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【职场指路】提出离职申请后被挽留后,走还是留?

本期主题由 侏罗纪大使提出 我也要提问
  我入职现在的公司已工作7年了,由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
  最近半年,我感觉自己遇到了职业瓶颈:
  1、在近3年内自己可提升空间不大,不会有很大的突破,成就感低;
  2、现有工作内容很多是执行层面,事务性较多,可吸收的专业体系东西不多;
  3、目前薪资略低,0.85w*14月。
  刚好,在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三,面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽,薪酬为1.5w*16月。
  在获得新公司Offer后,我向原公司提出离职申请,但公司强烈挽留,并给出条件:
  1、在现有薪酬基础上,加薪30%(按照常规可加18%);
  2、担任新的营销体系业务hp经理,全面负责新的营销体系业务的人力工作;
  3、充分放权,在比较薄弱的招聘等模块进一步放权,搭建业务体系团队,提高成就感。
  现在我很为难,不知该如何选择,是留还是走?
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走吧走吧
作者:不以字数论英雄 黑龙江哈尔滨  人资一级,二十年以上从业经验,十年人资工作经验,善长薪...
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      你已经有了一定的工作经验,也做到了中层管理的岗位,所以做任何事情都要考虑清楚,三思而后行,行必果。又不是小孩子,说变就变。你已经有了离职的想法,理由也很充分,并且走出了第一步,就不要受其它外界因素的影响,好马不吃回头草,浪子回头金不换,断然没有退回一步的走法。就算是下棋,也是落子无悔,不应有悔棋的想法,最终落得连人品、棋品都没了。

      为啥劝你走?

      一、现有公司已呆七年,该换换环境了。

      在一个环境呆久了,就会适应,就会有惰性,会限制你的创造性思维。我们鼓励员工的忠诚度,但不是一味的要求工龄,要看为企业创造的价值。马云公司的前台小妹,在公司呆了16年,从前台到行政,再到人资、集团客服,一路调岗、晋升,最后升到集团副总裁。这个调岗其实是有人在给他做职业生涯规划,按着目标前行,她在为公司不断的创造着价值,公司在不断的给她更多、更好的机会。可你不同,从你自己的想法,就已经把自己的路堵死了。你认为近期提升的空间不大,不会有很大的突破,没什么成就。这是最要命!你需要靠外部环境的变化,来刺激一下你的想法,来寻求突破,实现成就。

      二、提出辞职后再满足你的条件,长不了!!

      有很多员工会用辞职作为筹码,向公司要求加薪。你是做HR的,常会应付这类事情。这种被要挟的感觉,不用我说,你一定是很不爽的!尽管我相信你没有这意思,但结果就是这样,公司因为你要离职而给你涨薪,而且是非常规涨薪!

      其实,每个公司都有自己的薪酬体系,员工晋升的考评,如果你达到晋升的水平,公司就一定会给你涨薪资。但员工往往会认为我该涨工资了,而实际上迟迟不给涨。这里面原因很多,有的是薪酬体系不够完善,有的是员工自我评价过高,有的公司运营情况不允许。不管哪种情况,不按计划的调薪,都会给公司造成不良影响、麻烦。而公司最终采用加薪挽留员工,都是权宜之计,不得以而为之,那么以后呢?最后的结果常常会是:

      加薪挽留=卸磨杀驴。

      你还想留下吗?

      三、新的职位是你想要的吗?与你的职业规划相符吗?

      职业规划是你的工作职责之一,自己也要给自己做职业生涯规划。新的营销体系的HP经理与行业前三的HR负责人,哪一个更符合你的职业规划,后开的条件与你的职业生涯规划是否匹配,这个只有你自己最清楚。从旁观者的角度,我分析:

      新的岗位还是在你原有的圈子里,对你的帮助不会很大。你是中层管理人员,新的营销体系之前不会没听说过,(如果这个新的营销体系是领导刚编出来的,以前真没听说过,那这领导也太不靠谱了,不用为这个职位留下来,如果这个体系已经运作一段时间,而没有让你介入,那说明领导认为你不合适,所以没让你参与,现在因为你要离职而让你介入,给你机会,这个机会你也别把握了。)所以这个岗位是否空缺,也应在你人事经理的掌控之中。在你觉得自己晋升空间不大时,就应该已经考虑过这个职位,现在再提出,你不应该被迷惑。综合分析,原公司的新岗位,并不适合你。

      至于薪酬的诱惑,虽然涨幅很大,但也没有新公司的高。如果决定留下,因你的特殊待遇,同事的忌妒,免不了有人效仿,公司背负着无形压力,对你的期望增加,任务加重。这种里外不是人的决定,更不能成为你留下的理由。所以还是好好想想如何在新公司大展拳脚吧!


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没你没问题

没你没问题 2016-11-28 17:44:49

因为员工辞职而对员工加薪的公司,从公司的体制上看本身就有问题,说明公司对你根本不重视,既然不重视何必留恋,既使是对原公司的新职位有期望,也建议先离开,但与公司保持联系,如果将来有机会回归时,希望是以另一个姿态回归。 回复

徐宁神采奕奕

徐宁神采奕奕 2016-10-21 08:06:08

#赞赏# 观点明确,加薪挽留等于卸磨杀驴,赞! 回复

不以字数论英雄

不以字数论英雄 2016-10-21 10:20:27

@徐宁神采奕奕:谢谢美女支持! 回复

沙滩鸟

沙滩鸟 2016-10-20 20:30:12

如果在原单位做的舒心,与领导的关系较好,可以考虑留下来 回复

不以字数论英雄

不以字数论英雄 2016-10-21 10:20:59

@沙滩鸟:谢谢关注,常交流! 回复

Maggie93888

Maggie93888 2016-10-20 19:49:41

说得很对! 回复

羌饼

羌饼 2016-10-20 17:23:43

有道理 回复

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明晰职业定位,遵循内心的选择
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  擅长人力资源开发,职业测评,职业规划和培训模块,“越努...
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   原公司加薪重用,未来新东家高薪挖角,本来是一件令人开心的事情,没想到令楼主陷入了两难的境地。人生中总是充满了选择,有时候之所以会陷入两难状态,往往是因为两个选择不分伯仲,难以取舍,这时候就需要静下心来认真分析,必要时辅以一些过来人和专业人士的建议参考,综合衡量后进行取舍,作出遵循内心的选择。
   楼主可尝试从以下方面进行思考分析:
    一、静下心来明晰自身的职业定位与长远的职业规划方向。需对自身的工作经历进行梳理提炼,并借助一些职业测评工具对自身进行清晰的职业定位(也可咨询职业规划方面的专业人士或者有经验的过来人,一般需进行职业测评,个人履历的提炼,所在行业公司主业务链的梳理及核心岗位的分析,从而找出最适合个人长远职业规划发展的岗位及路...

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HR石榴姐的恋爱史-浅谈小鲜肉VS老腊肉
作者:徐渤bobo 江苏南京  徐渤BOBO 从业近15年历经著名上市公司、创新型企业...
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   石榴姐我恋爱了,与一位成熟男子,稳重、有才华,在开始有热恋期,无限甜蜜,可还是慢慢还是转到了平淡期,发现他还没有要和我结婚的打算,心根本不在身上,从热恋期转向平淡期,于是感觉越来越不重视我,且从不给我买包包、买口红、各种买买买。但我对他的付出却是日益增长,付出与回报真的不得正比啊,宝宝心里苦,却有苦无处诉。
   就当我心力交瘁之时,出现了一位“骑白马的王子”,他风流倜傥、玉树临风、温文尔雅、有才华多金、情商高会疼人,会带我买买买。于是春心懵懂了,于是蠢蠢欲动了,关键还主动表白 :“做我女朋友吧"! 只要你和我在一起,我将。。(自行脑补)。 于是石榴姐动心了,想这个小鲜肉做男朋友也不错噢,要不要考...

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你要的并不是答案,而是理由!
作者:无群格格乌 浙江杭州  HRBP,擅长招聘
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我曾经在别的地方分享过这样的一个问题,我找到了当时的答案。


作为曾经的猎头顾问,我给你分享一些数据。

猎头挖人的过程中,经常会遇见这样的情况,有专门的猎头机构做过统计,公司以加价方式挽留的员工接受加价未走的员工中,第二年留下的占比30%,剩下的70%最后还是离开了。

理由:
1、你讨厌的依旧讨厌,你期望改善的未必能改善。
2、公司其实未必是想留你,只是想给公司一个缓冲的时间,找到人了你就滚蛋吧!
3、有时候,倦怠并不是金钱可以弥补的。

你看,事实就是这样,除非你出去找不到超30%的工作,或者是你当前仅仅是对你的薪酬不满意。要不,外面的世界,也许更加适合你!


虽然简短,但我觉得基本差不多能说明问题了。而题主当前...

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一旦提出离职就不要再磨叽
作者:shengyanrs 河北石家庄  环保行业,20多年管理经验
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答:在一家已经工作7年之久的公司,本身从起初的培训专员,经过自身不懈的努力,目前升职到HR经理岗,但是自感前途不明,至少3年内不会再有大的突破,加之工作性质没有挑战,且薪酬待遇也不满意。因而走了出去参加了新的应聘,最终获得一份新单位HR负责人之职。据了解,这家新单位无论待遇还是业界口碑、团队氛围都还不错。但在向公司提出离职时,公司强烈挽留并且许以新的岗位和新的超过常规涨幅的薪资。因而,骑虎难下,不知该如何选择?
   我们说,人的一生会面临着各种各样很多的选择,而该怎样选择?最终又如何选择?不同的人因为所处的环境和状况的不同,或者因为性格和自信心的不同,或者机遇可遇不可求等诸多原因,在选择面前则是各有各的样。有的人自己会举棋不定、斟酌再三;有的则是想到哪里就是哪里不犹豫不彷徨很是干脆;有的人则会左问问右听听完全听命于别人的劝慰或者以别人的劝告为参考...

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七年之痒搔到你没有?
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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    职场中的跳槽是再正常不过的现象。我们不再去避讳,中国人喜欢用围城去形容这种状况,比如钱钟书先生的小说《围城》,这是一部专门描写婚姻的书(不再多说了,很多读者都看过或知道),里面有一句话写在序里:城外的人想冲进去,城内的人想逃出来。倘用在职场上也是一样有趣的。
   个人以为,跳槽作为一种现象,其背后的价值和文化意义值得深思,下面从2点来浅谈一下我对跳槽的理解。
   一、我们需不需要跳槽?
   假如我们去做一次随机调查(有兴趣的可以试一试),找路人甲、乙、丙、丁分别问一下他们对跳槽的看法,每个人的理解都不一样。
   问题1:你跳过槽没有?***|...

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领导的承诺就像女人的脸,都是假的!
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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先说咱的观点,如果是我,那必须选择走!这个没得商量!就像男女关系一样,你对我不好,就不要怪别人对我好嘛!你对我说,留下嘛,我会加倍对你好!我说,哥!屋!恩!你早干嘛去了?以前眼瞎么?现在知道大爷好了吗?晚啦!
 有人说,万一去了新东家做不久呢?其实,跳槽这种事,哪有百分百的成功呢,我们需要的只不过是那个经历罢了,以前在山寨里做二当家的,现在有机会做八路的团长,感觉一下正规军的氛围,以后组建新四军或是改编野战军的时候,你才有机会去角逐一下,站在更高的平台上施展抱负!如果一直窝在山沟沟里,虽然风景好,终究改不了屌丝与土鳖的气质!


一、先来说说为什么不能留的原因:

1、客套的需要:你在公司混了七年,什么概念?再混一年,抗日战争都胜利了,解放战争都打了两回啦!你说你混了这么久,要是公司连留人的姿...

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一别两地,各生欢喜
作者:寒冬飞梦008 山东潍坊  制造业HR,从业7年,擅长绩效、培训和招聘,业余时间喜...
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当初翩翩少年郎,七年转瞬经理岗。感念公司栽培情,职业瓶颈实堪伤。鼓起勇气提辞别,公司挽留心彷徨。满腹心事与谁诉,终是难忘三茅网。却是前路向何方,且看飞梦话衷肠。
   你说你要走,公司开价就把你来挽留。你不知道该走还是该留,就来这里问问他人,给你拿个主意。我的主意就是:走,从此一别两地,各生欢喜。
公司强力挽留之后,你肯定觉得若是此时离去有忘恩负义之嫌,故而犹豫不决。但是为什么要走呢?
一是莫做阳谋的牺牲者。已经提出离职申请,公司给你开出条件让你挽留,那为什么你不提出离职的时候不给你这些条件,你可有想过?公司为什么会留你呢,而不是痛快的批准,一则你在这里做了7年之久,对公司的犄角旮旯边边角角上上下下全都门清了,公司的人员关系领导秉性产品特点发展情况,都在你的心中了。对于企业来讲,这个岗位一个月之内到来的人如果不满意再换...

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两利相衡取其重
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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   提出离职申请后被挽留,新公司有下了Offer,这时候是一个两难的选择,是选择留下了,还是毅然决然离开,确实不好选择。但我们可以暂时抛开个人选择,换个角度从老板的角度考虑,留下来有三种可能:   1、最好的可能:你的离职申请,让老板重新评估你的价值,对你委以重任,不但加薪,还晋升,满足你的合理诉求。   2、不好的可能:老板很看重员工的忠诚,对你的挽留只是暂时,因为一时之间还找不到替代你岗位的人,所以挽留只是权宜之计,一旦哪天找到合适的,立马把你干掉。   3、介于两者之间:只是口头挽留,只兑现其中的承诺,等你拒绝了新公司的入职申请,一切又回到原点。   最好的结果当然皆大欢喜,但这种可能性不大,原因在于你的离职,老...

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不同的世界看不同的风景
作者:海儿丁晓文 江苏常州  我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业...
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   提出申请被挽留,走还是留的问题?
   我想对楼主说,是我,我绝对会走。
   在一家公司待了7年,可以让自己成为历史了,你也明确了职场定位,不管你下家单位如何,都是该跳槽的时候了。
   人生有很多个十字路口,在每个十字路口,你往右转还是左转,都决定了你前行的方向是凶险还是充满阳光,无论哪种体验,我认为人生走一遭都要经历一下。
   很多时候,我们HR人一直在为别人做职业规划,而且非常清楚的员工职业规划该如何走,但是一面对自己的职业规划往往含糊不清,总是在问自己,怎么办?怎么办?
   我对自己的HR有一个规划:***...

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迎接全新的自己去吧
作者:建筑行业开心 上海黄浦区  建筑行业5年经验,了解外企、国企和民企做法
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声明:本次分享,不赞成者,欢迎拍砖。
   从现实来看,目前任职的企业,是一家规模不小的公司,不仅仅有培训体系,还有招聘体系,也就意味着至少几大模块是健全的。所以,这样一家大规模的企业,要等到你离职之后,才想办法挽留你,我觉得:
 (1)你自己首先要考虑的是:公司对你的定位和你这个岗位的定位。
 (2)这样一个尴尬的境地,是否也说明:目前企业在人才发展方面,存在不足呢?而且这种不足,可能是体系的,可能是高层管理人员的。若是高层管理人员的,将是更加可怕的局面。
 (3)再看看公司给你提供筹码:薪资,显然无法跟新企业相比(打工不为了待遇,我觉得概率比较小)。至于所谓的营销体系的人力工作,是看公司业务做的程度的,做的好的,算BP,做的不好的,就是营销体系的一个内勤。BP将来的发展,还是要...

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掌控职场遥控器
作者:萌萌2018 北京海淀区  金融行业HRD,地产行业HR经验11年,金融行业HRD...
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   【前言】写这篇文章之前,心情特别不好,为啥呢?因为刚刚收到了候选人妈妈的电话,代替候选人跟我说No。这可是开天辟地头一次,电话中候选人的妈妈说:“x总,您好,我是XXX的妈妈。打扰您了,我已经帮孩子报名国考了,孩子不想报,我替她报的。教材我也买好了。为了下周一去您公司报到的事情,这两天我跟孩子冷战呢。就这样,我替孩子说一下,下周一啊,她不去贵公司了,您在另请高明吧。就一个女儿,我跟她爸爸商量好了,北京再好我也不让她去了,就在我们身边生活。(候选人在外地。)请您理解一个母亲的苦心。”   我反问了一句:“XXX妈妈,我想问您一句,我们身为人母,把孩子带到世上是为什么?就是为了孩子在您身边么?”
   XXX妈妈:“您也不要跟我讲什么大道理,相信您说服不了我,我也说服不了您。之前孩...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

104楼 xiaohaiyh

很理解题主,和题主面临差不多的状况,内心过不去的是情感这道坎,公司一直找不到合适的人交接,就一直拖着,感觉留来留去留成愁。。。

2016-12-22 09:59:57 回复 赞(0)

103楼 不努力就得死死死

既然已经提出离职 就果断走吧 不要犹豫 既然提离职 利弊自己肯定已经在内心权衡过很久。留下来,后续会有很多问题

2016-11-22 11:04:48 回复 赞(0)

102楼 德仁堂

我建议你快走!七年了,到要走时才给出条件,足见你不被重视。有时候人挪动一下会出现很多转机的。当然离开这个单位,要表现出多么的不舍,离开后要联络不断,保持好来之不易的七年关系就行了。

2016-11-19 15:11:11 回复 赞(0)

101楼 苏美眉

非常好的评论,说出心声。

2016-11-03 15:12:56 回复 赞(0)

100楼 茹琢茹墨

学习~

2016-10-21 14:30:29 回复 赞(0)

99楼 蕉宝宝

其实我最近也比较纠结,刚换了一份人事工作,薪酬还是挺满意的,但能学习的空间不大,因为公司更本完全不懂人力资源,我在里面最多只能贡献自己的知识力量,但不可能再提升到自己的专业知识什么的。。而且公司人员比较懒散,这是之前一直遗留下来的历史问题,我需要重新建立体系约束大家的行为规范,这样的角色好像很讨人厌,告诉我,我该如何开展工作?这样的工作合适吗?

2016-10-20 21:41:50 回复 赞(0)
风铃的声音

风铃的声音

@蕉宝宝:同感

2017-02-09 18:05:40回复

98楼 苍白之翼

当断不断,反受其乱。破镜难重圆!!!

2016-10-20 20:38:31 回复 赞(0)

97楼 晓曦grace

这分析的够通俗啊 哈哈哈

2016-10-20 19:47:11 回复 赞(0)

96楼 Lunadiandian

分析的很到位,学习了!

2016-10-20 18:06:12 回复 赞(0)

95楼 lala870210

必须订阅,有才且帅

2016-10-20 17:35:34 回复 赞(0)

94楼 长不大的孩子

我觉得还是走最好,目前的这个企业已经给不了你很好的职业晋升了,新的环境可以激发你的工作潜力,并且能让你有成就感,既然已经提离职了,就不要回头,新的企业各方面也都挺好,就勇敢的迈出这一步。

2016-10-20 17:30:33 回复 赞(0)

93楼 小眼镜叔叔

走,不要留,以绝后患。都到这个节骨眼上了,宁愿到新环境拼个无怨无悔,也不要在旧老窝等着遭受各种折磨!

2016-10-20 17:19:00 回复 赞(0)

92楼 Journey轩

既然自己已经提出离职,就坚定的走吧,留下来对你的发展没有帮助。
1、首先公司对你的忠诚度降低。
2、留下你是为了有充分的时间,找到合适的候选人替代你。

2016-10-20 16:35:46 回复 赞(0)

91楼 ahmz

1、作为企业HR负责人,要明确自己的职业规划和离职的真正原因,在未来一段时间的职业目标,如果现有公司无法帮助个人目标的实现,可尽快选择符合自己的企业;
2、充分进行自我认知,个人综合能力及素质与市场人才需要的匹配度;
3、一旦想好了尽快决定。

2016-10-20 16:32:57 回复 赞(0)

90楼 智无

走,就一个字!

2016-10-20 16:30:33 回复 赞(0)

89楼 蓝皮妈妈

分析判断一下:
1、自己在的现有成长,也就是说你肚子里有多少货。
2、公司内部对你之前工作的认可,比如你现在已经在公司待了7年,公司领导是否有过给你加薪、比例幅度和频率是如何,是否有承诺期权股权之类的,内部上级领导是什么样的情况;
2、现在这家公司发展前景如何,行业地位如何,未来几年的规划如何;
3、自己比较一下接到offer的这家公司的发展前景和所处行业前景;

2016-10-20 16:12:45 回复 赞(0)

88楼 cherry吴

潇洒地、果断地跳槽

2016-10-20 15:45:46 回复 赞(0)

87楼 han小小

既然提出辞职,就走吧,留下来领导也会有所顾虑。

2016-10-20 15:36:55 回复 赞(0)

86楼 wghc521

牛人!

2016-10-20 15:30:39 回复 赞(0)

85楼 我家亲爱的小卷毛

对老公司,抱有感情;但新公司的诱惑,又是如此赤裸裸!其实你已经做出了选择,就是离职,跳槽。只是心里的坎还没迈过去

2016-10-20 15:22:49 回复 赞(0)

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