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个性化,新颖的招聘JD怎么设计?

2017-02-07 打卡案例 176 收藏 展开

我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我...

  我是2016年毕业的一名职场菜鸟。如今在一家互联网软件公司做人事行政,公司目前为止就20人。年初,公司的用人需求增大,老板让我招聘2个销售经理,3个技术工程师,还有1个客服,而且需求比较急,他让我一个月内搞定这些岗位,结合以往的招聘经验,我想先设计一个吸引人的JD来让更多求职者投递简历者,看看效果。然鹅,其实我并不擅长。

  请问,个性化,新颖的招聘JD怎么设计?

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大白兔77赵颖
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被这个问题逗开心了,虽然新年很忙,也一定要打这个卡。可爱的题主,经验不多,然鹅,155字的问题表达,无一句废话,且清晰、清新,强过很多老鸟。一、首先,我们必须承认,多新颖的JD,招聘效果都不显著,但这个事,我们还是要做,为什么?1、表示你们公司是“活”的,JD彰显公司个性,能让求职者感受到扑面而来的活力;2、表示你们公司的HR是“活”的,一个有想法的HR,只要不是写得太low,总让人心生好感;3、表示你们老板是“活”的,他不介意让HR整蛊JD,天生不羁爱自由。补充:为什么无论多新颖,招聘效果不会特别显著:求职者都不傻,不会只看花架子,会看到内涵,而JD的内涵实在由公司地位决定,非HR人力可改变…….然鹅,我们都不想加入一家一潭死水的公司,你们的“活”等于亮出一张大牌,棋高一着。故,常规工作有想法的做,仍然是我要提倡的。二、其次,我们来聊聊,如何优化一份常规JD?发布媒体不同,...



被这个问题逗开心了,虽然新年很忙,也一定要打这个卡。可爱的题主,经验不多,然鹅,155字的问题表达,无一句废话,且清晰、清新,强过很多老鸟。

一、首先,我们必须承认,多新颖的JD,招聘效果都不显著,但这个事,我们还是要做,为什么?

1、表示你们公司是“活”的,JD彰显公司个性,能让求职者感受到扑面而来的活力;

2、表示你们公司的HR是“活”的,一个有想法的HR,只要不是写得太low,总让人心生好感;

3、表示你们老板是“活”的,他不介意让HR整蛊JD,天生不羁爱自由。

补充:为什么无论多新颖,招聘效果不会特别显著:求职者都不傻,不会只看花架子,会看到内涵,而JD的内涵实在由公司地位决定,非HR人力可改变……. 然鹅,我们都不想加入一家一潭死水的公司,你们的“活”等于亮出一张大牌,棋高一着。故,常规工作有想法的做,仍然是我要提倡的。

二、其次,我们来聊聊,如何优化一份常规JD?发布媒体不同,写法不同。

A放在食堂门口的海报(或供朋友圈发放的海报、或传单或电子报,我归到同一类型)

诉求对象是个体,接触到的人属于被动的、偶尔看到的,是瞬间有效的,所以,要在第一时间打动他。让他在看到海报的电光石火间,会想到:“咦,这家公司好有趣哦“或者“哇喔,我好想去试试这个职位”

海报怎么写呢?无需列出所有要求,一句吸睛广告词即可,此刻,考验的不是你的挖掘JD能力,是广告文案能力。给你的20个同事看,他们不由自主、自发讨论或转发了,就成功了。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~线~~~~~~~~~~~~~~~

举例:

JAVA软件工程师岗位职责:

1、完成系统需求分析、设计说明书编写; 

2、主要负责互联网爬虫方面的系统设计和开发;

3、参与和开发大数据的存储与检索

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机软件及相关专业毕业, 3以上的软件开发经验; 

2、熟悉Http协议(HeaderCookie等);

3、精通SpringHibernateStruts框架,熟悉HTMLJavaScriptXML 

海报写法:

3JAVA经验的你,在经历过那么多的伤害、误解、欺骗之后,还仍然选择相信这个世界的美好和别人的善良吗?加入我们,扫码即美女上门约谈!这里有如猫咪老师般的BOSS,有塔子阿姨般的HR……

仅仅举例,此处假设技术男都是孤独的、懦弱的、自卑的,借用了夏目友人帐的桥段。然鹅,我老了,语言过气了,你按90后的风格写比我的更好。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~线~~~~~~~~~~~~~~~

B、发布在自媒体的(博客,微博,微信)

这类文案,比海报时效长,属于短期有效的,对象是主动接触的群体,针对性更强,对于这部分人,必须要注明公司优势即你想向他们推销的,链接文章个性化例子,供参考https://www.hrloo.com/lrz/14011700.html

C、发布在官网或招聘网站上的

这就是针对特定群体的,就有必要把岗位的详细内容仔细写出来,赢得信任,参考上面的常规写法即可。而此刻考察的就是你挖掘JD能力了,到底什么条件的人是你们需要的,这个条件是不是刚刚好,不多也不少?

 

三、最后,我们探讨下,如何为不擅长的事插上翅膀?

1、提高思考力(左翅)。

思考力,简单的说就是透过现象看本质的能力,不论你是多菜,能提出心中的疑问,且这个问题你有自己的思考,就已经具备思考力。

2、提高创造力(右翼)。

创造力,简单的说就是你个人的、独特的、解决问题的能力。首先,你要发现问题,再去想办法解决,并且,加上一点坚持,不要试一次就放弃。

达芬奇同志从1503年开始创作《蒙娜丽莎》,1519年才完成。批评家认为他浪费太多时间在光学实验上,然而,何尝不是他在光学上的研究让他的画作有与众不同的明暗对比呢?

伽利略同志发现月球上的山脉同样如此,不是他的望远镜多先进,而是他在素描上的经验,让他关注到月球上不同的光影。

我们的文化视野,能让思考力、创造力展翅。如同,我们浪费时间看夏目友人帐,谁又能说,他对招聘没有用呢?

点赞的、打赏、订阅的朋友,在此谢过!你的点赞,我的动力~~~



强烈推荐!HR高频问题解决方案连续剧...

https://www.hrloo.com/course?&teacheruid=2115496&scroll=252


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程序员类——新颖个性化招聘JD这么设计

阿东1976刘世东
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一个招聘JD——我理解为一个招聘启事,只是在上面说一下岗位的内容。毕竟是长期与程序、数字等打交道的的人!所以对于JD有很多如我一样的常人还不是很理解!JD——首先:一个醒目一个招聘启事,要吸引人,当然得让他醒目!让大家一下就能看见!一个醒目的招聘启事,得简单明了。如图:一般来说包含:公司信息:简单介绍下团队现在做的事情。公司处于什么样的水平,放上公司产品的网址。如果官方网站看起来就很不专业,求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。招聘信息:岗位名称、大体职责、任职资格、薪酬水平、享有福利等内容。其次:内容对口销售人员:一般情况,注意的是任务的完成难易度,与自己专业的关联度,任务完成度的相关薪酬等内容。程序技术类人员:JD要显得专业。他们关注的往往是自己去可能所处的团队,将和他共事的人的水平等,如果团队里都是牛人,职位的吸引力就会大大增加。职...

 

一个招聘JD——我理解为一个招聘启事,只是在上面说一下岗位的内容。毕竟是长期与程序、数字等打交道的的人!所以对于JD有很多如我一样的常人还不是很理解!JD——(job description)-职位描述或工作说明。我想真正的职位描述,在招聘启事上还是只能一个大概。详尽的职位说明还得在岗位描述中!

首先:一个醒目

一个招聘启事,要吸引人,当然得让他醒目!让大家一下就能看见!一个醒目的招聘启事,得简单明了。如图:

一般来说包含:

公司信息:简单介绍下团队现在做的事情。公司处于什么样的水平,放上公司产品的网址。如果官方网站看起来就很不专业,求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。

招聘信息:岗位名称、大体职责、任职资格、薪酬水平、享有福利等内容。

其次:内容对口

销售人员:一般情况,注意的是任务的完成难易度,与自己专业的关联度,任务完成度的相关薪酬等内容。

程序技术类人员:JD要显得专业。他们关注的往往是自己去可能所处的团队,将和他共事的人的水平等,如果团队里都是牛人,职位的吸引力就会大大增加。职位要求表述简洁明了。比较推荐的做法是,简单明了的列出技术栈,如:运维工程师:Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

客服人员:客服人员关注的一般就要简单些了!将职责大致描述就行!

第三:薪资福利

现在的人都很实际,在招聘启事上,一般涉及互联程序开发等人员来说,基于长期与数字、字母等打资产,对这一块他们往往都喜欢清清楚楚,明确具体的说明。当然也要突出特色要让他们明白到底如何。

     我想这样的JD,他们看了一定醒目也被吸引!

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关于JD,我们应该谈什么?

黄兰兰
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今天初六,开工第一天,好久没有露面,大家还记得我吗?想念你们,想念这里,熟悉而又温暖...再一次敲上这些字的时候,心情既兴奋又忐忑。希望你们还能一如既往的支持我哦!新年快乐!好啦,言归正传。关于JD,我们应该谈点什么?一、我们先要了解什么是JD。二、JD只是结果,工作分析才是核心。不要本末倒置,以为JD弄得很花哨或是吸引人就是赢了。若没有精准的工作分析作为基础,做出来的JD即使让你获得了人才,也会因为最终不符合企业的实际需求,或是候选人和这个职位并没有从根本上匹配而离职,才是最大的失败。三、撰写JD的流程。四、JD的进阶版长什么样。进阶版JD有很多类型,常见的有“故事叙述、文艺清新、强力吐槽、亲切对话、图文轰炸等”。不是每一款都适合自己,而是取决于你企业的文化,领导的要求甚至是你的文案水平。没有最好,只有最适合。如果不能操纵,那就好好说话,把职位分析透,精准职位候选...

今天初六,开工第一天,好久没有露面,大家还记得我吗?想念你们,想念这里,熟悉而又温暖...再一次敲上这些字的时候,心情既兴奋又忐忑。希望你们还能一如既往的支持我哦!新年快乐!

好啦,言归正传。关于JD,我们应该谈点什么?


一、我们先要了解什么是JD。



二、JD只是结果,工作分析才是核心。

不要本末倒置,以为JD弄得很花哨或是吸引人就是赢了。若没有精准的工作分析作为基础,做出来的JD即使让你获得了人才,也会因为最终不符合企业的实际需求,或是候选人和这个职位并没有从根本上匹配而离职,才是最大的失败。


三、撰写JD的流程。

四、JD的进阶版长什么样。


进阶版JD有很多类型,常见的有“故事叙述、文艺清新、强力吐槽、亲切对话、图文轰炸等”。

不是每一款都适合自己,而是取决于你企业的文化,领导的要求甚至是你的文案水平。

没有最好,只有最适合。

如果不能操纵,那就好好说话,把职位分析透,精准职位候选人的要求,无论是文字还是图片,将诚意、吸引力全力表达,深情展露,就足够。


五、最后,补充几点:

1.  在任职能力要求描述上,不能太笼统,比如“出众的沟通能力、学习能力、较强的责任心强等等”什么样才是出众,怎样才算责任心强,需要进行明确,过于笼统让人摸不着头脑也没有任何意义;

2.  职位说明书不要太冷冰冰,文字已经很无感了,尽量让你的文字有温度和感染力,才能将你的JD和别人区别开来;

3.  一定要加上企业的优势和亮点!一定要!你的JD说的再漂亮,若体现不了企业的亮点,所有的内容都是没有意义的。

不清楚可以去挖掘,大企业的福利自不必说,但是创业公司一样有他的迷人之处。

比如作者的20几人的小公司,可以是“团队年轻化、工作氛围佳、老板很nice、提供更多的学习机会让成长加速等等”或依据JD的版式和材质提供简短的关于企业的文化故事,甚至是企业精彩的团建活动以及员工风采的照片,真实也会有力量

4.  联系方式可以多元化,现在是互联网时代,除了千篇一律的办公地址、联系部门、联系电话、邮箱,可以带上企业微信公众号、招聘QQ群、微信群(号码或二维码图片)等,以及在某些时候可以很贴心的写上乘车路线等;

5.  另外要讲究一定的招聘策略,如果是难招聘的岗位,比如技术工程师,JD相对可以采用宽口策略,可以有效扩大甄选范围,若是简单一些的岗位,比如客服,就可以采用窄口策略,可以帮你提高简历筛选的效率和质量。


备注:文中图片来自《咖啡微课》,年前在咖啡微课开了一场关于招聘的分享课,有兴趣的朋友可以加入微信群或是我的个人微信号来收听哦。


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内在比外表更重要

秉骏哥李志勇
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的确,JD那几个要件即姓名、岗位名称、上下级、岗位职责、任职资格条件、权限、绩效目标等,要创出如楼主说的想的那样的新意或个性化可不容易,况且,即使创了新意,我们自己觉得非常好,但应聘者是不是买帐,也就是说如此创新是否对招聘起到正面作用,就需要认真思考。基础信息少创新JD的姓名、岗位名称、人数、上下级岗位等基本信息,不管是中文、英文或其他小语种、少数民族语言等,内容上是无法创新了,只是在体现形式,可以是楷书、行书、草书或其他字体,只要觉得确实很美观,那就选它吧。职责资格可创新在岗位职责、任职资格、权限、绩效目标指标等方面,如果仍旧沿用大家都非常熟悉的条款式,也没什么不好,只是没什么新意,吸引应聘者眼球或给应聘者留下深刻印象的水平不够。我认为,主要可以从对仗和押韵上去考虑,即方便阅看,也更容易记忆,还让应聘者觉得这个JD“有意思”。就拿网络技术工程师的岗位职责...

    的确,JD那几个要件即姓名、岗位名称、上下级、岗位职责、任职资格条件、权限、绩效目标等,要创出如楼主说的想的那样的新意或个性化可不容易,况且,即使创了新意,我们自己觉得非常好,但应聘者是不是买帐,也就是说如此创新是否对招聘起到正面作用,就需要认真思考。

    基础信息少创新

    JD的姓名、岗位名称、人数、上下级岗位等基本信息,不管是中文、英文或其他小语种、少数民族语言等,内容上是无法创新了,只是在体现形式,可以是楷书、行书、草书或其他字体,只要觉得确实很美观,那就选它吧。

    职责资格可创新

    在岗位职责、任职资格、权限、绩效目标指标等方面,如果仍旧沿用大家都非常熟悉的条款式,也没什么不好,只是没什么新意,吸引应聘者眼球或给应聘者留下深刻印象的水平不够。我认为,主要可以从对仗和押韵上去考虑,即方便阅看,也更容易记忆,还让应聘者觉得这个JD“有意思”。

    就拿网络技术工程师的岗位职责来说,可以这样来描述:

    两解:理解各种客户的程序设计需求,了解网站构架和项目开发流程。

    四熟:熟MySQL/SQL Server或oracle数据库,熟Linux环境开发并能Linux系统维护,熟代码编写规范并转化为有效的工作思路,熟JavaScript、Ajax、XML、CSS及PHP等Web开发技术。

    同样,其工作内容可以这样来描述:

    浓缩为“参与、开发、支持”三个字,具体为:

    参与网页开发、网站优化及应用服务;开发网页、网站及其他服务;支持平面设计工程师相关工作。

    一张A4纸搞定

    不管什么职位的JD,最好一页A4纸的内容,如果用两张,应聘者就不有耐心继续往下看,因为他们还需要浏览其他公司的类似职位,一般不会选择在一颗树上吊死的。如果内容多了,求职者往往不会关注。

    颜色上创新

    可以彩色打印,还可以是彩色纸张,虽然成本高点,但对求职者的吸引显然是会增加的,但是,纸张、字体的颜色不能超过三种,否则,就会显得花俏,反而让求职者眼睛疲倦、望而却步。

    形状上创新

    纸张通常是长方形的,为吸引眼球,是否可以考虑其他形状的,比如:四角成弧形、整张纸成心形、整张纸成圆形、菱形、五边形等,总之,变一下,就会吸引应聘者一些。

    现场网上都可以

    创新了的JD,既可以用到现场招聘,也可以用到网络上,只不过需要专业一点的电脑高手来操作,会让效果更好一些。

    内在更为重要

    招聘的JD、布置、宣传语等都非常有创新也吸引人,但是,如果在薪资福利、管理水平等方面是说一套做一套,工作环境、食宿条件、合法劳动等方面都做得较差,即使被吸引入职,但能够较长时间留下来的也不会多。

    如果想尽办法能够招得进,而留不住,如果入不敷出,即招得多、走得更多,那就悲哀了,即使楼主用尽所有招聘创新术,也无济于事。

    您若有任何HR或其他疑问,请移步:

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042

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创新思维是工作第一生产力

庄震环
3438人已关注 关注
看到这个话题,似乎跟我之前写的一篇总结很类似,就先放过来。https://www.hrloo.com/rz/14076618.html嬴不韦职场日记——创新思维是工作第一生产力今天收到2个红色炸弹-结婚请帖,嬴不韦摸着自己干瘪的钱包,内心在滴血。“哈哈,老大,你现在心在滴血吗?”宁萌犹如嬴不韦肚子里的蛔虫一般已经看透嬴不韦的心思。“你这是五十步笑百步,我收到的红色炸弹你不也收到了。”嬴不韦反击。“可是我地位低,需要包的钱少。”说完宁萌得意的大笑起来。“哥屋恩!”嬴不韦看着宁萌落井下石的样子哭笑不得。“没事,老大,等你结婚的时候,他们都会还回来的。”宁萌给予嬴不韦一点安慰。“不敢想,现在结婚可不是过家家,三金是必须的,还要万紫千红一片绿,或者三斤三两,结不起。”嬴不韦叹息着。“没事,总有不要钱的。”宁萌又发出她那标志性的魔性笑声。“别扯犊子,赶紧工作。”嬴不韦终止了这次闲聊。“哦。...


看到这个话题,似乎跟我之前写的一篇总结很类似,就先放过来。https://www.hrloo.com/rz/14076618.html

嬴不韦职场日记——创新思维是工作第一生产力

今天收到2个红色炸弹-结婚请帖,嬴不韦摸着自己干瘪的钱包,内心在滴血。

   “哈哈,老大,你现在心在滴血吗?”宁萌犹如嬴不韦肚子里的蛔虫一般已经看透嬴不韦的心思。

   “你这是五十步笑百步,我收到的红色炸弹你不也收到了。”嬴不韦反击。

   “可是我地位低,需要包的钱少。”说完宁萌得意的大笑起来。

   “哥屋恩!”嬴不韦看着宁萌落井下石的样子哭笑不得。

   “没事,老大,等你结婚的时候,他们都会还回来的。”宁萌给予嬴不韦一点安慰。

   “不敢想,现在结婚可不是过家家,三金是必须的,还要万紫千红一片绿,或者三斤三两,结不起。”嬴不韦叹息着。

   “没事,总有不要钱的。”宁萌又发出她那标志性的魔性笑声。

   “别扯犊子,赶紧工作。”嬴不韦终止了这次闲聊。

   “哦。”

   “萌萌,前几天花总要招聘的总经理助理有眉目了吗?”嬴不韦想起花总提出的用人需求。

   “网上投简历的人太少了,我每天都看了已投的简历,目前都没合格的。”宁萌小心的说道。

   “我来看看。”嬴不韦打开招聘网站,看到网站上编写的招聘岗位名称:总经理助理。点开进去,岗位职责和岗位任职要求都中规中矩的展现在嬴不韦的眼前,嬴不韦看了之后就只有一个感觉:没感觉。

突然联想到今天谈到结婚的事情,嬴不韦瞬间灵机一动,然后在不停的敲打着键盘,一会的功夫,一篇新的招聘启事出现:

               征婚启事

征婚人情况:1993年出生,身体健康,资产过亿,有文化,有修养,专长金融生意。

征婚对象要求:女,五官端正,身高165以上,本市户口,本科学历,有三年以上金融行业工作经验,不求你能歌善舞,不求你上天入地,不求你上厅堂下厨房,只要有以下技能即可:

1.协助总经理落实企业战略发展规划;

2.协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解;

3.协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划,实现公司经营管理目标;

4.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

5.协助总经理协调公司内部部门的关系;

6.协助总经理解决公司经营出现的各项问题;

7.协助总经理处理外部公共关系;

8.完成总经理的其他要求。

礼金:万紫千红一片绿,三金。

联系电话:xxxxx(有兴趣速联)

居住地址:xxxxx(欢迎上门查看实力)

   嬴不韦把这个发给宁萌。

  “萌萌,这周末要去现场招聘吧,你发给广告公司,让他们根据这个内容设计下招聘海报。”嬴不韦给宁萌安排任务。

   “老大,我看了一下,大概意思我懂,你这写的真牛啊,我对你的敬仰犹如滔滔江水源源不绝。”宁萌是一打开话匣子就停不下来的那种。

   “马屁精,别拍了,我不吃这套。”

   “但是老大我有个疑问,你万紫千红一片红,三金指的应该是薪酬待遇,但是具体是多少,很多应聘者不知道,难道不要后面标注吗?”

   “你如果是应聘者是不是好奇?”嬴不韦没有直接回答她的问题。

   “是的。”宁萌肯定的回答。

   “我要的就是这份好奇,请问你好奇会干嘛?”嬴不韦接着反问。

   “我当然会问一下。”

   “bingo,我要的就是这效果。”嬴不韦说完,宁萌恍然大悟。

   “你顺便把网站上的招聘信息也改一下,看一下招聘效果有没有变化。”

“遵命,老大。”宁萌说完开心的干活去了。

    结婚和招聘两件原本毫不相关的事情,但是经过嬴不韦的串联,结合到了一起。

嬴不韦是个喜欢思考的人,他觉得现代社会同行竞争的不是产品,因为产品都大同小异,而影响产品销售的最主要的因素之一就是创意,创意来源于胡思乱想,来源于创新的思维。就像之前嬴不韦看到街头的寻人启事,也把它与招聘广告联系到一起;看到古装电视剧里的求贤令,也把它与招聘广告联系到一起;甚至于看到现代年轻人最喜欢玩的游戏lol,也把它与招聘广告联系到一起,并曾设计出了海报如下:

江南春说:有创意的人很多,但执行创意的人很少,所以成功的人很少。

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有图有真相,如何做好招聘JD

徐渤bobo
55779人已关注 关注
现如今HR最可能面临的难题就是“招聘"难题。多少招聘狗每天上班想到的就是如何招人,在哪里搞人,又如何能满足老板的需求招聘到合适的人才,因为整天疲于应付似乎永远也招不满的“人才”,似乎并没有多少HR会停下来好好考虑如何将招聘做精做深做细。那么招聘JD自然也是其中极为重要的环节。一、现阶段HR招聘中的问题不得不说,现如今的小白HR们,有多少人在撰写招聘JD的时候是从各大招聘网站CTRL+CCTRL+V一个相同岗位的JD,换一个公司名就成为自己的招聘JD。这样说,中枪的小伙伴是不是很是羞愧,反正据我了解,这样做的人几乎占了40%以上。我认识过的一个中小企业老板,因为老板本人与我是朋友,在HR方面经常交流,就看到他们公司发布的招聘前台JD写着“形象佳、气质好、普通话标准、熟练操作OFFICE软件、具有高度敬业精神,有一定文字功底,有一定特长优先,沟通能力强、具备一定的礼仪知识等”足足数行。于是我...

 现如今HR最可能面临的难题就是“招聘"难题。多少招聘狗每天上班想到的就是如何招人,在哪里搞人,又如何能满足老板的需求招聘到合适的人才,因为整天疲于应付似乎永远也招不满的“人才”,似乎并没有多少HR会停下来好好考虑如何将招聘做精做深做细。那么招聘JD自然也是其中极为重要的环节。


一、现阶段HR招聘中的问题


不得不说,现如今的小白HR们,有多少人在撰写招聘JD的时候是从各大招聘网站CTRL+C CTRL+V一个相同岗位的JD,换一个公司名就成为自己的招聘JD。这样说,中枪的小伙伴是不是很是羞愧,反正据我了解,这样做的人几乎占了40%以上。


我认识过的一个中小企业老板,因为老板本人与我是朋友,在HR方面经常交流,就看到他们公司发布的招聘前台JD写着“形象佳、气质好、普通话标准、熟练操作OFFICE软件、具有高度敬业精神,有一定文字功底,有一定特长优先,沟通能力强、具备一定的礼仪知识等”足足数行。于是我问他,你们招的这个前台要做什么?他回复我“接电话、传真、复印文件、订水、订盒饭等杂事”那我继续问,那你写这样的是想要一个空姐出身的前台?抑或你要想招的是一个总经理秘书?给多少钱?,他说3000元。那我就想说,你给着3000元的薪酬,写着总经理秘书的条件招聘一个打杂的前台,这可能会更好的招聘到“合适”的人吗?当然,有特殊需求的除外。

也曾经见地一家移动互联网公司招聘一个高级运营总监的职位,岗位JD中写到“知识面广,有丰富的视频知识,具有敏锐的市场洞察力,熟悉视频相关网站信息结构和网站卖点,能进行重点的开发策划;具有敏锐的新闻嗅觉;熟练使用互联网搜索,熟练掌握常用文字、图片处理软件的使用,了解html网页语言和网页制作”,看到这样的岗位JD候选人第一眼还以为这个公司是做视频资讯类的网站呢,根本不会想到是做电子商务的,而实际上呢?与企业HR沟通的结果,印证了他们这个JD就是网上随便找了一个,实际的要求是这个人之前要做过体育用品等相关产品的电商运营工作即可,岗位JD上反而没有体现这一点,HR找人的方向都不对,怎么可能会招聘来合适的人才呢。写这么多只是要表达,太多HR抱怨招聘不到合适的人才,其实并不是技能问题,而是在做招聘时的细节处理不到位,且并没有花更多功夫去研究“岗位真正的需求”与“岗位使用情境”。我曾经说过,招聘并不是招“最好”的人,而是应该去招“最合适”的人,安放在最合适的岗,用最合适的薪酬与绩效考核让他发挥出最大的价值,那从第一步就有问题,自然是只能招聘一只“猪”再利用培训去教他爬树,确没有想过去招聘一只猴子。

中小企业招聘似乎也没办法更好的从“招聘规划”入手,更为普遍的的流程是用人部门或者是老板提出了用人需求,再由HR根据用人部门的需求撰写岗位JD,然后利用各种网络渠道发布职位、筛选简历、安排面试等环节。若遇见某些公司的HR和用人部门是脱节的,不深入业务部门的,撰写出来的岗位JD则更是“天马行空,五花八门”于是面试20个,复试5个,最后还一个都不合适。极大原因也就是招聘JD的撰写“未曾走心”。



二、做好撰写JD前的准备工作

HR在撰写JD之前的工作甚至会比JD本身更重要一些。这也是HR就需招聘岗位与业务部门更深层次的探讨。

需要考虑并确定的因素包括但不限于:



这张原创图表只是咱们在做JD的前传。HR不能胡乱的抄袭别人的JD,要深入探讨岗位,这些就是要做招聘岗位的工作分析的步骤。那么,做了这些都要通通列上去?大写的NO!那谁特么有耐心看你写这么多? 尤其如今都是90后的天下,那么如何把这些工作分析的结果更好的展现出来?请接下文。。。



  三、撰写JD的注意事项


1、分析企业优势,采用一定的特征撰写JD

一般情况下,不同的企业有不同的企业文化,应聘者看多了千篇一律的JD,在芸芸众生中多看了你一眼,就可能“再也没能忘记你容颜”。互联网企业有互联网企业的风格,传统行业有传统行业的风格,在进行了前一条那一系列的分析之后,HR可以说完全掌握了岗位的特征,只需要再良好的结合企业的性质特征风格,就可以考虑写出合适的JD。小清新、诙谐幽默、平实但诚恳。。。各种文风尽情发挥,只需要突出企业的特征与企业的优势即可。同时也要考虑待招聘的对象有怎样的阅读习惯和喜好,招聘UI设计师与招聘服装工人肯定不可能采用一样的文风,招聘文案与招聘销售也不会是一样的描述方式。


2、撰写JD时必须考虑应聘者日常搜索的关键词


根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的JD。说到这条,咱们可以适当了解一些SEO的常识,进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。HR要将心比心的考虑一下,如果是你或者是你与同岗位的人聊,在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索,再自己的JD中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。


3、为增强企业优势,必须加入差异化元素(敲黑板,很重要)


如果你就是一个中小企业,你要想象就如同相亲一般,你有那么多竞争对手,你是最弱的那一个,姑娘凭啥找你?大家都在招Java工程师,好家伙,你的描述看起来最没有吸引力,结果会好吗?就算你公司的实力不济,也要展现它的差异性,强化它的吸引力。如同相亲要把自己最优势的一面展现出来,咱们个子不高可是咱贴心,会疼人,咱长的一般可是咱工作稳定,咱有些谢顶可是咱腿长啊。总之就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”,拉大差异化,重点突出企业与这个岗位的突出优势。


4、请直奔主题(继续敲黑板)


有调查显示,求职者只会花50-76秒浏览一个职位,所以,一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力,多数人不会耐心看完。因此,JD要具备一行的销售导向性,不需要话语太多,甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来,而是合并同类项(此处也很重要,敲黑板啊),好多HR是明白要好业务部门深入分析岗位了,可是写JD的时候就直接把那些专业性的东西甚至是每一条细则都列出来,我想说的是,简单、明了、直接,甚至可以合并同类项,突出重点。最重要的是达到推销、影响甚至勾引到那些应聘者,“O my GOD,这是不容错过的工作机会!”在工作描述中,至少有一个元素会让他们感觉,选择这份工作,未来会更出彩。


5、考虑如何吸引更多“泛精专人才”


如今不少岗位因为较高精专,而中小企业因为资源匮乏、薪酬福利等原因在招聘时又不太可能如大企业有更多应聘者可供筛选,甚至可能直接通过JD就筛出最匹配的人才,因此如果在JD中描述的过于高精专,可能会直接筛出一大帮同样能上树,但不一定是“猴子”的物种,比如猎豹也可以上树,甚至比猴子还多一项技能。因此某些时候,找准了要招聘岗位的“下限要求”,在JD描述中重点突出,但其他要求可以不过多描述,而是待应聘者来面试的时候进行筛选时进行“高效比对”。所谓下限要求就是“必须达到”的要求。而其他的要求,比如到底是四年还是五年的经验,那又有多大差异 ?因此有时候甚至适当弱化不重要的一些描述。例如现在很多大企业都开始用这招来吸引更多的应聘者,而不是将全部的工作描述都一一列出。




那么,咱们来看一些好玩的招聘



                                               











看到上述这些,我们抛开设计师的图片不谈啊,仅仅从语言上来说,至少把“最下限”的要求用最简单明了,以及更符合“被招聘岗位”的应聘者的特征的形式表现出来。题主的公司也是一个互联网公司,招聘的岗位也不算是高精专,我们在做好认真分析以后,将最重要的需要表达的JD提炼出来,用更能吸引到应聘者的形式表达出来,就算是成功一半,还有一半可以邀请设计师给你设计成更漂亮的图片。至于剩下的JD,咱们要在自己手上留一份,用于在筛选简历的时候更准确,这么说吧,中小企业不比大企业,没有那么多优势,咱们只能“扩大样本量”“增强个体吸引力”,HR们可能会辛苦一些,但是会更合适。不得不说,在中小企业,没有平台优势的情况下能把招聘做好的HR都很牛逼!


最后的最后,临时再放一张刚看到的朋友圈纯文字招聘,不是完全意义上的JD,不过这个招聘广告打的还真心不错,引起朋友圈朋友的关注不少。转上来给大家看看。



  Ps:过了个年,好长时间没和大家见面了,不知道大家想不想我。。。有想我的举个手,我发个红包啥的联络下感情?哈哈。



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