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【职场指路】员工怀孕两个月要请长假休息咋办?

本期主题由 爱吐泡泡提出 我也要提问
  我在一家私企上班,公司有1000人左右,女工占比较多。目前国家开放二胎政策,生二胎的女员工也多起来了,现在生活水平好了,人也娇气,有的女员工一怀孕就想请假,且病假单也是正规医院开具的,令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假,初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年,企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假,她工再递上一张离职单,这样内耗太重,其他人也会照样模仿。
  不知各位大伽有没有碰到这种事,怎么办才好?
12月14日(下周三)晚8点,专栏作家程宇晖&徐宁神采奕奕免费直播分享《如何做好年终绩效考核及奖金分配》,惊喜奖品是小黄鱼葡萄酒N瓶,详情请查看:http://www.hrloo.com/rz/14067552.html。
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孕妇职业引导
作者:卡库拉 北京海淀区  互联网 HR 擅长 招聘 员工关系
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     根据案例中的描述,单位女职工比较多,国家政策作为企业我们必当执行。现实存在的问题,生活水平的提高,上班族的亚健康问题,一旦怀孕,孕妇就会升级为大家庭的重点保护对象。身体稍微有一些不舒服必将去医院检查,更为严重者会请长假来安胎,对于企业来讲我们如何应对?

一、规范请假制度

关于怀孕中请假问题,要求出示几级几等医院证明及诊断检查结果,三天内由部门负责人批示,超过三天由公司负责人批示。类计病假超过多少天将按医疗期。进入医疗期薪资不低于当地工资的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

二、掌握员工情况提前做好安排

   定期做员工沟通,了解员工情况及个人方面的规划,提前做好安排。建立员工职业生涯规划和引导。培养骨干力量,提偿职业或技术带头人,树立标杆。培养企业正能量。

三、孕妇正确引导

组织女职工进行产前思想引导,正确认识休息休假,并不是只有在家待产对于宝宝才是最好。定期组织一些活动,让怀孕女职工感觉企业对于她们的关心和重视。平和度过这段时间。不要让女职工认为怀孕了企业就变向辞退或劝退。

1、设立女职工休息活动时间。针对孕妇岗位职责做适应的调整,减少工作压力,岗位职责可替代性。

2、幸福准妈妈,定期组织怀孕女职工交流,拍摄一些幸福的准妈妈照片,作为公司企业文化的一部分,宣传正能量准妈妈们。

3、定期组织亲子活动,如果经费不足可以变向为幸福一家摄影展。



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winwn1968

winwn1968 2016-12-08 17:30:58

谢谢分享! 回复

用指尖呼吸

用指尖呼吸 2016-12-08 15:14:11

谢谢,分享;
软的不行,就来硬的。
病假,不是你想休,想休就能休。。
事假,没有工资;保险不是你想交想交就能交。。 回复

天之行

天之行 2016-12-08 15:46:26

@用指尖呼吸:我靠,这样会直接法庭见得,遇见怀孕的女职工,很难搞啊 回复

大方的火龙果15092122

大方的火龙果15092122 2016-12-08 15:00:43

谢谢分享! 回复

囍妹儿

囍妹儿 2016-12-08 14:00:00

学习了 回复

青阳云琪

青阳云琪 2016-12-08 11:53:44

本人新手,其实,很想提问,为什么孕妇请假要归为非因公负伤的医疗期呢? 回复

开心就得

开心就得 2016-12-08 14:17:57

@青阳云琪:因为孕妇在怀孕期间请病假,依国家法规规定,员工请病假,不是因工伤请假的,都依非因公负伤的医疗期办法规定请假! 回复

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制度+人文关怀双管齐下
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  擅长人力资源开发,职业测评,职业规划和培训模块,“越努...
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    随着国家二胎政策的开放,越来越多的适龄女性步入二胎大潮中去,这是无可厚非的,虽说现代社会女性可顶半边天,但其实在个人职业规划发展过程中,女性的职业发展往往更容易被婚育打断,一方面是大部分女性更看重家庭,另一方面总有一方需要为家庭付出更多,而这付出更多的一方女性占大多数。因此,需理性看待此事,有一定制度约束但不失人文关怀。
    回到案例中,分享几点小建议:              
    1、盘点公司不同年龄分布的女性,特别是育龄女性,并对每个人...

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按章程、按制度流程才是硬道理
作者:青涩年华11 山东临沂  什么叫执行力?执行力就是有结果的行动。
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对于三期女工,我想是现在企业面临的一个大难题,对于三期女工的处理作为企业都很敏感,不管是三期女工还是其他员工公司都是一个萝卜一个坑,工作量比较饱满,三期女工长期不来上班,岗位没有人能够抽身兼替,所以这样的员工给我带来很大困扰:再招一个新人吧,担心她回来后新人没有岗位安排,不招人吧,许多工作又无法开展,不管是作为老板还是HR都想开掉她,但鉴于她处于三期,这些强硬的手段都不能用。个人我能体谅她的感受,但公司也有公司的难处。
 现在,楼主要怎么样处理,才能既能保证公司的利益,又不损害员工的利益,而且尽量避免风险?
对于怀孕后一直休病假的女员工,处理起来的确比较棘手,我认为,可以这样来思考:
1、查看相关规定。
    针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定,有以下两个规定。(1)劳动部规...

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孕妇请假该休就休咯
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  通过人力资源专业看世界
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http://www.hrloo.com/course/course_main?id=198  一家1000多人的私企,规模也够大的。还有在休假过程中给付病假工资、缴纳社保,说明各项福利制度相比较是很完善的。楼主说的这事情,还是这几年比较常见的。现在的85后、90后不知道是空气污染、水污染、食品不安全的影响太深刻了还是怎么地,反正怀孕不容易,一怀上就休假的也不少。
  一、坚持一个原则
  该休就休,在休假范围内就可以。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条写到:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;...

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请假要有合法原因,企业应规范相关流程
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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      国务院2012年出台的最新的《女职工劳动保护特别规定》,对三期女职工的休假权益进行保护。我们可以分类来看一下三期女职工可以享有哪些休假权利,哪些是必须享受的休假,哪些是可以申请的休假。
      一、必须享受的假
  产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
  授...

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孕产那些事,以善的力量达成共识
作者:流音桥 上海杨浦区  勤思考、会思考
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一、问题
1、私企,女工占比多,二胎逐渐增加。
2、女员工一怀孕就想请假,医院开具病假单。
3、一名员工刚怀孕2个月就要请长假,至产假结束估计要一年,而且害怕员工请完假离职,公司白负担很多成本,其他员工效仿。

二、分析建议
1、怀孕女员工需要注意的法律要点
首先怀孕了,这类女员工就贴上了一个“三期”的标签,三期对于劳动合同解除的限制我在这里就不细说了,广大HR朋友都清楚。
除此之外,我们还要考虑女职工的劳动保护问题,以及三期内的一些假期是怎么休的,有什么前置条件等等。
对于HR来说,自己需要理一张清楚的列表,怀孕女职工不同时期有什么权力,哪些是单位必须同意的,哪些是单位有权限制的,都要清清楚楚:

这里需要补充的是,我曾经认为员工保胎假开具病假是受医疗期限制的,后来...

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万能的HR
作者:不以字数论英雄 黑龙江哈尔滨  人资一级,二十年以上从业经验,十年人资工作经验,善长薪...
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  不是人娇气,是独生子女政策,强化了人们对下一代的重视程度。
  不是人娇气,是现在的自然条件改变,生态环境的恶化,身体素质的降低,影响了人们的生育观。
  不是人娇气,是你制度的不够严谨,让员工随意。
   重视、关注我们的下一代是理所应当的,但不代表着要不顾一切,放弃原有的工作、生活。有些事情,员工也不想,她们也没有办法,她们也想找一个平衡工作生活的办法。
  HR是万能的,所有的东西你都要懂一些,会一点,包括孕期的健康辅导。员工可以是孕妇,孕期员工的关怀你就要做到位。既然女员工这么多,怀孕的这么多,为何不组织个工会,让工会的代表给孕妇们上上课,讲讲各个时期的注意事项。员工在孕期上班有专业的指导...

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制度还是人性
作者:静遥 广东深圳  擅长人力资源各模块,HRM,10年以上工作经历
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   车外穿流的车辆,车内舒缓的音乐。A和B的心情却无法平静……
   两个刚从同一个医院出来病友,忘着手中相同结果的一份检查报告,都在思考着同一个问题“我的假期怎么请?”
A是一个企业的管理人员,目前手上有三份比较重要的工作在进行中,这个突然到访的小天使,却不得不让她对接下来的“沟通”有一丝丝的隐忧……
   走入领导的办公室,就目前情况与领导E进行了沟通。E也很为难,因为A这是三项工作的主导者,目前正是项目的紧要关头,如果休假两个月,一是临时无法找到相对更合适的负责人,二是私心上也在担心未来一年A的工作状态是否能保持得住。
   E把人事经理D叫进了办公室,并简单的介绍了一下相关的情况。D听了情况,建议“E,...

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以“制”服人OR以“舌”服人
作者:lgb2010 重庆万州区  2011从事HR工作,现任职川渝地区大型医药营销企业H...
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自从国家全面放开二胎政策以来,全国上下掀起一股“二胎风”,周围的孕妇突然增加很多,特别是大龄孕妇。耳边除了父母的催促,也成了朋友聊天的话题之一,刚才还和我们行政经理简单聊了下这个话题,结论就是“生小孩容易,养小孩难”。二胎问题切实为我们HR出了一个难题,虽然若干年后可以增加劳动人口的供给。
案例中的情况与我们公司类似,女性员工居多,且80%的女性员工都处于生育年龄阶段,且今年特别明显。我们四川公司的女员工从2015年开始全面迈入二胎时代,重庆公司正处在一胎的高峰期,今年约有13名员工处于孕产期,占比5%。去年出现过两起因大龄怀二胎而需提前请假的情况,虽然我们极力挽留让其办理停薪留职,但她们还是为了不影响部门的整体绩效而离职,很是遗憾。
当值为二胎盛行时,面临的大龄产妇较多,家中添丁本是一件欢喜之事,面对提前请假一事,怎样处理才能找到员工与公司都可接受的平衡点,值...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

52楼 开始学习吧

赞 学习

2017-01-19 13:42:31 回复 赞(0)

51楼 一眼天荒

乔哥分析深得我心啊

2016-12-11 10:21:14 回复 赞(0)

50楼 空气和氧气

学习

2016-12-08 17:17:04 回复 赞(0)

49楼 秋刀鱼哦

这就是现在公司要面对的一种局面

2016-12-08 17:12:10 回复 赞(0)

48楼 Amor78

这样啊,明白了也学习到了,谢谢分享~

2016-12-08 17:09:32 回复 赞(0)

47楼 HRhappy

难!

2016-12-08 16:45:56 回复 赞(0)

46楼 空降鹰巢

员工方面
虽然是三期的问题首先我们也得知道《未成年人保******》里有规定在母亲肚子里24周的孩子就具有生存权了,同时的怀孕的时候干脆不动了,就不怕产后长胖得厉害啊。别忘了健康的孕妈那是相当美丽的,而且对于怀孕的妈妈而言,适当的合理的运动孩子会更加的健康,这个可以参考正规机构的建议,不可盲目请假。
人事方面
我们的制度必定是根据实际不断改进的,光低头做事成事还真挺难的,国家放开二胎是为了减少老龄化的速度,增加社会上工作的人数,我们在设置制度的也应考虑到这些,更多的对女员工宣导公司的标准生育休假政策,让女员工有意识的遵守国家的法定产假,这也是我们人事的工作嘛。
公司方面
公司女士较多,开放二胎报产假的女士当然就更多了,但是反过来想想,特别是对于一些绩优的或我们的稳定的员工,保护她们的权利,她们就对公司更加感恩,工作多数时候也会更好,公司利大于弊,所以光盯着那点钱,不如先想想我们是不是应该在没办法控制的发生时(三期就是一个),从更远的利益着手呢?

2016-12-08 16:40:03 回复 赞(0)

45楼 shangyao2245

“人力资源部按公司规定告知请假会造成的后果:本年度失去调薪的机会;本年度失去享受年假、评优的机会;不保留原岗位、请假期间无薪资,且社保费全额由个人承担”,请问这些在没有与员工进行沟通协商变做出的决定,难道不违反劳动法吗?比如说公司单方面调岗、社保公司应缴纳的部分由员工缴纳?这些不会出现劳动纠纷吗?

2016-12-08 16:37:42 回复 赞(0)

44楼 吕尚42527

2016-12-08 16:31:06 回复 赞(0)

43楼 孤鸿

感谢分享!

2016-12-08 16:30:19 回复 赞(0)

42楼 死心塌地zsy

打卡学习大咖们对这个问题的看法,谢谢大家分享

2016-12-08 16:22:00 回复 赞(0)

41楼 小花裙CANDY

表格最后一行没有看懂

2016-12-08 15:57:47 回复 赞(0)

40楼 苏打蓝

对待怀孕女职工尽量人性化,将心比心。1000人的企业实力也不会小,不至于承担不起这点人力成本。

2016-12-08 15:48:39 回复 赞(0)

39楼 庭芳

学习了

2016-12-08 15:46:28 回复 赞(0)

38楼 cnabc

谢谢分享

2016-12-08 15:44:21 回复 赞(0)

37楼 Melody80479

谢谢分享

2016-12-08 15:43:54 回复 赞(0)

36楼 Joanna的三毛成长记录

按照国家法律规定来,应该休的就休,不该休的,和员工说明情况,双方友好协商。用人单位,应该事先做好应对措施,特别是部门内女生居多的情况下。

2016-12-08 15:38:06 回复 赞(0)

35楼 Espressolau

学习了

2016-12-08 15:33:02 回复 赞(0)

34楼 铜罗丘

学习了。

2016-12-08 15:26:30 回复 赞(0)

33楼 bee12

学习了

2016-12-08 15:16:02 回复 赞(0)

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