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【职场指路】员工怀孕两个月要请长假休息咋办?

本期主题由 爱吐泡泡提出 我也要提问
  我在一家私企上班,公司有1000人左右,女工占比较多。目前国家开放二胎政策,生二胎的女员工也多起来了,现在生活水平好了,人也娇气,有的女员工一怀孕就想请假,且病假单也是正规医院开具的,令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假,初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年,企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假,她工再递上一张离职单,这样内耗太重,其他人也会照样模仿。
  不知各位大伽有没有碰到这种事,怎么办才好?
12月14日(下周三)晚8点,专栏作家程宇晖&徐宁神采奕奕免费直播分享《如何做好年终绩效考核及奖金分配》,惊喜奖品是小黄鱼葡萄酒N瓶,详情请查看:http://www.hrloo.com/rz/14067552.html。
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万能的HR
作者:不以字数论英雄 黑龙江哈尔滨  人资一级,二十年以上从业经验,十年人资工作经验,善长薪...
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    不是人娇气,是独生子女政策,强化了人们对下一代的重视程度。

    不是人娇气,是现在的自然条件改变,生态环境的恶化,身体素质的降低,影响了人们的生育观。

    不是人娇气,是你制度的不够严谨,让员工随意。

    重视、关注我们的下一代是理所应当的,但不代表着要不顾一切,放弃原有的工作、生活。有些事情,员工也不想,她们也没有办法,她们也想找一个平衡工作生活的办法

    HR是万能的,所有的东西你都要懂一些,会一点,包括孕期的健康辅导。员工可以是孕妇,孕期员工的关怀你就要做到位。既然女员工这么多,怀孕的这么多,为何不组织个工会,让工会的代表给孕妇们上上课,讲讲各个时期的注意事项。员工在孕期上班有专业的指导人员,可以减去员工的顾虑。其实,再弱体质的员工怀孕了,医生也不会建议你完全静养,至少需要些低体力的活动。有关键期,这个时期应该怎样活动,注意哪些事项。有平稳期,平稳期可以从事哪些活动。你掌握了这些内容,做一个专业辅导员,员工会很乐意上班,她相信在公司比在家里安全、舒心。

    再配上一些公司内部人性化的管理,比如内部调岗,将孕期员工调到轻体力劳动的岗位。你的管理够人性化,就不用担心孕期员工返回时的离职单。


    一般头疼有两种原因,一种是外伤,一种是内部的病症。外伤就像国家的政策,你左右不了、改变不了,只能小心防范,不要碰触。而内部的病症,就像公司的内部管理一样,是我们可以改变,预防的。

    1、制度与政策

    国家的政策在不断的调整,我们人资的策略也要跟着调整。当国家放开二胎政策,我们就应该想到怀孕员工的增加,每个公司都要根据自己公司的情况做出调整,如果公司是重体力劳动,不适合孕期员工工作,那你就要调整招聘策略,减少女员工的招聘,虽然有性别歧视的嫌疑,但客观上也是在保护女员工。如果公司可以用孕期员工进行工作,那你就要调整公司的薪酬及考核制度。孕期员工要服从公司的调配,完善孕期的请假制度。完善不代表严格,不代表用各种条条框框逼女员工离职。制度还是以人性化管理,用心去关怀员工,才能换回员工的认同,员工才会愿意遵守公司的制度,主动配合公司的管理。否则你的制度再严密,员工都有钻空子的办法。

    2、制度的执行

    你希望你的制度是什么样的,就按什么样的方式去执行,如果你的制度允许员工请假,那就别等员工拿着假单找你时,你嫌人家请假时间长。如果你的制度不允许员工请假或者限制员工请假次数、天数,那从一开始就严格执行,到期限就不给假!

    关于孕期员工法律风险防范,制度如何制定,冼大大最近已经分享了很多,我这里不想多说。

    3、成本的问题

    企业的成本是需要考虑,但该企业承担的,一定要承担,病假工资、孕期员工的工资、保险,这些费用本就是公司应该承担的,不要用员工一时不在岗来衡量公司的支出。你买了一幢房子,出去旅游一个月,没有住,你会找房产商说这房子我少住了一个月,你把我交的房款退回一部分吗?或者把我的房产证期限改成70年零一个月?你跟员工算这个成本,员工的心就不会在你这,你就得不到员工高效的回报。


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主任来电:周四的打卡求救场,于是昨晚熬夜写了这篇分享,哎!谁让我姓别男,爱好宝宝呢!

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墨海寻音

墨海寻音 2016-12-29 08:17:49

眼睛瞪的很大,没看见投票位置........ 回复

不以字数论英雄

不以字数论英雄 2016-12-29 09:20:13

@墨海寻音:http://www.hrloo.com/rz/14083654.html?share=734706 换这个地址了,这么长时间的投票,不能让大家只看一篇文章,所以换了,谢谢支持 回复

甄嬛0614

甄嬛0614 2016-12-28 09:26:25

支持您,每天来给您投一票,哈哈 回复

甄嬛0614

甄嬛0614 2016-12-27 11:13:22

正常女性经期年限为35年左右(保守数字),也就是说女性从20岁-45岁步入职场这段时间都有可能怀孕生子,企业要想避免产假,可以考女不聘请女性职员,或者聘请已经绝经的女性。那么对于企业来说完全避免了产假,但是会面临高额的人工成本,企业的形象受损等不良后果。 回复

付爷

付爷 2016-12-27 15:29:55

@甄嬛0614:说的好,就是喜欢这种简单直接的回应 回复

青草阳光

青草阳光 2016-12-27 10:08:36

支持! 回复

游皓晨

游皓晨 2016-12-26 20:41:33

我就是一高级救火队员。 回复

后面还有87条评论,查看更多>>
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孕产那些事,以善的力量达成共识
作者:流音桥 上海黄浦区  勤思考、会思考
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一、问题
1、私企,女工占比多,二胎逐渐增加。
2、女员工一怀孕就想请假,医院开具病假单。
3、一名员工刚怀孕2个月就要请长假,至产假结束估计要一年,而且害怕员工请完假离职,公司白负担很多成本,其他员工效仿。

二、分析建议
1、怀孕女员工需要注意的法律要点
首先怀孕了,这类女员工就贴上了一个“三期”的标签,三期对于劳动合同解除的限制我在这里就不细说了,广大HR朋友都清楚。
除此之外,我们还要考虑女职工的劳动保护问题,以及三期内的一些假期是怎么休的,有什么前置条件等等。
对于HR来说,自己需要理一张清楚的列表,怀孕女职工不同时期有什么权力,哪些是单位必须同意的,哪些是单位有权限制的,都要清清楚楚:

这里需要补充的是,我曾经认为员工保胎假开具病假是受医疗期限制的,后来...

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按章程、按制度流程才是硬道理
作者:青涩年华11 山东临沂  什么叫执行力?执行力就是有结果的行动。
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对于三期女工,我想是现在企业面临的一个大难题,对于三期女工的处理作为企业都很敏感,不管是三期女工还是其他员工公司都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱满,三期女工长期不来上班,岗位没有人能够抽身兼替,所以这样的员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧,担心她回来后新人没有岗位安排,不招人吧,许多工作又无法开展,不管是作为老板还是HR都想开掉她,但鉴于她处于三期,这些强硬的手段都不能用。个人我能体谅她的感受,但公司也有公司的难处。
 现在,楼主要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
对于怀孕后一直休病假的女员工,处理起来的确比较棘手,我认为,可以这样来思考:
1、查看相关规定。
    针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定,有以下两个规定。(1)劳动部规...

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制度还是人性
作者:静遥 广东深圳  擅长人力资源各模块,HRM,10年以上工作经历
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   车外穿流的车辆,车内舒缓的音乐。A和B的心情却无法平静……
   两个刚从同一个医院出来病友,忘着手中相同结果的一份检查报告,都在思考着同一个问题“我的假期怎么请?”
A是一个企业的管理人员,目前手上有三份比较重要的工作在进行中,这个突然到访的小天使,却不得不让她对接下来的“沟通”有一丝丝的隐忧……
   走入领导的办公室,就目前情况与领导E进行了沟通。E也很为难,因为A这是三项工作的主导者,目前正是项目的紧要关头,如果休假两个月,一是临时无法找到相对更合适的负责人,二是私心上也在担心未来一年A的工作状态是否能保持得住。
   E把人事经理D叫进了办公室,并简单的介绍了一下相关的情况。D听了情况,建议“E,...

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制度+人文关怀双管齐下
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  擅长人力资源开发,职业测评,职业规划和培训模块,“越努...
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    随着国家二胎政策的开放,越来越多的适龄女性步入二胎大潮中去,这是无可厚非的,虽说现代社会女性可顶半边天,但其实在个人职业规划发展过程中,女性的职业发展往往更容易被婚育打断,一方面是大部分女性更看重家庭,另一方面总有一方需要为家庭付出更多,而这付出更多的一方女性占大多数。因此,需理性看待此事,有一定制度约束但不失人文关怀。
    回到案例中,分享几点小建议:              
    1、盘点公司不同年龄分布的女性,特别是育龄女性,并对每个人...

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孕妇职业引导
作者:卡库拉 北京海淀区  互联网 HR 擅长 招聘 员工关系
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   根据案例中的描述,单位女职工比较多,国家政策作为企业我们必当执行。现实存在的问题,生活水平的提高,上班族的亚健康问题,一旦怀孕,孕妇就会升级为大家庭的重点保护对象。身体稍微有一些不舒服必将去医院检查,更为严重者会请长假来安胎,对于企业来讲我们如何应对?
一、规范请假制度
关于怀孕中请假问题,要求出示几级几等医院证明及诊断检查结果,三天内由部门负责人批示,超过三天由公司负责人批示。类计病假超过多少天将按医疗期。进入医疗期薪资不低于当地工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:职工患病或非因工负...

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1923
请假要有合法原因,企业应规范相关流程
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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      国务院2012年出台的最新的《女职工劳动保护特别规定》,对三期女职工的休假权益进行保护。我们可以分类来看一下三期女职工可以享有哪些休假权利,哪些是必须享受的休假,哪些是可以申请的休假。
      一、必须享受的假
  产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
  授...

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245
以“制”服人OR以“舌”服人
作者:lgb2010 重庆万州区  2011从事HR工作,现任职川渝地区大型医药营销企业H...
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自从国家全面放开二胎政策以来,全国上下掀起一股“二胎风”,周围的孕妇突然增加很多,特别是大龄孕妇。耳边除了父母的催促,也成了朋友聊天的话题之一,刚才还和我们行政经理简单聊了下这个话题,结论就是“生小孩容易,养小孩难”。二胎问题切实为我们HR出了一个难题,虽然若干年后可以增加劳动人口的供给。
案例中的情况与我们公司类似,女性员工居多,且80%的女性员工都处于生育年龄阶段,且今年特别明显。我们四川公司的女员工从2015年开始全面迈入二胎时代,重庆公司正处在一胎的高峰期,今年约有13名员工处于孕产期,占比5%。去年出现过两起因大龄怀二胎而需提前请假的情况,虽然我们极力挽留让其办理停薪留职,但她们还是为了不影响部门的整体绩效而离职,很是遗憾。
当值为二胎盛行时,面临的大龄产妇较多,家中添丁本是一件欢喜之事,面对提前请假一事,怎样处理才能找到员工与公司都可接受的平衡点,值...

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孕妇请假该休就休咯
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  通过人力资源专业看世界
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http://www.hrloo.com/course/course_main?id=198  一家1000多人的私企,规模也够大的。还有在休假过程中给付病假工资、缴纳社保,说明各项福利制度相比较是很完善的。楼主说的这事情,还是这几年比较常见的。现在的85后、90后不知道是空气污染、水污染、食品不安全的影响太深刻了还是怎么地,反正怀孕不容易,一怀上就休假的也不少。
  一、坚持一个原则
  该休就休,在休假范围内就可以。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条写到:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

52楼 开始学习吧

赞 学习

2017-01-19 13:42:31 回复 赞(0)

51楼 一眼天荒

乔哥分析深得我心啊

2016-12-11 10:21:14 回复 赞(0)

50楼 空气和氧气

学习

2016-12-08 17:17:04 回复 赞(0)

49楼 秋刀鱼哦

这就是现在公司要面对的一种局面

2016-12-08 17:12:10 回复 赞(0)

48楼 Amor78

这样啊,明白了也学习到了,谢谢分享~

2016-12-08 17:09:32 回复 赞(0)

47楼 HRhappy

难!

2016-12-08 16:45:56 回复 赞(0)

46楼 空降鹰巢

员工方面
虽然是三期的问题首先我们也得知道《未成年人保******》里有规定在母亲肚子里24周的孩子就具有生存权了,同时的怀孕的时候干脆不动了,就不怕产后长胖得厉害啊。别忘了健康的孕妈那是相当美丽的,而且对于怀孕的妈妈而言,适当的合理的运动孩子会更加的健康,这个可以参考正规机构的建议,不可盲目请假。
人事方面
我们的制度必定是根据实际不断改进的,光低头做事成事还真挺难的,国家放开二胎是为了减少老龄化的速度,增加社会上工作的人数,我们在设置制度的也应考虑到这些,更多的对女员工宣导公司的标准生育休假政策,让女员工有意识的遵守国家的法定产假,这也是我们人事的工作嘛。
公司方面
公司女士较多,开放二胎报产假的女士当然就更多了,但是反过来想想,特别是对于一些绩优的或我们的稳定的员工,保护她们的权利,她们就对公司更加感恩,工作多数时候也会更好,公司利大于弊,所以光盯着那点钱,不如先想想我们是不是应该在没办法控制的发生时(三期就是一个),从更远的利益着手呢?

2016-12-08 16:40:03 回复 赞(0)

45楼 shangyao2245

“人力资源部按公司规定告知请假会造成的后果:本年度失去调薪的机会;本年度失去享受年假、评优的机会;不保留原岗位、请假期间无薪资,且社保费全额由个人承担”,请问这些在没有与员工进行沟通协商变做出的决定,难道不违反劳动法吗?比如说公司单方面调岗、社保公司应缴纳的部分由员工缴纳?这些不会出现劳动纠纷吗?

2016-12-08 16:37:42 回复 赞(0)

44楼 吕尚42527

2016-12-08 16:31:06 回复 赞(0)

43楼 孤鸿

感谢分享!

2016-12-08 16:30:19 回复 赞(0)

42楼 死心塌地zsy

打卡学习大咖们对这个问题的看法,谢谢大家分享

2016-12-08 16:22:00 回复 赞(0)

41楼 小花裙CANDY

表格最后一行没有看懂

2016-12-08 15:57:47 回复 赞(0)

40楼 苏打蓝

对待怀孕女职工尽量人性化,将心比心。1000人的企业实力也不会小,不至于承担不起这点人力成本。

2016-12-08 15:48:39 回复 赞(0)

39楼 庭芳

学习了

2016-12-08 15:46:28 回复 赞(0)

38楼 cnabc

谢谢分享

2016-12-08 15:44:21 回复 赞(0)

37楼 Melody80479

谢谢分享

2016-12-08 15:43:54 回复 赞(0)

36楼 Joanna的三毛成长记录

按照国家法律规定来,应该休的就休,不该休的,和员工说明情况,双方友好协商。用人单位,应该事先做好应对措施,特别是部门内女生居多的情况下。

2016-12-08 15:38:06 回复 赞(0)

35楼 Espressolau

学习了

2016-12-08 15:33:02 回复 赞(0)

34楼 铜罗丘

学习了。

2016-12-08 15:26:30 回复 赞(0)

33楼 bee12

学习了

2016-12-08 15:16:02 回复 赞(0)

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