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【职场指路】提出离职申请后被挽留后,走还是留?

本期主题由 侏罗纪大使提出 我也要提问
  我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
  最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:
  1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成就感低;
  2、现有工作内容很多是执行层面,事务性较多,可吸收的专业体系东西不多;
  3、目前薪资略低,0.85w*14月。
  刚好,在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三,面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽,薪酬为1.5w*16月。
  在获得新公司Offer后,我向原公司提出离职申请,但公司强烈挽留,并给出条件:
  1、在现有薪酬基础上,加薪30%(按照常规可加18%);
  2、担任新的营销体系业务hp经理,全面负责新的营销体系业务的人力工作;
  3、充分放权,在比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感。
  现在我很为难,不知该如何选择,是留还是走?
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掌控职场遥控器
作者:萌萌2018 北京海淀区  金融行业HRD,地产行业HR经验11年,金融行业HRD...
35 200 4
收起小三角形
     【前言】写这篇文章之前,心情特别不好,为啥呢?因为刚刚收到了候选人妈妈的电话,代替候选人跟我说No。这可是开天辟地头一次,电话中候选人的妈妈说:“x总,您好,我是XXX的妈妈。打扰您了,我已经帮孩子报名国考了,孩子不想报,我替她报的。教材我也买好了。为了下周一去您公司报到的事情,这两天我跟孩子冷战呢。就这样,我替孩子说一下,下周一啊,她不去贵公司了,您在另请高明吧。就一个女儿,我跟她爸爸商量好了,北京再好我也不让她去了,就在我们身边生活。(候选人在外地。)请您理解一个母亲的苦心。”

      我反问了一句:“XXX妈妈,我想问您一句,我们身为人母,把孩子带到世上是为什么?就是为了孩子在您身边么?”

      XXX妈妈:“您也不要跟我讲什么大道理,相信您说服不了我,我也说服不了您。之前孩子在英国读书一年,完成硕士学业之后想在英国找工作,我直接请假飞英国把孩子带回来的。我就一个宝贝女儿,不想让她离开身边。”

      我说:“那您这样替孩子做决定,剪断孩子的翅膀,让她在您身边,考虑没考虑过孩子的感受?”

      XXX妈妈:“您也别讲了,我们家就这样,您看吧,总之,感谢您录取孩子。”

      我很无语的放下了电话,早晨连开了三个会,期间接到了这个电话,我很礼貌的回复开完会再打过去,没想到是这么奇葩的结果。也是醉了。


        为嘛写这一段,其实也是跟我对题主问题的解答有关的。


      看到题主的问题,我想告诉您,答案就是:掌控人生遥控器!(至于什么时候、换到哪个台,演什么节目那完全看题主开心咯。)


一、人生就是单程列车,每个人其实都是孤独的:


     人世间的每个人(无一例外)都是:“向死而生”的!从出生那一刻起,这个过程就是不可逆的。天道循环,默默无语,但是无一例外,都逃脱不了最终撒手人寰这个结局。在这个过程中,我们就像乘上了一趟单程列车,身边的乘客人来人往,但是,能自始至终陪伴到终点的不出意外只有你自己而已。因此,每个人都是孤独的。


      So,我成年之后,所有的决定都是自己来做出的,虽然在做重大决定之前,或许会征询其他人的意见,但是,作出这个关键决定的,只有自己。我也会对自己的决定来负责。


      因此,题主提出了问题,我们提出建议,最终能够作出何种决定,那唯有题主自己而已。敬请题主,综合考量各种变量,作出符合自己利益的最优选择!


      Tips:对于每个人的人生,所有的人都是外人,主角只有你本人而已。题主提出问题,说明这个决定重大,自己生活态度严谨,我们给出的建议,注意只是“建议”而已。能够最终决定的,只有题主而已。规则讲清楚,大家才能够一起愉快的玩耍!要不,背负重担给出的建议,肯定不是真心的。你是想听真话呢?还是真话呢?还是真话呢?


      相信,谁也不愿意浪费时间读到一篇毫无营养的水文吧。我给付真心,希望题主珍惜。写地快意,看官们也开心吧。么么哒!


二、职场那么精彩,为何有那么多不快?

      人最重要的能力有两个:第一个是独立思考能力;第二个是选择的能力。

      题主,我不知道你选择工作关注的变量是什么?是薪水、办公环境、竞争力、个人发展还是其他?我选择的最重要的一个变量就是:这份工作能不能让我开心。

      首先,是否能够让我施展拳脚,人在岗位上能够顺利的开展本职工作——这指的是请注意“软”环境。

      题主现在的企业,服务了7年之久,虽然题主没有透露现雇主所在行业,但是,逻辑上做熟比做生强。题主的反馈,可以看出,自己的上级还是对题主能力颇为认可的。软环境上,现雇主目测没有什么太大问题。


      但是,新雇主,你要熟悉新的岗位、同事、流程、文化。如果你现在的行业与新雇主不同,还需要学习新的行业知识——因为不懂专业的HR不是好HR,作为过来人,相信题主懂得我所说专业指的是所在行业的行业知识。


      Tips:恋爱蜜里调油,婚后生活如何,还要真正结婚之后才看。


     其次,瓶颈是客观存在的,每个人都要经历一段平台期。

     HR经理到总监的过程一般3-5年,我指的是“一般”,时间长短看你所在的平台、个人成长、积累。可能有很多小伙伴升为HR经理之后,期盼着什么时候我能把M(经理)变成D(总监)呢?

     其实M与D之间的差别,不仅仅是一个头衔的差别,是一种质的提升与飞跃。这种提升与飞跃的关键在于解决问题的复杂程度、高度、难易程度。老板没有傻子,如果换做你,出的是总监的薪水,雇来的是经理级别的人,哪个老板会乐意呢?So,亲爱的题主,相信现雇主的评价是客观的,你的水平现阶段还停留在经理级别。

     瓶颈,这就是一个客观存在,也是每个人都要经历的一段平台期。我理解一个升级打怪途中遇到瓶颈的感受,有力使不上,还在质疑明珠暗藏(其实是不是明珠,老板心里最清楚)。先接受现实,再看Tips中交代的做法吧。


     Tips:如何面对在这个期间,请题主沉下心——这就像“考大学”。没有人一生下来就能考大学的,是需要寒窗苦读多少载才能鱼跃龙门、金榜高中的。职场中的升级打怪、刷副本有异曲同工之妙,请题主把每天当成升级刷副本,如果你不玩游戏也可以把每天当成高中三年备考高考!先沉下心,看到自经理到总监的这条道路不是笔直的、是曲折的,做好思想准备。然后,认真把每件具体工作做扎实,刷副本、积累经验。再次,利用业余时间补充专业知识。


      瓶颈期是好事,有瓶颈说明已经比原来菜鸟提升了不知多少级,所以,不必不开心,不必不满意,题主对比起七年前的自己,应该是进步明显!不管最终决定是什么,开开心心每一天。


三、做好SWOT分析,掌控职场遥控器。

      题主,个人的情况呢自己最清楚,建议题主先做一个针对自己的SWOT分析,相信做完之后,您会更好的认识自己。然后,请题主在夜深人静的时候,扪心自问,现在的主要矛盾是什么?我们解决问题,抓就抓主要矛盾。明晰了主要矛盾,问自己,换工作,能解决自己的主要矛盾么?

     每个职场人,手里都有一个遥控器,什么时候换台、换什么台,那是每个人都有的能力。但是,能不能掌控遥控器——想要什么工作、环境就有什么工作、环境,那就靠经验、知识还有运气了。是的,大家没有看错,最后我写的是“运气”二字,运气怎么来?越努力越幸运,这句话大家听没听过?光看到猎户猎山鸡吃肉了,猎户努力磨刀、找猎物的时候谁看到了?一句话,这小子太TM运气好了,抹杀了人家多少背后的努力?


     Tips:无论题主最终如何决定,请题主根据自己的能力,做好相关分析,为自己的职场生涯负责。


四、工作、金钱的真相。


(一)工作的真相:时间的买卖。

      在这个宇宙中,最宝贵的东西是什么?有人会说是金钱,有人会说是地位,有人会说是名誉,有人会说是才能,有人会说是健康。而我认为,在这个宇宙中,最为宝贵的是“时间”。

      而工作的真相就是一种时间的买卖。在表面上,雇佣关系——意味劳动者付出劳动,企业付出的报酬是劳动报酬,但事实的真相是公司通过付出劳动报酬的方式合理合法的占用了你最宝贵的财富——时间。收入的高低,取决于你单位劳动的价值。也就是小时工资的概念。你的工资高低,实际上跟你的小时工资是直接挂钩的。想提高你的工资,其实,首先要提高的是你的小时工资数。

(二)决定小时工资高低的真相:

     小时工资取决于什么呢?取决于你的学历?取决于你的经验?取决于公司规模?取决于公司性质?其实以上是也不全是,你的小时工资数取决于你在升级打怪过程中解决的“大BOSS”(工作中的问题)的级别及难度。小时工资高低,考校的是你个人的综合能力。

     Tips:换工作,薪水一般是一个很重要的考虑因素,但是并不是决定性因素。因为题主,不管你最终选择如何,注定的一点是通过经验的不断积累,来提高解决问题的能力,解决问题能力提高了,量变达到了质变,相信你的薪水将会顺利的发生“质的改变”!在我看来,大几千的涨幅,还不能算得上“质的改变”!



      结语:题主,请问问你自己,你愿意职场的遥控器掌握在你个人手里还是猎头的手里?你未来想要的生活是怎样的?能够忍受的工作最差的环境是什么样的?因为如果你选择新环境,那就要做好面对陌生环境的准备,面试中的体验是一回事,实际工作中的体验又是一回事。不管你最终选择是什么,那如果你选择完毕,不论面对何种情景、困难,请谨记:闭上抱怨的嘴,因为,瓶颈期,要么忍,要么滚!

      【萌萌2018简介】:
金融行业HRD,地产行业HR经验11年,金融行业HRD5年,擅长人力资源规划、招聘、绩效考核。


       亲们,如果觉得好,不要忘记点赞哦!


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tracych_2008

tracych_2008 2016-11-09 17:03:54

写的非常有深度,谢谢分享 回复

萌萌2018

萌萌2018 2016-11-09 17:50:19

@tracych_2008:谢谢关注! 回复

肉肉花花

肉肉花花 2016-10-20 17:20:05

很可观,有哲理,有深度,谢谢分享 回复

万事屋的西米

万事屋的西米 2016-10-20 17:05:49

感谢分享 回复

雀变

雀变 2016-10-20 17:04:24

学习了、感谢分享! 回复

新钓客

新钓客 2016-10-20 16:51:10

感谢分享! 回复

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七年之痒搔到你没有?
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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    职场中的跳槽是再正常不过的现象。我们不再去避讳,中国人喜欢用围城去形容这种状况,比如钱钟书先生的小说《围城》,这是一部专门描写婚姻的书(不再多说了,很多读者都看过或知道),里面有一句话写在序里:城外的人想冲进去,城内的人想逃出来。倘用在职场上也是一样有趣的。
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   假如我们去做一次随机调查(有兴趣的可以试一试),找路人甲、乙、丙、丁分别问一下他们对跳槽的看法,每个人的理解都不一样。
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走吧走吧
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一别两地,各生欢喜
作者:寒冬飞梦008潘翠萍 山东潍坊  制造业HR,从业7年,擅长绩效、培训和招聘,业余时间喜...
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当初翩翩少年郎,七年转瞬经理岗。感念公司栽培情,职业瓶颈实堪伤。鼓起勇气提辞别,公司挽留心彷徨。满腹心事与谁诉,终是难忘三茅网。却是前路向何方,且看飞梦话衷肠。
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公司强力挽留之后,你肯定觉得若是此时离去有忘恩负义之嫌,故而犹豫不决。但是为什么要走呢?
一是莫做阳谋的牺牲者。已经提出离职申请,公司给你开出条件让你挽留,那为什么你不提出离职的时候不给你这些条件,你可有想过?公司为什么会留你呢,而不是痛快的批准,一则你在这里做了7年之久,对公司的犄角旮旯边边角角上上下下全都门清了,公司的人员关系领导秉性产品特点发展情况,都在你的心中了。对于企业来讲,这个岗位一个月之内到来的人如果不满意再换...

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HR石榴姐的恋爱史-浅谈小鲜肉VS老腊肉
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   石榴姐我恋爱了,与一位成熟男子,稳重、有才华,在开始有热恋期,无限甜蜜,可还是慢慢还是转到了平淡期,发现他还没有要和我结婚的打算,心根本不在身上,从热恋期转向平淡期,于是感觉越来越不重视我,且从不给我买包包、买口红、各种买买买。但我对他的付出却是日益增长,付出与回报真的不得正比啊,宝宝心里苦,却有苦无处诉。
   就当我心力交瘁之时,出现了一位“骑白马的王子”,他风流倜傥、玉树临风、温文尔雅、有才华多金、情商高会疼人,会带我买买买。于是春心懵懂了,于是蠢蠢欲动了,关键还主动表白 :“做我女朋友吧"! 只要你和我在一起,我将。。(自行脑补)。 于是石榴姐动心了,想这个小鲜肉做男朋友也不错噢,要不要考...

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你要的并不是答案,而是理由!
作者:无群格格乌 浙江杭州  HRBP,擅长招聘
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我曾经在别的地方分享过这样的一个问题,我找到了当时的答案。


作为曾经的猎头顾问,我给你分享一些数据。

猎头挖人的过程中,经常会遇见这样的情况,有专门的猎头机构做过统计,公司以加价方式挽留的员工接受加价未走的员工中,第二年留下的占比30%,剩下的70%最后还是离开了。

理由:
1、你讨厌的依旧讨厌,你期望改善的未必能改善。
2、公司其实未必是想留你,只是想给公司一个缓冲的时间,找到人了你就滚蛋吧!
3、有时候,倦怠并不是金钱可以弥补的。

你看,事实就是这样,除非你出去找不到超30%的工作,或者是你当前仅仅是对你的薪酬不满意。要不,外面的世界,也许更加适合你!


虽然简短,但我觉得基本差不多能说明问题了。而题主当前...

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明晰职业定位,遵循内心的选择
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  擅长人力资源开发,职业测评,职业规划和培训模块,“越努...
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   原公司加薪重用,未来新东家高薪挖角,本来是一件令人开心的事情,没想到令楼主陷入了两难的境地。人生中总是充满了选择,有时候之所以会陷入两难状态,往往是因为两个选择不分伯仲,难以取舍,这时候就需要静下心来认真分析,必要时辅以一些过来人和专业人士的建议参考,综合衡量后进行取舍,作出遵循内心的选择。
   楼主可尝试从以下方面进行思考分析:
    一、静下心来明晰自身的职业定位与长远的职业规划方向。需对自身的工作经历进行梳理提炼,并借助一些职业测评工具对自身进行清晰的职业定位(也可咨询职业规划方面的专业人士或者有经验的过来人,一般需进行职业测评,个人履历的提炼,所在行业公司主业务链的梳理及核心岗位的分析,从而找出最适合个人长远职业规划发展的岗位及路...

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不同的世界看不同的风景
作者:海儿丁晓文 江苏常州  我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业...
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   提出申请被挽留,走还是留的问题?
   我想对楼主说,是我,我绝对会走。
   在一家公司待了7年,可以让自己成为历史了,你也明确了职场定位,不管你下家单位如何,都是该跳槽的时候了。
   人生有很多个十字路口,在每个十字路口,你往右转还是左转,都决定了你前行的方向是凶险还是充满阳光,无论哪种体验,我认为人生走一遭都要经历一下。
   很多时候,我们HR人一直在为别人做职业规划,而且非常清楚的员工职业规划该如何走,但是一面对自己的职业规划往往含糊不清,总是在问自己,怎么办?怎么办?
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两利相衡取其重
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先说咱的观点,如果是我,那必须选择走!这个没得商量!就像男女关系一样,你对我不好,就不要怪别人对我好嘛!你对我说,留下嘛,我会加倍对你好!我说,哥!屋!恩!你早干嘛去了?以前眼瞎么?现在知道大爷好了吗?晚啦!
 有人说,万一去了新东家做不久呢?其实,跳槽这种事,哪有百分百的成功呢,我们需要的只不过是那个经历罢了,以前在山寨里做二当家的,现在有机会做八路的团长,感觉一下正规军的氛围,以后组建新四军或是改编野战军的时候,你才有机会去角逐一下,站在更高的平台上施展抱负!如果一直窝在山沟沟里,虽然风景好,终究改不了屌丝与土鳖的气质!


一、先来说说为什么不能留的原因:

1、客套的需要:你在公司混了七年,什么概念?再混一年,抗日战争都胜利了,解放战争都打了两回啦!你说你混了这么久,要是公司连留人的姿...

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   我们说,人的一生会面临着各种各样很多的选择,而该怎样选择?最终又如何选择?不同的人因为所处的环境和状况的不同,或者因为性格和自信心的不同,或者机遇可遇不可求等诸多原因,在选择面前则是各有各的样。有的人自己会举棋不定、斟酌再三;有的则是想到哪里就是哪里不犹豫不彷徨很是干脆;有的人则会左问问右听听完全听命于别人的劝慰或者以别人的劝告为参考...

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作者:建筑行业开心 上海黄浦区  建筑行业5年经验,了解外企、国企和民企做法
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声明:本次分享,不赞成者,欢迎拍砖。
   从现实来看,目前任职的企业,是一家规模不小的公司,不仅仅有培训体系,还有招聘体系,也就意味着至少几大模块是健全的。所以,这样一家大规模的企业,要等到你离职之后,才想办法挽留你,我觉得:
 (1)你自己首先要考虑的是:公司对你的定位和你这个岗位的定位。
 (2)这样一个尴尬的境地,是否也说明:目前企业在人才发展方面,存在不足呢?而且这种不足,可能是体系的,可能是高层管理人员的。若是高层管理人员的,将是更加可怕的局面。
 (3)再看看公司给你提供筹码:薪资,显然无法跟新企业相比(打工不为了待遇,我觉得概率比较小)。至于所谓的营销体系的人力工作,是看公司业务做的程度的,做的好的,算BP,做的不好的,就是营销体系的一个内勤。BP将来的发展,还是要...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

104楼 xiaohaiyh

很理解题主,和题主面临差不多的状况,内心过不去的是情感这道坎,公司一直找不到合适的人交接,就一直拖着,感觉留来留去留成愁。。。

2016-12-22 09:59:57 回复 赞(0)

103楼 不努力就得死死死

既然已经提出离职 就果断走吧 不要犹豫 既然提离职 利弊自己肯定已经在内心权衡过很久。留下来,后续会有很多问题

2016-11-22 11:04:48 回复 赞(0)

102楼 德仁堂

我建议你快走!七年了,到要走时才给出条件,足见你不被重视。有时候人挪动一下会出现很多转机的。当然离开这个单位,要表现出多么的不舍,离开后要联络不断,保持好来之不易的七年关系就行了。

2016-11-19 15:11:11 回复 赞(0)

101楼 苏美眉

非常好的评论,说出心声。

2016-11-03 15:12:56 回复 赞(0)

100楼 茹琢茹墨

学习~

2016-10-21 14:30:29 回复 赞(0)

99楼 蕉宝宝

其实我最近也比较纠结,刚换了一份人事工作,薪酬还是挺满意的,但能学习的空间不大,因为公司更本完全不懂人力资源,我在里面最多只能贡献自己的知识力量,但不可能再提升到自己的专业知识什么的。。而且公司人员比较懒散,这是之前一直遗留下来的历史问题,我需要重新建立体系约束大家的行为规范,这样的角色好像很讨人厌,告诉我,我该如何开展工作?这样的工作合适吗?

2016-10-20 21:41:50 回复 赞(0)
风铃的声音

风铃的声音

@蕉宝宝:同感

2017-02-09 18:05:40回复
柠檬1489467914

柠檬1489467914

@蕉宝宝:同感

2017-03-31 14:50:14回复

98楼 苍白之翼

当断不断,反受其乱。破镜难重圆!!!

2016-10-20 20:38:31 回复 赞(0)

97楼 晓曦grace

这分析的够通俗啊 哈哈哈

2016-10-20 19:47:11 回复 赞(0)

96楼 Lunadiandian

分析的很到位,学习了!

2016-10-20 18:06:12 回复 赞(0)

95楼 lala870210

必须订阅,有才且帅

2016-10-20 17:35:34 回复 赞(0)

94楼 长不大的孩子

我觉得还是走最好,目前的这个企业已经给不了你很好的职业晋升了,新的环境可以激发你的工作潜力,并且能让你有成就感,既然已经提离职了,就不要回头,新的企业各方面也都挺好,就勇敢的迈出这一步。

2016-10-20 17:30:33 回复 赞(0)

93楼 小眼镜叔叔

走,不要留,以绝后患。都到这个节骨眼上了,宁愿到新环境拼个无怨无悔,也不要在旧老窝等着遭受各种折磨!

2016-10-20 17:19:00 回复 赞(0)

92楼 Journey轩

既然自己已经提出离职,就坚定的走吧,留下来对你的发展没有帮助。
1、首先公司对你的忠诚度降低。
2、留下你是为了有充分的时间,找到合适的候选人替代你。

2016-10-20 16:35:46 回复 赞(0)

91楼 ahmz

1、作为企业HR负责人,要明确自己的职业规划和离职的真正原因,在未来一段时间的职业目标,如果现有公司无法帮助个人目标的实现,可尽快选择符合自己的企业;
2、充分进行自我认知,个人综合能力及素质与市场人才需要的匹配度;
3、一旦想好了尽快决定。

2016-10-20 16:32:57 回复 赞(0)

90楼 智无

走,就一个字!

2016-10-20 16:30:33 回复 赞(0)

89楼 蓝皮妈妈

分析判断一下:
1、自己在的现有成长,也就是说你肚子里有多少货。
2、公司内部对你之前工作的认可,比如你现在已经在公司待了7年,公司领导是否有过给你加薪、比例幅度和频率是如何,是否有承诺期权股权之类的,内部上级领导是什么样的情况;
2、现在这家公司发展前景如何,行业地位如何,未来几年的规划如何;
3、自己比较一下接到offer的这家公司的发展前景和所处行业前景;

2016-10-20 16:12:45 回复 赞(0)

88楼 cherry吴

潇洒地、果断地跳槽

2016-10-20 15:45:46 回复 赞(0)

87楼 han小小

既然提出辞职,就走吧,留下来领导也会有所顾虑。

2016-10-20 15:36:55 回复 赞(0)

86楼 wghc521

牛人!

2016-10-20 15:30:39 回复 赞(0)

85楼 我家亲爱的小卷毛

对老公司,抱有感情;但新公司的诱惑,又是如此赤裸裸!其实你已经做出了选择,就是离职,跳槽。只是心里的坎还没迈过去

2016-10-20 15:22:49 回复 赞(0)

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