图网络|文柳姑娘从上述话题的内容中,可以看出楼主平时做事风格处于弱势,同时也属于典型的小女生心态。换句话说就是你的工作能力水平及专业程度都有待提高。案例中提到“作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。”特别是在这次绩效考核体系中的相关模板,经她检查后全盘否认,领导还同意采纳了她的建议。个人认为这位爱插手你工作的同事,她的工作能力表现得还真不赖!她这种属于高调做事,高调做人的类型,好出风头博得上司认可的行事风格。其实人与人之间讲究的是一个“投缘”,正好你们的上司就喜欢她这种类型的员工,于是王八对绿豆,一拍即合对上眼。她在上司面前说的话,自然比你们这些“乖孩子”说的话更有分量!公司里的这类型员工,在一定程度上能实际帮助上司分担工作压力,解决工作难题。但是往往就会忽视了对同事的感受,有种以踩踏...
图 网络 | 文 柳姑娘
从上述话题的内容中,可以看出楼主平时做事风格处于弱势,同时也属于典型的小女生心态。换句话说就是你的工作能力水平及专业程度都有待提高。
案例中提到“作为负责各个模块具体工作的专员,我们的意见没有她的管用,如果大家同时都提出意见,领导往往会采纳的是她的。”特别是在这次绩效考核体系中的相关模板,经她检查后全盘否认,领导还同意采纳了她的建议。
个人认为这位爱插手你工作的同事,她的工作能力表现得还真不赖!她这种属于高调做事,高调做人的类型,好出风头博得上司认可的行事风格。
其实人与人之间讲究的是一个“投缘”,正好你们的上司就喜欢她这种类型的员工,于是王八对绿豆,一拍即合对上眼。她在上司面前说的话,自然比你们这些“乖孩子”说的话更有分量!
公司里的这类型员工,在一定程度上能实际帮助上司分担工作压力,解决工作难题。但是往往就会忽视了对同事的感受,有种以踩踏他人肩膀登高的嫌疑。确实,在工作上遇到这样的人确实是难以令人接受,可以说简直就是朵奇葩!
我想,楼主的疑虑应该是在担心自己工作上功劳被她人抢了,而自己却无可表现,因此影响到日后加薪或晋升了吧?
十几年前我也有过类似楼主的经历。
毕业后我进入深圳一家印刷集团任人事文员。本部门共有6个人,1位男经理,1名助理及4名女文员。分别负责招聘、考勤、行政和后勤工作。其中上司特别喜欢负责行政工作的文员小Z,她工作能力一般,还属于“马大哈”类型,但是她活泼开朗,伶牙俐齿,十分健谈。
对部门同事的工作,她也喜欢过问,甚至有时也对我的招聘工作指手画脚,比如开发招渠道,我建议急招聘多个岗位的高端人才,就到深圳人才大市场现场招聘。因为当时的深圳人才大市可谓是聚众多高知、高管求职者。
本来就不关小Z的事,但是她在一旁听到了就插嘴说:“去这个地方招聘的费用那么高,你不考虑招聘成本呀?万一没招到人那不是白浪费钱了嘛。经理,这份合同不能签,你再找找其更便宜的人才市场啊。”
本来已经快采纳我建议的上司又说:“是呀,700元/场现场招聘会实在有点贵,小Z说得对,你是不是得考虑一下这个招聘这个费用过高了,看看能不能降一降收费标准或试试其它的招聘渠道?”
看看,本来就快搞定的一件工作因小Z的一句话,我又得重新来挼头绪。
那时网络招聘还没有那么普遍,在没有更好的招聘渠道的情况下,我只好再次联络深圳人才大市的客服,说出公司目前的难处。另外我试着同对方“砍价”至500元/场招聘会,另外我们不知招聘效果如何,能否通融试招聘一场看效果?否则公司领导不批准前往贵处招聘。
经过一番周旋,对方居然同意首场招聘收费500元/场,免费赠送一场非周末的招聘会。但必须是成为会员后方可参加。
当我把这信息向经理汇报时,小Z在一旁又说:“就是嘛,经理你看,是我为公司省下钱了吧。”
听这话,功劳全都给她抢了。我心里是不舒服的。我笑说:“经理,没想到小Z除了负责行政工作外,对招聘也这么精通,看来我得多多向她学习。要不以后让小Z帮助搜集一些价格低,又有知名度的招聘渠道,我来联系砍价吧,这样工作更能快速推进呢。”
小Z听说连连摇头摆手说:“不可以的不可以的,我可不干这个,又不是我的工作”。
我知道小Z是只喜欢“过嘴瘾”的人,后来她再插手我的工作时,我就以一种“你行你上啊”的态度来吓她。
之后我也常找小Z聊天,经常夸她会说话,会做事,总之,就是经常赞美她。久而久之,她不再硬生生的插手我的工作,有时还主动帮我接待求职者,帮我整理员工档案之类的工作。
部门里的那几个文员私底下议论小Z种种不是,我只听,不参言,不站派,做好自己的工作。
虽然我也很不喜欢小Z这种“好管闲事”的做派,但我知道她就是那种性格的人,一时半会没法改掉的。所以我还是经常和她一起出现在经理的眼皮底下,混个眼熟嘛。我从小Z身上也总结了一些经验。
我了解到上司他是一个喜欢“知无不言,言无不尽”的详细汇报形式;他是一个喜欢把工作的事摆到台面上来讲,而不是私下解决的人;他喜欢员工在工作遇到问题要向他请示前,先说出自己对问题的看法……
也不记得过了多久,小Z辞职了,助理也辞职了。从那个时候起,我从文员晋升为助理......
那么,回归到今天打卡话题,从私人正义的角度来说,你是没有错的。毕竟一个萝卜一个坑,随便的插手他人的工作是很不礼貌的行为,不管是“活雷锋”还是“狗拿耗子”类型,都会很容易便会激起同事的反感,从而引发办公室矛盾。
但是从现实的角度来说, 是你没有摆平心态,甚至可以说有严重的偏差。你要承认,不管是领导还是领导面前的红人,即使再没有能力,他还是有一定的特长,否则领导怎么会看重Ta,会采纳Ta的建议呢?这正说明了Ta在某一些领域上有优势。你和部门的一些同事的意见没被采纳,那只能说明你们都还有某些方有待努力提高。你在领导红人面前,不要正面冲突,做人要圆滑,多想想其他的相处办法。
个人建议:
1、学会调整自己,以“空杯心态”学习他人之长,补已之短,“不要一年经验重复用十年”。
需认真思考自己平时工作中的不足之处,再看看那位同事平时的做事方式方法,为什么上司频频采纳她的建议,而自己的提议却频频被刷落下来?凡事多问问几个为什么?从中总结一些值得深思的东西,进而慢慢积累,提炼,丰富自己的处事经验。
“三人行,必有我师”,她能够常推翻你们的建议,而她的建议却令上司眼前一亮,这足说明她工作上有着过人之处,你们领导也不是傻子,相信他能够分得出个粗细来。你看不惯那些能力比你强的人,是因为你能力不如她强。既然你能力不够强,那还有什么资格不努力?
2、被人“踩”了一脚不要闷不作声,要学会喊“疼”!
如果,你实在不愿意她人插手你的工作,那些就直接告诉她,明明白白地说出来!至于选择简单粗暴对话或是委婉得体的信息沟通方式,得看你个人平时的选择了。
“xx,谢谢你平时对我工作上的指点,但每个人有她自己做事风格,我还会坚持自己的方法。以后不再需要你插手我的工作,可以吗?” “……”
总之,在职场上,我们都会遇到各类形形色色、素质高低不一的人,我们既不能一脚踢开这些人,那就换个角度去看待问题的本身了。书上说,情商高就是学会把平时看不顺的人看顺了;把平时不想做的事做好了。
或者会有不同的声音说:“看见这类人碍我的眼,我心里不舒坦啊!”呵呵,“舒坦?死了就舒坦,难道你也要去死吗!?”
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