馈,也可以验证自身的掌握度及别人的接收度,能够有效打通知识的输入与输出,相对比较容易塑造专业形象。有句话说:“茶壶里煮饺子,倒不出来。”如果自身具备了丰富的专业知识和技能,但是不能很好地用别人能够明白的语言表达分享出来,会让人产生不明觉厉的感觉,对于专业形象还是会有一些影响;

      3、做事果敢,不失灵活。领导安排的工作在领悟意图之后,要果敢地去做,当然,在做的过程中不断完善,并采取灵活的方式方法应对突发状况,不见得一开始就是完美的,但往往在完成之后是不断灵活调整后相对让领导比较满意的结果。

      你的领导教育你低调做人,高调做事,这是对的。无论是作为一名专员,还是一名管理者,这条原则是通用的。不同的企业对HR管理者的要求不尽相同,不妨聊聊共通的部分:

       1、专业过硬,以能力服众。这一点是至关重要的一点,特别是在与其他部门领导交涉时,专业度可以让人更容易信服,比方说与业务部的领导交涉,假如你了解公司的主业务流程,产品知识,了解业务部门在招人和用人方面的痛点,并且善于换位思考,那么在跟业务部领导交流时会更容易达到共识,他懂的,你也略知一二,甚至很懂,他不懂的,你比他专业,这样就凸显你的专业度,可以站在同一平台高度对话,根据实际情况给出的相关建议,方案,才能更容易获得认可和采纳;

      2、组织协调能力强。人力部门是公司的后勤支撑和大管家的角色,面对上级领导,面对下属,面对平行部门等等,各种错综复杂的关系,加上事无巨细,需要具备非常强的组织协调能力,才能让各个部门在开展工作时给予支持和配合。特别像年会,绩效考核,培训项目实施等等这些都是系统工程,非常考验HR部门特别是管理者的组织协调能力;

       3、较强的带人能力和团队协作意识。作为一名专员,在岗位上单打独斗,可能对于工作上影响不大,而作为HR管理者,就需要发挥下属的优势,在部门人员的配置上进行优势互补,具备较强的团队协作意识,才能发挥1+1>2的作用;

       4、具备良好的服务意识。HR是服务意识要求比较高的部门,这个不仅仅是个人的服务意识,也包括整个部门团队成员的服务意识,除了人力资源开发,HR部门存在的很大价值就是为公司业务的正常运作提供支撑,为其他部门提供良好的服务。虽不像业务部那样直接与公司客户打交道,但很多时候也是公司对外的窗口,如前台人员,招聘面试人员等等,他们的一言一行,在外来人员眼中,往往代表了公司的形象;

       5、格局高,具备系统和全局思维,能独挡一面。HR管理者需要站在公司老板的角度去思考问题,具备老板的高格局,而在领悟老板意图之后,在开展工作时需具备系统和全局思维,如果能做到把一件事情有项目开展的推算和预演能力,往往更容易把老板交代的大事办成,并达到让老板比较满意的结果。老板往往更欣赏在承担工作任务时具备独挡一面能力和魄力的HR管理者。

      以上分享建议供参考,性格没有绝对的好坏之分,取长补短,知己知彼,百战不殆,如果在以上5项都获得提升的同时,不妨也多了解一下领导的关注点,喜好,处事风格等等,辅以适当的沟通技巧和向上管理技巧,内外兼修,往往更容易获得领导关注和青睐!

      

      学习之余,不妨来体验一下完成任务所带来的快乐吧!点击这里体验

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我本红尘人,修仙不封神

黄伟老师
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一种是领导面前的红人,能力强,领导信之、爱之;第三种就是老实本分、可有可无的人,这些人做着打杂的工作,做着没有技术含量的工作,可能随时都可能下课走人。每一个女人,心里都有一个公主梦,每一个男人,心里都有一个王子梦,而每一个职场人,心里都有一个成功梦。作为一名HR从业者,如何能在职场脱颖而出,如何能驾驭自己的工作,如何成为一名优秀的HR呢?不是每一个工作都叫HR,也就是说不是每一个人都能做HR。有人说,HR工作很简单,每个人能做。素不知一个顶尖的HR,一定要掌握HR现代管理理论知识,同时要掌握读心书、相面术、星座学、心理学等辅助技能。不懂人力资源管理理论的HR,一定是假HR,不懂企业管理的HR,一定是伪HR,不懂人际关系的HR,一定是傻HR。HR专业知识有哪些,这里就不一一赘述,主要围绕HR六大模块进行。二、具备高超的文字处理能力。写和说,都是HR的基本功。HR要落实企业文化,必须要做...

   好像这段时间,欢乐颂好像很火的样子。无奈自己一集未看过,也就从各大新闻能略知一二。今天的话题是,《欢乐颂》里最没有存在感的关关应该如何获得领导的关注?作为每一位职场人,都会遇到这样的困惑。


   在办公室里,我们仔细分析,其实存在着三种人。

   一种是领导面前的红人,能力强,领导信之、爱之;

   一种是办公室实干派,能力有,办事强,但不知道为什么人际关系很一般,不能得到重用;

   第三种就是老实本分、可有可无的人,这些人做着打杂的工作,做着没有技术含量的工作,可能随时都可能下课走人。

   关关或许就是第三种没有存在感的人吧。

   每一个女人,心里都有一个公主梦,每一个男人,心里都有一个王子梦,而每一个职场人,心里都有一个成功梦。作为一名HR从业者,如何能在职场脱颖而出,如何能驾驭自己的工作,如何成为一名优秀的HR呢?

   我们每一个,都是沧海一粟,平凡是每个人身上的标签,每个人成功的定义,是不一样的。我本红尘人,修仙不封神。我们每个人的成功,不能按功成名就这个唯一标准来衡量。作为一名HR,应该如何来经营自己的职场修仙之路呢?


   一、具备专业知识必不可少。不是每一个工作都叫HR,也就是说不是每一个人都能做HR。有人说,HR工作很简单,每个人能做。素不知一个顶尖的HR,一定要掌握HR现代管理理论知识,同时要掌握读心书、相面术、星座学、心理学等辅助技能。不懂人力资源管理理论的HR,一定是假HR,不懂企业管理的HR,一定是伪HR,不懂人际关系的HR,一定是傻HR。HR专业知识有哪些,这里就不一一赘述,主要围绕HR六大模块进行。

   二、具备高超的文字处理能力。HR工作者每天都要与文字打交道。写制度、写文案、写通知、写报告等等,这些都需要写作和文字处理能力。试想一下,经HR出品的制度,如果错字连篇、逻辑不清、前后矛盾、表述不当,这样怎么能体现HR的专业度呢?

   三、具备娴熟的语言表达能力。写和说,都是HR的基本功。HR要落实企业文化,必须要做宣导,HR要培训企业制度,必须要做宣讲。HR要锻炼自己的娴熟的语言表达能力,光会写不会说的HR,也不是好HR。我们很多HR在职业发展规划上,都能向职业讲师转型,这说明一个会将的HR是多么重要。一人之言能敌千军之力,这就是说话的力量。HR不仅要教导员工、还要进言老板,没有三寸不烂之舌,是揽不了这个活儿的。

   四、具备成熟的情商力。我本红尘人,智商无差厘。我们每个人的智商指数,其实相差不大,除非那种绝顶的天才。那么,影响一个人是否能成功的重要因素,就是情商。识大体、知大局,懂得察言观色、明白人际相处之理,这是能让我们在工作抓主要矛盾、解决主要问题,协调各方关系,保障组织目标利益最大化。

   五、具备双向沟通力。做管理,就是做沟通,沟通就是向上和向下,向左和向右的有效沟通力。HR要善于和员工沟通,了解他们的需求,同时要积极和老板沟通,了解老板的要求,将员工和老板的诉求找到一个平衡点,给予落实,这及时双向沟通力的作用。

   六、具备终生学习力。HR的职业之路的长度和厚度,取决于HR学习力。初级HR做事,中级HR做人,高级HR做梦。人梦想的大小,决定自己事业的大小。小梦想小学习,大梦想大学习,唯有学习力才能撑起梦想。每一个HR不要放弃自我进阶学习,终生学习,一生无老!


   每个HR,回归本质,也没有什么特殊的,都是普通大众。每个人都要保持虔诚之心以待万物,保持敬畏之心以敬职业。HR的每一次进阶,都是汗水浇筑后的鲜花绽放。我想对每一位HR说:我本红尘人,修仙不封神!只为梦圆满,焉管路艰险!


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从小关关到大安迪,她们的差距究竟在哪里?

黄海柳
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这部剧之所以能大红大火,多半是因为每个观众都能从剧中看到自己在职场中的缩缩影。,秀如;有的人精明如敢干能干娇容美丽如樊胜美一根直肠通大脑的邱莹莹。如果要在《欢乐颂》里找一个角色来代表自己,那么像关雎尔这样的人设,估计是最多姑娘们的选择。不会捅出多大的蒌子,也不会有多出色表现。一直处于中规中矩,平谈无奇、温顺没主见。心思敏感细腻,行事谨小慎微状态。当《欢乐颂2》看完后,发现关关的人设已有突破性的改变。另外,关关报班肚皮舞来提升个人的气质,换了新发型,提升衣品。与父母、朋友说出自己的想法和看法;在是否要与男朋友谢童前往美国当经纪人的纠结中,她敢于遵循自己内心的感受作出选择。一向唯命是从的乖乖女变得有主见、有思想、有个性的独立人设,我很喜欢!OK,以上的内容均与电视剧情有关,略真实而又不太真实。那职场里公司高层位置,领导全员。今天的打卡话题,楼主有想改变自己...

   

 文/柳姑娘   图/网 


    电视剧《欢乐颂2》已播放结束,我全程追剧,看后心里也有很多的感慨。这部剧之所以能大红大火,多半是因为每个观众都能从剧中或多或少看到自己在职场中的缩缩影。


    有的人秀如安迪,高智高知高识;有的人精明如曲筱绡,大胆敢干能干;有的娇容美丽如樊胜美,时而在工作上也打着如意的小算盘,有的人,天真无邪一根直肠通大脑的邱莹莹。


    如果要在《欢乐颂》里找一个角色来代表自己,那么像关雎尔这样的人设,估计是最多姑娘们的选择。在浩浩荡荡的职场大军中,像关雎尔这样的人设大把人在。这样的人,虽然不会捅出多大的蒌子,也不会有多出色表现。一直处于中规中矩,平谈无奇、温顺没主见。心思敏感细腻,行事谨小慎微状态。


    当《欢乐颂2》看完后,发现关关的人设已有突破性的改变。她利用业余时间看书,准备报考MBA。惹得腹中墨水甚少的曲筱绡也跟风。另外,关关报班肚皮舞来提升个人的气质,换了新发型,提升衣品。

    通过全方体地打造和改变自己。在剧末那几集里,关关敢为爱情与父母、朋友说出自己的想法和看法;在是否要与男朋友谢童前往美国当经纪人的纠结中,她敢于遵循自己内心的感受作出选择。一向唯命是从的乖乖女变得有主见、有思想、有个性的独立人设,我很喜欢!

    OK,以上的内容均与电视剧情有关,略真实而又不太真实。那么言归正传,我们还是回到话题中来。职场里,没有人不想让自己变得优秀,强大,没有人不想站在公司高层位置,领导全员。有人定准方向并为之努力,最终成功了;而有的人,无论如何努力,甚至拼得筋疲力尽,到头来还是空劳碌一场。那是因为,你的底子太薄弱了,你承载不起生命额外赋予你的那份重量,最后被压塌了,压垮了。


    今天的打卡话题,楼主有想改变自己的想法,很上进的姑娘,为你点赞!人活着,不狠狠地逼自己一把,不激发一下自己的潜能,你永远不知道,你究竟是有多优秀!


    但要做好心里准备:小关关想要成为强大的安迪,不是不可以。但除非你要脱层皮!优秀的职场管理者,不但要有气质,还需要有强大的气场。两者之间的过渡,需要强大的毅力、耐力与坚持。



     一、培养气质,养成长期阅读的好习惯,提升内在文化底蕴


     脸蛋的美要靠天生除了去整容气质却可以靠后天的培养。一个人的外在展现出来的美,那是表面;它会随着时间的流逝而逐渐变形;由内向外散发出来另一种美,那是气质,它可以经久不衰;内外兼备集美貌与气质为一体的,称之为气场,通俗的说法就是:范儿很足!

    如何打造个人气势?那可就仁者见仁,智者见智了。


    一、腹有诗书气自华


    寻找具有正能量的书籍、励志方面的、文学文面的、甚至心灵鸡汤的书籍也是不错的选择。(不何从何时起,心灵鸡汤变成了贬义词,鹅不认同)。古人云:“书中自有颜如玉,书中自有黄金屋”,可见书确实是一件很珍贵的宝贝;又有古人云:“腹有诗书气自华”, 大致比喻:只要饱读诗书,学有所成,气质才华自然横溢,高雅光彩。一个人读书多了,看起来就会学问,有修为的非凡的气度,无论TA看起来多么的潦倒和衣衫褴褛,外部环境如何的不济和遮盖,都无法俺盖TA这种纯正夺目的光彩。

    《欢乐颂》里学识五斗的关关,除了看书以外,她还懂音乐,识音律。而腹中墨汁无几的曲筱绡与赵医生看交响音乐会中却打盹,甚至呼呼大睡,她对古典音乐完全不懂,但不想在赵医生面前显得“孤陋寡闻”,临时抱佛脚恶补音乐知道,结果被赵医生一眼识破,还被嘲笑一番,很尴尬。而关关却懂音乐,完美地回答了赵医生的问题,一下就把曲给比下去了。

    不读书或学识面窄也成为不了优秀的管理者。

    曲筱绡空有嘴皮之才,但她与徐工的谈话成了非常经典的一幕,曲筱绡业务谈崩,其中包含了不少职场问题及相关事宜,简直可以成为一个职场案例做讲述。徐工在曲筱绡的言谈举止和几次对话当中,曲筱绡的英语并不流利,甚至很略差。徐工也明白了曲筱绡学历有水份,非常做,外行人好糊弄,但是在内行人面前只不过是一只唱戏的小丑而已,还说“中国去美国留学的孩子挺多的哦,尤其是家里有钱的孩子。”徐工的这番话,是在暗讽曲筱绡:只不过是因为家中有钱,才去的美国留学。



    总之,气质不是模仿出来的,而是培养出来的。书读得越多的人,内涵就越深厚;读书越多的人,眼睛会更有神,不会那么空洞无物。因为眼睛是心灵的窗口,是没法化妆的




    二、管住嘴,迈开腿,挺胸直背向前行


    1、管住嘴,就是讲话要注意分寸,不可口无遮拦,吱吱哇

    祸从口出,职场大忌。不该说的不要乱说,不要听信他人谗言,散布小道消息;该说的不要欲言又止,给人一种不利落、笨笨的感觉;不在背后议论他人,尊重员工的隐私;不能胡吃海塞,不要把原来的细长青瓜型变成了土豆型身板,把原来穿的M码衣服,改穿5个加大码,不可取。管理者形象是要轻步快走,而不是踱步挪行。


    2、迈开腿,工作中争取做到“今日事,今日毕”  “言必行,行必果”的实力行动派

    严格要求自己,自律又常常自省。领导安排的任务,动作麻溜一点,嘴巴要甜一点,做到事事有汇报,事事有回报;如果你是在家族企业里任职,还需要眼睛尖一点,避免被四处暗箭中伤;对各部门同事的相处,原则上是敬上三分,但发现自己的利益受到威胁时,不可默不作声,敢于声讨。

    爱护本部门的下属,保护下属利益不被侵占,必要时充当老鹰护小鸡;给予下属的信任和关心也是管理者应具备的条件之一。

    私下里不与下属随意嘻哈打闹,互吐私人隐私,这么做有损管理者威严性。不要在下属面前唉声叹气,影响气氛。

    作为一名HR管理者,要给人一种坚强、不怒自威的气场。



    三、加强岗位专业知识和技能,培养领导管理能力,把自己练得又专又红


    不论是从事哪种行业,哪种职业,只有自身专业技术过硬才有可能站稳脚根

    比如作为公司的一名HRD,必须具备较强的专业技能:搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据,做出科学的总结报告,设计薪酬福利体系,培训体系、进行人才素质测评和能力模型建设,进行人力资源战略规划,啃透人资的六大模块及细节。切不可一遇到问题时,自己就没了方向,只靠下属给你支招解决,久而久之,谁主谁次,一眼便之。


    很多年前,我入职一家俬厂的人事助理职位。当时我的上司是一名30岁出头的男性。

    某公司老板让我和上司到其办公室开会,安排任务。期间也提到工作上的一些问题,让我们各自说说看法。我就问题本身说出了自己的见解,而我的上司却不能直中要害去正面回答,而是绕在问题的边缘说了一堆废话。

    两个月后,上司被辞退了,是我给他办理的离职手续。

    正当我很内疚之时,上司说其实他自己从来没有做过行政人事主管,以前只做过电子厂班长,后来提升为主管。他的好哥们是负责人事工作的,平时略传授他一些表面的行政人事管理经验。他只知毛皮,不会深入。上司抱着侥幸心态来公司面试,没成想,居然还能蒙混过关了。入职后他才发现,工作起来做相当费力。于是提议招聘助理,没成想他招的助理却把他T出局了。他很感谢我这段时间以来为他做的种种的解围,其实他早撑不下去了。

    就这样,我顺利升职了。

    经过这件事情,让我意识到逆水行舟,不进则退的严重性,在做好本职的同时,我也不断的学习,一直在努力进步。


    作为一名优秀的HR管理者,必须具备有准确的判断能力、富有感染力、号召力和影响力等形象。HR工作做招聘,面试中要与求职者作谈判;需要做培训,需要带动企业文化建设,需要进行企业制度的推广和贯彻,需要面对员工的需求提供相应的服务。自信从容,判断精准,富有激情,做事热情,说话负责,做事诚信,对人温和,这些都体现了HR的专业、行为的形象。


                     


    四、提升外在形象的“面子工程”,为你的自信加分


    看一个人的站姿、坐姿、行姿也可体现TA的气质。“站如松、坐如钟,行如风”是最能展现一个优秀的管理者形象标准。比如走路弯腰驼背、一副吊儿郎当的模样绝不是管理者的该有的面貌。

    女性管理者,衣着要注意端庄整洁,大方得体。暴露点不可过多,不要把“事业线”全都暴光于同事的眼帘下,衣服不要胡里花哨,最好着气质时尚OL装。那些镂空的、蕾丝的衣服放在周末再穿。适当化谈妆即可,忌浓妆艳抹,指甲的颜色不宜过艳,耳环宜点缀类型即可。在办公室或公共场合拾东西时,应半中蹲下去,不可撅着屁股直接伸手下去捡,有失仪态。

    男性最好经理修边幅,不可邋里邋遢。尽量着商务范的服装,圆领套头的休闲装、靓仔装放可先放在一边。衣服不一定非要名牌,但面料质感要好,要干净,不能皱巴巴的,否则显得你个人的品味LOW到暴了!

    我给我家先生买衣服,标准就是宁要一件贵几倍的好衣服,也不要一堆LOW到暴的便宜货。男人,更注重穿着的品味和质感。

    以上的着装建议仅限常规办公场所。像服务行业的管理者着装要求不在此范围。

    

    其实,追求衣品的款式及质感,男人女人都一样!



    五、亲切、诚待、礼貌待人;不摆架子,不媚上欺下


    优秀的管理者形象还表现在待人接物方面和工作中与下属交谈方式。真诚对待别人,收获别人友善眼光;自高自大,目中无人最终难交朋友,最终与同事下属离心高德。

    公司的C副总,某交通局退休女性局长,因关系网广,人脉多,老板将她吸入公司利用她的关系网,她全面负责公司各部门相关事务。C副总五十来岁,为人慈祥和蔼可亲,在工作上需要配合的时候,她放下领导的架子,很礼貌地征求我们大家的意见。大家伙对他的评价就是德高望厚,平易近人。

    她离职后,员工们还自发为C副总组织一场欢送仪式,大家依依不舍。


    45岁男性A,某机关单位退居二线领导。他是接替C副总职位的。每当有事找人的时候,他一个电话打过来,我让我的文员先接听后再传达给我。

    “喂,你是谁?叫你们那个什么经理上来。”

    我去!

    我让文员上去探个究竟。

    文员回来说,A总也没什么工作指示,他的下属请假了,他写了私人的东西,自己不会排版Word,需拎个人前去帮忙。

     后来据其他部门人员反映, A总对其它部门的人亦是这种态度!

    请人帮忙还用这么牛X的语气?!你以为你是谁呀?我可以说脏话吗?不可以那就算了。

    在往后的工作上,A总都是以这样高高在上的态度对待员工,他的言行与之前的C总相比,真的是天壤之别。这样,每月的考勤中,我们人资部门都严格执行考勤制度,A总迟到一分钟,全勤奖照扣不误,丝毫不会因他是副总是格外通融。


     优秀的管理者应亲切和蔼对待员工从不媚上,也不欺下。在接待外来人员的时候,专业态度,亲切友好。优秀的管理者应该是一位刚正不阿的正能量人。



    以上说了这么多,不知可有一点对你能有帮助?其实,你完全可以大胆地去偿试改变自己。但每个人的性格不同,能力不等,很难将自己达到那层高度,但可以肯定的一点就是,多读书是一件百益无一害的事。关关的人设想要改变自己,就必须得来一场由内向外脱胎换骨的塑造。想要改变自己,首先要做好自己!


    这是一碗咸谈合适的纯鸡汤,没有毒!若你需要营养就干了它,若是不渴请您往后让一让。  

                                            ------ 柳姑娘致上。         

                             




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从心改变

Miss一点儿李倩
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2不来过多评说乖乖女变化的最终结果是好还是坏,单从渴望变化而言,我也更倾向于从内变化,就像“一般。可从内打破需要更强大的心理做支撑,是否能承受外界的压力是迈出的第一步,如果能将别人的谈资当作耳边风,这一步就已经成功。那么,自身的改变还有哪些?1、sayno!※拒绝同事抱歉,我真得帮不了你。因为领导安排的项目我需要加班才能做完,明天他要示一早向他汇报。用领导的权威来抵制对方,这个方法很好用,但会给同事留下习惯用领导压人,且只唯上不团结的感受。Tip2不好意思,今天我妈妈(或朋友)从老家来上海看我,我得到车站去接她。仍用外界的不得已来做推辞,同时还要表现出急迫的行为,时间来不及必须马上赶过去。对不起,你有事我也有事,找出这个借口的前提是自己负责的工作已完成,或至少到家加班可一定可以完成,不然会让对方抓住小辫子,搞个恶人先告状反倒自己理亏。Tip1发邮件说明。“王总,XX...

看过《欢乐颂2》的小伙伴都还记得,关关的改变是从外形到内心,可谓是这一季变化最大的小妞,先回顾列举一下她外形的变化,从学生妹变为职场骨干,

              

而从第一次鼓起勇气拒绝妈妈给自己介绍男友、再到学习性感妩媚的肚皮舞,可见她内心渴望变化,而直至她认识了流浪歌手谢童,开始真正尝试恋爱时,“关关小宝贝”的发展越来越令人汗颜。

不来过多评说乖乖女变化的最终结果是好还是坏,单从渴望变化而言,我也更倾向于从内变化,就像鸡蛋从外打破是食物、从内打破是生命一般。


可从内打破需要更强大的心理做支撑,是否能承受外界的压力是迈出的第一步,如果能将别人的谈资当作耳边风,这一步就已经成功。那么,自身的改变还有哪些?

1、 尝试say no !

情景再现:同事因私事提前结束加班,而自己帮助其完成工作,结果自己背了黑锅。

※拒绝同事

Tip1  “抱歉,我真得帮不了你。因为XX领导安排的XX项目我需要加班才能做完,明天他要示一早向他汇报。用领导的权威来抵制对方,这个方法很好用,但会给同事留下习惯用领导压人,且只唯上不团结的感受。

Tip2 “抱歉,我今天已经头痛到想死,需要马上回家休息,不然可能有生命危险哦。”用自己生病来拒绝对方,虽然听起来就知道是借口,如果对方仍步步紧逼,就需要尽快逃离。

Tip3  “不好意思,今天我妈妈(或朋友)从老家来上海看我,我得到车站去接她。仍用外界的不得已来做推辞,同时还要表现出急迫的行为,时间来不及必须马上赶过去。对不起,你有事我也有事,找出这个借口的前提是自己负责的工作已完成,或至少到家加班可一定可以完成,不然会让对方抓住小辫子,搞个恶人先告状反倒自己理亏。

※挑战领导

Tip1 发邮件说明。“王总,XX项目由XX来负责,根据项目规划我应负责项目的XX部分,而此次错误并非我负责的部分,所以特向领导说明,请领导明查”。这个语气很强硬,明显挑战领导权威,自己需要做好准备可能随时被约谈。

Tip2 私下找机会找领导见面解释。“领导,从这次项目中我学到了许多之前没经历过的知识,尤其跟着XX(推给你任务的那个家伙),她负责的XX部分,在最后阶段我都可独立承担她的工作,更是让我接触到XX领域的知识。”旁敲侧击告诉领导,这次失误的罪魁祸首。如果领导情商很高的话,他会安慰你让你继续努力好好工作。

 

2、 改变日常行为

情景再现一:领导组织部门开会讨论某问题。

1) 开会时,尽量坐在离领导更近的位置,或至少让领导抬头就可能看到的位置;

2) 领导总结工作时,认真做笔记但眼睛随时望向领导,如发现领导看向自己,要点头示意领导,表明自己认真的态度;

3) 领导提问时,要迅速做出思考状,一旦发现领导看着自己,要举手示意发言;

4) 会议结束后,主动将会议记录的内容总结成会议提纲,并附带对某项工作的理解,不要怕出错,主要是试图理解领导并得到领导的注意。

情景再现二:同事们的gossip时间。

1) 不要参与同事间的办公室纷争,要主动发起社会关注问题或明星日常话题,主动与同事沟通;

2) 尝试主动接近一些小蚯蚓小曲似的同事,看他们如何仗义行事,并通过行为了解他们对于事情的思考。

3、 从思考者变为行动派

关关类的职场人大多数为思想的巨人,行动的白痴。这话听起来有些过激,但事实真是如此。想想他们对于任何一些事,其实都有其自己的小原则、小想法,但真正行动起来,可能就会瞻前顾后,尤其身边又有许多强势伙伴,很可能就会放弃自己,沦为人家的跟屁虫。要改变这点,很难!其实无非就是不敢对自己的行为负责,所以在工作中,主动要求承担一部分责任,特别是当公司或部门有新人或应届生入职时,向领导争取要求带着新人做一些小的项目,尝试着自己独立的同时也在学着如何更大程度的担当。毕竟像题主已工作6年之久,虽然没有特别出众的工作成果,但对公司的了解程度、对公司产品或业务的熟悉程度早已烂熟于心,学着主动与新人分享就是改变自己的开始。


总结:职场上的人形形色色,不是关关就一定没有生存的空间,因为在题主口中所谓的小家子气,并不是没有其优势,比如良好的家庭背景、习惯性的自我约束等等,都为打开职场大门奠定了良好的基础。那么,再对自己狠一点,在主动承担中受挫,让自己在自己创造的机会中顽强打拼,真正迫使自己的精神变得独立、强大,那时的职场或许会更加明朗。看完打卡,再来得积分抽大奖,点击这里领取~

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本是知心姐姐,何必东施效颦

曹锋
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从九型人格看,你属于典型的和平和谐型,亲和力强,善解人意,这样的性格特征,放到职场上,很适合填补红脸与白脸之间的缝隙,成为部门之间、部门与员工、员工之间沟通的桥梁。即使部门内部,这种与世无争的性格,也是很好的润滑剂,能避免或协调一些无谓的冲突。默默无闻、无欲无求,既找不到突出的优点,又没什么致命的缺陷,一直处于被遗忘的角落,甚至被边缘化。是的,位置!每个人只有在最适合自己的位置上,在最佳的状态下,才能价值最大化。当你体现出超乎预料的价值时,自然会获得上司欣赏的目光。但我们不能一味跟着领导的感觉走:领导喜欢加班,我们努力打造拼命三郎的标签,却忘记还可以成为效率王;领导喜欢创新,我们绞尽脑汁地标新立异,却忽视创新生存的土壤……,合理定位,才能找到最符合自身气质性格的职业形象。77大白兔赵颖优雅睿智,举重若轻,化腐朽为神奇;白玫瑰小姐赵暄犀利高效,总是一击毙...

 《红楼梦》里的林黛玉,本是一个多愁善感的女子,如果某天突然脑洞大开,欲转型做泼辣的王熙凤,会带给我们怎样的违和感?

  从九型人格看,你属于典型的和平和谐型,亲和力强,善解人意,却不太清楚自己想要什么,因此显得优柔寡断,主见较少,气场不足。

  这样的性格特征,放到职场上,很适合填补红脸与白脸之间的缝隙,成为部门之间、部门与员工、员工之间沟通的桥梁。即使部门内部,这种与世无争的性格,也是很好的润滑剂,能避免或协调一些无谓的冲突。

  我们的身边,从来不乏这个类型的人。他们默默无闻、无欲无求,既找不到突出的优点,又没什么致命的缺陷,一直处于被遗忘的角落,甚至被边缘化。他们像盐一样不可或缺,却永远无法取代辣椒花椒的霸主位置。

  是的,位置!每个人只有在最适合自己的位置上,在最佳的状态下,才能价值最大化。当你体现出超乎预料的价值时,自然会获得上司欣赏的目光。


  只是,领导的肯定是唯一目标吗?

  事实上,领导的肯定,的确有利于我们树立信心,增强底蕴,职场甚至因此风生水起。但我们不能一味跟着领导的感觉走:领导喜欢加班,我们努力打造拼命三郎的标签,却忘记还可以成为效率王;领导喜欢创新,我们绞尽脑汁地标新立异,却忽视创新生存的土壤……我们必须深挖领导的表面需求,冰山下的潜在需求才是我们应该关注并努力达成的。

 职业形象不仅是个人形象,更包含职业意识、职业礼仪等。打造符合自身的职业形象,不仅要考虑自身的性格等特质,还要结合我们所处的环境、位置等内外因,合理定位,才能找到最符合自身气质性格的职业形象。

  HR在工作中应该以一种什么样的形象出现在老板、上司、同事面前,其实从三茅众多大咖中不难看出,她们的职业形象各有特色,又相得益彰。

  BOBO徐渤御姐范十足,颜值、才情、号召力都属顶尖,尽显女强人本色;77大白兔赵颖优雅睿智,举重若轻,化腐朽为神奇;白玫瑰小姐赵暄犀利高效,总是一击毙命……作为HR,她们的职场形象已经深入人心。

  似乎在前几年,职场人士的形象,总是由HR来把关,形象不过硬,很难获得HR的青睐,芝麻再牛也开不了门!随着时代的发展,职场对HR的形象也有了更细化的要求。

  作为HR,我们该如何塑造职场形象,培养超人一等的职业心态,修炼符合文化内涵的穿衣哲学?

  正像杨澜所说:没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内。一个彰显职业感的形象只会增添你的个人魅力,为你的生涯加分增值。

  不是每一个人都可以成为BOBO和77,因此职业形象的定位一定要准,否则便是东施效颦!

  人缘好将你与其他人区别开来,如何不断强化,将其转化为支持和帮助,是我们必须考虑的事。

  暂时强迫自己不要刷存在感,不要想着有朝一日做领导身边的红人。没有女强人的命,就不要得女强人的病,与其想着如何符合标准HR管理者的职业形象,不如做独一无二的自己,去发挥知心姐姐的作用。

  1、性格很好,能不能延伸为具有忍耐宽容的特质?然后具体应用于工作中:能上能下,能前能后,能软能硬,能做管理者的智多星,更能体谅基层员工的疾苦。

  2、让人信赖,除了性格之外,能不能加上专业能力?如具备各种人事管理数据分析能力,能进行薪酬、培训等体系建设,甚至在领导做人力资源战略规划时出谋划策。

  3、亲和力强,能不能拓展到沟通协调能力,在工作,能够处理各种复杂关系和劳动争议。

  4、朋友眼中的小贴心,能不能转变为领导眼中的有预判,不但将自己的工作安排的井井有条,还能有预判地提出合理化建议。

  5、朋友多,是不是支持也多?职场很多时候,我们要做得就是争取更多的支持,从而无形中提升自己的组织能力、号召力。


  修炼到最后,呈现在我们面前的,将是一个温柔亲和、足智多谋、有度量、有担当的HR。最后需要补充一点,即匹配度,HR的职业形象皆顺势而为,不仅匹配自身气质,也满足不同发展环境下企业对HR的不同要求。看完打卡,一起来得积分抽大礼包吧~点击这里领取

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草木有本心,何求美人折

寒冬飞梦008潘翠萍
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自从欢乐颂开播,很多人都在找自己的影子,很多人羡慕的是精英女安迪和古灵精怪的曲筱绡,对于乖乖女的关雎尔似乎没什么感觉,更多人痛恨的是小蚯蚓的愚蠢以及樊胜美的家庭悲哀。可是生活中的女子真的就是这五种类型吗?希腊神话故事中有一则叫做《普洛克路斯忒斯之床》:恶魔普洛克路斯忒斯有一张床,他守在路口,见到行人就把他们抓来放在床上量一量,太长就用斧子砍去脚,短了就拉长,以便符合床的标准。结果被他丈量过的人,没有一个不是一命呜呼。“没有人能够替代我,就像我不能替代别人”,因此,我想你无需刻意的去改变,也无需刻意的去迎合与攀附,只要做好自己就好。打卡是不是就可以结束了呢?HR首先,请你先忘记你是一个忘记了你是之后,你用第三者的思维去看待,假如你是市场人员,你需要什么样的假如你是生产的人员,你喜欢什么样子的,假如你是财务人员,你愿意与什么样子的打交道呢?如果不知道,你不...


 自从欢乐颂开播,很多人都在找自己的影子,很多人羡慕的是精英女安迪和古灵精怪的曲筱绡,对于乖乖女的关雎尔似乎没什么感觉,更多人痛恨的是小蚯蚓的愚蠢以及樊胜美的家庭悲哀。可是生活中的女子真的就是这五种类型吗?

希腊神话故事中有一则叫做《普洛克路斯忒斯之床》:恶魔普洛克路斯忒斯有一张床,他守在路口,见到行人就把他们抓来放在床上量一量,太长就用斧子砍去脚,短了就拉长,以便符合床的标准。结果被他丈量过的人,没有一个不是一命呜呼。

毕淑敏说:“没有人能够替代我,就像我不能替代别人”,因此,我想你无需刻意的去改变,也无需刻意的去迎合与攀附,只要做好自己就好。

打卡是不是就可以结束了呢?

如果你问我是什么形象,或者说什么是标准的职业形象,我还真的回答不上来,因为很多时候需要面对的群体与沟通的人而不同,你需要对症下药,而不是万金油。不妨就来聊聊HR的职业形象需要具备哪些因素?

首先,请你先忘记你是一个HR.忘记了你是HR之后,你用第三者的思维去看待,假如你是市场人员,你需要什么样的HR,假如你是生产的人员,你喜欢什么样子的HR,假如你是财务人员,你愿意与什么样子的HR打交道呢?如果不知道,你不妨去了解一下,建立一个你们自己公司的“吐槽大会”或者“奇葩说”不是很有趣吗?你会发现每个部门对HR的期许都是不一样的,做一下分类总结,再与自己身上的一些特征相对照。但是不要妄想一下子将这些特质都具备,那样的话你不神经分裂才怪!

其次,想起你是一个HRHR应该懂得什么,应该怎么样做成为一个合格甚至卓越的HR呢?我经常在一些HR的交流群内看到一些HR问,今年的社保缴费基数是多少啊,缴费比例是多少啊?拜托,你不会去查相关网站吗?还有的问,今年哪个大学多少号有双选会?高校毕业生就业信息网上有,你不会去查吗?还有的做培训的HR,居然连什么是柯氏四级评估都不知道,然后转身告诉我们,我不是科班出身,这跟科班出身没什么关系!既然做了这个岗位,为什么不去了解和熟悉岗位需要掌握的知识,为什么不去学习和掌握呢?做绩效的上来就问人家要表格,说绩效考核要用,做薪酬的连VLOOKUP IF ROUND 公式都不会用,还好意思出来说是做HR的。扪心自问,我们究竟对不对得起HR这一职业称谓?

第三,无论是不是HR,都请不要忘记,要学习!这里所学的学习不仅仅是去读书,去听课。正所谓世事洞明皆学问,人情练达即文章。从工作中从生活中一点一点的认知与获取,每天发现工作的乐趣,不断的提升自己,让时间的付出获得价值。

第四,豁达一点。不怨天尤人,面对工作中遇到的困难,要坦然面对。无论前方路有多坎坷,你是否愿意笑着走下去。面对上司的指责与批评,反思自己是否做出了结果,是否在工作中尽心尽力?如果没有,请不要动不动用抱怨来面对你的工作和职场。静坐常思己过,闲谈莫论人非。

第五,无论你是一个HR还是什么其他职位,都请保持一些谦虚的心。这个世界变化太快,不是你资历老你就有资格对着别人指指点点的。你的知识体系可能适用于你的时代,未必适用于当下的时代。孔子云,三人行必有我师焉。连圣人都能俯下身子拜七岁小儿项橐为师,我们难道还比圣人更放不下架子吗?做招聘的,你会做易企秀吗?新来的94年的姑娘做的非常遛,你想学,就拿出尊师的态度来,不要来一句,小王,过来,告诉我怎么做。人家为什么要教你???你以为你年龄大就是资本吗?你以为你职位高就可以颐指气使吗?人家年龄小但有可能阅历比你丰富,或者掌握的知识比你全面,你若虚心学习,人家又怎么不倾囊相授?这个时代,没有谁的经验是一成不变可以指导别人的,只有不断的虚心请教才能跟上时代的脚步。

张九龄有诗云:草木有本心,何求美人折。你本是葳蕤兰叶,皎洁桂华,自有你的好处,若是向阳生长,自有芬芳,有何须羡慕那牡丹花能抵十户中人赋?

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