【大公司HR的焦虑】 A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗? 【小公司HR的彷徨】 B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。对于此问题的答案,我的观点非常明确:趁着年轻,要去...
【大公司HR的焦虑】
A是一家大型外资的招聘专员,每天的工作除了维护招聘渠道、就是打电话,工作内容非常单调……在这家公司三年了,还没升过职。同班同学,有些已经在小公司里当上HRM、HRD了,月入过万。可小A还在原地踏步。大公司升职加薪太慢,如果去小公司他又担心,自己只做过招聘的工作,而小公司要身兼多职,自己能适应新的工作方式吗?
【小公司HR的彷徨】
B是某小型文化传媒公司的HR主管,入职以后,她每天平均工作时间基本10小时以上,加班到深夜更是家常便饭。六大模块一肩挑,没有下属,老板就是直接领导,伴君如伴虎。如果去大公司,自己的工作履历和学历没有竞争力,就算进去了,可没有一个特别擅长的模块,极有可能得从基础岗位做起,待遇也肯定不如现在。B也很彷徨,不知道是不是该去大公司试试看。
对于此问题的答案,我的观点非常明确:趁着年轻,要去当然要去大企业!
大周日的,一边我下载着马上就要到期的360网盘中的文件,一边我写着这一期的分享。关于跳槽去大企业还是小企业,我的观点是趁年轻当然要去大企业。在展开正文之前,我必须阐述展开这个论断的前提是,在选择去大企业还是小企业之前,首先要选对行业!
一、选对行业:站在风口上,不仅猪可以吹得起来,大象更可以飞得起来:
2017年,将是中国经济发展非常关键的一年。去年下半年及今年上半年,四大国有银行已经裁撤将近2万员工,2017年下半年金融业的下岗率会更高。(OMG,虽然偶就是金融行业的,但是事实如此,你能怎样?)相信,对于我们金融行业的HR来说,2017年的下半年将更加血淋淋,可能面对的一个局面是左手招聘、右手裁员!
那作为要跳槽的HR,我建议大家谨慎选择,在选择企业之前,一定要选择好行业。因为,行业不同,HR待遇相差太大了。
比如,2000年开始,软件行业快速发展,一个软件行业的HR收入提升空间很大,比如一个小企业的HR经理,刚进公司的时候月薪8000不要太轻松,一年之后稳稳能过15000元。
又比如,2008年,电子商务如火如荼,一个HR进去一家很小的电商(20人)月薪5000元,六大模块一肩挑,一年后公司规模扩展到200人,HR主管也摇身一变成为公司的HRM,月薪3万太正常不过。再比如,我们家先生好友2008年进入BAT中的某家,恰逢上市,他因为级别总监级,所以可以购买相当额度的原始股,现在身价已经破亿。(从这个角度考虑,大企业还是好呀,看着眼馋!)
亲们,看到没看到,当各位作为小企业的HRM拿着菲薄的收入,或者作为大企业的HR转月月薪都没有过万的时候,以上行业的HR们早就享受过“高薪”的舒爽了,如果有幸到了风口上的大企业,再遇到个上市啥的,你这辈子还有愁么?要说大家在能力上面有什么差别?在我来看,还真未必。不过,有一点,人家的“运气”、“眼光”可能会好那么一点点吧。
投资界中会有一句话:“当遇到风口,猪都会吹起来!”在我眼中,如果HR们选对了行业,遇到了“风口”,别说猪能吹的起来,连大象都可以吹得起来。
Tips:中国经济一直在下行,今年更是遇到了通缩、通胀的叠加,相信大家的日子都不会太好过,建议如果所在企业经济情况尚可,大家先不必动。但是,如果题主实在是对现在的工作“忍无可忍”(虽然,现在你在企业中遇到的问题,在很大程度上,到了下一家企业仍然也会遇到。),那就跳好了,跳可不是让你跳火坑,跳就要向风口上跳。各位不妨关注一下:智能制造(注意不是传统制造)、文化传媒、人工智能(AI)类似这样的行业。心态千万、千万不要傲骄!等经济回暖,你就可以做迎风起舞的小飞象啦!
(PS:千万不要看轻文化传媒行业,《三生三世十里桃花》一个月增长1768%,蒙牛用十年完成的增长率,人家三生三世剧组开播后一个月就干完了。6个月人力总监到VP有可能啊,为什么?因为人家选对了行业,在快速发展的行业里,一切皆有可能!)
二、要进就进大企业:
(一)平台大,机会多:
2005年我进入某地产集团北方区总部任职招聘主管之后,14天公司上市成功(与职工内部股份认购华丽丽的擦肩而过,让我哭会!),不到俩月。
我就接到了猎头的电话——问我是否考虑小公司HRM的工作机会?
我淡定的说不考虑。
猎头在电话那头说——您已经在我们长期跟踪的名单上了。
我说:“您说什么?”
猎头:“我手里有你们这一期新入职员工的名单及联系方式,我们是专门做房地产行业猎头的,如果进了贵公司的新员工,都在我们的跟走名单上。”
撂下电话,我出神了5分钟,第一次接到猎头公司挖我的电话(之前联系业务的不算)。还一上来就是经理职位,大公司,潜在的机会就是多啊。有的小朋友会问我,姐姐,您为什么不跳啊?因为,当时我对自己的情况非常清楚,大学毕业虽然工作了4年,又读了MBA,奈何那4年都是在小型公司里工作,虽然有了4年的积累,但是职业生涯上,并没有得到质的改变与提升!如果你要以为读过了MBA你就脱胎换骨了?那真是too young too simple!你在职场上的价值及位置取决于能给组织的贡献!所以,好学校、好学历,只能是名企的一块敲门砖,且不管你这门是“敲开的”(跟我一样过五关斩六将的面进去的)还是“撬开的”(大企业里也有裙带,如果您门子硬完全可以推荐进去!),进去之后,及时归零,从零开始,积累经验,踏上一去不回头的升级打怪之旅——祝各位玩得开心哈。
若干年之后,回顾我们那一拨入职的人力同事,最差的也都是部门总经理了。(当然,有的已经不做人力资源好多年了。)
PS:不得不说猎头的耐久力,后来挖了我的猎头,跟我2006年认识的,2015年挖我的时候,我已然在了金融行业,妥妥的9年时间啊。
Tips:大公司,成长空间很大,升职的机会也不是没有,在我看来,是很多的——前提是你要在大公司的快速扩张期进入,而我们就赶上了这样的好时候。北方区业务拓展,最缺的是什么?是干部!你认为自己不行?但是组织认为你行啊!就这样,经验上去了,职也顺理成章的升上去了。一定要选对行业、一定要选好企业、切记切记!
(二)升职的同时也要升值:
除了升职的机会,大企业能够给到你的另一种机会就是你的个人财富的升值机会。
虽然姐姐华丽丽的错过了员工股的购买机会,氮素,咱们公司不是做房地产的么?因为公司对自己员工购房有折扣,2007年1月份出手买了自己这辈子的第一套房。声明哈,没有用双方父母的一分钱,首付找朋友借了点。(要不是2006年炒股赔了钱,首付应该是不必这么纠结的。)
现如今,10年过去了,房价翻了十倍。虽然,我不能把自己的现在这套住房给变现卖掉,但是2013年,我把第一套房的贷款还完就把第一套房又抵押出去,在同小区,买了第二套房,现如今这第二套房子的价格也翻番了。
如果我秉持着攒钱不贷款买房,那猴年马月我也买不了啊!
我在地产集团学到的一个理念就是:银行的钱是最便宜的钱,而未来的中国的利率一定是向负利率这个方向发展的,如果,你可以用银行的钱来支付相关家庭资产的购买,无疑是很划算的。虽然,我在进大公司之前,也在地产公司工作了4年,但是,这些理念,确确实实是在大公司习得的。你先出手,用比较低的代价——首付以及购房合同,把房价稳定在了当下的时间点。
再比如,你可以去大公司面试的时候,询问对方是否有IPO计划及员工持股计划,如果有,你完全可以去这样的大公司,工作几年,买股票,等待上市,变现!百度的前台都身价百万,这可是真事。
Tips1:买房,一定要看所在城市的具体情况,未来房价是否是上升趋势的一个重要指标就是城市的人口净流入量,如果一个城市的人口持续净流入量为正值,且持续上升,说明所在城市的地产具有可投资性。
Tips2:存钱是致不了富的,投资才有可能致富。投资什么稳赚不赔呢?投资自己!在纷繁乱世中,各位幸与不幸的选择了HR这条路,那就已然踏上了一条“终身学习”之路。投资自己肩膀之上,永远不会让你后悔。
三、有些人,永远不需要职业导师!
人,首先要认清自己。认清自己之后,要在一个组织里面先找准自己的定位:这里的定位有两个,一个是组织给你的定位,另一个是你自己给自己的定位。
有的候选人,在正式入职之后总会问我,你选人的标准是什么?你为什么认为我适合咱们公司?
我会回答他们:“我选人,通常看三点。第一点,是否对自己有清醒的认识;第二点,是否具有很强的学习能力;第三点,是不是对自己有要求。”
在我们做学生的时候,永远会有那种“别人家的孩子”,学习好,谦虚、听话,看着不怎么费力,回回考高分。
在我们踏上职场的时候,永远会有那种“升得很快的员工”,双商巨高,绩效好,谦虚谨慎不多话,回回奖金最高。
“别人家的孩子”、“升的很快的员工”其实并没有什么了不起的秘密,他们最大的秘密就是——做的永远比要求的要多!
我曾经是“别人家的孩子”,为了不用背该死的历史年代我选了理科。(我其实很喜欢历史,某年某月某日发生了什么事有意义么?真正有意义的是,为什么会发生这件事?这件事的后果是什么?给我们的启事是什么?日期什么的记个大概即可。读史可以明志,我可没听说过读大事年表可以明志的!)你只要记住,数学、物理、化学其实很好学,你只要花时间就真正能学好。当个成绩优异的好学生真心不要太简单。
“升得很快的员工”是同样的道理,你要付出比别人更多的辛苦去总结、揣摩甚至去体验、经历失败。如果,你认为,工作就是一份职业,是给老板打工的,那真心的,你的职场生涯堪忧。我现在想的很简单、直接、粗暴——我是给自己干的——每一天我都是在认认真真的经历并积累自己的经验。至于未来,我不知道,但是,未来已来,我真诚相待。
Tips:未来的职场,是属于把职业当事业来做的那批人的。请各位,善待你的时间,善待你的同事,尤其是要善待你的家人及老板!一方面是生身父母,一方面是衣食父母,把工作场地作为修行的道场,磨练自己的心性,能够成就你的只有你自己而已,能够依赖的也只有你自己而已。
大企业能够给你的是职业化的洗礼,从流程到制度、从培训到职业发展,都会让你从内到外的职业化起来。现在想想,我之所以可以承受金融行业高强度的工作压力,没有什么抱怨,跟原来在大企业里受的职业化历练很有关系。我常常笑我自己是格式化比较完全的。
预祝各位都能找到自己合适的发展方向,记住,人力资源的终点不是什么人力总监、VP,未来已来,我们拭目以待!
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