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身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?

2017-05-26 打卡案例 28 收藏 展开

一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么...

  一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"

  请教各位:
  1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
  2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?

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合理的理由不反感,实话实说才能得理解

丛晓萌
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【题主问题:一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"  请教各位:  1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?  2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?】一、合理的理由不反感:首先我回答题主的第二个问题,作为资深HR,问候选人离职理由的时候,不知道别人怎么想,其实我关注的是:1)这个人三观是否很正——招聘人要招一个跟企业底色一致的,从离职理由上面可以窥探到这个候选人选择工作及规划职业路径的自己的思考。比如,我曾经拒绝过的一个候选人,她跟我说过她一个离职理由是父母认为她在深...


【题主问题:一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作,但是有些HR却说我频繁跳槽?我能怎么办,我也很绝望啊!"  请教各位:

  1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?

  2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?】

一、合理的理由不反感:

首先我回答题主的第二个问题,作为资深HR,问候选人离职理由的时候,不知道别人怎么想,其实我关注的是:

1)这个人三观是否很正——招聘人要招一个跟企业底色一致的,从离职理由上面可以窥探到这个候选人选择工作及规划职业路径的自己的思考

比如,我曾经拒绝过的一个候选人,她跟我说过她一个离职理由是父母认为她在深圳的工作不好,非要她换到北京找工作,而她的家是黑龙江的。最后她放弃自己很喜欢的工作到北京找工作。我问她,为什么?她说——她父母认为北京距离家比深圳距离家近!她从小到大都是听父母的,所以放弃了深圳原本很喜欢、很有发展的工作。

在送走这个海归背景、有机构经验的姑娘之后,我在她的简历上打了个叉。

我的理由非常简单——投行,最基本的是独立思考能力。如果连工作选择这种事情都可以被家人左右,我无法保证她在日后的工作中不会被其他人左右。

还有,在面试中,遇到诸如“我要回家跟家里人商量一下才能决定是否接受OFFER”这种情况,我一般都会直接给他(她)拒绝的。这种温室里的花朵,不是我们这种机构所需要的。

Tips1:你是很孝顺,你是想让家人满意,但是,你这种行为让我们机构感到非常不安全。这种基本的职场伦理不是家庭伦理。我们公司接触的都是上市公司的投资、并购,如果我们的员工可以随意跟家人谈论相关信息的话都是涉嫌泄密的——这是我们公司的伦理,也是对投资者负责的态度。这种职业素养,是要通过严格的训练得到的,也是你在选择金融这个行业的时候,所应该知道的。

2)关注离职理由是否都是合理的。

比如,我前不久刚刚遇到一个候选人,做平面设计的,她的前两份工作都没有超过两年时间,第三份工作在某知名电商,做了两年多,离职原因是:“机构裁撤”,我还能理解。现在一家第三方公司做平面设计,做了三年七个月了,问她的离职原因,她说“不喜欢工作氛围”。这种答案在90后的候选人身上比较常见,而她是80后,我想这背后肯定还有其他原因,结果详细询问之后,才知道,她们部门原来有十几个人,做得项目规模也很大,这是刚刚入职的时候,但是随着公司业务调整,因为这样或那样的原因,他们部门的人由十几个人减到现在的人。她实际上是对业务前景非常担忧,所以才作出了这个离职的决定的。

Tips:HR在遇到候选人陈述自己的离职理由的时候,有很多时候,并不是候选人真正的原因,我们需要把候选人背后的离职动机寻找出来,才能对候选人有一个客观而又公正的判断。对于这个候选人,我能理解她的担忧,也能理解她的选择。

二、实话实说才能得理解:

题主的遭遇:一年换了三份工作,第一次跳槽是因为公司经营效益不好,倒闭了,连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司,挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性,直接把公司遣散了。

不得不说,题主你太“背”了。这三家公司离职原因,都不是你主动的,是被迫的好不好?实话实说,肯定有理解又能相信你的HR的。

不过,在此,我必须得提醒题主,吃一堑咱长一智。以后完全可以不这么“背”的!

——我们HR可以对候选人做背景调查,候选人也可以给企业做背景调查呀!

面试时如何不受骗:

1、工商局网站查企业的注册资本金、法人情况、股东情况;

2、相关评价网站去看看企业的老员工如何吐槽企业的;

3、如果上市公司,更好了,可以看企业的季报、年报等等,都是公开透明的;

4、在面试的时候,可以请HR给你介绍;

5、面试的时候,看公司的办公场所、员工面貌等等。。。。。。。

Tips:被骗来自于经验不足,当你的经验慢慢多起来的时候,预祝题主求职道路一帆风顺!

另,提醒各位亲,今年下半年谨慎换工作,因为起风啦!



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频繁离职怎么解释都是错

Miss一点儿李倩
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关于奇葩的离职理由,听说过的有:冬天太冷无法起床;因为太胖辞职回家减肥;星座与领导不搭;世界那么大我想去看看等等,今天又看到一类如下:说实话,工作中,我还真没遇到过奇葩理由,最常见的无非就是:1)公司倒闭;2)个人发展;3)公司搬家;4)拖欠工资;5)没有假期;6)学不到东西。但在面试中,稍稍试探,就能得知大多数离职还是由于工资低,希望通过换工作提高自己的待遇。所以,在面试中,对于大家的离职理由,我都不会直接寻问。只是在面试过程中,通过他对公司、老板、直接领导、包括对业务的熟悉程度来判断他真正的理由原因,并通过背调来确认。因为短暂的面试,说谎的人想骗你,你何必去拆穿呢。你可以因为他的谎言而不录用他,而没必要一定搞得大家难堪。或许我的方式又比较温和吧。而对于求职者,我的想法:适当省略,言多必失。比如:题主的三个经历,基本上都是客观原因造成,但在面试时越解释,...


关于奇葩的离职理由,听说过的有:冬天太冷无法起床;因为太胖辞职回家减肥;星座与领导不搭;世界那么大我想去看看等等,今天又看到一类如下:

说实话,工作中,我还真没遇到过奇葩理由,最常见的无非就是:1)公司倒闭;2)个人发展;3)公司搬家;4)拖欠工资;5)没有假期;6)学不到东西。但在面试中,稍稍试探,就能得知大多数离职还是由于工资低,希望通过换工作提高自己的待遇。

所以,在面试中,对于大家的离职理由,我都不会直接寻问。只是在面试过程中,通过他对公司、老板、直接领导、包括对业务的熟悉程度来判断他真正的理由原因,并通过背调来确认。因为短暂的面试,说谎的人想骗你,你何必去拆穿呢。你可以因为他的谎言而不录用他,而没必要一定搞得大家难堪。或许我的方式又比较温和吧。

 

而对于求职者,我的想法:适当省略,言多必失。比如:题主的三个经历,基本上都是客观原因造成,但在面试时越解释,面试官对你就越怀疑。首先怀疑你的真诚,其次怀疑你择业的水平,最后,你解释了一大堆,又自相矛盾,思路不清晰。简直一无是处啊。一个面试把自己搞得颜面尽失,不仅工作没找到,还强烈打击求职的积极性,最后只能退而求其次,又落入再一次的恶性循环中。所以对于一般的企业,如果之前频繁跳槽的时间已久远,那就没必要一一列举,简单带过,将其中的一部分经历适当延长即可。但这样的做法有一定的风险,如果企业过于在乎,可能会背上不实诚的名声。


另外,在面试中还是要有技巧。比如声东击西。就像描述三个经历,每一段经历都应有收获。把重点转到工作收获上,学到哪些,在新工作中运用了哪些,承认自己的年少无知,把自己逐渐成熟的想法告诉对方。不要表现的热血方刚,此处不留爷自有留爷处的傲骄态度,一定要明白“求职”二字,求职者仍然处于弱势。虽然我并不认可这个观点,但由于职位和经历的限制,很多人依然面临被企业挑肥拣瘦。


求职的心态要放平,人人都希望换工作时一帆风顺,但往往事与愿违。而且一些不好的经历,确实会影响到个人的发展。一个从事猎头的朋友跟我讲起过:大牛企业招HRD,一个强势的候选人所有条件全部满足,却惨遭拒绝,理由是:上家公司倒闭,可能会给公司带来不好的预期。这就是现实,所以不论怎么的过去,可能都会给现在带来影响。为了不影响自己的发展,在求职时:

1、做好企业调查。企业官网、企业信用信息查询系统、各类网站的评价都可能做为你是否入职的考虑因素;

2、在职员工的评价。像BOSS直聘、看准网等各类网站都有在职员工或相关员工的评价,都同样可作入是否入职的评判;

3、招聘网站。智联招聘、前程无忧类的招聘网站,直接输入公司名称,就会弹出公司的招聘情况,如果一家公司频繁挂出同类岗位,则有可能在扩大规模或是此类岗位员工离职率较高。至于理由,自己判断。

 

求职也好、换工作也罢,态度第一位。其次才是你的经历及能力,所以不要过多纠结在离职理由,更应该挖掘出企业对此职位的需求点,各点击破,才能胜券在握!


******************************************************************************************

最后推荐征文,我在三茅的学习经历《三茅“流浪记”》,分享经验共同成长,欢迎围观,主要是一定要投票哦~~ 

 https://www.hrloo.com/rz/14190554.html

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“任性”的离职理由很奇葩

王泽强
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一年换三份工作,无论是从HR角度来看,还是从职场的角度来看,确实比较频繁。不过三次离职的理由还是比较合理的,是非主观因素的跳槽,可以理解。第一次离职是因为公司效益不好,倒闭了,连最后一个月的工资都没发出来,在这种情况下选择离职合情合理,身在职场,如果连基本生存都谈不上,如何安心工作?这时候选择离职,本身是正确的,是公司原因,而非个人的主观原因,是被动式离职,可以理解,也是合情合理的。第二次离职是因为遇到了骗子公司,所以选择离职,既然公司经营是非法的,那么作为劳动者就应主动选择退出,否则一旦卷入公司非法经营中,被公安机关抓获,那么就有可能面临牢狱之灾,所以选择退出是明智的,也是可以理解。第三次离职时因为公司被老板遣散,老板都把公司解散了,那自然要重新找工作,这种离职也属于正常的范畴,非个人主观原因。三种离职原因,都不算奇葩,都在合理范围之内,可以接受,唯...

    一年换三份工作,无论是从HR角度来看,还是从职场的角度来看,确实比较频繁。不过三次离职的理由还是比较合理的,是非主观因素的跳槽,可以理解。第一次离职是因为公司效益不好,倒闭了,连最后一个月的工资都没发出来,在这种情况下选择离职合情合理,身在职场,如果连基本生存都谈不上,如何安心工作?这时候选择离职,本身是正确的,是公司原因,而非个人的主观原因,是被动式离职,可以理解,也是合情合理的。第二次离职是因为遇到了骗子公司,所以选择离职,既然公司经营是非法的,那么作为劳动者就应主动选择退出,否则一旦卷入公司非法经营中,被公安机关抓获,那么就有可能面临牢狱之灾,所以选择退出是明智的,也是可以理解。第三次离职时因为公司被老板遣散,老板都把公司解散了,那自然要重新找工作,这种离职也属于正常的范畴,非个人主观原因。三种离职原因,都不算奇葩,都在合理范围之内,可以接受,唯一不能接受的是该求职者找工作的警惕性不高,没有关注公司的背景、规模、发展前景等相关信息,在选择入职公司时没有明确的方向,只是为了找工作而找工作。所以,离职原因是正常的,只是求职者选择入职公司上有些不“不正常”,所以导致“不正常”一年换三份工作。


    其实,更奇葩的离职理由往往是个人原因,也就是个人主观因素,比如“世界那么大,我想去看看”的辞职理由听起来就很奇葩,一度迅速爆红网络,成为人们关注的焦点。“世界那么大,我想去看看”的辞职理由,确实比较任性,这是一个说走就走的旅行,不为其他,只为自己,这种乐观的人生态度,确实难得。“世界那么大,我想去看看”一般人还真做不到,因为“世界确实很大,不过我的钱包确实很小”,所以想来一场说走就走的旅行,对于很多职场人来说是一种奢侈,说说可以,做到确实很难。“世界那么大,我想去看看”的辞职理由,因为有了互联网的传播,所以才有那么多反响,受到很多人的关注和评论,甚至有各种版本,比如“世界那么大,我却没对象”、“世界那么大,我却没房子住”等等,因为借助互联网,所以传播速度非常快,借此进行炒作也不足为奇。 


    类似于“世界那么大,我想去看看”的辞职理由还不少,比如“单位女同事多,怕影响性格”、“最近心情不好,想辞职换个环境”等等,类似奇葩的离职理由,往往看上去比较“任性”。就整体上来看,大多数职场人士的离职理由都比较合理,奇葩的离职理由不是主流。员工离职时多种多样的,每一个离职理由都有其合理的地方,也有其不合理之处,也就是离职理由背后可能会隐藏某种原因,是不方便说的,所以会以其他理由的方式离职,这样给自己和公司都有一个合理的解释。当公司决定对方确实是人才的话,一般会主动予以挽留,甚至会让对方把要求说出来,以谈心的方式与对方交流和深谈,目的是为了把人才留下来。但有些离职理由确实无法挽留,比如因为个人的婚姻、身体、家庭等原因,公司确实不好挽留,如果是因为婚姻原因,人家要回家结婚生孩子,公司只能送上祝福,唯一能做的就是与对方保持联系,等合适时机随时欢迎对方入职,公司的门永远向其敞开。如果是因为身体原因,虽然公司不能挽留,但可以通过了解其病情,为其推荐好的就医渠道,生活上有困难的,可以予以适当的资助,这是公司可以做的,等对方身体康复了再回到公司。如果是因为家庭原因,家里的孩子需要人照顾,家里有年迈的父母需要照顾,公司确实不好挽留,也挽留不了,唯一能做的就是问其还有什么需要公司帮助的,公司可以提供力所能及的帮助。 


    回到主题上来,回答一下两个问题:
    1、一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?
    答:一年跳槽三次工作,表面上看确实不合理,正常来说,在职场上,HR看简历,尤其是看工作经历,从稳定性角度来说,一份工作至少应该有一至两年的工作时间是比较合理的,也是可以接受的。但一年跳槽三次工作,如果不是刨根问底了解了离职原因,即便不是HR,就是普通的职场人士都会觉得不可思议,往往第一反应是因为个人原因才导致一年跳槽三次工作。而且从职业规划的角度来看,如此频繁换工作,对个人的职业发展是不利的,因为职场要想加薪或晋升,职场沉淀很重要,没有一定时间的职场沉淀,要想通过频繁换工作的方式来达到确实很难,不是没有可能,只是很难,除非你个人能力确实没得说,但频繁换工作,对于你就业的影响是有的,至少新公司看你频繁换工作,会评估你到我们公司是不是也会待不久,我们公司录用你得提前准备好不久后要重新招人,这是一个大问题。唯一的解释不令HR反感的理由,就是我一年跳槽三次工作都是非个人主观因素,都是公司原因,非以人的意志为转移。第一次离职是因为公司效益不好,倒闭了,你想想,公司都倒闭了,我等于失业了,肯定出来找工作。第二次离职是因为遇到了骗子公司,我不可能在骗子公司做吧,既然发现公司是骗子公司,那肯定要开溜啊,不然等着东窗事发,然后我被公安机关带走,不能啊,所以就出来重新找工作了。第三次离职时因为老板把公司遣散,还是跟第一次离职一样,公司都被老板遣散了,我等于失业,所以还得重新找工作。这就是我为什么一年跳槽三次工作的原因,如此解释,HR一般都能接受。从稳定性角度看,还是可以的,没有因为个人原因,而是公司原因。
    2、身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?
    答:其实,离职理由的奇葩在于任性两个字,任性的离职理往往是比较奇葩的,诸如“世界那么大,我想去看看”的辞职理由,听起来确实“不合理”,不过既然人家要追求自己的“自由”,但从尊重人权的角度,也不能不放人,人家有提出离职权利。大多数离职理由都是比较理性的,至少提出离职申请的一般都会经过深思熟虑,而不是一时冲动之举,除非任性,一般人在做出离职决定前,都会考虑再三,权衡利弊,非迫不得已不会主动提出离职。类似于个人的婚姻、身体、家庭等离职理由,都是可以接受的,也是合情合理的。虽然有个人主观因素,但也是有客观情况存在,人不是机器人,是社会性动物,自然有各种客观情况所不能改变的,这种时候,就要理性做出选择,孰轻孰重,相信每一个人都会对自己负责,对家庭负责,对公司负责,出于不得已而选择离职的理由,是可以接受的,也是可以理解的。

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离职理由不奇葩 理解宽容绽心花

秉骏哥李志勇
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好象找工作遇到的所有不顺都让楼主碰到了,真那样邪乎?面对楼主的几个疑问,略解如下:横看成岭侧成峰可怜之人必有可恨之处,盲人摸出来的大象各有不同,似乎楼主三次离职都与自己没有直接的关系,都是公司出了严重的问题,要么倒闭、解散了,要么是骗子公司。如果所有HR都顺着楼主的思维去正解甚至背景调查属实,楼主的说法确实会让人HR相信,对其人品不会怀疑。然而,这正如一位离了三次婚的女人一样,第一个男人是神经病、第二个是身体残废、第三个是吸毒的,确实,离婚也情非得已,可以理解甚至给予同情。然而,估计所有的HR者都不会只看到这一层就停止思维了。一定会想,为什么他总是找到这样的单位呢?或者这样的单位为什么总是与他相伴呢?入职时是不是太轻率了?那么做事情也是不是这样不认真呢?如果录用会不会在工作中惹出这样那样的毛病呢?我们说,社会上是有不少类似楼主讲的用人单位存在,但作为成年人...

   好象找工作遇到的所有不顺都让楼主碰到了,真那样邪乎?面对楼主的几个疑问,略解如下:

    横看成岭侧成峰

    可怜之人必有可恨之处,盲人摸出来的大象各有不同,似乎楼主三次离职都与自己没有直接的关系,都是公司出了严重的问题,要么倒闭、解散了,要么是骗子公司。

    如果所有HR都顺着楼主的思维去正解甚至背景调查属实,楼主的说法确实会让人HR相信,对其人品不会怀疑。然而,这正如一位离了三次婚的女人一样,第一个男人是神经病、第二个是身体残废、第三个是吸毒的,确实,离婚也情非得已,可以理解甚至给予同情。

    然而,估计所有的HR者都不会只看到这一层就停止思维了。一定会想,为什么他总是找到这样的单位呢?或者这样的单位为什么总是与他相伴呢?入职时是不是太轻率了?那么做事情也是不是这样不认真呢?如果录用会不会在工作中惹出这样那样的毛病呢?

    我们说,社会上是有不少类似楼主讲的用人单位存在,但作为成年人,总得对自己的行为负责吧,找工作和应聘面试时总要考查一下用人单位的一些情况吧,效益怎么样、上级或老板的性格什么的,骗子公司总会有一些尾马露出来的,招聘收各种费、入职很容易、手续资料都可以不提供等,只要稍微多问几个问题就能够判断的,而且在网上、人才市场等都有许多类似的宣传或提醒。

    总之,事后来为自己的轻率或不成熟做任何解释都是多余和徒劳的。不管怎么解释,性子真的HR会立即打断你或明确表示不录用,成熟稳重的HR不会表示出明显的反感,会让你“回去等通知”,你懂的,这一回去就是永远也等不到通知的。

    如果不是这样的三家公司,而是确实是自己提升了,公司提供不了相应的待遇、职位,或者自己要寻求更好的发展和平台,还可以理解,说不定机会还更多,这更符合常人工作的逻辑,也就不太惹HR反感。

    有意思的离职理由

    员工要离职,不管是什么理由,只要是真实的,我都不会认为是奇葩,如果真要说是奇葩,只能说我们HR才是奇葩,奇在为什么没有搞清楚背后的真实情况就下结论。只要了解到所有真东西,一切都不奇怪,都是很顺理成章的事。

    不过,基于人各有志的原因,我也曾经遇到过一些有意思的离职理由,略举三例,与大家交流:

    一例“不好找女朋友”。一位员工入职不到一个月就提出要离职,问其原因,坦白直接的说“不好找女朋友”,这种说法从其直接上级、用人部门领导和HR部门是一致的,这么直率性格足见其没有说假,再细问,他有27岁了,朋友、父母都催着结婚成家,原以为公司的女士比较多,可以短期内物色一个的,没想到要么中年女人,要么还是学校刚毕业的,而且要求很多。于是劝他道“找女朋友也不能急呀,哪能今天想要明天就能找到,再说,要过一辈子的,也不能随便找吧,总要找一个能够过得久一点的吧,慢慢找,不要急着走,说不定就有戏啊”。急性子的他,说什么都没用,他说了一句,就是急嘛,只好到其他公司去找了。

    二例“妈妈叫我回去”。有一位30出头已经成家的生产线班长,业务能力和敬业精神都不错,在公司已经做了二年,本以为比较稳定的,但有一天给部门负责人提出来说要离职,原因是“妈妈叫我回去”,再细问,说自己是独生女,这几年在外地上班,一年到头父母才能够看到自己一次,特别是妈妈尤其想念,虽然都30好几的人了,妈妈还是不放心,多次打电话或叫其他亲戚来劝,工作各方面都还可以,但实在没办法,忠孝不能两全,只能“孝当先”了。

    我们通过其老乡了解到,其实她家的经济负担也挺重的,如果离职回到家乡,是很难找到目前收入的工作的,于是就劝她,尽力说服父母吧,这里的同事、领导都处得比较好,而且经济对家庭也很重要,如果放弃,今后后悔就来不及了。最终还是没能说服她。

    三例“说不清楚,就是想离开”。有一位20岁的年轻设计师,入职公司8个月了,入职时扬言将在公司至少待5年以上,目前来看,其工作还算出色,人际关系也处得不错,也没听说女朋友分手的事,前两天提出来要离职,问其原因,他也“说不清楚,反正就是想离开”,问他是不是想追求新鲜环境,以刺激设计灵感,如果是这样,公司可以安排出差或学习,他说不是、具体也说不清楚,就是想离开,没其他理由。后来也让好几位管理人员去面谈,还是没有改变他的想法。

    一般来讲,只要员工决定离开,是很难劝留的,即使想留也会因为已经提出来离开再留下来而在同事面前失去脸面,所以,只要预判其思想,及早介入并替其解决存在的问题,才能防患于未离职,否则,事后面谈都只是履行程序、完成任务、欺上瞒下而已。

    真理由都能接受

    人来人往、入职离职是非常正常的现象,哪来要求员工在公司干到公司不存在或者一定要一年以上,即使有这样的书面承诺也是没有法律效力的,除培训协议外哈。

    至于员工离职理由,我个人认为没有什么奇怪或奇葩的,只要不骗人是真实存在经得起推敲和时间检验的,我都能接受,都可以达成好聚好散的效果。

如果是骗人,口头说是回去结婚,事后却在邻居公司看到上班,估计他也不好意思抬头见我。为什么不对我说真话,估计自己的平时工作也有一定问题,至少没有让员工充分相信自己,或者知道自己不会难为他。

    亡羊补牢

    所有员工的离职理由,几乎都可以从管理角度来改善,如果听之任之,让这些理由反复循环发生,甚至熟视无睹、麻木不仁,既不向上反映情况,也不提出改善措施,那就是不尽职的表现,这样的做法和思想,到哪里,做任何工作,都不可能有好的业绩,也不可能受到同事和上级的喜欢。

    如果认真搜集整理这些离职理由,按部门、岗位或离职原因进行分类,力争每条理由都是真实可信的,为避免类似离职情况多次发生,提出相应的整改方案,经领导审批后实施,慢慢的,离职率会呈不断下降的趋势,虽然旧理由在减少而新理由可能不断涌现,但只要坚持做下去,离职会相对稳定的。

    换位思考

    员工离职,如果去责怪员工本人,意义确实太小,因为这样对离职改善没有任何好处,如果试着站在员工本人角度去思考心情、待遇、未来、感情等需要,也许会有完全相反的结论。推行绩效考核、薪资调整、培训教育、沟通交流时都能换位思考,事情办起来就容易得多。

    另外,如果事情或问题已经出了,后悔、责怪都于事无补,如果推卸自己的责任,更是管理的大忌,既影响团结,又以今后的合作埋下不和谐的炸弹,一定要对这种推责、不关我事的人进行严厉批评和处理。所以,内向型思维就特别重要,简言之,不管是哪个部门出了哪个事,都直接或间接与我相关,我都应该第一时间去补救和尽量挽回损失,否则,就是违反公司规定的思想和行为,理应受到某种处罚。

    对待应聘者或员工的离职理由,我们没有理由先入为主或不了解事实真相的情况下主观判断,一切不听或不倾听离职理由的行为都是极其错误或不负责任的行为,容人者、人容之,理解与宽容是我们需要一直坚守的品格。

    小征文,会带给你满满的正能量,不信?您瞧瞧《拒绝平庸,从三茅开始》,投票或打赏都欢迎,https://www.hrloo.com/rz/14187432.html

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世界那么大,我想去看看

罗明
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先回答这两个问题1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?1.1:反感不等于不录用对于一线工人来说,特别是技术工人,一年离职三次,然后离职原因人家很诚实的给你说,薪资不稳定,产能不稳定。老是停工待料或者平均工资都不高。这个时候的HR,会很自信的给他说,来我们公司吧,会满足你的要求的。在录用压力的情况下,先入职再说。在KPI考核的情况下,不管黑猫还是白猫,只要能抓老鼠,就是好猫。OK,你被录用了,下午能上班不?不能,好吧,你明天过来上班。双方就这么愉快的决定了。1.2:反感等于不录用对于办公室文职人员来说,如果你跳槽的太厉害。那么这个时候不录用的概率是很大的。而作为HR来说,一般都会电话先聊一下,他可能看重了你过去的工作技能、工作项目或者哪个证才给你打电话。那么如果你没能解释清楚为啥会离职这么八怪的问题,OK,恭喜你,然后,就没有然后了。。。。1.3:反感可以等于录用,...

     先回答这两个问题

     1.一年跳槽三次工作,怎么解释HR才不反感?

     1.1:反感不等于不录用

     对于一线工人来说,特别是技术工人,一年离职三次,然后离职原因人家很诚实的给你说,薪资不稳定,产能不稳定。老是停工待料或者平均工资都不高。这个时候的HR,会很自信的给他说,来我们公司吧,会满足你的要求的。在录用压力的情况下,先入职再说。在KPI考核的情况下,不管黑猫还是白猫,只要能抓老鼠,就是好猫。OK,你被录用了,下午能上班不?不能,好吧,你明天过来上班。双方就这么愉快的决定了。


     1.2:反感等于不录用

     对于办公室文职人员来说,如果你跳槽的太厉害。那么这个时候不录用的概率是很大的。而作为HR来说,一般都会电话先聊一下,他可能看重了你过去的工作技能、工作项目或者哪个证才给你打电话。那么如果你没能解释清楚为啥会离职这么八怪的问题,OK,恭喜你,然后,就没有然后了。。。。


     1.3:反感可以等于录用,也可以等于不录用

     有时候,录用一个人可以说是多种条件的综合起来的,可能是你高层管理人员,然后你已经很久没有邀约过来面试了,然后你发现最近这个跳槽比较频繁的高管,他某一些工作技能可以满足目前的需要,这个时候,面临的绩效压力和上级的压力,你会邀请过来面试的,然后,然后结果可以说不受你控制了。领导想录用,就会录用。领导觉得不靠谱,那就是不靠谱。有时候这个领导是:老板;

     有时候,面试流程比较规范的情况,相关人员选、用,会经过HR的综合评估,这个时候离职原因的满意度可以作为一个很参考。这个时候只要不那么离谱的离职原因,一般HR都能够理解的,因为现在的人员跳槽频率真的是看心情,看天气,看BOSS,看颜值的时代。

 

     2.身为HR,你遇到过哪些奇葩的离职理由?又有哪些离职理由是你能接受的?

 


     奇葩的理由其实遇到的不多,更多是在网上段子上看到的:世界那么大、薪资那么低、BOSS不够NICE、福利不够人性化、说直白一点都是围绕着吃喝拉撒这些基本的生理需求和精神需求来的。一般我面试,比较少关注他的离职原因。何必问呢?因为问了也白问:一般去面试的人,下意识的都会注意这几点:自我介绍、离职原因、薪资。问来问去,人家烦,回答都有套路了。特别是这些面霸。所以,一般我面试,都不会问这些。直接看胜任力是否匹配。

     OK,讲完了传统型的公司里面,一般的套路,那么对于网络型团队,就不是关注岗位的匹配度问题了,而是你的工作能力与团队的契合度。这个时候,跳槽频繁有时候是一种常态,那么就不是关注稳定性的问题。而是关注某个项目体现的能力及可能带来的效益。

 

     哪些理由能够接受的?

     1.钱不够多。大家都是出来混的,没口饭吃了,跳一跳很正常。很多人都会说这个是大部分是理由呀,为啥你会接受呢?我会聊一下他的开支情况,判断他是不是由于钱的紧迫性产生离职。正常公司内部有一个调薪幅度的,而他的成长性与公司的调薪幅度是否一致。然后从他的生活习惯+他个人成长幅度,还有就是我一般会问他第一份工作的薪资以及跳槽的时候薪资多少,通过正常一个能力OK的来进行加薪的话,他的薪资水平以及他现有的工作技能应该达到的水平进行判断。所以,能有需求的人,特别的金钱需求的员工过来,面试,我是能够接受的。就怕你视金钱如粪土了。遇上了就麻烦了。

 

     2.家庭需要:这个成家立业的人,应该很有感触。有时候,并不是自己想离职,有时候是为了小孩子上学,有时候是为了办这个那个证明,借用公司的一些便利;有时候是家庭需要。所以,对于成家的人来说,不稳定性,那都是被逼无奈的。ok ,也会有很多人说,哪次跳槽不是被逼无奈的。请注意一个家庭支柱的汉纸,他面临的家庭压力肯定不会小的。所以,一旦他定下心来,稳定只是时间问题而已。前面几份工作,只是由于存在太多的变数了。

 

     3.事少:哈哈,这种人,我其实很佩服他的,因为他知道自己想要的是什么,这个时候入职前需要沟通充分,让他明确在公司中可能或者会学习到或者成长到什么程度就显得很重要。上周面试一个主管,她就很明确知道自己的不足,然后通过分析、沟通交流后,她愿意降低她的薪资过来学习与工作。这个不是我们刻意去压人家工资,而是设计一个有增长幅度的底薪和绩效,对于公司来说,有利,对于员工来说,有动力。为何不这么干呢?

  

     4.福利不够多 其实很多HR是不能接受这点的。如果面试的员工会问到这个问题,会列举一些出来,然后再问他要什么福利。OK,其实很多福利可以说是一次性的,或者看个人设定的。即使说很多大公司,或者民营公司,对于福利可以说比较机动的。有些的常态化,而现实很多民营老板他喜欢变着花样。或者是你遇到一个花样多的人资总。这点离职的不多,然后如果他会提出来,肯定有特别不能忍受的。作为一家上市单位,我想,该有的,我们都会有。所以,这一点,我是站着说话不腰疼的。

   

     综上:对于员工一年跳槽三次来说,如果他会实事求是的说,我觉得我都是能够接受的。这个不能说我没有下限。而是每个人的经历都是不一样,我们不能用我们的标准,套用在候选人身上,这样的话,会产生自我中心效应及首因效应。所以面试我们经常是采用群体面试的方式,通过每轮至少两人面试一位候选人的方式,采用多维度评价的办法进行总结、评价。

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他欲哭无泪,HR不是要多给些包容!

史为建老师
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读完此案例,我有点不舒服。案例主人公“屋漏偏逢连阴雨”,一年去了三间公司,其中两间公司倒闭,一间是骗子公司,这是值得同情的。我在具体的工作过程中,接触到了一个98年出生的CEO,他的生意是教有需要的全国人民如何谈恋爱,而且生意做得不错,问他心得时,他介绍到:1、我自己不会谈恋爱,看了好多书。2、我在想还有多少与我一样的人3、谈恋爱是否有规律可循4、爱很痛苦,如何像高手一样突破……郭总还是有点孩子气的,不过,确实生意不错。给您分享这个故事,主要旨在讨论当我们面对困难时,如何在逆境中找到商机?这种发现有时不需要高学历的。显然,你已意识到存在问题的严重性,即自己的生存都是过不去的现实,这是一种进步,是否可以从以下几个方面思考,供参考:1、你个人的职业定位是什么?即你想做什么工作?2、你的工作优势是什么?这一点,我要多说几句:优势,不是那些必须经过开发才具有的优势,而...

      读完此案例,我有点不舒服。

      案例主人公“屋漏偏逢连阴雨”,一年去了三间公司,其中两间公司倒闭,一间是骗子公司,这是值得同情的。

      我在具体的工作过程中,接触到了一个98年出生的CEO,他的生意是教有需要的全国人民如何谈恋爱,而且生意做得不错,问他心得时,他介绍到:

      1、我自己不会谈恋爱,看了好多书。

      2、我在想还有多少与我一样的人

      3、谈恋爱是否有规律可循

      4、爱很痛苦,如何像高手一样突破

……

      郭总还是有点孩子气的,不过,确实生意不错。

      给您分享这个故事,主要旨在讨论当我们面对困难时,如何在逆境中找到商机?这种发现有时不需要高学历的。

显然,你已意识到存在问题的严重性,即自己的生存都是过不去的现实,这是一种进步,是否可以从以下几个方面思考,供参考:

      1、你个人的职业定位是什么?即你想做什么工作?

      2、你的工作优势是什么?这一点,我要多说几句:优势,不是那些必须经过开发才具有的优势,而是指“现有”优势,关键要点是“利用优势”,而不是“削除弱点”,我必须要强调这一点。

      3、我把优势原则提出来,几乎每一个都不会反对,虽然,有些人只时口头上说说而已,但确实有不少人真的认同这个原则(这一点,我在培训课堂上很容易证明过),没有人反对这个原则,但我们在现实生活中时常会发现很多人的行动与之相悖,很难以理解,你身边有否这样的人呢?

      4、如果人力资源经理们能够始终将“优势原则”贯穿实行这个原则,那么,我们可以自豪地说,目前正在使用的并且被认为不可或缺的人力资源管理工具就可以束之高阁了,不是吗?当然,人力资源管理工作就因之变得更加简单、更加容易,公司的效能提升也不在话下。

      5、可能你不太懂人力资源管理工作,但“优势原则”,劝你要认真理解。如果不遵循这个原则,即使是最优秀的人力资源经理,也会做好多好多的无用功,比如:以貌取人、出好多试题难为人,明知道你是一个小学毕业生,偏偏出一些物理题让你做!

      6、一个人力资源管理很正常的公司,一般都会:让员工在自己擅长的领域内工作,这也正是所有高效、成功、优秀的经理人的管理方式,他们不关注员工的弱点,对此不感兴趣,这不仅是因为他们无法利用员工弱点做出成绩,还因为他们对能否改变员工的弱点持怀疑态度。

      7、之所以,我不赞成去消除一个人身上弱点。这是因为,消除一个弱点并不会生出另一个优势,不如先将弱点封存起来,关注优势。


      那么,你的第二个问题来了:如何去找我上文所描述情况的公司呢?

      这个问题很好!有经验、称职的HR往往会:

      1、从公司角度、从老板角度来看问题,包括面试等,老板会认为所有的员工都是好人,都可用,老板喜欢提建议的员工,喜欢能为公司发展上心的人。

      2、包容心很好。在面试沟通中,往往会让所有候选人感到舒服,你是否在你一个内更换工作的三家公司中感到HR是这样呢,若确实是如此,那么这个HR的前程不会差到哪里去的,强烈建议你与他们保持联系,反之亦然。

      3、很喜欢学习。因为他们知道:学习,总是让人保持有一颗年轻的心。与其花大笔的银子去美容,还不如花些小钱进行买些书呢,尤其是巨著。

      当你见到有以上特征的HR时,不管能不能进这家公司,你都要尽量保持与他们联系,记住:优秀的HR从来都是喜欢交朋友的。

      至于如何向HR解释你的离职原因,就像你在案例中的描述好啦,不需要刻意包装的,直说无妨。不过,以下3点,千万不要忘了陈述:

      1、你的工作优势?即使是出劳力也好,都要证明自己的身体很好。

      2、你未来的打算是什么?能在公司做多久?

      3、关于工资的话,依公司的标准就好了。

      我们的谈话要结束之前,我还是想介绍一下,我作为HR的经验,对于离职理由,我不反感“解雇”、“裁员”等,正如我曾经工作过的老板如此描述:

      “我不关注员工过去做了什么,我只关注他在现有的工作平台上是否能完成工作,是否能卓越完成工作?”

      适当包装是可以的,比如:上司对你经常批评说成赞扬,至于如何逆向表达,是需要好好准备一下的。

      祝你早上日班,如需要提供帮助,随时可联系的。


最后,要说几句,我们作为HR是不容易的,学习的方式有很多,每一个HR不一定都坚持去学习理论知识,可以去学习别人直接经验,尤其是有理论体系的实践经验,如果,我是说如果,你相信史老师的话,请阅分界线下的文字。

-----------------------------------------这是一个分界线----------------------------------

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为什么HR喜欢追问离职理由?

曹锋
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别告诉我,这样的面试你没有经历过。这样的情景值得反思:为什么HR的焦点会放在离职原因上?我想根源是否在于面试不得章法,对人才筛选底气不足,或与生俱来的八卦心态?如想往管理岗位发展,但公司没有机会,于是我选择了离职。貌似是个有抱负、懂规划的人才,是不是有纳入人才梯队的冲动,只是我的关注点不在于他的管理岗位,而在于为什么他没有机会,为什么要拿我们公司练手?于是面试的重点有了改变。如果不能完美的回答以上问题,你认为这个离职理由是否站得住脚?你是否会录取他?只能说,才华远远撑不起自己的梦想!这种情况一般发生在中高层身上,如果一个基层员工说出这样的离职理由,完全是喜剧效果了。三、通用型的离职理由,如个人原因、家庭原因、身体原因等,看似像女性走红毯穿黑色遇到这类离职原因,HR总要打破砂锅问到底,而求职者的本意是打个太极,蒙混过关,哪想弄巧成拙,反而被不断追问。老公出...

     很多HR面试的三板斧:第一步,请您先做一个简单的自我简绍;第二步,随意问几个无关痛痒的问题,中间夹杂着对自己或公司的吹嘘;第三步,很认真地问,为什么从上家公司离职……

     别告诉我,这样的面试你没有经历过。这样的情景值得反思:为什么HR的焦点会放在离职原因上?我想根源是否在于面试不得章法,对人才筛选底气不足,或与生俱来的八卦心态?

     至于延伸出的背景调查,重心也只是关注表现好不好,大家都同事一场,我怎么能落井下石?哪怕他因为能力不足而被辞退,我也会告诉你他的表现很棒,只有真正转手,我们公司才会避免各种潜在的风险。因此背景调查更像是完成一种仪式,何况离职原因?


     离职理由听得多了,反而见怪不怪,或许,有时我们觉得不可思议的,往往是最真实的理由。其实我觉得,理由是否奇葩不重要,关键我们如何见招拆招。

     一、高大上的类型,听起来很有抱负,如想往管理岗位发展,但公司没有机会,于是我选择了离职。

     貌似是个有抱负、懂规划的人才,是不是有纳入人才梯队的冲动,只是我的关注点不在于他的管理岗位,而在于为什么他没有机会,为什么要拿我们公司练手?于是面试的重点有了改变。

     你认为管理岗位需要具备什么要素?在原单位,你为晋升做了哪些准备工作?你认为自己失败的原因是什么?你对我们公司的了解程度?你认为我们录取你的概率有多大……

     如果不能完美的回答以上问题,你认为这个离职理由是否站得住脚?你是否会录取他?只能说,才华远远撑不起自己的梦想!

     二、格局型的离职理由,如发展理念不合、价值观不符等,这类理由一般人轻易不敢使用,因为很容易失控。

     这种情况一般发生在中高层身上,如果一个基层员工说出这样的离职理由,完全是喜剧效果了。

     这个离职理由是把双刃剑,用好了能体现你的大局观,如果在追问下发现你的发展理念不过如此,那面试也该结束了。

     三、通用型的离职理由,如个人原因、家庭原因、身体原因等,看似像女性走红毯穿黑色比较保险,却也不意味着毫无风险。

     遇到这类离职原因,HR总要打破砂锅问到底,而求职者的本意是打个太极,蒙混过关,哪想弄巧成拙,反而被不断追问。

     我曾遇见一个人说他的离职原因:老公出国了,所以离职!现在为什么出来求职,因为老公回国了;老公以后还出国吗……你会录取这样的求职者吗?

     四、概率型离职,这种离职原因很难复制,真实性反而更高,或者只是任性地随便写了一个,又是两种极端。

     公司倒闭了;公司搬家了;公司亏损、欠薪;公司一夜消失了……这都是烂掉的借口好不好。有个新颖的离职理让人眼前一亮:想换个城市生活!这个借口,我竟然也无言以对。

     五、我经历的那些奇葩离职理由

     1、曾有一个主管来找我离职,理由是她已经盘了一个服装店,租金都交了,箭在弦上不得不发了。而她的直接主管挽留的理由更绝:现在服装店生意难做,还不如拿工资挣的多,不如还是呆着吧。

     2、有一个资深的老同事摸着眼泪来离职,掏出一张皱皱巴巴的纸,我一看,简直是一篇抒情散文嘛,各种感谢,各种难舍,看完我都开始怀疑人生了,这怎么要离职呢?

     3、一个90后跑来离职:我再也受不了这里的晨会了,又唱又跳,真以为我是文艺青年啊。

     4、有个朋友离职了,说起来你或许不信:领导经常骂人,甚至罚站,完不成任务会骂你狗娘养的、biao子之类的话,最尴尬的是,还让大家重复,很多人都是哭着说的。


     相比之下,家人不赞同我继续工作,亲戚的小店需要帮忙,家里老人不给看孩子,要继续考研之类的都弱爆了。

     最真实的还是基层员工的离职理由:要回家秋收;想做点小生意;家里准备盖房;回家带孩子……只能说家家有本难念的经啊!


     作为一名HR,对于外部求职者,离职理由真没想象的那么重要,不如把精力放在如何挖掘冰山下的部分,提高人岗匹配度;对于内部离职人员,如果被个人原因、家庭原因之类的理由所应付,无疑是一种失败,我们不是为了统计离职原因,而是想通过真实的原因,来留住更多的人,这才是离职原因的意义所在吧。

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世界那么大,我想去看看

阳光书屋徐杏环
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在招聘HR眼里,过于频繁的工作变动经历无疑是硬伤中的硬伤,因为很少有公司愿意接受工作变动如此频繁的员工,一方面是考虑到稳定性,另一方面是考虑到招聘和培养成本,如果刚刚才上手或者说培养得刚刚好用的时候,突然来一个Sayoulala,无论是公司还是HR都会很受伤,试问谁又愿意做经常会让自己受伤的事情呢?认真读了案例,楼主屡屡遇公司不淑,对此也替楼主感到难过。除了公司外在的原因,其实也可以不妨先从自己身上找找原因,为什么每次都会遇到不好的公司?每次在面试前是否有对公司情况作深入的了解?或者在试用期期间是否有对公司的情况进行考察,并作进一步的验证?对自身的求职定位是否有认真深入分析过?等等。虽然是既定事实,如果能好好思考一下,说不定能为后面的重新求职铺路,吸取过往的经验教训,“吃一堑,长一智”,才会遇到越来越好的公司,以及越来越好的自己。频繁跳槽是硬伤,但楼主是属于被动...

      在招聘HR眼里,过于频繁的工作变动经历无疑是硬伤中的硬伤,因为很少有公司愿意接受工作变动如此频繁的员工,一方面是考虑到稳定性,另一方面是考虑到招聘和培养成本,如果刚刚才上手或者说培养得刚刚好用的时候,突然来一个Sa you la la ,无论是公司还是HR都会很受伤,试问谁又愿意做经常会让自己受伤的事情呢?

      认真读了案例,楼主屡屡遇公司不淑,对此也替楼主感到难过。除了公司外在的原因,其实也可以不妨先从自己身上找找原因,为什么每次都会遇到不好的公司?每次在面试前是否有对公司情况作深入的了解?或者在试用期期间是否有对公司的情况进行考察,并作进一步的验证?对自身的求职定位是否有认真深入分析过?等等。虽然是既定事实,如果能好好思考一下,说不定能为后面的重新求职铺路,吸取过往的经验教训,“吃一堑,长一智”,才会遇到越来越好的公司,以及越来越好的自己。

       频繁跳槽是硬伤,但楼主是属于被动跳槽的形式,那么不妨从以下两点尝试去打动HR:

       1、态度诚恳,列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看,几乎是很难入HR法眼的,既然是被动跳槽,态度可以诚恳再诚恳一些,主动列明离职原因,真诚有时候往往更容易打动人;

       2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长,但总会有让自己获得成长的地方,每家公司的企业文化不同,但总能找到一两点亮点的地方,不然当初也不会打动你,让你自愿入职了,那么重点谈谈获得的成长和收获,会让人觉得你更乐意去成长,而不是抱怨遇人不淑,这一点也可以让人对你的印象加分。

       工作只是生活的一部分,每个人离职的背后都有一个不为人知的原因或故事,只是有些人比较率真一些,有些人会用比较冠冕堂皇的理由,为的是让自己和企业都不会太受伤,“自古深情留不住,总是套路得人心”,这是受社会大环境影响的。还记得当年那位女教师的“世界那么大,我想去看看”一时风靡网络,也确实是很多人心生向往的愿望,哪一天对老板说出这句话就好了。世界之大,形形式式的离职理由都有:

       1、扛一把吉他,浪迹走天涯

       2、城市套路深,我想回农村

       3、世界那么大,我想去看看

       4、生活不止眼前的苟且,还有远方的诗和田野

       5、面朝大海,春暖花开,从明天起,做一个幸福的人

       6、梦想还是要有的,万一实现了呢

       7、三岁看大,陪伴是最长情的告白

       8、择一城终老,遇一人白首

       9、你养我长大,我陪你变老

       ……

      愿你有一天“努力到无能为力,拼搏到感动自己”之后,可以潇洒地对老板说“世界那么大,我想去看看”,深情地对爱人说“择一城终老,遇一人白首”,慈爱地对孩子说“陪伴是最长情的告白”,感恩地对父母说“你养我长大,我陪你变老”,自豪地对自己说“生活不止眼前的苟且,还有远方的诗和田野”!


PS :端午假期快到了,小伙伴们可以边吃粽子边听故事(视频课程里有好几个真实生动的小故事),不也是一件人生乐事么?提前祝小伙伴们假期愉快


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坦诚相对,带些技巧的真诚或许是最好的办法

林牧
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喜讯:三茅信息显示,一休哥已经有了931名粉丝!(有些惶恐,深怕文章写得不好,或者观点不对,无形中误导各位小伙伴!切记,所有文章仅供参考,切莫照搬。感谢有你,一休的文章,为你而写!)其实,每个HR的性格和特点都不一样,你问的第一个问题,真不知道怎么回答你。于一休而言,喜欢诚实的人,坦诚相对一直是一休为人的根本。如果那个HR是一休,你就直说吧,没有必要编来编去的。但一休会觉得你是一个不那么谨慎的人,因为你总是能找到这些个奇葩的公司,要么效益不好倒闭,要么是骗子公司,要么是任性到可以直接遣散。一休曾说过,择业如婚姻,不清楚你为何这么不谨慎,希望你好好反省自己。说到第二个问题,一休当HR已经17年了,还真没有碰到过太奇葩的辞职理由,原因可能有两个:一是我们的员工90后还比较少,思想没有那么活跃;二是可能大家还比较尊重一休哥,不至于会拿奇葩的理由来辞职(自己以为的哈,是...

喜讯:三茅信息显示,一休哥已经有了931名粉丝!(有些惶恐,深怕文章写得不好,或者观点不对,无形中误导各位小伙伴!切记,所有文章仅供参考,切莫照搬。感谢有你,一休的文章,为你而写!  


       其实,每个HR的性格和特点都不一样,你问的第一个问题,真不知道怎么回答你。于一休而言,喜欢诚实的人,坦诚相对一直是一休为人的根本。如果那个HR是一休,你就直说吧,没有必要编来编去的。但一休会觉得你是一个不那么谨慎的人,因为你总是能找到这些个奇葩的公司,要么效益不好倒闭,要么是骗子公司,要么是任性到可以直接遣散。一休曾说过,择业如婚姻,不清楚你为何这么不谨慎,希望你好好反省自己。

       说到第二个问题,一休当HR已经17年了,还真没有碰到过太奇葩的辞职理由,原因可能有两个:一是我们的员工90后还比较少,思想没有那么活跃;二是可能大家还比较尊重一休哥,不至于会拿奇葩的理由来辞职(自己以为的哈,是不是真的一休不知道)。

       回头,说说辞职,也说说面试及背景调查与此相关的一些内容,仅从一休个人认识来说,不妥之处还请指出,见谅。


一、关于辞职

       其实,每个人辞职基本都是一种无奈,如果现有的工作岗位真的合适自己,又有谁愿意整天折腾呢?辞职无非几个重要理由:薪资、环境、氛围、家庭、发展前景、人际关系、个人追求等。真正任性到“世界那么大,我想去看看”的毕竟属于少数。因此,一休对于辞职再择业的应聘者,一般都会关心他们辞职的理由,主要是希望应聘者能说出实情,对照公司现状,是否会再次出现构成应聘者入职以后再次辞职的情形。因此在一休的面试中,岗位匹配度的各个维度里,这属于一个维度,且占较大比重。员工队伍正常流动没关系,但从入职关就得把住,别招那些进来就等着离职的员工,吃力不讨好。

       从这个角度看,应聘者对面试官说明自己辞职的理由,变得尤为重要。因此,建议应聘者在面试之前,一定要认真解读即将去面试的公司,有哪些优势,有哪些不足,你自己喜欢还是不喜欢。如果你喜欢这家公司,可能你在和面试官说自己辞职的原因时,就得有针对性从这家公司的优势出发,给面试官感觉公司能满足你的需要,你应能稳定为公司服务。举个例子,如果这家公司的薪资待遇不错,那么你辞职上家公司的理由可以是薪资太低导致你难以生存,很明显,这家公司能满足你的这个需求。当然,作为应聘者,我们总得好好展示自己与应聘岗位高度匹配的一面,否则也是白搭。

       记得2005年一休到佛山招聘“管工”岗位(其实就是钳工),由于没有详细说明,面试的时候,一个应聘者说他要应聘“管工”,一休问你有什么技能特长可以胜任“管工”岗位,应聘者说:我在上一家单位管过20几个工人,有管工人的经验,因此我应聘“管工”……(当时一休自己笑晕在厕所)这得是双方多大的误会啊!


二、关于面试

       面试需要技巧,这方面一休是缺失的。并非一休不懂得各种面试的方式方法,而是一休很少采用,因为一休习惯面对面谈,通过接触和追问一些有针对性的问题,找到自己想要的人。那么在面试过程中,往往涉及问辞职问题,这个我在上一段已经说过了。关于工作经历和学历、薪资等是否属实,一休很少问,但我会补充一点:入职时,必须对个人信息、工作经历、学历、职称等进行书面承诺,一旦有假,属于特别严重违纪,立即解除劳动合同。作为一个身经百战的HR,有些问题还是能一眼就看出来的,有疑问就问清楚,一休向来非常坦诚和直白,但不乏谨慎。

       在做录用决定时,很多HR往往关注应聘者的工作经历和学历专业,这无可厚非。但一休更关注三点:一是人品道德的初步判断;二是综合能力和悟性;三是个人特点和是否合群。或许,这三点较大程度决定了这个应聘者是否能稳定,是否能忠于企业。为什么这么说?一休也说不清楚。


三、关于背调

       其实对于一般普通员工,一休认为没有必要做背调,因为一休的薪酬体系是固定搭建好的,不涉及决定应聘者入职薪酬谈判问题。而对于其工作经历,于一休而言,觉得并不重要,重要的是应聘者入职后能否快速融入,快速上手。背调作为一个员工入职的重要辅助手段,一休不反对,但还是劝告各位HR,区分个岗位类型。如果属于高层次岗位或者属于高端技术岗位,做背调会放心些;如果是普通岗位或者非高层管理岗位,只要你面试判断应聘者能胜任岗位,一休认为没有必要做背调,更建议予以充分信任。再说,别忘了他个人还签了书面承诺,所提供信息一切属实,无虚假。


四、关于信任

       当前的社会,诚信体系正在逐步建立。说到人与人之间的信任,这些年来已经有了很大的好转,但人与人相交相识,第一印象还是很重要的。第一次面对面面试,彼此建立一种信任、多一份亲切,会为以后的稳定、和睦相处打下良好的基础;到后面的入职手续办理、员工分配到用人部门、入职初期员工的适应程度等等,多一些关怀,多一个微笑,多一句问候,每样都多一点,感情就会更深一点,何乐不为呢?


五、关于责任

       已经不记得有多少员工跟一休说过:一休哥,你还记得当时面试我的时候你说了什么吗?你还记得我入职的时候你说了什么吗?说真的,一休真的不记得了,但让一休感动,他们不少人都记得,还能原话像模像样的表达出来。或许,这是作为HR的一个荣誉吧,我们是受人尊重,我们身上寄托着他们的某种期待,这种责任系在身上,督促着一休自己不敢懈怠,一直以来全心全意为员工们服务,虽然做得不一定够好,但已经够努力,一直在努力。


       这可能就是为何一休没有收到过奇葩辞职理由的原因吧。这就是一休对于询问和聆听应聘者辞职理由的一些做法。仅供参考,毫无理论,毫无章法。

       用心写好每一篇文章,你的收获,便是乐事。~云舞一休(用时:47分钟)


小小请求:前段时间写了一篇征文,发在《我和三茅的故事》,如你有空,请去看看,如果觉得还行,帮忙投上一票哈!感谢!(点击计入《人……事……情……悟》



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聊聊我不喜欢的离职理由

可乐518王月红
1359人已关注 关注
楼主今天的问题,我直接回答吧一年跳槽三次工作,怎么解释HR不反感?你的三次1、效益不好,倒闭;2、骗子公司3、公司遣散无论怎么解释我都反感,理由如下:1、你个人运气不太好,那么我录用你,我也担心你来了带来坏运气,我迷信。2、你3次遭遇说明你找的公司都不是大型正规公司,都是不靠谱的小公司。3、为什么你去小公司,不去大公司呢?是能力不足正规大公司不要你?还是你自信心不足压根没去大公司面试?4、话说:吃一堑长一智,你怎么吃了3次呢?不吸取教训,不善于总结。已经这样怎么办?再找工作的时候,找正规公司,如何判断是正规公司?请参考之前的打卡话题:【职场指路】找工作时,如何判断一家公司是靠谱的公司?特别推荐:徐渤bobo的这篇打卡,请你反复拜读!https://www.hrloo.com/lrz/14156810.html2、面试填写简历,为了避免碰到我这样的,你的3次离职怎么解释都不爽的,干脆只写一份工作经历...


楼主今天的问题,我直接回答吧

一年跳槽三次工作,怎么解释HR不反感?

你的三次1、效益不好,倒闭;2、骗子公司3、公司遣散

无论怎么解释我都反感,理由如下:

1、      你个人运气不太好,那么我录用你,我也担心你来了带来坏运气,我迷信。

2、      3次遭遇说明你找的公司都不是大型正规公司,都是不靠谱的小公司。

3、      为什么你去小公司,不去大公司呢?是能力不足正规大公司不要你?还是你自信心不足压根没去大公司面试?

4、      话说:吃一堑长一智,你怎么吃了3次呢?不吸取教训,不善于总结。

已经这样怎么办?

1、再找工作的时候,找正规公司,如何判断是正规公司?

   请参考之前的打卡话题:【职场指路】找工作时,如何判断一家公司是靠谱的公司?


特别推荐:徐渤bobo的这篇打卡,请你反复拜读!

https://www.hrloo.com/lrz/14156810.html

2、面试填写简历,为了避免碰到我这样的,你的3次离职怎么解释都不爽的,干脆只写一份工作经历,说明离职原因,另外2次经历省略掉,空档时间就是学习自我提高去了吧。

 

聊聊碰到的离职理由,真的太多了,列举一些常见的:

回老家:秋收回家帮忙,父母生病,家里让相亲去---

个人原因:个人要求离职,具体不方便透露

薪资:工资低,无竞争力,我找到合适的工作了

晋升:机会太少了,跳槽出去看看

管理:管理过于随意,不是“制度”管人,领导管理有偏有向

工作累:工作职责不合理或不明确,累死了

压力:干不好就罚,处罚严重、工作压力大

诚信:缺乏诚信,入职答应我的没兑现

沟通:干不开心,每天怀着上坟的心情来上班

分析几个面试者提供的离职理由吧:

1、对上份工作不感兴趣不喜欢做,想换工作

我觉得这个离职理由不咋地。因为在你投递简历前,你能从招聘信息上了解到你所要应聘岗位的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。

如果你给出的离职理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

点评:

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?


2、对上个公司和前老板不满意

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,HR会基于保护商业机密的考虑,害怕你离开公司走人的时候把自己公司的情况又透露出去。

不喜欢上司的管理方式。在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司,只要你用心,都会磨合成功。如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,不但太轻率了而且说明你适应能力欠缺。

点评:

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸然地把责任和错误全推到老板身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它或者说不合适你。如果你说前公司或前老板很不好,那就说明你的职业操守有问题。毕竟,那里你曾经工作过,老板也发过你工资让你养家了不是,我们还是应该怀着感恩的心离开。每一段历程我相信对自己都是有帮助的。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

 

3、上个公司人际关系复杂没法干

 “人际关系复杂说明什么问题?你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你无法立足?是你性格怪癖不合群?

点评:

人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好,觉得自己是孤胆英雄,可在别人眼里,你却是个不合群的怪人。俗话说得好:有人的地方就有江湖。所以,有人的地方就会有人际关系,到哪家企业都是一样。 软素质就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。


4、怀才不遇,做了很多事情,领导就是不认可

有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,感叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情!

点评:

跳槽者觉得自己委屈,但HR可能会觉得你推卸责任、工作态度消极的人。大多数人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。首先,你客观地评价一下自己。其次,在未来的工作内容中能不能得到体现?再次,你通过什么方法去积极体现你的成绩,最后,公司的绩效考核以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此,怀才不遇的这个跳槽理由,从另一层面来解读就是智商很高而情商很低


5、工作压力太大

有工作压力小的工作么?是不是压力一大,你就跳槽?

点评:

有不少人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。当出现累到你产生厌班情绪的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务,你是不是不会说不”? 是不是说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理和领导的艺术。

 

        

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