员工反馈办公室性骚扰问题，HR该如何应对？

　　各位卡卡们想死你们了，好久没来了，这么久没来，大家可别用鸡蛋和烂白菜叶子砸我哦！看到今天的话题，忍不住就出来了，没有办法本人就是喜欢参合男女之事！好了，言归正传：
　　首先简单分析一下案例：设计组一男同事经常发一些骚扰短信给一位同组女同事，持续时间长约3月之久，期间女同事曾警告该男同事，停止骚扰，她很反感，但是该男依然如故，继续骚扰，鉴于警告无效，该女员工找人事部反应，希望人事部出面制止该男员工骚扰行为；人事部分析该男工作能力基本合格，某些方面有欠缺。案例简述到此！下面开启打卡分享模式：
　　对于此类事件不是要纠结管不管而是要想要怎么管，处理此类事件还是先了解清楚当事人个人情况和真实意图，这个我个人感觉很重要，如果该员工不是真的想“骚扰”该女员工，而是想追求该女员工，只是因为开启了错误的追求模式，而产生了事与愿为的结果，再加上“我”的错误处理，而毁了一桩可能成就的姻缘，那就罪莫大焉了！
　　先来说说该男员工的真实意图是想追求该女员工的而处理方法：至于双方的的真实意愿真实意图私下找当事人聊一下自然明了，在顺序上我建议先女后男，如果该女员工对该男员工的整体印象很好，并不讨厌该男员工，仅仅只是因该男员工一直给她发骚扰性的短信，而不胜其烦而已且该女员工未婚；或者该女员工对该男员工根本就没有任何感觉，仅仅只是普通的同事关系，在了解该女员工的真实想法后再找该男员工聊，但为了保住该男员工的面子，不要直接了当，可以先聊一些轻松的话题，然后慢慢引入正题，（至于谈话术，在此就不多说，因与话题关系不大，怕扯远了，）得到想要的信息后，先说假设中女员工第一种情况的处理建议：告诉该男员工，追求自己心仪的人没有错，但是影响到别人，以致变成了一种骚扰就不对了，追求心仪对象要注意方式方法，如果不纠正一是会事与愿违，虽然我不是媒婆，但是佛说过：宁毁七座庙，不毁一桩婚！虽然他们八字还没有一撇，但谁又能保证这两个就不会成就一段良缘呢！第二种情况：首先，建议该男员工重新定位择偶标准，强扭的瓜不甜，其次让你停止骚扰行为，不然会触犯公司的的相关管理制度，会受到公司的处罚；不要追问我何为正确的追求方法哦！我是不会告诉你滴！其实我也不会，不然我早就风花雪月去了哪有时间在这写文！不过可以给你你们指一条明路，那个什么弥勒和尚徐老师是有真经的，不过能不能取到真经，就看你们是不是取经的有缘人了！再说第二种情况处理意见：直接告知该女员工对其的真实印象，让其停止骚扰行为，底线是不要触犯公司的相关管理条例，不然公司会出面干预，并会按公司相关管理制度处理。
　　再来说说上述案例存在的第二种可能，就是该男员工是“闷骚”型，其发骚扰短信的真实目的就是想“性骚扰”该女员工，对于这种情况就要严肃对待，第一步。首先找该男员工谈话，告知其行为已经影响到该女员工了，女员工已经把其行为投诉到公司了，要求其立即停止骚扰行为，第二步，要求其写保证书（保证书内容要包括该事件的详细经过，至于作用我就不说了）；给予口头警告，观察一段时间，如果其依然故我，无视公司的警告，就按公司相关管理制度给予处理，如果产生严重后果的收集好相关证据交给公安部门处理。
　　下面再聊一下，个人认为存在的第三种可能：就是该男员工，仅仅可能只是喜欢搞恶作剧，也就是用作弄别人来取乐，之前在工作中遇到类似情况，对于这种情况首先要做的是对你进行批评教育，责其改正错误，也可适当给予一些较轻的处罚，这种处罚的目的应该是令其快速改正错误和防止后续再犯类似的错误。其本性是善的就没有必要做的太狠，只要起改正错误和不再犯类似错误就要给他一个机会。
　　下面聊一下关于职场“性骚扰”的预防和相关处理办法：
　　一、制度管控：“性骚扰”，尤其是办公室性骚扰很大程度上是女员工着装上不注意引起的，虽然有女权主义口号说“我可以骚，你不可以扰”但是人都是视觉动物，尤其是男人，面对一个美女，而且是那种超性感的，你要男人不动心，那是基本没有可能的，所以在企业管理制度里要严格规定工作期间的着装，只好的办法就是统一订制工作服，这样可以在一定程度上减少办公室“性骚扰”事件的发生机率。
　　在企业规章管理制度中把“性骚扰”处理条例列入其中，其次要给“性骚扰”给出一个明确界定条件(也就是那些行为是“性骚扰”行为，那些行为视同“性骚扰”行为，）产生“性骚扰”公司将给予什么样的处罚！尤其是“性骚扰”界定很重要，界定不清楚，就无法做出认定，无法认定，也就无法处理。至于把条例列入管理规章制度中的原因就不用说了吧！就是做到“有法可依”，很多企业在处理员工违纪，最后员工申请仲裁却败诉的原因就是企业规章制度没有相关规定，也就是“无法可依”啦！
　　二、证据收集：在处理“办公室”性骚扰的时候遇到的最棘手的问题往往是没有足够的证据证明“性骚扰”真实发生，因为没有足够证据使相关制度难以发挥效果和取的相应的司法预期效果，因此，“性骚扰”证据的尤为重要。
　　如何收集性骚扰证据
　　1.性骚扰一般是突发性和隐蔽性，且大都是一对一的证据，因此，要收集多方面证据，以形成一个完整的证据锁链。
　　对不堪入耳的黄色笑话，可以用录音留下证据，也可请当场的人证;对不堪入目的刊物，扣下为证，并请在场第三人作证人;对不当的触摸，当场将不当之手抓住示人，但须注意策略，不要过分激怒对方，带来意外伤害。
　　2.对于短信、QQ记录、纸片等注意保存，必要时在公证处进行公证。
　　3.录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。
　　4.向相关部门投诉反映的时间及内容。
　　5.及时向自己身边的人诉说，日后作为旁证采用。
　　6.对骚扰方式收集证据。如电话骚扰的，打印通话清单并让通话时在场的证人作证。利用工作进行骚扰的，收集其被刁难的证据等等。
　　7.受到性骚扰后的损害后果程度的证据。
　　“性骚扰”证据收集包含，但不仅限于以上方法！欢迎补充，造福女性！
　　最后再说说“性骚扰”的预首先女性要有较高的警惕防范意识，不要随意单独与男性（男同事）相处;其次上班期间尽量不要衣着暴露；再次可以充分利用手机录音，监控摄像等器材进行一定的自卫警告;最后面对不法分子一定不能妥协，发生侵害应当及时向公司相关部门反映，寻求帮助，也可向公安部门报案。
　　好了，啰啰嗦嗦一大堆，今天就到这里，希望能对你们有些许帮助，哪怕只有一点点也是对我最大的安慰！再见！真不知道下次什么时候见！我也许实在是太懒，而且又会找借口！

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办公室恋情愈演愈烈

美国有一项调查，职场的员工中40%有过办公室恋情。19%的员工在办公室幽会过，这项发现也许让你震惊，随着平均结婚年龄的增长，单身员工增多，日渐增加的工作实际以及一些影视节目的影响，职场罗曼史比10年前更加普遍。

卿卿我我，浪漫的罗曼史正在成为严肃办公室里的调味品。罗曼史影响了办公室生活。

工作中约会就如同有人在你办公桌前吃东西，总是会让人感觉到凌乱，职场恋情感觉可能棒极了，尤其是对年轻的单身人士，但如果恋情爆发，经常如一枚手榴弹投入职场，让人注意力非常分散。不仅仅是恋情中的两人注意力会分散，他们周围的人也会如此。会降低团队的工作效率和团队融洽。

如果恋爱中的两个人很好的融入群体中，并且不排他。他们的关系就不会是个问题。但是对于一般员工来说，同事涉入办公室恋情，都让人心烦。对于那些更喜欢把工作和生活清楚划分的人，即使不涉入办公室恋情中，他们也会看到办公室恋情在身边而受到干扰。

无相关的正式政策

虽然存在着办公室恋情越来越普遍这个趋势，但是鉴于这个话题的困难性和微妙性，基本上公司都没有关于办公室恋情的相关政策或管理者培训。公司不想花时间制定这些无法管控的规定。一般公司只能把关注点放在关注绩效或出勤。行为准则是遵守公司政策。认为员工手册上的一段话是不足以战胜人类这种原始冲动的。

我们公司，也只是规定：夫妻不能同在一个门店或一个部门工作，我们是连锁企业，那么公司同事如果同门店或同部门恋爱，结婚后要么离职一个，要么调动一个，只要两个人不在一个门店或一个部门就可以了。恋爱期间没有任何规定和相关政策。

HR只能是尽可能管理

性骚扰是一个古老又现实的社会问题，它既包含道德考量又包含法律约束，企业要尊重员工的隐私权，又担心管控受到报复，同时也担心恋爱带来对工作的影响和恋爱不成功，分手带来负面影响。这个话题就成了职场“想管”不好管的大难题！

所以，今天楼主提出的问题，管与不管都是非正式沟通，因为我猜你们公司也没有正式的规定，否则你就不用苦恼，按章办事就可以了。

引导为主，多提示，减少对工作的影响

对待技术男：

技术男的特征都是内向，孤僻，不善于沟通但是较为理性的。

那么如果他未婚，真心喜欢上一个女孩儿也是正常现象，你可以私下请他吃饭，旁敲侧击，探探路子，也许技术男真心喜欢那女孩，他其实也就是发发信息么，也没有过激行为啊，提醒他注意方式方法或者告诉他一些追女的小技巧哈哈

但是要提示他不要影响工作（我相信：技术男一般会理智，把控较好的）。

提示他如果影响到正常工作，公司员工手册或规章制度上肯定就有章可循喽！

提示他假如女孩寻求专业人士协助，有可能遭到性骚扰的指控！反正有风险

对待受害女：

结果告诉那女孩，保持头脑冷静镇定，人家没有恶意啊，真心喜欢一个人表达出来有什么错？无论是否接受都应该跟对方沟通，明确表明内心感受，如果她真的不喜欢他，就跟人家说明白，解释清楚就好了，态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。告诉他如果再这样，会当着同事撕破脸也会报告领导甚至报警但是如果互相尊重，大家都是同事还是可以一起工作，愉快的玩耍哒

做好自我保护，注意安全，上班不单独和男同事在办公室，不与男同事有暧昧，让人误会，上下班找人多地方走，加班后要搭帮而行。还有，如果有男朋友，可以在微信朋友圈晒一下跟男朋友度假的合影等，对技术男也是一个提示！

做好证据的搜集留存工作，万一技术男有过激行为，可以打110报警！

广告：我写了一篇征文

题目：40不惑，重燃激情

链接：https://www.hrloo.com/rz/14181300.html

我相信：您看完肯定会有帮助，会燃起学习热情，是引导您成功的路径！

举手之劳，麻烦您帮我投一票！谢谢！祝您学习、职场、生活--一切顺利！

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     海儿失踪多日,竟然当起了编剧，她亲自指导的网剧《笑整贱男记》马上开播。要说在三茅的平台上2017年什么剧情最好？什么《欢乐颂》?什么《三生三世十里桃花》?在三茅上那都是浮云啊!大家准备好胶带，提前把眼角和额头封上，皱纹涨三层,笑抽三茅概不负责。

     情景一：（保留对自己最有利的证据）

     贱男：妹子，哥哥想撩你。

     弱女子:撩你祖宗,恶心表情……. （此刻杜绝不回复，杜绝软弱，杜绝回答扭扭捏捏）

     贱男：最喜欢你这种泼辣的妹子，XXXX（黄色语言）。

     弱女子：工作时间你也敢？  

     贱男：晚上聊也可以的啊，会更想你的，么么哒！

     弱女子：XXX(人名全称)，你这种行为对我可造成了性骚扰你在公司技术部，不怕你们领导XXX不重用你。

     贱男：喊我名字干嘛？我会害羞的，什么是骚扰？我就是喜欢你啊！我们部门XXX老大知道怎么了，我就是喜欢你啊！

     弱女子：当然要指名道姓了，这可是最好的证据。

     贱男：你还当真啊？

     弱女子：你说呢？我已经转发给我的律师朋友了（或者将律师的回复留言发给对方）

     此时贱男表情蔫吧了！

     情景二：（野蛮式报复法）

      贱男：妹子，哥哥想撩你。

     女汉子：怎么撩？

     贱男：害羞状，最喜欢你这么直接的妹子了(黄色语言) 。

     女汉子：谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意一个不愿意。

     贱男：我就是想追你啊，想和你谈恋爱啊！

     女汉子：就你也配，撒泡尿照照去！恶心表情！

     贱男：我照过了，绝配！

     女汉子：就你那点破工资还想追我，你的年薪还没我男朋友月薪高，低调点吧，大叔！

     贱男：（黄色语言）

     女汉子：找男性朋友语音狂飙，威胁，再发一次这种问题，立即锅里炖了！

     贱男此时再也没声音了！微信立即拉黑女汉子！惹不起我躲起来还不行吗？

     情景三：（钓鱼执法）

     贱男：妹子，哥哥想撩你。

     鱼妹妹：说话注意分寸，警告发火表情！

     贱男：害羞，最喜欢你这么辣的妹子了(黄色语言)。

     鱼妹妹：XXX人名全称，我再次提醒你注意一下你的语言，我们是同事关系，不要过了线。

     贱男：怕怕的，（更过分的语言）。

     鱼妹妹：你真是个人渣，公司怎么会选你这种人在单位上班？你平时上班没事可干吗？你们技术部老大XXX不给你安排工作吗？

     贱男：有工作也耐不住我想跟你说话啊！

     鱼妹妹：是吗，那还是你的工作内容比较少，我们单位福利太好了，发那么多工资给你，你还有闲心想别的，佩服你！

     贱男：什么工资，那点屁工资够花个屁！ 

     鱼妹妹：我感觉，对你这种人已经是奢侈了，公司花一分钱都是高看你了！

     贱男：别这样吗？不过给你买点东西的钱还是够的！

     鱼妹妹：你们老大平时不给你安排工作吗？你那个什么开发项目工期不是很紧张吗？你还不抓紧时间工作！

     贱男：还是你重要啊，工作都是浮云啊！

     鱼妹妹：工作都是浮云了，你还在企业里混着干嘛啊，干脆自己出去创业得了！

     贱男：出去不是见不着你了啊~

     鱼妹妹：你就这点出息啊~

     贱男：人生最大的快乐莫过于得到你的青睐~

     鱼妹妹:哦，原来你到公司上班不是工作的，是泡妞的，厉害，我非常佩服，看来企业太大度了，看来老板要管管了！

     贱男：上班也就是混口饭吃而已，老板算老几？

     鱼妹妹：是吗？你说这样的对话如果老板看到会怎么样？

     贱男：不会吧，你来真的

     鱼妹妹：当然

     贱男忧心忡忡，在公司再也不敢看正眼鱼妹妹的脸了！

    情景四：（我爸爸说了）

       贱男：妹子，哥哥想撩你！

       小公举：我爸爸说了，说这种话的人都是坏男人~

       贱男：害羞，未来的岳父真厉害，他也是坏人吗？(黄色语言)。

       小公举：我爸爸说了，以后找男人必须要佩服他的人才能当我男友呢！

       贱男：那好吧，我们成了后，我去拜访他，让你爸爸对我佩服的五体投地。

       小公举：我爸爸说了，太自信的男人不能相信，都是骗人的！

       贱男：我对XXXXX（黄色语言）。

       小公举：我爸爸说了，没结婚就对女生说黄色语言就是对女生不尊重，我爸爸非常不喜欢这样的男生哦！

       贱男：都什么年代了，你爸爸真古板啊！

       小公举：我爸爸说了，女孩子就要非常传统，不结婚就不能和男生随便来往的哦！

       贱男：XXXXX（挑逗语言）

      小公举：我爸爸说了，如果单位有男生对我发出暧昧语言，他会到单位里找他谈话的哦！

      贱男：你还没断奶吗，什么都是你爸爸，幼儿园过家家吗？

      小公举：不是的,我爸爸说了,我是女生,他要保护我,在公司遇到任何事情,接触到任何人都要跟他说,包括今天我们聊的短信,我爸爸也是要查岗的哦!

贱男:恐怖的表情!

      小公举：…......我爸爸还说了……………我爸爸说了………..我爸爸还说了…………

      小公举：你别不理我啊，我爸爸还说了………..

      贱男受不了唐僧式的攻击了,果断放弃……..

       情景五：（角色扮演法）

       背景介绍：话说被贱男短信骚扰数日，忍无可忍，心生一计。先向主要领导申报自己手机丢失几日了，重新办理了一个新的手机号，顺便提前向人事部说明自己手机丢失，补办了一个新的号码,然后开始部署计划。

       贱男：亲爱的，在吗？好想你哦，你咋都不理我呢？

       Darling：是吗，有多想啊?

      贱男：想你都想疯了，茶不思饭不香~

      Darling：我真的有那么大的魅力吗？

      贱男：当然有，我最喜欢你那嫩嫩的小脸蛋，销魂的~

      Darling：是吗，约吗？

      贱男：受宠若惊！

      Darling：我看你追我那么多天，誓死不放弃，你也算是真心了，在公司不太方便，我们见面聊！

      贱男：到哪里啊？你家还是我家？

      Darling：到谁家都不方便，我家人管我很严格的，要不你定个酒店。

      贱男：好好好………激动,感动,心动…….

      Darling：我已经在电梯里了，等我啊!门先开着!么么哒!

      贱男：好好好………爱你……..

      找一帮男士朋友在门开的一刹那间,迅速把蛇皮袋套在头上，然后进行猛抽，男士朋友们千万不要吭声，只管揍。切记,找准位置,该揍的地方揍,不能失手哦!教训一下而已!

     次日猪头三到公司后，估计也不太敢声张，装作不知道，如果一旦质问起来，就装可怜,说没有接到你的信息啊,我手机都丢失多日了,你不信去问我领导,你再不信去问人事部啊!

     哈哈哈哈哈,猪头三,你见鬼去吧!

     言归正传,姐姐好歹是写网络小说出身的,编辑几个情景喜剧还是有点底料的。好啦，无论上述几个情景剧的案例是否用到，但是我们遇到问题要解决问题才行。

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      无论社会如何变迁，我相信身边或多或少都会遇到形形色色的人，好的，坏的，脏的，乱的，渣的，吝啬的，大气的。就如性格色彩分析学中就有四种性格的人，当然也有混合型性格的人。

      近期公司邀请了外部讲师针对销售团队做了性格色彩分析培训，突然发现自己是一个黄+红的一个性格，黄色分值较高。

      当然在工作中，不达目标，誓不罢休，自信，坦率，直截了当，一针见血，而且非常有活力，貌似跟我性格很搭。

      正因为是这个性格的人，我自认为还算是个雷厉风行的人，眼里特么看不到沙子，在我眼睛里，工作的地方就是用来工作的，不是用来污染眼球的，也不是给有些别具用心的人用来发情的，要发情的话多挣点银子去夜店装款爷得了。没本事的人才会对身边的弱女子下手，没事可干的人才会利用工作时间去想入非非。

      如果真的谈恋爱，姐祝福你，但是请走正常流程，光明正大一些，别让人家恶心，用心打动人家，不是出这种损招，而且谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是你愿意人家不愿意。人家不愿意了，你就是骚扰了。

      如果你还是个男人，把嘴角的哈喇子给姐擦干净，请跟姐多读几遍：女孩是用来保护的，女孩是用来保护的，女孩是用来保护的。

      不过，截止目前，因为职位的问题，还没遇到敢对我下手的人，当然，这取决于两个方面，第一：我不会给任何人留机会，只可远观，不可近看；第二：员工目前还是比较敬畏我的，在某些层面，我们这个岗位还是有先天有利的条件的。

       不用多说，企业有这种事情存在，绝不是个案，而是取决于企业对这种事情的认识和态度，如果企业没有任何手段和行动，我相信这种恶势力是不可能杜绝的。

       很多年以前，到一家集团企业上班，当时总经理告诉我，董事长对于用人，有两条最为明确的要求：一、不赌  二、不嫖，公司一旦有这种行为发生，立即杀无赦。

      我很感激能碰到这种价值观的老板。一般单位出现类似的苗头，总归会有集团归口部门来核查，然后找人约谈，总之那叫一个痛快。

      职场性骚扰这个话题，已经是近些年比较热门的话题，也是非常敏感的话题，但是正因为敏感，所以目前市面上会有很多培训机构，培训女生如何自保，如何防狼，这笔横财发了就发了，我感觉还是非常有必要的。

     企业真有这种渣男存在，我相信我们是有办法对付的，小样，姐丫的不整死你再说。或许有人会说，这种贱男人渣可能死猪不怕开水烫，烫不死你，我也会把你的职场生涯给堵死 。

      姐姐我非要当个职场女侠客，虽没有十八般武艺，但是我也不是吃素长大的。

      对付渣男的办法：

     一、对于个人而言，绝对不能漠视，迅速反应

       贱男出招基本会锁定目标群体的，他不傻啊，他会挑软柿子下手，因此女性朋友一旦发生这种事情，要快、狠、准，快速反馈拒绝性的语言，狠下心来做面子持久战，准确的收集对自己有利的信息，及时把这种苗头扼杀住，千万不能软、慢、纠结。

     二、对于公司而言，女职工投诉正常接收

      原则上，女职工都是到忍无可忍的地步，才会反应到人事部门来，我们正面接收，正面回应，及时收集员工递交的相关证据，当然，必须及时上报给总经理，先让总经理知晓这个事情，但是上报有上报的流程，无论这个人物是何位置的人物，我们必须跟老板分析利弊问题，然后呈报相应的处理方案。

       如果老板比较纠结如何处理，我们也要帮其做出判断，说服老板必须给员工答复，因为现在是网络时代，一旦处理不好这种纠纷，员工发到网上去，对公司也有很大的影响啊。

      貌似前不久，某知名互联网企业的“出轨门”事件，原配将所有的信息发到网上去，然后就职公司也受到了影响，虽说这是个案，但是网民期待的是企业的态度和处理方案。

      三、开通女职工单独投诉通道，提升女职工维权自保意识

      1.对女性职工增加一些自保培训（自保）

      每年的三八妇女节，母亲节，相关的女性节日，请一些心理咨询机构对女职工进行心理辅导，当遇到这种情况的时候该如何应变。

      请一些比较有名气的健身机构教练教女职工如何防狼术，如何在逆境中保护自己和短时间内逃生方法。以前在群里听石榴姐分享过，遇险通过小便或者大便来逃生，还有随身携带一些防狼电棒，辣椒水等等，这都是不错的选择。

      2.企业出台最新员工行为规范（维权）

      针对个别事件，拎出来作为重点改善项，含沙射影召开公司层会议，文件规定走合法流程，对员工行为规范进行专职培训，把这些要求具体化，哪些行为在单位是不允许的，哪些行为多次且有证据体现的会造成严重违反公司制度，公司可以开除处理。

     3.借助第三方来宣讲（意识提升）

      夏季马上来临，我相信女职工的穿的越来越清凉，这个时候是宣传的最佳时机。

      比如，邀请妇女权益保护协会到企业进行宣讲；

      比如，邀请当地警方到企业进行宣讲；

      在企业中造成一定的氛围，女职工的自保氛围增长了，我相信有些不法分子或者别有用心的人会收敛一些了。

       个人信条：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！在这条路上，愿与您同行！

      看这里，《HR魔法本》换版本了，喜欢红色的朋友赶紧下手了https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000428

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图  /  网络 ｜文  /  柳姑娘

    从今天的打卡话题内容上看，仅凭短信"想你了""想撩你"这样的内容就界定为办公室性骚扰，能不能成立呢？为此，我查找了网上有关性骚扰界定范围，其中说法各有不一：有口头、行动、人为设立环境3种方式。

　　口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；

　　行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻异性脸部或其它敏感部位；

　　设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。

    为了更能确定短信"想你了""想撩你"是否涉及性骚扰范围，我再简单摘入《人民法院报》2017.4.17第3版的开法庭纪实内容。

  25岁的刘婕任某证劵公司职员。营业部工作同事张毅向刘婕表白被拒。出于礼貌，刚开始还有接听张毅电话，后来干脆拒接。张毅就开始每天一条、两条到后来每天十条短信发给刘婕。说是“短信”，其中大半都是四五百字、七八百字的“长信”。之后被刘婕拉黑！

  被拉黑后张毅换新手机号再打电话、发短信。而且通过手机点歌、易信、QQ邮箱等联系刘。除了发信息，张毅还经常堵在刘婕家小区门口搭讪，有时张毅守在刘婕乘出租点等候，等刘上车后往车里塞东西给她。或是强行同车同路。

  最疯狂的是张毅通过银行转账的“附言“和”支付宝｜以亲密的方式向刘婕发信息。在272天里，共转账235次，金额从0.01元至数千元不等。

  转55.55元，留言：我不要进微信黑名单。我错了，换个方式严惩我。

  转0.01元，留言：存一分钱，代表一路平安。婕婕，今天从香港回来了吗?航班号多少？我来热烈欢迎你。

  转1806.66元，留言：偶在小区楼下，请偶喝杯水。

  万般无奈之下，刘婕将张毅告上了法庭，并向法院提供书证材较98页A4纸，而且是用小五号字体打印的。最后法院判决被告人张毅于判决生效之日起：

  一、立即停止侵犯原告刘婕隐私权、一般人格行为。不能对原告的亲戚进行探望及联系行为；

  二、于判决生效之日起五日内向原告刘婕书面道歉，内容须经过法院审核；

  三、赔付原告刘婕精神损害金人民币2万元。

  法院同时判令：刘婕预付3000元鉴定费，案件受理费150元由张毅负担。

 当刘婕在法院执行局做完结案笔录离开时，一种久违的权松与清静感涌上心头。因为只有她自己才清楚，从认识张毅的那一刻起，她的人生有着噩梦一样的经历，这一梦，竟足足长达4年整！

  回到今天的打卡话题，我们假设案例中女子被职性骚扰成立。那么，她完全可以报案或走司法程序去解决。因为公司人事部只能管事，没有执法权。那现在作为公司女员工把问题反馈到人事部，作为HR，我们该不该管？如果管，怎么个管法？

  一、分析

  1、HR不能仅凭女员工的一面之词，就断定技术男单方面对其进行短信骚扰。该女员工有没有在某方面的举动让技术男产生误会的联想。比如，穿着比较紧身在技术男面前扭臀走过？或是某个场合嬉笑打闹、开过度玩笑给人感觉轻浮之举。

  2、在收到女员工问题的反馈，在没有弄清楚事实真相前，HR不能马上以另一种带偏见眼光看待技术男。或者这是技术男的略低俗的求爱表达方式而已，从表面上看来，也没造成什么过错。毕竟HR无权干涉员工追求爱情的情感自由。

   3、女员工警告技术男后，还收到短信骚扰，那么她完全可以将其拉黑，不作任何表态冷处理。如果技术男做出有接触肢体动作的行为，那么，再运用法律武器收拾他！

   人虽进化至今，但终究属于高级动物。对于这种骚扰，你越是在意，越会激发对方的好胜心和成就感，因而会进一步不断骚扰。

  二、建议

  既然女员工已把问题反映到人事部，虽然HR没有执法权，但执行公司制度权利是有的，要管！事部要尽职尽责，尽量为员工分忧。

  1、 分开询问双方当事人这件事情的来龙去脉，了解事实真相。询问技术男频频发送带骚扰性质的信息是何目的？是否确有其事？

  2、 持女员工手机短信作为证据，严肃地告知技术男，由于他的行为已对女员工造成精神伤害，如因此对工作上造成影响，技术男需要负责（尽管是吓唬）。另外对技术男加以提醒，如果他再继续骚扰女员工，那么将涉及法律范畴，是要法律责任的。

  3、HR开导女员工放松心态，不要有思想压力以免影响工作。屏蔽技术男的信息，眼不见，心不烦，各种通讯对其设置黑名单！并可进行微信投诉。只有没有人身伤害，就当他是一条疯狗在做无谓的垂死挣扎，不理他便是了。

  4、经谈话后，技术男仍我行我素，没有端正态度继续骚扰女工，可视为违反公司劳动纪律，根据情形可解除其劳动合同。

  5、根据案例中公司的实际情况，在解除劳动合同前，必须先把接替技术男的候选人招聘到位，以免影响工作的正常开展。这些工作须秘密进行，否则会引起办公室一场轩然大波的闹剧。

  6、在了解过程中发现男女双方都有猫腻，那就各打50大板，要么处罚，要么双双辞退。

  7、如果你有更好的办法，欢迎在评论区留言，我抽空再查看，我们彼此相互学习，共同进步，谢谢大家。

   三、最后和大家聊聊女性朋友如何防止和应对职场的性骚扰的话题

  1、女孩子首先在任何公众场合都要学会自重自爱，在生活上要检点，切不可给人一种轻浮不稳重、可调戏的感觉。

   面对职场同事一些口头性的或短信类的性骚扰，女孩子可以采取回避态度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，识趣的就会有所收敛。面对一些强硬骚扰者，则需要尽早表明你的不可侵犯，坦诚你的原则和态度，绝不姑息这样的败类；

  2、 学会辨清对方是性骚扰还是追求者示爱，二者不可混为一谈。有些木讷男不善于表达，误以为直接的语言挑逗可以追到女孩子。与其给人扣上一顶性骚扰的帽子，不妨这会擦亮眼睛；

  3、 一旦被性骚扰，那么时刻要做好安全防范。结群外出，避免单独同此类人相处。若在楼递间被对方好动手动脚，学会立刻大声叫喊加以制止。不接受此类人的用餐饮酒等邀请，以防他人借酒壮怂人胆。

  4、 收集被性骚扰的证据，如语言挑逗录音、信息、视频等。有时可以以此来要挟对方让其收敛言行，另外真走上司法程序，也能够出示证据。尽最大可能保护自己的利益。

  5、 被职场猥琐男性骚扰（上司、同事等），千万不要忍气吞声，一味地逃避，死要面子活受罪，面子多少钱一斤？所以要勇敢地强势地站起来反抗！大不了闹得两败俱伤走人、离开公司，天塌不下来了的！

    但是，如果你喜欢被性骚扰那另当别论了。

---end---

   哦,对了,对了，5月份的征文 <我与三茅的故事>你参加了吗?没参加就去参加吧，顺便帮我投一票哈。

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上周正巧看到PAPI酱发了一段很“不正常”的视频（呵呵……对于她的风格，个人感觉：看到她正常说话，反倒怪怪哒~~），就是聊到“性骚扰”的话题，有兴趣的童鞋可自行关注她的新浪微博（PAPI酱）

而办公室发生这样的事件，真得让大多数女生很是恼火。而更多的时候，又爱于面子，不想让同事太难堪，甚至有些不想让自己成为gossip girl，只能选择隐忍。但往往这样的结果，是这些坏人们的变本加厉。

之前我们公司也有这样的一名行政司机，早已有了家室。但只要有女同事入职，他就会献上各种关心，并找着各种机会与女同事单独相处。一次我因公外出，正巧坐他的车，开始还很正常，可到目的地时突然跟我说“要拉拉小手”。NND！我甩了他一句“你有病吧”！就果断下了车。第二天，到公司正巧与行政的领导一起，当着领导面儿，我煞有介事地跟那名司机说“XX，拉拉小手啊”。倒！！！那哥们儿一下子蒙了，没想到我会当着领导面儿翻后帐。而我的反常举动，领导一下子就明白了。听说下班后找他谈了两个多小时。再后来，这位司机就收敛了许多，不久自己便辞职离开了公司。

但对于题目中的情况，个人建议：

1、            收集好证据，自我保护。不仅要有他发的信息，还要明确会利用法律来保护自己。如果女生有男友，可以建议男友出面，尤其下班后到办公室来接女友几次。如果还没有男友，也可找身边的强壮男生帮忙。最好是在技术男经常发信息的时间，找个身边的男友用女生的电话打过去，吓唬他一下。毕竟这样的人心理是有些问题的，女生很难单独处理的。

2、            合适的人约谈，记录保障。作为HR，保证员工的正常利益是职责所在。但如果HR也是小女生，就需要寻求公司的帮助。最好能找同部门的男领导或已步入中年的行政部女士。单独约谈技术男，只聊聊生活，包括：业务爱好，有没有女友，选女友的标准，是不是有心仪的女孩等等，什么八卦聊什么吧。重点在于找到他的兴趣点，让他自己把问题说出来。想想题主的形容就觉得乐“闷骚技术男”，是不是还没有追女孩的经验，或者对于“撩妹”的理解有错误，等等。同时，在约谈时，尽量找开放式的会议室，其他人可以看到会议室内的情况，如果有条件最好可以全程录相。主要记录他的反应。

3、            确认基本信息采取行动。对于公司现状的描述，个人感觉与处理这件事没什么本质上的联系。不论公司有没有完善的考核，都不可能将骚扰女同事直接纳入其中。但要确认，目前的工作能力是否满足公司发展，如果不符合，建议与技术部门领导一起，协商解决办法。工作中“找茬儿”不是不可以，主要在于针对什么样的人。如果确认人品有问题，可直接建议领导辞退，免得夜长梦多。同时，对被骚扰的女生采取适当保护，下班后尽量与同事同行或有家人、朋友陪伴。不得不做好防范准备，因为内向的人可能会采取极端的行为。

4、            联系家人辅助心理指导。如果技术男年纪尚小，建议通过家人安排心理辅导。如果技术男已有家室，则由领导出面，动之以情晓之以理列举其行为对家庭稳定的影响，相信他会收敛许多。

      不论身处哪类职业，对于不符合大众价值观的行为我们都有谴责的习惯，但帮助、疏导其转变思路，让出现心理问题的同胞尽快回归到正常生活的轨道也是我们义不容辞的责任。至于，这个度如何把握，最大的前提保证自身安全！

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最后自我推荐，我在三茅的学习经历《三茅“流浪记”》，分享经验共同成长，欢迎围观，主要是一定要投票哦~~    https://www.hrloo.com/rz/14190554.html

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女同事能把遭到骚扰这样的问题反映到人事部，已经是很乐观的情况了。

有多少可怜的女性在职场遭到骚扰而不自知，或者不敢言，以至于事情不断发酵、演变成大事件。

又有多少同事能视人事部为救命稻草，愿意求助。更多的女性，因为求助了老板或同事，处理不当弄巧成拙，变成了八卦的谈资。

如果求助到人事部，人事部一定要管，而且要注意保护当事人的隐私。

骚扰问题，属于职业操守和道德准则。一间有担当的公司，应将职业操守和道德准则置于首位，一旦违反，上至高层，下至基层，绝不留情。

不要这时谈工作能力很强。工作能力越强的缺乏道德准则的人，掩盖错误甚至错上加错的本事越大，最终给公司造成的破坏能力越强。

有几种可能的人事部处理做法和情境，参考参考，然后辨别辨别。

<1>

人事部放下女同事的电话，就把这位男同事叫过来核实情况，男同事开始矢口否认，直指这女同事会错意，血口喷人。

人事部随后拿出聊天截屏，男同事这才改口说，这是误会啊，我以为她不介意呢，所以才发给她开玩笑的。

人事部口头警告说，不管是不是误会，这种骚扰行为影响了他人的正常工作秩序，不允许再度发生！再犯就发书面警告！

结果呢，男同事非常厚脸的问，请问公司哪条制度定义了这是一种骚扰行为？又是根据什么会对我进行书面警告？

人事部......

<2>

人事部叫女同事过来谈话，详细的了解了前因后果，女同事一边讲一边情绪激动，就哭了，说面临这样的骚扰都无法正常工作了，老板问话都不知道该怎么解释；可我并不想因为这个离职啊！而且这个不敢跟任何人包括老板提起，担心传播出去，自己洗都洗不清了！

人事部耐心听完哭诉，并安抚女同事直到她心情平静之后，询问她希望人事部怎么样帮助她？

女同事说，首先，不希望让这位男同事知道是她投诉的，因为这人平日看似内向、不知道什么性格，担心之后遭到报复，后果都不好看。其次，希望人事部不要转发她这些关于男同事聊骚的聊天记录截图，以免一传十十传百大家都议论起来，她就没法呆下去了。

人事部......

<3>

女同事向人事部反映完情况，还是觉得不踏实，即使人事部承诺守口如瓶，也承诺从严处理，但不知道结果如何还有需要多久。

于是，她考虑一下，决定再次尝试一下和这位男同事正面沟（jing）通（gao）。

女：请不要再浪费时间发这些东西，很令人反感。如果你还要发，我会公布到公司，到时大家都不好看。

男：你不会这样做的，这样你也不好看。

女：你真的不在乎你在同事们的形象吗？

男：我不觉得我的形象会受影响啊！

女：你这样非常干扰我的工作，你不好好工作，我还想好好工作呢。

男：怎么会呢？又没有打电话给你，就是发几条信息。

女：......

<4>

收到女同事的投诉之后，人事部和男同事所在部门的老总交流此事，老总很是气恼，说这人平时工作表现一般，还有心思搞这些旁门左道，怎么可能干好活！人事部于是试探了一下，那么如果这人离职，对于业务工作是否有影响？老总说，并没有啊！咱们现在初创阶段，需要的是火力全开的人力，他这样的顶多是活儿有人干，也不算那种离了转不了的。人事部思考了一下，提出来一个建议：要不然咱们索性借此劝退了此人，如果他不主动离职，咱就跟他说要立项查骚扰短信事件，如何？老总说，同意，同意，正好是个机会。

人事部心领神会，就去安排准备去了......

结束

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好一个登徒子！若是你单身，想要找个妹子结婚，就简单的发几句我想撩你，我想你之类的话就能追到妹子？！我只能说活该你一辈子孤独终老！要是你单身，你怎么不跟着弥勒去学学。换做弥勒，估计见了妹子先来上一句“巧笑倩兮，美目盼兮”，再把妹子比喻成宋玉笔下的东家之女“增之一分则太长，减之一分则太短 ；著粉则太白，施朱则太赤；眉如翠羽，肌如白雪；腰如束素，齿如含贝；嫣然一笑，惑阳城，迷下蔡。”再不行，估计该用宝玉那句，这个妹妹我曾见过的。都是撩妹儿，你看看人家弥勒的境界，再看看你。啧啧，真是，估计呢，连那个霍家刁奴冯子都都不如啊！

  看吧，人家妹子都来告状来了，这个HR是管还是不管，着实让人为难。

  原本曾想着若是郎未娶妾为嫁的，顶多是个落花有意流水无情，办公室恋情而已。但是我还是去翻阅了性骚扰的定义，目前性骚扰的法律概念没有查到明确的界定，仅仅在2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。虽然立法中的条款不够明确，但是足够有依据了。作为HR该怎么办才好？

（一） HR作壁上观，教此女刚烈应对

既然人家女子看不上这个技术男，就是对这个追求时刻显得心烦意乱。HR不妨问一下此女子，若是他再发此等骚扰短信，在公司外面直接给他一巴掌！这种最直接！告诉过你不要纠缠，你偏偏三番五次五次三番的发这些垃圾，你若是再敢发这些我就敢去告你，让你进去吃吃牢饭！我也不怕自己形象碎一地，你以后发一次我打你一次，怎么，这样的我，你还敢撩吗？说了多少次，你得离着我有多远滚多远！她告诉HR的只是反感，既然反感，你揍他啊，暴揍一顿，告诉他，这已经超出你忍耐的极限.，明确的拒绝，一定不要处于暧昧，否则，对方会理解成为半推半就。只是，这个，在公司外面进行，别影响正常的工作氛围。

（二） HR红娘牵线，能成多少姻缘

技术男，是不是单身呢？是不是到了要成家的年纪，因为一直待在公司没有机会出去相亲啊，看到同设计组有个雌性动物就赶紧贴上去，估计他们设计组有个母猪他也不嫌弃吧。那HR何不找几家公司一起组织个联谊会什么的，开动你们的资源，将附近的熟悉的公司的单身大龄男女青年凑凑堆呢。搞个什么八分钟相亲会，至少也让你们公司的这些闷骚型的男员工们能看到那天涯何处无芳草，而不是成天盯着窝边草。

（三） 趁此机会，清理人员

看到你字里行间介绍这个技术男的时候，对其正面评价不高啊。能力基本满足要求，就是刚刚及格啊，主动学习和信息获取能力欠缺，自驱力不强。似乎不大满意啊，这次是不是正好想着把这货给清理门户呢，正愁找不到把柄，瞌睡了这有人送枕头了。要是恰好公司有这方面的规定，人家女员工手里又有证据，全司通报，工作不认真，违反公司什么制度，全公司内把脸丢没了，把面子弄没了，估计也没脸在这里呆着了，自己主动上交辞职报告，准奏！

天蓬元帅调戏了嫦娥，就被打下凡间做猪了，你一个技术男还想咋的？要是你已经结婚了还去撩妹，也不怕你老婆回家打死你！若是人家女士是已婚人士，就不怕人家先生是个摔跤的，来个摔跤吧，牛宝宝！要是您还未婚，记得去跟弥勒学学撩妹儿技巧，弄得有情调一点，而不是发些干巴巴的我想撩你之类没营养的话。至于文中女士，你记得如果你要拒绝，就坚决拒绝，必要的时候可以来点暴力的，遇到这事儿，绝对不能手软！

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       今天不聊那么多套路，来解决问题的。

  作为新世纪的HR，这点问题，不应该被难倒的：OK，进入谈话模式：

   1.问员工：她有没有男朋友。

   回答有：赶紧联系一下他男朋友，让他男朋友接员工上下班几次。然后由他男朋友出面，友好的沟通沟通、交流交流。

   回答没有：找表哥、表弟，实在找不到，找男性朋友或者朋友过来助阵。有个前提就是，你们得沟通清楚，免得让亲友团误会。

   2.让员工私下找技术男沟通一下。

   2.1如果再这么下去，就报警处理，大不了不要这个工作，也要把事情闹得沸沸扬扬，让他在单位甚至行业没法混；

   2.2这个事情通过单位告诉对方的家长亲戚之类的，不仅让他在单位没法混，还让他在亲朋好友里面也没面子。

   会不会好直接？好吧，有点离谱的节奏。会有人说至于吗，搞的天大的事儿一样。那么大事化小？

  1.不回短信，拉黑名单。有些技术男可能纯碎就是无聊。不理他一段时间，可能就会好一点。不理他说让他自HIGH.

  2.正气叫停。一段时间后，还是这样子，应该要底气十足的给他说：再骚扰，会采取相应措施；

  3.调整着装。有时候不是你长的特别漂亮，而是你穿着太暴露。OK，调整一段时间，上班期间正常点着装。

  4.找他领导汇报。如果觉得他的骚扰有升级的意向，那么向他领导说一说，我相信会有改变的。

   其他层面：

      1.有据可依：作为HR部门，一向在制定公司的管理政策方面具有核心的责任，那么在防范性骚扰方面对于员工的行为应该要有有一些明确的比较细化的界定。而按照劳动合同的规定，雇主有责任为雇员提供适合于工作环境，这是中国劳动法非常低的要求。所以，员工入职的时候会讲到性骚扰的定义，碰到这样的问题采用什么样的态度来对待，采取什么途径来申诉，让每个员工对性骚扰有一个正确的认识，在公平、公正对员工的尊重这方面我们可能会有更详尽的规定。制度方面我们会正式纳入到管理制度当中来，明确规定骚扰方一旦被核实要按照辞退或者开除来处理，可能不会考虑你的级别，不考虑你在公司的服务年限和贡献，这方面有很明确的政策做保证，让所有的内部员工和管理层了解到公司这方面的态度。

     2.保密：处理问题，不要一开始就觉得这个是一件大事，很不得了，而应该很规范严肃记录、汇报，按照既定程序调查，这种事情最忌讳就是搞得满城风雨。其实员工应该也不想被更多人知道，所以信息保密也是非常重要的。

  综上：处理这个事情可以考虑：

    首先做好保密工作，记录相关情况；

   其次先按预防为主的方式，冷处理（主要是安抚妹纸的情绪）；看情况的进度采取相应的措施；

   最后建立相关的道德或者标准，加强相关的培训与宣导。 

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      看到这个话题，第一反应就是，这个技术男，情商真的几乎为零，而且我觉得，这种情况发生在一个技术男身上，就正常了。因为如果一个情商几乎为零的人，说出案例上面的那些话，真的能够理解。你难道还指望，这样的人，会像电视剧里那样，设置一个非常浪漫的场景，把女主感动的稀里哗啦的，然后抱得美人归？那真是想多了。案例中的那位技术男，会说出这样的话，出发点就是，他确实喜欢这个女主，不管是喜欢她的外表还是其他的什么，暂且不论，但一定是有好感了。但却又不知道该如何表达内心的那种感觉，更不会做出一些让人舒服的举动，让别人理解他。估计这位技术男，也就只敢用手机发发信息去撩妹，借给他十个胆，都不敢当着面说这些话。

      当然了，遇到这样的事情，肯定是需要解决的，如果严重到影响个人生活，那就更可以运用相关法律进行权利的维护。那我先简单的说说，站在男性同胞的角度，说几个自己的看法，大伙可以相互吐槽：

       首先，要了解及评估男女双方对于这个事情的认识程度和严重程度；了解男性是否仅限于短信骚扰？还是有进一步的倾向？对女性同事是否造成其他的困扰，甚至影响到她的正常生活？再一个，了解技术男对此事是否认识到错误，认识的程度多深？最后，就是这位女同事在日常是如何处理或者应对这位技术男的骚聊。

       第二，翻阅公司是否有相关的一些制度规定，出现此类事件的处理办法？和衡量此事的标准如何？如果有，进行制度宣导，然后重点宣读下相关的重点内容，击打下情商几乎为零的那些技术男。如果没有，也简单，或者员工行为规范的相关制度上，参照国家的一些法律进行相关的确定，加入到公司的制度中来，也算是让公司制度完善起来的一个过程。

      第三，由我们人力资源部出动知心大姐深入敌后进行侦查，了解事情男女双方的态度及对此事的真实感受。重点是要对技术男进行威逼利诱，用情商去碾压下我们那位闷骚型的技术男。从个人喜好、做事方法、技巧运用、察言观色和没事多照照镜子，多了解点自己，认真的剖析下此件事情的厉害关系，让他知道，有些事情不能这么干，有些人不能这么追，更不能这么撩。对女同事的约谈，面对自己认为的骚扰，那就要学会怎么处理，因为据我了解，很多女的一开始不喜欢那位男的，然后被男的死缠烂打，竟然走到了一起？基于这种情况的曾经发生，让那位技术男可能也存在这样的一种侥幸心理，那就是，只要你还会搭理我，还会生气，他就还有机会。所以，针对女同胞怎么拒绝男的，作为男的，我说一下，那就是，直接忽视，直接不鸟男的，就是不回骂他的信息，也不要斥责他什么，让他爱干啥就干，但你千万别接话啥的，只要你接了，那就全完了。

       第四，如果这位女同事，完全无法忍受，那就把这个公布出来吧，何必忍着呢，既然让你不开心，何必让别人开心？不要给这位技术男留下任何希望，要让他绝望。还有一句话叫，女性拒绝男性，很多时候，男性都不会放弃；可如果男的拒绝女的基本上就没戏，这是为啥？因为男的可以走到很绝情，很彻底的拒绝一个人。所以女同事，你要这么干。

      最后，回归到人力资源部的工作，对这位技术男进行综合评估，确定下这位男性同胞的情况，再进行下一步的处理。说句实在话，这种事情，只要不是触犯到公司的规章制度和国家法律法规，人力资源部能做的事情就不多，也就是规劝、宣导、提高员工的认知等去处理。当然了，归根到底一句话，咱闲着没事的时候，多照照镜子，多了解点自己吧。

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